Informe de seguimiento 2010. · 2012. 1. 12. · Informe de seguimiento 2010 18 19 3.2. Balance del primer año. I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía

2 3

Informe de seguimiento 2010.

Informe de seguimiento 2010

4 5

Índice1. INTRODUCCIÓN 7

2. METODOLOGÍA 9

3. SÍNTESIS DE EJECUCIÓN Y REALIZACIÓN 15

3.1.ImplicacióndelaAdministracióndelaJuntade AndalucíaeneldesarrollodelIMHA 16

3.2.BalancedelprimerañodeldesarrollodelIMHA 18

4. RATIO DE EJECUCIÓN POR LÍNEA DE ACTUACIÓN Y OBJETIVOS 35

4.1.Integracióndelaperspectivadegénero 36

4.2.Educación 44

4.3.Empleo 55

4.4.ConciliaciónyCorresponsabilidad 71

4.5.Salud 80

4.6.BienestarSocial 89

4.7.Participación 106

4.8.ImagenyMediosdeComunicación 118

5. DESARROLLO NORMATIVO 129

6. CONCLUSIONES Y CAMINO A SEGUIR 133


6 7

1 inTROdUcciÓnInforme de seguimiento 2010.


8 9

introducción

E IIPlanEstratégicoparalaIgualdaddeMujeresyHombresenAnda-lucía2010-2013(IMHAenadelante),aprobadoporAcuerdodeCon-sejodeGobiernode19deenerode20101,esunodelosprincipales

instrumentos para el desarrollo de la Ley12/2007de26de noviembre,paralaPromocióndelaIgualdaddeGéneroenAndalucía.

EstePlanfuediseñadodesdelareferenciaclaradelaLey12/2007de26denoviembre,esporelloqueelmismosecomponede8Líneasdeactua-ción,lascualesson:

1. Integracióndelaperspectivadegénero

2. Educación

3. Empleo

4. ConciliaciónyCorresponsabilidad

5. Salud

6. BienestarSocial

7. Participación

8. ImagenyMediosdeComunicación

Paraelabordajedeestas8LíneasdeActuaciónsetrazaron36objetivosy316medidas.

EndichoPlanseestablecíaunsistemadeevaluaciónenelquesecontem-plabandiversoselementosparadesarrollarlaevaluaciónyseguimientodelmismo,conuncompromisodeevaluaciónbienal.

Apesardeloexpuesto,desdelaAdministracióndelaJuntadeAndalucíasehaconsiderado laconvenienciaderealizarun Informedeseguimientodeldesarrolloefectuadodel IMHAtrassuprimerañodevigencia,debidono sólo, a la importancia y las repercusiones que tienen las políticas deigualdadenelrestodepolíticaspuestasenmarchaporlaAdministraciónautonómica,sinotambién,por lasconsecuenciasen lavidadiariade lasandaluzasyandaluces.

El objetivodeeste Informees visibilizar cómose estándesarrollando losdiferentesobjetivosymedidasenlaanualidad2010.

Esteinformeseestructura,sincontarconestaintroducción,encuatropar-tes.Enlaprimeraseexponelametodologíallevadaacaboparalarealiza-cióndeesteinforme.Enlasegundaparte,amododesíntesis,seabordalaejecuciónyrealizaciónpropiamentedichadelPlan,presentandodesde laimplicacióndelasdistintasConsejeríasyórganosdelaJuntadeAndalucíaenelcumplimientodelmismoyelbalancegeneraldeldesarrollodelIMHA.

EnlaterceraparteserealizaelbalanceporLíneasdeActuaciónyObjetivos,incluyendoambaslaratiodeejecuciónpresupuestaria.

Por último se indica el desarrollo normativo que se ha efectuado comoconsecuenciaelmismo.

1PublicadoenelBojanº31de16defebrerode2010.

1.


10 11

2 MeTOdOLOGÍAInforme de seguimiento 2010.


12 13

Metodología

L ametodologíallevaacaboenlarealizacióndelpresenteInforme,hasidototalmenteparticipativa,conlaimplicacióndelas13Conseje-ríasdelaJuntadeAndalucía.

Teniendo en cuenta lo establecido en la Disposición Adicional Única delaLey12/2007de26denoviembre, el InstitutoAndaluzde laMujer eselórganoencargadodecoordinarlaspolíticasdeigualdaddelaJuntadeAndalucía,porloquelecompetelacoordinacióndelaelaboracióndeesteinforme,siendoelprocedimientodesarrolladoelsiguiente:

Presentación por el Instituto Andaluz de la Mujer a la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, el proceso de trabajo para la realización del Informe de seguimiento del IMHA del 2010, impulsado por dicha Comisión

Las Consejerías im-pulsan la realización del informe de segui-miento

Elementos del proceso:- Análisis de la información re-

lativa al desarrollo del IMHA- Diseño de herramientas para

la recogida de información

Reuniones bilaterales

El IAM presenta el Borra-dor de Informe a la Comis-ión Interdepartamental

Las Unidades de Igual-dad de Género coordina la recogida de infor-mación de cada una de las Consejerías

Aprobación del informe por la Comisión Inter-departamental

2.

El Instituto Andaluz de la Mujer con las Unidades de Igualdad de Género de las Consejerías


14 15

3 SÍnTeSiS de eJecUciÓn Y ReALiZAciÓn



16 17

Síntesis de ejecución y realización

3.1. Implicación de la Administración de la Junta de Andalucía en el desarrollo del IMHA

EnesteprimerañodevigenciadelIMHA,hanestadoimplicadaslastreceConsejeríasqueconformanlaAdministraciónde laJuntadeAndalucía,ydentrodelasmismas,92sonlosÓrganos2implicadoseneldesarrollodelasmedidasdelIMHA.

TeniendoencuentalaimplicaciónencadaunadelasLíneasdeactuación,nosencontramosconlasiguiente:

1. Integración de la perspectiva de género

2. Educación

3. Empleo

4. Conciliación y Corresponsabilidad

5. Salud

6. Bienestar Social

7. Participación

8. Imagen y Medios de Comunicación

13 Consejerías. 53 Órganos








2ComoÓrganosseincluyenCentrosDirectivosyentesinstrumentalesadscritosalasConsejerías.

3.


18 19

3.2. Balance del primer año. I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2010-2013

ElprimerañodevigencianosarrojaunanálisiscaracterizadoporungranavanceeneldesarrollodelIMHA,tantoenlainiciacióndelasmedidasesta-blecidasenelmismo,comoenlaejecuciónfinancieraqueéstasconllevan.

Enrelaciónalasmedidas,elbalancedelasmismasnosarrojaqueenelprimerañodeejecucióndelPlan,se han iniciado 241 medidasdelas316contenidasenelIMHA,loquesuponeel76,3%delasmismas.

Encuantoa lapoblación yentidadesquesehanbeneficiado, secorres-ponde con toda la población andaluza, así como las entidades, agentessociales, empresas,así comocualquierorganizaciónexistenteenAndalu-cía.EstosedebeenprimerlugaralaamplituddelPlan,yaquedesdelasochoLíneasdeactuaciónseabordanlasdistintasrealidadesexistentesennuestraComunidadAutónoma,yensegundolugar,alaaccióntransversalque ha supuesto en el trabajo de toda la Administración de la Junta deAndalucía,tantoenlasactuacionesdetiponormativo,deplanificación,decoordinación,dedivulgacióneinformación,decreacióndeestadísticas,decarácterformativo,degeneracióndeinstrumentosdetrabajo,desensibiliza-ción,asícomo,decreación,mejorayconsolidacióndeservicios,programasyrecursos.

EndefinitivamedianteestePlansehatratadodehacerreallaintroduccióndelmainstreamingdegénero.

Encuantoalaejecuciónpresupuestaria,elbalancedeesteprimerañohasidomuypositivo,yaque,desdelaJuntadeAndalucíasehapriorizadolainversiónenpolíticasdeigualdadcomounodeloselementosclavesparaelprogresoytransformacióndeAndalucía.

La inversión realizada en 2010 dentro del marco del IMHA asciende a700.228.891,94 euros, lo que supone el 92,0% de ejecución del presu-puesto previsto para dicha anualidaden laaprobacióndel IMHA,elcualascendíaa761.188.009,00euros.

Deformasintética,laejecucióndemedidasypresupuestariadesarrolladaencadaunadelasLíneasdeActuacióneslasiguiente:

Porúltimo, encuantoa lasactuaciones llevadasa caboenel desarrollode cada una de las medidas, destacamos en este apartado aquellasactuaciones,queencadaunadelaslíneastieneespecialrelevanciayestáncontribuyendo especialmente al avance de la igualdad entre hombres ymujeresenAndalucía,lascualesson:

Línea Nº Objetivos

Nº Objetivos

en desarrollo

% Objetivos

en desarrollo

Nº Medidas

Nº Medidas

en desarrollo

% Medidas

en desarrollo

Presupuesto previsto

Presupuesto ejecutado

% Presu-puesto

ejecutado

13 4 4 100,0 22 18 81,8 15.129.991,00 15.648.059,85 103,4

24 6 5 83,3 46 29 63,0 106.154.782,00 116.543.550,50 109,8

35 7 7 100,0 63 50 79,4 122.142.111,00 53.432.038,52 43,7

46 3 3 100,0 30 24 80,0 405.754.205,00 394.876.239,00 97,3

57 3 3 100,0 36 25 69,4 25.442.893,00 27.580.269,60 108,4

68 6 6 100,0 58 41 70,7 64.468.515,00 65.378.520,47 101,4

79 4 4 100,0 42 35 83,3 20.578.772,00 26.279.892,00 127,7

810 3 3 100,0 19 19 100,0 1.516.740,00 490.322,00 32,3

Total 36 35 97,2 316 241 76,3 761.188.009,00 700.228.891,94 92,0

3Introduccióndelaperspectivadegénero4Educación5Empleo6ConciliaciónyCorresponsabilidad7Salud8BienestarSocial9Participación10ImagenyMediosdeComunicación


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1. Introducción de la perspectiva de género

• Análisis de la normativa a través de los Informesde Impacto deGénero.

• InformePeriódicodelaefectividaddelprincipiodeigualdad.

• PresupuestodeAndalucíadesdeunaperspectivadegénero.

• IncentivosalarealizacióndeproyectosenmateriadeigualdadenlaJuntadeAndalucía(FondoG+).

• Priorizaciónenlaadjudicacióndecontratospúblicos,encasodeempate,deaquellasentidadesyempresasquedesarrollenmedi-dasdestinadasalograrlaigualdaddeoportunidadesdentrodelamismaotenganestablecidounplandeigualdad,Ordende30deagostode2010.

• Estudiosespecíficosenmateriadeigualdad.

2. Educación

• Consolidacióndelamateria“Cambiossocialesygénero”.

• InclusióndemateriasenmateriadeigualdadenelMasterdeProfe-soradoenESO,Bachillerato,FPoenseñanzasdeidiomas.

• Apoyo a los proyectos de investigación, en el ámbito universitario,que tenganencuenta laperspectivadegénero,asícomo incorpo-racióndeaccionespositivas,paraunamayorpresenciadelamujercomodirectorasdeinvestigaciones,ocomoinvestigadoras.

• Talleresdeeducaciónafectivo-sexualparalosylasjóvenes.

• ProgramaUnaEmpresaenmiEscuela.

• AsesoramientoydifusióndeproyectoscoeducativoselaboradosporlasAMPAsparalamejoradelaconvivencia.

• Formacióndelprofesoradoenmateriadeigualdaddegénero.

• II Congreso sobre Éxito Educativo y la Autonomía de los Centros.Sevilla,15,16y17noviembre2010.

• PremioRosaRegás.

• Estudiodelascausasqueprovocanlasdiferenciasenelrendimientoescolardesdelaperspectivadegénero.

3. Empleo

• Decreto302/2010,de1de junio,porelqueseordena la funciónpúblicadocenteyseregulalaseleccióndelprofesoradoylaprovisióndelospuestosdetrabajodocentes.

• PlandeFormacióndel InstitutoAndaluzdeAdministraciónPúblicadeigualdadyviolenciadegénero.

• Implantación de aplicación informática para la tramitación de losexpedientessancionadoresporinfraccionesenelordensocial.

• Reddecooperacióndeempresariasyemprendedoras.

• UnidadesdeEmpleoparaMujeres.

• Creación del Laboratorio-Observatorio de Condiciones de Trabajodesdelaperspectivadegénero.


22 23

• ServiciodeDefensajurídicayprocesalparalasmujeresencasodediscriminaciónlaboralporrazóndegénero.

• Asistencia técnica integral de formación y consultoría a empresasandaluzasenmateriadeigualdadyconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboral.

• Proyecto“Guía interactivapara la implantacióndeplanesde igual-dadIGU@L@TE.

• IIConferenciayIVFeriadeMujeresEmpresariasGeneradora2010.

• PrimerCongresoparaelestudiodelaviolenciacontralasmujeres.

• ICongresoAndaluzdeResponsabilidadSocialCorporativa.

• Campaña para el fomento de la Igualdad de oportunidades entremujeresyhombresenPYMESyEmpresasdeEconomíaSocial.

• CampañaenRTVE“IgualdadenlasEmpresas”.

• Accionesformativas:“LaImplementacióndelosPlanesdeIgualdadenEmpresas”.

• Manualdeformacióndepersonasdelegadasdeprevención.

• Catalogodebuenasprácticasenriesgospsicosociales.

• Protocolodeactuaciónenmateriadeacososexualyporrazóndesexo.

• Guíaparalaintegracióndelaperspectivadegéneroenlosprocesosformativos.

• GuíaSindicalfrentealacosoporrazóndegénero.

• EstudioLabrechadigitaldegéneroenAndalucía.Año2010.

• Estudio“DiferenciadecostelaboralporgéneroysuscomponentesparalasempresasenAndalucía”.

• Estudio-Diagnosticosobrelasnecesidadesdelasempresasdeeco-nomíasocialandaluza.

4. Conciliación y corresponsabilidad

• Ayudasalascorporacioneslocalesparalaampliacióndeserviciosmunicipalesquefacilitenlaconciliación”,Ordende24defebrerode2010.

• Ordende12demarzode2010,porlaqueseregulaelprocedimien-todeadmisiónparaelprimerciclode laeducación infantilen lasescuelasinfantilesdetitularidaddelaJuntadeAndalucíayenlasescuelasinfantilesycentrosdeeducacióninfantil.

• Ordende3deagostode2010,por laqueseregulanlosservicioscomplementariosdelaenseñanzadeaulamatinal,comedorescolary actividades extraescolares en los centros docentes públicos, asícomolaampliacióndehorario.

• Incentivosalacontrataciónparasustituiralaspersonastrabajado-rasen lossupuestosde riesgoduranteelembarazoyperiodosdedescanso pormaternidad, paternidad, adopción o acogimiento demenores,reguladoporlaOrdende24defebrerode2010.

• Pactos localespor laconciliación:estudiosdiagnósticosyelabora-cióndeherramientasdeevaluación.


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• PremiosAndalucía-Concilia.

• CampañadeCorresponsabilidadyPermisodePaternidad.

• BusdelaCorresponsabilidad.

• Materialdecorresponsabilidad“LaIgualdaduntrabajoenequipo”.

• Estudiodelvaloreconómicodeltrabajodelasmujereseneltrabajodoméstico,enelcuidadodelaspersonasyenlacolaboraciónenlasempresasfamiliaresdesdeunaperspectivadegénero,ysucontribu-ciónenlaeconomíaandaluza.

• Estudio“Compatibilizacióndelostiemposdehombresymujeres”.

• Estudio“Corresponsabilidad:nuevosmodelosdeconvivencia”.

• Estudio“Cuidadorasfamiliareseinmigrantes.Transformacionesenelmodelodecuidadosalas/osdependientesanteelnuevomarcodelaLeydeDependencia”.

5. Salud

• DesarrollodelProtocoloAndaluzdeAtenciónSanitariaantelaViolen-ciadeGénerodesdeloscentrosdelSSPA.

• Inclusióndecriteriosdeprioridadparalosproyectosdeinvestigaciónquetenganrepercusiónenáreasrelacionadasconlasdesigualdadesensalud.

• PlandeFormaciónElcuidadoenelentornofamiliardepersonasensituacióndedependencia.

• PlandeIgualdadenlasEmpresasPúblicasdelaConsejeríadeSalud.

• ProgramadeAtenciónalaspersonascuidadoras.

• PrimeraconsultadeGinecologíayObstetriciaadaptadaalasmuje-rescondiscapacidad.

• Jornadassobrelasaludsexualyreproductivadesdelaperspectivadegénero.

• Página web www.juntadeandalucia.es/salud/saludsexualyreproduc-tiva.

• InformesdeSaluddelapoblaciónconperspectivadegénero.

• Guíadeinclusióndelaperspectivadegéneroenlosprocesosasis-tenciales.

• Guíadeinclusióndelaperspectivadegéneroenlosplanesintegralesdesalud.

• GuíadeinclusióndelaperspectivadegéneroenelPlanEstratégicodeFormacióndelServicioSanitarioPúblicoAndaluz(SSPA).

6. Bienestar social

• Decreto388/2010,de19deoctubre,porelqueseregulaelrégimende acceso y traslado de personas en situación de dependencia aplazasdecentrosresidencialesycentrosdedíaydenoche.

• Ordende10denoviembrede2010,porlaquesemodificalade15denoviembrede2007,porlaqueseregulaelServiciodeAyudaaDomicilioenlaComunidadAutónomadeAndalucía.


26 27

• Valoracióndelimpactodegéneroquepuedentenerlosprogramas.Ordende10deMayode2011,por laqueseaprueban lasbasesreguladorasparalaconcesióndesubvencionesenrégimendecon-currenciacompetitivaenelámbitodelaConsejeríaparalaIgualdadyBienestarSocial.

• Ordende26de juliode2010,por laque semodifica lade3deagostode2007,porlaqueseestablecenlaintensidaddeproteccióndelosservicios,elrégimendecompatibilidaddelasprestacionesylagestióndelasprestacioneseconómicasdelsistemadeautonomíayatenciónaladependenciaenAndalucía.

• Ordende22defebrerode2010,porlaqueseestablecenlasbasesreguladorasdelaconcesióndesubvencionesporelInstitutoAndaluzdelaMujeraentidadessinánimodelucroparalaatenciónamuje-resensituaciónderiesgodeexclusiónsocial.

• PlandeFormaciónparalaIntegracióndelaPerspectivadeGéneroenAtenciónalaDependencia,EnvejecimientoActivoyDiscapacidad.

• ImplantacióndelosRegistrosPúblicosMunicipalesdeDemandantesdeViviendasProtegidasrelativosamujeresvíctimasdeviolenciadegénerooensituaciónderiesgodeexclusión.

• Proyecto europeo INTERREG IV C “ People” innovación para elcambiosocial.

• PROYECTOMEDIS“Mujer,diversidadeigualdaddeoportunidades”.

• Serviciosdeatenciónpsicológicaespecializadaengéneroydiscapa-cidad,enorganismosnogubernamentalesqueprestanserviciosalasmujeresyalaspersonascondiscapacidad.

• ProgramadeMayoríadeEdad,para jóvenes tutelados y tuteladaspor laJuntadeAndalucía,atravésdelcualsetrabaja la inserciónlaboral,laformaciónyellogrodelaautonomía.

• Alojamientoparamujeresyhombresensituacióndevulnerabilidadgestionadosporentidadescolaboradorasycorporacioneslocales.

• ServiciodeAsistenciajurídicaparamujeressobreelimpagodepen-sionesdealimentosy/ocompensatoria.

• IVEdicióndelospremiosAndalunadeatenciónalainfancia.

• ForosProvincialessobregéneroeinmigración.

• Jornadas sobre “Explotación Sexual y Trata de mujeres Niñas yNiños”.

• Encuentrosgrupalesdesensibilización,asesoramientoyapoyodiri-gidosafamiliasdemujerescondiscapacidad,parafavorecerlade-construccióndeestereotiposdegéneroydiscapacidaddominantes.

• Sensibilización y formación de los profesionales sanitarios para elabordajeintegraldelasvíctimasdemaltratoinfantil,entreellas,lasdeabusosexual,mutilacióngenitalfemeninaytratademenores.

• Campaña“derechosyciudadaníadelasmujeresmigrantes.Noes-tássola”,traducidoen6idiomas.

• GrupodetrabajoparalaelaboracióndeunmodelodeIntervenciónsocialparapersonassinhogarenAndalucía.

• Protocolodedetecciónyderivaciónentre lasDirecciónGeneralde


28 29

ServiciosSocialesyAtenciónalasDrogodependenciasylaDirecciónGeneraldeViolenciadeGénero.DichoProtocolose implantaráentodoslosCentrosdeTratamientoAmbulatoriodeDrogodependenciaspúblicosyprivadosconcertados,asícomoenlosCentrosdeAcogidadeViolenciadeGénero.

• EstudiodelosCentrosResidencialesydeatencióndiurnaparaper-sonascondiscapacidadensituacióndedependenciaenAndalucía.

• Estudiosobrelaprestacióneconómicadeasistenciapersonalamu-jerescondiscapacidadensituacióndedependencia.

• Estudios sobre la incorporaciónde la perspectiva de género en laordenaciónurbanísticadeAndalucía.

• Patronesdemovilidadeneltransportepúblicobajolaperspectivadegénero.Delanálisisalaacción.1ªfase.

• Estudio sobre demanda y servicios ferroviarios interurbanos enAndalucía.

• GuíaJurídica“lamujerinmigrantevíctimadeviolenciadegéneroylaaplicacióndelderechodeextranjería”.

7. Participación

• Ordende25defebrerode2010,porlaqueseestablecenlasbasesreguladorasdelaconcesióndesubvencionesaasociacionesyfede-racionesdemujeresparalarealizacióndeproyectosquefomentenlaparticipaciónsocialdelasmujeresylapromocióndelaigualdaddegénero.

• Ordende24defebrerode2010,porlaqueseestablecenlasbasesreguladorasdelaconcesióndesubvencionesaasociacionesyfede-racionesdemujeresparalafinanciacióndelosgastosdefunciona-mientoyactividadesprogramadas.

• Subvencionesenmateriadeserviciosturísticosycreacióndenuevosproductos.

• MantenimientoycreacióndecentrosdeaccesopublicoaInternetenmunicipiosdemenosde20.000habitantesybarriadasconcolecti-vosconmayordificultaddeacceso.

• Asesoramiento,apoyoyacompañamientoalasasociacionesyfede-racionesdeasociacionesdemujeresatravésdelosCentrosMunici-palesdeInformaciónalaMujerydelosCentrosProvinciales.

• ReddeMujeresRuralesyUrbanas.

• ProgramaAsocia.

• IniciativasdeTurismoSostenible.

• Recuperación y potenciación de itinerarios culturales en el mediorural.

• EscueladeIgualdad.

• Formaciónon-linealasasociacionesdemujeres.

• JornadasUniversitariasparapromocionarlaprácticadeportivadelamujerandaluza.


30 31

• FormaciónenmateriadeigualdadalpersonaldelosGruposdeDe-sarrolloRural.

• FormacióndelpersonaldelosCentrosMunicipalesdeInformaciónalaMujer,conlatemática“Herramientasparaelanálisisydinamiza-cióndeltejidoasociativodemujeres”.

• SeminariossobreMujerRural.

• SeminariointernacionalMujeryempresaenámbitoRuralAndalucía-Marruecos.

• IIEncuentrodeConsejosLocalesdelamujer.

• EncuentroEcofeminismo.

• ForosdeDeporteyMujer.

• EncuentroDeportivoEscolardeAndalucía.

• IOpende Tenis enSilla deRuedas. Torneodeportivo de tenis ensilla de ruedas, dentro del Evento “Andalucia Tennis Experience”,destinadoajugadorasdeteniscondichadiscapacidad.

• PremiosMeridiana.

• Elaboracióndeestudiosdiagnósticosobrelascaracterísticasdelasentidadesdemujeresylasredessocialesexistentesentreellas.

• EstudiosobrelosConsejosLocalesdelaMujerenAndalucía.

• Informe: “Las Comunidades Andaluzas en el mundo. Un análisisdescriptivo”.

8. Imagen y medios de comunicación

• ConvenioMarcodecolaboraciónentreelInstitutoAndaluzdelaMu-jer(IAM)ylaAgenciaPúblicaEmpresarialdelaRadioylaTelevisióndeAndalucía(RTVA)paralarealizacióndeaccionesenmateriadeIgualdadyAcoso.

• ObservatoriodelaPublicidadnosexista.


• BienalelArtedeMujeres.

• ExposiciónXXAniversariodelInstitutoAndaluzdelaMujer.

• CampañadelServicioAndaluzdeEmpleoLovasalograr.com.• Campañasdepublicidaddondesemuestranactitudesderespetoe

igualdadentremujeresyhombres.

• Campaña8demarzo.

• Campañadeljuguetenosexistaynoviolento.

• WEBCEMERwww.dequemaderaestashecho.com.

• WEBConcilia2-FAME.

• Vigilancia ypromocióndeque laspublicaciones, contenidosde laweb y campañas publicitarias cuenten conun lenguaje de géneroadecuado.


32 33

• Circular a las Delegaciones Provinciales, Direcciones Generales ycentrosdelámbitosanitarioyeducativoafindequetenganencuen-talaidentidaddegéneroyellenguajenoexistaensuspublicacio-nes,folletosycampañasdecomunicación.

• DecálogoparaunaPublicidadnosexista.

• GuíadeBuenasPrácticasdeCanalSurTV.

• LibrodeEstilodeCanalSur.

• “Autocontrol”:sistemadeautorregulaciónydecontroldelosmensa-jescomercialesydepublicidad.

• Libro“ElAudiovisualantelaLeydeIgualdad”.

• Publicación“AprenderdeotrasMujeresAndaluzaselCaminodelaIgualdad”.

• Publicación“HeroínasAnónimas”.

• Publicación“RompiendoBarreras”.

• Estudio“EldeporteuniversitarioenAndalucíadesdeunaperspectivadegénero”(ProyectoG+).


34 35

4 RATiO de eJecUciÓn

POR LÍneA de AcTUAciÓn Y OBJeTiVOS



36 37

Nº de objetivos 4

Nº de medidas 22

Nº de medidas según tipología Análisis e investigación 2 (9,1%)

Coordinación 2 (9,1%)

Divulgación e información 0 (0,0%)

Estadística 1 (4,5%)

Formación 0 (0,0%)

Instrumentos de trabajo 0 (0,0%)

Introducción o seguimiento de la perspectiva de genero

7 (31,8%)

Normativa 7 (31,8%)

Planificación 1 (4,5%)

Sensibilización 0 (0,0%)

Servicios, Programas y Recursos 2 (9,1%)

Nº de Consejerías involucradas 13

Nº de Órganos involucrados 53

Presupuesto previsto 15.129.991 euros

Ratio de ejecución por línea de actuación y objetivos

4.1. Linea 1 INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GENERO

Integrar la perspectiva de género supone incorporar al análisis, diseño y evaluación de las políticas públicas, las diferentes po-siciones ocupadas por las mujeres y los hombres que producen desequilibrios de género, a fin de trabajar para la eliminación de cualquier situación de desigualdad que se produzca por mo-tivos de género.

Loselementosclavesquesehanabordadoenestalíneahansidolacrea-ciónyconsolidacióndeestructurasymecanismosquefavorecenlascon-dicionesparaavanzaren laconsolidaciónde laspolíticasde igualdad, laconcienciaciónsobre lanecesidaddeexistaunapresenciaequilibradademujeres yhombresen todos losespacios, especialmenteaquellosen losquesetomandecisiones,el incrementode investigacionesenmateriadeigualdad,asícomoinvestigacionesengeneralqueintegranlaperspectivadegéneroylaincorporacióndecláusulasycriteriosdevaloraciónquepromue-vanla igualdadentrehombresymujerestantoenlacontrataciónpúblicacomoenlaconcesióndesubvenciones,becasyayudas.

4.

Nº de medidas en desarrollo: 18Ratio de ejecución: 81,8%

Presupuesto ejecutado: 15.648.059,85 eurosRatio de ejecución: 103,4%


38 39

Objetivo 1

Garantizar la integración de la perspectiva de género en el fun-cionamiento de la Administración Andaluza.

Con este objetivo se pretende avanzar en la creación de las estructurasnecesariasparaquelaspolíticasdeigualdaddegéneroseanunaestrategiasólidaycontinuaeneltiempo,afindecrearlascondicionesmásidóneasparasudesarrollo,paraellosehanimpulsadolacreaciónyconsolidacióndeestructurascomo laComisión Interdepartamentalpara la IgualdaddeMujeresyHombres11,lasUnidadesdeIgualdaddeGénero12enlasConse-jeríasyUniversidadesPúblicas, laComisióndeCoordinacióndePolíticasAutonómicasyLocalesparalaIgualdaddeGénero13,laComisiónInstituti-cionaldeCoordinaciónySeguimientodeAccionesparalaErradicacióndelaViolenciadeGéneroylaComisióndeImpactodeGénerodelosPresu-puestosdeAndalucía14.

Porotrolado,comoelementosclaveparalograrelprincipiodetransversa-lidaddegéneroentodalaAdministracióndelaJuntadeAndalucía,sehacontinuadoavanzandoenlautilizacióndeunlenguajenosexista,elanálisisdelanormativaatravésdelosInformesdeImpactodeGénero,laregula-cióndelInformePeriódicodelaefectividaddelprincipiodeigualdad15,asícomolarealizacióndelPresupuestodeAndalucíadesdeunaperspectivadegéneroyelestablecimientosdeincentivosalarealizacióndeproyectosenmateriadeigualdad(FondoG+)16.

11Decreto437/2008de2deseptiembre12Decreto275/2010de27deabril13Decreto12/2011de25deenero14Decreto20/2010de2deenero15Decreto440/2010de14dediciembre16Ordende27deenerode2010porlaqueseregulalaconcesióndeincentivosaproyectosquepromuevanlainser-cióndelaperspectivadegéneroenelPresupuestodelaComunidadAutónomadeAndalucía

Nº de medidas 10



Población y entidades destinatarias • Administración de la Junta de Andalucía.• Administración Local.

Presupuesto previsto 289.500 euros

Nº de medidas en desarrollo: 8Ratio de ejecución: 80%

Presupuesto ejecutado: 510.873,00 eurosRatio de ejecución: 176,5%

Objetivo 2

Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

A fin de avanzar hacia una democracia real, se hace imprescindible lapresencia demujeres y hombres en todos los espacios públicos, siendoespecialmentenecesarioe imprescindiblequedichapresenciasecumplaenaquellosdondese tomandecisionesque repercutenalconjuntode laciudadaníaandaluza.


40 41

Enestesentidosedestacanlassiguientesactuacionesllevadasacaboparaeldesarrollodeesteobjetivo:elcumplimientodeesteprincipioenlosaltoscargosdelaAdministracióndelaJuntadeAndalucía,elasesoramientoaempresasparaqueestablezcanplanesdeigualdadenlasmismas,paraqueexista,entreotrascuestiones,unapresenciaequilibradademujeresyhom-bresenlasmesasdenegociación,ylaconcesióndesubvencionesaempre-sasdemujeresoempresasparticipadasdeformamayoritariapormujeres.

Nº de medidas 3



Población y entidades destinatarias • Administración de la Junta de Andalucía.• Altos cargos de la Junta de Andalucía.• Ciudadanía en general.


Objetivo 3

Garantizar la inclusión de la perspectiva de género en estadísti-cas e investigaciones.

ElavancedelaspolíticasdeigualdaddelaComunidadAutónomahasidoposible,entreotrosfactores,aldesarrollodelasinvestigaciones,análisisyestudiosdesdeunaperspectivadegénero,loscualeshanevidenciadolassituacionesdedesigualdadqueexistenentremujeresyhombresporrazóndegenero.

Esporelloqueesteobjetivoseconsideraclaveparacontinuaravanzando,yaquesinelconocimientodelassituacionesdiferenciadasentrehombresymujeresnoesposibleactuarenconsecuenciadelosresultadosobtenidos.

Comoactuacionesdestacadasnosencontramoslaprogresivaincorporacióndelavariablesexoentodaslasestadísticas,registros,estudiosyencuestasqueserealizan,elaumentodeestudiosespecíficosenmateriadeigualdad,asícomolaintroduccióndelaperspectivadegéneroenlasinvestigacionesengeneral,yactuacionesdeconcienciaciónparaanalizaraquellosámbitosen losquese tieneunmayordesconocimientodesdeunaperspectivadegénero,comosonlasmujeresenelámbitoruralylajuventud.

Nº de medidas 4



Población y entidades destinatarias • Administración de la Junta de Andalucía.• Mujeres del ámbito rural en general.• Mujeres del ámbito rural en las que inci-

den factores de múltiple discriminación.• Población joven.

508.000 euros




42 43


Presupuesto ejecutado: 713.543 eurosRatio de ejecución: 140,5%

Objetivo 4

Garantizar la aplicación de la Igualdad de mujeres y hombres a través de la contratación pública y del establecimiento de líneas de ayudas y subvenciones en los distintos ámbitos de la Admi-nistración.

PorúltimootradelaspiezasimprescindiblesparalograrlaintegracióndelaperspectivadegéneroentodaslasactuacionesdelaJuntadeAndalucíaesabordarestamateriaenelámbitodelacontratación,subvencionesyayu-daspúblicasafindeestablecerreglamentariamentelascláusulasycriteriosdevaloraciónpertinentesparaavanzarenlaeliminacióndelassituacionesdedesigualdadentremujeresyhombres.

Las actuacionesmás destacadas en este objetivo son la aprobación delDecreto282/2010de4demayo,enelqueseestableceensuarticuladocomocriterioobjetivoparalaconcesióndelassubvenciones“Lavaloracióndeactuacionesdeefectivaconsecucióndelaigualdaddegéneroporpartede lasentidadessolicitantes”, laOrdende30deagostode2010,por laque se aprueban las bases reguladoras tipo y los formularios tipo de laAdministracióndelaJuntadeAndalucíaparalaconcesióndesubvencionesenrégimendeconcurrenciacompetitiva,ylaincorporaciónenlosPliegosdecláusulasadministrativasparticularesdeloscontratospúblicoslaprio-rizaciónen laadjudicacióndecontratos,encasodeempate,deaquellasentidadesyempresasquedesarrollenmedidasdestinadasalograrlaigual-

daddeoportunidadesdentrodelamismaotenganestablecidounplandeigualdad.

Nº de medidas 5



Población y entidades destinatarias • Administración de la Junta de Andalucía.• Empresas y entidades.• Ciudadanía en general.• Entidades del ámbito de la investigación

(Universidades de la Comunidad Autó-noma Andaluza, Organismos Públicos de Investigación, Institutos y Centros de Investigación con personalidad jurídica propia e Institutos de Investigación Sin-gular, el Instituto de Investigación y For-mación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de la Producción Ecológica, los Centros del Ámbito de la Consejería de Salud a través de sus Fundaciones ubicadas en Andalucía, Organismos Privados de I+D sin ánimo de lucro debidamente califi-cados, Centros Tecnológicos, Centros de Innovación y Tecnología y Centros Tecnológicos Avanzados).





44 45

4.2. Linea 2 EDUCACIÓN

Laincorporacióndelaperspectivadegéneroalaeducaciónsuponecimen-tar lasbasesparaalcanzar la igualdad real y efectivadesdeel iniciodelaprendizajedeniñasyniños, impulsandoparaello losprocesosdetrans-formaciónsocialyeducativaqueseannecesarios,asícomomodificarlasestructurassexistasydiscriminatoriasexistentes.

Laestrategiadesarrolladaenestalíneahaidoencaminadaalfomentodelvalordelaigualdaddegéneroenelcontextoeducativo,afacilitarquelaspersonas que trabajan en el ámbito educativo tengan las competenciasadecuadasparaello,a facilitara las familias los instrumentosy recursosnecesariosparaunaeducaciónenigualdad,aavanzarporunapresenciaequilibradademujeresyhombresenlosdiversosestudiosyprofesionesyareconocerlaigualdaddegénerocomomateriauniversitaria,investigadoraydegestión.

Nº de objetivos 6

Nº de medidas 46

Nº de medidas según tipología17 Análisis e investigación 1 (2,2%)




Formación 6 (13,0%)



15 (32,6%)

Normativa 7 (15,2%)



Servicios, Programas y Recursos

9 (19,6%)




17Elsumatoriodemedidassegúntopologíanocoincideconeltotaldemedidas,yaqueunamedidapuederesponderavariastopologías.




46 47

Objetivo 1

Fomentar una mayor sensibilización sobre el significado de la igualdad en el contexto educativo y los valores que permitan un reparto de tareas y cuidados más igualitarios.

Conesteobjetivosepretendesensibilizara toda lacomunidadeducativaenlanecesidaddelograrlaigualdadrealentremujeresyhombres,siendoclaveelafianzamientodeestaperspectivadesdeedadesmuytempranasafindeevitarsituacionesdeinjusticia,desigualdad,discriminaciónoenloscasosmásseveroslaviolenciadegénero,ycaminarportantoaunamayorjusticiasocialyunademocraciareal.

Conestehorizontecomoactuacionesdestacadasnosencontramosconelbusitineranteparalasensibilizaciónenmateriadecorresponsabilidaddelavidapersonal,laboralyfamiliar,lascampañasdesensibilizaciónenmateriadeigualdadyviolenciadegénero,lostalleresdeeducaciónafectivo-sexualparalosylasjóvenes,laconsolidacióndelamateria“Cambiossocialesygénero”,laconvocatoriadelPremioRosaRegásyelProgramaUnaEmpresaenmiEscuela.

Nº de medidas 15



Población y entidades destinatarias

• Alumnado no universitario.• Profesorado no universitario.• Madres y padres del alumnado no universitario• AMPAS.• Centros Educativos sostenidos con fondos públicos.• Centros del Profesorado.• Asociaciones de Mujeres.• Gabinetes de Asesoramiento en las Delegaciones.

Provinciales de Educación.




Objetivo 2

Promover las competencias necesarias para incorporar la Igual-dad de Género en el profesorado y las personas que trabajan en el ámbito educativo.

Parallevaracabolosobjetivosprogramadosenestaáreaesimprescindiblequeelpersonalresponsablededesarrollarlostengalapreparaciónsuficien-teparallevarloacabo,paraellosehanrealizadounaseriedeactuacionesconampliacoberturaentodosloscentroseducativos.

Enestesentidosedestacanlassiguientesactuacionesllevadasacaboparaeldesarrollodeesteobjetivo:sehaasesoradoconrespectoalaaplicacióndel conjunto demedidas educativas reflejadas en el I Plan de IgualdadentreHombresyMujeresenloscentrosescolares,conespecialénfasisenlamejoradelasrelacionesinterpersonales,laprevencióndelaviolenciadegénero,así comodesvelar yneutralizar losestereotiposdegénero; sehaelaboradoorientacionese indicacionesdirigidasa laspersonas coordina-dorasdelPlandeCoeducacióny/oIgualdaddelcentro;sehaasesoradoaloscentrosparadotaralosplanesdeconvivencia,alasconcrecionescurri-cularesylosproyectoseducativosdecentro,entodossusapartados,paraqueseanrealmentecoeducativos;sehaasesoradoydifundidolosproyectos


48 49

coeducativoselaboradospor lasAMPAspara lamejorade la convivenciaqueincorporenelenfoquedegénero,seharealizadounconveniodecola-boraciónentrelaConsejeríadeEducaciónyelInstitutoAndaluzdelaMujerparalaformacióndelprofesoradoenmateriadeigualdaddegéneroyparaladifusióndelasCampañasdesensibilizaciónyotrosmaterialesdidácticosenelámbitoeducativoysehaformadoajóvenesmediadoresymediadorasincorporandolaperspectivadegéneroentodoslasactividadesformativas.

Nº de medidas 12



Población y entidades destinatarias • Alumnado no universitario.• Profesorado no universitario.• AMPAS.• Centros Educativos sostenidos con fondos

públicos.• Centros del Profesorado.• Equipos directivos de los centros educativos.• Asociaciones de Mujeres.• Gabinetes de Asesoramiento en las Delega-

ciones Provinciales de Educación.• Inspección educativa.




Objetivo 3

Facilitar instrumentos y recursos de apoyo a las familias que garanticen condiciones de igualdad en la participación en el ám-bito educativo.

Ademásdesensibilizara lacomunidadeducativaygarantizarqueelper-sonaldelaadministracióneducativatengalaformaciónnecesariaparaeldesarrollodeesteplan,sehacenecesarioquelasfamilias,tenganlosins-trumentosnecesariosparaparticiparenelámbitoeducativo,yaqueéstassonunapiezaclaveeneldesarrollo,nosólodeestalínea,sinotambiéndetodoelplan.

EnestesentidotieneespecialrelevancialasactuacionesrealizadascomoelIICongresosobreÉxitoEducativoylaAutonomíadelosCentros.Sevilla,15,16y17noviembre2010,elEstudiodelascausasqueprovocanlasdiferen-ciasenelrendimientoescolardesdelaperspectivadegéneroymedidasdeintervenciónylamodificacióndelmódulodeSénecaparaelmejorcontroldelabsentismoescolar.

Nº de medidas 4



Población y entidades destinatarias • Alumnado no universitario en riesgo de exclusión.

• Familias del alumnado.• Centros educativos financiados con fon-

dos públicos.



50 51



Objetivo 4 Eliminar los prejuicios culturales y los estereotipos sexistas o discriminatorios en los libros de texto y demás materiales curri-culares.

Esteobjetivoestáprevistoquecomiencesudesarrolloenel2011.

Nº de medidas 3

Nº de Consejerías involucradas No procede

Nº de Órganos involucrados No procede

Población y entidades destinatarias No procede

Presupuesto previsto 0,0 euros


Presupuesto ejecutado: No procedeRatio de ejecución: No procede

Objetivo 5

Favorecer la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos estudios y profesiones.

Debidoalosrolesyestereotipossexistasimperantesaúnhoydíaennuestrasociedad,sehacenecesariotrabajarparalograrromperestosrolesyeste-reotipos,afindelograralcanzarunarepresentaciónequilibradaenlosdi-versosestudiosyprofesiones,asímismosepretendegarantizarlaigualdaddeoportunidadesenelámbitouniversitarioatravésdeserviciosdeapoyoacuidadodefamiliaresdelalumnadoyporúltimodesdeesteobjetivoseplanteatrabajarparaincrementarelnúmerodemujerescatedráticasenlaUniversidad,afindecorregireldesequilibrioactualmenteexistente.

Contodosestosfinesseharealizadonumerosasactuacionesentrelasquesedestacan:

• OrientaciónacadémicayprofesionalatravésdelosDepartamentosyEquiposdeOrientaciónEducativaydelosPlanesdeOrientaciónyAcciónTutorial.

• ProgramadeTransicióndelaetapaPrimariaaSecundaria.

• ProgramadeOrientaciónAcadémicayVocacional,coordinadodesdelosEquiposTécnicosProvincialesdeorientaciónEducativayProfe-sional,delasDelegacionesProvincialesdeEducación.

• ProgramaOrienta,encolaboraciónconlaConsejeríadeEmpleo.

• PlandeFomentodelaCulturaEmprendedora,encolaboraciónconlaConsejeríadeEmpleoydeEconomía,InnovaciónyCiencia.


52 53

• Bancodeltiempo.

• ProgramadeRespiroFamiliar.

Nº de medidas 5



Población y entidades destinatarias • Alumnado de ESO, Bachillerato y • Formación Profesional.• AMPAS.• Profesorado no universitario.• Familias del alumnado.• Centros Educativos financiados con fondos

públicos.• Familiares de la Comunidad Universitaria:

alumnado universitario, Personal docente y Personal investigador.

Presupuesto previsto 157.040,0 euros


Presupuesto ejecutado: 157.040,0 eurosRatio de ejecución: 100%

Objetivo 6

Reconocer la Igualdad de Género como materia universitaria, investigadora y de gestión.

PorúltimonopodíafaltarenestaLínealaintervenciónenelámbitouniver-sitario,elcualesotrode loeslabonesclavesenelprocesodecambiosytransformacionesdeformasdepensarydeactuar.

Enesteobjetivo seha trabajadopara incluir las enseñanzasde igualdadde género en todos los Planes de Estudio de lasUniversidades Públicasde Andalucía, por la inclusión dematerias enmateria de igualdad en elMasterdeProfesoradoenESO,Bachillerato,FPoenseñanzasdeidiomas,paraqueasuvezlosylasfuturasdocentestransmitanunaeducaciónlibredeprejuicios y estereotipos sexistas, también seha trabajadoporapoyarlosproyectosde investigaciónenelámbitouniversitario,paraquetenganencuentalaperspectivadegénero,asícomoavanzar,medianteaccionespositivas,enunamayorpresenciadelamujercomodirectorasdeinvestiga-ciones,ocomoinvestigadoras.

Nº de medidas 7



Población y entidades destinatarias • Alumnado universitario.• Equipos directivos de las Universidades.• Decanos y Decanas.• Personal de Dirección de los Centros de

las Universidades.• Personal de la Administración educativa

de la Junta de Andalucía.• Personas con titulación universitaria que

deseen ejercer la profesión docente en sus diferentes ámbitos.


54 55

Población y entidades destinatarias • Alumnado matriculado en enseñanzas uni-versitarias de postgrado.

• Personal de la Administración Pública.• Personal Investigador.• Personal con funciones de planificación,

coordinación y gerencia de la formación de postgrado.

• Universidades de la Comunidad Autóno-ma Andaluza, Organismos Públicos de Investigación, Institutos y Centros de In-vestigación con personalidad jurídica pro-pia e Institutos de Investigación Singular, el Instituto de Investigación y Formación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de la Pro-ducción Ecológica, los Centros del Ámbito de la Consejería de Salud a través de sus Fundaciones ubicadas en Andalucía, que actúen como gestoras de sus actividades de investigación, Organismos Privados de I+D sin ánimo de lucro debidamente cali-ficados, Centros Tecnológicos, Centros de Innovación y Tecnología y Centros Tecnoló-gicos Avanzados.

Presupuesto previsto 9.714.480,0 euros



4.3. Linea 3 EMPLEO

Unade lasmayoresconsecuenciasque tieneunasociedadmarcadaporvalorespatriarcales,eslageneracióndesituacionesdedesigualdad,discri-minacióne injusticiapara lamujerenelámbito laboral,debidoaquesecontinuaperpetuandoalamujerenlosespaciosprivados,yalhombreenlosespaciospúblicos.

EsporelloquelaintervenciónenmateriadeigualdaddesdeunalíneadeEmpleoesfundamentalyprioritaria.Todoslosesfuerzosrealizadossehandirigidoapromover la igualdaddeoportunidadesdesdelaperspectivadegénerotantoenelsectorpúblicocomoprivado,apromoverelempodera-miemtoeconómicodelasmujeres,yaquehoyporhoycontinúanensitua-cióndedesventajaconrespectoaloshombres,amejorarlaempleabilidaddelasmujeres,trabajarporlaprevenciónderiesgoslaboralesylanegocia-cióncolectivadesdelaperspectivadegénero,aprevenir,detectaryprotegerlas situacionesdeacoso sexual ydiscriminación laboral, ya fomentar laresponsabilidadsocialdelasempresasenmateriadeIgualdaddeGénero.

Nº de objetivos 7

Nº de medidas 63







18Elsumatoriodemedidassegúntopologíanocoincideconeltotaldemedidas,yaqueunamedidapuederesponderavariastipologías.


56 57


9 (14,3%)

Normativa 6 (9,5%)




14 (22,2%)






Objetivo 1

Promover la igualdad de trato y oportunidades desde la perspec-tiva de género, en el acceso y permanencia en el empleo, así como la calidad del mismo, tanto en el sector público como en el sector privado.

Las actuaciones llevadas a cabo en este objetivo han ido encaminadas,entreotras,aintegrarlaperspectivadegéneroentodaslasestrategiasqueserealizanenelámbitolaboral,aformaralpersonaldelaAdministraciónPública enmateria de igualdad de género para que puedan aplicar esteprincipioeneltrabajocotidiano,acontinuarreduciendolasdiferenciasre-tributivasqueaúnpersistenentremujeresyhombres,yaavanzarenunamayorymejorpresenciadelamujerenelámbitolaboralyempresarial.

Comoactuacionesadestacarnosencontramoslassiguientes:

• Accionesformativas:“LaImplementacióndelosPlanesdeIgualdadenEmpresas”.

• EstudioLabrechadigitaldegéneroenAndalucía.Año2010(EstudiocuantitativodelusodiferencialdelasTICporhombresymujeresenAndalucía).

• Estudio“DiferenciadecostelaboralporgéneroysuscomponentesparalasempresasenAndalucía”.(Análisisdelasdiferenciasenloscosteslaboralesporrazóndegéneroenlasempresasandaluzas).

• Estudio-Diagnosticosobrelasnecesidadesdelasempresasdeeco-nomíasocialandaluza.

• Implantacióndeaplicacióninformáticapara latramitacióndelos


58 59

expedientessancionadoresporinfraccionesenelordensocial,atra-vésdeunsistemadeinformaciónparalagestiónintegraldeprocedi-mientossancionadoresyderevisiónadministrativaporinfraccionesdeordensocial.

• Decreto302/2010,de1de junio,porelqueseordena la funciónpúblicadocenteyseregulalaseleccióndelprofesoradoylaprovisióndelospuestosdetrabajodocentes.

• ElaboracióndelaGuíaparalaintegracióndelaperspectivadegéneroenlosprocesosformativos.

• HomologacióneinclusióndentrodelPlandeFormacióndelInstitutoAndaluzdeAdministraciónPúblicadecursossolicitadosporlasdife-rentesConsejeríaenmateriadeigualdadyviolenciadegénero.

Nº de medidas 21



Población y entidades destinatarias • Personal de la Administración de la Junta de Andalucía.

• Mujeres en situación activa.• Organizaciones sindicales y empresariales• Mujeres y hombres que trabajan en el sec-

tor agrario.• Empresas con sede en Andalucía.• Personas contribuyentes.• Mujeres víctimas de violencia de género.• Personas empleadas.• Personas empleadas en las unidades tra-

mitadoras de sanción de expedientes.• Personas que accedan a la Administración

Pública autonómica mediante un procedi-miento selectivo en formato oposición.



• Empresas andaluzas.• Entidades.• Ciudadanía en general.• Personal directivo de las empresas y entidades.• Personal responsable de recursos humanos.• Sindicatos.


Objetivo 2

Promover el empoderamiento económico de las mujeres.

Actualmentelamujerpresentaunasituacióndedesventajaclarayevidenteen cuantoal poder adquisitivo, por ellonopodía faltar enesteplanunaestrategiadetrabajoenestadirección,puestoqueamedidaqueselogreautonomíaeconómica,sepodráalcanzarlaautonomíapersonalysocial.Para llevar a cabo este objetivo se ha apoyado la creación de empresasconstituidasmayoritariamentepormujeres,sehatrabajadoporunempleodecalidadparalasmujeresenelmarcodelosnuevosyacimientosdeem-pleo,yporpotenciarunaactitudemprendedoraenlasmujeres.


60 61

ComoactuacionessedestacanelServiciodeasesoramientoaemprendedo-rasyempresarias(ProgramaServaem),laIIConferenciayIVFeriadeMuje-resEmpresariasGeneradora2010,larealizacióndeItinerariosdeinserciónlaboralyacompañamientoalempleo:orientación,formaciónyprácticasenempresasylareddecooperacióndeempresariasyemprendedoras.

Nº de medidas 5



Población y entidades destinatarias • Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio An-daluz de Empleo.

• Corporaciones Locales.• Empresas constituidas mayoritariamente

por mujeres.• Mujeres emprendedoras.• Mujeres trabajadoras autónomas.• Mujeres empresarias.




Objetivo 3

Promover acciones integrales para mejorar la empleabilidad de las mujeres.

Elmotivodeesteobjetivoesporque,paralograrunmayorempoderamientoeconómicodelasmujeres,unadelascuestionesatenerencuentaeslamejoradelaempleabilidaddelasmismas,especialmentedeaquellasquepresentanunreducidonivelformativo,yenaquellasprofesionesqueporelhechodeserdesarrolladasmayoritariamentepormujeres,tieneunamenorvaloraciónsocialypeorescondiciones laboralesqueaquellasprofesionesqueestándesempeñadasmayoritariamenteporhombres.

Afindeavanzarenlamejoradelaempleabiliaddelasmujeresseharea-lizadoactuacionesenmateriade formación,accionesdedinamizaciónysensibilizaciónparalainserciónlaboralylanodiscriminación.

ConcretandoactuacionessedestacanlasUnidadesdeEmpleoparaMuje-res,laCampañaradiofónicadesensibilizaciónparaelfomentodelaIgual-dad de oportunidades entre mujeres y hombres en PYMES y EmpresasdeEconomíaSocial, losTalleresdesensibilizaciónsobresituaciónde lasmujeresenelmercadodetrabajo,ylosplanesdeigualdad.

Nº de medidas 6



Población y entidades destinatarias • Empresariado.• Personas responsables de Recursos

Humanos.• Mujeres en situación activa.• Sindicatos.• Mueres del ámbito rural.



62 63



Objetivo 4

Impulsar políticas en materia de Prevención de Riesgos Labo-rales y Salud y Seguridad Laboral desde una perspectiva de gé-nero, incidiendo en la actuación frente a los riesgos laborales específicos que afectan a las trabajadoras.

Cuando se trata de valorar el riesgo en el ámbito laboral, una carenciausualdelosanálisistécnicoseslaaplicacióndeestándaresdemediciónyanálisisquenotienenencuentasiexistensituacionesderiesgoquesóloafectanalasmujeresoqueafectenalasmujeresdemaneradiferentequealoshombres.Losmétodos,losindicadoresyloscriterioscontinúantratandoalapoblacióntrabajadorabasadoenelmodelomasculino.

Paracorregiresto,seestátrabajandoparaincluirlaperspectivadegéneroenlasevaluaciones,investigaciones,vigilancia,prevenciónyformaciónenmateriaderiesgoslaborales.

Paraelloseharealizadolassiguientesactuaciones:

• Creación del Laboratorio-Observatorio de Condiciones de Trabajodesdelaperspectivadegénero.

• Consideracióndelaperspectivadegéneroenlaelaboracióndelpro-tocolo específico de reconocimientomédico del personal docente,mediantelaconstitucióndeungrupodetrabajoespecializado.

• Consideracióndelaperspectivadegéneroenlaelaboracióndepro-puestadeProtocolodedeteccióneintervenciónantesituacionesdedesarrollopotencialdesupuestosdeacosolaboral,enlaAdministra-ciónPúblicadelaJuntadeAndalucía.

• IntroduccióndelaperspectivadegéneroenlaelaboracióndelMa-nualdeformacióndepersonasdelegadasdeprevención.

• Elaboraciónydifusióndecatalogodebuenasprácticasen riesgospsicosociales.

Nº de medidas 5



Población y entidades destinatarias • Personas en situación empleada.• Empresariado andaluz.• Personas delegadas de prevención de ries-

gos laborales.• Personas cuidadoras formales y informales

de personas en situación de dependencia.• Empresas de servicios dedicadas a la aten-

ción de personas dependientes.• Personal de la Administración de la Junta

de Andalucía.• Universidades andaluzas.• Servicios de prevención de riesgos laborales.



64 65

Objetivo 5

Prevenir, detectar y aumentar la protección frente a prácticas de acoso sexual, acoso por razón de sexo y discriminación laboral.

Estrés emocional, humillación, ansiedad, depresión, ira, impotencia, fati-ga, enfermedad física..., tales son algunos de los potencialmente gravesefectosquesufren las víctimasdel acoso sexual, y tensiónenel trabajo,insuficientecolaboraciónytrabajoenequipo,bajorendimiento,absentismo,disminucióndelaproductividad...,talessonalgunosdesusefectossobrelaempresa.

DebidoalagravedaddeestassituacionesatravésdelIMHAsehaestimadoimprescindibleabordarlaprevención,detecciónyproteccióndelasperso-nasquesufrenestassituaciones,paraelloseharealizadojornadasdefor-mación,sehanelaboradocódigosdebuenasprácticas,sehanincorporadomedidasenestamateriaenlanegociacióncolectivayenlainspeccióndetrabajo,ysehanestablecidoprotocolosdeactuaciónantesestasituaciones.

Deformamásconcretasedestacanlassiguientesactuaciones:

• CelebracióndelPrimerCongresoparaelestudiodelaviolenciacon-tralasmujeres.

• CampañaenRTVE“IgualdadenlasEmpresas”sobrelasventajasde

integrarlaigualdaddeoportunidadesenlagestióndelosrecursoshumanos.

• ModelodeProtocolodeactuaciónenmateriadeacososexualyporrazóndesexo.

• ElaboraciónyedicióndeGuíaSindicalfrentealacosoporrazóndegénero.

• ServiciodeDefensajurídicayprocesalparalasmujeresencasodediscriminaciónlaboralporrazóndegénero.

• Establecimientodeprotocolos tipoa travésde lasherramientas in-formáticas del CARL a través del Tutor Interactivo deNegociaciónColectiva(TINECO):Repositoriodeprotocolostipodelanegociacióncolectiva.

Nº de medidas 9



Población y entidades destinatarias • Personas negociadoras de los convenios co-lectivos.

• Organizaciones sindicales y empresariales.• Personas negociadoras de los convenios co-

lectivos.• Enlaces sindicales.• Personal directivo.• Personas responsables de recursos humanos.• Empresariado andaluz.• Delegadas y Delegados sindicales.• Ciudadanía en general.• Personal de la Administración de la Junta

de Andalucía.





66 67


Presupuesto ejecutado: 0,0 euros

Objetivo 6

Potenciar la Negociación Colectiva como instrumento eficaz en la consecución de la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.

Lanegociacióncolectivaesunámbitoimportanteparalapromocióndelaigualdaddeoportunidadeseneltrabajo.Medianteesteprocesosepuedenaseguraralgunascondicionesbásicasparalaexistenciadelaigualdad.En-treéstas,queexistaunaremuneraciónigualparauntrabajodeigualvalor,lagarantíaylaampliacióndelaprotecciónlegalalamaternidad,asícomootrosderechosquepromuevanunmayorequilibrioentreelejerciciodelamaternidadylapaternidad,yeltrabajoylasresponsabilidadesfamiliares.

Siendoconscientesdelaimportanciadelaintegracióndelaperspectivadegéneroen lanegociacióncolectiva, seestádesarrollandounseguimientodelosconvenioscolectivosdesdeestaperspectivayreforzandoportantoelcontrolde la legalidadde losmismos,promoviendoysensibilizandoparaque en lasmesas de negociación tengan una representación equilibradademujeresyhombresy tambiénseestán llevadoacaboactuacionesdeformaciónparaelanálisisyredaccióndelosconveniosteniendoencuentaelprincipiodeigualdad.

Nº de medidas 11



Población y entidades destinatarias • Agentes económicos y sociales.• Personas negociadoras de los convenios co-

lectivos.• Organizaciones sindicales y empresariales• Alumnado universitario.• Personas trabajadoras por cuenta propia.• Personas trabajadoras por cuenta ajena.• Agentes implicados en la elaboración, nego-

ciación e implantación de planes de igualdad.• Entidades empleadoras.• Empresariado andaluz.• Personal directivo de empresas.• Personal responsable de recursos humanos• Enlaces sindicales.





68 69

Objetivo 7

Fomentar y reconocer la responsabilidad social de las empresas en materia de Igualdad de Género.

Lasempresassonunapiezafundamentalenelavanceonodelaigualadentrehombresymujeres,paraello,lasempresasdebendeserconscientesdelaresponsabilidadsocialquetienenenmateriadeigualdadyelpapelquepuedenjugarparamejorarlasituaciónactual.

Para un desarrollo adecuado de la responsabilidad social enmateria deigualdadenlaempresa,contarconunagestiónenclavedegéneroenlosprocesosdeRecursosHumanoscomolaSelección,Promoción,Formación,RetribuciónyDesvinculaciónesprioritaria,yaque losprocesosdeRecur-sosHumanosconstituyenlasherramientasfundamentalesparaeldiseñodepolíticasempresarialesavanzadasenlaigualdadrealdeoportunidadesentremujeresyhombres.

EnestalíneaydesdeelmarcodeestePlansehanrealizadoactuacionesdesensibilizacion,deformación,actuacionesparaaumentarlarepresentaciónequilibradaenlosórganosdedireccióndelasempresasyorganizacionesempresariales,yparapromoverelestablecimientodeplanesde igualdadenlasempresas.

Comoactuacionesconcretassedestacan:

• DesarrollodelPortaldeResponsabilidadSocialyRRHH.

• CelebracióndelICongresoAndaluzdeResponsabilidadSocialCor-porativa.

• ConcesióndeDistinciónalméritoenelámbitoLaboralenAndalucía.

• PlanificaciónenlaComisióndeIgualdaddelaRTVAySS.FF.paralapuestaenmarchadel“PlandeIgualdaddelaRTVAySS.FF.”.

• Jornadasformativasregionalesconelobjetodedaraconocerexperien-ciasprácticasdeempresasquerealizanunagestión incorporandoelprincipiodeigualdaddeoportunidadesentremujeresyhombres.

• Proyectodeasistenciatécnicaintegraldeformaciónyconsultoríaaempresasandaluzasenmateriadeigualdadyconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboral.

• Proyecto“Guía interactivapara la implantacióndeplanesde igual-dadIGU@L@TE.

Nº de medidas 6



Población y entidades destinatarias • Organizaciones sindicales.• Personal directivo de las empresas.• Personal responsable de recursos humanos.• Empresas andaluzas.• Alumnado universitario.• Personas en situación activa.• Organismos y Administraciones Públicas. • Universidades.• Colegios y Asociaciones Profesionales.• Organizaciones sindicales y empresariales.• Empresas relacionadas con sectores de aten-

ción preferente relacionadas con la RSC.• Empresas de economía social.• Federaciones y fundaciones de economía

social.• Personas en situación activa.



70 71

Nº de medidas desarrolladas: 5Ratio de ejecución: 83,3%


4.4. Linea 4 CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

Laconciliaciónylacorresponsabilidadeshoyendíaunadelasasignaturasenlasquelasociedadandaluzatienequemejorarmás.Todavíaselesigueasignandoalamujerenexclusivalaresponsabilidaddelcuidadodelosylasfamiliaresasucargo,asícomoelcuidadodelhogar.Todavíasesigueviendoconnaturalidadquemientrasqueelhombresólodesarrollasupapelenelespaciopúblicoatravésdeuntrabajoremunerado,lamujertienequedesarrollartantosutrabajoremuneradoenelespaciopúblicocomoelnoremuneradoenelespacioprivado,provocandounasituacióndeinjusticiasocialcompartidaypermitida.Porúltimotodavíasesiguepensandoquelaconciliaciónessóloparalasmujeres,ideaqueesefectodelpensamientoanteriormenteexpuesto,yaquesecontinuadandoporhechoqueelhombrenosetienequeresponsabilizarnidelcuidadodelosylasfamiliaresacargonidelcuidadodelhogar.

Estasituaciónconllevaunalargalistadeconsecuenciasnegativasparalamujer, y una larga lista de situaciones de discriminación y desigualdad,porello,medianteestePlansehatrabajadoporabordarmedidasquenospermitanavanzarenmateriadeconciliacióndelavidafamiliar,personalylaboral,avanzarencorresponsabilidadenelámbitofamiliaryavanzarenelconocimientodeladimensiónquetieneeltrabajonoremunerado,especial-menteeltrabajodomésticoyeldecuidados.

Nº de objetivos 3

Nº de medidas 30







72 73

Formación 1 (3,3%)



2 (6,7%)

Normativa 4 (13,3%)




17 (56,7%)




Nº de medidas desarrolladas: 24Ratio de ejecución: 80,0%

Presupuesto ejecutado: 394.876.239 eurosRatio de ejecución: 97,3%

Objetivo 1

Avanzar en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las mujeres y hombres.

Paraavanzarenellogrodelaigualdadrealentremujeresyhombresesim-prescindibleavanzarenmateriadeconciliacióndelavidalaboral,familiarypersonal,peroesclavequeesteavancesehagadesdeunaperspectivadegénero,yaquedenotrabajardesdeestaóptica,estaríamosreproduciendolosmismosmodelosyrolesquesoncausadelassituacionesdedesigual-dadydiscriminaciónexistentesentremujeresyhombres.

Atravésdeesteobjetivosehaabordadonumerososservicios,programasymedidasquefacilitanlaconciliacióndelavidalaboral,familiarypersonaldehombresymujeres,destacandolassiguientesactuaciones:

• RealizacióndePactoslocalesporlaconciliación:estudiosdiagnósti-cosyelaboracióndeherramientasdeevaluación.

• Ayudasalascorporacioneslocalesparalaampliacióndeserviciosmunicipalesquefacilitenlaconciliación”,enelmarcodelProgramapara financiarproyectosdestinadosa lacreacióndeserviciosquefacilitenlaconciliacióndelavidalaboral,personalyfamiliar,regula-doporlaOrdende24defebrerode2010,porlaqueseestablecenlasbasesreguladorasdelasayudaspúblicasdestinadasafomentarlaigualdaddeoportunidadesentremujeresyhombresenelámbitolaboral.

• Ampliación de horarios de los centros de atención socioeducativade titularidadmunicipal,mediante la implantaciónde losservicioscomplementariosdeludotecaycuidadodemenoresenhorariosnoescolares,asícomoenperíodovacacional.


74 75

• Realizacióndeactividadeslúdicas,culturalesydeportivasparame-noresdehasta12añosdeedadenhorariosnoescolaresyperíodosvacacionales.

• Ordende12demarzode2010,porlaqueseregulaelprocedimien-todeadmisiónparaelprimerciclode laeducación infantilen lasescuelasinfantilesdetitularidaddelaJuntadeAndalucíayenlasescuelas infantilesycentrosdeeducación infantildeconvenio,deformaqueseasegurealasfamiliaselaccesoigualitarioaesteservi-ciopúblico.

• Incremento del 106,52% alumnos, y un incremento del 100,25%alumnas,respectoalcurso2009-2010.

• Ordende3deagostode2010,por laqueseregulanlosservicioscomplementariosdelaenseñanzadeaulamatinal,comedorescolary actividades extraescolares en los centros docentes públicos, asícomolaampliacióndehorario.

• PremiosAndalucía-Concilia.

Nº de medidas 19



Población y entidades destinatarias • Personas en situación activa.• Personas negociadoras de los convenios co-

lectivos.• Personal directivo.• Personal responsable de recursos humanos.• Alumnado no universitario.• Profesorado de todos los niveles y etapas

educativas.

Población y entidades destinatarias • Familias de todos los centros docentes sos-tenidos con fondos públicos.

• Personal de la Administración de la Junta de Andalucía Organizaciones sindicales y empresariales.

• Personal técnico de Ayuntamientos pertene-cientes al Programa CONCILIAM.

• Personas usuarias unidades de estancia diurna y sus entornos familiares.

• Empresas andaluzas.• Entidades empleadoras.• Organizaciones sindicales.• Ayuntamientos.• Organizaciones económicas y sociales mu-

nicipales.• Universidades Públicas Andaluzas.• Enlaces sindicales.• Unidades de estancia Diurna para personas

en situación de dependencia.• Administración Local.



Presupuesto ejecutado: 393.876.625 eurosRatio de ejecución: 98,9%


76 77

Objetivo 2

Promover una mayor corresponsabilidad en el ámbito familiar.

Aligualqueenelobjetivoanterior,paraavanzarenellogrodelaigualdaddemujeresyhombresunodeloselementosfundamentalesesavanzarenellogrodeunamayorcorresponsabilidadenelámbitofamiliar,yaqueamayorrepartoequitativodelasresponsabilidadesfamiliaresydelhogarentrelosylasdiferentesmiembrosdelafamilia,mayoresposibilidadesexistiránparaalcanzarlaigualdadentremujeresyhombres,yportantodealcanzarunamayorjusticiasocial.

Teniendo en cuentaque la realidadquenosmarca la actualidad es queexistenaúnresistenciastantoenhombrescomoenmujeresaqueloshom-bresasumansu responsabilidadenelcuidadode familiaresacargoyelcuidadodelhogar, lasmedidasdesarrolladasenprodeesteobjetivohanidoencaminadasenesadirección,destacandolassiguientesactuaciones:

• Elaboraciónyedicióndelmaterialdecorresponsabilidad“LaIgual-daduntrabajoenequipo”.

• CampañadeCorresponsabilidad:Cuñasderadioyspotpublicitario

• Sesionesdesensibilizaciónenmateriadecorresponsabilidadatra-vésdelBusdelaCorresponsabilidad.

• Incentivosalacontrataciónparasustituiralaspersonastrabajado-rasen lossupuestosde riesgoduranteelembarazoyperiodosdedescanso pormaternidad, paternidad, adopción o acogimiento demenores,enelmarcodelProgramaparafavorecerlaconciliacióndelavidapersonal, laboraly familiarde los trabajadoresy trabajado-rasenAndalucíayfomentarlacreacióndeempleo,reguladoporla

Ordende24defebrerode2010,porlaqueseestablecenlasbasesreguladorasdelasayudaspúblicasdestinadasafomentarlaigual-daddeoportunidadesentremujeresyhombresenelámbitolaboral.

Nº de medidas 7



Población y entidades destinatarias • Ciudadanía en general.• Alumnado.• Profesorado.• Ayuntamientos.• Centros Educativos de Educación Secundaria

financiados con fondos públicos.• Organizaciones sindicales y empesariales

de ámbito autonómico.• Entidades sin ánimo de lucro.• Empresas privadas.• Universidades.• Entidades empleadoras.





78 79

Objetivo 3

Impulsar el conocimiento de la dimensión socio-económica del trabajo no remunerado, especialmente el trabajo doméstico y el de cuidados.

Porúltimo,dentrodeestalíneasehaestimadolaconvenienciadeconocercual es la dimensión socio-económica del trabajo no remunerado, espe-cialmenteeltrabajodomésticoyeldecuidado,elcualesrealizadoprinci-palmentepormujeres,perocuyosbeneficiosredundanentodos losy lasmiembrosquecomponencadaunadelasfamilias,yportantoalasociedadengeneral,peroquesinembargo,lacontraprestaciónadichoesfuerzoparalapersonaquelorealizaprácticamentenoexiste,debidofundamentalmentealescasoreconocimientosocialquetieneeldesempeñodeestaresponsabi-lidad,motivadoporquehistóricamenteéstahasidoasignadoalasmujeres.

Eneltrabajodeesteobjetivosedestacanlassiguientesactuacionesreali-zadas:

• Estudiodelvaloreconómicodeltrabajodelasmujereseneltrabajodoméstico,enelcuidadodelaspersonasyenlacolaboraciónenlasempresasfamiliaresdesdeunaperspectivadegénero,ysucontribu-ciónenlaeconomíaandaluza.

• Estudio“Compatibilizacióndelostiemposdehombresymujeres”.

• Estudio“Corresponsabilidad:nuevosmodelosdeconvivencia”.

• Estudio“Cuidadorasfamiliareseinmigrantes.Transformacionesenelmodelodecuidadosalas/osdependientesanteelnuevomarcodelaLeydeDependencia”.

Nº de medidas 4



Población y entidades destinatarias • Personas desempleadas inscritas como de-mandantes de empleo en el Servicio Anda-luz de Empleo.

• Corporaciones Locales.• Ciudadanía en general.• Universidades Públicas de Andalucía.





80 81

4.5. Linea 5 SALUD

Paraabordaradecuadamentelasaluddelasmujeresydeloshombresesnecesarioconsiderar,entreotros,susdeterminantessocialesyaquellasdes-igualdadesque,porserinjustasyevitables,debenserobjetodeactuacióndelospoderespúblicos.

Porello,esimportanteinvestigar,recogerydifundir informaciónsobrelasdesigualdadesensaludporrazóndegénero,partiendodelreconocimientodequegéneronoessinónimonidesexonidemujer,sinoquesetratadeunconceptorelacional.

Siendoconscientesquelaincidenciayconsecuenciasdelasenfermedadesenhombresymujerespresentandiferenciasenfuncióndelascaracterísti-casbiológicas,ytambiéndesigualdadesporrazonesdegénero,enmarcadaenestalíneadeactuación,sehatrabajadoparagarantizarlaigualdaddeoportunidadesen lamejorade losnivelesdesaludde laciudadanía,enfavorecerlasmedidasdeconciliaciónycorresponsabilidaddelconjuntodeprofesionalesdelSistemaSanitarioPúblicoAndaluzyenlaincorporacióndelaperspectivadegéneroenlainvestigaciónbiomédicaysocialrelacionadaconlasalud.

Nº de objetivos 3

Nº de medidas 36





Formación 1 (5,6%)




5 (13,9%)

Normativa 0 (0,0%)




6 (16,7%)







82 83

Objetivo 1

Garantizar la igualdad de oportunidades en la mejora de los ni-veles de salud de la población, en las actuaciones de promoción y protección de la salud, y en la prevención y atención a los pro-blemas de salud, desde la perspectiva de la recuperación.

Afindecontarconunasistemasanitarioquetenganencuentalasdiferen-tessituacionesdelaspersonas,esimprescindibletrabajarenlagarantíadeigualdaddeoportunidadesentodoslosnivelesdelsistemasanitario.

Para ello se ha integrado la perspectiva de género en todos los planes,programas,estadísticasyestrategiasllevadasacaboenmateriadesalud,sehan realizadoadaptacionesen laatenciónen relacióna lasdiferentesnecesidadesdelaciudadanía,asícomoteniendoencuentalaprevalenciadeenfermedadesen funcióndel sexo, seha iniciado la implantacióndelprograma“PromocióndelahumanizaciónenlaatenciónperinataldeAnda-lucía”,sehanestablecidogarantíasparalosderechosyladignidaddelaspersonasencuantoaldesarrollodesusaludsexualysehafomentadolacorresponsabilidadyelautocuidadoenloshombres.

Entodoestetrabajodestacamoslassiguientesactuaciones:

• ElaboracióndeunaGuíadeinclusióndelaperspectivadegéneroenlosprocesosasistenciales.

• ElaboracióndeunaGuíadeinclusióndelaperspectivadegéneroenlosplanesintegralesdesalud.

• ElaboracióndeunaGuíadeinclusióndelaperspectivadegéneroenelPlanEstratégicodeFormacióndelSSPA.

• Inclusióndecriteriosdeprioridadparalosproyectosdeinvestigaciónquetenganrepercusiónenáreasrelacionadasconlasdesigualdadesensalud.

• ProgramamultidisciplinardeAPparalaatenciónalamujer.

• ProgramadeAtenciónalaspersonascuidadoras.

• Incorporacióndecriteriosdeprioridadenlafinanciacióndeproyec-tosdeinvestigaciónsobredesigualdadesensalud.

• DesarrollodelProtocoloAndaluzdeAtenciónSanitariaantelaViolen-ciadeGénerodesdeloscentrosdelSSPA.

• RealizacióndeJornadassobrelasaludsexualyreproductivadesdelaperspectivadegénero.

• Creacióndeunapáginawebwww.juntadeandalucia.es/salud/salud-sexualyreproductiva.

• PlandeFormaciónElcuidadoenelentornofamiliardepersonasensituacióndedependencia.

• PrimeraconsultadeGinecologíayObstetriciaadaptadaalasmuje-rescondiscapacidad.

Nº de medidas 17




84 85

Población y entidades destinatarias • Profesionales presentes y futuros del Sistema Sanitario Público Andaluz.

• Personas usuarias del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

• Personas investigadoras.• Ciudadanía en general.• Entidades proveedoras de formación de

grado, postgrado, especializada y continuada.• Sistema sanitario andaluz.• Empresas públicas y privadas.• Centros Prevención de Riesgos Laborales.• Municipios.• Sindicatos.• Farmacias.• Fundaciones de investigación biomédica.




Objetivo 2

Impulsar políticas de igualdad de oportunidades para el conjunto de profesionales que forman parte del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA), mediante medidas de conciliación y corresponsabilidad.

Latransformacióndelostiemposdevidaprofesionalyvidaprivadanosóloesunanegociacióndelavidapersonal,denuestrasrelacionesdepuertasparaadentro,sinotambiénesunacuestióndelaorganizaciónsocialalaquepertenecemos.

Enelámbitosanitario,aligualqueelresto,sedebedetrabajarlaconcilia-ciónycorresponsabilidad,enprimerlugarporquesigueexistiendoelmode-loimperantedelamujerquetieneladoblejornada(laremuneradaylaquenoesremunerada),mientrasquesesigueconsiderandocomonaturalqueelhombrecontinúeejerciendoúnicamentelajornadaremunerada.Otradelascuestionesesqueesadoblejornadaqueestánrealizandolasmujeres,enlossupuestosdemujeresconpoderadquisitivo,financiancontrabajosexternoslapartenoremunerada,peroenlossupuestosquenotienenpoderadquisitivo,lafinanciaciónesacostadesusalud.

PorellodesdeestePlansehaqueridoavanzareneldesarrollodeplanesdeigualdad,enprotocolosdeactuaciónfrenteasituacionesdeacosoyenintegrarlaperspectivadegéneroenlosServiciosdePrevencióndeRiesgosLaborales.

Aesterespectosedestacanlassiguientesactuaciones:

• ElaboraciónPlandeIgualdadenlasEmpresasPúblicasdelaConse-jeríadeSalud.


86 87

• Actualizacióndelmanualdenormasyprocedimientoenmateriadevacaciones,permisosylicenciasenelSAS.

• Regulación enmateria de permisos, vacaciones y licencias en losConvenioscolectivosdelasEmpresasPúblicasdelSSPA.

• Servicio Andaluz de Salud: Aprobación del protocolo por la Mesasectorial.

• Empresa Pública Emergencias Sanitarias: Inclusión en el Plan deIgualdad.

• EmpresaPúblicaHospitalAltoGuadalquivir:Serealizaráelprotocolodeacososexual,segúndeterminaelConvenioColectivoqueloesta-blececomofaltamuygrave.

• EmpresaPúblicaHospitaldeBajoGuadalquivir:LaelaboracióndeunprotocolosehaincluidoeneldesplieguedeobjetivosdelÁreadeGestiónClínica.

Nº de medidas 10



Población y entidades destinatarias • Mujeres en general.• Profesionales del SSPA.• Representantes sindicales.• Profesionales de las Empresas Públicas.• Mandos intermedios.• Personal directivo.• Entidades del SSPA.


Objetivo 3

Promover la incorporación de la perspectiva de género al ámbito de la investigación biomédica y social relacionada con la salud.

Porúltimo,dentrodeestalíneasehavistolaconvenienciadeabordar lainvestigaciónenel ámbito sanitario, teniendoencuentaque sondos losgrandesproblemasdegéneroqueafectana la investigaciónensalud.Elprimero se refiere a que el conocimiento científico en salud que actual-mente se dispone está sesgado porque losmodelos que se han seguidopara realizar las investigaciones sonmodelosmasculinos, y como ya sehacomentado,mujeresyhombressomosdiferentes,tantobiológicamente,comoporcuestionesdegénero.Estosuponeunfactorclavedeinequidadydesigualdadentremujeresyhombres,nosóloencuantoaalconocimientosobre losdeterminantesde lasalud,sino tambiénencuantoalaccesoalaatenciónsanitariaya lacalidadde loscuidadosyserviciossanitarios.El segundo granproblemade género se vincula con las desigualdades ydiscriminacionesdegéneroqueaúnpersistenenlageneracióndelconoci-mientocientíficoensalud,loquedesembocaenunafaltadeigualdaddeoportunidadesentremujeresyhombresinvestigadores.

Anteestasituaciónsedestacanlassiguientesactuaciones:

• InformesobreelConjuntoMínimoBásicodeDatosalAltahospitalaria.




88 89

• ElaboracióndeinformesdeSaluddelapoblaciónconperspectivadegénero.

• IncorporaciónenlaGuíadeenfoquedegéneroenelPEFISSPA(Plandeformación)decompetenciasrelativasalatomaenconsideracióndeestudiosnacionalese internacionalessobregéneroyde las re-comendacionestantodelasorganizacionesfeministasandaluzasoestatales como los estudios y recomendacionesdeorganizacionesinternacionales.

Nº de medidas 9



Población y entidades destinatarias • Personas hospitalizadas y personas que se han sometido a Cirugía Mayor Ambulatoria (CMA).

• Profesionales sanitarios.• Profesionales de salud pública.• Hospitales del SSPA.• Consejería de Salud.• Personas Gestoras de formación.• Responsables de formación en grado, post-

grado, especializada y continuada.• Proveedores de formación.




4.6. Linea 6 BIENESTAR SOCIAL

Comosehacomentadoa lo largodeldocumento, lasmujeressufrenenlamayoríadelosámbitosunasituacióndedesigualdadconrespectoaloshombres, teniendoseriasconsecuenciasensubienestarsocial,calidadycondicionesde vida,por elloa travésdeestePlan seha vistonecesariotrabajar esta líneamedianteel abordajedeobjetivos como la integracióndelaperspectivadegéneroeneldesarrollodepolíticasdebienestarsocial,enpolíticasenmateriadevivienda,planeamientourbanísticoytransportes,enlaatenciónapersonasensituacióndedependencia,enlainfancia,tam-biénsehaabordadoeltrabajosobrelamúltiplediscriminaciónyexclusiónsocialquesufrenlasmujeres,asícomolaprevenciónyatenciónamujeresvíctimasde la explotación sexual y trata de seres humanos con fines deexplotaciónsexual.

Comocomúndenominadorde todos losámbitosquesehanabordadoatravésdeestalínea,nosaparecelamujercomoprotagonista,nosólopor-quelassituacionesdeexclusiónydependenciatienencarademujer,sinotambién,porquelosrolesquehistóricamente,desdeunavisiónandrocén-tricaypatriarcaldelasociedad,noshallevadoaestasituación,porellosehaceprioritariocontinuartrabajandoenestadirecciónafindemejorarlascondicionesdevidadelasmujeresydeloshombresqueseencuentranenlamisma.

Nº de objetivos 6

Nº de medidas 58





90 91

Nº de medidas según tipología21 Estadística 3 (5,2%)

Formación 3 (5,2%)



11 (19,0%)

Normativa 2 (3,4%)




16 (27,6%)







Objetivo 1

Integrar la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de Bienestar Social.

Debidoa la importanciaque tieneelgéneroen laspolíticasdebienestarsocial,yquelaprimeradirectrizestratégicadelPlaneslatransversalidaddegénero,nopodíaserdeotraformaqueelprimerobjetivodeestalíneasealaintegracióndelaperspectivadegéneroenlapolíticasdebienestarsocial.

Paraellosehatrabajadoparagarantizarquecualquieractuación,estrate-gia,estadística,estudiooplanincorporelaperspectivadegénero,esdecir,sehatenidoencuentalasdiferenciessituacionesynecesidadesquetienenhombresymujeres.

Comoprincipalesactuacionesdesarrolladassedestacanlassiguientes:

• Ordende10deMayode2011,porlaqueseapruebanlasbasesregu-ladorasparalaconcesióndesubvencionesenrégimendeconcurrenciacompetitivaenelámbitodelaConsejeríaparalaIgualdadyBienestarSocial,dondeseintroducecomocriteriodevaloracióndelassolicitudeselimpactodegéneroquepuedantenerlosprogramas.

• Grupo de trabajo para la elaboración de unmodelo de IntervenciónsocialparapersonassinhogarenAndalucía.

• ProyectoeuropeoINTERREGIVC“People”innovaciónparaelcambiosocial.

• Inclusión de la variable sexo en los tresmódulos de explotación deSIUSS,asícomoenexplotacióngeneral,en5indicadoresreferentesalperfildelusuarioousuaria.


92 93

• ProtocolodecoordinaciónentreelInstitutoAndaluzdelaMujerylosCentrosMunicipalesdeInformaciónalaMujerparalageneracióndeestadísticasatravésdelSistemadeInformaciónAndaluzdelaMujer(SIAM).

• Protocolodecoordinaciónentreel InstitutoAndaluzde laMujer yelCAPparaasesoramientodelosCentrosMunicipalesdeInformaciónalaMujerylosGruposdeDesarrolloRuralenmateriadegénero.

• ProtocolodecoordinaciónentrelosCentrosMunicipalesdeInformacióna laMujer y losCentrosde InformaciónJuvenilpara laderivaciónyoptimizaciónrecursos.

• ProtocoloentrelosCentrosMunicipalesdeInformaciónalaMujerylosGuadalinfoparaladerivaciónyoptimizaciónrecursos.

Nº de medidas 6



Población y entidades destinatarias • Ciudadanía en general.• Profesionales de las entidades que concu-

rren a la convocatoria de subvenciones.• Mujeres migrantes. • Reclusas y ex reclusas.• Madres solas.• Víctimas de violencia sexual.• Mujeres en riesgo de exclusión social.• Entidades privadas sin animo de lucro.• Personas usuarias de los Servicios Sociales

Comunitarios de Andalucía.• Personal de los Servicios Sociales que utilizan

las aplicaciones SIUSS y Netgefys.• Centros de Servicios Sociales Comunitarios

de Andalucía.

• Centros Municipales de Información a la Mujer (CMIM).

• Grupos de Desarrollo Rural (GDR).• Centros de Información Juvenil (CIJ).• Centros Guadalinfo.


Objetivo 2

Incorporar la perspectiva de género en la promoción de la auto-nomía y la atención a las personas en situación de dependencia, con discapacidad y personas mayores.

Ladependenciahoyporhoytienenombredemujer,nosóloporquelama-yoríadelaspersonasensituacióndedependenciasonmujeres,sinotam-biénporquelamayoríadelaspersonascuidadorastambiénsonmujeres.LaLey39/2006de14dediciembredelaPromocióndelaAutonomíaper-sonalyAtenciónalaspersonasensituacióndedependencia,hasignificadoungranavancesocialennuestropaís,ymuyespecialmenteenAndalucíayaquesomoslaprimeraComunidadAutónomadeEspañaensuimplan-tación.




94 95

Debidoalafeminizaciónqueexisteenesteámbito,conlassituacionesdedesigualdadqueellogenera,tantoanivelpersonal,familiarcomosocial,afindeavanzarenellogrodeunamayorjusticiasocialeigualdadentremu-jeresyhombres,sedestacanlarealizacióndelassiguientesactuaciones:

• Ordende26dejuliode2010,porlaquesemodificalade3deagostode2007,por laqueseestablecenla intensidaddeproteccióndelosservicios,elrégimendecompatibilidaddelasprestacionesylagestióndelasprestacioneseconómicasdelsistemadeautonomíayatenciónaladependenciaenAndalucía.

• Decreto388/2010,de19deoctubre,porelqueseregulaelrégimendeaccesoytrasladodepersonasensituacióndedependenciaaplazasdecentrosresidencialesycentrosdedíaydenoche.

• Ordende10denoviembrede2010,porlaquesemodificalade15denoviembrede2007,porlaqueseregulaelServiciodeAyudaaDomici-lioenlaComunidadAutónomadeAndalucía.

• PlandeFormaciónparalaIntegracióndelaPerspectivadeGéneroenAtenciónalaDependencia,EnvejecimientoActivoyDiscapacidad.

• PROYECTOMEDIS“Mujer,diversidadeigualdaddeoportunidades”.

• EstudiodelosCentrosResidencialesydeatencióndiurnaparaperso-nascondiscapacidadensituacióndedependenciaenAndalucía.

• Estudiosobrelaprestacióneconómicadeasistenciapersonalamujerescondiscapacidadensituacióndedependencia.

• Creacióndeserviciosdeatenciónpsicológicaespecializadaengéneroydiscapacidad,enorganismosnogubernamentalesqueprestanservi-ciosalasmujeresyalaspersonascondiscapacidad.

• Organizacióndeencuentrosgrupalesdesensibilización,asesoramientoyapoyodirigidosafamiliasdemujerescondiscapacidad,parafavore-cerladeconstruccióndeestereotiposdegéneroydiscapacidaddomi-nantesyevitelasobreprotecciónycomportamientoqueobstaculizaneldesarrolloylaautonomíapersonal.

• IOpendeTenisenSilladeRuedas.Torneodeportivodetenisensilladeruedas,dentrodelEvento“AndaluciaTennisExperience”,destinadoajugadorasdeteniscondichadiscapacidad.

Nº de medidas 17



Población y entidades destinatarias • Mujeres con discapacidad.• Mujeres mayores.• Personas en situación de dependencia.• Cuidadoras y cuidadores de personas en si-

tuación de dependencia.• Familias.• Profesionales que trabajan con mujeres con

discapacidad.• Profesionales implicados e implicadas en el

Sistema para la Atención a la Dependencia.• Profesionales de la Admón. Pública.• Profesionales de entidades privadas.• Comunidad educativa.• Ciudadanía en general.• Red de centros del SAAD.• Asociaciones.• Entidades que trabajan con mujeres con dis-

capacidad.



96 97

Objetivo 3

Promover los derechos de la infancia desde una perspectiva de género.

Comocualquierpolítica,lasdirigidasainfancianopuedenquedaralmar-gende la integraciónde laperspectivadegénero, yaqueesen laetapainfantildondese interiorizanconmásfuerza losmodelosdeconvivencia,normasyroles,siendoportantounaetapaclaveparalanoreproduccióndelosmodelospatriarcalesyandrocéntricosquedirigenalosniñosalespaciopúblicoyalasniñasalespacioprivado.

Enestesentidoseestátrabajandoporcambiaryromperlosmodelosimpe-rantes,afindequedesdelainfancia,niñosyniñasseanlibresdeelegirsucaminoysuproyectodevida,sinpresionessocialessobreloquedebenser,porelhechodehabernacidodesexomasculinoofemenino.

Enestemarcolasprincipalesactuacionesdesarrolladasson:

• IVEdicióndelospremiosAndalunadeatenciónalainfancia.

• Realizacióndecursosvirtuales.



• Realizacióndecursospresenciales.

• ForodelaInfancia.

• JornadaparaDirectorasyDirectores.

Nº de medidas 5



Población y entidades destinatarias • Personas trabajadoras en el ámbito del in-fancia y familias.

• Población de 3 a 13 años.• Ciudadanía en general.• Consejería para la Igualdad y Bienestar Social.• Delegaciones Provinciales.• Centros públicos y concertados.• Corporaciones Locales.





98 99

Objetivo 4

Combatir la múltiple discriminación y la exclusión social que sufren las mujeres.

Laexclusiónsocialnoapareceporazar;suscausassonestructurales:des-empleo,discriminación,crecimientodelempleoinseguro-inestableydeltra-bajomalremunerado,entreotras.

Alhablardeexclusiónsocial,tenemosquetenerclaroqueestasituaciónesdiferentessinosreferimosamujeresoahombres,asímismolascircuns-tanciasquellevanalaexclusiónsocial,sontambiéndiferentessinosreferi-mosamujeresuhombres.Porello,apesardequelaexclusiónsocialnoesespecíficodelasmujeres,tambiénesciertoquelasmujeres,porelsistemasocial actual, caracterizado por el desigual reparto de responsabilidadesfamiliares,peorescondiciones laborales yde remuneración,queconllevaasuvezdificultadesparaaccederaprestacionessocialescontributivas-nocontributivas,ytodoellofundamentadoenellugarqueocupanaúnlasmu-jeresencuantoaladivisiónsexualdeltrabajoconrespectoaloshombres,hacenque lasmujeresseanmásvulnerablesa trayectorias transitoriasopermanentesdesituacionesriesgodeexclusiónsocial.

Además,siatodasestascircunstanciasseleañadenotrascomosermigran-te,perteneceraunaminoríaétnicaotenerunadiscapacidad,lasposibilida-desdeentrarensituacionesdeexclusiónsemultiplicanexponencialmente.

Afindeavanzarenlareduccióndesituacionesdemúltiplediscriminaciónydeexclusiónsocial,sehanllevadoacaboactuacionescomo:

• Ordende10deMayode2011,porlaqueseapruebanlasbasesregu-ladorasparalaconcesióndesubvencionesenrégimendeconcurrenciacompetitivaenelámbitodelaConsejeríaparalaIgualdadyBienestar

Social,dondeseintroducecomocriteriodevaloracióndelassolicitudeselimpactodegéneroquepuedantenerlosprogramas.

• Ordende22defebrerode2010,por laqueseestablecenlasbasesreguladorasdelaconcesióndesubvencionesporelInstitutoAndaluzdelaMujeraentidadessinánimodelucroparalaatenciónamujeresensituaciónderiesgodeexclusiónsocial.

• ProgramadeMayoríadeEdad,parajóvenestuteladosytuteladasporlaJuntadeAndalucía,atravésdelcualsetrabajalainserciónlaboral,laformaciónyellogrodelaautonomía.

• Formacióndelapoblaciónextranjeraenhabilidadessociales,dirigidaafacilitarlaincorporaciónalmercadolaboralylamejoraenelmismo.

• Refuerzodelosserviciossocialescomunitariosenlazonasconmayorpoblacióninmigrante,conpersonalespecializadoenatencióndelapo-blacióninmigrante.

• Mantenimientoyrefuerzodelalojamientoparamujeresyhombresensituacióndevulnerabilidadgestionadosporentidadescolaboradorasycorporacioneslocales.

• ServiciodeAsistenciajurídicaparamujeressobredelimpagodepensio-nesdealimentosy/ocompensatoria.

• ElaboracióndeunProtocolodedetecciónyderivaciónentrelasDirec-ciónGeneraldeServiciosSocialesyAtenciónalasDrogodependenciasylaDirecciónGeneraldeViolenciadeGénero.DichoProtocoloseim-plantaráentodoslosCentrosdeTratamientoAmbulatoriodeDrogode-pendenciaspúblicosyprivadosconcertados,asícomoenlosCentrosdeAcogidadeViolenciadeGénero.


100 101

Nº de medidas 12



Población y entidades destinatarias • Mujeres en riesgo de exclusión social.• Mujeres andaluzas emigradas.• Mujeres migrantes y autóctonas. • Mujeres solas en situación de dificultades

económica y con menores a su cargo.• Mujeres que residen en Zonas de transfor-

mación social.• Mujeres que se encuentren en situación de

precariedad económica derivada del impago de pensiones de alimentos y compensatoria.

• Personas incursas en proceso penal, en si-tuación de riesgo de exclusión.

• Personas afectadas por el síndrome de in-munodeficiencia adquirida y por la proble-mática de la explotación sexual.

• Menores con medida de protección próxi-mos a la mayoría de edad y de jóvenes ma-yores de 18 años procedentes del sistema de Protección.

• Personas sin Hogar.• Personas incursas en proceso penal, en si-

tuación de riesgo de exclusión.• Personas afectadas por el síndrome de in-

munodeficiencia adquirida y por la proble-mática de la explotación sexual.

• Personas voluntarias del ámbito social.• Personas con problemas de adicciones• Entidades sin ánimo de lucro que trabajan

con personas en situación o riesgo de ex-clusión.

• Ciudadanía en general.• Entidades que trabajan con mujeres en riesgo

de exclusión social.

• Centros de Acogida de Violencia de Género• Centros de Tratamiento Ambulatorio de Dro-

godependencias.• Universidades.• Sindicatos.• Federaciones y Asociaciones.


Objetivo 5

Prevenir y atender a mujeres víctimas de la explotación sexual y trata de seres humanos con fines de explotación sexual.

Latratadesereshumanosconfinesdeexplotaciónsexual,especialmentedemujeres y de niñas - sus principales víctimas - constituye una de lasvertientesmáscruelesdeesteilícitocomercio.Es,enrealidad,unamani-festaciónmásdelasituacióndedesigualdadenlaqueseencuentranlasmujeres enmuchos lugares delmundo y constituye una clara expresiónde la violenciadegénero.Este fenómenohapermanecidoprácticamenteocultoduranteaños,engranmedida,porfaltadeconcienciación,yenlosúltimostiempos,estáaflorandoconfuerzaenlaconcienciasocial,gracias,enbuenamedidaa la labor realizadadesde las institucionesydesde lasasociacionesyOrganizacionesNoGubernamentales.




102 103

Laexplotaciónsexual y la tratacon finesdeexplotaciónsexualnoesunfenómenonuevo.Lascausasquelohacenposibleson,fundamentalmente,la creciente desigualdad entre países, la pobreza y la feminización de lapobreza,lapersistenciadeladiscriminacióndelasmujeres,eldesempleo,la división sexual del trabajo, la falta de educación y la imposibilidaddeaccederalosrecursosenlosmismostérminosqueelrestodelapoblación.

Debidoalagravedaddeestassituaciones,desdeelIMHAsehaestimadoimprescindibleabordarlaprevención,detecciónyproteccióndelasperso-nasque sufren estas situaciones, para ello sehan realizado jornadasdeformación,actuacionesdesensibilización,yapoyo financieroaentidadesquedesarrollanproyectosenestamateria.

Deformamásconcretasedestacanlassiguientesactuaciones:

• Ordende22defebrerode2010,porlaqueseestablecenlasbasesreguladorasdelaconcesióndesubvencionesporelInstitutoAndaluzdelaMujeraentidadessinánimodelucroparalaatenciónamuje-resensituaciónderiesgodeexclusiónsocial.

Estaordencontemplalafinanciacióndeprogramasenlamodalidaddeatenciónamujeresprostituidas ymujeres víctimasde tratadesereshumanosconfinesdeexplotaciónsexual.

• Campaña“derechosyciudadaníadelasmujeresmigrantes.Noes-tássola”,traducidoen6idiomas.

• GuíaJurídica“lamujerinmigrantevíctimadeviolenciadegéneroylaaplicacióndelderechodeextranjería”.

• Sensibilización y formación de los profesionales sanitarios para elabordajeintegraldelasvíctimasdemaltratoinfantil,entreellas,lasdeabusosexual,mutilacióngenitalfemeninaytratademenores.

• Mantenimiento de la plataforma de la red de expertos y expertasenmaltratoinfantilREDSABIA:CreacióndelaReddemédicos/ascentinela.

• Celebración de Foros Provinciales sobre género e inmigración: laperspectiva jurídicayde lasaludde losderechoshumanosde lasmujeres,entreotroscontenidos,“Tratademujeresconfinesdeex-plotaciónsexual,laexpresiónmásdramáticadelpatriarcado”.

• Jornadassobre“ExplotaciónSexualyTratademujeresNiñasyNiños”.

Nº de medidas 9



Población y entidades destinatarias • Víctimas de trata de seres humanos con fi-nes de explotación sexual.

• Profesionales que trabajan con las víctimas de trata de seres humanos con fines de ex-plotación sexual.

• Entidades que trabajan con las víctimas de trata de seres humanos con fines de explo-tación sexual.





104 105

Objetivo 6

Integrar la perspectiva de género en el diseño, ejecución y eva-luación de las políticas y planes en materia de vivienda, planea-miento urbanístico y transportes.

Elurbanismoesunaactividadquetieneporobjetivolaintervenciónsobrelarealidadurbanaparaorientarsutransformación,siendounodesusob-jetivoscentraleslasostenibilidad,cuyoconceptoestáíntimamenteligadoaldecalidaddevida.

Hayquetenerencuentaqueestacalidaddevidanoeslamismaparatodaslaspersonas,lascualestienendiferentesnecesidadesycircunstancias,asícomodistintasposibilidadesdeaccesoalosrecursosyalosbienessocia-les,económicosyambientales.

Porelloesnecesariotenerunavisióndelurbanismo,viviendaytransportedesdeunaperspectivadegénero,paraasícontribuir,nosóloa introduciren la tomadedecisionesvoceshastaahorapocoescuchadas, lasde lasmujeres,sinotambiénaconstruirunmodelodeciudadquemejorsatisfagalasnecesidadesdehombresymujeres,haciendoportantounmodelomássostenible.

Enestadirecciónsedestacanlassiguientesactuacionesrealizadas:

• Estudios sobre la incorporaciónde la perspectiva de género en laordenaciónurbanísticadeAndalucía.

• Patronesdemovilidadeneltransportepúblicobajolaperspectivadegénero.Delanálisisalaacción.1ªfase.

• Estudio sobre demanda y servicios ferroviarios interurbanos enAndalucía.

• Planes:PlanConcertadodeViviendaySuelo2008-2012.

• PlandeInfraestructurasparalaSostenibilidaddelTransportes2007-2013.

• EvaluacióndelPlandeTransporteMetropolitanodeSevilla.Evaluación.

• ImplantacióndelosRegistrosPúblicosMunicipalesdeDemandantesdeViviendasProtegidasrelativosamujeresvíctimasdeviolenciadegénerooensituaciónderiesgodeexclusión.

Nº de medidas 9



Población y entidades destinatarias • Mujeres victimas de violencia de género y/o que se encuentren en situación de exclusión social.

• Ciudadanía en general.• Ayuntamientos.



Presupuesto ejecutado: 773.140,47 euros


106 107

4.7. Linea 7 PARTICIPACIÓN

Elavancedelaspolíticaspúblicasdeigualdadhasupuestoquelasmujeresse incorporen progresivamente al espacio público. Se trata de reforzar eimpulsar,enelmarcodegarantíasqueincorporalaLey,loscaucesparasuparticipaciónenigualdadenlosámbitossocialespolíticosyeconómicos,endefinitiva,setratatambiéndereconocerelimportantepapelquedesempe-ñanlasasociacionesdemujerescomoespaciodesdeelquesedesarrollanlosderechosdeunaciudadaníaplena.

Esta línea esunade las clavespara avanzar enunmodelodemocráticopleno,enelquetodosytodasestemospresentesyseamospartícipesdelos logrosyavancesobtenidos,porelloes imprescindible laequiparacióndelamujeralhombreencuantoasupresenciapúblicaenlosdiferentesespacios.

EnmarcadoenestePlanycuyosoporteeslaLey12/2007paralaPromo-cióndelaIgualdaddeGéneroenAndalucía,lasaccioneshanidodirigidasapromocionareltejidoasociativodemujeres,comoestructurasólidaparavelarporunaparticipacióndemujeresyhombresequilibradaentodoslosámbitos, seha trabajadopara incorporar laperspectivadegéneroen lasactuacionesdedesarrollorural,yfomentarlautilizacióndelasnuevastec-nologías,comootrosdeloselementosimprescindiblesparapromoverunamayorpresenciadelamujerenlaconstruccióndelasociedad.

Nº de objetivos 4

Nº de medidas 42





Formación 2 (4,8%)



6 (14,3%)

Normativa 3 (7,1%)




19 (45,2%)








108 109

Objetivo 1

Promocionar el tejido asociativo de mujeres.

Lasasociacionesdemujeresylasfederacionesdelasmismasrepresentanunnotablepotencialdelmovimientociudadano,yaquecanalizanreivindi-cacionesdederechos,interesesyaportacionesdesdenuevasópticas.Estecapitalhumanocontribuye,engranmedida,alaconstruccióndeunasocie-dadmásigualitaria,convirtiéndoseenagentesdecambio.

Elhechoqueenespaciosdepodereinfluenciapuedaestarpocorepresen-tadaporlasasociacionesdemujeres,implicaquelaigualdadformalnosetraducenecesariamenteenlaigualdadreal.

Lograrlapresenciadelasmujeresenesosespacios,deunaformaorgani-zadaatravésdeasociaciones,esimportantenosolamenteparagarantizarquesusnecesidadeseinteresesesténpresentesenlagestióndelosdiver-sosespacios,sinoporquefortalecetambiénlaposicióndelasmujeresenlasociedad.

Comoprincipalesactuacionesdesarrolladassedestacanlassiguientes:

• Ordende25defebrerode2010,porlaqueseestablecenlasbasesreguladorasdelaconcesióndesubvencionesaasociacionesyfede-racionesdemujeresparalarealizacióndeproyectosquefomentenlaparticipaciónsocialdelasmujeresylapromocióndelaigualdaddegénero.

• Ordende24defebrerode2010,porlaqueseestablecenlasbases

reguladorasdelaconcesióndesubvencionesaasociacionesyfede-racionesdemujeresparalafinanciacióndelosgastosdefunciona-mientoyactividadesprogramadas.

• Elaboración de estudios diagnóstico sobre las características de laspropiasentidadesdemujeresylasredessocialesexistentesentreellas.

• Asesoramiento,apoyoyacompañamientoalasasociacionesyfede-racionesdeasociacionesdemujeresatravésdelosCentrosMunici-palesdeInformaciónalaMujerydelosCentrosProvinciales.


• EstudiosobrelosConsejosLocalesdelaMujerenAndalucía.

• ReddeMujeresRuralesyUrbanas.

• EscueladeIgualdad.

• Informe: “Las Comunidades Andaluzas en el mundo. Un análisisdescriptivo”.

Nº de medidas 20



Población y entidades destinatarias • Población de mujeres asociadas en Andalu-cía integrantes de una asociación o federa-ción de asociaciones de mujeres.

• Personal de los Centros Municipales de In-formación a la Mujer.

• Personas con responsabilidades políticas en materia de igualdad.

• Asociaciones y Federaciones de asociacio-nes de mujeres.

• Jóvenes con edades comprendidas entre los 14 y 30 años, ambas inclusive.

• Personal técnico que intervienen con juventud.


110 111

Población y entidades destinatarias • Personas integradas en las Comunidades Andaluzas.

• Mujeres de etnia gitana.• Ciudadanía en general.• Entidades.• Empresas.• Asociaciones juveniles o federaciones cons-

tituidas por estas.• Entidades de voluntariado.• Universidades Públicas.• Comunidades Andaluzas.• Entidades que trabajan con mujeres de etnia

gitana.




Objetivo 2

Promocionar la participación equilibrada entre mujeres y hom-bres en el ámbito social, ambiental, político, económico, cultu-ral y deportivo.

Laparticipaciónypresenciademujeresyhombresdeformaequilibradaenlosdiferentesámbitosadquieregranimportancia,nosóloporelvalordelasdecisionestomadasylalegitimacióndeltrabajocompartido,sinotambiénpor lo que supone de avance de la democracia en nuestra ComunidadAutónoma.

Esnecesariocontinuarenestecaminoyenestehorizonteafindedarunpasomásyparticiparactivamenteenlaluchaporlaigualdad.

Laparticipaciónpúblicadehombresymujeres,esvitalparadarcontenidoyampliarlademocracia(recordemosquedemocraciasignifica“gobiernodelpueblo”),avanzandoenloqueseconocecomo“democraciaparticipativa”.

Dentrodeesteobjetivolasactuacionesmásdestacadasson:


• IIConferenciayIVFeriaInternacionaldeEmpresasdeMujeres.

• Reddecooperacióndeemprendedoras.

• ProgramaAsocia.

• IIEncuentrodeConsejosLocalesdelamujer.

• EncuentroEcofeminismo.


112 113

• ForosdeDeporteyMujer.

• JornadasUniversitariasparapromocionarlaprácticadeportivadelamujerandaluza.

• EncuentroDeportivoEscolardeAndalucía.

Nº de medidas 9



Población y entidades destinatarias • Niños y niñas de 11 y 12 años de las 8 pro-vincias andaluzas.

• Agentes sociales.• Personas con responsabilidades políticas en

materia de igualdad.• Mujeres deportistas de rendimiento y de

ocio saludable, así como personas interesa-das en el tema.

• Personas Licenciadas en Ciencias de la Ac-tividad Física y del Deporte.

• Maestros/as especialistas en Educación Física.

• Directoras/es de actividades formativas.• Mujeres y Hombres con Licencia Federativa.• Ciudadanía en general.• Federaciones deportivas andaluzas.• Clubes-equipos andaluces.• Comunidades Andaluzas.• Entidades Públicas.• Entidades privadas.• Empresa.• Asociaciones.• Consejos Locales.


Objetivo 3

Integrar la perspectiva de género en las actuaciones de desa-rrollo rural.

Lasmujeresdelaszonasruraleshanexperimentadounasituacióndema-yorinvisibilidad.Muyvinculadasalastareasdecuidadosyreproductivas,tambiénsehanincorporadoaltrabajofueradelhogar,enmuchasocasio-nes,encalidadde“ayudafamiliar”.Todoellohageneradounasobrecargade trabajo exenta, enmuchos casos, de reconocimiento profesional y dederechossociales.

Abordarlosnuevosescenariosdenuestrageografíaandaluzasuponepartirdeunanuevadimensióndelconceptodeterritoriorural,entendidocomounespaciodondemujeresyhombresdesarrollanmúltiplesrelacioneseconó-micas,sociales,culturalesypolíticasyqueimplicalainclusióndelenfoquedegéneroenlasestrategiasdedesarrollo,incorporandoelconocimientodemujeresyhombresparaconvertirloen innovaciónyenprogresopara losterritorios;endefinitiva,alcanzarunaprovechamientodelosrecursosendó-genosparafijarriquezaalterritorioygarantizarlasostenibilidad.




114 115

Conestafilosofíasehaabordadoesteobjetivoenelquesedestacan lassiguientesactuacionesrealizadas:

• Subvencionesamujeresyempresasdemujeresparael fomentoymejoraempresarial.

• FormaciónenmateriadeigualdadalpersonaldelosGruposdeDe-sarrolloRural.

• FormacióndelpersonaldelosCentrosMunicipalesdeInformaciónalaMujer,conlatemática“Herramientasparaelanálisisydinamiza-cióndeltejidoasociativodemujeres”.

• Recuperación y potenciación de itinerarios culturales en el mediorural.

• UnidadesdeEmpleodeMujeres.

• SeminariossobreMujerRural.

• SeminariointernacionalMujeryempresaenámbitoRuralAndalucía-Marruecos.

• IniciativasdeTurismoSostenible.

• Subvencionesenmateriadeserviciosturísticosycreacióndenuevosproductos.

Nº de medidas 8



Población y entidades destinatarias • Población de las zonas rurales.• Empresarias y Empresarios de los Parques

Naturales de Andalucía.• Personas asociadas.• Asociaciones de mujeres.• Federaciones de Asociaciones de mujeres.• Entidades públicas enmarcadas en el ámbito

rural.• Entidades privadas en marcadas en la ámbito

rural.• Grupos de Desarrollo Rural.• Centros Municipales de Información a la

Mujer.• Asociaciones de mujeres.• Empresas medioambientales.• Universidades.



Presupuesto ejecutado: 10. 439.695,0 eurosRatio de ejecución: 251,5%


116 117

Objetivo 4

Fomentar la utilización de las nuevas tecnologías basándose en criterios de igualdad y accesibilidad para promover la partici-pación de las mujeres en la construcción de la sociedad de la información y el conocimiento.

LaNuevastecnologíassonmediospotentesquefacilitanlacomunicación,elaprendizajeyelintercambioencualquierlugaryacualquierpersona,asílasmujeres,necesitanmanejar estasnuevas tecnologíaspara lograrunaposiciónde igualdaden lasociedadde lacomunicacióne información,yporquedelocontrariopierdenlaoportunidaddeexpresarse,deincorporar-seadeterminadostrabajos,endefinitiva,aformarpartedelassociedaddelconocimiento.

Abordarlaperspectivadegéneroenlaspolíticaspublicasdedesarrollodelasociedaddelainformaciónesnecesario,estosignificaincorporarenestaspolíticas el análisis de la situaciónde lasmujeres, susnecesidades, susprioridadesysusdeseos,paraquelosplaneslascontemplenrealmente.

Estainclusiónsupone:disminucióndelabrechadigitaldegénero,promoverlainclusióndecontenidoselaboradospormujeresytrabajarparaqueestoscontenidosnoseansexistas.

Paraellocomoactuacionesdestacadassemencionanlassiguientes:

• FormacióndemujeresenelámbitodeGuadalinfoyCAPIs.

• MantenimientoycreacióndecentrosdeaccesopublicoaInternetenmunicipiosdemenosde20.000habitantesybarriadasconcolecti-vosconmayordificultaddeacceso.


• ObservatoriodelaPublicidadnosexista.

Nº de medidas 5



Población y entidades destinatarias • Mujeres en general.• Población de municipios de menos de

20.000 habitantes.• Profesionales que trabajan en el ámbito rural.• Agentes sociales.• Asociaciones de mujeres.• Empresas de mujeres.





118 119

4.8. Linea 8 IMAGEN Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Elreconocimientolegaldelaigualdad,esdecir,la“igualdadformal”antelaleytodavíanohasignificadouna“igualdadreal”,esdecir,unamodificaciónenlascostumbres,losusosylasinerciasquediscriminandirectamentealasmujeresobien, indirectamenteprimandooprivilegiando lamirada, laacciónylapresenciadeloshombres.

Andalucía,hadadoimportantespasosenlaregulaciónenlamateria,inclu-yendo laobligatoriedaddeerradicarcontenidosdiscriminatoriosy fomen-tando la presencia demujeres en los puestos de responsabilidad en losmedios de titularidad pública; asimismo, se incorpora la perspectiva degéneroenlanormativasobrepublicidadinstitucionalyenlarecienteregu-lacióndelacomunicaciónaudiovisual.Porotrolado,atravésdeacuerdosdecolaboraciónseha iniciado laproduccióndecontenidosa favorde laigualdadyquerompanlosestereotiposdegénero.

Perotodavíalaigualdaddegéneroestápresentedeformairregularydefi-citariaenlaagendamediática,ylavozylaopinióndelasmujerescomofuentes de información sigue restringida, apareciendo en mayor medidasoloenaquellasmateriasquelosmediosdecomunicaciónclasificancomopropiasdelsexofemeninoyqueenmarcanenlasseccionesdenominadas“desociedad”.

Tantoenpublicidadcomoenlosmediosdecomunicación,elsexismosigueestandomuypresente,afectandodeformamuynegativatantoahombrescomoamujeres.

Enesta etapahistórica,denominadacomosociedadde la información ycomunicación,losmediosdecomunicaciónnosóloreflejanlarealidad,sinoqueenlamayoríadelasocasioneslacrean,perolohacenreproduciendo

losmismos roles yestereotipossexistasdelpasadosiglo, locual suponeungranobstáculoa lahoradeavanzarcomosociedadyde transformarnuestrarealidadhaciaunavisiónmásdiversificada.

Enestesentidosehace imprescindible trabajarelpapely representaciónquetienenlasmujeresyloshombresenlaestructurainternadelosmedios,ensunaturaleza,ensumodeloproductivo,ensumiradasobrelosaconteci-mientosysobresímismos,enladistribucióndesusplantillas,ensuorgani-zaciónjerárquicayensupropiorepartodepoder.Y,ensegundolugar,peroigualderelevante,cómoestánparticipandolosmediosenlaimplantacióndelprincipiodeigualdadentrehombresymujerescomoejefundamentalenlaconstruccióndesociedadesprofundamentedemocráticas.

El trabajoqueseha realizadoenmarcadoenesta línea, sehadirigidoapromoverlatransmisióndeunaimagenigualitaria,pluralynoestereotipadademujeresyhombres,aelimpulsodeactuacionesquecontribuyanareco-nocerlacontribucióndelasmujeresenlosdiversosámbitos,yendefinitivaelfomentodelaigualdaddegénerocomoprincipiodetrabajoenlosmediosde comunicación. Para todo ello se han puesto enmarcha una serie deinstrumentosentrelosquesedestacan:

• Laelaboraciónde códigosde conductadirigidosal fomentode laautorregulaciónenlosmediosyenlapublicidad.

• Establecimientodediversospremiosportrabajosafavordelaigual-dadentremujeresyhombres.

• Organizacióndeactosdeformaciónysensibilizacióndirigidosapro-fesionalesdelsector.

• Elaboracióndematerialesformativos.


120 121

• ConsolidaciónymejoradeObservatorioscomoinstrumentosdese-guimientoycontroldesexismo.

• Colaboracióncon losmediosparasensibilizarenmateriade igual-dadocontralaviolenciadegénero.

Nº de objetivos 3

Nº de medidas 19








2 (10,5%)

Normativa 1 (5,3%)




1 (5,3%)




Objetivo 1

Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad.

Comosehamencionadoanteriormente, losmediosdecomunicación, lapublicidad, películas, etc, siguen transmitiendo una imagenmuy sexistayestereotipadademujeresyhombres,queprovocaelencasillamientodelaspersonasenuna formadeserconcretas ydeterminadasconseverasconsecuencias.

Paraavanzarenlamejoradeestasituaciónsehanrealizado,entreotras,lassiguientesactuaciones:

• ColaboraciónmedianteunConvenioenmateriade“PrensayEscuela”,conelperiódicoElPaís.

• Edicióndela“Guíaparaelalumnado”.

• Edicióndela“Guíaparaelprofesorado”.




122 123

• Edicióndela“GuíaparaladireccióndelosCentros”.

• Observatoriode laPublicidadnosexista.ElObservatoriode laPu-blicidadnoSexistaesuninstrumentodeconcienciaciónsocialydeintervenciónpúblicaenmateriadepublicidadsexista.

• DecálogoparaunaPublicidadnosexista.

• GuíadeBuenasPrácticasdeCanalSurTV.

• LibrodeEstilodeCanalSur.

• Disposiciones específicas de la “Carta del Servicio Público de laRTVA”.

• DisposicionesespecíficasdelCódigodeConductaComercialde laRTVA.

• “Autocontrol”:sistemadeautorregulaciónydecontroldelosmensa-jescomercialesydepublicidad.

• ConvenioMarcodecolaboraciónentreelInstitutoAndaluzdelaMu-jer(IAM)ylaAgenciaPúblicaEmpresarialdelaRadioylaTelevisióndeAndalucía(RTVA)paralarealizacióndeaccionesenmateriadeIgualdadyAcoso.

• Libro“ElAudiovisualantelaLeydeIgualdad”.

• ComisiónInterdepartamentalsobreCoordinacióndelaInformaciónyDivulgacióndelaAcciónInstitucional.

Nº de medidas 10



Población y entidades destinatarias • Ciudadanía en general.• Personal que trabajan en imagen y medios

de comunicación.• Personal de la Administración de la Junta

de Andalucía.• Entidades que trabajan en el sector de la

imagen y medios de comunicación.• Administración de la Junta de Andalucía.


Objetivo 2

Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales, políticos, económicos, educativos, sanitarios, empresariales, deportivos y culturales, tanto en el pasado como en el presente.

Históricamentelamujerhaestadoinvisibilizada,noreconocidaonovalo-rada,porelsimplehechoquedetodaslascontribucionesrealizadasteníancomoprotagonistaaunamujer.




124 125

EstoesunhechoquedesdelaJuntadeAndalucíasepretendetransformar,nosóloporjusticia,sinoporrecuperartodalariquezaolvidada,asícomopromoverquecualquiercontribucióntengaunreconocimientoyvaloraciónindependientementedehaberlorealizadounhombreounamujer.

Enestalínealasactuacionesdesarrolladasmásdestacadasson:

• Publicacióndel estudio “Diferenciasde coste laboral por género ysuscomponentesparalasempresasenAndalucía”.

• Publicacióndelestudio“Labrechadigitaldegénero2010”.

• Publicación del estudio “Andalucía. Datos Básicos perspectiva degénero2010”.

• “AprenderdeotrasMujeresAndaluzaselCaminode la Igualdad”.Publicacióndeunestudiosobre lacontribuciónde lasmujeresenlosdistintoscamposprofesionales.

• “HeroínasAnónimas”.Publicacióndeunestudioquevaloralavidaytrabajosdemujeresinvestigandolo“noreconocido”.

• Estudio“EldeporteuniversitarioenAndalucíadesdeunaperspectivadegénero”(ProyectoG+).

• AndalucíaTennisExperience.


• BienalelArtedeMujeres.

• ExposiciónXXAniversariodelInstitutoAndaluzdelaMujer.

Nº de medidas 4



Población y entidades destinatarias • Población andaluza en el exterior.• Ciudadanía en general.• Administración de la Junta de Andalucía.• Agentes sociales.• Entidades privadas.• Empresas.• Universidades.


Objetivo 3

Fomentar entornos o escenas, imágenes y mensajes en los me-dios de comunicación y campañas de publicidad que promue-van la Igualdad de Género.

Porúltimo,dentrodeestalíneasehavistolaconvenienciadeabordarnosóloeltrabajodevelarparaquelosmediosdecomunicaciónnotransmitan




126 127

unaimagensexistayestereotipadademujeresyhombres,sinotambiénesimprescindibletrabajaractivamenteparapromoverlaigualdaddegéneroatravésdelosmediosdecomunicación,paraellosedestacanlassiguientesactuacionesllevadasacabo:

• Revisióndesdelaperspectivadegénero,loscontenidosdelaspági-nasweb.

• CampañadelServicioAndaluzdeEmpleoLovasalograr.com.

• Publicacióndellibro“RompiendoBarreras”.

• WEB CEMER www.dequemaderaestashecho.com. Campaña deconcienciacióndirigidaaempleadoresyempleadosdelsectordelamadera.

• WEBConcilia2-FAME.Webdondesefomentalaideadelaconcilia-ciónenlasociedadandaluza.

• Vigilancia ypromocióndeque laspublicaciones, contenidosde laweb y campañas publicitarias cuenten conun lenguaje de géneroadecuado.

• Remisióndeunacirculara lasDelegacionesProvinciales,Direccio-nesGeneralesycentrosdelámbitosanitarioyeducativoafindequetenganencuentalaidentidaddegéneroyellenguajenoexistaensuspublicaciones,folletosycampañasdecomunicación.

• Realizacióndecampañasdepublicidaddondesemuestranactitu-desderespetoeigualdadentremujeresyhombres.

• Campaña8demarzo.

• Campañadeljuguetenosexistaynoviolento.

• Campañasobrecorresponsabilidadypermisodepaternidad.

Nº de medidas 5



Población y entidades destinatarias • Ciudadanía en general.• Administración de la Junta de Andalucía.• Agentes sociales.• Entidades privadas.• Empresas.• Universidades.





128 129

5 deSARROLLO nORMATiVO



130 131

5. desarrollo normativo

L anormativaquesehadesarrolladoaconsecuenciadelapaulatinaaplicaciónde laLey12/2007de26denoviembreydel IMHAesmuy diversa y procede de distintasConsejerías que conforman la

AdministracióndelaJuntadeAndalucía.

AlolargodelbalanceefectuadoanteriormenteporLíneadeActuaciónysuscorrespondientesobjetivos,sehanidoplasmandolasdiversasinstrumentosnormativos,porlocualnoprocedeaquíhacerunarepeticióndetodasellas,perosíseconsideraconvenienteindicaraquellaquedesdelapropiaLeyyelPlansedictaminabalaobligacióndedesarrollarla,ycuyoresultadohasidoelsiguiente:

DESARROLLO DE LA LEY 12/2007, de 26 de noviembre, PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ANDALUCÍA

Tït. Artículo Estado Desarrollo

I 6

Evaluación de impacto de género.

En trámite

Proyecto de Decreto por el que se regula el Informe de evaluación de impacto de género.

I 7

Plan Estratégico para la Igualdad de Muje-res y Hombres.

Ejecutado

I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Anda-lucía, 2010-2013, aprobado por ACUERDO de 19 de enero de 2010, del Consejo de Gobierno.

I 8

Enfoque de Género en el Presupuesto.

Ejecutado

DECRETO 20/2010, de 2 de febre-ro, por el que se regula la Comisión de Impacto de Género en los Pre-supuestos de la Comunidad Autóno-ma de Andalucía.

DESARROLLO DE LA LEY 12/2007, de 26 de noviembre, PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ANDALUCÍA

Tït. Artículo Estado Desarrollo

III 59

Comisión Interde-partamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Ejecutado

DECRETO 437/2008, de 2 de sep-tiembre, por el que se crea la Co-misión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

III 60

Unidades de igualdad de Género.

Ejecutado

DECRETO 275/2010, de 27 de abril, por el que se regulan las Unidades de igualdad de Género en la Admi-nistración de la Junta de Andalucía.

III 61

Observatorio de la Igualdad de Género.

En trámite

Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el funcionamiento del Observatorio de la Igualdad de Género.

III 62

Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres.

Ejecutado

DECRETO 154/2011, de 10 de mayo, por el que se regula el Con-sejo Andaluz de Participación de las Mujeres.

III 63

Coordinación de los Poderes Públicos de Andalucía para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Ejecutado

DECRETO 12/2011, de 25 de ene-ro, por el que se crea y regula la Co-misión de coordinación de las polí-ticas autonómicas y locales para la Igualdad de Género.

IV 64

Evaluación de la apli-cación de la Ley.

Ejecutado

DECRETO 440/2010, de 14 de di-ciembre, por el que se regula la elaboración del Informe Periódico, relativo a la efectividad del prin-cipio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito competencial de la Administración de la Junta de Andalucía.


132 133

6 cOncLUSiOneSY cAMinO A SeGUiR



134 135

6. conclusiones y camino a seguir

T raslaexposicióndelosaspectosmásrelevantesdelIPlanEstratégi-coparalaIgualdaddeMujeresyHombresenAndalucía2010-2013ensuprimerañodevigencia,sepuedeconcluirqueesteañoha

sidounode losmás importanteseneldesarrollo,no sólodelPlan, sinotambiéndelaLey12/2007de26denoviembre,paralaPromocióndelaIgualdaddegéneroenAndalucía,yaquesehalogradoestablecercasiel100%de lasdistintasestructurasque sirvende soporte yde impulsodetodaslaspolíticasdeigualdad,dándoleportantouncarácterdeestabilidadypermanenciaeneltiempo.

Otradelasconclusionesesqueapesardeestarenelprimeraño,yasehaniniciado241medidasdelas316previstasparaelperiododevigenciadelPlan,loquesuponeel76,3%delasmismas.

Todasestasmedidas iniciadashantenidocomoconsecuenciaunavancede la igualdad entre hombres ymujeres en distintos ámbitos, como porejemplo,enlaparticipacióndelamujerenelespaciopúblico,enunama-yorpresenciadelamujerenestudiosuniversitarios,enlareduccióndelabrechasalarialentremujeresyhombres,enunamayorvisibilizacióndelamujerenámbitosmasculinizados,en la incorporacióndeun lenguajenosexistaentextosnormativos,administrativos,aunamayorconcienciaciónpara incorporar en las campañas y elementos publicitarios imágenes noestereotipadas.

Lo anteriormente expuesto nos constata la idoneidad de la estrategia detrabajoestablecida,yaqueseconsideraquelosresultadosdeestebalancesonmuypositivos,sobretodoteniendoencuentaqueenelmomentoquenosencontramos,nosetratadegarantizarlaigualdadformal,puestoqueeseobjetivoyaselogró,sinodeloquesetrataesdealgomáscostosoenel

tiempo,queesalcanzarlaigualdadreal,locualsuponeabordar,entreotrascuestiones,lasdiversasresistenciasexistentesenhombresymujeresparalograrunavisibilizaciónypresenciaequilibradademujeresyhombrestantoenelespaciopúblicocomoprivado.

Noobstante,nocabedudaquequedamuchocaminoporrecorrer,siendolosprincipalesretosacortoplazolossiguientes:

• Continuar consolidando la estructura que da soporte a todas laspolíticasdeigualdad.

• ContinuaravanzandoenlaintegracióndelaperspectivadegéneroentodaslasAdministracionesPúblicas.

• Extenderelcompromisoconlaigualdadenlasorganizacionespriva-dasyalasociedadengeneral.

• Continuarreduciendolasbrechasdegeneroenelámbitolaboralysalarial.

• Continuar trabajandoporunamayorpresenciade lamujeren losespaciosdetomadedecisiones.

• Avanzarenunamayorcorresponsabilidaddeloshombresenelám-bitodoméstico-familiaratravésdelcuidadodefamiliaresacargoydelhogar.

• Continuar trabajandoen laeliminaciónde losprejuiciosculturalesy estereotipos sexistas o discriminatorios de los libros de textos ydemásmaterialescurriculares.

• Continuarimpulsandoenlosmediosdecomunicaciónquelasimá-genesseanigualitariasynoestereotipadas.


136

• Continuartrabajandoparaconcienciaramujeresyhombressobrelanecesidaddeincorporarelprincipiodeigualdadennuestroproyectodevida.

En laComunidadAutónomadeAndalucía,sehaproducidounverdaderorevulsivoenestosúltimoveinteaños,lograndoserpioneraentodaEspañaeneldesarrollodelaIgualdaddeGénero.

Comosehahechoevidente,laJuntadeAndalucíatieneunseriocompro-misoconlaigualdaddegénero,unseriocompromisoconlaeliminacióndesituacionesdedesigualdadydiscriminaciónqueaúnpersisten.Ennuestrorecorridohacialaigualdad,hemosaprendidocómoconquistarderechosyqueello implica,a lavez,asumir responsabilidades,paraconsolidarlosyparaquedenlosfrutosesperados.


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Informe de seguimiento 2010. · 2012. 1. 12. · Informe de seguimiento 2010 18 19 3.2. Balance del primer año. I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía