INFORME POTENCIAL HUMANO
INFORME POTENCIAL HUMANO
Apellidos y NombresMAYURI HUAMAN JOSE ROLANDO
Edad26 AOS
Grado de InstruccinSECUNDARIA COMPLETA
Centro de EstudiosCENTRO DE EDUCACION SECUNDARIA
EspecialidadNINGUNA
Cargo al que PostulaOPERARIO
empresaLIMA GAS
Competencias
BsicasDefinicin1
Muy inferior2
Inferior3
Normal Promedio4
Superior5
Muy Superior
CompromisoCualidad de una persona en la que esta asume con
facilidad sus obligaciones y las que le son encomendadas, de tal
modo que las cumple sin necesidad de presin de algn tercero.Es
decir, siente como propios los objetivos de la organizacin.
Orientacin al cliente interno y externoCapacidad para actuar con
sensibilidad ante las necesidades de un cliente y/o conjunto de
clientes, actuales o potenciales, externos o internos. Implica una
vocacin permanente de servicio a ellos, comprender adecuadamente
sus demandas y generar soluciones efectivas a sus necesidades.
Perseverancia en la consecucin de objetivosCapacidad para obrar
con firmeza y constancia en la ejecucin de proyectos y en la
consecucin de objetivos. Implica actuar con fuerza interior,
insistir cuando es necesario, repetir una accin y mantener un
comportamiento constante para lograr un objetivo, tanto personal
como de la organizacin.
ProductividadCapacidad para fijarse objetivos de alto desempeo y
alcanzarlos exitosamente, en el tiempo y con la calidad requerida;
as tambin agregar valor y contribuir a que la organizacin mantenga
e incremente su liderazgo en el mercado.
Influencia y negociacinCapacidad para persuadir a otras
personas, utilizar argumentos slidos y honestos, acercar posiciones
mediante el ejercicio del razonamiento conjunto, que contemple los
intereses de todas las partes intervinientes y los objetivos
organizacionales. Implica capacidad para influenciar a otros a
travs de estrategias que permitan construir acuerdos satisfactorios
para todos, mediante la aplicacin del concepto ganar-ganar.
Cierre de acuerdosCapacidad para concretar, formalizar acuerdos
o vnculos con los clientes, a travs de propuestas y soluciones
oportunas que respondan a sus necesidades y expectativas, logrando
beneficios para ambas partes.
Tolerancia a la frustracinCapacidad de afrontar los problemas y
limitaciones que se encuentran a lo largo de la labor, a pesar de
las molestias o incomodidades que puedan causar.
Normal Promedio= Nivel Obtenido
Perfil Intelectual
Competencias EvaluadasDebajo del PromedioPromedioSuperior al
Promedio
Rendimiento Intelectual
Capacidad para actuar y resolver problemas con niveles de
complejidad creciente. Factor general de la
inteligencia.1234567
8910
Perfil Psicolgico
Competencias EvaluadasDebajo del PromedioPromedioSuperior al
Promedio
Estabilidad Emocional: Control de emociones y afectos.12345
678910
Sociabilidad: Facilidad para las relaciones sociales.123456
78910
asertividad: Transmitir hbilmente opiniones, posturas,
intenciones, creencias y sentimientos.12345
678910
comunicacin: Capacidad de expresarse de forma eficiente con los
de su entorno.123
45678910
RECURSO INTELECTUALESEl seor Mayuri presenta un nivel
intelectual promedio, de acuerdo a lo esperado con su edad y
formacin actual.
Cuenta con los recursos cognitivos e intelectuales necesarios
para este tipo de puesto; sobrellevando una conversacin, situndose
en esta y respetando espacios. Puede obtener buenos resultados en
cuanto al servicio, siguiendo instrucciones, es de trato amable y
asertivo en su actuar.Su pensamiento es de tipo racional.
HABILIDADES PERSONALES E INTERPERSONALESMantiene un adecuado grado
de relacin con sus pares, es comunicativo en niveles comerciales y
casuales; aunque puede mostrarse poco formal socialmente, le
preocupa la forma en que los dems lo ven, esto repercute
directamente en su autoestima.
HABILIDADES LABORALESSe caracteriza por ser una persona
comprometida con su trabajo, valora el sentirse seguro en un
puesto, ya que puede organizarse y evitar situaciones inesperadas
en lo familiar. Sigue instrucciones correctamente; puede llegar a
influenciar positiva o negativamente a su grupo de trabajo de
manera indirecta. Es una persona alegre en el trabajo, es
importante sealar que no muestra competencias relacionadas con el
liderazgo, no es referente y por el contrario necesita de valerse
de procedimientos y normas para realizar correctamente su trabajo.
Su ritmo de trabajo es alternante, con periodos de actividad
sucedidos por momentos de reflexividad.
Esto le permite planificar antes de actuar, puede trabajar de
manera ms inteligente que intensa, acelerando o disminuyendo el
ritmo cuando es necesario para adaptarse a las circunstancias.
CONCLUSIN
Se resuelve como una persona adaptable, racional y enrgica;
puede mostrarse entusiasta, sin embargo su motivacin no sera
siempre constante y en ocasiones dependera del nivel de confianza y
desenvolvimiento obtenido.
PRONSTICO DE DESEMPEO
Se mantiene un pronstico reservado, se recomienda definir
condiciones de trabajo de manera adecuada, instruyendo al personal
en sus funciones, para evitar inseguridad por parte del candidato
en el proceso de incorporacin.DeficienteRegularBuenoMuy
buenoSobresaliente
X
Yelfry Rhoman Ramos QuispePsicologo Organizacional
GRUPO HUMANA
De l Per
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