Indonesia Yang Bermoral PANCASILA - opac.lib.idu.ac.· pada nilai-nilai luhur yang terkandung dalam

  • View
    224

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Indonesia Yang Bermoral PANCASILA - opac.lib.idu.ac.· pada nilai-nilai luhur yang terkandung dalam

1

Penerbit:

YAYASAN NUSANTARA BANGUN JAYA

Membangun Manajemen

SDM Indonesia Yang Bermoral

PANCASILA

Dr. Eko Purnomo, S.IP, SE, MM

Dr. Herlina JR Saragih, M.Si

Hak Cipta 2016 pada Penerbit YAYASAN NUSANTARA BANGUN JAYA Penulis : Dr. Eko Purnomo, S.IP, SE, MM Dr. Herlina JR Saragih M.Si Editor : Sinta Puspitasari Putripertiwi Editor Ahli : Adi Sujaya, S.Pd, MM Buku ini diterbitkan oleh bagian produksi Penerbit YAYASAN NUSANTARA BANGUN JAYA kerjasama dengan Paguyuban Nusantara Bangkit. Design Sampul : E. Purnomo Design dan layout : Bagian Produksi Percetakan : YAYASAN NUSANTARA BANGUN JAYA Hak Cipta diliindungi Undang-Undang

KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah

YMK , yang telah memberikan rahmat, taufik dan hidayah-Nya kepada kita bersama, sehingga kami dapat menyelesaikan dalam menyusun Buku dengan judul MEMBANGUN MANAJEMEN SDM INDONESIA YANG BERMORAL PANCASILA

Penyusunan buku ini dalam rangka untuk memberikan gambaran, wawasan dan pandangan kepada bangsa Indonesia pada umumnya dan para mahasiswa pada khususnya sebagai salah satu buku pegangan atau bacaan dalam memahami pada mata kuliah Manajemen SDM dan Pancasila.

Dalam kesempatan yang baik ini, penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada: Peneribit YAYASAN NUSANTARA BANGUN JAYA yang telah menampung aspirasi dan kreasi kami dalam menyusun buku dan semua pihak yang telah membantu demi terselesainya penyusunan buku ini

Penulis sangat sadar dan memahami, bahwa

buku inii masih sangat terbatas dan masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu kami mohon

bimbingan demi perbaikan dan sempurnanya buku ini. Semoga karya ini bermanfaat bagi bangsa Indonesia utamanya dalam bidang ilmu pengetahuan dan pengembangan kajian ilmu pengetahuan di dimasa yang akan datang.

Jakarta, 25 November 2016 Penulis,

Daftar Isi

Membangun Manajemen

SDM Indonesia Yang

Bermoral Pancasila

iii

DAFTAR ISI

Halaman Judul.Halaman Balik Halaman Judul. Kata Pengantar ... i Daftar Isi ..... ii BAB I PENDAHULUAN. 1

1.1. Pembinaan Karakter Bangsa. 8 1.2. Pancasila sebagai Landasan

Pembangunan.. 14 1.3. Pancasila Sebagai Landasan

Pembangunan Politik Indonesia 16 1.4. Pancasila Sebagai Landasan

Pembangunan Ekonomi Indonesia 18 1.5. Pancasila Sebagai Landasan

Pembangunan Sosial Budaya 19 1.6. Pancasila Sebagai Landasan

Pembangunan Pertahanan Keamanan Indonesia 20

1.7. Pembangun Kemandirian Bangsa 22 1.8. Peran Generasi Muda dalam

Pembangunan Bangsa Mandiri. 26

Daftar Isi

Membangun Manajemen

SDM Indonesia Yang

Bermoral Pancasila

iv

BAB II MEMBANGUN MANAJEMEN DI INDONESIA 32

BAB III MEMBANGUN KARAKTER

BANGSA, MELALUI PENERAPAN MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH 39

3.1. Mendidik Dengan Hati 53 3.2. Membangkitkan Motivasi Siswa Untuk Belajar/ Bekerja Keras, Guna Mewujudkan Cita-Citanya 64 3.3. Pembentukan Karakter Melalui Pembelajaran Di Sekolah 71

BAB IV KUALITAS SDM DALAM

PERSPEKTIF PENDIDIKAN MORAL 74 BAB V PROGRAM MEMPERKOKOH

KARAKTER DAN JATIDIRI BANGSA 79 5.1. Memperkokoh Karakter dan Jatidiri Bangsa.. 81 5.2. Pengertian Karakter 82 5.3. Pengertian Jatidiri Bangsa 86 5.4. Pengertian Nilai dan Norma. 88 5.5. Kaitan Karakter, Jatidiri, Nilai dan Norma Kehidupan 90

Daftar Isi

Membangun Manajemen

SDM Indonesia Yang

Bermoral Pancasila

v

5.6. Paradigma Membangun Karakter Dan Jatidiri Bangsa . 93 5.7. Jatidiri Manusia Pancasila sebagai Pribadi. 97 5.8. Jatidiri Manusia Pancasila sebagai Warga-negara.. 102 5.9. Jatidiri Manusia Pancasila sebagai 5.10. Tenaga Pembangunan 104 5.11. Program Memperkokoh Karakter Dan Jatidiri Bangsa.. 105 5.12. Tujuan program Memperkokoh Karakter dan Jatidiri Bangsa 106 5.13. Lembaga implementasi program Memperko-koh Karakter dan Jatidiri Bangsa 110 5.14. Tenaga program Memperkokoh Karakter dan Jatidiri Bangsa.. 111 5.15. Penjadualan 112

BAB VI MAMAHAMI FUNGSI DAN TUJUAN

PANCASILA 114 BAB VII PANCASILA MEMBENTUK

KARAKTER BANGSA.. 126

Daftar Isi

Membangun Manajemen

SDM Indonesia Yang

Bermoral Pancasila

vi

7.1. Pancasila Sebagai Dasar Kemajuan Bangsa.. 126

7.2. Sosialisasi Pancasila secara Menyeluruh. 127

BAB VIII MENUJU INDONESIA BERDIKARI 131 BAB IX FILSAFAT ILMU MERUPAKAN DASAR PEMAHAMAN PANCASILA SEBAGAI FILOSOFI BANGSA 138

9.1. Ilmu dan Filsafat. 149 9.2. Pengertian dan Dasar - dasar

Pengetahuan.. 153 9.3. Sumber Pengetahuan. 158 9.4. Bahasa sebagai sarana berpikir ilmiah.. 158 9.5. Statistika.... 160 9.6. Logika.... 162

BAB X DASAR-DASAR PENGETAHUAN 165

10.1. Hakikat Penalaran. 165 10.2. Kriteria Kebenaran... 171

BAB XI ONTOLOGI (HAKIKAT APA YANG

DIKAJI) 173

Daftar Isi

Membangun Manajemen

SDM Indonesia Yang

Bermoral Pancasila

vii

11.1. Pengertian Ontologi dalam Filsafat Ilmu.... 176

11.2. Sudut Pandang dan Aliran-aliran Ontologi dalam Filsafat Ilmu. 184

11.3. Beberapa cakupan Ontologi 186 11.3.1.Metafisika 186 11.3.2. Asumsi. 188 11.3.3. Peluang 189 11.3.4. Batas-Batas Penjelajahan

Ilmu .. 192 11.3.5. Pembelajaran dalam ilmu 192

BAB XII EPISTIMOLOGI: CARAMENDAPAT- KAN PENGETAHUAN YANG BENAR 194

12.1. Pengertian dan Persoalan Epistimologi 194

12.2. Jenis-jenis Epistemologi. 196 12.3. Jarum Sejarah Pengetahuan 199 12.4 Pengetahuan 214 12.5. Cara Memperoleh Pengetahuan/

Terjadinya Pengetahuan 215 12.6 Kebenaran Pengetahuan 220 12.7. Jenis-jenis Pengetahuan. 223

Daftar Isi

Membangun Manajemen

SDM Indonesia Yang

Bermoral Pancasila

viii

12.8 Langkah-langkah Metode Ilmiah . 225 12.9. Struktur Pengetahuan Ilmiah . 226

BAB XIII AKSIOLOGI. 233

13.1. Pengertian Aksiologi 234 13.2. Pengertian Ilmu dan Moral 238 13.3. Kategori Dasar Aksiologi 243 13.4. Nilai Kegunaan Ilmu. 247 13.5. Tanggung Jawab Sosial Keilmuwan. 251 13.6. Fakta 253 13.7. Teori 256 13.8. Hukum.... 259 13.9. Teknologi .. 262 13.10.Kesimpulan. 264

Daftar Pustaka Daftar Riwayat Hidup / Bio Data Penulis

https://www.blogger.com/null

Membangun Manajemen

SDM Indonesia Yang

Bermoral Pancasila

1

BAB I PENDAHULUAN

alam buku ini akan dibahas mengenai kerangka pemikirn dan pengkajian konsep membangun

Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia yang bermoral Pancasila.

Buku ini juga merupakan sumbang saran pemikiran dan mengingatkan kepada bangsa Indonesia untuk senantiasa kembali kepada jati diri bangsa Indonesia yakni Pancasila sebagai dasar filsafat, pandangan hidup bermasyarakat, berbangsa dan bernegara.

Fenomena globalisasi merupakan dinamika yang paling strategis dan membawa pengaruh terhadap perkembangan proses perubahan peradaban manusia.

Globalisasi juga membawa dampak pada semakin pesatnya kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK), namun juga berdampak pada iman dan taqwa (IMTAQ). Selain itu, globalisasi memungkinkan terjadinya perubahan

D

Membangun Manajemen

SDM Indonesia Yang

Bermoral Pancasila

2

lingkungan strategis yang berdampak luas terhadap eksistensi dan kelangsungan kehidupan berbangsa dan bernegara.

Dari aspek internal, kondisi objektif bangsa Indonesia sejak diproklamasikan pada tanggal 17 Agustus 1945 merupakan negara dengan bangsa yang dibangun di atas keragaman dan perbedaan, yaitu perbedaan suku, agama, ras, etnis, budaya, bahasa dan lain-lain.

Keragaman dan perdedaan tersebut apabila dikelola dengan baik, maka keragaman itu akan menimbulkan keindahan dan harmoni dalam berbangsa dan bernegara, tetapi apabila keragaman dan perbedaan tersebut tidak dapat dikelola dengan baik maka akan berpotensi menimbulkan perselisihan dan sengketa yang dapat menyebabkan perpecahan atau bahkan disintegrasi bangsa Indonesia.

Apabila ditinjau dari aspek eksternal, globalisasi menyebabkan pertemuan antar budaya (cultur encounter) bagi seluruh bangsa di dunia, termasuk bagi bangsa Indonesia. Sehingga, globalisasi tersebut berdampak pada terjadinya perubahan

Membangun Manajemen

SDM Indonesia Yang

Bermoral Pancasila

3

sosial (social change) secara besar-besaran pada kehidupan berbangsa dan bernegara. Perubahan sosial yang terjadi tersebut belum tentu kongruen dengan kemajuan sosial (social progress) suatu bangsa.

Sehingga bangsa Indonesia juga harus memiliki antisipasi untuk mengatasi dampak dari perubahan sosial yang tidak kongruen dengan bangsa Indonesia yang disebabkan oleh globalisasi yaitu dengan berlandaskan pada nilai-nilai luhur yang terkandung dalam Pancasila.

Pancasila sebagai sebuah ideologi dalam kehidupan berbangsa dan bernegara bagi bangsa Indonesia, semestinya diamalkan dalam kehidupan sehari-hari, sehingga menjadi landasan nilai dan prinsip yang terus mengalir bagi setiap generasi.

Namun dalam perjalanannya, pembangunan karakter bangsa Indonesia yang telah dilaksanakan sejak lama sering mengalami hambatan-hambatan dengan adanya sejumlah kasus yang melibatkan kehidupan antar umat beragama sekaligus masih banyaknya kekerasan atas nama

Membangun Manajemen

SDM Indonesia Yang

Bermoral Pancasila

4

golongan dan kelompok tertentu di Indonesia.

Terlepas da