Embed Size (px)
DESCRIPTION
Wat kunnen wij, HR-professionals, opsteken van de zogenaamde life sciences als psychologie, biologie, neurowetenschappen? Zijn we wel voldoende op de hoogte van wat er binnen die wetenschappen gebeurt? Houden we er rekening mee in onze dagelijkse praktijk? Moeten we eigenlijk wel terugvallen op wetenschap,of kunnen we onze plan trekken met gezond boerenverstand?
Citation preview
1Xxxx / Xxxx PEOPLESPHERE NO58. DECEMBER 2011
Christine Chaltin (ISS)
Anderzijds – Marc Sergeant: “Als je erin gelooft, dan kan het”
“In contact met de werkvloer”
December 2011Nummer 58
Formerly known as HR Tribune
EEN VRUCHTBARE COMBINATIE
HR & Life Sciences
MA
AN
DBL
AD
- P6
0529
1 - B
RU
SSEL
X
DossierP22
P16
P4
P10
P62
Marc Sergeant (Omega Pharma-Lotto): “Het is niet nodig om er altijd tegen bezig te zijn, het is vooral belangrijk hen in het begin te overtuigen waar we voor staan, wat de doelstellingen zijn en hoe we dat gaan doen.”
HRM 2.0: tot actie overgaan
22 Rondetafel – Een vruchtbare combinatie 28 Evidence Based HR – “Bewijs wat je doet!” 30 Evolutiepsychologie – Darwin als people manager34 Assessment – “’t Is meten met een meetfout” 36 Creativiteit – Iedereen creatief 38 Stress & Burn-out – De emmer die stilaan volloopt40 Neurowetenschap – ‘Neuro’ onder de scanner42 Academisch onderzoek – Van academische kennis tot dagelijkse praktijk
Wat kunnen wij, HR-professionals, opsteken van de zogenaamde life sciences als psychologie, biologie, neurowetenschappen? Zijn we wel voldoende op de hoogte van wat er binnen die wetenschappen gebeurt? Houden we er rekening mee in onze dagelijkse praktijk? Moeten we eigenlijk wel terugvallen op wetenschap, of kunnen we onze plan trekken met gezond boerenverstand?
Christine Chaltin (ISS): “Op een dag ga ik zeker terug naar een general manager-functie. Er zijn er niet veel die vanuit HR CEO worden, maar ik wil het terug.”
Tanja Verheyen: “Je ziet vaak dat de oorzaak van een demotie is dat mensen niet aan zelfreflectie doen.”
HR & Life SciencesEen vruchtbare combinatie
PEOPLESPHERE NO58. DECEMBER 2011 9
EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03We worden uitgedaagd door de life sciences
ANDERZIJDS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04People Management in wielrennen - “Als je erin gelooft, dan kan het”
COVERSTORY / Christine Chaltin (ISS) . . . . . . . . . 10Haar carrière schoot als een raket omhoog en bracht haar tot de functie van HR Director bij ISS. Op haar CV zien we het High Potential Programma van Sabena staan, en een passage als Country Manager bij LSG Sky Chefs, en een rode draad van uitdagingen. Als ze zelf mag kiezen, dan zit Christine Chaltin daar waar de actie is.
GROOT INTERVIEW / Tanja Verheyen . . . . . . . . . 16Samen met VRT-journalist Bob Vermeir schreef Tanja Verheyen het boek ‘Remotie - Een stap terug is een stap vooruit’. Daarin beschrijven ze wat een demotie –een stapje terug in de hiërarchie, al dan niet vrijwillig– doet met een mens, maar ook hoe bedrijven demotie best kunnen aanpakken. Een gesprek over een taboeonderwerp.
HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Mensen en feiten
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 HR & Life Sciences
HYPE / Kleine Wereld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46Op 4,74 contacten van de wereldkandidaat
WALK THE TALK / Contactcenters. . . . . . . . . . . . . 47“De grootste inspanning was die jaar”
TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50Tine Verweire (Accor Belux)
FLEET / Elektrische wagens . . . . . . . . . . . . . . . . . 52Onder stroom
LIFE BALANCE / Verloning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54De elektronische maaltijdcheque komt eraan
LIFE BALANCE / Gezondheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Werken in koude omstandigheden
RECHT OP RECHT / Ontslagregeling. . . . . . . . . . . 56Meer dan een Europese aanbeveling
RECHT OP RECHT / Beëindigingvergoeding en tijdskrediet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57Alea jacta est? COACHING / Logische niveaus . . . . . . . . . . . . . . . . 58Laat ons ‘logisch’ blijven en praktisch worden!
COACHING / Frustratie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59Waar naartoe met onze frustratie?
OPLEIDINGSKALENDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
CONGRES HRM FOLLOW-UP / Voor u aanwezig. . 62HRM 2.0: tot actie overgaan
PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6415de VOV-beurs / CFO meet HRM
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66De muur brokkelt af
December 2011Nummer 58
Formerly known as HR Tribune
INHOUD
Inhoud
