Human Resources - Hogrefe · BIP Business-focused Inventory of Personality Authors of the original German version: R. Hossiep and M. Paschen in collabora on with O. Mühlhaus Author

Human ResourcesТесты и методики Tests & Tools

Издательство Hogrefe – ведущий разработчик и поставщик психометрических тестов и методик на европейском рынке.

HTS 5 – удобный инструмент для объективной оценки персонала

HTS 5 – your intui ve tool for objec ve HR assessment

Опираясь на многолетний опыт работы с част-ными компаниями, государственными орга-низациями, больницами и клиниками, а также с образовательными учреждениями, изда-тельство Hogrefe разработало программное обеспечение, позволяющее проводить психо-метрические тестирования со значительной экономией времени и средств.

Система тестирования HTS 5• поддерживается всеми операционными системами;

• работает как онлайн платформа;• может быть установлена локально на Вашем ПК;

• поддерживает тестирование на планшетных устройствах.

As a result of its many years of working experience with private companies, state ins tu ons, hospi-tals and clinics, as well as educa onal ins tu ons, Hogrefe has designed a so ware that enables psy-chometric tes ng to be carried out more effi ciently in terms of me and fi nancial cost.

The Hogrefe Testsystem 5 (HTS 5)• is supported by all opera ng systems• is available as an online pla orm• can be installed and used locally

on your computer• supports tes ng on tablet

Hogrefe Publishing House is one of the leading developers and distributors of psychometric tests and ques onnaires in Europe.

The development of Hogrefe’s Russian instru-ments is coordinated from its headquarters in Gö ngen, Germany. The company is also repre-sented in 10 European countries, as well as in the USA and Brazil. Hogrefe’s por olio comprises

around 1300 psychometric tests, 41 magazines and 2500 books. Hogrefe is known as a success-ful, reliable and growing company that has been family-owned and managed for more than 65 years.

Координация разработки русскоязычных тес-тов и методик Hogrefe осуществляется в центральном офисе компании в г. Гёттинген, Германия. Кроме головного офиса у компании десять европейских филиалов и по одному представительству в США и в Бразилии. Порт-

фолио издательства включает более 1300 психометрических методик, 41 журналов, а также 2500 книг. Издательство Hogrefe из-вестно как успешное, надежное и растущее семейное предприятие на протяжении более 65 лет.

Группа компаний Hogrefe

Hogrefe Group

Hogrefe Testsystem 5

Каталог тестовTest Catalogue

Психометрическиеметодики Hogrefe

Psychometric tools by Hogrefe

Преимущества внедрения психометрии в HR-процессы

Для разработки психометрических методик Hogrefe сотрудничает с ведущими учеными в соответствующих исследовательских обла-стях. Тесты и методики Hogrefe отличаются высокими показателями качества, простотой в применении и содержательностью результа-тов. Методики сертифицированы Немецким институтом стандартизации. При адаптации

тестов на русский и другие языки соблюдаются все научные нормы для обеспечения качества инструментов. Hogrefe придает особое значе-ние качественному анализу результатов диа-гностики и предлагает профессиональные консультации и семинары по квалификации для интерпретации отчетов.

Hogrefe collaborates with leading scien sts in rele-vant research areas to develop its psychometric tools. Hogrefe’s tests and methods are dis n-guished by their high quality standards, simplicity in use and the robustness of their results. Hogrefe’s methods are approved by the German Ins tute for Standardiza on, and adapta ons of

the tests into Russian and other languages comply with all scien fi c norms to guarantee the quality of the tools. To ensure the quality when interpre ng test results, Hogrefe off ers professional consul ng and seminars towards a qualifi ca on in the inter-preta on of test results.

Нехватка высококвалифицированного персо-нала, экономический и демографический кризис – далеко не все проблемы в области управления человеческим капиталом. Психо-метрические методики обладают высокой предсказательной способностью о профес-сиональном и карьерном росте личности. Их внедрение в процессы отбора и развития персонала позволяет с большой точностью раскрывать потенциал кандидатов и сотруд-ников, чтобы эффективно инвестировать в их развитие.

Клиенты Hogrefe отмечают следующие эффек-ты систематического применения инструмен-тов нашей компании:• уменьшение «текучести» кадров;• увеличение продуктивности сотрудников;• увеличение эффективности, качества и скорос-ти принятия решений по набору персонала;

• возможность оценки персонала/кандидатов на расстоянии;

• значительная экономия средств как резуль-тат перечисленных пунктов.

Advantages of psychometric testing in HR-ManagementA lack of qualifi ed personnel and the economic and demographic crisis are just a few of the many challenges faced in HR. Psychometric tools have a high predic ve ability regarding the professional and career poten al of an individual. Their inte-gra on in the HR recruitment and development processes allows the poten al of candidates and employees to be revealed more accurately, so that investment in their development is more eff ec ve.

Hogrefe’s clients have reported the following ef-fects from systema cally implemen ng our tools:• lower turnover of personnel• increased employee produc vity• improved effi ciency, quality and speed of

decision-making in candidate selec on• possibility of remote assessment of

candidates / staff • signifi cant cost savings as a result of

these factors

Представленные далее тесты доступны на нескольких языках в электронной и в бланковой форме.The following tests are available in several languages in either computer-based or paper-pencil forms.

Электронные тесты (в HTS 5) Computer-based (eTests in HTS 5)

Бланковые тесты Paper-pencil

Категория Психометрия для бизнеса, личностный опросник

Длительность тестирования

30-40 минут

Пункты /Вопросы

210 пунктов, шестибалльная шкала ответов

Формы методики

Самооценка и экспертная оценка

Результаты тестирования

Профиль респондента, развернутый отчет при компьютерном тестировании

на русском, английском, голландском, датском, итальянском, китайском, немецком, словацком, французском и чешском языках

на английском, болгарском, венгерском, голландском, датском, испанском, итальян-ском, немецком, польском, португальском, словац-ком, французском, хорват-ском и чешском языках

BIPМетодика оценки профессионально важных качеств личности

Авторы оригинальной немецкой верcии: Р. Хоссип, М. Пашен, при участии О. МюльхаузаАвтор русскоязычной адаптации: И. Сенин

BIP – широко признанная методика, предос-тавляющая информацию о личности по 14 шкалам, отражающим характеристики, игра-ющие значительную роль в профессиональ-ном и карьерном развитии.

Что мотивирует Ваших сотрудников / кандидатов? Какой стиль работы предпочитают Ваши сотрудники / кандидаты? Как респонденты взаимодействуют с другими людьми? Как респонденты реагируют на нагрузки, неудачи, стресс?

14 личностных характеристик, объединенных в 4 группы

Подход к работе• Добросовестность• Гибкость• Ориентация на действие

Социальные компетенции• Социальная чувствительность• Открытость для контакта• Социабельность• Ориентация на коллектив• Ассертивность

Мотивация работы• Мотивация достижений• Мотивация власти• Мотивация лидерства

Психологическая конституция• Эмоциональная стабильность• Способность работать под давлением

• Уверенность в себе

Профессинально важные

характеристикиличности

Test category Business psychometrics, personality ques onnaire

Dura on 30-40 minutes

Items 210 items, six-point answer scales

Test forms Self-ra ng and observer-ra ng

Test results Test taker profi le, individual narra ve report for the PC test version

Chinese, Czech, Danish, Dutch, English, French, German, Italian, Russian and Slovak

Bulgarian, Croa an, Czech, Danish, Dutch, English, French, German, Hungarian, Italian, Polish, Portuguese, Slovak and Spanish

BIPBusiness-focused Inventory of Personality

Authors of the original German version: R. Hossiep and M. Paschen in collabora on with O. MühlhausAuthor of the Russian adapta on: I. Senin

The BIP is a widely recognized method that provi-des informa on about personality according to 14 scales measuring personality characteris cs that play a signifi cant role in professional development.

What mo vates your employees / test takers? What kind of working style do the employees / test takers prefer?How do the employees / test takers communicate? How do they respond to stress, failures and heavy workloads?



10 минут


48 пунктов, шестибалльная шкала ответов


Самооценка


Профиль респондента, развернутый отчет при компьютерном тестиро-вании

на русском, английском, итальянском и немецком языках

на немецком и итальянском языках

BIP-6FМетодика оценки профессионально важных качеств личности – 6 факторов

Авторы оригинальной немецкой верcии: Р. Хоссип, К. КрюгерАвтор русскоязычной адаптации: И. Сенин

BIP-6F – это экономичный по времени и точ-ный инструмент, который особенно эффекти-вен как предварительный отсеивающий этап при массовом рекрутинге и дополняющий ин-струмент при профильной оценке (например, при оценке мотивации лидерства).

Вам необходимо с минимальными временными затратами получить информацию о шести наиболее важных характеристиках личности, влияющих на профессиональный успех Ваших кандидатов, сотрудников и руководителей высшего звена?

Test category

Business psychometrics, personality ques onnaire

Dura on 10 minutes

Items 48 items, six-point answer scale

Test forms Self-ra ng


English, German, Italian and Russian

German and Italian

BIP-6FBusiness-focused Inventory of Personality – 6 Factors

Authors of the original German version: R. Hossiep, C. KrügerAuthor of the Russian adapta on: I. Senin

BIP-6F is a me-effi cient and accurate tool that is par cularly eff ec ve in the preselec on stage of mass recrui ng and as an addi onal tool for tar-geted assessment processes (for example, lea-dership mo va on assessment).

Do you need a me-effi cient way to obtain informa on about the six most important personality characteris cs that determine the professional success of your candidates, employees or senior managers?

Шесть факторов BIP-6F

Вовлеченность в работу

Соци

альн

ые

ком

пе-

тенц

ии

Ответствен-

ность

Эмоцио-нальная ста-

бильность

Домин

ант-

ност

ь

Сотруд-

ничество



35 минут


170 пунктов, семибалльная шкала ответов


Самооценка



на русском, английском, итальянском, немецком, норвежском и чешском языках

на английском, итальянском, немецком, польском, румынском, словацком и чешском языках

AMIОпросник мотивации достижений

Авторы оригинальной английской версии: Г. Шулер, Дж. Торнтон, А. Фринтрап и Р. Мюллер-ХансонАвтор русскоязычной адаптации: И. Сенин

17 шкал опросника AMI предоставляют раз-ностороннюю информацию о выраженности этих и других граней мотивации достижений. AMI объединяет в себе положения нескольких признанных научных теорий о мотивации до-стижений.

Вы ищете целеустремленных и устойчивых к нагрузкам молодых специалистов с большим потенциалом для роста? Вы не уверены в том, что кандидаты обладают достаточной гибкостью и самостоятельностью?

Test category

Business psychometrics, personality ques onnaire

Dura on 35 minutes

Items 170 items, seven-point item scale

Test forms Self-ra ng


Russian, Czech, English, German, Italian and Norwegian

English, Croa an, Czech, German, Italian, Polish, Romanian and Slovak

AMIAchievement Mo va on Inventory

Authors of the original English version: H. Schuler, G.C. Thornton III, A. Frintrup, R. Mueller-HansonAuthor of the Russian adapta on: I. Senin

The 17 AMI dimensions provide mul faceted infor-ma on about the extent of these and other ele-ments that mo vate achievement. The AMI combi-nes several recognized scien fi c theories about mo va ons for achievement.

Are you looking for young professionals who are mo vated, resilient under stress and have great poten al for growth? Are you uncertain of your candidates’ fl exibility and ability to work independently?

Профиль респондента

Категория Психометрия для бизнеса


40 минут


16 cценариев с 4-мя альтернативными вариантами решения


Стандартный



на русском (Стандартный), английском (Стандартный и Глобальный), итальянском (Глобальный), немецком (Стандартный), португаль-ском (Стандартный), финском (Стандартный), французском (Стандартный) и чешском (Стандартный) языках

на английском, итальянском, немецком, финском, французском и чешском языках

LJI-2Методика оценки эффективности управления

Авторы оригинальной английской версии: М. Лок, Р. ВилерАвтор русскоязычной адаптации: И. Сенин

На основе 16 сценариев с управленческими задачами LJI позволяет получить информацию о предпочтениях в выборе стиля управления (директивный, консультативный, согласую-щий, делегирующий), а также о приемлемости управленческих решений респондента с уче-том специфики каждого из сценариев.

Обладают ли Ваши кандидаты инструментами для решения управленческих задач? Могут ли сотрудники, занимающие руководящие должности, правильно определить, какой стиль управления и принятия решений наиболее приемлем в той или иной ситуации и ведет к успеху?

Четырехкомпонентная модель принятия управленческих решений

Test category

Business psychometrics

Dura on 40 minutes

Items 16 decision-making scenarios with 4 answer variants

Test forms Standard


Czech (Standard), English (Global, Standard), Finnish (Standard), French (Standard), Italian (Global), German (Standard, Global), Portuguese (Standard) and Russian (Standard)

Czech, English, Finnish, French, German and Italian

LJI-2Leadership Judgement Inventory

Authors of the original English version: M. Lock, R. WheelerAuthor of the Russian adapta on: I. Senin

On the basis of 16 scenarios with management tasks, LJI provides informa on on the respon-dents’ management style preferences (top-down, consulta ve, consensual, delega ve), as well as on the applicability of the respondent’s management decisions with regard to the speci-fi cs of each scenario.

Do your candidates have the tools to solve complex management tasks? Are your employees in leadership roles able to correctly defi ne the management and decision-making style that is most appropriate to a par cular situa on and that will lead to success?

Директивныйлидер:

Я принимаюрешение на основе

собственного мнения

Ориентация на задачу

Ориентация на взаимодействие

Ориентация на контроль

Ориентация напередачу

полномочий

Консультативный лидер:Я принимаю решение на основе наших мнений

Согласующий лидер: Мы принимаем решение на основе наших мнений

Делегирующий лидер:

Вы принимаете решение на основе

ваших мнений

Категория Когнитивные способности, тест интеллекта


1 час 40 минут


Базовый модуль, состоящий из 9 субтестов. Задания с несколькими вариантами ответов


Стандартный


Профиль респондента, стандартный отчет

на английском, голландском, датском, итальянском, немецком, русском, словацком, финском и чешском языках

на английском, болгарском, голландском, датском, литовском, немецком, румынском, словацком и чешском языках

ISTТест структуры интеллекта

Авторы оригинальной версии: Д. Липманн, А. Бодюсель, С. Хорн, Б. БрокеАвторы русскоязычной адаптации: С. Мирошников, М. Филиппова, Р. Чернов, С. Вильдфанг

Для получения сведений об интеллектуаль-ных способностях респондента используйте тест IST, состоящий из нескольких частей. Каждая из них измеряет определенный вид интеллекта: вербальный, математический, пространственный, а также логическое мыш-ление. Модульная конструкция теста по-зволяет сочетать различные его компоненты в зависимости от Ваших требований к содер-жанию отчета и длительности проведения тестирования.

Каким когнитивным потенциалом обладают Ваши кандидаты (сотрудники, практиканты, учащиеся)? Вам необходимо найти сотрудников в соответствии с требованиями к интеллектуальным способностям, исходящими из профиля компетенций для определенной должности?

Test category

Ability test

Dura on 1 hour 40 minutes

Items Basic module comprising 9 subtests. Mul ple choice items

Test forms Standard

Test results Test taker profi le, standard report

Danish, Dutch, English, Finnish, French, German, Italian, Russianand Slovak

Bulgarian, Czech, Danish, Dutch, English, German, Romanian and Slovak

ISTIntelligence Structure Test

Authors of the original German version: D. Liepmann, A. Beauducel, B. Brocke, R. AmthauerAuthors of the Russian version : S. Miroshnikov, M. Filippova, R. Chernov, S. Wildfang

To obtain informa on on the intellectual abili es of the test takers you can use the IST test that comprises several parts. Each of them measures a certain kind of intelligence: verbal, numerical, spa al and logical thinking. The modular design of the test enables these various components to be combined depending on your requirements for the content of the report and the dura on of the test.

What is the cogni ve poten al of your candidates (employees, trainees, students)? Do you need to fi nd employees with intellectual abili es appropriate to the requirements stated in the skills profi le for the vacant posi on?

Профиль респондентa



от 27-и до 51-й минуты в зависимости от формы теста


4 субтеста в краткой форме и 8 субтестов в длинной форме. Задания с несколькими вариантами ответов


Краткая формаКраткая форма с дополнительным временемДлинная формаДлинная форма с дополнительным временем



на русском и немецком языках

на немецком, польском и чешском языках

CFT 20-RТест флюидного интеллекта Кеттелла, Шкала 2

Авторы оригинальной версии: Р.Б. Кеттелл, Р.Х. Вайс

CFT 20-R состоит из четырех типов графичес-ких заданий, позволяющих оценить так назы-ваемый флюидный (подвижный или жидкий) интеллект, не зависящий от культурных фак-торов и носящий врожденный характер.

Вам необходимо оценить когнитивный потенциал сотрудников вне зависимости от их культурного происхождения иродного языка?

Test category

Ability test

Dura on From 27 to 51 minutes depending on the test form

Items Short form consis ng of 4 subtests, long form consis ng of 8 subtests. Mul ple choice items

Test forms Short formShort form with addi onal meLong formLong form with addi onal me


Russian and German

Czech, German and Polish

CFT 20-RCa ell’s Fluid Intelligence Test, Scale 2

Authors of the original version: R.B. Ca ell, R.H. Weiß

CFT 20-R consists of four types of graphical tasks that enable you to assess so-called Fluid Intelli-gence that is independent of cultural factors and has an innate character.

Do you need to assess the cogni ve poten al of employees, regardless of their cultural background and mother tongue?

Отрывок из отчета

Категория Тест достижений


10 минут


14 серий по 30 секунд


Стандартный (мышь)


Стандартный отчет

на английском, голландском, датском, итальянском, норвежском, русском, словацком, французском и шведском языках

на венгерском, голландском, итальянском, немецком, сербском, французском, чешском и шведском языках

d2-RТест на внимание d2-R

Авторы оригинальной версии: Р. Брикенкамп, Д. Липман, Л. Шмидт-Атцерт

d2-R относится к наиболее часто используе-мым психометрическим тестам для измере-ния концентрации и внимания, так как он очень экономичен в применении.

Вас интересует способность респондента к концентрации? Вы хотите знать, может ли Ваш кандидат работать одновременно быстро и внимательно?

Test category

Achievement test

Dura on About 10 minutes

Items 14 series for 30 seconds each

Test forms Standard (mouse)

Test results Standard report

Danish, Dutch, English, French, Italian, Norwegian, Russian, Slovak and Swedish

Czech, Dutch, French, German, Hungarian, Italian, Serbian and Swedish

d2-RA en on test d2-R

Authors of original version: R. Brickenkamp, L. Schmidt-Atzert, D. Liepmann

d2-R is one of the most frequently used psycho-metric tools for measuring concentra on and a en on. It is very me-effi cient.

Are you interested in the respondent’s ability to concentrate and focus? Do you want to know whether the candidate can work quickly and accurately at the same me?



45 минут


Матрицы 3х3, 38 заданий, ответ составляется тестируемым из нескольких элементов


Advanced



на английском, итальянском, немецком, французском и русском

DESIGMA – Advanced –Design a Matrix – Advanced

Матричный тест без дистракторов для оценки общего интеллекта

Авторы оригинальной немецкой версии: Н. Бекер, Ф. Шпинат

Инновационный формат ответов DESIGMA предполагает, что респонденту необходимо самому построить верный ответ из нескольких составных частей. Это позволяет оценить способность к пространственному анализу, выявлению закономерностей и правил и их применению. Данный формат позволяет из-бежать проблемы классических тестов: веро-ятность заучивания и угадывания верных ответов значительно снижается.

Есть ли тесты, позволяющие эффективно и надежно оценить общие когнитивные способности у начинающих специалистов?

Test category

Ability test

Dura on 45 minutes

Items 3х3 matrices, 38 items, answers are constructed by test taker out of several elements

Test forms Advanced


German, English, French, Italian and Russian

DESIGMA – Advanced –Design a Matrix – Advanced

A matrix test without distractors for measuring general intelligence

Authors of the original German version: N. Becker, F. Spinath

DESIGMA is an ability test with an innova ve re-sponse format in which the test taker constructs the answers to the tasks. Thus, the test reveals spa al analysis abili es as well as skills in the iden- fi ca on and applica on of pa erns and rules.

DESIGMA thereby avoids the problem of the clas-sical test response format, which implies that the correct answer is presented among a number of distractors. Therefore, the probability of guessing or randomly selec ng the right answer decreases.

Are you looking for an effi cient and reliable instrument to assess the general cogni ve capacity of junior staff and young professionals?

Пример тестового задания

Воспользуйтесь нашими надежными онлайн методиками для организации экономичных и эффективных процессов отбора и развития персонала на Вашем предприятии.

Свяжитесь с нами и получите ссылку на пробное тестирование бесплатно.

Take advantage of our reliable online tools for me- and cost-effi cient personnel selec on and development processes in your company.

Contact us to receive a trial link for a test of your choice free of charge.

Наши контакты

Contact us

Хогрефе Паблишинг ГмбХМеркельштрассе 337085 ГёттингенГермания

+49 551 999 50 [email protected]

Hogrefe Publishing GmbHMerkelstraße 337085 Gö ngenGermany

+49 551 999 50 [email protected]

Индивидуальные решения для Вашего бизнеса

Tailored solu ons for your business challenges

Конкретной формулы для успешного выяв-ления и развития талантов сотрудников не существует. Но HR-решения на основе психо-метрических инструментов Hogrefe гаранти-руют получение надежных данных о людях, обеспечивающих достижение уникальных це-лей Вашей организации или Ваших клиентов.

Консультанты Hogrefe помогут Вам опре-делить оптимальную комбинацию мер по оценке, обучению и обратной связи, чтобы решить Ваши организационные задачи. Не важно тестируете ли вы одного кандидата/сотрудника или тысячи – у нас есть верное решение для Вас.

There is no concrete formula for iden fying and developing workplace talent – but with Hogrefe business psychometrics and HR solu- ons, you can be assured of accessing reliable

people data and measurement to support your organisa on’s or your clients’ unique needs.

With our Hogrefe Consul ng solu on services, we can help you iden fy the op mal com-bina on of assessment, training and feedback to solve your personnel needs. Whether you are tes- ng 1 or 1,000 – we have the solu on for you.

consul [email protected] ng.com

Hogrefe Consulting

Hogrefe Publishing GroupGö ngen · Berne · Vienna · Oxford Boston · Paris · Amsterdam · Prague Florence · Copenhagen · Stockholm Helsinki · São Paulo

www.hogrefe.com

Documents

Human Resources - Hogrefe · BIP Business-focused Inventory of Personality Authors of the original German version: R. Hossiep and M. Paschen in collabora on with O. Mühlhaus Author