HR Laboratory Апрель 2020 - Deloitte United States...с сохранением заработной платы на период с 6 мая по 8 мая 2020 года. апомним,

Выпуск № 28Апрель 2020 годаHR LABORatory

Президент РФ подписал закон о проведении эксперимента по кадровому электронному документообороту

Суд восстановил на работе

работника, не выполнившего

план задач

Минтруд России ответил на

актуальные вопросы работодателей и

работников в период «нерабочих» дней

Правительство РФ изменило сроки представленияотчета СЗВ-ТД в ПФР

Слайд 2 из 24HR LABORatory© 2020 ООО «Делойт Консалтинг»

Содержание

7

8

5

Вступительное слово 3

ТЕМА МЕСЯЦА: Президент РФ подписал закон о проведении эксперимента по кадровому электронному документообороту 4

Изменения в законодательстве

Президент РФ продлил «нерабочие» дни на период с 6 по 8 мая 5

Правительство РФ изменило сроки представления отчета СЗВ-ТД в ПФР 6

Мэр Москвы установил новую обязанность по предоставлению сведений о работниках 7

Предоставление сведений в Центр занятости населения в электронном виде 8

Изменены сроки подачи отчетности, а также уплаты налогов и взносов 9

Правительство РФ утвердило порядок проведения проверок в 2020 году 10

Временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате возникновения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 11

Президент РФ утвердил временные правила, регулирующие правовое положение иностранцев 12

2

3

41

6

Разъяснения органов власти

Минтруд России разъяснил порядок увольнения работников в период «нерабочих» дней 13

Минтруд России ответил на актуальные вопросы работодателей и работников в период «нерабочих» дней 14

Минтруд России временно приостановил проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников 15

Роспотребнадзор выпустил рекомендации по организации работы в условиях распространения коронавируснойинфекции 16

Переход на электронные трудовые книжки 17

Судебная практика

Суд восстановил на работе работника, не выполнившего план задач 18

Суд рассмотрел спор, касающийся работы по собственной инициативе во время нахождения в отпуске 19

Обзор СМИ

Временная удаленная работа требует законодательного оформления в ТК РФ 20

Статус законопроектов 21

Контакты 22

Периодические публикации «Делойта» 239



Периодические публикации «Делойта»

Обзор СМИ

Вступительное слово

Контакты

ТЕМА МЕСЯЦА: Президент РФ подписал закон о проведении эксперимента по кадровому электронному документообороту

Статус законопроектов




Уважаемые читатели!

Перед вами новый номер нашего информационного журнала HR LABORatory.

В апрельском выпуске мы расскажем о последних новостях в области трудового законодательства и расчета заработной платы, в частности, об изменении сроков подачи отчетности в ПФР, новой обязанности по предоставлению сведений о работниках и особенностях проведения проверок в 2020 году.

Также вы можете ознакомиться с разъяснениями органов государственной власти, возникающими на фоне текущей ситуации в отношении оплаты «нерабочего» месяца и оформления увольнения.

В свою очередь, предлагаем вам ознакомиться с мерами поддержки населения и бизнеса в связи с распространением коронавирусной инфекции. Более полную информацию о мерах по противодействию COVID-19 и другие полезные материалы по данной теме вы можете найти здесь.

Кроме того, вы можете изучить другие новости, посвященные изменениям в трудовом законодательстве на фоне распространения коронавирусной инфекции, в выпуске HR LABORatory за март 2020 года.

Оставайтесь с нами и приятного чтения!

Павел БалашовПартнер Департаментаналогов и права




Обзор СМИ


Контакты




https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/topics/combating-covid-19-with-resilience.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2020/hr-laboratory-march-2020.html


Президент РФ подписал закон о проведении эксперимента по кадровому электронному документообороту

ТЕМА МЕСЯЦА

27 апреля 2020 года

24 апреля 2020 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой».

Закон предоставляет компаниям возможность принять участие в эксперименте по оформлению в электронном виде документов, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено оформление на бумажном носителе и/или ознакомление с ними работников в письменной форме, в том числе под роспись.

Согласно тексту закона эксперимент будет проводиться до 31 марта 2021 года, при этом дата его начала определяется каждым работодателем самостоятельно.

Работодатели смогут осуществлять подготовку документов посредством собственной информационной системы или системы «Работа в России».

Стоит отметить, что закон претерпел изменения по сравнению с первоначальной редакцией. Ранее предполагалось, что эксперимент будет проводиться с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Также первоначальная редакция предусматривала, что трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор должны быть подписаны только квалифицированной электронной подписью работника в случае использования информационной системы работодателя.

На данный момент согласно тексту закона в упомянутом случае допустимо подписывать данные документы также усиленной неквалифицированной электронной подписью работника. Необходимо подчеркнуть, что подписание и заверение документов со стороны работодателя должно производиться с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Кроме того, закон был дополнен перечнем работников, в отношении которых эксперимент не проводится. К ним относятся:

• дистанционные работники;

• работники, направляемые временно к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников.

Более подробную информацию можно найти в выпуске LT inFocus от 29 апреля 2020 года, а также в выпусках HRLABORatory за февраль 2019 года и HR LABORatory за декабрь 2019 года.

Подробнее: Федеральный закон № 122-ФЗ от 24 апреля 2020 года «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»




Обзор СМИ


Контакты




http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202004240028

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/lt-in-focus/russian/2020/29-04-2020.pdf

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-february-2019.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-december-2019.html



Президент РФ продлил «нерабочие» дни на период с 6 по 8 мая




Обзор СМИ


Контакты






Президент РФ подписал Указ о продлении «нерабочих» дней с сохранением заработной платы на период с 6 мая по 8 мая 2020 года.

Напомним, что ранее Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «нерабочие» дни с сохранением заработной платы были установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 года, а затем Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 года № 239 продлены до 30 апреля 2020 года. Более подробную информацию читайте в выпуске HR LABORatoryза март 2020 года.

Подробнее: Указ Президента РФ от 28 апреля 2020 года № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003250021?index=0&rangeSize=1






8 апреля Правительство РФ утвердило временные правила, регулирующие регистрацию граждан в качестве безработных, а также социальные выплаты гражданам, признанным безработными.

В указанном нормативном правовом акте закреплена обязанность работодателя предоставлять в ПФР информацию о приеме на работу и увольнении граждан (отчет СЗВ-ТД) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. При этом Постановлением Правительства РФ № 590 установлен специальный срок – не позднее 28 апреля 2020 года для предоставления сведений о приеме, увольнении, имевших место с 1 по 27 апреля 2020 года.

Обращаем внимание, что 24 апреля 2020 года вступил в силу закон, предоставляющий Правительству РФ право в2020 году устанавливать иные сроки подачи отчета СЗВ-ТД в ПФР, нежели установленные ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». При этом указанное право предоставлено Правительству РФ с 1 апреля 2020 года.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 года № 460, Постановление Правительства РФ от 26 апреля 2020 года № 590, Федеральный закон от 24 апреля 2020 года № 136-ФЗ

Правительство РФ изменило сроки представления отчета СЗВ-ТД в ПФР





Обзор СМИ


Контакты





http://static.government.ru/media/files/jdAizn7IEdf2azqBqAyD8t1jlxsWWBAZ.pdf






Согласно Указу мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12-УМ (в ред. от 4 апреля 2020 года) организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых не был установлен запрет на их посещение гражданами, обязаны предоставить на адрес электронной почты [email protected] форму, содержащую следующие сведения:

• о численности работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы (в связи с необходимостью непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, требуемых для обеспечения функционирования организации);

• о численности работников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы;

• о численности работников, в отношении которых соответствующим решением Президента РФ установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы;

Мэр Москвы установил новую обязанность по предоставлению сведений о работниках

• о видах осуществляемой деятельности и месте ее осуществления (с указанием соответствующего кода адреса из Федеральной информационной адресной системы).

Данная форма утверждена в Приложении 3 к Указу мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12-УМ (в ред. от 4 апреля 2020 года).

Подробнее: Указ мэра Москвы от 4 апреля 2020 года № 39-УМ «О внесении изменений в Указ мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12-УМ»




Обзор СМИ


Контакты




mailto:[email protected]

https://rg.ru/2020/04/04/moscow-ukaz39-reg-dok.html



Правительство РФ утвердило временные правила, в соответствии с которыми работодателям необходимо размещать информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров по данным основаниям, а также иные сведения о занятости в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Данные правила действуют с 13 апреля по 31 декабря 2020 года.

Напомним, что посредством портала «Работа в России» также можно зарегистрироваться в качестве безработного, оформить пособие по безработице, осуществлять поиск работников, предоставлять в Центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и другое.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 года № 486

Предоставление сведений в Центр занятости населения в электронном виде





Обзор СМИ


Контакты




http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202004130055?index=2&rangeSize=1



Изменены сроки подачи отчетности, а также уплаты налогов и взносов


Для обеспечения мер по поддержке бизнеса, а также из-за объявления дней в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года «нерабочими», были продлены сроки подачи отчетности:

• для расчета по страховым взносам за I квартал 2020 года срок перенесен с 30 апреля 2020 года на 15 мая 2020 года;

• для 6-НДФЛ за I квартал 2020 года срок перенесен с 30апреля 2020 года на 30 июля 2020 года;

• для 4-ФСС за I квартал 2020 года срок перенесен с 27 апреля 2020 года на 15 мая 2020 года;

• для подтверждения основного вида экономической деятельности за предыдущий год срок перенесен с 15апреля 2020 года на 6 мая 2020 года.

Также были внесены поправки в НК РФ, в соответствии с которыми срок уплаты налогов и взносов, приходящийся на «нерабочий» период с 30 марта по 30 апреля, переносится на следующий рабочий день, то есть на 6 мая 2020 года.

Однако в письме от 1 апреля 2020 года № СД-4-3/5547 ФНС России сообщает, что организации, на которые не распространяется Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206, подают отчетность и уплачивают налоги в стандартные сроки.

Для организаций, внесенных в реестр малых и средних предприятий, ведущих деятельность в наиболее пострадавших отраслях, продлены сроки уплаты некоторых налогов и взносов. Перечень данных отраслей утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2020 года № 434. Так, например, для микропредприятий срок уплаты страховых взносов за март-май 2020 года (в том числе взносов на травматизм) продлен на шесть месяцев, за июнь-июль 2020 года — на четыре месяца по взносам, исчисленным с сумм дохода свыше 300 тыс. руб.

Организации, не являющиеся субъектами малого и среднего предпринимательства, но ведущие деятельность в пострадавших от эпидемии отраслях, при выполнении определенных условий, смогут получить индивидуальные отсрочки, обратившись с заявлением в налоговые органы.

Подробнее: Федеральный закон от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 года № 409, Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 года № 434, письмо ФНС России от 1 апреля 2020 года № СД-4-3/5547, письмо ФСС РФ от 13 апреля 2020 года № 02-09-11/06-06-8452




Обзор СМИ


Контакты







https://www.nalog.ru/rn77/about_fts/docs/9709415/




14 апреля 2020 года вступило в силу Постановление Правительства РФ, в соответствии с которым утвержден порядок проведения проверок в 2020 году.

В первую очередь, изменения коснулись проведения проверок в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства; некоммерческих организаций, среднесписочная численность работников которых за 2019 год не превышает 200 человек (за исключением политических партий и некоммерческих организаций, включенных в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента).

В отношении указанных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей могут проводиться только внеплановые проверки по основаниям, предусмотренным в данном постановлении. Например, в целях проверки исполнения ранее выданного предписания о принятии мер, направленных на устранение нарушений, влекущих за собой непосредственную угрозу причинения вреда жизни и здоровью граждан, проведение которых согласовано органами прокуратуры.

В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые не относятся к указанным ранее категориям, могут проводиться:

Правительство РФ утвердило порядок проведения проверок в 2020 году

• внеплановые проверки в случаях, предусмотренных данным постановлением Правительства РФ;

• плановые проверки, если их деятельность и/или используемые производственные объекты отнесены к категории чрезвычайно высокого или высокого риска.





Обзор СМИ


Контакты






Временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате возникновения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний


Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 15 апреля 2020 года № 511 информация об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности будет направляться в ФСС РФ в течение трех рабочих дней.

Стоит отметить, что временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности вступил в силу 16 апреля 2020 года, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2020 года, и будет действовать до 1 октября 2020 года включительно.

Таким образом, данные меры приведут к соблюдению требований текущего режима самоизоляции.



15 апреля 2020 года был утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также разработки программы реабилитации пострадавшего.

Изменения коснулись процедуры освидетельствования, которая временно будет проходить без личного участия работника. Таким же образом будут утверждаться мероприятия по реабилитации пострадавшего.

Работник получит справку об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, а также программу реабилитации по почте. В случае закрытия почтовых отделений работника проинформируют по телефону или электронной почте.

Также изменения коснулись установления степени утраты профессиональной трудоспособности, которая ранее уже была присвоена работнику и срок переосвидетельствования которой наступает в период действия временного порядка. В случаях, установленных временным порядком, степень утраты трудоспособности продлевается на шесть месяцев с сохранением реабилитационных мероприятий.




Обзор СМИ


Контакты






Президент РФ утвердил временные правила, регулирующие правовое положение иностранных граждан



18 апреля Президент РФ утвердил временные правила, устанавливающие особенности правового положения иностранных граждан (лиц без гражданства) в РФ в период с 15 марта по 15 июня 2020 года.

В частности, в указанный период приостанавливается срок действия отдельных документов, непосредственно связанных с осуществлением трудовой деятельности иностранными гражданами. К таким документам, прежде всего относятся разрешение на работу, патент, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, срок действия которых истекает в данный период.

Кроме того, с 15 марта по 15 июня работодатели и заказчики работ (услуг) могут привлекать к работе:

• иностранных граждан (лиц без гражданства), прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и не имеющих патента;

• иностранных граждан (лиц без гражданства), прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы, и не имеющих разрешения на работу в РФ (если у работодателя/заказчика работ (услуг) имеется разрешение на привлечение и использование иностранных работников). Подробнее читайте в нашем выпуске LT in Focus от 20 апреля 2020 года.

Подробнее: Указ Президента РФ от 18 апреля 2020 года № 274




Обзор СМИ


Контакты




https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/lt-in-focus/russian/2020/ges-amnesty-20-04.pdf

http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102718074&intelsearch=%D3%EA%E0%E7+%CF%F0%E5%E7%E8%E4%E5%ED%F2%E0+%D0%D4+%EE%F2+18.04.2020+N+274



Минтруд России опубликовал обновленные разъяснения, согласно которым в период действия Указа Президента РФ № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» увольнение работника возможно по следующим основаниям:

• по инициативе работника;

• по соглашению сторон;

• в случае истечения срока трудового договора.

В свою очередь, Государственная инспекция труда на сайте онлайнинспекция.рф пояснила, что увольнение сотрудника в период «нерабочих» дней не противоречит законодательству.

Однако мы обращаем внимание, что увольнение работника в период «нерабочих» дней может привести к определенным сложностям, поскольку требования к работодателю в отношении порядка выдачи необходимых документов и начисления соответствующих выплат остаются прежними.

Подробнее: веб-сайт «Онлайнинспекция.рф», веб-сайт «Онлайнинспекция.рф»

Минтруд России разъяснил порядок увольнения работников в период «нерабочих» дней


* При некорректной работе ссылок рекомендуем воспользоваться другим браузером




Обзор СМИ


Контакты




https://rosmintrud.ru/employment/54

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/122628

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/124508



Минтруд России сообщил, что в период действия Указа Президента РФ № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» по инициативе работника работодатель вправе предоставить оплачиваемый отпуск. Также по соглашению сторон возможно перенести отпуск на другие даты. В том случае, если работник находится в отпуске в данный период, то на эти дни отпуск не продлевается.

Подробнее: сайт Минтруда России

Минтруд России ответил на актуальные вопросы работодателей и работников в период «нерабочих» дней


Минтруд России дал разъяснения, касающиеся заработной платы работников в период «нерабочего» месяца с 30 марта по 30 апреля 2020 года: зарплата должна быть начислена в полном объеме согласно трудовому договору с работником. Таким образом, работодатель должен выплатить должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые условия предусмотрены в организации.

Однако разъяснения государственных органов не дают полного ответа на некоторые вопросы, так как неясно, действуют ли разъяснения для всех работников или только работников, на которых не распространяется Указ Президента РФ № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». В связи с возникновением таких вопросов мы бы хотели поделиться некоторыми практическими рекомендациями. Более подробно с возможными решениями вы можете ознакомиться в нашем выпуске LT in Focus от 7 апреля 2020 года.

Подробнее: сайт Минтруда России




Обзор СМИ


Контакты





https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/lt-in-focus/russian/2020/07-04-2020-1.pdf



Минтруд России временно приостановил проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников



В связи с введением мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) Минтруд России ранее приостановил проведение профилактических медосмотров и диспансеризации населения.

6 апреля 2020 года Минтруд России опубликовал письмо, согласно которому также временно приостановлено проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Данные рекомендации не распространяются на категории работников, сфера труда которых относится к:

• производству, хранению, транспортировке и реализации пищевых продуктов и питьевой воды;

• воспитанию и обучению детей;

• коммунальному и бытовому обслуживанию населения;

• а также к работам на высоте и на рабочих местах, на которых по результатам СОУТ установлен класс условий труда 3.3 или 3.4.

После отмены режима самоизоляции необходимо возобновить прохождение обязательных медицинских осмотров.

Согласно письму Минтруда России допуск работников, не относящихся к указанным категориям, к исполнению трудовых обязанностей без прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров в период ограничительных мер распространения коронавирусной инфекции не является нарушением законодательных требований.

Необходимо отметить, что рекомендации не касаются медицинских осмотров отдельных категорий работников: так, медицинские осмотры в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены) необходимо проводить в установленном законодательством порядке (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).

Подробнее: письмо Минтруда России от 10 апреля 2020 года № 15–2/10/В-2842

Мы также рады сообщить, что «Делойт» предлагает профессиональную поддержку в качестве аккредитованной организации, оказывающей услуги в области охраны труда: выполнение функций специалиста по охране труда в организациях с численностью не более 50 человек. Мы предоставляем широкий спектр услуг, используя наш богатый опыт работы с международными и российскими компаниями.

Наши специалисты готовы ответить на ваши вопросы по темам в области охраны труда, размещенным в данном выпуске.




Обзор СМИ


Контакты






Роспотребнадзор выпустил рекомендации по организации работы в условиях распространения коронавирусной инфекции



Ведомство указало, что необходимо сократить количество контактов в коллективах, ограничить перемещение работников во время перерывов для приема пищи и отдыха по территориям, не связанным с выполнением должностных обязанностей работников.

Работники, отвечающие за перемещение документов, материалов, изделий между различными отделами, должны быть обеспечены средствами защиты органов дыхания и перчатками.

При этом все работники должны быть обеспечены одноразовыми масками (в количестве, позволяющем менять их не реже, чем один раз в три часа), дезинфицирующими салфетками, антисептиками, дезинфицирующими средствами и перчатками, за использованием которых должен осуществляться контроль.

Каждые четыре часа рекомендуется осматривать работников на наличие признаков респираторных заболеваний, а также измерять температуру.

В помещениях с возможным скоплением работников необходимо использовать специальную разметку и обеспечить социальное дистанцирование не менее 1,5 м между людьми.

В местах общественного пользования должны быть умывальники с мылом и дозаторы с антисептиком. Запрещается прием пищи на рабочих местах, посещение столовой должно осуществляться строго по графику.

Также для того чтобы соблюдалась дистанция между работниками, максимальное количество работников должно быть ограничено в зависимости от площади помещения. Так,

в офисе площадью до 50 м2 должно одновременно

находиться не более пяти работников, до 100 м2 — не более 10, до 200 м2 — не более 25, а если площадь помещения более 200 м2 — не более 50 человек.

Влажную уборку необходимо проводить каждый день (смену), дезинфицировать контактные поверхности каждые два-четыре часа, а в помещениях, где работники находятся постоянно, применять бактерицидные облучатели воздуха рециркуляторного типа.

Каждые два часа помещения необходимо проветривать, а на промышленных предприятиях уделять повышенное внимание работе систем вентиляции и пылеподавления.

Подробнее: письмо Роспотребнадзора от 20 апреля 2020 года № 02/7376-2020-24




Обзор СМИ


Контакты






В продолжение темы внедрения электронных трудовых книжек (см. более подробно в выпуске HR LABORatoryза декабрь 2019 года, HR LABORatory за январь 2020 года) на официальном сайте Роструда опубликовано интервью с заместителем руководителя Роструда Иваном Шкловцом, содержащее разъяснения по отдельным вопросам, возникающим на практике.

Среди наиболее значимых выводов стоит отметить следующие:

• уведомление об изменениях в трудовом законодательстве и о праве выбора бумажной или электронной трудовой книжки необходимо вручить в письменном виде каждому работнику под роспись;

• если работники были уведомлены об изменениях в трудовом законодательстве и выбрали способ ведения трудовой книжки до 1 января 2020 года, то есть до вступления в законную силу соответствующего федерального закона, то необходимо повторить соответствующие процедуры;

• в отчете СЗВ-ТД в отношении иностранного гражданина, являющегося высококвалифицированным специалистом, необходимо указывать номер регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета.

Подробнее: официальный сайт Роструда

Переход на электронные трудовые книжки





Обзор СМИ


Контакты





https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2020/hr-laboratory-january-2020.html

https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/884245


Суд восстановил на работе работника, не выполнившего план задач



Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел апелляционную жалобу на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе.

Суть дела. Работнику, выполняющему трудовые обязанности «менеджера региональных продаж», был установлен план задач, включающий в себя в том числе объем продаж и план по заключению новых договоров. За невыполнение плана продаж в январе и феврале 2019 года работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора соответственно, а в последующем уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Работник в обоснование своих требований ссылался на то, что его вина отсутствует, он предпринимал все необходимые действия для выполнения возложенных на него обязанностей. Суд первой инстанции признал увольнение законным, в удовлетворении исковых требований работнику отказал.

Выводы и обоснование суда. Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга, отменил решение суда первой инстанции и восстановил работника на работе. При этом Санкт-Петербургский городской суд обратил внимание на то, что достижение конкретного результата характерно для гражданско-правовых отношений. Для трудовых же правоотношений значение имеет именно процесс труда, выполнение трудовых обязанностей, а не конечный результат. Кроме того, заключение контрактов зависит от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, которые нельзя вменить в вину работнику. Также суд учел то обстоятельство, что ни один из работников компании не выполнил поставленный план, то есть он был изначально не выполним.

Подробнее: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2020 года по делу № 2-3991/2019




Обзор СМИ


Контакты




https://sankt-peterburgsky--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=35030483&delo_id=5&new=5&text_number=1


Суд рассмотрел спор, касающийся работы по собственной инициативе во время нахождения в отпуске



Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел апелляционную жалобу на решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Суть дела. Работник оспаривал размер компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении, а также факт предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Свою позицию работник обосновывал тем, что с приказом о предоставлении отпуска работодатель его не ознакомил, во время указанного отпуска работник выполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается подписями работника на внутренних документах организации.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, сославшись на то обстоятельство, что истец был ознакомлен с графиком отпусков, согласно расчетному листку отпуск был оплачен, работник не обращался к работодателю с заявлением о переносе отпуска.

Выводы и обоснование суда. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. При этом Санкт-Петербургский городской суд сделал вывод о том, что явка работника на работу по своему усмотрению во время ежегодного оплачиваемого отпуска не создает для работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие. Данный вывод сделан на основании ст. 106 ТК РФ, закрепляющей, что время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Подробнее: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 года по делу № 2-5036/2019




Обзор СМИ


Контакты




https://sankt-peterburgsky--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=35207010&delo_id=5&new=5&text_number=1


Временная удаленная работа требует законодательного оформления в ТК РФ

Обзор СМИ


В условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) многие работодатели временно перевели своих сотрудников на удаленный режим работы. Тем не менее усовершенствование законодательства в части выполнения работы в удаленном режиме будет актуально и после отмены режима самоизоляции, так как развитие такой формы занятости привлекает многих работодателей и работников, и в ближайшем будущем многие компании будут стремиться перейти на такой режим.

На данный момент идея закрепления временной удаленной работы в ТК РФ активно обсуждается представителями Минтруда России и готовится текст законопроекта, однако, сроки внесения документа на рассмотрение нижней палатой парламента не уточняются.

Более подробно о проекте читайте в выпусках HR LABORatory за август 2019 года и HR LABORatory за март 2020 года.

Подробнее: Парламентская газета




Обзор СМИ


Контакты




https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-august-2019.html


https://www.pnp.ru/social/kotyakov-prizval-sovershenstvovat-zakonodatelstvo-v-chasti-udalyonnoy-raboty-i-samozanyatykh.html



24 апреля Президент РФ подписал Федеральный закон № 132-ФЗ от 24 апреля 2020 года «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (в части увеличения размеров административных штрафов за правонарушения в области воинского учета).

Более подробно о законодательной инициативе читайте в выпуске HR LABORatory за октябрь 2019 года.

С 1 апреля 2020 года начала действовать новая обязательная процедура рассмотрения споров, касающихся страховых выплат от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Согласно новому порядку, прежде чем обратиться в суд, необходимо подать жалобу в ФСС РФ.

Более подробно с законом можно ознакомиться в выпуске HR LABORatory за декабрь 2019 года.




Обзор СМИ


Контакты




https://sozd.duma.gov.ru/bill/620700-7

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-october-2019.html



Контакты

Павел БалашовПартнер

Департамент налогов и праваГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Анна Борисова Старший менеджер


[email protected]

Наталья Коновалова Менеджер


[email protected]

Ольга АкуленокВедущий консультант


[email protected]




Обзор СМИ


Контакты









TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства;

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права;

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ.

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.

MigraScope — первый чат-бот, знающий ответы на многие вопросы по российскому миграционному законодательству. HR-специалисты, экспат-координаторы и высококвалифицированные иностранные специалисты — это решение для вас! Станьте одним из первых пользователей нашего чат-бота. Напишите нам для получения доступа и наслаждайтесь общением с чат-ботом MigraScope.




Обзор СМИ


Контакты




https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/migrascope.html

© 2020 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, в том числе аффилированных, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед» (далее — «ДТТЛ»). Каждое из этих юридических лиц является самостоятельным и независимым. Компания «ДТТЛ» (также именуемая как «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» является ведущей международной сетью компаний по оказанию услуг в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками и налогообложения, а также сопутствующих услуг. «Делойт» ведет свою деятельность в 150 странах, в число клиентов которой входят около 400 из 500 крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. Около 312 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com.

Настоящее сообщение содержит исключительно информацию общего характера. Ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица не предоставляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в международную сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящую публикацию.