Core Learning Industry Index

L&D Planning & Delivery Index

Succession Planning Index

Recruitment Index

Graduate Programs Index

Assessment Index

L&D Budget Index

L&D Methodology Index

L&D Efficiency Index

L&D Services Index Knowledge Management Index

Performance Management Index

КОМПЛЕКС ИССЛЕДОВАНИЙ

В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

HUMAN

INDEXes

CAPITALРазработан с целью предоставления информации, помогающей компаниям достигать наилучших результатов в их бизнесе:

обеспечивает необходимой информацией и инструментарием, чтобы улучшить HR –систему;

предоставляет кейсы и комментарии участников бенчмаркинга, анализ которых помогает в разработке стратегии эффективного планирования и оценки результатов работы HR-службы;

позволяет сопоставить себя с лидерами рынка, изучить их опыт и решения, и выбрать и внедрить полезные для себя практики;

описывает системы и модели, которые упрощают разработку отдельных элементов HR системы или внедрение новой.

ПОКАЗАТЕЛИ

Бенчмаркинги в области управления персоналом включают сбор и анализ данных по качественным и количественным показателям российских и зарубежных практик, с их последующим сопоставлением и выводом ключевых показателей HR, проекцией на тенденции в данной области.

Участники исследования HCI – это крупные и средние компании, входящие в рейтинг Эксперт 400, а также быстрорастущие компании, создающие эффективную службу персонала.

156

Более 110 количественных показателей и оценка качества процессов в различных HR функциях: обучение и развитие, производительность, оценка, подбор и адаптация, работа с кадровым резервом и молодыми специалистами.

ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА

ПОКРЫТИЕ ОБУЧЕНИЕМ

СТОИМОСТЬ 1 ТРЕНИНГ-ДНЯ

УЧЕБНЫЙ АБСЕНТЕИЗМ

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

БЮДЖЕТ НА ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

ЗАТРАТЫ НА ОБУЧЕНИЕ 1 СОТРУДНИКА

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС СОТРУДНИКОВ СКОР

ПОКРЫТИЕ ОБУЧЕНИЕМ ВНУТРЕННИМИ РЕСУРСАМИ

КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ОБУЧЕНИЯ НА 1 СОТРУДНИКА

БЮДЖЕТ НА ЗАКУПКУ УСЛУГ ВНЕШНИХ ПОСТАВЩИКОВ

ТЕКУЧЕСТЬ РЕЗЕРВИСТОВ

% СОТРУДНИКОВ С ВЫСОКИМ ПОТЕНЦИАЛОМ

ПРОЧНОСТЬ СКАМЕЙКИ ЗАПАСНЫХ

% НАЗНАЧЕНИЙ / ПЕРЕМЕЩЕНИЙ РЕЗЕРВИСТОВ ЗА ГОД БЮДЖЕТ НА ОЦЕНКУ ПЕРСОНАЛА

СТОИМОСТЬ ОЦЕНКИ 1 СОТРУДНИКА

СТОИМОСТЬ ЗАКРЫТИЯ 1 ПОЗИЦИИ

НАГРУЗКА НА 1 РЕКРУТЕРА

СРОК ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИЙ

ДОЛЯ ВНЕШНЕГО РЕКРУТМЕНТА

БЮДЖЕТ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

2007 2014

клиентов

Страховые и финансовые компании

ИТ

Розничная торговля

Фармацевтика

Телеком

Другое

БСФ

Промышленность

FMCG

Ренессанс Страхование РОСБАНК РОСГОССТРАХ Ростелеком LVMH Российские Железные Дороги Санофи Согаз Aegis Media Russia Ltd Allianz AVON Carlsberg Group British American Tobacco Coca-Cola Hellenic Mars Deutsche Bank Danone Ernst&Young IBS Golder Electronics Hoff Kaspersky Lab Mary Kay Otto Group Russia ОБИ Price Waterhouse Coopers СБЕРБАНК РОССИИ Royal Canin SUN InBev МКБ SOCIETE GENERALE Insurance ОМК Sony Electronics Абсолют Банк АКРИХИН Альфа Страхование Астерос Байерсдорф ЕВРАЗ Алтайвагон Банк ВТБ ГАЗПРОМ НЕФТЬ БИНБАНК Берингер Ингельхайм ВТБ24 КБ Восточный Вымпелком Группа ГАЗ Дойче Банк ДТЭК ИКЕА МОС Индезит Евразийский банк развития Информзащита Кнауф Инсулейшн МТС Мэри Кэй ОТП Банк ПепсиКо Пивоваренная компания "Балтика" Райффайзенбанк

КЛИЕНТЫ

156 КОМПАНИЙ ИСПОЛЬЗУЮТ АНАЛИТИКУ HUMAN CAPITAL INDEXES С 2007 ГОДА

SUCCESSION PLANNING INDEX

РЕГУЛЯРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

RECRUITMENT INDEX

CORE LEARNING INDUSTRY INDEX

L&D SERVICES INDEX

2015

Сбор данных: 20 января – 10 марта 2015 года Выпуск отчета: 25 апреля 2015 года

ИНДЕКС УПРАВЛЕНИЯ ПРЕЕМСТВЕННОСТЬЮ И КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

ИНДЕКС ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ПРОВАЙДЕРАМИ ИНДЕКС ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

Сбор данных: 27 апреля – 29 мая 2015 года Выпуск отчета: 01 июля 2015 года

Сбор данных: 15 июля - 15 августа 2015 года Выпуск отчета: 15 сентября 2015 года

Сбор данных: 15 июля - 15 сентября 2015 года Выпуск отчета: 15 октября 2015 года

Сбор данных: 20 января – 10 марта 2015 года Обработка данных и выпуск отчета: 10 марта – 25 апреля 2015 года Передача респондентам персональных отчетов: 25 апреля 2015 года

Ключевые метрики по направлениям:

• Бюджет на обучение и развитие персонала

• Покрытие обучением

• Количество сотрудников СКОР на 1000 сотрудников

• Соотношение внутреннего и внешнего обучения

Подходы к оценке эффективности СКОР

Карту зрелости СКОР

Шкалу оптимизма рынка обучения и развития, прогнозы на

2015 год

ОТЧЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ СОДЕРЖИТ

СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

СТОИМОСТЬ 49 200 руб. стоимость индивидуального отчета для участников исследования 78 000 руб. стоимость отчета для компаний, не участвовавших в исследовании

• Учебный абсентеизм

• Стоимость услуг внешних провайдеров обучения

• Использование электронного обучения

• Методы обучения и развития: использование и

эффективность

• Основные показатели систем преемственности и

кадрового резерва

CORE LEARNING INDUSTRY INDEX

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

ДЕМО-ВЕРСИЯ ОТЧЕТА CORE LEARNING INDUSTRY INDEX 2014

>>

Сбор данных: 27 апреля – 29 мая 2015 года Обработка данных и выпуск отчета: 01 июня – 01 июля 2015 года Передача респондентам персональных отчетов: 02 июля 2015 года

Исследование базируется на 6 базовых технологиях управления системой преемственности:

1. Анализ потребностей компании в кадровом резерве: выделение целевых должностей; расчет численности кадрового резерва;

2. Выявление сотрудников с потенциалом: формирование критериев и принципов оценки потенциала; проведение оценочных процедур;

3. Создание планов преемственности: закрепление за целевыми позициями резервистов с разной степенью готовности; карьерное планирование для сотрудников с высоким потенциалом;

4. Обучение и развитие кадрового резерва: организация единой программы обучения и\или реализация индивидуальных планов развития (ИПР) резервистов;

5. Перемещение и адаптация кадрового резерва: заполнение вакансии кадровым резервом в случае его готовности; сопровождение резервистов на новой должности;

6. Оценка эффективности системы управления преемственностью: формирование набора показателей эффективности системы; анализ, бенчмаркинг; внесение корректив в систему.

ФОКУС ИССЛЕДОВАНИЯ

СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

СТОИМОСТЬ

49 200 руб. стоимость отчета для участников исследования 78 000 руб. стоимость отчета для компаний, не участвовавших в исследовании

SUCCESSION PLANNING INDEX

ИНДЕКС УПРАВЛЕНИЯ ПРЕЕМСТВЕННОСТЬЮ И КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

ДЕМО-ВЕРСИЯ ОТЧЕТА SUCCESSION PLANNING INDEX 2014

>>

L&D SERVICES INDEX ИНДЕКС ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ПРОВАЙДЕРАМИ

Сбор данных: 15 июля – 15 августа 2015 года Обработка данных и выпуск отчета: 16 августа – 15 сентября 2015 года Передача респондентам персональных отчетов: 16 сентября 2015 года

• анализ спроса и предложения на рынке услуг, стоимость;

• описание подходов к выбору поставщиков услуг по обучению и

развитию персонала (L&D услуг), управлению отношениями с

провайдерами, оценке их работы;

• рейтинг поставщиков в области обучения и развития;

• текущие потребности заказчиков в T&D услугах, прогнозы

изменения спроса;

• требования к качеству со стороны заказчиков.

ФОКУС ИССЛЕДОВАНИЯ

СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

СТОИМОСТЬ 49 200 руб. стоимость отчета для участников исследования 78 000 руб. стоимость отчета для компаний, не участвовавших в исследовании

ДЕМО-ВЕРСИЯ ОТЧЕТА L&D SERVICES INDEX 2014

>>

ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ КАК ЗАКАЗЧИКИ УСЛУГ, ТАК И ПРОВАЙДЕРЫ

(ТРЕНИНГОВЫЕ КОМПАНИИ)

RECRUITMENT INDEX ИНДЕКС ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

• основные направления и тенденции рекрутмента персонала в России;

• практики по формированию бренда работодателя;

• ключевые показатели функции привлечения (рекрутмента) персонала:

• бюджет на 1 позицию, стоимость (цена закупки) внешних услуг по категориям персонала;

• использование и эффективность различных каналов привлечения персонала;

• процент закрытых вакансий внутренними / внешними ресурсами по категориям персонала;

• среднее количество вакансий на 1 сотрудника отдела по подбору персонала в месяц;

• средняя продолжительность закрытия вакансий (количество рабочих дней).

ФОКУС ИССЛЕДОВАНИЯ

СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

СТОИМОСТЬ 49 200 руб. стоимость отчета для участников исследования 78 000 руб. стоимость отчета для компаний, не участвовавших в исследовании

ДЕМО-ВЕРСИЯ ОТЧЕТА RECRUITMENT INDEX 2014

>>

ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ КАК ЗАКАЗЧИКИ УСЛУГ, ТАК И ПРОВАЙДЕРЫ

(КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА)

Сбор данных: 15 июля – 15 сентября 2015 года Обработка данных и выпуск отчета: 16 сентября – 15 октября 2015 года Передача респондентам персональных отчетов: 16 октября 2015 года

СТОИМОСТЬ 1 ОТЧЕТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ

при оплате в 2014 году

для постоянных участников исследований HCI

Спец услуги

49 200 руб.

CORE LEARNING INDUSTRY INDEX SUCCESSION PLANNING INDEX L&D SERVICES INDEX RECRUITMENT INDEX

СКИДКИ

Покупка готового отчета без участия в исследовании

Для участников исследования

78 000 руб.

15%

15%

при условии единовременной оплаты нескольких отчетов для холдинговых структур с предоставлением бенчмарка в сравнении с рынком и внутри группы

СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

HUMAN

INDEXes

CAPITAL

Наташа Гришакова grishakova@malakut.ru +7-916-201-8725

Юлия Иванкина ivankina@malakut.ru +7 910 465 4978

WWW.INDEX.TRAININGS.RU

Алена Лысак lysak@malakut.ru +7926 478 79 75