Human Resources - IT-Bestenliste

Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012

Bestenliste

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Human ResourcesEinzelpreis 9,00 EUR ISSN 2194-4423

www.human-resources-bestenliste.deHuman Resources2

Human Resources: Sieger, Nominierte und BEST OF-Lösungen

Sieger Nominiert

www.human-resources-bestenliste.de Human Resources 3

Editorial

Liebe Leserinnen, liebe Leser,

die IT-Branche trägt stark zum Beschäftigungswachstum in der Bun-desrepublik Deutschland bei. Allein zwischen 2007 und 2010 wurdenhier über 35.300 zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen. Besondersauffällig dabei ist, dass unter den Bedingungen eines „Arbeitnehmer-marktes“ eine überdurchschnittliche Flexibilisierung der Arbeitsver-hältnisse durch befristete Verträge und Subcontracting mit Freelan-cern zu verzeichnen ist.Die IT-Branche steht nicht nur für die Innovation von Produktion undDienstleistung; sie ist auch in personalpolitischer Hinsicht Innovati-onstreiber. So profitieren Mitarbeiter bei Google von einem kreativenFreiraum, indem ihnen ein Tag pro Woche für die persönliche Weiter-bildung zur Verfügung steht. Auch Freizeitangebote werden in denArbeitskontext integriert. Verbreitet sind außerdem Ansätze der in-teraktiven Wertschöpfung, indem bspw. Open Source-Programmiererin die Qualitätssicherung einbezogen werden. In der IT-Branche ist

eine besonders ausgeprägte kreativitätsorientierte Arbeitskultur zu verzeichnen. Diese kommt u. a. in agilenMethoden der Softwareentwicklung und des Projektmanagements zum Ausdruck, die Selbstorganisations-prinzipien anstelle traditioneller Führung ins Zentrum stellen. Hohe Ansprüche an basisdemokratische Ent-scheidungsprozesse prägen das betriebliche Miteinander.Die IT-Branche hat nicht zuletzt wegen der beschriebenen Formen der Zusammenarbeit eine hohe Attrak-tivität für die auf den Arbeitsmarkt eintretenden Hochschulabsolventen. Sie hat aber auch einen hohen,kaum zu deckenden Personalbedarf und verzeichnet eine überdurchschnittliche Fluktuation. Dies stellt sievor besondere Herausforderungen. Schließlich stehen der innovativen Arbeitskultur spezifische Risikokom-ponenten und Professionalisierungsdefizite der Führungs- und Personalarbeit gegenüber. In der Fachweltwerden Führungsansätze, Rekrutierung, Kommunikation, Anreizsysteme und Personalentwicklungsansätzeals besonders virulent für eine personalpolitische Professionalisierung der Branche herausgestellt. Zu Rechtwird es doch in Zukunft noch sehr viel stärker darum gehen, zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern einewechselseitige Verbindlichkeit und Verlässlichkeit herzustellen. Dies muss sich in den Führungs- und Per-sonalsystemen widerspiegeln. Die auf Dynamik und Flexibilität gerichteten Austauschprinzipien sind umstabilitätsbildende Komponenten zu ergänzen. Denn wechselseitige Integrität ist die Voraussetzung, umverantwortlich mit Risikobereichen, z. B. in der Datensicherheit oder auch mit einer heterogenen Beschäftig-tenstruktur, umzugehen.Angesichts ihrer personalpolitischen Vorreiterrolle im Hinblick auf Innovationshandeln und ihrer hohen Auf-geschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen kann angenommen werden, dass die IT-Branche auchdiesen Professionalisierungsnotwendigkeiten mit innovativen Lösungskonzepten begegnen wird.

Prof. Dr. Uta WilkensLehrstuhl Arbeitsmanagement und PersonalRuhr-Universität Bochum

InhaltSeite 4Kategoriesieger

Seite 5Nominiert

Seite 6BEST OF-Lösungen

Seite 10Preisverleihung

Seite 11Fachbeitrag

Impressum

Die IT-Bestenliste wird herausgegeben von der Huber Verlag für Neue Medien GmbH. Alle Rechte vorbehalten.

Verlag & Redaktion: Huber Verlag für Neue Medien GmbH, Lorenzstraße 29, D-76135 Karlsruhewww.huberverlag.de

Gestaltung und Satz: abcdruck GmbH, Waldhofer Straße 19, D-69123 Heidelberg, www.abcdruck.de

UTA WILKENS


Kategoriesieger Human Resources

INNOVATIONSPREIS-IT

SIEGER 2012

HUMAN RESOURCES

Jury-StatementINNOVATION bedeutet für mich, dass wir es wagen, Experimente am Rand unseresWissens zu versuchen und dafür die Freiheit gewinnen, die Dinge einmal anders zubetrachten.

viasto interview suite

Die interview suite – eine innovative, webbasierte HR-Software – er-möglicht es Unternehmen, mit Hilfe von kompetenzbasierten, zeit-versetzten Videointerviews die gesamte Personalauswahl effizienter,flexibler und zuverlässiger zu gestalten.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden durch einen personaldiag-nostisch fundierten, strukturierten Prozess geleitet, indem sie zeitlichund örtlich unabhängig vom Unternehmen definierte Interviewfragenbeantworten. Auch die anschließende Beurteilung durch Personalerund Fachabteilungen finden zeitlich und örtlich unabhängig vonein-ander statt.

Der Vorteil: Unternehmen erhalten zu einem sehr frühen Zeitpunkt un-ter den Bedingungen absoluter Vergleichbarkeit eine fundierte fachli-che und persönliche Einschätzung ihrer Bewerberinnen und Bewerber.Durch das frühzeitige Unterscheiden von geeigneten und ungeeigne-ten Bewerberinnen und Bewerbern werden die Kosten zusätzlich umbis zu 30 % reduziert.viasto GmbH

c/o FU BerlinMalteserstr. 74-100, Haus L10249 BerlinDeutschlandTel. +49 (30) 60988533-0Fax +49 (30) [email protected]

Prof. Dr. Christoph Meinel


Nominiert Human Resources

INNOVATIONSPREIS-IT

HUMAN RESOURCES

NOMINIERT 2012

Personalwerk GmbHKreuzberger Ring 2465205 WiesbadenDeutschlandTel. +49 (611) 71188-0Fax +49 (611) [email protected]

Start-up-Site: Das Firmen-Karriereportal

Erweitern Sie Ihren Auftritt einfach und schnell mit Ihrer eigenen, per-sönlichen Karrierewebsite. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen ganznach Ihren Wünschen potenziellen neuen Mitarbeitern. Rücken SieIhre Stärken als Arbeitgeber in den Fokus undmotivieren Sie passendeKandidaten zu einer Bewerbung.


BEST OF-Lösungen Human Resources

DEXTER HR MONITOR

Die DEXTER Cloud-Lösungen unterstützenalle Talent-Management-Anforderungenvom 360-Grad-Assessment bis zur Zielver-einbarung. Dabei ist sowohl die intuitiveBedienbarkeit als auch das Preismodellauf die Bedürfnisse des Mittelstandeszugeschnitten. Einfach, flexibel und robust.

DEXTER GmbH & Co. KGThomasstr.10-1261348 Bad HomburgDeutschlandTel. +49 (6172)67939-20Fax +49 (6172)[email protected]

People Development

Die axento bietet Unternehmen maßge-schneiderte Personalmanagement-Lösun-gen rund um die Themen: E-Commerce,(E)-(M)-Payment, Portalgeschäft, IT-Vertriebsowie New Media an.- Arbeitnehmerüberlassung- Personal-Vermittlung- People Development- On-Boarding

Axento GmbHGroßweidenmühlstr. 3690419 NürnbergDeutschlandTel. +49 (911) 9339-3400Fax +49 (911) [email protected]

µOffice, Die Eine, perfekte Zeiterfassung

µOffice ist das ideale Werkzeug zur Online-Zeiterfassung und -Projektplanung. NeusteWebtechnologien vereint mit innovativenModulen wie dem Rechnungseditor, derUrlaubs- und Mitarbeiterplanung sowiedem Projektcontrolling bieten maximaleEffizienz bei minimalem Aufwand undminimalen Kosten.

serv4ness GmbHHegauweg 672218 WildbergDeutschlandTel. +49 (7054) 9322390Fax +49 (7054) [email protected]

ePunkt eRecruiter

Unsere Softwarelösung eRecruiter ist dasResultat von über 10 Jahren Erfahrung imRecruiting und ermöglicht, den gesamtenBewerbungsprozess effizienter und mit hö-herer Zeitersparnis abzuwickeln. Das spartKosten und entlastet die Personalabteilungbei einer gleichzeitigen Qualitätsverbes-serung.

ePunkt Internet Recruiting GmbHOK Platz 1a4020 LinzÖsterreichTel. +43 (732) 611-221Fax +43 (732) [email protected]

Stress meistern - gesund + fit bleiben

Stress meistern - gesund bleiben- Ganzheitlicher präventiver Ansatz- Nachhaltige positive Wirkung auf Körper,Geist und Psyche- Höhere Leistungsfähigkeit- Bessere Zusammenarbeit durchverbesserte Kommunikation- Sinkende Fehlzeiten- Wettbewerbsvorteil durch Attraktivitäts-steigerung- Gruppen + Coaching

Coaching, Training, Beratung - Kommunika-tion & PotenzialentwicklungNerotal 3565193 WiesbadenDeutschlandTel. +49 (611) 9599-585Fax +49 (611) 9599-586info@neidhoefer-kommunikation.dewww.neidhoefer-kommunikation.de



Team contra Burnout - Kulinarisch zurück

Betriebliches Humankapital umschreibt diegroße Bedeutung motivierter Mitarbeiter fürdie Wettbewerbsfähigkeit eines Unterneh-mens; die Leistungsbereitschaft und dieFähigkeit als Ganzes im Team zu agieren,ohne die Ressourcen zu verbrauchen bzw.zu verschleißen.

BavarResi GmbHLebzelterstr.885276 Pfaffenhofen / IlmDeutschlandTel. +49 (8441) 405460Fax +49 [email protected]

Datenbank „Berufungs-Profil-Diagramm“

Das Berufungs-Profil-Diagramm ist dieSichtbarmachung der Kernkompetenzen,Stärken, Potenziale, Motivation vonBewerbern auf einen Blick, einschließlichder überprüften berufl. Qualifizierung. Sofinden Arbeitgeber die optimal passendenund motivierten Mitarbeiter zum optimalpassenden Arbeitsplatz.

Berufungsberatung nach Ursula Maria LangSchönbichlstr. 2782211 HerrschingDeutschlandTel. +49 (8807) 947347-0Fax +49 (8807) [email protected]

Universal Test System - UTS

Webbasierte Lösung zur Erstellung,Verwaltung, Durchführung und Auswertungaller Arten von Befragungen (Meinungsum-fragen, Wissenstest, Selbsteinschätzung/Fremdbeurteilung, Zusammenstellung vonOnline-Assessments, Personaltests). Un-terschiedliche Ebenen für Administratoren,Anwender und Befragte.

CNT Gesellschaft für Personal- und Organi-sationsentwicklung mbHKleine Johannisstraße 2020457 HamburgDeutschlandTel. +49 (40) 369882-0Fax +49 (40) [email protected]

Mensch

Im Mittelpunkt unserer Arbeit - externePersonalentwicklung als Ergänzung zumHRM in Unternehmen oder für Unternehmenohne eigenes HRM - stehen die Mitarbeitereines Unternehmens und ihre sozialenGrundbedürfnisse am Arbeitsplatz, die DIEKraft für dauerhaft positive Entwicklungenin einem Unternehmen sind.

Zeit zum Leben PersonalentwicklungFalkenstraße 414656 BrieselangDeutschlandTel. +49 (33232) 189-724Fax +49 (33232) [email protected]

Certified Agile Tester

Certified Agile Tester ist ein kombiniertesSchulungs- und Zertifizierungsprogramm,das sich mit der Rolle des Testers in agilenSoftwareprojekten beschäftigt. Die viertägi-ge Schulung verknüpft agile Praxis eng mitTheorie und wird am fünften Tag mit einerZertifizierungsprüfung abgeschlossen.

International Software Quality Institute(iSQI GmbH)David-Gilly-Str. 114469 PotsdamDeutschlandTel. +49 (331) 231810-0Fax +49 (331) [email protected]



hunter CV-EXTRACTOR

Der hunter CV-EXTRACTOR extrahiert auseingereichten Bewerbungsunterlagen (CV)oder Online-Profilen von Bewerbern mittelssemantischer Intelligenz Stammdatensowie Hard Skills und erzeugt eine HR-XML-Datei zur automatisierten Datenübernahmein beliebige Bewerbermanagementsysteme.

fecher e.Kfm.Seestr. 2-463110 RodgauDeutschlandTel. +49 (6106) 605-0Fax +49 (6106) [email protected]

Energiesparmodule für Leuchtstofflampen

Bis zu 64 % bei BeleuchtungsanlagenEnergie sparen und so mit wenigen Hand-griffen Kapital freisetzen – Amortisation inkürzester Zeit möglich.So einfach wie der Wechsel einer Glühbirne:Leuchtstofflampe raus – Komplettleucht-mittel SlimLine wie eine Leuchtstofflampeeindrehen – fertig.

SWEET-LIGHT GmbHBeuthenerstr. 10 -1291315 HöchstadtDeutschlandTel. +49 (9193) 1397Fax +49 (9193) [email protected]

ASSESS Kompetenzmessung

Im Rahmen eines zielgerichteten Kompe-tenzmanagements übernimmt ASSESSdie zuverlässige Kompetenzmessung. DasInstrument ist webbasiert und in diversenSprachen verfügbar. ASSESS wird imdeutschsprachigen Raum exklusiv von derSCHEELEN® AG und ihren akkreditiertenPartnern angeboten.

Scheelen AGKlettgaustr. 2179761 Waldshut-TiengenDeutschlandTel. +49 (7741) 9694-0Fax +49 (7741) [email protected]

TPG TeamManager 2010

TPG TeamManager erleichtert die Res-sourcenplanung zwischen Linien- undProjektmanager. Das Produkt basiert aufExcel und zeigt, welche Projektverfügbar-keit jeder Mitarbeiter aus der Linie hat. DerLinienmanager verteilt diese pro Mitarbeiterübersichtlich auf die Anfragen von Projekt-managern.

TPG The Project Group GmbHDestouchesstr. 6880796 MünchenDeutschlandTel. +49 (89) 615593-30Fax +49 (89) [email protected]

cominform HRdoc

HRdoc erstellt auf Knopfdruck valide, unter-schriftsreife Personalverträge. Basis sindstrukturierte, regelbasierte Vorlagen derHR-Abteilung. Für die tägliche, individuelleVertragserstellung dienen Personaldatenaus einer übersichtlichen Eingabemaske.Genehmigungsprozesse decken Sonderfälleab.

cominform Gesellschaft für Kommunika-tions- und Informationssysteme mbHPetersbergstraße 1083539 PfaffingDeutschlandTel. +49 (8076) 9177-0Fax +49 (8076) [email protected]



Ausbildungsplaner

Der Ausbildungsplaner ist eine stan-dardisierte Versetzungsplanung, mitder Ausbildungsbetriebe die gesamteAusbildung planen, organisieren undverwalten können. In der Software sind diegesetzlichen Ausbildungsrahmenpläne fürdie unterschiedlichen Ausbildungsberufeenthalten.

NEXT Engine GmbHTöpfenhofweg 3534134 KasselDeutschlandTel. +49 (561) 920231-73Fax +49 (561) [email protected]

TriTOM

Gerade bei kleineren Firmen ohne Abteilungfür Personalmanagement kann der Einsatzvon TriTOM enorm helfen. Die Softwarefür Personal- und Dienstplanmanagementerstellt nicht nur effiziente Dienstpläne,sondern erfasst auch alle notwendigenDaten für die Abrechnung in der Lohnbuch-haltung.

ICG - Informatics Consulting GmbHTorstraße 33-3510119 BerlinDeutschlandTel. +49 (30) 44677400Fax +49 (30) [email protected]

Persis Online

Mit Persis Online können Unternehmenauf einfachemWeg und nach kurzer Zeitverschiedene Portale als Software as aService nutzen. Vom Bewerber- und Perso-nalmanagement bis hin zur Weiterbildungdecken wir viele Bereiche innerhalb desHR-Bereiches ab und entlasten so schnelldie Administration.

persis online GmbH & Co. KGHeinrich-Heine-Allee 2340213 DüsseldorfDeutschlandTel. +49 (211) 5800-4658Fax +49 (211) [email protected]


Preisverleihung INNOVATIONSPREIS-IT 2012

INNOVATIONSPREIS-IT 2012 –ein Highlight in Orange!

Die diesjährige Verleihung des INNO-VATIONSPREIS-IT auf der CeBIT warmit ihren namhaften Rednern undunerwartet vielen Gästen ein vollerErfolg für die Initiative Mittelstand.

Die Gäste, die am 09.03. auf der Ce-BIT die Verleihung des INNOVATIONS-PREIS-IT besuchten, dürften kaumSchwierigkeiten gehabt haben, denWeg dorthin zu finden: Unüberseh-bar wiesen Banner und Dekoratio-nen im strahlenden und markantenOrange der Initiative Mittelstand –der Initiatorin und Organisatorin desPreises – den Besuchern den Weg.Und es waren viele, so viele, dassdie Raumkapazitäten schnell erreichtwaren: Als um 17 Uhr auf dem Standder diesjährigen Schirmherrin IBMdie Türen für die Gäste des Festaktsgeöffnet wurden, war der Besucher-strom kaum aufzuhalten und derSaal füllte sich binnen weniger Minu-ten bis auf den letzten Platz. Mit ei-ner derart großen Resonanz hatte dieInitiative Mittelstand nicht gerechnetund war über die riesige Gästescharentsprechend erfreut. Diejenigen, dieim Saal keinen Platz mehr fanden,konnten die gesamte Preisverleihunglive auf einer großen Leinwand aufdem Stand der IBM mitverfolgen.

Als der beliebte Moderator und In-novationsbotschafter Markus Brockschließlich die Preisverleihung miteinem herzlichen und begeistertenDankeschön für die über 2.500 Be-werbungen für den INNOVATIONS-PREIS-IT 2012 eröffnet hatte, richteteStephanWippermann (Vice PresidentGeschäftspartnerorganisation undMittelstand für IBM Deutschland)einige einleitende Worte an das Pu-blikum und auch Reinhold Ummin-ger (Vice President der CeBIT) hielteinen Impulsvortrag zum Thema IT

und Innovationen. Danach folgte diePreisvergabe, bei der exemplarischsechs Kategoriesieger prämiert wur-den – im Anschluss daran wurdenalle weiteren Sieger und Nominiertender einzelnen Kategorien verkündetund auf einem gemeinsamen Grup-penfoto verewigt. Die Stimmung imSaal war entsprechend ausgelas-sen – besonders unter den Siegern,unter denen doch auch einige jungeProtagonisten, wie zum Beispiel Ma-reike Bruns und FabianMellin von derFirma Intelligent Apps GmbH, waren.Diese hatten sich den ersten Platzin der Kategorie Apps gesichert undfreuten sich sehr über die begehrteAuszeichnung.

Die Initiative Mittelstand kann aufeine rundum gelungene Preisver-leihung zurückblicken. Freude undKommunikation, für die die Marken-farbe der Initiative Mittelstand steht,spiegeln sich im Erfolg des INNOVATI-ONSPREIS-IT definitiv wider.

Impressionen zum Preis finden Sieunter: www.innovationspreis-it.de

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12FotoFabry,Ettlingen

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12FotoFabry,Ettlingen


Fachbeitrag „Mit Apps u. Social Media zumMitarbeiter-Management 3.0“

CHRISTOPH STROBEL

Mit Apps und Social Media zumMitarbeiter-Management 3.0Human Resources. Hieß das nichtfrüher einmal „Personalmanage-ment“? – Doch tatsächlich hat Hu-man Resources nur noch wenig mitder früheren Tätigkeit eines Perso-nalmanagers zu tun. Wie kaum einanderes Segment entwickelt und er-findet sich die Unternehmenssparteauf Basis unterschiedlichster Trendsimmer wieder neu.

Human Resources ist vielfältig. Esbedeutet die Suche nach, das Re-krutieren und Ausbilden sowie Be-treuen von Talenten. Aber wo findetman diese Talente? Auf Jobbörsen?– Sicher. Über Zeitungsannoncen?– Eventuell. Aber die größte Entwick-lung passiert gerade dort, wo sichfast eine Milliarde Menschen tum-meln: Auf Facebook. Im Social Web.

Soziale Netzwerke wie Facebook,Twitter und Google+ haben das Hu-man Resources Management (HRM)gewaltig umgekrempelt. Personalersuchen und finden hier potenzielleMitarbeiter, die bislang nicht erreich-bar waren. E-Recruiting heißt derTrend. Lange Zeit beschränkte mansich auf Jobbörsen. Doch jetzt buh-len Unternehmen auch über SocialNetworks und auf mobilen Endgerä-ten um Fachkräfte.

Dabei hat die elektronische Suchenach Mitarbeitern viele Vorteile: Sie

senkt die Kosten für das Personal-Marketing und beschleunigt dasEinstellungsverfahren. 58 Prozentder Unternehmen mit über 500 Mit-arbeitern haben Anzeigen in sozialenNetzwerken veröffentlicht – immer-

hin schon 29 Prozent bei kleinen undmittelständischen Firmen, so dasErgebnis einer Studie des ITK-Bran-chenverbands Bitkom.

Die Telekom zeigt, wie es geht, undbuhlt im Social Web um neue Mit-arbeiter. Auf Facebook hat der Kon-

zern die Seite „Telekom Karriere“eingerichtet, auf der InteressentenRatschläge bekommen und mit demKonzern in Kontakt treten können.Schon jetzt nutzen den Service weitüber 5.000 User.

Neue Technologien beeinflussen al-lerdings nicht nur die Suche nach Ta-lenten, sondern auch die Verwaltungbestehender Ressourcen. Cloud-basierte Dienste und mobile Endge-räte, wie Smartphones und Tablets,erlauben jederzeit von beinahe über-all den Zugriff auf die Arbeitsunterla-gen. Das stationäre Büro mit festemComputer, Telefon und Schreibtischhat sich überlebt. Wir arbeiten flexi-bler als jemals zuvor.

HRM stellt diese Entwicklung vor gro-ße Herausforderungen: Wie sieht dieUnternehmensstruktur der Zukunftaus? Arbeiten wir bald nur noch inder Cloud? Doch diesen Herausfor-derungen stehen große Chancen inder Arbeitswelt gegenüber. Nie wares einfacher, in einer hoch diversi-fizierten Arbeitswelt den passen-den Mitarbeiter zu finden und überLandesgrenzen hinweg in ein Teamzu integrieren. Und das ist erst derAnfang. Social Media gepaart mitmobilen Endgeräten bieten Möglich-keiten, an die wir bis dato noch garnicht gedacht haben.

Vita von StrobelChristoph Strobel ist Journalist und Autor. Nach dem Jurastudium und einemVolontariat beim Condé Nast Verlag arbeitete er als Redakteurfür verschiedene Publikationen der Verlagsgruppe Handelsblatt. Von 2006 bis 2008 wechselte er als stellvertretender Chefredakteur zurAktuell Medien Redaktionsgesellschaft und entwickelte Medienkonzepte für Verlage und Unternehmen. 2009 gründete Strobel in Berlinseine eigene Medienagentur Solokarpfen Publishing & Communication. In seinen Beiträgen dreht es sich um Gadgets sowie den Heraus-forderungen und Chancen einer digitalisierten Welt.

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