HUS:n Helsingin hengityshalvausyksikön

Tykes-projekti1.9.2010

Osastonhoitaja Eeva IhaksiKoordinoiva sairaanhoitaja Tarja KettunenHUS, HYKS, Helsingin hengityshalvausyksikkö

2Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

Hengityshalvauspotilaiden hoitoa säätää laki (3.8.1992/734) ja asetus (8.10.1992/912) sosiaali- ja terveydenhuollon asiakasmaksuista (5§,22§).

3Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

Osastonhoitaja

Koordinaattori Koordinaattori

Tiimi Tiimi Tiimi Tiimi Tiimi Tiimi Tiimi Tiimi TiimiTiimi

T Y

Y T

T

4Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

Työhyvinvoinnin yhteistyömallin kehittämisprojekti 2005- 2008

Projektin lähtötilanne:Puutteita ja epäselvyyksiä- työyhteisön yhteistoiminnallisuudessa- johtajuudessa- osaamisessa- vastuissa sekä työrooleissa

5Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

Oma kehittämishanke

• ns. Tykes rahoitus ja kehittämissuunnitelma

• asiantuntijoiden osaamisen tuki• moniammatillinen johto ja kaikki esimiehet

mukana• työterveyshuolto, työsuojelu läsnä• kohdennetut koulutukset ja seminaarit• koko henkilöstölle taattava

osallistumismahdollisuus

6Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

MALLI 1

POTILAAN JAOMAISTEN ELÄMÄ

AMMATILLISUUSKOLLEGAN TYÖ JA ELÄMÄ

JOHTAJUUDENROOLI

Hyvinvointiareenat ja rajapinnat

TYÖNTEKIJÄNTYÖ JA ELÄMÄ TYÖYHTEISÖ

Lähde: Sirpa Salo

ja Jari Vuori, Helena Åhman

7Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

TYÖHYVINVOINTIMALLIN

OSATEKIJÖIDEN TOIMENPIDEOHJELMAVUOSINA 2006-2008

8Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

Potilaan ja omaisen maailma

1. Toimiva kirjallinen hoitosopimus2. Laaditaan jokaiselle potilaalle

kirjallinen hoitosuunnitelma3. Psyykkisen tuen järjestäminen

potilaalle ja omaisille4. Hengityskoneen käyttö osataan ja

hallitaan5. Kuvaus hoitotyöntekijöiden maailmasta

9Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

Työntekijän työ ja elämä

1. Kokonaisperehdytysohjelman uudistaminen

2. Työnkierto3. Henkilöstöseuranta4. Hoitokokousten uudistus5. Työaika-autonomia

10Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

Ammatillisuus ja kollegiaalisuus

1. Täydennyskoulutuksen toteutuminen2. Työnohjaustarpeeseen perustuva

suunnitelma työnohjauksesta3. Näyttöön perustuva henkilöstön

ammatillinen kehittyminen4. Kollegiaalisuussäännöt5. Pelisääntökeskustelut

11Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

Johtajuus

1. Organisaation yhteistyömalli2. Osastonhoitajan työnselkiyttäminen

henkilöstölle3. Koordinaattoreiden työnkuva4. Tiimiosaamisen kehittäminen5. Työvuorosuunnittelun itseohjautuvuus6. Tiedottaminen

12Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010