Hvordan motiverer man?Netværksmøde

14. June 2011

v. Anna Ebbesen

Kort om mig

2

Politik

Alt digitalt

Presse

Motivation og adfærdsmønstre hos brugerne i et ændret mediebillede

- Lidt essensen af netværk

- Lidt om motivation

- Lidt om hvad der motiverer mennesker til at være en del af (jeres) communities.

- Opsamling

3

Essensen af et netværk

4

= Mennesker og interaktioner

5

Præ-digitale tider

6

De har samme problem som jer

7

Motivation og mennesker

8

Obama og sierra club

• 2005: Sierra Club hyrede to Harvard professorer til at afdække, hvorfor deres frivillige arbejde fungerede så dårligt.• 2007-8: Obama

kampagnen strukturerer kampagnen efter samme model

9

Konklussionen• Relationer er

nøglen til en stærk græsrodsorganisation

• Vigtigt at de frivillige lærer af hinandens erfaringer og fejltagelser

• Ledere, der rekruttere frivillige, der selv bliver ledere, der rekrutterer…

10

Foto + kilde: http://www.wired.com/threatlevel/2008/10/obamas-secret-w/

Dan Pink: motivation I arbejdslivet

11Kilde: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=player_embedded

Hvad skal I give?

1) Purpose. Giv dem et formål

2) Mastery. Giv dem mulighed for at blive bedre (og noget at blive bedre til).

3) Autonomy.  Giv dem mulighed for selv at bestemme.

4) Relationships. Fokuser på at bygge relationer brugerne I mellem

5) Learning’n sharing. Lad dem let kunne dele deres oplevelser og berige hinanden.

12

Spejl!

13

Elevator pitch• Hvorfor skal jeg

være med I jeres netværk?

• Hvad giver I mig?

• Hvad må jeg selv?

• Hvem vil jeg lære at kende?

• Hvad vil jeg lære?

14

Men… hvad motiverer jer?

15

Jeres private motivation?• At opleve en

succes• At se….• At vide, at..• ??• ?

16

Hvad skaber motivation I netværk?

17

Snacks I stedet for gulerødder

18

(Bare se på offline)

19

Kilde: http://www.idan.dk/Home/Nyheder/a036frivilligeforbund.aspx

Forkælelse og opmærksomhed I stedet for rykkere

20

Afgrænsede forventningerI stedet for “alt hvad du kan”

21

opsummerende- Skab snack indhold og handlinger. Få de 90%

aktiveret!

- Promover godt indhold. Sæt et eksempel.

- Skab relationer ved introduktion (algoritme + personligt touch). “brugere, der har…”, anmod om kommentar, sæt folk sammen om at udføre X.

- Skab klare linjer. Hvad må man, og hvad må man ikke?

- Involver brugerne I udviklingen. Hvad vil I gerne have?

22

To tilgange til motivationsskabelse

23

Online vs. offline

24

MENNESKER MOTIVATION

DESIGNMODERATION

Online + offline

25

Purpose Mastery

Autonomy Relationships

Learning’n Sharing

MENNESKER MOTIVATIONDESIGN

MODERATIONSnacks

Promovering Relationopbygning

Klare guidelinesUdvikling m. brugerne

content-“hvad er at betegne som godt og effektivt indhold blandt brugere af communities i dag?”

26

Hvad er det hos jer?

27

2211

33

Opsamling

28

Det handler om mennesker

29

Det handler om strategi

30

Hvem vil I gerne tale med?

Hvad vil I gerne have, at de skal

gøre?

Hvorfor er netværket online?

Hvilke strategiske mål skal online understøtte?

Det handler om kærlighed

31

Ses på DIGITALETANKER.DK

32

Anna Ebbesenanna.ebbesen@gmail.com @annaebbesen