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Informe Anual de Actividades del
CEPCI 2016
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Ciudad de México, Teléfono +52 (55) 38719500 www.inapesca.gob.mx
INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
Comité de Ética y de Prevención
de Conflictos de Interés
2016
Informe Anual de Actividades
del CEPCI 2016
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INDICE
Directorio.........................................................................
...................................................................................
..
3
Presentación.......................................................................
................................................................................... 6
Informe de
resultados.........................................................................
...................................................................
7
A. Seguimiento a las actividades contempladas en el programa anual de trabajo (PAT) 2016…………………...
7
B. El número de servidores públicos capacitados en temas relacionados con la ética, integridad y conflictos de interés u otros temas
relacionados………………………………………………………………………………………
13
C. Los resultados de la evaluación realizada respecto el cumplimiento del Código de Conducta…………………
14
D. Seguimiento de la atención proporcionada a los incumplimientos al Código de Conducta…………………….
17
E. Sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las unidades administrativas o áreas, en las que se detectan conductas contrarias al
código de ética, las reglas de integridad y al código de conducta..
18
Conclusiones.......................................................................
.................................................................................. 20
Firmas de los Integrantes del
Comité.............................................................................
.........................................
21
Anexos.............................................................................
...................................................................................25
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DIRECTORIO
Integrantes del comité
No. Nombre Puesto o cargo Nivel que
representa Calidad Correo
1 Rita Ayón
Rodríguez
Directora General
Adjunta de
Administración
Presidenta Propietaria [email protected];
2 Elizabeth
González
Ávalos
Subdirectora de
Integración
Presidenta Suplente [email protected];
3 Pedro
Sierra
Rodríguez
Director General
Adjunto de
Investigación
Pesquera en el
Pacífico
Dirección
General
Adjunta.
Suplente [email protected];
4 Ramón
Isaac
Rojas
González
Jefe del CRIP
Lerma
Director de
Área y Jefe de
Centro Regional
de
Investigación
Propietario [email protected];
5 Concepción
Enciso
Enciso
Jefe del CRIP
Mazatlán
Director de
Área y Jefe de
Centro Regional
de
Investigación
Suplente [email protected];
6 Magda
Estela
Domínguez
Machín
Subdirectora de
Manejo de Recursos
Pesqueros en el
Atlántico
Subdirección de
Área.
Propietario [email protected];
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No. Nombre Puesto o cargo Nivel que
representa Calidad Correo
7 Gabriel
Aldana
Flores
Subdirector de
Administración y
Análisis
Económicos en el
Pacífico/Encargado
del BIPO
Subdirección de
Área.
Suplente [email protected];
8 Felicitas
Sosa Lima
Jefa del
Departamento de
Conversión
Industrial en el
Pacifico Sur
Jefatura de
Departamento
Propietario [email protected];
9 Ricardo
Alberto
Echeverría
Gutiérrez
Jefe de
Departamento
Jefatura de
Departamento
Suplente [email protected];
10 Elaine
Espino
Barr
Investigadora
Titular "C"
Investigadores. Propietario [email protected];
11 Carlos
Gómez Rojo
Investigador
Titular "A"
Investigadores. Suplente [email protected];
12 Cecilia
Esperanza
Ramírez
Santiago
Investigadora
Titular "C"
Investigadores. Propietario [email protected];
13 Briceida
Álvarez
López
Investigadora
Titular "C"
Investigadores. Suplente [email protected];
14 Marilú
Montero
Técnico Titular
"A"
Técnico de
Investigación
Propietario [email protected];
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No. Nombre Puesto o cargo Nivel que
representa Calidad Correo
Rodríguez
15 Aldrin
Labastida
Che
Técnico Asociado
"B"
Técnico de
Investigación
Suplente [email protected];
16 Carmen del
Pilar
Ehuan
Núñez
Administradora del
CRIP-Lerma
Enlace Propietaria [email protected];
17 Griselda
Ruiz Vélez
Administradora del
CRIP-Pátzcuaro
Enlace Suplente [email protected];
18 Alma Delia
López
Hernández
Técnico
Especializado
Operativo Propietario [email protected];
19 Blas
Guillermo
Cuevas
Morales
Técnico Superior Operativo Suplente Sin correo.
20 Ana Lilia
Betanzos
Avendaño
Técnico
Especializado
Operativo Propietario [email protected];
21 Hilda
Araceli
Vázquez
Jaimes
Técnico
Especializado
Operativo Suplente [email protected];
22 Anyeli
Vázquez
González
Subdirectora de
Recursos Humanos
Asesora Propietaria [email protected];
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No. Nombre Puesto o cargo Nivel que
representa Calidad Correo
23 Octavio
Plascencia
Olivares
Director Jurídico Asesor Propietaria [email protected];
24 José
Álvaro
Vaqueiro
Montes
Encargado del
Despacho de los
Asuntos del OIC
en el INAPESCA
Asesor Propietario [email protected];
25 Jessica
Berenice
Penilla
Cortés
Titular del Área
de Auditoría para
el Desarrollo y
Mejora de la
Gestión Pública
Asesora Suplente [email protected];
26 Amelia
Guadalupe
Durán
Aguilar
Jefa del
Departamento de
Profesionalización
Secretaria
Ejecutiva
Propietaria [email protected];
27 Miriam
Ramírez
Aguilar
Jefa del
Departamento de
Control de
Personal
Secretario
Ejecutivo
Suplente [email protected];
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Presentación
El Acuerdo SEXTO del Numeral 6 inciso o) del Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de
Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el
ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de
los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento
ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 20 de agosto de 2015, establece que en el mes de enero,
los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, deberán presentar entre otras
autoridades, a la Unidad Especializada en Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la
Secretaría de la Función Pública, un informe anual, en el que se contemple el seguimiento dado a
las actividades contempladas en el Programa Anual de Trabajo (PAT), el número de servidores
públicos capacitados en temas relacionados con la ética, integridad y conflictos de interés u
otros temas relacionados, los resultados de la evaluación realizada respecto el cumplimiento del
Código de Conducta y el seguimiento de la atención proporcionada a los incumplimientos al Código
de Conducta así como las sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las unidades
administrativas en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de
Integridad y al Código de Conducta, y es en esta tesitura que se presenta el Informe Anual de
Actividades 2016 del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de esta
Institución.
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INFORME DE RESULTADOS
A. Seguimiento a las actividades contempladas en el programa anual de trabajo (PAT) 2016.
No Actividad Seguimiento Mecanismo de Verificación
1 Actualizar y
armonizar el
Código de
Conducta
Durante el primer semestre de 2016, se ejecutaron
las acciones procedentes para actualizar y
armonizar el Código de Conducta, con una
actualización al 02-06-2016, lo que se hizo del
conocimiento de la UEEPCI.
Acuerdo Octavo del Acta de la
primera sesión ordinaria (31-
03-2016)
Acuerdo Cuarto del Acta de la
segunda sesión ordinaria (02-
06-2016)
Oficios:
RJL/INAPESCA/CE/061-2016;
RJL/INAPESCA/DG/0158/2016 y;
RJL/INAPESCA/CE/07/2016.
CÓDIGO DE CONDUCTA DEL
INAPESCA.
2 Capacitar a los
servidores
públicos
(Cursos).
Mediante oficio se realizó un atento recordatorio
a los miembros del CEPCI, así como a los servidores
públicos del INAPESCA, para que procedieran a su
inscripción y participación en los cursos en línea
impartidos en la Plataforma Educativa del CONAPRED,
así como para su asistencia a los cursos
presenciales de Ética y Valores, Equidad de Género
y Derechos Humanos, incluidos dentro del Programa
Anual de Capacitación de este Instituto, Asimismo
se realizaron diversas difusiones a través del
correo institucional invitándolos a participar en
dichos cursos.
Oficios
RJL/INAPESCA/CE/080/2016 a CE-
088 y CE/90 a 102 y 104
Acuerdo Sexto, segundo párrafo
del Acta de la cuarta sesión
ordinaria (01-12-2016)
Constancias y cédulas de
inscripción
Correos electrónicos de
invitación.
3 Difundir los
valores y
principios.
Del mes de junio a noviembre de 2016, de manera
permanente, se realizaron un promedio de 500
difusiones dirigidas al personal, en las que se
Acuerdo Cuarto del Acta de la
tercera sesión ordinaria (01-
09-2016)
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No Actividad Seguimiento Mecanismo de Verificación
ejemplificaron cada uno de los principios y
valores, las reglas de integridad del código de
ética y los valores del código de conducta,
anexándose a dichos correos en algunos casos el
Código de Ética; se incluyeron leyendas alusivas en
los recibos de nómina de todos los servidores
públicos del INAPESCA; se colocaron carteles en
todos los Centros Regionales de Investigación
Pesquera y en Oficinas Centrales, así como
protectores de pantalla en todas los equipos de
cómputo de la institución.
Acuerdo Cuarto del Acta de la
cuarta sesión ordinaria (01-12-
2016)
Correos electrónicos diversos
Cronograma de difusiones
Oficios: -
RJL/INAPESCA/CE/0132/2016 a
CE/145/2016
RJL/INAPESCA/CE/131/2016
Recibos de nómina
Carteles
Protectores de pantalla
Correo electrónico de 05-10-
2016.
4 Elaborar manual
o guía para los
miembros del
CEPCI.
Se elaboró un Acuerdo de confidencialidad para
observancia de los miembros y asesores del Comité,
en el desarrollo de sus funciones y en el
conocimiento de los asuntos tratados en las
sesiones ordinarias y extraordinarias del Comité,
así como las sesiones de los subcomités o
comisiones permanentes o temporales, mismo que se
aprobó en la Tercera Sesión Ordinaria y que se hizo
del conocimiento de todos y cada uno de los
integrantes del Comité mediante correo electrónico.
Acuerdo quinto del Acta de la
tercera sesión ordinaria (01-
09-2016)
Acuerdo Quinto del Acta de la
cuarta sesión ordinaria (01-12-
2016)
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD
Oficio:
RJL/INAPESCA/CE/146/2016
Correo electrónico de 29 de
septiembre de 2016
5 Elaborar reglas
para la
creación de los
subcomités o
comisiones
permanentes o
temporales.
Se elaboró por el CEPCI el “Acuerdo por el que se
emiten las Reglas para la creación de los
subcomités o comisiones permanentes o temporales
del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos
de Interés del Instituto Nacional de Pesca
(INAPESCA”, mismo fue aprobado en la Cuarta Sesión
Ordinaria y que mediante correo electrónico de 22
de diciembre de 2016, se hizo del conocimiento de
todos los integrantes y asesores del Comité.
Acuerdo Décimo Séptimo del
Acta de la cuarta sesión
ordinaria (01-12-2016)
ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN
LAS REGLAS PARA LA CREACIÓN DE
LOS SUBCOMITÉS O COMISIONES
PERMANENTES O TEMPORALES DEL
CEPCI DEL INAPESCA.
Correo electrónico de
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No Actividad Seguimiento Mecanismo de Verificación
conocimiento a todos los
integrantes del CEPCI, así como
a sus asesores.
6 Emitir términos
y condiciones
para las
votaciones
bienales.
El Numeral 5. “ELECCIÓN DE LOS INTEGRANTES DEL
COMITÉ”, de las BASES DE INTEGRACIÓN, ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE
PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DEL INSTITUTO
NACIONAL DE PESCA (INAPESCA), aprobadas en la
Primera Sesión ordinaria del CEPCI, prevé el
procedimiento para estas votaciones bienales.
Acuerdo Sexto del Acta de la
primera Sesión Ordinaria (31-
03-2016)
- Numeral 5 de las BASES DE
INTEGRACIÓN, ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DEL CEPCI DEL
INAPESCA.
7 Elaborar
infografía.
Se elaboró infografía en la que se señalaron y
explicaron las características mínimas para ser
candidato para formar parte del CEPCI, misma que se
difundió a todos los servidores públicos del
INAPESCA el 15 de septiembre del presente año.
Acuerdo Sexto del Acta de la
tercera sesión ordinaria (01-
09-2016) Infografía
Correo electrónico de 15-09-
2016.
8 Acuerdo para
regular
procedimiento
recepción y
atención de los
incumplimientos
al Código de
Conducta.
El Numeral 6.1 del Procedimiento para someter
quejas y/o denuncias ante el Comité por
incumplimiento al Código de Ética, las Reglas de
Integridad y el Código de Conducta y Protocolo de
atención de las mismas, aprobado en la Primera
Sesión Extraordinaria del CEPCI, establece el
procedimiento para la recepción de denuncias por
incumplimientos al Código de Ética, las Reglas de
Integridad y el Código de Conducta.
Acuerdo Quinto del acta de la
segunda sesión ordinaria (02-
06-2016)
Acuerdo tercero del Acta de la
primera sesión extraordinaria
(28-06-2016)
PROCEDIMIENTO PARA SOMETER
QUEJAS Y/O DENUNCIAS ANTE EL
COMITÉ POR INCUMPLIMIENTO AL
CÓDIGO DE ÉTICA, LAS REGLAS DE
INTEGRIDAD Y EL CÓDIGO DE
CONDUCTA Y PROTOCOLO DE
ATENCIÓN DE LAS MISMAS.
9 Acuerdo para
incorporar,
suplir o
remover algún
El Numeral 4. 1 “Suplencias”, de las BASES DE
INTEGRACIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL
COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE
INTERÉS DEL INSTITUTO NACIONAL DE PESCA (INAPESCA),
Acuerdo Sexto del Acta de la
primera sesión ordinaria (31-
03-2016)
Numeral 4.1 de las BASES DE
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No Actividad Seguimiento Mecanismo de Verificación
integrante de
Comité
aprobadas en la Primera Sesión ordinaria del CEPCI,
prevé el procedimiento para incorporar, suplir o
remover algún integrante del Comité.
INTEGRACIÓN, ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DEL CEPCI DEL
INAPESCA.
10 Identificar las
áreas de
corrupción.
Se elaboró un diagnóstico con el que se determinan
áreas susceptible de posibles riesgos de
corrupción, mismo que fue aprobado en la Tercera
Sesión Ordinaria y con base en el cual se
realizaron una serie de infografías relativas a las
reglas de integridad que se difundieron a todos los
servidores públicos por correo electrónico
institucional, y además de se hizo entrega
personal de una infografía a cada servidor público
del Instituto, relacionada con sus funciones
específicas o como servidor público,
sensibilizándolos respecto a que actitudes deben de
asumir en sus funciones como servidores públicos.
Acuerdo Séptimo del Acta de la
tercera sesión ordinaria (01-
09-2016)
Acuerdo Séptimo de la cuarta
sesión ordinaria (01-12-2016)
DIAGNÓSTICO PARA IDENTIFICAR
ÁREAS O UNIDADES EN LAS QUE SE
REQUIERE REALIZAR MAYORES
ACCIONES DE DIFUSIÓN DE
PRINCIPIOS Y VALORES PARA
DISMINUIR EL RIESGO DE
CORRUPCIÓN.
Infografías.
Oficios:
RJL/INAPESCA/CE/149/2016 A
162/2016.
Listas de entrega de
infografías en los Centros
Regionales de Investigación
Pesquera y en Oficinas
Centrales.
11 Encuesta de
percepción, y
revisar y
formular
observaciones
al COCODI,
cuando proceda.
Del 10 al 21 de octubre de 2016, se llevó a cabo la
"Encuesta electrónica de percepción de los
servidores públicos sobre las acciones del Comité
de Ética en el INAPESCA” misma que a través de
difusiones realizadas entre el cinco y el veintiuno
del mes y año citados, se invitó a todo el personal
a realizarla, participando un total de 211
servidoras y servidores públicos lo que equivale a
Acuerdo Décimo Segundo del Acta
de la tercera sesión ordinaria
(01-09-2016) Acuerdo Décimo
Tercero del Acta de la cuarta
sesión ordinaria (01-12-2016)
Evidencias de correos de
difusión y de algunos acuses
de participación.
Informe Anual de Actividades
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No Actividad Seguimiento Mecanismo de Verificación
un 61% del personal del Instituto, de un total de
345 plazas autorizadas, cubriéndose un objetivo de
participación mayor al 40% fijado como meta.
12 Revisar el
Código de
Conducta.
El segundo semestre de 2016, durante la tercera
sesión del CEPCI (01-09-2016), se realizó la
propuesta del calendario para la revisión y
actualización semestral del Código de Conducta, y
con base a las modificaciones del acuerdo de 20 de
agosto de 2015 y de la actualización de la Misión y
Visión del INAPESCA, se aprobó la actualización
del Código, por lo que se enviará oficio al
Director General con la finalidad de que este lo
apruebe y emita el Código de Conducta para su
publicación en los medios que se indiquen; lo que
se hizo del conocimiento de la Secretaría de la
Función Pública y en su oportunidad se informara
lo correspondiente al OIC.
Acuerdo Octavo del Acta de la
tercera sesión ordinaria (01-
09-2016)
Acuerdo Octavo del Acta de la
cuarta sesión ordinaria (01-
12-2016)
Correo Electrónico enviado a la
Secretaría de la Función
Pública.
13 Informar a las
y los
servidores
públicos
consultas o
asesoría sobre
el Código de
Conducta.
Se comunicó a los servidores públicos, quienes son
los miembros integrantes del Comité encargados de
proporcionar asesorías respecto al código de ética,
así como los horarios, lugares y números
telefónicos para ese efecto.
Acuerdo Noveno del Acta de la
tercera sesión ordinaria (01-
09-2016).
Acuerdo Noveno del Acta de la
cuarta sesión ordinaria (01-12-
2016)
Evidencias de difusión y
documental que señala a los
integrantes encargados de
otorgar asesorías.
14 Acuerdo para
regular
procedimiento
para las quejas
o denuncias.
El Numeral 4 “Procedimiento para la presentación de
Quejas y/o denuncias ante el CEPCI del INAPESCA”
del Procedimiento para someter quejas y/o
denuncias ante el Comité por incumplimiento al
Código de Ética, las Reglas de Integridad y el
Código de Conducta y Protocolo de atención de las
Acuerdo Octavo del Acta de la
primera sesión ordinaria (31-
03-2016)
Acuerdo Quinto del Acta de la
segunda sesión ordinaria (02-
06-2016)
Informe Anual de Actividades
del CEPCI 2016
14
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No Actividad Seguimiento Mecanismo de Verificación
mismas, aprobado en la Primera Sesión
Extraordinaria del CEPCI, establece el
procedimiento para regular quejas o denuncias por
incumplimientos al Código de Ética, las Reglas de
Integridad y el Código de Conducta.
Acuerdo Tercero de la primera
sesión extraordinaria (28-06-
2016)
PROCEDIMIENTO PARA SOMETER
QUEJAS Y/O DENUNCIAS ANTE EL
COMITÉ POR INCUMPLIMIENTO AL
CÓDIGO DE ÉTICA, LAS REGLAS DE
INTEGRIDAD Y EL CÓDIGO DE
CONDUCTA Y PROTOCOLO DE
ATENCIÓN DE LAS MISMAS.
15 Difundir
material y
capacitación
sobre derechos
humanos y
otros.
Mediante oficio se realizó un atento recordatorio
a los miembros del CEPCI, así como a los servidores
públicos del INAPESCA, para que procedieran a su
inscripción y participación en los cursos en línea
impartidos en la Plataforma Educativa del CONAPRED,
así como para su asistencia a los cursos
presenciales de Ética y Valores, Equidad de Género
y Derechos Humanos, que son incluidos en el
Programa Anual de Capacitación de este Instituto.
Acuerdo Sexto, segundo párrafo
del Acta de la cuarta sesión
ordinaria (01-12-2016)
Oficios RJL-INAPESCA-CE-080-
2016 a CE-088 y CE-90 a 102 y
104 Constancias y cédulas de
inscripción
Correos electrónicos de
invitación.
16 Otorgar
reconocimientos
o premios
derivados de
las buenas
prácticas.
Mediante correos electrónicos, de forma permanente,
se reconoce a los servidores públicos, el esfuerzo
realizado para cumplimentar las actividades en las
que el CEPCI solicita de su ayuda y colaboración.
Diversos correos electrónicos
de reconocimiento a la ayuda y
colaboración de los servidores
públicos de INAPESCA para la
cumplimentación de las
actividades del CEPCI.
17 Elaborar y
presentar
Informe Anual
de Actividades.
Se elaboró el presente Informe Anual de las
Actividades desarrolladas por el CEPCI en el
ejercicio fiscal 2016.
INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
DEL CEPCI DEL INAPESCA 2016.
18 Elaborar El CEPCI, elaboró el Acuerdo por el que se emite el Acuerdo Décimo Octavo de la
Informe Anual de Actividades
del CEPCI 2016
15
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No Actividad Seguimiento Mecanismo de Verificación
Acuerdo para
procedimiento
en casos de
conflictos de
interés.
procedimiento a seguir en casos de denuncia de
posibles conflictos de interés personal o de alguno
de los demás miembros del CEPCI del INAPESCA, el
cual mediante correo electrónico de fecha 22 de
diciembre de 2016, se hizo del conocimiento de los
integrantes del CEPCI para su observancia.
Cuarta Sesión Ordinaria (01-12-
2016)
ACUERDO POR EL QUE SE EMITE EL
PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASOS
DE DENUNCIA DE POSIBLES
CONFLICTOS DE INTERÉS PERSONAL
O DE ALGUNO DE LOS DEMÁS
MIEMBROS DEL CEPCI DEL
INAPESCA.
Correo de difusión a
integrantes del CEPCI.
19 Acuerdo de
confidencialida
d.
Se elaboró un Acuerdo de confidencialidad para
observancia de los miembros y asesores del Comité,
en el desarrollo de sus funciones y en el
conocimiento de los asuntos tratados en las
sesiones ordinarias y extraordinarias del Comité,
así como las sesiones de los subcomités o
comisiones permanentes o temporales, que garantiza
el buen uso de la información a la que tenga acceso
el CEPCI, mismo que se aprobó en la Tercera Sesión
Ordinaria y que se hizo del conocimiento de todos y
cada uno de los integrantes del Comité mediante
correo electrónico.
Acuerdo quinto de la tercera
sesión ordinaria (01-09-2016)
Acuerdo Quinto del Acta de la
Cuarta Sesión Ordinaria (01-12-
2016)
Acuerdo de confidencialidad
Oficio:
RJL/INAPESCA/CE/146/2016
Correo electrónico de fecha 29
de septiembre de 2016.
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B. El número de servidores públicos capacitados en temas relacionados con la ética, integridad y conflictos de interés u otros temas relacionados.
En el presente ejercicio fiscal fueron capacitados en total de 63 servidoras y servidores
públicos, en los siguientes temas:
1. En los cursos en línea mediante la plataforma CONAPRED, se capacitaron:
10 servidoras públicas.
4 servidores públicos.
Lo anterior suma un total de 14, los cuales tomaron en total 27 cursos en línea.
2. En materia de ética, se capacitaron:
27 servidoras públicas
22 servidores públicos.
Esto suma un total de 49 servidores(as) públicos(as), los cuales asistieron a los
cursos de “Ética y valores en la Administración Pública” y “Equidad de Género y los
Derechos Humanos”, impartidos dentro del programa anual de capacitación de este
Instituto.
La evidencia documental de este rubro se encuentra dentro de las evidencias de las actividades
2 y 15 del SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES CONTEMPLADAS EN EL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO (PAT)
2016.
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C. Los resultados de la evaluación realizada respecto el cumplimiento del Código de Conducta.
Los indicadores y resultados para el cumplimiento del Código de Conducta fueron los siguientes:
I. Porcentaje de servidores públicos informados de la existencia del Código de Conducta.
II. Porcentaje de servidores públicos que conocen y entienden el Código de Conducta.
III. Porcentaje de servidores públicos que consideran que el Código de Conducta es claro.
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IV. Porcentaje de aplicabilidad del Código de Conducta en la Institución.
V. Porcentaje de servidores públicos que conocen el término Conflicto de Interés.
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Línea base 0
Variable 1 (número de servidores públicos que contestaron SI a las preguntas).
Derivado a que no todos los servidores públicos contestaron las 12 preguntas se tiene que sacar
un promedio de servidores públicos que contestaron SI, y estos fueron:
183
Para sacar el anterior valor, fue necesario sumar el total de servidores públicos que
contestaron SI a las primeras 8 preguntas, y el total se dividió por el mismo número. Solamente
se tomó en consideración estas primeras preguntas debido a que las 4 restantes son de opinión.
Variable 2 (número total de servidores públicos que contestaron la encuesta).
211
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D. Seguimiento de la atención proporcionada a los incumplimientos al Código de
Conducta.
Durante el ejercicio fiscal 2016, se presentaron 6 denuncias de las cuales se resolvieron 3,
quedando pendientes 3.
Se resolvieron las siguientes:
Denuncia 01/2016, presentada por MAGALÍ DEL ROSARIO ZACARÍAS SOTO, por presuntos
incumplimientos a los valores de igualdad y no discriminación, a la cual se le dio el
seguimiento correspondiente; sin embargo, la denunciante no proporciono elementos para
acreditar fehacientemente algún incumplimiento por parte de servidores públicos del
INAPESCA, a los valores del código de ética, las reglas de integridad o los valores del
código de conducta del INAPESCA.
Denuncia 03/2016 presentada por VÍCTOR MARTÍN ZÁRATE NOBLE, por presuntos incumplimientos
a los valores de igualdad y no discriminación, a la cual se le dio el seguimiento
correspondiente; sin embargo, el denunciante no proporciono elementos para acreditar
fehacientemente algún incumplimiento por parte de servidores públicos del INAPESCA, a los
valores del código de ética, las reglas de integridad o los valores del código de conducta
del INAPESCA.
Denuncia 05/2016 presentada por BLANCA ESTHER GARCÍA ESPINOSA, por presuntos
incumplimientos por presuntos incumplimientos al valor de respeto, a la cual se le dio el
seguimiento correspondiente; sin embargo, la denunciante no proporciono elementos para
acreditar fehacientemente algún incumplimiento por parte de servidores públicos del
INAPESCA, a los valores del código de ética, las reglas de integridad o los valores del
código de conducta del INAPESCA.
Se encuentran en procedimiento 3 denuncias la 04/2016, 06/2016 y la 07/2016.
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E. Sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las unidades
administrativas o áreas, en las que se detectan conductas contrarias al código de
ética, las reglas de integridad y al código de conducta.
Al efecto en la encuesta que se aplicó el pasado mes de octubre, se utilizaron los reactivos:
“…11. ¿Tiene usted algún comentario para mejorar el contenido del Código de Conducta
del INAPESCA?
SI
NO
Indique su comentario
_____________________
_____________________
_____________________
Con el que se obtuvo el resultado siguiente:
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“…12. ¿Tiene usted algún comentario para mejorar las acciones que ha implementado el
CEPCI durante este 2016?
SI
NO
Indique su comentario
_____________________
_____________________
_____________________
Con el que se obtuvo el resultado siguiente:
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CONCLUSIONES
De lo referido en el presente informe se determina que el Comité de Ética y de
Prevención de conflictos de Interés del Instituto Nacional de Pesca, cumplimentó todas y
cada una de las actividades que se comprometió a realizar dentro de su Programa Anual de
Actividades correspondiente al ejercicio 2016, tendientes a impulsar entre las
servidoras y servidores públicos del INAPESCA, el conocimiento de los principios y
valores contenidos en el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno
Federal, las reglas de integridad para el ejercicio de la función pública y en el Código
de Conducta de esta institución y a fomentar su cumplimiento.
Asimismo, de conformidad a los compromisos adquiridos, el CEPCI impulsó entre las
servidoras y servidores públicos del INAPESCA, la participación en cursos relacionados a
la ética de los servidores públicos y temas afines.
También el CEPCI, dio seguimiento a las denuncias que se le presentaron, ejecutando las
acciones tendientes a resolver las mismas y en todo caso, a emitir la recomendación
correspondiente.
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El informe anual de actividades fue aprobado: el 30 de enero de 2017
Se presenta el informe anual de actividades del Comité de Ética del INAPESCA correspondiente al ejercicio
2016, para la cual firmaron.- La Presidenta del Comité y Directora General Adjunta de Administración, Rita
Ayón Rodríguez.- Rúbrica.- Miembro Temporal Electo Propietario representante del nivel Dirección de área o
Jefe de Centro Regional de Investigación y Jefe del Centro Regional de Investigación Pesquera en Lerma,
Ramón Isaac Rojas González.- Rúbrica.- Miembro Temporal Electo Propietaria representante del nivel
Subdirección de área y Subdirectora de Manejo de Recursos Pesqueros en el Atlántico, Magda Estela
Domínguez Machín.- Rúbrica.- Miembro Temporal Electo Suplente representante del nivel Jefatura de
Departamento y Jefa del Departamento de Conversión Industrial en el Pacifico Sur, Felicita Sosa Lima.-
Rúbrica.- Miembro Temporal Electo Propietaria representantes del nivel Investigadores e Investigadora
Titular "C", Elaine Espino Barr.- Rúbrica.- Miembro Temporal Electo Propietario representante del nivel
técnico de investigación y Técnico Titular "A", Marilú Montero Rodriguez.- Rúbrica.- Miembro Temporal
Electo Propietaria representante del nivel Enlace y Administradora del CRIP-Lerma, Carmen del Pilar Ehuan
Núñez.- Rúbrica.- Miembro Temporal Electo Propietaria representantes del nivel Operativo y Técnico
Especializado, Alma Delia López Hernández.- Rúbrica.- Miembro Temporal Electo Suplente representantes del
nivel Operativo y Técnico Especializado, Hilda Aracely Vázquez Jaimes.- Rúbrica. Secretaria Ejecutiva del
CEPCI y Jefa del Departamento de Profesionalización, Amelia Guadalupe Durán Aguilar.- Coordinación.
