INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL
IUTA SEDE NACIONAL ANACO
INFORTUNIO
Profesor: Alumna:Abg. Ivette Guerra Eurymar Fuenmayor Castillo
C.I: 26.313.132.
Anaco, Julio 2015.NDICE Pg. Introduccin 3
Infortunio 4
Clasificacin aspecto legal 9
Casos que puedan ser considerados infortunios laborales 10
Conclusin 19
INTRODUCCIN
Un infortunio laboral puede considerarse como aquella situacin
accidental que le ocurra a un empleado durante su jornada de
trabajo y que le ocasione daos bien sea en su salud mental y/o
fsica. Tal como afirma Villasmil, F. (2000: 315), quien los define
como los percances que puede sufrir el trabajador en su salud fsica
o mental, con ocasin del trabajo.
En tal sentido, esta autora deduce que todo infortunio de
trabajo, al margen de sus efectos jurdicos y socio - econmicos, es
un problema mdico, en lo atinente a la atencin de la vctima, a la
utilizacin de los medios teraputicos conducentes a su recuperacin;
y cuando sta es total o parcialmente imposible, a la determinacin
del grado de incapacidad resultante del accidente o enfermedad, y a
la fijacin de la pensin que compense la reduccin de la capacidad
para el trabajo.
INFORTUNIO
El accidentede trabajoes consecuencia de un riesgo nuevo,
adicional, que el empleador introduce a travs del proceso
productivo. Cada empresa incorpora nuevos riesgos que, antes de
ella, no existan en el mbito social. Los riesgos laborales son
inherentes al trabajo y cuando ste se masific y se organiz en
factoras o industrias, dio origen a esos riesgos que antes nunca
estuvieron en la naturaleza. Alejandro Unsan, dice que esos riesgos
laborales son, para el trabajador, como el naufragio para la
navegacin. Sin embargo, no los accidentes, ni las enfermedades
profesionales son un problema de mala o buena suerte.
Segn lo establecido en el Artculo 560 de la L.O.T los patronos,
estarn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados
por ello, las indemnizaciones por accidentes y por las enfermedades
profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasin directa
de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por
parte de los trabajadores o aprendices. Podemos definir como
accidentesde trabajotodas las lesionas funcionales o corporales,
permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte,
resultantes de laaccinviolenta de una fuerza exterior que pueda ser
determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasin del trabajo. Ser igualmente considerada como accidentede
trabajotoda lesin interna determinada por un esfuerzo violento,
sobrevenida en las mismas circunstancias.
Se entiende por enfermedad profesional un estado patolgico
contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en el
que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda
ser originado por laaccinde agentes fsicos, qumicos o biolgicos,
condiciones econmicas o metereolgicas. Factores psicolgicos o
emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, temporales o permanentes. El Ejecutivo
Nacional al reglamentar la ley o mediante resolucin especial
podrampliaresta enumeracin. Las enfermedades no profesionales, pero
que se contraen por el hecho de residir en lugares donde se presta
el servicio, y que constituyen endemias reinantes en dichos
lugares, no dan derecho a indemnizacin, pero si a la asistencia
mdica, quirrgica y farmacuticas en los hospitales, clnicas o
establecimientos. Se entienden como enfermedades o intoxicaciones
profesionales las producidas por las sustancias que determinar el
Ejecutivo Nacional en la reglamentacin de esta ley o por las
resoluciones especiales, cuando hayan sido adquiridas por
trabajadores que presten servicio en industrias en las cuales se
fabriquen o se empleen dichas sustancias.
Indemnizaciones. la L.O.T establece las siguientes
indemnizaciones: Muerte del trabajador, incapacidades absolutas y
permanentes, incapacidad absoluta y temporal, incapacidad parcial y
permanente, incapacidad parcial y temporal. Los accidentes y
enfermedades profesionales deben notificarse al patrono, a su
representante o al encargado de dirigir los trabajos donde se
hubiere producido, dentro de las 48 horas siguientes a aquella en
que ocurra el accidente o se diagnostique la enfermedad
profesional. Se entiende que esta obligacin subsiste cuando la
vctima ha quedado en estado de hacer la notificacin. Los efectos
del incumplimiento de la notificacin estn dados por la exencin de
responsabilidad del patrono en cuanto a la asistencia mdica,
quirrgica y farmacutica. Igual que el trabajador el patrono tiene
la obligacin de notificar el accidente. El dar cuenta del mismo a
la respectiva inspectora del trabajo. Para ello tiene une plaza de
cuatro das continuos, a partir del momento en que se produjo el
accidente o se diagnostic la enfermedad. De no hacerlo, se hace
sujeto pasivo de sancin administrativa de multa prevista y
eventualmente, de los daos que por la desaparicin de algunos de las
causas del accidente, haya provocado su omisin.
Indemnizacin por la muerte del trabajador. En caso de accidente
o enfermedad profesional que ocasione la muerte, los parientes del
difunto tendrn derecho a una indemnizacin igual al salario de dos
aos, esta indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente de 25
salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario, solo tendrn
el derecho a reclamar las indemnizaciones, taxativamente, los
siguientes parientes del difunto:
1. Los hijos menores de 18 aos, o mayores, cuando padezcan de
defectos fsicos permanentes que los incapaciten para ganarse la
vida.
2. La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la
separacin de cuerpos, o la concubina o el concubino que hubiere
vivido en concubinato con el difunto hasta su fallecimiento.
3. Los ascendientes que hubieren estado a cargo del difunto para
la poca de su muerte.
4. los nietos menores de 18 aos cuando sean hurfanos, y cuando
sin serlo, el padre o la madre de ellos no tengan derecho a la
indemnizacin y sean incapaces de subvenir a la subsistencia de
aquellos. El patrono quedar exento de toda responsabilidad mediante
el pago de la indemnizacin as los parientes de la vctima que la
hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a la muerte
de aquella, transcurrido ese lapso, lo dems parientes slo
tendrnaccinpara reclamar su parte contra los que hubieren recibido
la indemnizacin.
Indemnizacin por incapacidad. En caso de accidente o enfermedad
profesional que produzca incapacidad absoluta y permanente para el
trabajo, la vctima tendr derecho a una indemnizacin equivalente al
salario de dos aos. Esta indemnizacin no exceder de la cantidad
equivalente a 25 salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del
salario, en caso de accidentes o enfermedad profesional que
produzca incapacidad absoluta y temporal para el trabajo, la
victima del accidente tendr derecho a una indemnizacin igual al
salario correspondiente a los das que hubiere durado la
incapacidad, esta indemnizacin no exceder del salario
correspondiente a un ao. En caso de accidente o enfermedad
profesional que produzca incapacidad parcial o permanente, la
vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin que se fijar
teniendo en cuenta el salario y la reduccin de la capacidad de
ganancias causadas por el accidente, segn el reglamento, esta
indemnizacin no exceder del salario de un ao, ni de la cantidad
equivalente a 15 salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del
salario. Si la enfermedad o el accidente producen incapacidad
parcial y temporal, a la vctima tendr derecho a una indemnizacin
que se fijar teniendo en cuenta el salario, la reduccin de la
capacidad causada por el accidente y los das que dure la
incapacidad, esta indemnizacin no exceder del salario
correspondiente a un ao. Para calcular las indemnizaciones que
deben pagarse se aplicar el salario normal que hubiere tenido
derecho a cobrar la vctima el da que ocurri el accidente o la
enfermedad profesional, los lapsos establecidos se contarn por das
continuos, sin exclusin alguna.
Las vctimas de accidentesde trabajoy de enfermedades
profesionales tendrn adems derecho a la asistencia mdica,
quirrgica. Farmacutica que sea necesaria como consecuencia de tales
accidentes o enfermedades. En caso de muerte, el patrono estar
obligado a sufragar los gastos del entierro, la obligacin de cubrir
los gastos no exceder de la cantidad equivalente a 5 salarios
mnimos y no se descontar de las indemnizaciones que deban pagarse.
En casos de que los patronos responsables de los accidentes o
enfermedades profesionales tengan hospitales, clnicas o
establecimientos anlogos, declarados suficientes por el ministerio
del ramo de la salud para prestar asistencia mdica, quirrgica y
farmacutica tendrn derecho de que la asistencia sea prestada en sus
establecimientos, y los damnificados no podrn pretender que les sea
prestada en otra parte, las indemnizaciones se calcularan teniendo
en cuenta la clase, el grado y la duracin que hubiera tenido la
incapacidad si se hubiesen cumplido las referidas disposiciones,
regmenes y tratamientos.
El Ejecutivo Nacional, en la reglamentacin o por resoluciones
especiales, establecer las reglas para determinar las clases y
grado de las incapacidades producidas por los accidentes y
enfermedades profesionales y las correspondientes indemnizaciones,
las enfermedades no profesionales, pero que se contraen por el
hecho de residir en los lugares donde se presta el servicio, y que
constituye endemias reinantes en dichos lugares, no dan derecho a
indemnizacin, pero si a la asistencia mdica, quirrgica y
farmacutica en los hospitales, clnicas o establecimientos.
El Ejecutivo Nacional en la Reglamentacin o por resoluciones
especiales determinar las sustancias que se consideran como
productoras de enfermedades e intoxicaciones profesionales, cuando
estas hayan sido adquiridas por trabajadores que presten servicio
en industrias en las cuales se fabriquen o se empleen dichas
sustancias, cuando el trabajador, como consecuencia del accidente o
enfermedad, no pueda desempear su trabajo anterior, pero s otro
cualquiera, el patrono est obligado a proporcionrselo, si fuere
posible, y con este objeto est facultado para hacer los traslados
de personal que sean necesarios SERVICIO MDICO EN EMPRESA Y COMIT
DE HIGIENE Y SEGURIDAD El captulo X, de las Disposiciones
Especiales, establece en sus artculos 34, 35,36, y 37; todos
aquellos servicios mdicos a los cuales tienen derecho las empresas,
establecimientos y explotaciones industriales o agropecuarias,
quienes debern organizar servicios mdicos propios, as como tambin
organizar comits de higiene y seguridad. Artculo 34 de la Ley
Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambientede
Trabajo(L.O.P.C.M.A.T.) establece lo siguiente: Las empresas,
establecimientos y explotaciones industriales o agropecuarias,
debern organizar un servicio mdico propio o incorporarse a algn
servicio mdico comn o interempresa. La exigencia de organizacin de
servicios mdicos de empresas, se regir por criterios fundados en el
nmero de trabajadores ocupados y en una evaluacin tcnica de riesgos
en cada caso. El ejecutivo nacional al reglamentar la presente
disposicin determinar las normas de aplicacin de este artculo.
El artculo 35 de L.O.P.C.M.A.T establece lo siguiente: En el
cumplimiento del artculo 2 de la presente ley, en toda empresa,
explotacin o establecimiento industriales o agropecuarias, debern
constituirse comit de higiene y seguridad. Estos comits tendrn como
funciones: vigilar las condiciones y medio ambientede trabajoen la
materia de esta ley, asistir y asesorar al empleador y a los
trabajadores en la ejecucin del programa de prevencin de accidentes
y enfermedades profesionales. Los mismo estarn integrados por
representantes de los trabajadores de losempleadoresy tcnicos en
seguridad industrial.
Artculo 36 L.O.P.C.M.A.T, establece que: Las empresas debern
facilitar y adoptar las medidas tendentes a que los representantes
de los trabajadores de los comits de higiene y seguridad puedan
realizar sus actividades cuando actan en cumplimiento de sus
funciones.
Artculo 37 L.O.P.C.M.A.T, establece el nmero de integrantes que
deben conformar el comit, y dice lo siguiente: Los trabajadores
miembros de comit de Higiene y Seguridad de la empresa, a que se
refiere el artculo 35, hasta el nmero de tres, mientras estn en el
ejercicio de sus cargos en el comit y durante tres meses siguientes
a la prdida de tal carcter, estarn amparados por la inamovilidad a
que se contrae el artculo 204 de la leyde trabajovigente
CLASIFICACIN ASPECTO LEGAL
De acuerdo a la Ley Orgnica el Trabajo, se tienen los siguientes
tipos de infortunios laborales:
Art. 561.- se entiende por accidente de trabajo todas las
lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales,
inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin
violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo. Ser igualmente considerada
como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un
esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.Art.
562.- se entiende por enfermedad profesional un estado patolgico
contrado con ocasin de trabajo o por exposicin al ambiente en el
que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda
ser originado por la accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos,
condiciones ergolgicas o meteorolgicas, factores psicolgicos o
emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, temporales o permanentes.
CASOS QUE PUEDAN SER CONSIDERADOS INFORTUNIOS LABORALES
El accidente ocurrido al trabajador en una actividad recreativa
puede ser considerado accidente de trabajo?
La inquietud planteada la desarrollo en las preguntas N 01 El
accidente acontecido al trabajador en una actividad deportiva puede
ser considerado como un accidente de trabajo? y en la N 02 El
accidente ocurrido al trabajador en una actividad recreativa puede
ser considerado accidente de trabajo?de mi prximo libro llamado La
LOPCYMAT 100 preguntas, 100 respuestas de la Editorial Vadell
Hermanos Editores que saldr a la venta en junio de 2011, de lo cual
voy a adelantar mi criterio expresado en la respuesta a la pregunta
N 2:
2) El accidente ocurrido al trabajador en una actividad
recreativa puede ser considerado accidente de trabajo?
En el marco de la recreacin y uso del tiempo libre exigido por
la LOPCYMAT, derivada de clusulas contenidas en las convenciones
colectivas o por ser parte de la poltica empresarial, es comn que
las organizaciones desarrollen algunas de las siguientes
actividades:
Recreativas: excursiones, juegos al aire libre, yoga.
Culturales: visitas guiadas a sitios histricos y religiosos,
museos, salas de lectura, teatro, asistencia al cine para los
trabajadores y sus familias.
Tursticas: visitas a centros recreacionales, centros
comerciales, parques y dems sitios de inters turstico.
Celebraciones: referidas al da de la secretaria, da de la madre,
da del empleado pblico, o fiesta navidea.
En el desarrollo de las mismas donde evidentemente participan
los trabajadores, pueden ocurrir accidentes tales como cadas en la
pista de baile, rias, arrollamientos, inmersin, etc. La inquietud
entonces se circunscribe si estas lesiones ocurridas a los
trabajadores en el devenir de la actividad recreativa deben ser
consideradas como accidentes de trabajo, y por ende deben ser
notificadas e indemnizadas.
La respuesta indefectiblemente es que no deben ser considerados
como accidentes de trabajo, entre otras razones:
a) Se desarrollan generalmente fuera de la jornada de trabajo, y
en caso de ser durante dicha jornada existe implcito un permiso
remunerado por parte del empleador, por lo que el trabajador no se
encuentra en ambos supuestos en prestacin efectiva del
servicio.
b) No son de asistencia obligatoria (por ejemplo, el trabajador
que se niega a ir por encontrarse de duelo por muerte de un
familiar), careciendo del elemento teleolgico de prestacin de
servicio, es decir la incomparecencia del trabajador no le acarrea
sancin alguna a tenor de los supuestos contenidos en el artculo 102
de la Ley Orgnica del Trabajo; yc) Es factible que en el desarrollo
de estas actividades ocurra la ingesta de bebidas alcohlicas, con
el consentimiento expreso del patrono (por ejemplo la suministra
directamente), o tcito (la adquieren los trabajadores, o la regalan
los proveedores o clientes de la empresa con conocimiento del
patrono). Esto lleva a considerar absurdo cualquier tipo de
responsabilidad patronal, y menos an, notificar riesgos en tales
condiciones.
A todo evento debe indicarse que el Anteproyecto de Norma Tcnica
para la Declaracin de Accidentes de Trabajo del ao 2009, establece
que la ocurrencia de un accidente en estas circunstancias se
considerar como de trabajo por el proceso de recreacin y utilizacin
del tiempo libre de las actividades programadas, a cuyo efecto se
remite al comentario inmediato ut supra. (Nota: Se refiere al
comentario efectuado en la respuesta a la pregunta N 01 de
accidente en actividad deportiva, donde desarrollo el aspecto legal
(incluso de derecho comparado) y la jurisprudencia al
respecto).
Accidente en el Trayecto o in itinere
El accidente en el trayecto o in itinere es considerado como
accidente de trabajo a tenor de lo establecido en el numeral 3 del
artculo 69 de la LOPCYMAT, siendo un punto controvertido por sus
caractersticas. Tal como lo he planteado en mi obra La LOPCYMAT un
enfoque prctico (ao 2009, Editorial Vadell Hermanos Editores,
pginas 18 a la 33), para que dicho accidente pueda ser catalogado
como de trabajo deben presentarse en forma concomitante sus seis
elementos, entre ellos el elemento de idoneidad del medio de
transporte, el cual debe haber sido indicado en forma expresa por
el trabajador en el Rutagrama (instrumento levantado por el
servicio de seguridad y salud en el trabajo de la empresa).
Dentro de las modalidades de transporte -enfocndome en la
inquietud planteada- estn: (a) El transporte propio (carro,
motocicleta o bicicleta, por ejemplo); (b) El transporte terrestre
pblico en la modalidad de colectivo; y (c) El transporte de la
empresa; supuestos fcticos con caractersticas propias y efectos
distintos, a saber:En el caso del uso del transporte propio, el
trabajador debe cumplir con la normativa vigente (licencia de
conducir vigente y del grado o categora que corresponda al tipo de
vehculo a motor respectivo, y el certificado mdico de salud
integral vigente, segn la Ley de Transporte Terrestre), tener un
plan de mantenimiento del vehculo, mantenerlo en buenas condiciones
de seguridad (numeral 5 del artculo 72 de la Ley de Transporte
Terrestre), y hacer uso de los equipos de proteccin personal, segn
sea el caso, como por ejemplo el uso del cinturn de seguridad para
vehculos a motor (numeral 5 del artculo 73 de la referida Ley de
Transporte Terrestre); y por parte del empleador notificarlo de los
principios de la prevencin de las condiciones inseguras o
insalubres (notificacin de riesgos) por ese tipo de accidente
(distinto a la notificacin de riesgos por el cargo desempeado en la
empresa), y capacitarlo en seguridad vial, especficamente en manejo
defensivo en su condicin de conductor y de acuerdo al vehculo
utilizado (en el marco de las 16 horas trimestrales de capacitacin,
NT 01-2008), entre otras obligaciones.
En el caso de uso del transporte terrestre pblico en la
modalidad de colectivo (previsto en el artculo 115 de la Ley de
Transporte Terrestre), por parte del trabajador tiene la obligacin
de informar la lnea de transporte que utiliza, ruta y tiempo
estimado; y por parte del empleador, igualmente notificarlo de los
principios de la prevencin de las condiciones inseguras o
insalubres (notificacin de riesgos) por ese tipo de accidente; y
capacitarlo en seguridad vial, especficamente en su condicin de
peatn, entre otras obligaciones. En cuanto a esta modalidad de
transporte y su relacin con el accidente in itinere, la
jurisprudencia ha sealado:
En el caso de marras, tal y como se desprenden de las actas que
integran el presente asunto, la ciudadana Mara Narcisa Monteverde,
al momento de salir de su puesto de trabajo (1:15 a.m), se dirigi
hacia la avenida Vargas, lugar donde habitualmente se toma el
transporte que la llevara hasta su domicilio, el cual fue
debidamente abordado, con destino a su domicilio, quien la llevara
hasta la puerta de su hogar, por la hora en que encontraba, sin
embargo en el trayecto correspondiente a este, el vehculo en el que
transitaba impacto contra otro vehculo, en la zona de Agua Viva,
vale decir zona aledaa, a su lugar de residencia Barrio Divina
Pastora, Cabudare, razn por la cual es evidente la ocurrencia de un
accidente in itinere, de conformidad con el criterio supra
establecido y por ende la responsabilidad objetiva que tiene la
empresa accionada con la trabajadora, de conformidad con el artculo
560 de la Ley Orgnica del Trabajo (Sentencia del Juzgado Superior
Primero del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Lara
de fecha 20-12-2006, Asunto: KP02-R-2006-001234, caso MARIA NARCISA
MONTEVERDE contra BOWLING 20 DEL CENTRO C.A., disponible en la
pgina Web del TSJ).
En el caso de uso del transporte suministrado por el patrono
(como por ejemplo lo establecido en los artculos 193 y 240 de la
Ley Orgnica del Trabajo), el trabajador tiene la obligacin de estar
en las fechas, sitio y hora establecida previamente por la empresa
para prestarle dicho servicio, si por alguna razn pierde la unidad
y utiliza un medio alterno para movilizarse, lo que all ocurra
exonera de responsabilidad al empleador. Por parte del empleador
tiene la obligacin de notificarle por escrito al trabajador las
fechas, sitio y hora establecida para abordar el transporte,
mantener sus unidades en buen estado con su respectivo plan de
mantenimiento, capacitacin de los conductores en manejo defensivo,
papeles en regla (licencia de conducir vigente y del grado o
categora que corresponda al tipo de vehculo a motor respectivo, y
el certificado mdico de salud integral vigente, segn la Ley de
Transporte Terrestre), notificar al trabajador usuario de los
principios de la prevencin de las condiciones inseguras o
insalubres (notificacin de riesgos) por ese tipo de accidente, y
dems obligaciones legales. En cuanto a esta modalidad de transporte
y su relacin con el accidente in itinere (y sucedido en el sector
construccin tal como el amigo co-listero ha planteado en su
inquietud), la jurisprudencia ha sealado:En el caso bajo examen,
debe considerarse que cuando la accionante se traslada en un camin
350, no siendo sta la unidad dispuesta por el patrono para el
transporte hacia el sitio de labores, est alterando voluntariamente
y por razones personales, el traslado habitual hacia el sitio de
trabajo; por lo que, a criterio de esta Superioridad el accidente
ocurrido al frente de la empresa accionada al intentar bajarse del
camin 350, no puede considerase como accidente in itinere, no puede
considerase como un accidente con ocasin del trabajo, no puede
considerase como un accidente de trabajo. As se declara. (Sentencia
del Tribunal Superior Primero para el Rgimen Procesal Transitorio
del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Aragua de
fecha 12-12-2006, Exp. No. 15.590, caso PABLO ROBERTO SNCHEZ
CARAPAICA contra ASEA BROWN BOVERI, S.A., disponible en la pgina
Web del TSJ).
La jurisprudencia igualmente ha establecido respecto al
accidente in itinere ocurrido al trabajador en el transporte
suministrado por el empleador, lo siguiente:
Si el patrono est obligado a brindar transporte a los
trabajadores se debe entender que mientras se est brindando este
servicio de transporte, independientemente de si el horario de
trabajo culmin o no, el accidente que ocurra debe ser considerado
como ocurrido en el trabajo. Igual consideracin hay que hacer si el
patrono no presta habitualmente el servicio de transporte, pero por
una orden o instruccin circunstancial de ste el trabajador debe
abordar el vehculo del patrono. (Sentencia de la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 06-05-2004, N 396,
Magistrado ponente Juan Rafael Perdomo, caso MARIBEL RICAURTE
ZULETA, actuando en su propio nombre y en el de su menor hija
JESSICA FABIOLA GUEVARA, contra C.A. CERVECERA REGIONAL, disponible
en la pgina Web del TSJ).
Y en cuanto a los efectos jurdicos por el cambio de la ruta o
trayecto (elemento geogrfico) como otro de los 6 elementos de esta
modalidad de accidente, si la desviacin ocurre en el transporte
propio no ser accidente en el trayecto, salvo que la desviacin no
haya sido voluntaria (por ejemplo una huelga en la va que lo obliga
a desviarse, debiendo probar la causa como sera por intermedio del
peridico del da donde se rese la noticia o un reporte del rgano
policial donde conste la novedad), pero si es en transporte de la
empresa o pblico la desviacin no afecta la calificacin del
accidente, pues al no ser el trabajador el conductor mal pudiera
tomar accin alguna para retomar el trayecto habitual que ha sido
modificado por decisin de un tercero.
Y un ltimo aspecto que aun cuando no est planteado en la
inquietud original considero pertinente compartirlo, es lo que
tiene que ver con la responsabilidad subjetiva (derivado del hecho
ilcito patronal) cuyas indemnizaciones se encuentran en el artculo
130 de la LOPCYMAT, y su correspondiente aplicacin en el accidente
in itinere.
El Anteproyecto de Norma Tcnica para la Declaracin de Accidentes
de Trabajo del ao 2009 (INPSASEL), seala expresamente que en esta
modalidad de accidente de trabajo el empleador estar exento de
responder por responsabilidad subjetiva:
Accidente In itinere
Artculo 36. Considerando que los accidentes de (sic) in itinere
se producen fuera del control directo del patrono o patrona, no
generaran (sic) responsabibildad (sic) subjetiva del (sic) mismo y
este (sic) debe (sic) revestir ciertos requisitos indispensables
para poder calificarlo (sic) como tal (sic) (Observacin: las
palabras responsabilidad y generarn estn escritas de forma
incorrecta, y se refiere a accidentesplural-, y luego contina en
singular).
Respecto a la relevancia que una norma de carcter tcnico en
materia de seguridad y salud laboral pueda establecer supuestos de
caracterizacin de un accidente de trabajo -y en especial del
accidente en el trayecto o in itinere como es el presente caso-, se
ha pronunciado la jurisprudencia:
Adems denuncian que para la poca en que ocurri el accidente,
actualmente regulados por el artculo 69 de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 2005, que si
los considera de tipo ocupacional, no eran considerados accidentes
de trabajo por las Normas de la Comisin Venezolana de Normas
Industriales (COVENIN) N 474 de 1997 sobre Registro, Clasificacin y
Manejo de Estadsticas de Lesiones de Trabajo, cuyo anexo A
estableca que las lesiones ocurridas durante los viajes para ir y
regresar del lugar de trabajo no se consideran lesiones de trabajo,
incluso que ocurrieran a horas irregulares debido a turnos
nocturnos, pues estas infracciones tienen influencia en el
dispositivo del fallo.()
El Juez de la recurrida conden acertadamente a la parte
demandada al dao moral, por responsabilidad objetiva, de
conformidad con el artculo 560 de la Ley Orgnica del Trabajo, por
considerarse como un accidente in itinere y al no haberse
demostrado la intencin de la vctima de provocar dicho accidente,
pues las Normas de la Comisin Venezolana de Normas Industriales
(COVENIN), tienen por objeto establecer un mtodo prctico y uniforme
para el registro, clasificacin y estadsticas de las lesiones de
trabajo, Razn (sic) por (sic) cual no son aplicables sus artculos
para establecer si se trata de un accidente laboral o no, y en
consecuencia el Juez de la recurrida aplic correctamente los
artculos 560 y 561 de la Ley Orgnica del Trabajo. (Sentencia de la
Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia de fecha
22-07-2010, N 0823, Magistrado ponente Juan Rafael Perdomo, caso
LUDYMAR SOTO QUINTERO contra COCA-COLA FEMSA DE VENEZUELA, S.A.,
disponible en la pgina Web del TSJ).La Ley Orgnica Procesal del
Trabajo regula la sana crtica en materia probatoria: Artculo 10.
Los Jueces del Trabajo apreciarn las pruebas segn las reglas de la
sana crtica; en caso de duda, preferirn la valoracin ms favorable
al trabajador; y as mismo da respaldo al razonamiento lgico del
juez laboral para impartir justicia: Artculo 121. El razonamiento
lgico del Juez, basado en reglas de la experiencia o en sus
conocimientos y a partir del presupuesto debidamente acreditado en
el proceso, contribuye a formar conviccin respecto al hecho o
hechos controvertidos.
CONCLUSIN
De todo lo anterior puede concluirse que la determinacin si un
accidente puede ser considerado como de carcter laboral o de
carcter comn, y en caso de determinarse el primer supuesto, si ello
da origen a la responsabilidad subjetiva en cabeza del empleador,
es un proceso exclusivo del juez laboral luego de un anlisis de lo
alegado y probado en autos por las partes (trabajador-patrono, a
tenor de lo establecido en el artculo 46 de la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo) en aplicacin de la sana crtica, y no puede ser de modo
alguno restringido o caracterizado por una norma tcnica que podra
incluso incurrir en una violacin del principio de jerarqua de las
normas jurdicas (lex superior derogat inferior), al establecerse en
una norma de rango sub-legal (norma tcnica) consecuencias no
contempladas en la norma rectora en materia de seguridad y salud
laboral, que tiene rango de ley y adicionalmente de orgnica
(LOPCYMAT).1
