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Guía de planificación de compensación

B08-1

Descripción general

GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN

Plan de compensación:A.Por qué es importanteB.Quiénes son responsablesC.Antes de comenzarD.Seis pasos esenciales

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A. Por qué es importante


Para respetar la Palabra de Dios 1 Timoteo 5:18. Pues la Escritura dice:

“No pondrás bozal al buey que trilla” y “Digno es el obrero de su salario”.

1 Corintios 9:14. “Así también el Señor ha ordenado que quienes predican el evangelio vivan de este ministerio”.

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A. Por qué es importante


Brinda estructura y protección. Garantiza un adecuado uso de los

fondos. Especifica los ingresos personales. Prolonga la permanencia de los

empleados en sus cargos. Protege al ministro y a la iglesia. Aumenta la claridad y la estabilidad. Ayuda a la iglesia a cumplir con la

reglamentación fiscal.

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B. Quiénes son responsables


Tesorero de la iglesia Comité de personal Ministros Empleados de la iglesia

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C. Antes de comenzar


(Página 2)1.Beneficios de un plan de compensación2.Riesgos de “sumas globales” o de la

propuesta tipo “paquete”3.Requisitos de elegibilidad de un ministro

para fines tributarios

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(Página 2)1. Beneficios de un plan de compensación

• Evita confusión.• Asegura que los fondos se gasten

adecuadamente.• Permite a los ministros y al personal saber

que usted los valora.

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(Página 2)1. Beneficios de un plan de compensación2. Riesgos de “sumas globales” o de la

propuesta tipo “paquete”• A menudo los ministros deben pagar

impuestos más elevados. • Puede ocasionarle dificultades

económicas a la iglesia.

• Tergiversa el monto del ingreso real del que dispone el ministro.

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(Página 2)1. Beneficios de un plan de compensación2. Riesgos de “sumas globales” o de la propuesta

tipo “paquete”3. Requisitos de un ministro para fines tributarios

• Haberse ordenado, tener licencia o estar comisionado

• Administrar los sacramentos• Dirigir las ceremonias• Tener responsabilidades administrativas • Ser un líder religioso B08-11



(Página 2)3.Ministros para fines tributarios,

situación dual ante el impuesto:• “Empleado” para fines del impuesto

sobre los ingresos • “Trabajadores independientes” para

fines del Seguro Social

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3. Ministros para fines tributarios• Exentos de la retención obligatoria del

impuesto federal sobre los ingresos• Elegibles para la asignación para

vivienda otorgada por la iglesia• Deben pagar los impuestos sobre el

trabajo independiente (SECA) para la cobertura de Seguro Social

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Cómo crear su plan de compensación


Seis pasos esencialesPaso 1. Determinar las necesidades

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Paso 1: Determinar las necesidades


(Páginas 4 y 5)Revisión del plan de compensación Gastos

relacionados con el ministerio

Beneficios brindados por el empleador

Ingresos personales

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Seis pasos esencialesPaso 1. Determinar las necesidadesPaso 2. Establecer políticas por escrito

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Paso 2: Establecer políticas por escrito


(Página 6)Las políticas deben abarcar cuatro áreas principales. Gastos relacionados con el ministerio Beneficios para los empleados Ingresos personales Políticas relacionadas con el personal

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Seis pasos esencialesPaso 1. Determinar las necesidadesPaso 2. Establecer políticas por escritoPaso 3. Prever los gastos relacionados con el ministerio

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Paso 3: Prever los gastos relacionados con el ministerio


(Página 7)Cubrir estos gastos a través de un plan de reembolso contable (ARP) Uso del vehículo para fines relacionados con

asuntos de la iglesia Reuniones, talleres y conferencias Libros, publicaciones, software, etc. Oportunidades de educación continua Suministros para brindar hospitalidad en el

ministerio

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(Página 7)Requisitos para un ARP Los gastos deben

tener un fin comercial.

Documentar el monto, fecha, lugar y fin

Los gastos se justifican en un plazo de 60 días

Los anticipos excedentes se devuelven en un plazo de 120 días

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(Página 7)Requisitos para un ARP Tasa estándar para el transporte (tasa por

milla), las comidas y el alojamiento aprobados por el IRS

El dinero que queda sin utilizarse en un plan de reembolso contable no debe entregarse como ingreso adicional o bonificación.

(Consulte la página 15 del cuadernillo para ver un modelo de plan de reembolso contable).

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(Página 8)Cómo crear un plan de reembolso contable en tres simples pasos1. Determinar los gastos cubiertos y crear un plan2. Exigir que las declaraciones

de gastos se presenten en el plazo de los 60 días de incurridos los gastos

3. Reembolsar los gastos aprobados por lo menos una vez al mes

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Seis pasos esencialesPaso 1. Determinar las necesidadesPaso 2. Establecer políticas por escritoPaso 3. Prever los gastos relacionados con

el ministerioPaso 4. Brindar beneficios a los empleados

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Paso 4: Brindar beneficios a los empleados


(Página 9)Un plan de beneficios sólido Brinda ventajas impositivas. Ofrece beneficios de cobertura de seguro.

• Protege a la iglesia. • Brinda cobertura adecuada al personal.

Incluye contribuciones para la jubilación.

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La cobertura puede incluir: Seguro de vida temporal Seguro de accidentes de los empleados Seguro médico Seguro por discapacidad Seguro dental

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(Página 10)Un plan de jubilación Los servicios remunerados se terminan, las

necesidades de ingresos no. Contribuciones del empleador Contribuciones del empleado

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(Página 10)El plan de jubilación GuideStone Ofrece contribuciones de abrigo tributario. Está diseñado exclusivamente para

ministerios. Los ministros elegibles no pagan impuestos

sobre el trabajo independiente (SECA). Ofrece el beneficio de asignación para

vivienda. Ofrece contribuciones Roth (no disponibles

en todos los planes).

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(Página 11)Plan de jubilación de iglesias para iglesias de la SBC Posibles beneficios

• Ingresos por discapacidad• Protección de sobrevivientes• Contribución equivalente

Fondo de asistencia para misiones/iglesias (MCAF)

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el ministerioPaso 4. Brindar beneficios a los empleadosPaso 5. Determinar los ingresos personales

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Paso 5: Determinar los ingresos personales


(Página 12)Factores para determinar los ingresos personales:

• Responsabilidades y experiencia

• Inflación• Seguro Social• Asignaciones para

viviendasde los ministros

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(Página 12)Cómo se otorga una asignación para vivienda: Responsabilidad del ministro

• Presentar un cálculo aproximado de los gastos de vivienda

Responsabilidad de la iglesia• Designar el monto antes de

pagarle al ministro

• Revisarlo anualmente• Registrarlo de acuerdo con lo

establecido hasta que se modifique por una decisión oficial

• Recordar los límites de asignación

para viviendaB08-32



Utilice el estudio sobre la compensación de las iglesias de la SBC Consulte las tendencias de compensación

para ministros y el personal en iglesias de la SBC de similar tamaño que se encuentren en su región.

Ayude a determinar cuáles son los paquetes de compensación adecuados para su iglesia.

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el ministerioPaso 4. Brindar beneficios a los empleadosPaso 5. Determinar los ingresos

personalesPaso 6. Completar un resumen del

plan de compensaciónB08-34

Paso 6: Completar un resumen del plan de compensación


(Página 14)Acerca del resumen Elabora un plan para

el nuevo presupuesto anual.

Las categorías no deberán sumarse.

Tenga presente los requisitos federales de rendición de cuentas para iglesias (consulte la Guía tributaria para ministros).

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Próximos pasos


La iglesia revisa e implementa los seis pasos.1. Determinar las necesidades2. Establecer políticas de compensación por

escrito3. Prever los gastos relacionados con el

ministerio4. Brindar beneficios a los empleados5. Determinar los ingresos personales6. Completar un resumen del plan de

compensación

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Comuníquese con GuideStone si tiene preguntas


1-888-98-GUIDE (1-888-984-8433) • De 7 a.m. a 6 p.m. (hora estándar del

centro, CST) de lunes a viernes [email protected]

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