HR-MarketWatch August

HRoot是一家中国领先的人力资源媒体与互联网公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—（HRoot.com）、中国领先的人力资源高端期刊—“《人力资本管理》”（Human Capital Management Magazine）、中国领先的人力资源精英社团—“卓越会”（Overclass）、中国唯一的人力资源高管组织—“人力资源高管圆桌会”(SHRE）、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—“中国年度人力资源评选”（Annual Human Resources Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国规模最大的人力资源年度峰会—“中国人力资本论坛”（China Human Capital Forum）和全球规模最大的人力资源展览—“中国人力资源服务展”（China Human Resources Services Expo），2014年参加这一展览的人力资源经理将达2万人。同时HRoot已将业务拓展到移动互联网领域，2012年，HRoot陆续推出了基于iPhone、iPad和安卓系统的《人力资本管理》杂志、《中国人力资源服务供应商指南》以及“HRoot人力资源会展”移动应用。HRoot每年度推出的人力资源服务机构品牌榜（Top 100 HR Services Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强”（Global 50 Human Resources Services Providers）榜单，以及每月发布的《全球人力资源服务业市场观察》（Global HR MarketWatch）均已成为人力资源服务业的晴雨表。

目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过2万人次，旗下出版物读者超过3万人。现在，HRoot客户已经超过了2万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过250家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。

HRoot is a leading human resources media and Internet company in China, with such brands and services as HRoot.com, a world’s leading human resources management website; Human Capital Management magazine, a leading industry journal in China; Overclass, an elite club for HR professionals; Society for HR Executives (SHRE), the only society of HR executives in China; the Annual Human Resources Awards in Greater China, a top-notch industry event with utmost authority, scale and influence; the China Human Capital Forum, the largest among such events in China, and the China Human Resources Services Expo, the largest of its kind in the world, which may register over 20,000 visitors in 2014. In 2012, HRoot launched iPhone, iPad and Android apps of its Human Capital Management magazine and its “Guide to Human Resources Services Providers”, and the mobile app of “HRoot Forums and Expo.” HRoot releases the annual reports of the “Top 100 Human Resources Services Brands in Greater China” and the ”Global 50 Human Resources Services Providers”, and the monthly white paper of MarketWatch of Global HR Service Industry, each being celebrated as a guidepost of this industry.

The website of HRoot has some two million HR professionals as its registered users, who pay more than 500 million visits in total each year; HRoot has more than 20,000 people attending its off-line events each year and 30,000 readers of its publications; it serves over 20,000 customers now, including more than 95% of the Fortune 500 companies in China. It has more than 250 HR services providers, business schools, associations as its ad clients and sponsors; including nine of the top ten global HR services providers.

About The Publisher

吴爽 Sue Woo021-5821 5197，5821 5127021-5821 8663上海市峨山路77号北楼511室

2013HRoot全球人力资源服务业市场观察由中国领先的人力资源媒体与互联网公司——HRoot研发的行业竞争情报信息聚合和监测平台推出。该平台对人力资源行业的发展动态进行365/24式的实时紧密跟踪和监测，并由专业人员进行严格地筛选、编辑、整理，每月向客户和读者发布反映供应商自身、竞争对手和竞争环境的事件状态和变化的重要数据与信息，帮助人力资源服务机构的决策者和人力资源经理们掌握人力资源服务行业的最新动态、信息、财务数据等。更多信息请浏览：http://marketwatch.hroot.com/。

联系信息[email protected]://www.hroot.com

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2012HRoot人力资源行业市场洞察2013HRoot全球人力资源服务业市场观察

市场活动篇4.

签约信息篇5.

6.

7.

8. 附录2：网站流量全球排名

附录1：上市公司市值排名榜

其他

政策法规篇2.

2013HRoot全球人力资源服务业市场观察1.

行业动态篇 ● 招聘趋势 ● 机构及人事变动 ● 最新业务进展 ● 财务状况 ● 研究报告 ● 奖项荣誉

3.

目录

HRoot全球人力资源服务业市场观察是通过中国领先的人力资源媒体与互联网公司——HRoot开发的行业竞争情报聚合和监测平台CIS（即Competitive Intelligence System），首先进行数据汇总，经由进一步的汇编撰写而成。该平台所监测的人力资源服务提供商包括人力资源咨询、人力资源培训、人才寻猎、人才招聘、人才评鉴、人力资源外包、e-HR、eLearning、人力资源媒体、人力资源会展等服务领域的一百多家在华企业。报告由HRoot通过对人力资源行业的发展动态进行紧密的跟踪和监测，并进行专业严格地筛选、编辑、整理。HRoot中国人力资源行业市场观察，涵盖了人力资源行业的政策法规、行业动态、企业签约信息、企业财务状况、企业网站流量排名等情报。HRoot中国人力资源行业市场观察帮助行业的管理者在第一时间对整体竞争环境和竞争对手情况进行全面了解，使得企业管理者能够快速地做出理性决策和灵活应对市场的变化。

目前，本监测报告具体包含以下内容及

数据信息：

● 政策法规篇：当月国家、地方出台或调整的重要人力资源政策、法规新闻及信息。● 行业动态篇：当月人才招聘趋势、人力资源服务供应商组织及人事变动、最新业务拓展、财务状况、重要调查及报告发布、奖项获取、企业并购等信息。● 市场活动篇：当月人力资源服务供应商进行的市场推广活动，包括举办峰会、论坛、研讨会等活动。● 签约信息篇：当月人力资源服务供应商所签约的客户信息等。● 上市公司市值排名榜：人力资源行业上市公司资产的市场价值月度排名榜单，本报告市值数据来源为各上市公司所在交易所月末最后一个交易日收盘后数据网站全球流量排名榜：依据网站全球流量排名进行排序，网站全球流量排名（Traffic Rank）是Alexa根据当月其工具条发回的数据经过统计所得的平均值，与网站每天的独立IP访问量和每天的页面浏览量有关，该数值能反映网站的人气程度。

2012HRoot人力资源行业市场洞察2013HRoot全球人力资源服务业市场观察

2. 政策法规篇

3. 行业动态篇招聘趋势

机构及人事变动

最新业务进展

财务状况

研究报告

奖项荣誉

1. 2013HRoot全球人力资源服务业市场观察

4. 市场活动篇

5. 签约信息篇

6. 其他

7. 附录1：

上市公司市值排名榜

8. 附录2：

网站流量全球排名

12013HRoot全球人力资源服务业市场观察

人力资源社会保障部：加快事业单位人事管理立法****

（2013年7月25日，北京）人力资源社会保障部新闻发言人尹成基7月25日表示，今年下半年我国将加快事业单位人事管理立法步伐，出台多项条例和规定。尹成基说，随着事业单位工作人员处分暂行规定的贯彻实施，我国事业单位人事管理不断加强。与此同时，事业单位岗位管理制度平稳推进，截至6月中旬，全国事业单位岗位设置核准备案率超过90％。尹成基表示，今年下半年，人力资源社会保障部将推动出台事业单位人事管理条例，出台事业单位工作人员处分暂行规定的政策解释，研究制定事业单位工作人员申诉、奖励、考核、竞聘上岗等规定。

人社部：今年预计超300万大学生难就业***

（2013年8月4日，北京）今日，在“中国社会保障改革与发展报告2012”媒体见面会上，人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主任王玉君透露，加上以前未就业的大学生，今年可能有300万以上的大学生难以初次就业。据了解，今年应届毕业生近700万人，创新高。王玉君称，以往的初次就业率在70%以上，按照这个数字，加上往年未就业的学生，今年会有超过300万的大学生不能初次就业。加上其他就业大军，今年的就业压力特别大。王玉君补充道，大学生就业难的问题不仅与我们的教育模式、大学生的就业理念有关，当下的岗位数量与质量也是其中关键因素。他透露，目前人力资源和社会保障部多渠道多途径帮助大学生就业，比如通过提高公共服务质量，在各地举行大型的招聘会；鼓励大学生下基层当村官，鼓励大学生瞄准国家的优惠政策，将自主创业和就业有效结合等等。

养老金全国统筹方案年内完成 2015年底将实现****

（2013年8月17日，北京）按照国务院安排，由人社部研究制定的基础养老金全国统筹方案已经取得较大进展，养老金全国统筹推进的时间表和步骤安排是，2013年年底前完成方案制定，明年开始进入制度全面推进阶段，到2015年底将实现基础养老金全国统筹。截至2012年底，中国养老保险已实现制度上的全覆盖，整体上每年养老保险基金收大于支，但由于养老金还只是停留在县市或省级统筹的基础上，不同地区养老保险基金无法调剂使用，因此一些地方出现养老金缺口，如果下一步能尽快实现养老金全国统筹，长期积滞的养老金缺口问题可能迎刃而解。完成基础养老金全国统筹，也是实施养老金投资运营、机关事业单位养老保险并轨、延迟退休等更深层次养老体制改革的第一步。

2. 政策法规篇



最新业务进展

财务状况

研究报告

奖项荣誉


4. 市场活动

5. 签约信息篇

6. 其他

7. 附录1：


8. 附录2：



安德普翰(ADP)：美国私营部门就业人数七月份增加20万人 ****

（2013年7月31日，华盛顿，/MarketWatch.com/）就业数据处理公司ADP（NASDAQ:ADP）与预测公司Moodys Analytics周三(7月31日)公布的数据显示，美国7月私营企业就业人数增加了20万人较6月扩大，这一结果超出了分析师预期：美国7月ADP就业人数增加20.0万人，预期增加18.0万人，前值上修为增加19.8万人，初值为增加18.8万人。该报告还显示，雇员规模在1-49人的小型企业7月份新增雇员82,000人。按行业来看，贸易、运输等行业增幅最大；建筑业7月份新增就业22,000；服务业7月份新增就业177,000人。

2. 政策法规篇

3. 行业动态篇招聘趋势机构及人事变动

最新业务进展

财务状况

研究报告

奖项荣誉


4. 市场活动篇

5. 签约信息篇

6. 其他

7. 附录1：


8. 附录2：


俄罗斯冬季奥运会将大幅拉升临时工招聘力度***

（2013年8月15日,/ staffyingindustry.com/）2014年冬季奥运会的主办者俄罗斯已经开始招聘临时工为比赛做准备。招聘巨头德科（Adecco）协助主办方聘请包括司机、翻译及服务人员等多达8,000名临时工。德科新闻发言人表示：“俄罗斯索契的人员远不能满足奥运会对人员的需求，因此，我们正着手在全国范围内，尤其是从克拉斯诺达尔、罗斯托夫、伏尔加格勒、萨马拉等临近地区招募人员。在要运会筹办阶段，最基本的工作即搭建餐饮、维修、IT、住宿安排等临时性房屋及建筑等，更需进行大量的设备、材料等的运输工作。在奥运会期间，将有超过200个不同的据点，包括运动竞技场、体育场、酒店、奥运村、媒体中心和会议室等等。这将创造出5,000多个就业岗位，加上超过1,000名物流专业人才，500名奥林匹克村的临时服务人员。此外，将有超过100个直接参与奥运会的人（如播音员、评论员、裁判员、和摄影师）的额外职位。”


2. 政策法规篇

3. 行业动态篇招聘趋势机构及人事变动

最新业务进展

财务状况

研究报告

奖项荣誉


4. 市场活动篇

5. 签约信息篇

6. 其他

7. 附录1：


8. 附录2：


新西兰招聘广告投放量与失业率同增长***

（2013年8月15日，/ staffingindustry.com/）据澳新银行（ANZ）的月度统计调查显示，新西兰7月招聘广告投放量同比上升4.5%，环比增长3.5%，其中，通过网络发布的招聘广告投放量月度上升2.3%，通过报纸发布的上升11%。据上月招聘广告投放量统计显示第一季投放量由6.8%下降至6.2%之后，失业率却有所上升，这与六月的统计相吻合，失业率上升6.4% 。澳新银行（ANZ）高级经济分析师，沙龙•左纳（Sharon Zollner）说：“从表面上看，鉴于2012年二季度失业率超过7％，今年二季度失业率也现在的6.4%回升到7％左右。但是，面对最近一直动荡的失业率，我们更愿意接受一个持续疲软的劳动力市场。”

瀚纳仕（Hays）：石油和天然气全球工作指数出现反弹***

（2013年8月20日，/HRoot/）瀚纳仕石油和天然气全球工作指数表明，与2013年第一季度相比，第二季度的石油和天然气劳动力市场略微有所回升。该指数显示了全球9个石油和天然气门户网站发布的职位数量。6月份的全球指数为1.69，与一季度末（3月）的1.68基本保持一致。6月底，亚洲指数为1.90，高于三个月前的1.76，这意味着石油和天然气市场目前可提供更多的工作岗位。瀚纳仕石油和天然气全球总经理John Faraguna表示，“全球对该行业的观点普遍较为中立，全球经济仍处于复苏状态，不过我们的确在全球许多地区看到好转的迹象，这是接下来几年能源需求的好兆头。”

印度临时工需求量持续增大***

（2013年8月26日，/ staffingindustry.com/）印度联合工会（ISF）指出，预计到2020年印度10%左右的劳动力将在更加易于扩容的市场中工作，到2025年该比例会进一步上升到20%，而且在IT行业表现尤为突出。同时，ISF表示后勤保障部门、建筑业、零售业、BFSI、医疗保健、汽车制造业及创意产业等对于对技术工人需求量持续增大。该工会进一步表示，印度在2015年对技术工人的需求将多达8,300万，到2022年该数额将增加至30,000万。

企业高管看好跨区域的劳动力市场***

（2013年8月27日，/ staffingindustry.com/）美国商会最新发布的2014年东盟商业前景调研显示，新业务拓展最具有吸引力的国家依次为印度尼西亚、越南、泰国、缅甸。然而，尽管普遍看好东盟的业务发展前景，在腐败及人身安全方面依旧存在着巨大的挑战。具体来说，65％的印度尼西亚受访者预计在2013年增加其劳动力数额；61％的越南受访者预计在2013年将增加其劳动力的雇佣；57％的泰国受访者预计在2013年会增加员工数量。


招聘软件商Bullhorn收购软件供应商Easy Software Solutions **

（2013年7月24日，马萨诸塞州波士顿）招聘软件全球领导者Bullhorn今天宣布，已经收购了位于弗吉尼亚州的软件供应商Easy Software LLC，后者从事开发针对人力资源行业的时间表、费用、发票的和佣金管理的软件timeshEASY。对Easy Software Solution的收购为Bullhorn行业领先的招聘客户关系管理（CRM）增加了一个成熟的基于网络的后台解决方案，为企业提供一个单一的SaaS解决方案，简化他们终端到终端的招聘过程。 timeshEASY，今后将被称为Bullhorn Back Office，是一个100％基于云计算的解决方案，使手动内勤任务自动化高度化，从而大大降低了管理成本，提高开发票和工资的速度和准确性，改善了对客户和候选人的服务。

埃森哲（Accenture）拟收购同业博斯公司（Booz&Co）****

（2013年7月31日，/路透社/）管理咨询公司埃森哲（NYSE:ACE）正在进行谈判，以收购竞争对手博斯公司(Booz & Co)。这一收购交易有望增强埃森哲的战略和运营咨询服务。博斯公司在全球拥有超过3,000名雇员。该公司于2010年7月终止了与另一家管理咨询公司A.T. Kearney的合并谈判。埃森收购意愿强烈，而且该公司今年已经宣布将收购位于伦敦的全球服务设计咨询公司Fjord、数字化营销公司Acquity Group，以及放贷软件公司Mortgage Cadence。

2. 政策法规篇


机构及人事变动最新业务进展

财务状况

研究报告

奖项荣誉


4. 市场活动篇

5. 签约信息篇

6. 其他

7. 附录1：


8. 附录2：



2. 政策法规篇



财务状况

研究报告

奖项荣誉


4. 市场活动篇

5. 签约信息篇

6. 其他

7. 附录1：


8. 附录2：


韬睿惠悦（Towers Watson）费城高管薪酬业务负责人选定**

（2013年8月1日，费城）全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦（NYSE:TW）宣布任命马特•桑德勒（Matt Sandler）为该公司费城办事处的高管薪酬咨询业务负责人。马特•桑德勒曾就读于宾夕法尼亚大学沃顿商学院及纽约大学斯特恩商学院获MBA学位，他在高管薪酬、整体薪酬回报、管理、股东及股权计划等方面拥大量丰富的经验。在加入韬睿惠悦之前马特主要负责美世费城人力资本业务。

毕马威（KPMG）中国第十四家分公司正式落户重庆***

（2013年8月5日，/搜狐/）全球知名审计、税务、咨询服务机构毕马威于今日宣布在重庆设立第十四家分公司，重庆市相关政府领导及毕马威中国主席姚建华出席了该庆典。这标志着毕马威中国继在北京、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、福州、厦门、广州、深圳、香港、澳门等地（区）之后，开设的第十四家机构正式成立。据了解，毕马威中国重庆分公司的经营范围为财务咨询、税务咨询、商务咨询、投资咨询（不含金融咨询）、企业管理咨询、国际经济咨询（不含金融咨询等金融信息服务）及市场调研等等。

思爱普（SAP）在深圳设立华南区总部***

（2013年8月8日，深圳,/中国新闻网/）全球知名企业管理软件公司德国思爱普，其深圳分公司8日正式运作。深圳分公司作为思爱普华南区总部，负责思爱普在华南区(包括香港及澳门)的业务发展。思爱普中国华南区总经理周诗礼表示，思爱普自1995年进入中国市场后，目前已经陆续在北京、上海、广州、大连、成都、深圳等12个城市建立了分公司。思爱普非常重视中国市场，把中国看作为第二个家。2011年，思爱普在中国推出了总投资达20亿美元的“中国发展计划”，在人员招募、区域覆盖、生态系统建设、产品创新等方面都取得了长足进展。

海德思哲（Hedirick&Sruggles）任命新全球业务管理合伙人**

（2013年8月12日，芝加哥，/GLOBE NEWSWIRE/）全球最大的企业领袖搜寻和企业领导咨询服务供应商海德思哲（NASDAQ:HSII）今天宣布，已任命布拉德•伯克为该公司供应链及运营全球业务管理合伙人，即刻生效。布拉德•伯克于2008年加入海德思哲，负责海德思哲北美供应链及运营业务。海德思哲全球运营合作伙伴瓦莱丽•日尔曼（Valerie Germain）表示：“布拉德•伯克是一位成熟的领导者，更是一位在理念和经验方面都非常丰富的搜索专家” ，“与比五年相比，企业如何看待和管理其全球供应链运营已大有不同。我们很多的客户也正致力于寻找新型供应链领导者，甚至开始重新界定供应链，而布拉德•伯克将确保公司一直能走发展的最前端。”日尔曼补充到。


2. 政策法规篇



财务状况

研究报告

奖项荣誉


4. 市场活动篇

5. 签约信息篇

6. 其他

7. 附录1：


8. 附录2：


Saba Software任命新的总裁与CEO***

（2013年8月12日，/华尔街日报/）Saba Software Inc. (OTCMKTS:SABA)宣布已任命从3月开始担任公司临时首席执行官的Shawn Farschi为该公司总裁兼CEO，同时还需要对公司财务报表附注进行审核。此前，Shawn Farschi 于2011年开始担任公司首席运营官。Saba董事会主席比尔•拉塞尔先生说：“Shawn Farschi自2011年以来在公司内部有着举足轻重的地位和作用，他对公司业务的了解以及广泛的专业知识正是Saba能够得以确保持续成功的关键。”

Recruit 收购印度最大的猎头公司****

（2013年8月13日，东京）日本最大的人才招聘公司Recruit今天宣布已经全额收购了印度猎头公司NuGrid Consulting。被收购之后 NuGrid Consulting将改名为RGF Executive Search印度公司。 NuGrid Consulting 是一家印度综合招聘服务供应商，主要通过旗下Stanton Chase、NuGrid及Orane三个分子公司为客户提供人才服务。NuGrid目前分别在孟买、德里、班加罗尔、金奈、海得拉巴、普纳、加尔各答设有办事处，为制造业、医疗、IT、基础设施、房地产等多行业提供猎头服务。此次收购有助于Recruit将自身人力资源服务方面的专业知识、经验等于NuGrid现有资产等有机结合在印度取得卓越发展，且被认为是亚洲人力资源服务业市场的一个关键战略领域。同时，Recruit 期望通过此次收购可以加强该公司在印度市场的表现以及在整个亚洲地区的安置服务。

Dice Holdings 宣布最新收购及CEO更换****

（2013年8月13日，/staffingindustry.com/）在线招聘服务商Dice Holdings Inc（NYSE:DHX）一直担任公司CEO的斯考特• 梅兰德将由Michael Durney所取代，并担任公司董事长，另外，该公司宣布7月24日已经收购了总部设在英国的一家在线招聘网站。斯考特• 梅兰德自2001年加入Dice Holdings 以来就担任公司的总裁兼CEO，取而代之的Michael Durney 此前是Dice Holdings的首席财务官及行业品牌集团的副总裁。自2005年8月以来一直担任总监的Peter Ezersky现在担任提名及公司治理委员会董事长。


2. 政策法规篇



财务状况

研究报告

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4. 市场活动篇

5. 签约信息篇

6. 其他

7. 附录1：


8. 附录2：


Staffing 360 Solutions收购Control Solutions International Inc.***

（2013年8月19日，/staffingindustry.com/）澳大利亚领先的人力资源服务供应商Staffing 360 Solutions 宣布收购总部位于波士顿的风险管理与咨询、内部审计及信息技术解决方案供应商Control Solutions International Inc.。据美国证券交易委员会的一份文件显示，Staffing 360 Solutions 将以409,000美元的现金与支票，外加210万美元的毛利盈利能力付款计划来收购 Control Solutions International Inc. Staffing 360 Solutions首席执行官艾伦•哈特利表示Control Solutions International Inc.高质量的专业服务业务，以及在风险管理与咨询服务方面出色的专业知识，会促使Staffing 360 Solutions Inc.的战略增长计划的实施，更能够充分体现出我们开展增值性的收购，而且，此种收购不仅能够扩大我们企业的布局，更能够调高企业营运利润。

克罗诺思（Kronos）收购Time Link International Corporation***

（2013年8月20日，/pymnts.com/）全球最大的劳动力管理解决方案提供商克罗诺思克今天宣布已经收购Time Link International Corporation以进一步扩大其在劳动力管理方面的影响力与领导力。Time Link总部位于纽约，始建于1986年，是一家为制造业、公共事业以、服务业及销售业等提供劳动力管理服务且享有盛誉的供应商。据悉，此次收购不仅加强了其在劳动力管理方面的领导地位，也加强了其在企业细分市场的地位，同时，也将足迹拓展至垂直的市场领域。

CDI Corporation任命其全球工程与技术解决方案业务执行副总裁**

（2013年8月23日，费城，/美通社亚洲/）工程和信息技术外包以及专业人员派遣服务提供商CDI Corporation（NYSE：CDI）今天宣布，任命威廉•瓦希勒夫斯基为其全球工程和技术解决方案（GETS）业务的执行副总裁，接替一直会任职到2013年9月份的罗伯特•乔治。威廉•瓦希勒夫斯基将负责开发面向诸如石油、天然气和化工、航空航天及工业设备以及国防和基础设施等垂直行业的GETS业务的整体发展战略。他将继续开疆辟土提供服务以增强中长期发展势头。


TeamHealth急诊医疗人员安置服务扩大至密歇根州 **

（2013年7月29日，田纳西州诺克斯维尔，/美通社/）TeamHealth近日收购密歇根州的急诊医师集团，该集团在密歇根州Owosso地区每年为约28,000例患者提供急诊医疗服务。 TeamHealth将在8月1日开始向医院急诊部门提供人员配置。

Corporate Resource Services探索开拓英国市场 **

（2013年7月29日，纽约，/fortmilltimes.com/）多元化的科技、人事、招聘、咨询服务公司Corporate Resource Services（OTCBB：CRRS）今天宣布，该公司正在探索进入英国，从而实现国际扩张。“我们最近刚与英国的一些人力资源公司举行会议，”首席运营官马克•莱文说，“我们正在寻找合适的合作伙伴，以扩大我们在全球人力资源市场的地盘。”“与收购候选者开过会议后，我们已经确定了一些潜在的合作伙伴，他们为我们提供了平台，扩大CRS在整个英国和欧洲的其它地方的市场。”

诺姆四达（NormStar）推出线上AC人才测评平台 ***

（2013年7月30日，/中国日报/）人才测评领导者诺姆四达最新推出了“线上AC人才测评平台”。据了解，诺姆四达线上AC测评平台将一系列的评价中心工具如结构化面谈、案例分析、角色扮演、经营分析等在网上得以实现，通过模拟真实的管理情景，对被评价者做出管理能力、个性、经验、技能等多方面的评价。既能够实现远程在线测评，模拟真实的管理情景、客观评价管理能力、同时操作简便、高效，适用于大规模测评。

2. 政策法规篇



最新业务进展财务状况

研究报告

奖项荣誉


4. 市场活动篇

5. 签约信息篇

6. 其他

7. 附录1：


8. 附录2：



2. 政策法规篇




研究报告

奖项荣誉


4. 市场活动篇

5. 签约信息篇

6. 其他

7. 附录1：


8. 附录2：


ClickSoftware推出全球领先的劳动力管理应用程序ClickWorkforce***

（2013年8月1日，柏林顿，/美通社/）ClickSoftware（NASDAQ：CKSW）今天宣布，已经推出了ClickWorkforce. ClickWorkforce是AppExchange上的一个移动劳动力管理应用程序，该程序可以将企业与客户、合作伙伴、员工以一种全新的方式紧密联系起来。ClickWorkforce为客户提供企业层级的云解决方案，该方案帮助企业通过预约、工作日程管理以及移动性产品实现组织服务的自动化与最优化，从而增强客户体验，优化成本。

Kelly Scientific Resources人才招聘服务正式进入中国***

（2013年8月2日，北京）全球领先的人力资源解决方案提供商——Kelly Services（NASDAQ:KELYA）于今日正式在中国推出Kelly Scientif ic Resources人才招聘服务。Kelly Scientific Resources是Kelly旗下专注于科学与研发专业人士的品牌，该品牌成立于1995年，在科技人才招聘创新方面处于领先地位，在全球设有超过100个科学临床研究办事处。北亚区首席运营官Natalia Shuman表示：“作为全球最大的研发领域人力资源解决方案供应商之一，我们拥有丰富的人力资源、专业知识和行业经验，能够向不同行业中杰出的雇主输送各层次的科研人才。我们也竭诚致力于为求职者寻找最合适的岗位，为其敲开通往似锦前程之门。”

安德普翰（ADP）推出针对会计人员的集成性时间与考勤解决方案***

（2013年8月7日，新泽西州罗斯兰）全球领先的人力资源、合规及薪资外包解决方案供应商领导者ADP（NASDAQ:ADP）今天宣布，该公司最受欢迎的ezLaborManager解决方案现已完全融入到移动薪酬管理程序（RUN）当中。这一整合可以助力会计人员及其他薪酬服务提供商帮助其客户提高合规性的同时简化他们收集、计算和报告员工的动态与考勤的流程与时间。

美世（Mercer）收购普华永道（PwC）在加拿大的退休金清算业务***

（2013年8月9日，多伦多，/BUSINESS WIRE/）美世（NASDAQ:MERC）今天宣布，该公司已经签署了一份收购普华永道加拿大退休金清算业务的最终协议，该项收购达成后预计于2013年第三季度末普华永道的相关专业团队将加入美世该业务的专业人员队伍当中。交易的相关细节并未披露。 “我们非常高兴普华永道的高质量的精英团队能能够加入美世”，美世加拿大高级合作伙伴及市场退休业务总监保罗•富斯特尔说，“它不仅能够提高我们养老金业务的成功发展也正好契合了美世加拿大的发展。此项收购正是美世进军加拿大并扩大退休咨询业务投资的最佳证明。”


2. 政策法规篇




研究报告

奖项荣誉


4. 市场活动篇

5. 签约信息篇

6. 其他

7. 附录1：


8. 附录2：


Insperity推出移动APP拓展其人力资源服务业务****

（2013年8月19日，/美国商业新闻社/）美国顶级的人力资源及业务解决方案供应商Insperity（NYSE：NSP）今天推出一款能够提供更灵活的访问员工服务中心的渠道的移动应用程序（APP），该移动应用程序是一个为客户访问人力资源相关信息的网络平台。这款新的应用程序，旨在提高用户访问薪水支付、福利信息、医生定位器、弹性支出帐户的详细信息，待休的带薪休假/假期/病假、401（K）账户余额以及更新个人信息能力等最常用的ESC的灵活性。ESC网上平台除了精选的移动应用程序上的信息和服务，也为用户访问Insperity为其提供的福利与服务（包括制度政策、在线培训、退休服务、以及在线报告、SM）等综合信息提供更安全的渠道。且此款移动应用程序可用于苹果及安卓系统，可多渠道下载。

LinkedIn开始瞄准学生群体****

（2013年8月19日，/腾讯科技/）据美国科技博客TechCrunch报道，职业社交网站LinkedIn（NYSE:LNKD）已开始面向高中生进行推广，并推出了大学页面（University Pages），专门供人们在上面发布简历和联络他人。与此同时，大学页面会在一开始列出大约200家机构的名单，其中包括纽约大学和欧洲工商管理学院。在将来，大学页面上还会列出数千家机构的名单。据悉，LinkedIn已开始在全球范围内进行推广和设立大学页面，并将会于9月12日开始吸纳年轻用户。LinkedIn希望这两项举措不仅能够拓宽该网站的用途——托管人们的简历信息，而且能够利用这些用户基础来建立长期的合作关系。LinkedIn声称，这两项新的举措“是实现我们长远目标的第一步。从长远来说，我们希望能够帮助学生、家长和大学教职工在其职业规划中抢占先机。”

华德士（Robert Walters）组建新能源及基础设施的专业招聘团队***

（2013年8月22日， /华尔街日报/）自2000年以来华德士（LON:RWA）便成为了日本最受信赖的全球业务专业人员招聘服务商。近日，华德士又打造出专为新能源及基础设施业务服务的专业招聘团队。该团队的核心任务是把身处于不断成长的细分市场的资深专才与跨国公司及日本本土公司的发展相结合，并由Koshiro Iwaya担任该团队的领导者，Koshiro Iwaya是华德士全球表现最出色的招聘顾问，更是华德士日本能源与基础设施业务最核心的咨询顾问之一，他将延续他以往成功的作风，在瞬息万变的市场环境下，不断满足企业对于专业与技术人才的需求，提供优质的人员供应服务。


巴克莱资本将万宝盛华(ManpowerGroup)目标价提高至74.00美元 **

（2013年7月29日，/Zolmax.com/）巴克莱资本（Barclays Capital）股票研究分析师在上周五一份研究报告中将万宝盛华(NYSE:MAN)目标价格从56.00美元提升至74.00美元，该公司目前拥有“同等重量”的股票评级。巴克莱资本（Barclays Capital）的目标价潜在升幅较股票的前收盘价高出多达12.51％。万宝盛华的股票在上周五盘中跌1.26％，至65.77美元。万宝盛华52周的低点为33.83美元，52周高点为67.22美元。股票的50日均线目前是58.47美元。该公司市值为50.91亿美元，市盈率为25.28。

瑞银将威达信集团 (Marsh & McLennan)股票目标价提高至46.00美元 **

（2013年7月29日，/utahpeoplespost.com/）瑞士银行股票分析师在上周五发表的一份报告提高了威达信集团 (NYSE: MMC)的目标价，由41.00美元升至46.00美元，该公司目前的股票评级为“买入”。瑞银的目标价表明股价在现有价格水平上将有10.31％的潜在上升空间。许多其他公司最近也评论MMC的股票。Zacks的分析师7月22日重申了该股的“中性”评级，目前该股的目标价为44.00美元。

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Monster第二季度净利500万美元同比降54.5%**

（2013年8月1日，纽约，/ RTTNews/）美国最大的招聘服务供应商Monster Worldwide(NYSE:MWW)今天发布了该公司2013年第二季度财报。财报显示， Monster营收为2.37亿美元，较上年同期的2.70亿美元下滑12.2%；净利润为500万美元，较上年同期的1,100万美元下滑54.5%。Monster第二季度净利润达到了市场预期，但营收未达预期。Monster预计不按照美国通用会计准则，第三季度每股摊薄收益为0.06-0.10美元，而分析师预计每股摊薄后收益为0.09美元。

LinkedIn二季度净利同比增32%***

（ 2 0 1 3 年 8 月 2 日，旧金山 , / R R T N e w s / ）美国职业社交网站LinkedIn(NYSE:LNKD)今天发布了该公司2013年第二季度财报。财报显示，在截至6月30日的第二季度，LinkedIn第二季度营收为3.637亿美元，较上年同期的2.282亿美元增长59%；净利润为370万美元，较上年同期的280万美元增长32%,超过市场预期。从业务划分来看，LinkedIn第二季度来自招聘解决方案产品营收为2.051亿美元，较上年同期增长69%，来自营销解决方案产品营收飙升36%至8,560万美元，来自收费订阅产品营收为7,300万美元，较上年同期增长68%。LinkedIn预计，公司2013年第三季度营收将在3.67亿美元至3.73亿美元.

威达信集团（Marsh & McLennan）第二季盈利增长18%**

（2013年8月7日，/新浪/）全球最大保险经纪商、企业咨询与专业服务提供商威达信集团 (NYSE：MMC)周三发布财报称，第二季度净盈利增长18%，并且好于市场预期，所有部门营收均有所增长，利润率也有所改善。该公司当季净盈利从上年同期的3.29亿美元，合每股59美分，增至3.88亿美元，合每股69美分。不包括一次性项目在内，调整后每股盈利从上年同期的61美分增至72美分，高于接受FactSet调查的分析师平均预期的67美分。该公司营收增长2%，从上年同期的30.3亿美元增至30.9亿美元，低于分析师平均预期的31.4亿美元。其最大的风险与保险业务部门营收增长2.9%，至17亿美元，规模较小的咨询部门营收增长0.9%。公司范围的运营利润率从上年同期的17.1%升至18.7%。


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德科（Adecco）二季度表现强劲***

（2013年8月8日，苏黎世，/美通社/）全球领先的人力资源解决方案供应商德科今天发布2013年第二季度财报。报告显示德科第二季度总营收为4.9亿欧元较去年同期下降5%，毛利为884百万欧元，毛利率为17.9％，同比增加了20个基点。持续强劲的成本控制导致销售下降3%且不包括重组和整合成本；摊销前利润率为4.1％同比上升40个基点；净利润同比增长12%至1.26亿欧元，每股利润增加17％至0.69欧元。德科团首席执行官帕特里克•麦森纳何说：“在2013年二季度德科表现强劲，劳动力市场在欧洲趋于稳定，未来业务发展表现出良好势头。”

必胜（Kelly Services）二季度喜忧参半***

（2013年8月8日，/staffingindustry.com/）Kelly Services（NASDAQ：KELYA）发布的2013年第二季度财报显示，该公司总营收为13.7亿美元，与2012年同期相比轻微增长0.1％（80万美元）。而2013年第二季度运营收入从上年2,380万美元下降至1,640万美元，同比下降30.9%。毛利为2.207亿美元，较去年2.232亿美元下降1.1%；同样，该公司净利润较上年1,500万美元下降33.2%至1,000,万美元。Kelly Services总裁兼首席执行官卡尔•卡姆登表示：“由于全球经济发展不景气，我们对于Kelly Services 2013年第二季度各个分部的营收表示非常满意。同时，考虑到我们投资策略以及较低投资量，美洲地区办事处的成果显著，非常符合我们的预期。”

来源:德科财报


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前程无忧（51job）公布第二季度财报：净利润同比增4%***

（2013年8月9日，北京，/美通社/）前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布了截至6月30日的2013财年第二季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第二季度总营收为人民币4.044亿元（约合6,590万美元），同比增长12.2%，符合公司此前预期；净利润为人民币1.192亿元(约合1,940万美元)，比去年同期的人民币1.146亿元增长4.0%。具体来看，该公司第二季度网络招聘服务营收为人民币2.695亿元（约合4,390万美元），比去年同期增长14.3%；毛利率为73.7%，高于去年同期的72.6%；运营利润为人民币1.255亿元(约合2,040万美元)，比去年同期增长5.9%。

Temp Holdings一季度营收与利润双增长***

（2013年8月9日，美通社）日本招聘公司Temp Holdings（TYO:2181）在其发布的第一季度财报中称该公司第一季度营收从上年605亿日元（约合6,280万美元）增长至861亿日元（约合8,930万美元），同比增长29.7%。营业利润从上年24亿日元（约合2,490万美元）增长至39.3亿日元（约合4,060百万美元），同比增长38.7%。税前利润从上年25.2亿日元（约合2,610百万美元）增涨至39.3亿日元（约合4,070百万美元），同比增涨36.2%。净利润从上年14.9亿日元（约合1,550百万美元）增涨至19.8亿日元（约合2,050百万美元），同比增长24.8%。据相关人力资源行业分析师研究称，Temp Holidings目前是日本第二大人力资源公司，约占5%的市场份额。该公司除了在本国积极发展外，在印尼、香港、韩国、新加坡、台湾和美国都设有办事处，并与美国人才招聘公司必胜(Kelly Services)积极合作拓展海外业务。

来源:新浪


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Fullcast Holdings 营收与利润双降**

（2013年 8月9日，/ staffingindustry.com /）日本招聘公司Fullcast Holdings(TYO:4848)在其发布的财报中称截至2013年6月30日该公司营收较上年163亿日元（约合1.691亿美元）下降至81.5亿日元（约合8,450万美元）。运营亏损2,700万日元（约合280,064美元），税前利润从上年10.2亿日元（约合1,060万美元）下降至9,400万日元（约合975,000美元）净利润从上年92,800万日元（约合960万美元）下降至12,900万美元（约合130万美元）。Fullcast Holdings预测到2013年12月31日，该公司营收将达207亿日元（约合2.147亿美元），营业利润将达76,500万日元（约合790万美元）；税前利润预计将达87,600万日元（约合910万美元），净利润预计为59,200万日元（约合610万美元）。

En-Japan 二季度净利上涨逾3倍之多***

（2013年8月12日，2013,/staffingindustry.com/）日本最大的在线招聘公司En-Janpan（TYO：4849）近日发布其截止2013年6月30日的二季度财报，报告显示该公司二季度营收较上年33亿日元（约合3,430万美元）上涨至36.5亿日元（约合3,790万美元），同比上涨9.5%。而运营利润从上年7.23亿日元（约合750万美元）下降至1,000万日元（约合103,876美元），同比下降1.4%。税前利润为9.01亿日元（约合940万美元），较去年同期的7.82亿日元（约合810万美元）上涨13.2%；净利润为177亿日元（约合1,840万美元）较去年同期4.67亿日元（约合490万美元）上涨近三倍多。据分析，该公司净利润增加的原因之一在于2013年4月份收购了越南招聘服务供应商Navigos Group，虽然收购细节未被披露，但是后者是越南最大的求职网站却是不争的事实。


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Corporate Resource Services连续四个季度营利**

（2013年8月13日，纽约，/BUSINESS WIRE /）多元化科技、人事、招聘及咨询服务公司Corporate Resource Services (OTCBB: CRRS)今天宣布截至2013年7月5日止，该公司季度营收1.992亿美元，同比增长29.3%，而销售总务管理支出费用的只增长了0.3％，税息折旧及摊销前利润为420万美元；净收入上涨至200万美元，较上年同期增加了430万美元，创新高。这表示该公司连续四个季度营利。Corporate Resource Services首席执行官约翰•梅西纳说：“我们对公司二季度业绩表示非常的满意，更深信这也反映了我们在提高盈利能力方面的成功的战略举措。并期待我们在努力创造顶线增涨的同时可以最大限度的超越竞争对手且可达到支出费用的有效控制。相信我们的营利能力会随着我们为客户提供的包括SaaS和技术服务的不断完善而持续上涨。 ”

Chandler Macleod Group全年营收与净利润双降**

（2013年8月14日，/staffingindustry.com /）全球领先的人力资源服务外包供应商Chandler Macleod Group(ASX:CMG)已发布其截至2013年6月30日财年财报，财报显示该公司全年营收15亿澳元（约合13.7亿美元），较去年同期的15.5亿澳元（约合14.1亿美元）下降了3%。毛利率从2012年的13.6％上升到2013年的13.8％。而净利润从上年1,610万澳元（约合1,470万美元）下滑至1,110万澳元（约合1,010万美元），同比下降31%。Chandler Macleod Group董事总经理表示：“由于下半年的市场贸易条件的持续恶化，导致在核心人力资源服务业务上面表现疲软。但尽管如此，我们合理的业务组合战略成功的转变了公司下半年在市场上发展形势。”

DLH Holdings营收上升6.7%**

（2013年8月14日，/staffyingindustry.com/）向联邦政府机构和国防部提供物流、卫生保健和技术服务的服务供应商DLH Holdings Corp.发布的三季度财报显示，公司营收从上年1,260万美元上升至1,350万美元，同比上升6.7%；净收入同比减少568,000至68,000美元。但2012年三季度净收入含236,000美元的遣散成本。DLH Holdings总裁兼CEO扎克•帕克表示：“三季度的表现达到了我们的总体期望和目标，且净收入处于持续增长状态。我们相信针对性的市场发展将加强我们抵御政府封存出现的问题。”


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韬睿惠悦（Towers Watson）2013财年第四季度盈利超预期***

（2013年8月15日，/RTTNews/）人力资源和风险管理服务提供商韬睿惠悦（NYSE:TW）周三发布财报称，第四财季营收从上年同期的8.26亿美元增至8.75亿美元，同比增涨6%，高于分析师平均预期的8.74亿美元。运营利润率从上年同期的11.7%升至14.2%。净收入从上年同期的6,534万美元，合每股91美分，增至8,288万美元，合每股1.16美元。不包括一次性项目在内，调整后每股盈利为1.36美元，高于接受FactSet调查的分析师平均预期的1.27美元。该公司的福利部分营收增长5%，至4.94亿美元；人才与奖酬咨询业务营收增长1%，至1.32亿美元；风险和金融业咨询业务营收下降6%，至1.86亿美元，主要是由于欧洲、中东与非洲地区项目需求的疲软。交易解决方案业务营收为3,500万美元。截至6月底的财年，该公司净盈利从上年的2.60亿美元，合每股3.59美元，增至3.19亿美元，合每股4.46美元。调整后每股盈利为5.57美元。年度营收增长5%，从上年的34.2亿美元增至36亿美元。

Tempo Australia 2013年上半年营利大幅上涨**

（2013年8月19日，/staffingindustry.com/）总部位于澳大利亚专门致力于为采矿业、石油、天然气以及建筑行业提供人才寻猎供应商Tempo Australia发布2013年上半年财报称，2013年上半年其营收由2012年的32,000美元（约合29,374美元）上涨至690万澳元（约合630万美元）；上半年税前净亏损较去年同期的130万澳元（约合120万美元）下降至877,000澳元（约合805,042美元）。

SEEK Limited 2013财年国际业务营收上涨逾3倍***

（2013年8月21日，/staffingindustry.com/）澳大利亚及新西兰地区在线招聘及培训行业的领先机构SEEK Limited（ASX：SEK）日前公布的截至2013年6月30日的2013财年全年财报显示，由于其海外收购的实施，其营收同比上涨40%至6.202亿澳元（约合5.632亿美元）。澳大利亚和新西兰地区经济发展乏力疲软，直接导致其营收由2012年的2.478亿澳元（约合2.25亿美元）下降至2.349亿澳元（约合2.133亿美元），同比下降5%。与之相反，国际业务运营收入增长逾三倍之多，由上年的0.62亿澳元（约合0.564美元）迅速上升为2.247亿澳元（约合2.04亿美元）。据悉，如此大的增幅是由于SEEK Limited在过去两年中对Brasil Online、墨西哥的 OCC Mundial以及中国的智联招聘等公司的收购。


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Clarius Group2013财年招聘市场遇挫**

（2013年8月21日，/staffinindustry.com/）提供跨越亚太地区的招聘和人力资源派遣方面服务的供应商Clarius Group（ASX:CND）发布的财报显示2013财年营收由上年的2.73亿澳元下降至2.25亿澳元，同比下降17.6%；毛利率从16.9%降至16.6%，这表现出在2013财年，Clarius Group在招聘市场依旧面临着持续的挑战与压力。

安德普翰（ADP）公布2013财年第四季度财报：净利润同比降12%***

（2013年8月23）ADP日前公布的2013财年第四季度及全年财报显示，ADP第四季度净利润为2.27亿美元，比去年同期的2.584亿美元下滑12%；第四季度总营收为28.1亿美元，比去年同期增长7.1%，符合分析师此前预期。汤森路透调查显示，分析师平均预期自动数据处理公司第四季度营收为28.1亿美元。在整个2013财年，自动数据处理公司的总营收为113.1亿美元，比去年同期增长7%； 2013财年调整后净利润为14.1亿美元，比去年同期增长5%. ADP预计，2014财年营收同比增长约7%，每股收益增长速度则预计将在8%到10%之间。

Workday 2014财年2季度营收同比上涨72%***

（2013年8月28日，/ednet .com）美国人力资源管理解决方案提供商Workday(NYSE:WDAY)今天公布了2014财年第二季度财报。报告显示，Workday第二季度营收为1.076亿美元，比去年同期的8,110万美元增长72%，超出分析师此前预期；运营亏损为3,230万美元，比去年同期2,640万美元的运营亏损有所扩大。不按照美国通用会计准则，Workday第二季度运营亏损为2,170万美元，比去年同期2,410万美元的运营亏损有所收窄。第二季度运营现金流为-1,290万美元，自由现金流为-4,260万美元。截至7月31日的这一财季，Workday持有的现金、现金等价物和有价证券总额大约为13亿美元；未获收入总额为3.256亿美元，比去年同期增长32%。


华德士(Robert Walters)：日本市场加大对风险和法律专业人员的需求 **

（2013年7月30日，东京，/ JCN Newswire via COMTEX /）据华德士(NYSE:TW)2013半年度市场报告，随着市场信心增强和近来外币和股票市场的波动，日本市场对风险专业人员的需求有所增加。围绕日本政府提出的经济改革和相对提高的企业信心，从金融机构贷款的需求有所增加。这些条件导致金融机构需要加强其风险管理职能，并创造新的信用风险、交易对手风险和信用分析的职位。尽管有这种需求，日本双语人才在这些领域的经验都非常有限。因此在2013年上半年，工资水平保持稳定，预计在今年晚些时候因聘请这些专业人士的竞争加剧而会引发工资增长。

《2013HRoot全球人力资源服务机构50强》榜单与白皮书隆重发布*****

（2013年8月1日，上海）中国领先的人力资源媒体公司HRoot今日隆重发布——“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单与白皮书。《HRoot全球人力资源服务机构50强榜单》一直是衡量全球人力资源服务公司的最著名、最权威的榜单。由中国领先的人力资源媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志每年度发布，此次为第4次发布。上榜“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单的企业来自全球十一个国家，业务覆盖六大领域，包括人力资源服务外包、人才派遣/租赁/安置服务、猎头服务与招聘流程外包、人力资源咨询、人力资源管理软件以及在线招聘。

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世泓（SHL）：中国HR关注应聘者社交网络表现***

（2013年8月2日，上海）全球权威人才测评机构SHL昨天发布的《2013年全球企业中国区测评趋势报告》显示，中国HR在招聘和录用中广泛使用社交媒体数据，他们在各个类别的社交媒体数据的使用情况均高于其他国家和地区。据悉，这一突出的特色包括52%查看应聘者照片（其他国家和地区仅为12%）以及21%查看应聘者朋友发布的链接（其他国家和地区仅为6%）。与去年报告类似，较少中国HR表示社交媒体对招聘和录用产生较大影响，但更多受访者表示在录用时会浏览和使用社交媒体的数据。

韬睿惠悦（Towers Watson）调研显示：美股中国上市公司CEO总现金薪酬水平小幅下滑***

（2013年8月6日, /美通社/）全球专业咨询服务公司韬睿惠悦(NYSE:TW)近日发布《2013年美股中国上市公司高管薪酬调研》结果，相比2011年（71.6万），2012年中国公司CEO总现金薪酬的中位水平小幅下滑，为71.3万。中位水平的变化主要缘于样本公司的差异：2012年在美国上市的中国公司仅为192家，与2011年相比减少了41家（由于退市或摘牌），新上市公司仅为2家，对样本产生了较大的影响；各行业薪酬水平差异较大，其中信息技术行业CEO总现金薪酬继续领跑整个市场，中位水平为178万，消费品行业则以111万紧随其后。另一方面，韬睿惠悦对2012年中国公司的CEO总现金薪酬进行排名分析，发现排名前十的企业中，40%属于信息技术行业，医疗保健与材料化工行业则各占20%。

中国人才热线（CJOL.com）发布《实习情况大调查》**

（2013年8月6日，深圳，/美通社）中国最早成立的专业招聘网站——中国人才热线对80家企业200个毕业生求职者做了《实习情况大调查》，报告显示：在企业提供的7,500多个实习岗位中，销售业务类占52.3％，营销/推广类占19.5％，其他类占28.2%。企业给大学生提供的实习工作多集中于销售业务类和生产其他类岗位，实习岗位数量充足；另外相当一部分大学生选择的实习工作与自身的专业悬殊很大。数据显示，居前五位的热门实习岗位分别是推销员、市场推广、行政文秘、营业员和技术维护。


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分智（Fenzhi.com）：2013年“50家最适合工作公司”出炉 **

（2013年8月7日，/www.fenzhi.com/）近日分智网发布的2013年度“50家最适合工作公司”榜单出炉，与去年榜单相比，支付宝、思科依然稳居前两位，微软中国挤进三甲。新上榜的公司有：上海浦东发展银行（27位）、电讯盈科（38位）、中国建设银行（42位）、戴尔（44位）、三星电子（47位）、普华永道（48位）、京东商城（50位）。

盖洛普（Gallup）：最近一周美国就业企稳政府部门雇佣下降**

（2013年8月7日，普林斯顿）民意调查机构盖洛普今日公布的月度调查结果显示，美国最近一周就业情况企稳，但是美国府就业登记“明显下降”。根据盖洛普公司的报告显示，盖洛普7月就业机会创造指数下滑至21，前值为22，其中净联邦就业指数跌至-17，大幅低于去年同期；且7月份政府部门更倾向于减少雇员，而非增加就业岗位。盖洛普在其报告中称，“表面上看来，美国就业市场非常平静。但是美国政府部门就业机会明显下降。不同地区的就业状况也发生了改变。”该报告还指出美国西部地区的就业状况较好，与美国中部的就业状况相当，但是东部地区岗位创造正在减缓。

瀚纳仕（Hays）：中国员工和雇主的薪酬预期最为接近***

（2013年8月8日，北京）招聘专家瀚纳仕（LON:HAS）最新调研报告称，不同于亚洲其他国家，中国雇主和员工的薪酬预期基本保持一致：在中国，72%的求职者期望获得6%以上的薪酬涨幅，而74%的雇主计划提供相同水平的薪酬涨幅；7%的员工期望获得3-6%的薪酬涨幅，而21%的员工预期的涨幅在0-3%之间。从雇主方面而言，有19%的雇主预计提薪3-6%，剩下7%的雇主涨薪范围为0-3%。颇有意思的是，中国雇主和求职者的薪酬预期是在亚洲各国中最为一致的国家。虽然中国雇主和员工之间的期望薪酬计划最为一致，但瀚纳仕仍建议求职者在寻找下一份工作时强调关注他们的长期职业目标。“我们建议应聘者考虑潜在雇主提供的专业发展机会，而非仅仅关注薪酬，”瀚纳仕中国区总监西蒙（Simon Lance）强调，“这有助于求职者在加入公司后更好地定位今后的升职空间。”


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韬睿惠悦（Towers Watson）：中国寿险公司的风险管理尚待完善***

（ 2 0 1 3 年 8 月 1 2 日，北京， / 美通社 / ）全球专业咨询公司韬睿惠悦（NYSE:TW）在其开展的2013年中国寿险行业风险管理诊断调研中发现，许多寿险公司对自身承担风险的理解还远远不够，也并不知晓如何去管理这些风险。调查结果显示，虽然大多数企业都制定了风险治理与报告框架，但是他们却没有采取任何措施来明确企业的风险偏好。且超过五分之二的公司采取简单的低、中、高三个等级的风险偏好。只有8%的公司将风险偏好及风险容忍度转化为限额，即从定量的角度将风险进行限定，并且融入公司的日常管理。另外，有80%的公司制定有员工能力体系和绩效管理方案，但绝大多数绩效管理体系没有考虑到风险管理要求。

合益集团（Hay Group）：加拿大员工2014年有望平均涨薪2.6%**

（2013年8月13日，多伦多，/ financialpost.com/）据合益集团对加拿大公共和私营部门的雇主的一项最新调查显示，预计加拿大员工在2014年的平均加薪幅度为2.6％。该调查指出今年薪资涨幅最高的属石油、天然气行业（4%），其次为服务业（3.3％）、信用社(3.2％)、化工（3.1%）和公用事业（3％）。合益集团表示如此之高的预期也折射出市场对于员工关键技能与经验能力的要求。


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前程无忧（51job）发布“2013年度中国雇主风云榜” ***

（2013年8月14日，上海，/美通社/ ）国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布“2013年度中国雇主风云榜”，TCL集团、搜狐等30家优秀企业荣膺“2013年度中国雇主”称号。年度中国雇主风云榜是首个以中国本土企业为评选对象的雇主选拔。主要依据参选企业在人才选、用、育、留等方面的具体案例，同时评估企业的市场领先度和人才招聘活跃度、财务业绩，以及企业的雇主品牌效应等维度，评选出当年度深受雇员和求职者好评的中国企业。

瀚纳仕（Hays）：临时工在工作场所能缓解压力***

（2013年8月14日，/staffingindustry.com /）据瀚纳仕（LON:HAS）调查显示，超过四分之一的雇主表示其超六成的员工倾向于自动加班，而且是无偿加班。组织提高生产率的压力意味着现有组织或团队需要做更多的工作，因此，如果不能精心的管理，很容易造成职场压力以及职业倦怠，便需要花费更长的时间。瀚纳仕澳大利亚及新西兰董事总经理Nick Deligiannis表示：“这也许是企业增加人员编制或者运用临时工的最佳时机，因为现在有大量可供选择的优秀的员工。然而，雇主不但需要监控员工的加班情况，而且需要监测缺勤率和流失率，以明确加班所产生的真正成本。”

华德士（Robert Walters）：亚洲二季度招聘广告投放量环比上升5.6%***

（2013年8月15日，/staffingindustry.com/）全球首屈一指的专业人才招聘顾问公司华德士（NYSE:TW），日前正式发布《亚洲就业指数》的调查报告显示，尽管多数国家在5-6月期间大量削减招聘广告数量，但是亚洲2013年第二季的招聘广告投放量年均同比增长9.6%，环比增长5.6%。具体来讲，日本第二季度招聘广告投放量增长15.2%，但环比却下降了8.7%；韩国第二季度招聘广告投放量同比暴降-15.8％；香港的招聘广告投放量同比增长6.9%，绝大部分招聘企业并不是刊发新的职位招聘信息，而是力求招聘具有更强的经营能力和更管的也无人脉的专业人士。新加坡招聘广告投放量季度同比下降21.8%；马来西亚招聘广告投放量增长2.3%，销售与采购业方面投放量的增长表示零售业发展强劲。中国招聘广告投放量同比增长7%，我国销售及采购人员的招聘广告数量的增加反映了我国消费市场强劲增长，带动了新增职位。工程师和技术人员招聘广告投放量随着跨国公司将研发与发展中心往中国转移，其招聘广告投放量环比有所增长。


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必胜（Kelly Services）发布2013年二季度“Kelly 全球劳动力指数”调研报告***

（2013年8月16日，北京）近日，全球领先的劳动力解决方案专家Kelly Services（NASDAQ:KELYA）发布了2013年第二季度“Kelly 全球劳动力指数”调研报告，这是一项展示受访者对工作及工作场所观点的全球性年度调查。这份名为“工作效率与绩效考核”的报告着眼于中国以绩效为基准的薪酬制度，揭示了绩效与薪酬挂钩的制度在职场上的受欢迎程度。报告显示，亚太区采用绩效薪酬制的比率最高，在中国，有75％的雇员采用绩效薪酬制；在对可变薪酬/报酬进行评估时，大部分70后的雇员（占77％）和60后的雇员（占75％）都领取可变薪酬，相比之下，这一比例在中国的80后雇员中仅为73％；中国的专业和技术型雇员中，采用绩效薪酬的行业都集中在销售（占85％）、科技（占83％）和医疗（占81％），比例最低的行业是教育（占68％）和法律（占63％）。该报告还强调了雇主在员工发展和培训上的投入不仅有利于生产效率提高，更是一个留住员工的有效方式。

摹根麦肯立（Morgan McKinley）：阿联酋专业人士需求量加大**

（2013年8月16日，/staffingindustry.com/）英国猎头公司Morgan McKinley最新调研显示，阿拉伯联合酋长国2013年二季度专业岗位同比增加6%，且由今年一季度6,189个增加至6,310 个，环比增加2%。该报告还显示出2013年二季度专业人员寻找职位共计32,760个，较一季度的31,898上升3%，同时，有27,790为求职者正在寻找新的就业机会，该数目同比上涨18%。自2008年金融机构开始进行基础设施的投资以来，阿拉伯“建筑热”积极的推动了建筑及相关行业就业水平的提升。

盖洛普（Gallup）：美国15%的女性遭遇职场歧视***

（2013年8月16日，/洛杉矶时报/）根据Gallup本月对美国1,000多名男性和女性开展的最新民意监测调查显示15%的美国女性认为她们因为性别而失去了晋升以及其他工作的机会。13%的女性认为在某些情况下由于是女性而被剥夺了提升的机会。该调查还显示出不同年龄及不同教育水平的女性在回答调查问题时候差异较大。不过，一些比较豁达的女性认为与那些性格保守、政治上保持中立的女性相较而言她们更容易遭受到歧视。而且23%的这些开明的女性认为由于性别她们失去了晋升以及其他工作机会，而只有10%的保守的女性及13%的温和的女性有同样的看法。尽管大多数女性并不愿意承认他们面临着不同平的待遇，但是，女性比男性更倾向于认为性别对他们的工作造成了影响，而仅8%的男性认为是由于性别而不能得到晋升，只有4%的男性认为性别阻碍了他们得晋升与发展。


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怡安翰威特（Aon Hewitt）：女性退休储蓄少于男性**

（2013年8月16日，/Balkans.com/）怡安（Aon）（NYSE:AON）旗下全球领先的人才、退休与医疗解决方案供应商怡安翰威特的最新报告显示，女性比男性的退休储蓄相对较少，而且由于储蓄与投资的习惯，加上女性稍长的寿命，正是男性在退休后能负担起财务需求而女性很难做到的关键性原因。怡安翰威特对超过140种代表350万符合条件的员工的设定提存计划分析显示，虽然女性和男性一样都参与到设定提存计划，但是男性能够获得其平均薪资的7.6%，而女性只能获得6.9%。此外，近三分之一（31％）的女性员工贡献低于公司匹配阈值，男性却有四分之一（25%）。因此，女性的平均退休计划为59,300美元明显低于男性的100,000美元。

万宝盛华 (ManpowerGroup)发布《2013年全球人才短缺调查结果》及《人才短缺白皮书》****

(2013年8月20日，上海，/HRoot/)全球开创性的人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团（NYSE:MAN）年度人才短缺调查显示，由于候选人缺乏技术能力（硬性技能），中国大陆地区35%的企业仍面临着人才短缺的困扰，这一比例较去年大幅提升了12个百分点，且该调查还显示出技术人员连续第二年跃居中国人才短缺榜首，且实施不同的工作模式是中国大陆地区雇主克服人才短缺最常使用的人才策略。据悉，该调查是万宝盛华集团在2013年第一季度对全球范围内42个国家或地区近40,000家企业进行的，其中1,698家来自中国大陆。另外，万宝盛华集团今天还发布了最新的白皮书：《严重人才短缺的觉醒：确保人才持续发展所应采取的行动》，白皮书详细阐述了人力资源领导者所应采取的多项人才策略，以激发企业未来的竞争力。这包括鉴定和吸引未发掘的人才，创造人才发展的文化，发展并支持“可培养的适任人才”架构以“制造”出满足企业需求的人才，并改善与教育机构合作模式以确保大学毕业生做好入职准备。


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瀚纳仕（Hays）：热门话题“弹性工作”热度不减***

（2013年8月23日，/HRoot/）招聘专家瀚纳仕2013年度薪酬指南就一系列问题调查了1,200名员工，其中包括他们对弹性工作的看法。瀚纳仕发现亚洲有52%的雇主提供了某种形式的弹性工作。在提供弹性工作的雇主中，49%采用的是远程办公或弹性工作地点方案，34%雇佣了兼职人员，71%实施了弹性的工作时间。其他弹性措施包括弹性休假（11%），工作分享（15%），职业暂休（13%）和阶段性退休（2%）。瀚纳仕表示，弹性工作安排的益处包括：能吸引和保留希望或需要获得弹性工作安排的员工；提高员工敬业度和生产力，因为弹性工时的员工需要保持高度专注；通过降低员工流动率，提高工作效率，增加盈利；关注员工的不同需求，建立“有付出有回报”的公司文化。同时，弹性工时也面临一系列挑战：召集多名兼职或弹性工时的员工开会；公平地管理全职和兼职员工的绩效；考量弹性工作员工的发展和升职机会；在并非所有员工一起工作的情况下建立公司文化。

Insperity 发布2013年二季度数据图表版“商业信息调研之客户篇”***

（2013年8月26日，休斯顿，/ BUSINESS WIRE/）作为人力资源和为美国企业提供经营绩效解决方案服务的供应商Insperity（NYSE:NSP）日前发布了其对4,960名企业业务主管、经理等展开的2013年二季度数据图表版商业信心调研之客户篇报告。这种新型视觉性信息图表与该公司后续公布的调查结果一并呈现。该调研显示，40%的雇主在二季度意欲招聘新雇员，同比上升12%；相反，56%的雇主意欲维持现状，同比下降9%。与2012年相比，在薪酬福利方面员工薪资涨及佣金涨幅分别为2.8%和9.1%，而奖金却下降了1.2%。同时，该报告还显示出未来企业最为关注政府扩张（60%）、税务增加（56%）以及国债（55%）等。

罗致恒富（Robert Half International）：香港逾60%的人力资源总监在Facebook上加老板为好友***

（2013年，8月28日，/ cfoworld.com/）据罗致恒富（NYSE:RHI）近日一项调查显示，“过去人们倾向于认为在Facebook上与自己的上司或同事建立联系是不太合适”的想法已经悄然发生了变化。该报告显示近两年来，在香港，64％的人力资源主管认为在社交媒体上与老板建立好友关系会让他们感觉非常舒服，同时逾85%的人力资源主管们与其同事在社交媒体上面都建立了联系。


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东软集团（Neusoft）荣膺双桂冠蝉联中国软件外包榜首***

（2013年8月6日，/证券时报网/）近日,IDC和CCID先后发布《中国离岸软件开发市场2013-2017预测与分析报告》和《2012-2013年中国软件与服务外包市场研究年度总报告》显示，东软集团凭借清晰的发展策略和稳健的增长势头，在2012年外包行业面临挑战、多宗厂商兼并整合的环境下，再度取得第一的市场份额，位居中国软件外包服务提供商之首。

中智（CIIC）连续4年上榜《全球人力资源服务机构50强》****

（2013年8月8日，上海）中国国际技术智力合作公司连续4年上榜由中国领先的人力资源媒体HRoot发布的“全球人力资源服务机构50强”，是前10强中唯一入选的中国公司。该榜单由中国领先的人力资源媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志每年度发布，一直是衡量全球人力资源服务公司的最著名、最权威的榜单，此次为第4次发布。中智作为唯一入榜前10强的中国人力资源服务机构，以超过18.9%的强劲增长，稳居榜单第八位，继续领跑中国人力资源服务军团。


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德科（Adecco）获“加拿大最大人力资源服务公司”称号**

（2013年8月12日，多伦多，/美通社亚洲/）全球临时工顾问Staffing Industry Analysts近日发布加拿大年度最大人力资源行业公司榜单，德科荣登榜首。该榜单包括21家年营收在5,000万美元以上的人力资源行业公司，并根据公司在加拿大的营收为依据进行排名。德科加拿大公司总裁兼总经理桑德拉•雷坎森说：“德科在加拿大发展已有60年之久，在这期间，我们与许多卓越企业都建立了稳固的合作伙伴关系，并为数以千计的员工提供了就业机会，对整个行业的变化和发展都起着非常重要的领导作用。对于德科所取得的成绩我们感到非常自豪，也期望未来能够在该领域取得长足发展。同时，我们也相信，能够再次荣登加拿大最大人力资源行业公司榜首也是我们团队努力奋斗与风险的最佳证明。”

万宝盛华（ManpowerGroup）成为墨西哥最大人力资源服务商***

（2013年8月12日，多伦多，/美通社亚洲/）Staffing Industry Analysts发布的墨西哥最大的人力资源公司榜单显示，万宝盛华(NYSE: MAN)以2012年5.63亿美元的营收和38%的市场份额稳坐榜首；德科（Adecco）以2012年2.0亿美元的营收与13%的市场份额紧随其后位列第二；必胜（Kelly Services）（NASDAQ:KELYA）以2012年1.18亿美元的营收和8%的市场份额位列第三。分析师蒂莫西•兰德胡易斯认为：“不仅跨国公司以及本土的人力资源行业企业的成长势头不断加强，而且墨西哥人力资源市场已经表现出巨大的发展潜力。”

安德普翰（ADP）连续三年上榜“福布斯全球最具创新力企业”***

（2013年8月20日，新泽西州罗斯兰，/美通社亚洲/）全球领先的人力资本管理解决方案供应商ADP今天宣布已上榜《福布斯》杂志评选的“2013世界最具创新力企业”榜单。据悉，上榜的100强企业不仅在当前，且未来也都极具创新力。此次是ADP连续第三年获此殊荣，且今年上升3位，位列第65名。

万宝盛华（ManpowerGroup）连续四年获“斯隆奖”***

（2013年8月27日，密尔沃基，/美通社亚洲/）全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华（NYSE:MAN）连续第四年荣获斯隆奖，表彰其工作场所卓越的有效性与灵活性。该奖项是家庭与工作协会（FWI）与人力资源管理协会（SHRM）联合开展的When Work Works项目的一部分，旨在认可那些能够将工作场所的有效性与灵活性作为职场策略以促进其业务发展及员工成长的不同规模与类型的雇主。


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怡安（Aon）和曼联队在港联手举办“风险与人力资源”研讨会 **

（2013年7月29日，香港）在怡安（NYSE：AON）香港公司赞助曼联队2013巡回赛之际，怡安和曼联双方在为期半天的“风险与人力资源”研讨会上分享了高绩效组织的最佳实践。2013的巡回赛最后一场比赛于7月29日与香港杰志足球队进行，此前曼联队在曼谷、悉尼、横滨和大阪举行了比赛。怡安是曼联的2013巡回赛的合作伙伴，自2010年以来一直是该队主要合作伙伴和全球球衣赞助商。除了怡安和曼联队成员，本地和跨国组织的代表也参与了研讨会，交流了如何进行风险和人员评估、如何进行准备和参与，以及这些将如何帮助组织改进结果，最大限度地减少风险，并加大机会。研讨会于7月29日在香港怡东酒店举行。

世泓（SHL）第二届LINK大会隆重召开***

（2013年8月1日，上海）人才衡量的全球领先者SHL（CEB旗下公司）与中国领先的人力资源媒体与互联网公司HRoot今天在上海浦东丽丝卡尔顿酒店联合召开第二届年度学习、互动、联谊、了解（LINK）大会，由领先的人力资源高管、专员和行业组织心理学家分享真知灼见和最佳实践，应对当今企业所面对的人才管理和人才获取等紧迫挑战,旨在汇聚人才管理创新策略以发挥最大人力效益。在LINK大会上，SHL客户企业、行政人员和知名行业专家积极展开互动，共同探讨如何利用人才分析手段实现人力规划的变革。大会期间亦发布《2013全球测评趋势：中国特别报告》，突出介绍中国独特市场的测评趋势，重点分析2013年HR整体态势，HR专员在企业中实施测评的独有观点，以及技术在HR流程中的使用情况。


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智联招聘（Zhaopin.com）特邀劳动法专家解析《劳动合同法修正案》**

（2013年8月9日，广州）今日，智联招聘针对“如何确定‘三性’的范围及‘派遣人员比例’？如何规范或结束本单位的派遣？等困扰HR的问题”，特邀法学学士，实战派劳动法与员工关系专家李伟老师，在广州中山图书馆进行《劳动合同法修正案实施背景下的用工转型风险控制》的公开课，当天有将近350位各大企业的HR参加，现场气氛相当火爆。到场的人力资源工作者对本次培训课程的评价非常高，智联招聘分公司广州市场公关部高级经理符女士表示：智联招聘期望通过此举，切实有效地帮助企业人力资源工作者分析和解读《劳动合同法修正案》，帮助企业更好地规避用工风险，一定程度上减少中小企业在劳务派遣中可能产生的争议。智联招聘也将会继续关注《劳动合同法修正案》的最新进展，及时给予HR相关的反馈与帮助。

万古科技(Vanguard Technology)携手盛心阳光成功举办新智汇HR管理沙龙**

（2013年8月9日，北京）国内领先的eHR软件及服务提供商万古科技携手专业EAP机构盛心阳光共同主办的新智汇HR管理沙龙《精益化人才管理解码》在丽亭华苑酒店成功举办。会上针对“80、90后员工应该实行何种管理方式?如何为他们的职场心理行为进行解码？同时，如何实现人才生命周期管理的精益化管理，如何通过信息化进行有效管控”展开了热烈的讨论。

用友(yonyou)2013用户大会将于9月7日在京举办**

（2013年8月12日，北京）“一场技术重塑管理”的盛宴，2013用友用户大会(yonyou Open World 2013)及信息化成果展将于9月7日在北京九华山庄隆重举办。届时，将有超过3,500位企业家与企业高管、CIO、产业链伙伴、专家与学者以及媒体代表参加现场会议与展览；还有预计超过10,000人通过网络直播及在线互动交流等方式，参与大会的各项活动，这是用友历史上覆盖规模最大的一次年会。


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智联招聘(Zhaopin.com)启动2013年度最佳雇主评选***

（2013年8月18日，/易传媒/）2013年8月18日“中国人力资源日”，第三届“中国年度最佳雇主”活动正式启动，活动由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心和智联招聘联合举办，旨在继续坚持发掘最佳雇主、分析成功经验、挖掘最具传播价值的典型案例，树立标杆，传播榜样。据悉，本次“中国年度最佳雇主”评选活动将在全国28个城市联动开展，包括企业报名、初选、外部调查、外调分析、内部调查、内调分析等多个环节，最终将在2014年1月举办颁奖典礼，揭晓“中国年度最佳雇主”的榜单。

韬睿惠悦（Towers Watson）启动首届“中国敬业度之星”评选***

（2013年8月20日，/HRoot/）作为一家36年来致力于在全球超过100个国家从事员工敬业度调研的专业咨询公司韬睿惠悦（NYSE:TW），宣布将秉承严谨的态度和卓越的方法论，在中国已参与敬业度调研的、超过200家企业中甄选出10名最佳典范，并于2013年第四季度揭晓评选结果。入选标准是：韬睿惠悦敬业度调研客户；在中国地区运营超过2年；拥有超过100位员工；员工问卷填答比率符合标准；公司同意韬睿惠悦通过高管访谈及员工访问来确认调研结果的有效性。韬睿惠悦表示，这不是一场"选美比赛"，而是一场实实在在的实力比拼。


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Forever 21采用克罗诺思（Kronos）劳动力管理解决方案**

（2013年8月7日）全球最大的劳动力管理解决方案供应商克罗诺思日前宣布，快速发展的服饰和配饰零售商Forever 21已采用克罗诺思劳动力管理解决方案，用于对其分布在世界各地的500多家店铺的4万多名员工进行标准化管理，以满足管理跨国员工的需求，进一步提升员工满意度，进而帮助公司在世界各地都能提供一致的和优质的品牌体验。


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HRoot 新书《卓越HR——世界500强人力资源总监高端访谈》华丽登场****

南非大选临近就业状况恶化***

（2013年8月12日， /staffingindustry.com/）据Adcorp 就业指数报道，南非严峻的就业形势进一步恶化，7月削减约37,000个就业岗位，成为自2009年全球经融危机以来表现最差的月份。具体来说，在编岗位与临时岗位数量分别锐减26,189和11,559个。自2013年1月以来，以营利为主的正式部门削减了约146,638个就业岗位，而以就业为主的非正式部门创造了42,906个就业岗位。岗位减少较大的主要是制造业、交通运输业、建筑业以及金融行业等，多达18,000个之多。Adcorp劳动经济学家夏普（Loane Sharp）解释说：“劳动力市场的表现对2014年换届选举可能有着重大影响。目前，全国近17.6％的劳动者每个季度都面临着被解雇的状况。这也是南非劳动力市场的重要特点，即劳动力流动性高，多数劳动者因为被解雇病不断的更换工作。但是，这种频繁的解雇与离职对全国1.35亿劳动者容易造成一种普遍的不安全感和脆弱感，这对于明年开展大选的执政党来说并不是好兆头。”

（2013年8月1日，上海）中国领先的人力资源媒体与互联网公司HRoot旗下《人力资本管理》杂志深度对话31家世界500强企业人力资源总监，高端访谈精华集结成书：《卓越HR——世界500强人力资源总监高端访谈》，隆重上市，解密管理“潜规则”，来自壳牌、沃尔玛、微软、3M、GE、TNT、ASTD、渣打、陶氏化学、巴斯夫、佳能、腾讯、安利等世界500强公司为大家分享人才“选用育留”的独家秘诀。


2013年8月人力资源服务供应商市值1排名7.附录1：

排名公司中文名公司英文名上市交易所上市交易所交易所代码股市代码 8月30日市值2 计价单位

与币种8月30日市值（百万美元）

7月31日市值（百万美元）

涨跌幅度

1 安德普翰 ADP 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ ADP 34,250.00 百万美元 34,250.00 33,700.00 1.63%

2 / LinkedIn Corp. 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE LNKD 31,160.00 百万美元 31,160.00 20,210.00 54.18%

3 威达信集团Marsh & McLennan Companies, Inc./Mercer 3 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE MMC 22,620.00 百万美元 22,620.00 21,730.00 4.10%

4 怡安 Aon 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE AON 21,060.00 百万美元 21,060.00 20,200.00 4.26%

5 / Paychex 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ PAYX 14,080.00 百万美元 14,300.00 13,400.00 6.72%

6 / Worday 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE WDAY 12,890.00 百万美元 12,890.00 11,060.00 16.55%

7 德科 Adecco苏黎世证券交易所/欧洲证券交易所

ADEN/ADESWX/EURONEXT

ADEN/ADE 11,501.85 百万瑞士法郎 12,479.51 10,776.72 15.80%

8 任仕达 Randstad纽约泛欧证券交易所(阿姆斯特丹)

NYSE Euronext (Amsterdam) AMS RAND 6,210.00 百万欧元 8,302.15 7,187.40 15.51%

9 韬睿惠悦 Towers Watson 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE TW 6,350.00 百万美元 6,440.00 5,880.00 9.52%

10 万宝盛华集团 ManpowerGroup 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE MAN 5,240.00 百万美元 5,240.00 5,557.00 -5.70%

11 罗致恒富 Robert Half International 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE RHI 4,980.00 百万美元 4,980.00 4,749.00 4.86%

12 / The Ultimate Software 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ ULTI 3,910.00 百万美元 3,910.00 3,480.00 12.36%

13 / SEEK 4 澳大利亚证券交易所 Australian Securities Exchange

ASX SEK 3,570.00 百万澳元 3,197.29 3,027.34 5.61%

14 博思艾伦 Booz Allen Hamilton 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE BAH 3,000.00 百万美元 3,000.00 2,570.00 16.73%

15 / Team Health Holdings 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE TMH 2,680.00 百万美元 2,680.00 2,790.00 -3.94%

16 / Health Net纽约泛欧证券交易所(巴黎)

NYSE Euronext (Paris) EPA HNT 2,450.00 百万美元 2,450.00 2,550.00 -3.92%

17 东软 Neusoft 上海证券交易所 Shanghai Stock Exchange SHA 600718 14.84 十亿人民币 2,423.37 1,984.39 22.12%

18 瀚纳仕 Hays 伦敦证券交易所 London Stock Exchange LON HAS 1,420.00 百万英镑 2,211.51 1,957.63 12.97%

19 米高蒲志国际Michael Page International

伦敦证券交易所 London Stock Exchange LON MPI 1,410.00 百万英镑 2,195.93 1,919.99 14.37%

20 用友 Yonyou 上海证券交易所 Shanghai Stock Exchange SHA 600588 13.38 十亿人民币 2,184.95 1,890.54 15.57%

21 前程无忧 51job 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ JOBS 1,890.00 百万美元 1,800.00 1,920.00 -6.25%

22 克罗诺思 Kronos 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE KRO 1,780.00 百万美元 1,780.00 1,960.00 -9.18%

23 / Temp Holdings 东京证券交易所 Tokyo Stock Exchange TYO 2181 162,020.00 百万日元 1,652.60 1,450.30 13.95%

24 / On Assignment 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ ASGN 1,630.00 百万美元 1,630.00 1,450.00 12.41%

2013年8月30日汇率1澳元 0.8956美元1日元 0.0102美元1欧元 1.3369美元1瑞士法郎 1.0850美元1人民币 0.1633美元1港元 0.1289美元1台币 0.0334美元1英镑 1.5574美元


2013年8月人力资源服务供应商市值1排名7.附录1：




涨跌幅度

25 / TrueBlue 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE TBI 1,010.00 百万美元 1,010.00 943.93 7.00%

26 光辉国际 Korn/Ferry International 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE KFY 879.16 百万美元 879.16 904.99 -2.85%

27 / Insperity5 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE NSP 836.24 百万美元 836.24 804.92 3.89%

28 明达科 Meitec 东京证券交易所 Tokyo Stock Exchange TYO 9744 80,520.00 百万日元 821.30 766.90 7.09%

29 / McMillan Shakespeare 澳大利亚证券交易所 Australian Securities Exchange

ASX MMS 871.19 百万澳元 780.24 689.66 13.13%

30 金蝶 Kingdee 香港证券交易所 Hong Kong Stock Exchange HKG 0268 6.05 十亿港元 779.85 586.56 32.95%

31 必胜 Kelly Services 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ KELYA 741.74 百万美元 741.74 655.47 13.16%

32 / Sthree 伦敦证券交易所 London Stock Exchange LON STHR 428.54 百万英镑 667.41 626.26 6.57%

33 /AMN Healthcare Services

纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE AHS 660.01 百万美元 660.01 694.92 -5.02%

34 / USG People 纽约泛欧证券交易所(巴黎)

NYSE Euronext (Paris) AMS USG 452.48 百万欧元 604.92 534.61 13.15%

35 / Kforce 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ KFRC 555.62 百万美元 568.03 517.05 9.86%

36 /Corporate Resource Services

美国金融业监管会（场外交易板）

FINRA, over-the-counter electronic trading board

OTC CRRS 533.85 百万美元 533.85 476.63 12.01%

37 / Dice Holdings 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE DHX 506.01 百万美元 506.01 546.63 -7.43%

38 荟才 Resources Connection 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ RECN 503.29 百万美元 503.29 478.32 5.22%

39 / Monster 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE MWW 489.44 百万美元 489.44 593.85 -17.58%

40 /Barrett Business Services

纳斯达克 Nasdaq NASDAQ BBSI 452.16 百万美元 452.16 454.02 -0.41%

41 / Synergie 纽约泛欧证券交易所(巴黎)

New York Stock Exchange EPA SDG 251.75 百万欧元 336.56 296.26 13.61%

42 华德士 Robert Walters 伦敦证券交易所 London Stock Exchange LON RWA 215.07 百万英镑 334.95 299.43 11.86%

43 / Groupe Crit纽约泛欧证券交易所(巴黎)

NYSE Euronext (Paris) EPA CEN 217.19 百万欧元 290.36 251.07 15.65%

44 / Saba Software 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ SABA 287.43 百万美元 287.43 286.84 0.21%

45 海德思哲 Heidrick & Struggles 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ HSII 277.02 百万美元 277.02 298.14 -7.08%

46 / CDI Corporation 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE CDI 274.03 百万美元 274.03 286.06 -4.21%

47 保圣那 Pasona 东京证券交易所 Tokyo Stock Exchange TYO 2168 26,360.00 百万日元 268.87 257.30 4.50%

48 / Impellam Group 伦敦证券交易所 London Stock Exchange LON IPEL 148.94 百万英镑 231.96 266.67 -13.02%

2013年8月30日汇率1澳元 0.8956美元1日元 0.0102美元1欧元 1.3369美元1瑞士法郎 1.0850美元1人民币 0.1633美元1港元 0.1289美元1台币 0.0334美元1英镑 1.5574美元


备注： 1 市值（Market Capitalization）：公司资产的市场价值，是按市场价格计算出来的股票总价值，即公司现有股份数额乘以每股市场价值。市值随着股票市场的不断波动而变化。 2 以上市值来源于截止至各公司上市交易所当地时间2013年8月30日收盘后数据。 3 威达信集团（Marsh & McLennan Companies）为美世（Mercer）母公司。 4 SEEK 为智联招聘（zhaopin.com）母公司。 5 Insperity 为原TeamStaff。

2013年8月人力资源服务供应商市值1排名

2013年8月30日汇率1澳元 0.8956美元1日元 0.0102美元1欧元 1.3369美元1瑞士法郎 1.0850美元1人民币 0.1633美元1港元 0.1289美元1台币 0.0334美元1英镑 1.5574美元7.附录1：




涨跌幅度

49 /ClickSoftware Technologies

纳斯达克 Nasdaq NASDAQ CKSW 219.37 百万美元 219.37 258.94 -15.28%

50 / Chandler Macleod Group 澳大利亚证券交易所 Australian Securities Exchange

ASX CMG 229.95 百万澳元 205.94 181.41 13.53%

51 / Staffline Group 伦敦证券交易所 London Stock Exchange LON STAF 130.30 百万英镑 202.93 168.10 20.72%

52 /Cross Country Healthcare

纳斯达克 Nasdaq NASDAQ CCRN 178.43 百万美元 178.43 161.93 10.19%

53 / WDB Holdings 东京证券交易所 Tokyo Stock Exchange TYO 2475 15,940.00 百万日元 162.59 198.70 -18.17%

54 渥特Volt Information Sciences

美国金融业监管会（场外交易板）

PINK PINK VISI 148.82 百万美元 148.82 149.23 -0.27%

55 全美测评 ATA 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ ATAI 117.23 百万美元 117.23 116.20 0.89%

56 104人力银行 104 Job bank 台湾证券交易所 Taiwan Stock Exchange TPE 3130 3,100.00 百万新台币 103.54 90.79 14.05%

57 / FULLCAST HOLDINGS 东京证券交易所 Tokyo Stock Exchange TYO 4848 10,040.00 百万日元 102.41 98.40 4.07%

58 / Harvey Nash Group 伦敦证券交易所 London Stock Exchange LON HVN 62.32 百万英镑 97.06 78.64 23.42%

59 翰德 Hudson 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ HSON 87.12 百万美元 87.12 81.56 6.82%

60 科联系统Computer & Technologies

香港证券交易所 Hong Kong Stock Exchange HKG 0046 4.54 亿港元 58.55 58.50 0.08%

61 / Hydrogen Group 伦敦证券交易所 London Stock Exchange LON HYDG 23.47 百万英镑 36.55 33.72 8.39%

62 网维 NetDimensions 伦敦证券交易所 London Stock Exchange LON NETD 20.48 百万英镑 31.90 25.17 26.72%

63 / Clarius Group 澳大利亚证券交易所 Australian Securities Exchange

ASX CND 21.50 百万澳元 19.26 18.06 6.60%

64 / Prime People 伦敦证券交易所 London Stock Exchange LON PRP 8.54 百万英镑 13.30 11.76 13.09%

65 / DLH Holdings 纳斯达克 Nasdaq NASDAQ DLHC 7.45 百万美元 7.45 8.01 -6.99%

66 / Hamilton James & Bruce 澳大利亚证券交易所 Australian Securities Exchange

ASX HJB 3.34 百万澳元 2.99 3.23 -7.40%

67 / Fortune Industries 纽约证券交易所 New York Stock Exchange NYSE FFI 1.60 百万美元 1.60 1.60 0.00%

68 / Workstream美国金融业监管会（场外交易板）

FINRA, over-the-counter electronic trading board

OTC WSTMF 1.56 百万美元 1.56 1.29 20.93%


2013人力资源服务机构8月网站全球流量排名榜18.附录2：

排名公司中文名公司英文名域名网站全球流量排名

网站国内

流量排名2 反向链接量3 搜索引擎索引量4

1 前程无忧 51job www.51job.com 409 69 1,460 22,700,000

2 智联招聘 zhaopin.com www.zhaopin.com 513 80 1,430 8,000,000

3 甲骨文 Oracle www.oracle.com 629 581 4,780 12,400,000

4 凯业必达 CareerBuilderwww.careerbuilder.com 675 165 4,780 3,320,000

www.careerbuilder.com.cn 344,501 38,975 175 101,000

5 国际商业机器公司 IBM www.ibm.com 795 818 6,170 12,700,000

6 安德普翰 ADPwww.adp.com 1,722 368 640 128,000

www.adpchina.com 422,236 84,135 87 9,730

7 思爱普 SAP www.sap.com 3,009 860 2,780 11,700,000

8 中华英才网 ChinaHR.com www.chinahr.com 3,971 514 87 1,470,000

9 应届生求职网 Yingjiesheng www.yingjiesheng.com 4,626 669 3,980 6,450,000

10 埃森哲 Accenture www.accenture.com 4,764 1,012 2,150 145,000

11 仕睿 SilkRoad www.silkroad.com 5,352 1,397 NA 119,000

12 德勒-人力资本咨询 Deloitte www.deloitte.com 6,943 2,113 2,650 1,260,000

13 中国人才热线 JobsDB www.cjol.com 7,117 705 566 1,390,000

14 安永-企业咨询 Ernst&Young www.ey.com 10,517 6,712 2,650 106,000

15 盖洛普 Gallup www.gallup.com 10,705 2,433 1,300 103,000

16 普华永道-人力资源咨询 PwC-Human Resource Consultingwww.pwc.com 12,468 8,755 1,790 279,000

www.pwccn.com 452,585 65,071 176 18,000

17 赛仕软件 SAS www.sas.com 12,865 8,755 1,630 785,000

18 毕马威-企业咨询 KPMG Consulting www.kpmg.com 15,806 7,616 1,560 250,000

19 怡安 Aon www.aon.com 16,926 11,106 625 127,000

20 赛捷 Sage www.sage.com 19,132 10,018 NA 558,000

21 / Kenexa www.kenexa.com 19,856 5,747 306 67,700

22 卓博人才网 Jobcn www.jobcn.com 20,072 1,735 299 867,000

23 任仕达 Randstadwww.randstad.com 22,403 8,713 422 558,000

www.randstad.cn 1,460,589 NA NA 304

24 / PageUp People www.pageuppeople.com 28,644 596 226 30,800

25 中智 CIIC-Shanghai

www.ciicsh.com 43,819 4,840 NA 135,000

www.ciicbj.com 304,924 42,819 37 13,700

www.ciic.com.cn 884,833 74,230 NA 11,700

26 瀚纳仕 Hays www.hays.com 45,554 5,177 547 9,210

27 恩富 Infor Global Solutionswww.infor.com 50,301 24,808 NA 51,000

www.infor.cn 2,191,855 NA NA 1,190

28 罗致恒富 Robert Half International www.roberthalf.com 52,324 6,297 616 3,290




网站国内


29 金蝶 Kingdee www.kingdee.com 62,647 5,351 436 279,000

30 世泓 SHL www.shl.com 63,974 61,310 172 12,300

31 雇得易 Hirede www.hirede.com 82,873 10,090 29 12,500

32 必胜 Kelly Serviceswww.kellyservices.com 84,289 24,911 837 3,670

www.kellyservices.cn 4,937,653 NA 766 3,670

33 全美测评 ATA www.ata.net.cn 86,711 8,419 63 2,310

34 博思 Booz & Company www.booz.com 91,417 56,655 258 23,700

35 伟事达 Vistage www.vistage.com 93,237 17,276 151 8,660

36 美世 Mercer www.mercer.com 93,671 51,166 570 430,000

37 北森 Beisen www.beisen.com 98,022 8,604 101 1,440

38 东软 Neusoft www.neusoft.com 105,448 8,954 NA 73,200

39 德科 Adecco www.adecco.com 105,512 83,709 2,570 2,570

40 合益集团 HayGroup www.haygroup.com 109,402 98,501 130 60,200

41 北京外企 FESCO www.fesco.com.cn 110,216 20,283 206 199,000

42 用友 yonyou www.yonyou.com 111,834 13,874 NA 135,000

43 韬睿惠悦 Towers Watson www.towerswatson.com 114,069 57,144 336 112,000

44 克罗诺思 Kronoswww.kronos.com 119,870 37,354 200 9,180

www.kronos.cn 2,743,834 NA 35 804

45 米高蒲志国际 Michael Page Internationalwww.michaelpage.com 126,658 43,778 470 81,100

www.michaelpage.com.cn 351,225 84,135 419 31,000

46 第一招聘网 01 Job www.01job.cn 127,587 12,512 53 581,000

47 翰德 Hudson www.hudson.com 132,890 9,623 348 456,000

48 安拓国际 Antal International www.antal.com 134,733 12,084 71 601,000

49 首优咨询 First Advantage www.fadv.com 145,305 44,001 77 2,760

50 威科 Wolters Kluwer www.wolterskluwer.com 148,063 70,743 779 9,780

51 光辉国际 Korn/Ferry International www.kornferry.com 156,307 106,645 NA 5,730

52 智睿咨询 DDI www.ddiworld.com 160,126 82,656 125 41,500

53 上海外服 EFESCO www.efesco.com 162,192 11,087 206 13,300

54 思安 Spherion Corp www.spherion.com 165,428 36,603 126 5,000

55 万宝盛华集团 ManpowerGroup www.manpowergroup.com 192,558 86,123 670 5,270

56 职酷网 Jobkoo www.jobkoo.com 213,401 38,205 99 829,000




网站国内


57 海德思哲 Heidrick & Struggles www.heidrick.com 237,078 94,009 210 2,140

58 亿康先达 Egon Zehnder International www.egonzehnder.com 242,478 140,329 117 3,250

59 史宾沙 Spencer Stuart www.spencerstuart.com 266,129 87,145 72 27,200

60 泛微 Weaver www.weaver.com.cn 278,763 33,358 34 26,600

61 蓝步 Bluesteps www.bluesteps.com 318,444 191,996 153 2,020

62 天柏 Talent2 www.talent2.com 341,608 20,826 85 7,970

63 艾登瑞德 Edenred www.edenred.com 362,485 NA 229 2,170

64 罗盛咨询 Russell Reynolds Associates www.russellreynolds.com 374,792 212,673 116 77,000

65 明基逐鹿 BenQ Guru www.benqguru.com 442,617 6,571 NA 37,600

66 路敏思 Lumesse www.lumesse.com 442,721 97,835 126 2,830

67 / MRI Network Worldwide www.mrinetwork.com 478,711 105,789 84 3,870

68 网维 NetDimensionswww.netdimensions.com 505,965 119,402 127 4,170

www.netdimensions.cn 1,602,633 103,217 66 169

69 安瑞雅 NorthgateArinsowww.ngahr.com 555,521 200,236 108 1,400

www.northgatearinso.cn NA NA 39 19

70 华德士 Robert Walterswww.robertwalters.com 650,733 517,875 61 1,990

www.robertwalters.cn 3,013,841 6 NA 12,800

71 倍智 Tale Base www.talebase.com 856,625 56,834 NA 3,320

72 ECA国际 ECA International www.eca-international.com 885,760 NA NA 798

73 云招科技 CloudRecruit www.ourats.com 917,899 45,561 10 1,840

74 太和顾问 TaiHe Consulting www.taihe.com.cn 973,501 NA 39 601

75 中欧商业在线 eCEIBS www.eceibs.com 1,087,897 70,322 155 15,800

76 科锐国际 Career International www.careerintlinc.com 1,108,441 72,991 NA 4,970

77 企顾司 Cegos www.cegos.com 1,155,818 43,291 342 593

78 安立国际 Amrop Group www.amrop.com 1,217,275 NA 58 727

79 易才 CTG www.ctghr.com 1,217,881 122,188 6 2,010

80 诺姆四达集团 NormStar Group www.normstar.com 1,394,589 NA NA 803

81 立德管理顾问 Leadershipwww.leadershipinc.com 1,642,653 NA 5 920

www.leadershipinc.com.cn NA NA 1 5,450

82 海问联合 Assess Systems www.assess-systems.com 1,662,524 400,587 22 703

83 中国四达 China Star www.chstar.com.cn 1,998,892 124,741 NA 530

84 赛捷 Sage www.sagesoft.cn 2,014,457 NA NA 81,500


2013人力资源服务机构8月网站全球流量排名榜

备注：

1 网站全球流量排名:Alexa根据当月其工具条发回的数据经过统计所得的平均值，与网站每天的独立IP访问量和每天的页面浏览量有关，该数值能反映网站的人气程度，

排名越靠前受关注程度越高。

2 网站国内流量排名:Alexa根据当月其工具条发回的数据经过统计所得的平均值，所有数据均为其本国国内流量排名。

3 所有来自其他网页文档指向的链接均称为“反向链接”。一个网页文档的反向链接量越多，说明这个文档的“知名度”或“支持率”越高。

4 搜索引擎索引量数据主要是利用Google管理员工具，统计企业页面被Google索引的次数，数量越多反映网站人气越高。

5 拥有多个域名的公司，以其网站全球流量排名最高的域名计入本榜单参与排名。

8.附录2：


网站国内


85 宏景软件 HJSoft www.hjsoft.com.cn 2,040,449 NA 22 1,540

86 伯乐管理有限公司 Bo Le www.bo-le.com 2,163,124 NA 3,210 3,210

87 易得训 ExecuTrain www.executrain.com 2,168,415 NA 9 15,300

88 薪得付 CDP Group www.cdpgroupltd.com 2,263,722 NA NA 1,130

89 汇思软件 Cyberwisdom www.cyberwisdom.net.cn 2,375,033 NA 5 1,280

90 英格玛 Engma www.engma.net 2,415,396 91,578 8 4,250

91 睿仕管理 Right Managementwww.rightmanagement.co.uk 2,781,585 NA 20 507

www.rightmanagement.cn 11,153,538 NA 7 317

92 创拓软件 InnoWeaver www.innoweaver.com 2,999,848 NA NA 234

93 德博诺 de Bonowww.debonogroup.com 3,015,826 NA 6 62

www.debonochina.com 15,653,902 NA 3 314

94 嘉扬 kayang www.kayang.com 3,257,939 NA NA 124

95 一佳一网络科技 power plus www.powerplus.com.cn 3,309,850 NA 49 1,190

96 鼎源万家 Insupro www.onehome.cn 3,720,001 NA NA 768

97 铂金 Platinum www.platinumchina.com 3,767,083 NA NA 1,190

98 万古科技 Vanguard Technology www.vgtech.com.cn 15,470,674 NA NA 880

99 人众人 Genesis Education Group www.renzhongren.com NA NA NA 110,000

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