IDÉES BONNES PRATIQUES - tropheedes1001vies.fr · la qualité de vie au travail. Plus de 4,3 millions de personnes protégées* *Y compris acceptations en réassurance. 58 000 entreprises

DES CANDIDATS 2018

IDÉES

& BONNES PRATIQUES

2 Idées et Bonnes pratiques 2018 I Trophée des 1001 vies

Harmonie Mutuelle, mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473. Numéro LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris. © Fotolia - © Thinkstock - © iStock - © GettyImages - © Adobestock

3Idées et Bonnes pratiques 2018 I Trophée des 1001 vies

Harmonie Mutuelle, mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473. Numéro LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris. © Fotolia - © Thinkstock - © iStock - © GettyImages - © Adobestock

S’ENGAGEHARMONIE MUTUELLE

AUX ENJEUX DE DEMAINAUX CÔTÉS DES ENTREPRISES POUR RÉPONDRE

Plaçant la solidarité et l’humain au centre de ses actions, Harmonie Mutuelle est depuis sa création l’un des acteurs majeurs de la protection sociale en France en proposant une offre complète de garanties, de services et de soins pour tous.

Dans un monde économique en perpétuel mouvement, Harmonie Mutuelle offre aux entreprises la garantie d’une solidité durable et d’une souplesse d’adaptation aux besoins.

Nous aidons nos clients à répondre à leurs obligations conventionnelles, mais aussi à optimiser leurs dispositifs fiscaux et sociaux, à valoriser leur climat social ainsi que l’attractivité de leur entreprise. Acteur global de santé, Harmonie Mutuelle accompagne également les entreprises et leurs salariés au travers de son offre de prévention : LA SANTÉ GAGNE L’ENTREPRISE.

Ce programme permet : de favoriser une meilleure qualité de vie au travail pour les dirigeants et les

salariés, d’améliorer la performance sociale qui contribue à la performance globale de

l’entreprise.

L’offre intègre les grandes thématiques de prévention liées à l’entreprise : troubles musculo-squelettiques, risques psycho-sociaux, allongement de la vie professionnelle, sommeil et rythmes de vie.

Les solutions proposées prennent la forme de : sensibilisation (campagnes d’information), formation (ateliers pratiques, formations en présentiel, conférences ou modules

de e-learning), accompagnement via une plateforme de services téléphoniques et digitaux

personnalisés, animés par des experts santé.

Le Trophée des 1001 vies a pour ambition de mobiliser les entreprises de toutes tailles, afin qu’elles partagent leurs initiatives mises en place pour améliorer la qualité de vie au travail.

Plus de

4,3 millions de personnes protégées*

* Y compris acceptations en réassurance.

58 000 entreprises adhérentes

2,5 milliardsd’euros de cotisations santé

Près de 4 600 collaborateurs


Depuis avril 2014, l’Observatoire Entreprise et Santé Viavoice - Harmonie Mutuelle mesure l’opinion des salariés et dirigeants sur le rôle de l’entreprise en tant qu’« acteur » de santé. Les résultats obtenus démontrent une forte prise de conscience de l’importance de ces enjeux. Salariés et dirigeants s’accordent en effet pour dire que l’entreprise doit également agir pour aider les collaborateurs à mieux gérer leur stress, à favoriser le bien-être au travail et à concilier vie professionnelle et vie personnelle au quotidien.

Résultats complets de l’enquête disponibles sur www.harmonie-mutuelle.fr/web/harmonie-mutuelle/observatoire-entreprise-et-sante-2017

pensent que les actions de santé sont vraiment importantes pour les salariés.

87%

des salariés

89%

des dirigeants

83%

des dirigeants

LE BIEN-ÊTRE ET LA QUALITÉ DE VIE

AU TRAVAIL :POUR LES

UN ENJEU

ENTREPRISES

L’entreprise contribue à la santé de ses salariés

56% BRUITHYGIÈNEÉQUIPEMENTS

Des mesures pour lutter contre le stress au travail

62%

66%

Quels sont les impacts des principales actions menées ?

salariés

82%dirigeants

66% 85%

Le climat de confiance

salariés dirigeants

67% 76%

La motivation


Quelles sont les mesures prioritaires pour les salariés ?

Une meilleure prévention

du burn-out

L’amélioration des espaces et des conditions

matérielles de travail

pensent qu’il est du rôle de l’entreprise de contribuer à la bonne santé de ses salariés.

Les salariés souhaitent s’épanouir dans leurs vies personnelle et professionnelle

92%

des salariés

La conciliation vies personnelle et professionnelle nécessite :

56%

Un aménagement des horaires et

du temps de travail

salariés

51%dirigeants

44% 39%

Une sensibilisation des managers sur ces

problèmes au quotidien (horaires des réunions, congés…)


34% 16%

Le télétravail


Le fait d’aider les salariés à mieux concilier vies personnelle et professionnelle a un impact sur :

considèrent la conciliation vies personnelle et professionnelle comme un enjeu important.

rencontrent des difficultés, au quotidien, pour concilier vies personnelle et professionnelle.

62%

des salariés

58%

La motivation des salariés

Le climat social de l’entreprise

La performance de l’entreprise

89%

des salariés90%

des dirigeants

66%salariés

82%dirigeants

La productivité

88%

des salariés89%

des dirigeants85%

des salariés86%

des dirigeants


L’AssociAtion régionALe pour

L’AméLiorAtion des conditions de trAvAiL

S’IMPLIQUE À NOS CÔTÉS

L’ARACT est une structure régionale gérée par les partenaires sociaux, soutenue par l’Etat et la région, qui s’inscrit dans un réseau national animé par l’ANACT. Elle se positionne comme « la » ressource régionale sur les conditions de travail. Son action est guidée par deux principes :

agir sur les conditions de travail pour contribuer à la performance de l’entreprise ;

associer les directions, les salariés et leurs représentants à la conduite des changements.

Sa mission consiste à accompagner les entreprises sur des démarches innovantes et exemplaires pour inspirer des TPE/PME régionales. Cette diffusion peut prendre différentes formes : ressources en ligne, méthodes et outils, formations ou encore organisation d’évènements.

L’activité se concentre sur des sujets émergents : la qualité de vie au travail, la transition numérique, les innovations organisationnelles et managériales, etc.

LEUR VISION du Trophée des 1001 vies

“Cette initiative qui vise à promouvoir les actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail s’inscrit pleinement au cœur des enjeux socio-économiques actuels et à venir. ”

En effet, ces démarches “Qualité de Vie au Travail” constituent un levier d’attractivité et de performance pour les entreprises, une réponse opérationnelle à l’évolution des besoins et attentes sociales. Le vecteur fédérateur est primordial pour accompagner le changement au sein des organisations.

Pour plus d’informations, consultez le site de l’ARACT Pays de la Loire :

www.paysdelaloire.aract.frChambres de Métiers

et de l’Artisanat

Région Pays de la LoireVendée

MERCIAUX PARTENAIRES

DU TROPHÉE


critères

entreprisescandidates

tailles

salariés50

Jusqu’à

salariés50

Plus de

d’entreprises concernées

étudiés par le jury

SantéBien-être

vies personnelle

et professionnelleConciliation

Aide aux aidants

Management

catégories

Objectifs du projet

Mode opératoire

Nombre de

collaborateurs

concernés

Bénéfices pour

l’entreprise et les

collaborateurs

trophées


Marion Andro Association Dirigeants Responsables de l’Ouest Directrice Associée d’Alphacoms

Meriëm Boutera Conseillère Développement Économique à la Chambre des Métiers et de l’Artisanat des Pays de Loire

Elisabeth Bureau Rédactrice en Chef de Ouest France Entreprises

Patrick Charrier Psychologue et Directeur de Psya Ouest

Frédéric Doreau Directeur de l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail Pays de Loire

Lionel Fournier Directeur de la Région Atlantique - Harmonie Mutuelle

François Guérin Directeur Général du Groupe CETIH

Arnaud Guibret Directeur des Ressources Humaines de Ressources Mutuelles Assistance (lauréat 2016)

Anne-Laure Guiheneuf Responsable du pôle Research & Business d’Audencia

Valérie Guitet Chargée de missions à l’Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie - Pays de Loire

Nicole Javaudin Présidente du Territoire Mayenne - Harmonie Mutuelle

Eric Jemin Directeur de DAO Bureau d’Etudes (lauréat 2016)

Patricia Laurent Association Femmes Chefs d’Entreprises Dirigeante d’Aptitude

Pauline Moquet Centre des Jeunes Dirigeants Mayenne Directrice Générale de Daniel Moquet signe vos allées

Muriel Nowik Élue de la Chambre de Commerce et d’Industrie de la Sarthe Directrice de B comme Design

Alain Schlesser Directeur de la Chambre de Commerce et d’Industrie des Pays de Loire

Françoise Seichais Responsable QSE d’Omexom Le Mans (lauréat 2016)

Les membres du jury

Lionel FournierDirecteur de la Région Atlantique - Harmonie Mutuelle“Nous sommes convaincus que le bien-être et la qualité de vie au travail sont des déterminants de santé sur lesquels il est important et utile d’agir. Ils ont été longtemps oubliés mais ont un réel impact à la fois sur les salariés, les managers, les dirigeants mais également sur la performance de l’entreprise ! C’est pour cette raison que nous avons lancé la 3ème édition du Trophée des 1001 vies. L’investissement d’Harmonie Mutuelle va bien sûr au-delà du Trophée : nos chargés de prévention interviennent dans les entreprises avec le programme de prévention La Santé Gagne l’Entreprise et nous sommes vigilants à ces déterminants pour notre propre entreprise”.

François Guérin Directeur Général du Groupe CETIH basé à Machecoul (44)“Améliorer la qualité de vie au travail est un élément juste fondamental à la performance globale. Que ce soit dans des bureaux ou dans des usines, nous devons avoir une démarche d’amélioration permanente, basée sur une approche collaborative et le partage des bonnes pratiques, et c’est bien là la mission du Trophée des 1001 vies : mettre en avant les entreprises actives et innovantes sur ce thème”.

Le parrain de l’édition 2018


A5SYS

ADT44

Alcuin

Alexandre Institut

Aspire

Brangeon

Celencia

Cogelec

Collège Saint louis

Connexing

Effet papillon

Enjoy Monday

ESA

Evolis

Graines d’ici

Groupe Mousset

Holiday Inn Express

Hôtel Ancre Marine

IWF

Jolival

La Poste Angers

La Poste La Roche-sur-Yon

La Poste Nantes

Martin Technologies

Medline

Mutualité Française

ONPL

Pastel de Loire

Prisma Laval

Queeny

Saumur Agglo

Saumur Habitat

Saunier Duval

Sogal

Solipass

Souriau Esterline

SSIAD Loire Mauges

Sud Vendée Littoral

Ubbink

Walor

Yprésia

13 28 35

INDEXdes bonnes pratiques 2018

38

39

19

19

20

20

13

14

14

35

21

18 31 39

29

21

34

40

22

22

15

Saint Nazaire

de la Vienne

Propreté

40

41

24

41

42

15

16

16 36

24

25 30

42

36

43

17 29

25

26

31 43

09 09 09 23

Mutualité Française Anjou Mayenne

12 37

PagesPages

Catégorie Bien-être / Santé Catégorie Conciliation vies personnelle et professionnelle / Aide aux aidants Catégorie Management

LAURÉATSPRIX SPÉCIAL DU JURY “DÉMARCHE GLOBALE”

COUP DE CŒUR DES ENTREPRISES ADHÉRENTES À HARMONIE MUTUELLE

23


A5SYS

E n t r e p r i s e b a s é e à N a n t e s A5SYS offre son expertise dans les n o u v e l l e s t e c h n o l o g i e s , l e développement de logiciels et la maintenance informatique depuis bientôt 15 ans.

> www.a5sys.com

Création de YELO, véritable “nid” d’A5SYS, conçu pour le bien-être des collaborateurs. Il propose notamment tapis de marche, salons, espace contemplatif, salle de baby-foot, tisanerie, station de travail debout.

Formations collaborateurs Sauveteurs Secouristes du Travail (SST). Dispositif d’aide à la pratique du sport : participation au Mud Day, à des

courses de la région et intervention d’un coach sportif. Organisation de temps d’échanges et de cohésion entre collègues (kayak, bar

à jeux, activités de loisirs), de déjeuners d’intégration et de petits déjeuners collectifs.

Programme de sensibilisation à une bonne alimentation avec livraison de paniers de fruits.

Séances de méditation et de sophrologie. Création d’une bibliothèque et d’une ludothèque. Baromètre social et accompagnement par l’institut GreatPlaceToWork.

BONNES PRATIQUES

Catégorie Bien-être / Santé

Participation d’A5SYS au CJD, au réseau GERME (Groupes d’Entraînement et de Réflexion au Management des Entreprises) et à ADN (Association du numérique de l’Ouest) afin d’offrir la possibilité aux collaborateurs d’assister à des conférences et événements.

Organisation des déjeuners de collaborateurs tirés au sort pour favoriser échanges et rencontres entre A5sysiens.

Séances de co-développement pour favoriser le management collaboratif. Application de la méthode AGILE. Développement des outils de communication afin de réduire le nombre de

mails reçus. Démarche RSE globale avec implication des collaborateurs. « Intrapreunariat » favorisé et encouragé auprès des collaborateurs pour qu’ils

puissent être porteurs de projets et faire d’A5SYS un véritable incubateur. Aménagement de temps d’échanges pour aider au partage des connaissances

au travers de “Speed preza” proposées en 10 minutes par des collaborateurs volontaires.

BONNES PRATIQUES

Catégorie Management

DÉMARCHE

GLOBALE

Possibilité de passer à temps partiel pour s’occuper des enfants, pour rénover une maison ou pour prendre du temps pour soi.

Prise de congés anticipés et/ou sans solde. Rédaction d’une charte sur le droit à la déconnexion. Intervention de l’agent d’entretien

en journée et non le soir.

BONNES PRATIQUES

Catégorie Conciliation vies personnelle et professionnelle/ Aide aux aidants

PRIX SPÉCIAL

DU JURY

Regardez la vidéo sur

https://www.youtube.com/watch?v=DmzMwsOmXPI



Bien-être / SantéCATÉGORIE

Toutes les actions qui visent à développer le bien-être, l’équilibre alimentaire,

l’activité physique


Achat de vélos électriques pour les collaborateurs qui souhaitent en disposer afin d’offrir une alternative aux transports en commun et au véhicule personnel. Ces vélos permettent aussi de pratiquer une activité physique et de profiter d’une vraie coupure lors du temps de trajet.

Achat et mise à disposition de paniers de fruits bio pour offrir aux collaborateurs des aliments sains lors de pauses.

Organisation de séances collectives de sport et de yoga, ouvertes à tous les collaborateurs.

A l’initiative des collaborateurs, installation d’un potager intérieur pour leur offrir l’occasion de « gratter la terre » lors des temps de pause propices aux échanges.

BONNES PRATIQUES

LAURÉAT

Ypresia

Ypresia édite des logiciels métiers pour le SPANC (Service Pour l’Assainissement Non Collectif ), l’assainissement collectif et les eaux usées non domestiques mais aussi pour l’eau (analyses) et la gestion des déchets.

> www.ypresia.fr

salariés50

Jusqu’à


https://www.youtube.com/watch?v=sNE7ftQRe4w



Collège Saint Louis

Le collège Saint Louis, situé à La Roche sur Yon, est un collège privé. Le projet éducatif et le projet d’établissement, centrés sur la personne, rappellent l’ambition, et les objectifs du collège.

> www.stlouis-laroche.vendee.e-lyco.fr

Mise en place d’un atelier sur l’alimentation dans le cadre d’une semaine thématique organisée par le collège « Bien être pour bien apprendre ». Les professeurs ont été conviés à participer.

Une diététicienne est intervenue et chaque participant est reparti avec des recettes pour mettre en application les principes vus en atelier.

BONNES PRATIQUES

Alexandre Institut

Alexandre Institut engage ses esthéticiennes à façonner la beauté de demain avec l’intelligence de leurs mains. Associant nature et science, Alexandre Institut introduit des appareils high-tech dans ses protocoles de soins pour en renforcer l’efficacité.

> www.alexandre-institut.com

Création d’une cuisine adaptée aux besoins de chaque collaboratrice pour le partage du déjeuner, véritable lieu d’échange.

Agrandissement des salles de soins, changement du mobilier, création d’une salle Spa/Sauna.

Formations régulières interactives en binôme où chaque collaboratrice gagne en compétence ; l’une réalise les protocoles de soins et l’autre en bénéficie ; et inversement.

Organisation d’une soirée zen une fois par an.

BONNES PRATIQUES


Connexing

Connexing est une entreprise spécialisée dans la vente de matériel téléphonique en circuit B2B. La société mène une politique RSE à 3 volets : environnemental, social et sociétal. De plus, elle capitalise sur le bien-être au travail et le capital humain.

> www.connexing.fr

Création d’un poste « Chief Happiness Officer » pour le bonheur au travail des collaborateurs.

Réalisation d’un baromètre sur la qualité de vie au travail sous forme d’un questionnaire anonyme.

Réflexion commune sur l’ajustement du système de rémunération.

Télétravail possible 2 jours par semaine.

Possibilité de bénéficier de massages mensuels afin de relâcher les tensions.

Création d’un espace de travail agréable (design, console de jeu, plancha, jeux de mölkky et de palets, bibliothèque participative) et des postes de travail ergonomiques (siège, 3 écrans, bureau assis-debout,...).

BONNES PRATIQUES

Effet papillon

L’Effet Papillon a été créé en 2011 afin de permettre la mise à disposition de services de loisirs et de divertissements pour les publics fragiles et leurs aidants à l’hôpital et à domicile, dans le but de créer un impact social concret pour les bénéficiaires.

> www.leffetpapillon.net

Réaménagement des bureaux pour plus de confort de travail et de convivialité.

Mise en place d’une salle de repos accessible et confortable.

Mise en place de la protection sociale globale en tenant compte des besoins personnels et réels des salariés.

Mise à disposition 24h/24h d’un équipement BLISS (application à visée relaxante) à utilisation personnelle.

BONNES PRATIQUES

salariés50

Jusqu’à



Hôtel Ancre Marine

L’hôtel Ancre Marine*** se trouve à Noirmoutier. De nombreux services y sont proposés : piscine extérieure chauffée, salle de sport... De plus, l’hôtel dispose d’un spa Thalgo de 160 m² avec hammam, bassin sensoriel, tisanerie, soins et modelages.

> www.ancremarine.com

Mise en place de réunions d’information sur le fonctionnement et les bienfaits de l’ostéopathie.

Amélioration du confort de travail des salariés en prenant en charge l’intervention régulière d’un ostéopathe.

Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) avec une séance d’ostéopathie possible par trimestre et par collaborateur.

BONNES PRATIQUES

Implication de tous les collaborateurs dans l’aménage-ment d’un espace de convivialité « La banquise » (réflexion sur les besoins, choix de l’ambiance décorative et participation à la réalisation des travaux). Cet espace est ouvert aux collaborateurs et aux clients.

Prisma Laval

PRISMA Laval propose ses services dans le domaine de la réalisation vidéo, de la prise de vue photographique et de la gestion technique événementielle.

> www.prisma-laval.fr

BONNE PRATIQUE


L’initiative « du bon sens dans ma boîte ! » est lancée en ayant pour objectif de favoriser le bien-être et le bonheur au travail.

Impulsion d’une véritable démarche RSE et reconnaissance grâce à la labellisation Lucie en 2014 (label de référence en RSE).

Mise à disposition de vélos statiques connectés Queeny pour inciter les collaborateurs à pratiquer une activité physique pendant les temps de pause.

Mise en place de challenge interne sur les vélos à la demande des collaborateurs (avec remise de lots).

Queeny

L’entreprise Queeny, située à Bellevigny est spécialisée dans le secteur d’activité de la location et location-bail d’articles de loisirs et de sport. Queeny rend l’activité physique simple avec l’utilisation d’un vélo statique, sans contrainte vestimentaire, gratuite et utile (bon pour la santé et gain de lot). Cette solution s’adresse autant aux particuliers (utilisateurs, Queeners) qu’aux professionnels (futurs dépositaires ou annonceurs).

> www.queeny.fr

Organisation d’ateliers pour sensibiliser aux bonnes postures à adopter sur son poste de travail.

Association des collaborateurs à la démarche d’agrandisse-ment des locaux.

Aménagement et réorganisation des espaces de travail en association avec la médecine du travail : souris ergonomiques, écrans sur bras articulés, repose-pieds, casques téléphoniques, luminaires à lumière indirecte.

Tous les collaborateurs peuvent prétendre à la formation Sauveteurs Secouristes du Travail (SST).

Formations « optimiser ses écrits professionnels » et « certifi-cation Voltaire ».

BONNES PRATIQUES

Saumur Agglo Propreté

Saumur Agglopropreté est une société publique locale en charge de la collecte et de la gestion des déchets sur la ville de Saumur et ses alentours.

> www.agglopropre49.fr

salariés50

Jusqu’à

BONNES PRATIQUES



SSIAD Loire Mauges

Le SSIAD Loire et Mauges (Services de Soins Infirmiers A Domicile) assure, sur prescription médicale, des prestations de soins d’hygiène et relationnels à domicile auprès de personnes agées et d’adultes atteints de pathologies chroniques/invalidantes ou présentant un handicap. Les soins sont réalisés par des aides-soignantes diplômées et des infirmiers libéraux conventionnés, pour une prise en charge coordonnée par l’infirmière en lien avec le médecin traitant.

> www.ssiadloiremauges.fr

Activité de gym pilates pour les salariés soignants à domicile : un cours par semaine de septembre à juin (hors temps de travail). Ce cours aide à se gaîner et à adopter ensuite les bonnes postures au travail.

BONNE PRATIQUE


LAURÉAT

Collaborateurs impliqués dans la création des ilots de production en partant du principe que les opérateurs sont les plus à même de proposer des pistes d’amélioration.

Intervention d’un ergonome pour prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).

Création et réaménagement des espaces pour permettre aux collaborateurs de se retrouver dans un cadre agréable (babyfoot et canapés).

Espace sieste.

Réaménagement de la salle massages, de la salle de sport interne, et du terrain de volley-ball.

Programmes EVOSPORT pour favoriser la participation des collaborateurs à des événements sportifs.

Contribution à l’achat de vélos électriques (dans le cadre du Plan de Déplacement de l’Entreprise), facilitation du covoiturage entre collègues.

Installation de défibrillateurs automatisés et formation à leur usage.

Mise en place de l’initiative taxi proposant aux collaborateurs de les conduire ainsi que de les raccompagner à leur domicile lors de soirées d’entreprise.

BONNES PRATIQUES

Evolis

Evolis, entreprise spécialisée dans l’impression et les solutions personnalisables pour cartes plastiques.

> www.evolis.com

salariés50

Plus de


https://www.youtube.com/watch?v=9FkBkQ8f15k



Aspire

L’Association ASPIRE se situe sur le champ de l’économie sociale et solidaire et se veut avant tout être un acteur au service de l’emploi, à l’échelle humaine. Ses objectifs principaux : aider chacun à construire un projet professionel, accompagner de manière individuelle dans la recherche d’emploi puis former grâce à des formations conventionnées par la préfecture de région.

> www.aspiresaumur.fr

Aménagement d’une salle de convivialité, pour les pauses, la lecture et l’exposition des oeuvres artistiques des collaborateurs.

Mise en place par les collaborateurs d’ateliers cuisine « cosmopolites » (dégustation, partage, libre échange...).

BONNES PRATIQUES

Brangeon

Le Groupe Brangeon se situe à La Pommeraye, en Maine-et-Loire (49). Aujourd’hui, l’entreprise est spécialisée dans deux domaines : le transport et la logistique, ainsi que la gestion globale des déchets pour les collectivités et les professionnels.

> www.brangeon.fr

Organisation d’ateliers bien-être et sportifs et « gestes et postures » à destination des collaborateurs pour répondre au problème de la sédentarité dans les bureaux et prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).

Ateliers « respiration » pour aider les collaborateurs à mieux connaître leur corps et favoriser la décompression et le lâcher -prise.

BONNES PRATIQUES


Cogelec

Cogelec est le leader français sur le marché du contrôle d’accès Vigik® et de l’interphonie sans fil. Il propose des solutions innovantes, spécifiquement adaptées aux logements collectifs (sociaux ou privés, parkings, etc). Cogelec s’est tournée vers l’export et propose ses produits dans 12 pays à travers l’Europe.

> www.cogelec.fr

Actions menées pour la santé : création de 3 cours de sport différents par semaine que sont le fitness, le postural ball et le fit ball.

Actions menées pour le bien-être : sessions de massages deux mercredi par mois.

Création d’un coin détente avec baby-foot et fléchettes.

Organisation d’un team building une fois par an.

Organisation de jeux concours.

Ouverture d’un espace bibliothèque avec livres à disposition et possibilité de venir lire sur le canapé prévu à cet effet.

BONNES PRATIQUES

Celencia

Celencia est un cabinet de consei l indépendant en organisation, management et stratégie. Ses champs d’interventions sont variés : management de projet, conduite du changement, innovation managériale, gestion des risques ou encore accompagnement au management des organisations ou systèmes d’information.

> www.celencia.fr

Pratiquer du sport / se sentir mieux : remboursement des frais d’adhésion à un club ou association (forfait par collaborateur), challenges sportifs en équipe, accompagnement par une sophrologue pour gérer son stress...

Manger sainement : cuisines totalement équipées permettant de préparer son repas sur place, participation à la Veggie Week...

Mieux vivre ensemble : activités de cohésion (journée d’intégration, séminaires...) toujours ponctuées d’activités sportives et culturelles.

Favoriser l’ouverture d’esprit : incitation à participer à des salons et conférences pour élargir son champ de vision.

BONNES PRATIQUES

salariés50

Plus de



Groupe Mousset

Le Groupe Mousset a été créé il y a 50 ans par Michel Mousset. Avec une soixantaine de sites d’exploitation en France, et plusieurs en Pologne et au Maroc, il est devenu la référence du transport en centre-ville, de la livraison avec manutention et de la logistique sur mesure.

> www.jetransporte.com

Ateliers gratuits favorisant l’expression et le bien-être (sommeil, gestion du stress, shiatsu, nutrition, prévention alcool, tabagisme).

Mise à disposition d’une salle de sport sur les sites.

Dotation d’une montre connectée aux collaborateurs pour permettre un suivi et des échanges (auto-motivation).

Invitation à participer à des événements sportifs et solidaires en équipe tout au long de l’année.

BONNES PRATIQUES

ESA

Implantée dans l’Ouest de la France, l’Enseignement Supérieur d’Agriculture (ESA) est étroitement liée au contexte agricole, alimentaire et environnemental de cette région. Impliqué dans les principaux réseaux de l’enseignement supérieur, l’établissement a développé une dimension nationale et internationale. Ses administrateurs, issus du monde de l’entreprise, travaillent à ouvrir l’école à tous les publics d’étudiants, aux professionnels et plus généralement à la société.

> www.groupe-esa.com

Mise en place depuis 2014 d’un groupe de réflexion et d’actions sur la “qualité de vie au travail et bien-être” piloté par le service RH et le CHSCT.

Formations et ateliers proposés aux collaborateurs sur le bien-être : posture, voix, respiration, détente, bienveillance, respect de l’autre.

Permanence d’un psychologue du travail 2 fois par mois (prise en charge individuelle et collective) pour une écoute et un accompagnement personnalisés.

Signature de deux accords collectifs sur « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes/articulation vie professionnelle et exercice des responsabilités familiales » et « droit à la déconnexion ».

BONNES PRATIQUES


La Poste Angers

Le Groupe La Poste offre un service multi-activités : livraison et service de proximité, transport de colis express, service de banque... Le groupe poursuit son développement pour continuer à servir tous ses clients, partout, tous les jours, et garantir l’avenir des postiers, dans un monde qui change.

> www.laposte.fr

Organisation de la semaine du bien-être au sein de la Direction des Services Courrier Colis pour renforcer la cohésion tout en contribuant au bien-être des équipes.

Recensement des souhaits des collaborateurs en amont.

Organisation d’ateliers individuels (massage, manucure...) et collectifs (fabrication de produits bio, méditation, stretching...) lors des pauses déjeuner et en fin de journée.

Lancement de la semaine par un petit-déjeuner diététique, organisé avec les infirmières du travail.

BONNES PRATIQUES

Jolival

L’entreprise Jolival est une entreprise familliale spécialisée dans le transport d’animaux depuis 1948. L’objectif de Jolival est d’améliorer ses performances environnementale en favorisant la réduction de sa consommation de carburant, et par conséquent, l’émission de CO2, tout en satisfaisant au mieux sa clientèle.

> www.transports-jolival.com

Création d’une semaine bien-être et sécurité pour les salariés de l’entreprise.

Petits-déjeuners sécurité.

Séances de sport : footing, cross training et yoga.

Organisation de challenges : défis manœuvres avec des véhicules poids lourds et passage du code de la route.

Actions de prévention : sensibilisation au travail sur écran, simulateur de freinage, intervention de la gendarmerie sur l’alcool, usage des stupéfiants, simulation d’un contrôle routier, atelier conférence avec la mutuelle sur la gestion du sommeil et de l’alimentation.

BONNES PRATIQUES

salariés50

Plus de



Organisation par les équipes RSE et QVT d’une semaine du bien-être.

Petits-déjeuners journaliers avec ateliers et interventions de professionnels sur des thématiques en lien avec les besoins des collaborateurs sédentaires : démonstration de swiss ball, intervention sur l’impact du numérique sur la qualité du sommeil, astuces pour prévenir la sédentarité et les risques liés à la position assise constante.

Massages le midi.

Arbre à idées permettant de recueillir les suggestions pour améliorer le bien-être au travail.

BONNES PRATIQUES

Etude d’impact suite à la mise en place d’une plateforme multiflux (courrier et colis) mettant en évidence des risques professionnels lors du chargement et déchargement des camions.

Mise en place de 3 ergosquelettes, proposés à des agents volontaires pour test. Ce matériel aide à adopter les bonnes postures de travail et à réduire les effets du port de charge. Il est produit par Gobio, entreprise régionale.

Travail collaboratif en lien avec le CHSCT, le préventeur, la médecine du travail et les agents.

BONNES PRATIQUES

La Poste Nantes


> www.laposte.fr

La Poste La Roche-sur-Yon


> www.laposte.fr


Saumur Habitat

Saumur Habitat est un office permettant d’accompagner et de conseiller les personnes en recherche de logements dans la région de Saumur.

> www.saumurhabitat.fr

Changement de siège social permettant de repenser les espaces de travail communs et individuels ainsi que les espaces d’accueil.

Création d’un coin repas et d’un coin détente.

Optimisation de l’orientation du poste de travail (accueil et ensoleillement).

BONNES PRATIQUES

Mutualité Française de la Vienne

La Mutualité Française de la Vienne gère plu-sieurs Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes (SSAM). Les Opticiens Mutualistes, Audition Mutualiste, services d’évaluation à domicile, services d’aide et de soins à domicile, établissements d’accueil pour personnes âgées et services dédiés aux malades d’Alzheimer et à leurs aidants, et aux personnes en situation de handicap.

> www.mutualite86.fr

Mise en place d’un dispositif permettant de gérer plus en amont les situations de Risques Psycho-Sociaux (RPS).

Création d’une procédure de signalement des situations de RPS auprès de 2 référents, formés spécifiquement.

Mise à disposition d’un guide pédagogique portant sur le repérage et le traitement des RPS (créé spécifiquement pour les équipes).

Action menée en lien étroit avec le CHSCT et la CARSAT.

BONNES PRATIQUES

salariés50

Plus de



Saunier Duval

Saunier Duval est une marque leader dans la technologie de production de chauffage et d’eau chaude. Depuis plus de 130 ans, Saunier Duval fabrique des produits fiables et éprouvés, avec un objectif commun : faire preuve d’excellence jour après jour.

> www.saunierduval.fr

Préparation du corps et du mental à l’activité :

Un travail sur la respiration associé à un travail de l’attention sur le corps pour se reconnecter à soi.

Un éveil sensoriel : frictions et auto-massages dynamiques du corps.

Un éveil articulaire : mobilisation dynamique des articulations.

Un éveil musculaire : réalisation de mouvements s’inspirant de ceux réalisés sur les postes de travail.

Un éveil cérébral avec des exercices de coordination inspirés du Brain Gym.

Des étirements dynamiques, maîtrise des bons gestes et postures par la répétition de mouvements adéquats.

BONNES PRATIQUES

Sud Vendée Littoral

Sud Vendée Littoral est un office de tourisme permettant de faire découvrir les richesses du territoire sud vendéen, et ainsi conseiller et partager les bons plans et adresses aux touristes durant leur séjour.

> www.cc-sudvendeelittoral.fr

Organisation de séances de yoga et de relaxation à destination des agents de l’intercommunalité, afin de prévenir le stress et favoriser le bien-être au travail. Cette démarche s’inscrit dans la politique de prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS).

Recrutement d’une assistante prévention pour piloter et accompagner la mise en place de cette politique.

BONNES PRATIQUES


Walor

L’entreprise WALOR est spécialisée dans le décolettage en sous-traitance automobile. Depuis 1993, elle usine en grandes séries des pièces pour l’automobile mais aussi pour les équipements de chauffage. Présente en France, en Suisse, au Mexique et en Roumanie cette société compte aujourd’hui 115 collaborateurs en France et 1 300 à l’échelle du groupe.

> www.walor.com

Mise en place du « Chantier bien-être » suite à une enquête de satisfaction menée auprès des collaborateurs qui a donné lieu à des groupes de travail pour aborder les sujets évoqués par les collaborateurs.

Création de WalorNews, newsletter interne.

Mise en place des réunions de service.

Rénovation des sanitaires et réaménagement des vestiaires.

Aménagement d’un espace extérieur pour permettre aux collaborateurs de déjeuner à l’extérieur.

BONNES PRATIQUES

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Plus de


CATÉGORIE

Conciliation vies personnelle et professionnelle

Aide aux aidants

Toutes les actions qui facilitent l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle

ou qui simplifient le quotidien avec des proches dépendants


LAURÉAT

Création d’un espace de vie à disposition du personnel et de leurs enfants pendant le temps de travail. Ce studio est équipé d’une cuisine, d’un salon, de rangements et de jouets. Cet espace peut notamment être utile en cas de problème de garde d’enfants ou de maladie sans gravité (en attendant un rendez-vous médical par exemple) et sert à toute l’équipe pour les moments conviviaux.

Organisation de festivités à l’occasion des fêtes de Noël et distribution de chèques cadeaux.

Organisation de séances de massage en duo « parent-enfant » à l’occasion de la fête des mères pour favoriser les échanges et le partage du moment de bien-être.

Mise en place d’horaires adaptés aux contraintes de chacun pour mieux concilier vies personnelle et professionnelle avec un samedi et un mercredi par mois libérés, et des congés consécutifs les week-ends.

BONNES PRATIQUES

Alexandre Institut

Alexandre Institut conçoit l’importance de l’esthétique dans la qualité de vie, et engage ses esthéticiennes à façonner la beauté de demain avec l’intelligence de leurs mains. Associant nature et science, Alexandre Institut introduit des appareils high-tech dans ses protocoles de soins pour en renforcer l’efficacité.


salariés50

Jusqu’à


https://www.youtube.com/watch?v=zab_uuNULxc


Catégorie Conciliation vies personnelle et professionnelle / Aide aux aidants

SSIAD Loire Mauges

Le SSIAD Loire et Mauges (Services de Soins Infirmiers «A Domicile») assure, sur prescription médicale, des prestations de soins d’hygiène et relationnels à domicile auprès de personnes agées et d’adultes atteints de pathologies chroniques/invalidantes ou présentant un handicap. Les soins sont réalisés par des aides-soignantes diplômées et des infirmiers libéraux conventionnés, pour une prise en charge coordonnée par l’infirmière en lien avec le médecin traitant.

> www.ssiadloiremauges.fr

Construction et mise en place du planning d’activités par les collaborateurs, prenant en compte les rythmes de vie professionnelle et de vie privée.

Planning ouvert à distance disposant d’un outil d’échanges et de conversations.

BONNES PRATIQUES

Implication dans une démarche éco-responsable construite par les collaborateurs :

Distribution des seaux lors de la livraison des paniers Bio et récupération de ceux-ci lorsqu’ils sont pleins pour créer du bio déchet : graine de compost.

Les seaux ont été récupérés par les collaborateurs auprès de fromagers et le composteur construit en matériaux de récupération.

BONNES PRATIQUES

Graines d’ici

Graines d’ici est un primeur responsable qui livre sur Nantes et sa région des fruits et légumes 100% BIO, en direct des producteurs et de saison, pour les particuliers et les professionnels.

> www.grainesdici.fr


Aménagement du temps de travail à la carte révisable chaque année. Contrats pour tous les collaborateurs :

- « vacances » - « temps libre » : 6 à 13 % de réduction du temps de travail

à la demande pour répondre à un souhait ponctuel - « sénior » : 15 à 25 jours de congés supplémentaires pour

les collaborateurs à moins de 5 ans de la retraite.

Mise en place du télétravail.

Journée découverte avec pour objectif de présenter les nouvelles activités du Groupe et faciliter la cohésion d’équipe.

Organisation d’une journée portes ouvertes à destination des familles.

BONNES PRATIQUESSaunier Duval

Saunier Duval est une marque leader dans la technologie de production de chauffage et d’eau chaude. Depuis plus de 130 ans, Saunier Duval fabrique des produits fiables et éprouvés, avec un objec t i f commun : fa i re preuve d’excellence jour après jour.

> www.saunierduval.fr

LAURÉAT

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Plus de


https://www.youtube.com/watch?v=jjmFUSLdVd0


Catégorie Conciliation vies personnelle et professionnelle / Aide aux aidants

Evolis

Evolis, entreprise spécialisée dans l’impression et solutions personnalisables pour cartes plastiques a mis en place un parcours complet pour ses nouveaux collaborateurs et personnalisable selon chacun d’eux. Une démarche sur-mesure permettant une intégration plus facile et réussie.

> www.evolis.com

Mise en place d’une conciergerie d’entreprise pour faciliter le quotidien des collaborateurs avec services de repassage/pressing/cordonnerie, paniers de fruits et légumes, envoi/réception de colis, achats de cadeaux...

Construction sur le site de l’entreprise d’une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM) pouvant accueillir 16 enfants afin de soulager les collaborateurs (en cours de réalisation).

Organisation de collectes de sang, plaquettes et plasma sur le temps de travail pour faciliter les dons.

BONNES PRATIQUES

Ubbink

Le Groupe Ubbink France est une filiale du groupe Ubbink qui assure l’adaptation des produits en systèmes complets et leur distribution, auprès d’industriels et de négociants. Ces solutions s’adressent aux marchés de la protection de l’enveloppe de l’habitat, de l’évacuation des fumées et de la ventilation de l’habitat.

> www.ubbink.fr

Mise à disposition de 4 places en crèche inter-entreprises, située très proches des bureaux.

Achat de 5 vélos mis à disposition des salariés (achat effectué dans le cadre d’un plan de développement inter-entreprises mené avec une association d’entreprises de la Chapelle- sur-Erdre).

Mise en place de la visio-conférence pour limiter les déplacements : salle visio pour les sédentaires et tablettes équipées de webcam pour les itinérants.

BONNES PRATIQUES



ManagementCATÉGORIE

Toutes les actions qui favorisent les pratiques managériales innovantes


LAURÉAT Entretiens annuels avec feed back à double sens collaborateur/manager pour échanger sur les axes d’amélioration respectifs.

Organisation de journées « vis ma vie » pour une meilleure compréhension globale de l’entreprise, des équipes et du rôle de chacun pour favoriser la cohésion et de meilleures relations entre équipes.

Organisation de réunions mensuelles participatives afin d’impliquer les collaborateurs.

Approche « local community » qui vise à favoriser les contacts avec le tissu local et associatif pour plus de proximité.

Organisation d’ateliers chant et théâtre afin de favoriser la cohésion.

Partenariats avec les associations d’insertion locales pour former des jeunes et faire découvrir les métiers de l’hôtellerie.

Démarche entreprise accueillante pour accueillir les nouveaux arrivants, transmettre puis valoriser les savoir-faire.

BONNES PRATIQUES

Holiday Inn Express Saint-Nazaire

L’hôtel Holiday Inn Express de Saint-Nazaire fait partie du Groupe IHG. Situé à Saint-Nazaire, il offre de nombreuses activités. Dans un décor à la fois intime et ultramoderne, l’hôtel assure un séjour reposant, à 5 min à pied des plages de l’Atlantique.

> www.hiexpress.com

salariés50

Jusqu’à


https://www.youtube.com/watch?v=u9-kbbfTiXo



Enjoy Monday

Enjoy Monday accompagne les femmes, les hommes et les organisations dans le développement du bonheur au travail. Pour Amélie la responsable , développer le bonheur au sein d’une organisation est un vrai changement qui se réfléchit, se prépare et s’accompagne.

> www.enjoy-monday.fr

Actions réalisées bénévolement auprès d’associations et organisations :

Animation de l’atelier « faire du conflit votre meilleur ennemi» à destination de salariés, d’entrepreneurs et de porteurs de projets.

Animation gratuite d’ateliers « bonheur au travail » au sein d’un espace de co-working nantais.

Co-organisation et animation de l’Afterwork Wellness@work avec la start-up Speachme pour faire se rencontrer et échanger les Chief Happiness Officiers.

Organisation et animation de 13 sessions « 30 minutes pour oser le bonheur au travail » à destination de salariés et d’entrepreneurs.

Organisation et animation de 3 sessions « Bye bye 2017 ! Bienvenue en 2018 ! » pour coacher individuellement salariés, porteurs de projets et dirigeants d’entreprises.

Accompagnement individuel d’une dizaine de demandeurs d’emploi lors du Salon de l’Emploi de Vertou.

Accompagnement de 4 lycéens dans le cadre du programme d’ouverture sociale et d’égalité des chances.

BONNES PRATIQUES

Implication des collaborateurs dans les décisions d’évolution de l’entreprise.

Possibilité offerte aux collaborateurs d’obtenir des congés supplémentaires pendant les vacances scolaires en augmentant leur temps de travail.

Intéressement aux bénéfices de l’entreprise.

Formations en interne dans le but d’accroître les compétences et la polyvalence.

Organisation d’une soirée « zen » avec les partenaires et l’ensemble des collaborateurs.

BONNES PRATIQUES

Alexandre Institut

Alexandre Institut conçoit l’importance de l’esthétique dans la qualité de vie, et engage ses esthéticiennes à façonner la beauté de demain avec l’intelligence de leurs mains. Associant nature et science, Alexandre Institut introduit des appareils high-tech dans ses protocoles de soins pour en renforcer l’efficacité.



Flexibilité sur les modalités de travail : temps partiel, horaires adaptables, télétravail.

Mise en place d’une prime qualité.

Implication du personnel dans la labellisation ENVOL (l’ENgagement VOLontaire de l’entreprise pour l’environnement)

BONNES PRATIQUES

Saumur Agglo Propreté

Saumur Agglopropreté est une société publique locale créée en 2013 en charge de la collecte et de la gestion des déchets sur la ville de Saumur et ses alentours.

> www.agglopropre49.fr

Développer les compétences des publics accueillis sur le chantier d’insertion en diversifiant l’activité afin de faciliter l’insertion dans l’emploi.

Sensibiliser les employés à l’environnement en investissant dans un broyeur et un composteur.

BONNES PRATIQUES

Solipass

Solipass est une Structure d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE). Solipass s’inscrit dans le développement social et économique du territoire par la réalisation de travaux (mise à disposition de personnel ou prestation) chez les particuliers, les collectivités et les entreprises.

> www.solipass.fr

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Jusqu’à



Ypresia

Ypresia édite des logiciels métiers pour le SPANC (assainissement non collectif ), l’assainissement collectif et les eaux usées non domestiques mais aussi pour l’eau (analyses) et la gestion des déchets.

> www.ypresia.fr

Construction collaborative des méthodes de l’entreprise.

Mise en place d’une démarche d’amélioration continue avec le recrutement d’un expert.

Réunions en marchant.

Mise en place du télétravail.

BONNES PRATIQUES


Dans un secteur où les conditions de travail sont souvent complexes, poursuite des objectifs suivants : associer les collaborateurs à la transformation, les impliquer dans l’organisation, les responsabiliser, les fédérer autour de projets innovants et ouvrir la gouvernance aux parties prenantes.

Mise en place d’un baromètre social pour mesurer la satisfaction des collaborateurs.

Equipement des 500 collaborateurs d’un smartphone professionnel qui, en plus de faciliter l’organisation des équipes et favoriser la communication, leur permet de mieux gérer l’articulation entre vie professionnelle et personnelle.

Participation à l’appel à projets ANACT/FING « transformateur du numérique ».

BONNES PRATIQUES

ADT 44

Association d’Aide à Domicile pour Tous en Loire-Atlantique (ADT 44) aide et accompagne depuis 1976, tous les publics en perte d’autonomie, en situation de handicap, les enfants et les aidants. Elle est présente sur toutes les communes du 44.

> www.aideadomicilepourtous.org

LAURÉAT

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Plus de


https://www.youtube.com/watch?v=64rws2gn7C8


Evolis

Evolis, entreprise spécialisée dans l’impression et solutions personnalisables pour cartes plastiques a mis en place un parcours complet pour ses nouveaux collaborateurs et personnalisable selon chacun d’eux. Une démarche sur-mesure permettant une intégration plus facile et réussie.

> www.evolis.com

Refonte des valeurs de l’entreprise afin de s’adapter à une situation nouvelle et que chacun puisse se « retrouver » dans ces valeurs.

Parcours complet d’intégration pour tous les nouveaux collaborateurs afin de favoriser l’intégration auprès des équipes.

Moments conviviaux réguliers comme les « pizza party » trimestrielles qui ont lieu dans les locaux.

Création des groupes de travail GREENOVATION en faveur du développement durable, et EVOCŒUR pour mener des actions solidaires comme des collectes de fonds, du bénévolat ou la participation à des événements caritatifs locaux.

Réalisation d’une vidéo des vœux chaque année avec des collaborateurs volontaires ce qui permet de favoriser la cohésion et sortir du contexte de travail habituel.

BONNES PRATIQUES

Alcuin

Alcuin, est un acteur complet de la gestion du capital humain, du dialogue social et de la formation, initiale et continue. Convaincu que le développement des talents est la clef de la réussite des organisations et de leurs collaborateurs, Alcuin concoit des produits toujours plus innovants, plus simples d’emploi, plus centrés sur l’utilisateur, pour répondre aux défis qu’impose le monde d’aujourd’hui.

> www.alcuin.com

Mise en place d’une démarche participative centrée sur les principes du « lean management » pour améliorer les performances de l’entreprise.

Démarche accompagnée par un formateur externe, spécialiste du sujet.

Constitution de groupes de travail avec des collaborateurs de tous les services et sites.

BONNES PRATIQUES



Martin Technologies

La société Martin Technologies, créée en 1929 est leader dans le domaine du marquage industriel sur plastique et métal, l’étude et la fabrication de claviers à membranes et claviers tactiles (plastique et métal) ainsi que la réalisation d’éléments de tôlerie et de pièces usinées.

> www.martintechnologies.fr

Implication des collaborateurs dans la transformation organisationnelle et managériale au service de la performance globale.

Création de trois micro-usines autonomes et responsables en charge d’assurer un service personnalisé aux clients.

Expérimentation et appropriation par les équipes administra-tives et productives de la méthode de Management Visuel de la Performance (MVP) pour traiter les problèmatiques de terrain.

Mise en place d’un programme d’accompagnement pour les collaborateurs qui visent à développer le leadership, l’écoute en résonance.

Partage régulier d’indicateurs de performance (réactivité, innovation, satisfaction du client).

BONNES PRATIQUES

IWF

Iron Will France est un groupe industriel basé à Saint Sylvain d’Anjou. Il réunit trois entre-prises : ALLIA, PROCESS SYSTEMS et RBL-REI. Spécialiste dans différents domaines tels que l’énergie, le traitement du gaz ou encore la manutention et le stockage des produits en vrac.

> www.iwf-france.com

Célébration du 40ème Anniversaire par les collaborateurs pour mettre en avant le rôle de chacun dans la réussite du Groupe et renforcer sa notoriété.

Implication des collaborateurs sur 4 temps forts dans l’année anniversaire : autour du « voyage » pour mettre à l’honneur les collaborateurs, un « salon » pour présenter le groupe et ses activités futures, une journée portes ouvertes et un spectacle dans un cadre exceptionnel.

BONNES PRATIQUES

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Plus de

“COUP DE CŒUR DES ENTREPRISES ADHÉRENTES À HARMONIE MUTUELLE”


https://www.youtube.com/watch?v=q66BQ5tfbp8



ONPL

L’Orchestre National des Pays de la Loire (ONPL) est un orchestre symphonique français, basé à Angers et à Nantes, diffusant le répertoire symphonique sur l’ensemble de la région des Pays de la Loire. L’ONPL est l’un des orchestres connaissant la plus forte audience en Europe. Composé d’une centaine de musiciens permanents, l’ONPL propose une trentaine de concerts à Nantes, une trentaine de concerts à Angers et une trentaine de concerts en région, chaque saison, de septembre à juin.

> www.onpl.fr

Les musiciens professionnels de l’Orchestre National des Pays de la Loire proposent aux amateurs d’entreprises de la région de jouer avec eux en concert, « l’After work symphonique ».

2 000 salariés invités à assister au concert.

Cette initiative permet aux salariés d’échanger avec d’autres collaborateurs de la région et aux musiciens de l’ONPL de s’ouvrir vers l’extérieur.

Des conférences sur le parallèle entre management d’orchestre et management d’entreprises sont proposées.

BONNES PRATIQUES

Sensibilisation aux Risques Psycho-Sociaux (RPS).

Etude des actions à mettre en place avec la médecine du travail et la CARSAT.

Mise en place d’un comité de pilotage RPS intégrant des représentants du personnel, des managers, des salariés et la médecine du travail.

Réalisation d’un audit sur ce sujet par le cabinet Resecum : entretiens individuels et collectifs et questionnaire en ligne pour définir les zones de confort et d’inconfort des collaborateurs.

Partage en réunions d’équipe et temps d’échange.

BONNES PRATIQUESMedline

Fondée en 1910 et dédiée à la fabrication de tabliers, casaques chirurgicales et uniformes, Medline est devenue une entreprise internationale. Elle fabrique et distribue aujourd’hui une vaste gamme de dispositifs médicaux et chirurgicaux pour les établissements de santé à travers le monde.

> www.medline.eu


Pastel de Loire MFAM

Pastel de Loire situé à Bouchemaine, est un établissement géré par la Mutualité Française Anjou-Mayenne, d’hébergement et d’accueil de personnes adultes en situation de handicap.

> www.mfam.fr

Impulsion d’une dynamique de travail qui facilite la mise en place d’actions en lien avec les situations vécues, de définir des valeurs et des envies partagées.

Ateliers d’analyse de la pratique des collaborateurs au quotidien, sous forme de forums et de séances de cohésion d’équipe (arbre à idées).

Reconnaissance du travail de chacun au bénéfice du collectif.

BONNES PRATIQUES

Sogal

Sogal est un fabricant de façades de placards et de dressings, fournisseur principal du marché et intégrateur de produits. Il tend à se développer et ainsi devenir aménageur d’espaces à vivre, partenaire du développement des clients, créateur de tendances et innovant technologiquement.

> www.sogal.com

Organisation d’une journée annuelle festive et sportive.

Mise en place d’un groupe de travail piloté par le service des Ressources Humaines.

BONNES PRATIQUES

salariés50

Plus de



Amélioration du processus d’intégration des nouveaux salariés.

Mise en place d’un parrainage pour les nouveaux arrivants car une intégration réussie = un salarié heureux.

Création d’un planning d’intégration avec la présentation des différents services et outils de la société, formation et tournées en duo.

BONNES PRATIQUES

Souriau Esterline

Esterline Technologies est une société qui fabrique et commercialise des produits spécialisés, destinés principalement aux clients de l’aérospatiale et de la défense. La compagnie est surtout connue en tant que fournisseur de produits et d’équipements pour des compagnies aérospatiales, telles que Boeing et Airbus ainsi que les forces militaires américaines et alliées.

> esterline-connection-technologies.com

Création d’un espace d’incubation.

Création de groupes d’innovateurs dans lesquels les niveaux hiérarchiques sont lissés et les métiers mélangés.

Accompagnement et coaching des différents groupes de salariés afin d’arriver au but ultime : lancer en développement un projet d’innovation de rupture créateur de valeur.

BONNES PRATIQUES

Ubbink

Le groupe Ubbink France est une filiale du groupe Ubbink qui assure l’adaptation des produits en systèmes complets et leur distribution, auprès d’industriels et de négociants. Ces solutions s’adressent aux marchés de la protection de l’enveloppe de l’habitat, de l’évacuation des fumées et de la ventilation de l’habitat.

> www.ubbink.fr

Un investissement d’avenir au servicedes entreprises et des salariés

L’offre préventiond’Harmonie Mutuelle permet de :

Favoriser une meilleure qualité de vie au travail pour tous ;

Améliorer la performance sociale qui contribue à la performance globale de l’entreprise.

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IDÉES BONNES PRATIQUES - tropheedes1001vies.fr · la qualité de vie au travail. Plus de 4,3 millions de personnes protégées* *Y compris acceptations en réassurance. 58 000 entreprises