INFORME SOCIOLABORAL ANDALUCIA NOVIEMBRE

AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

INFORME SOCIOLABORAL

ANDALUCIA

NOVIEMBRE AJYRL Nº10 2016

TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA SINIESTRALIDAD LABORAL

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Y RELACIONES LABORALES



INDICE

I MI OPINION La reforma del sistema público de pensiones y otras cosas 1 II NEGOCIACION COLECTIVA Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación 4 Incremento Salarial 11 Jornada Laboral 14 Inaplicaciones 15 III CONFLICTIVIDAD LABORAL. DATOS SERCLA Datos Generales 19 IV MERCADO LABORAL Desempleo y Contratación. 24 Afiliación a la Seguridad Social 32 Expedientes de Regulación de Empleo 34 V ACTUALIDAD JURIDICA Normativa, Jurisprudencia, Circulares 38 VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad 39 VII DOSSIER DE PRENSA SOCIOLABORAL 44


1 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

I. MI OPINION

LA REFORMA DEL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES Y OTRAS COSAS

La reforma de nuestro sistema público de pensiones (y de otros instrumentos de previsión social), así como la revisión del actual marco jurídico laboral en los tiempos que corren se hacen absolutamente imprescindibles, esto es una certeza indiscutible. Como tampoco puede ser cuestionable que cualquier reforma que se acometa en esta materia debe debatirse en el seno del diálogo social y el consenso político.

El envejecimiento progresivo de la población española en las últimas décadas es un hecho evidente y su incidencia en la sostenibilidad del sistema público de pensiones nadie lo puede cuestionar. En 2050 los mayores de 65 años representarán el 30,8% de la población, cuando al día de hoy suponen el 16,6%. Si a esto añadimos otros factores sociales: descenso de la natalidad, aumento de la esperanza de vida, un mercado de trabajo que en épocas de recesión económica elimina cotizantes efectivos al sistema, una población juvenil que cada vez se incorpora más tardíamente al mercado de trabajo, como consecuencia de un modelo educativo incapaz de afrontar el problema del abandono escolar (que está en torno al 30%), un sistema de formación escasamente orientado hacia una eficiente cualificación y polivalencia profesional, un sistema jurídico laboral que la escasa flexibilidad que gana por vía normativa la pierde por vía judicial, y unos desproporcionados costes laborales, es evidente que la viabilidad y supervivencia de nuestro admirado y envidiado Estado de Bienestar tiene los años contados, nunca mejor dicho.

Para paliar estas carencias parece evidente que la sostenibilidad de nuestro sistema público de pensiones debe fundamentarse en el empleo; cuanta más capacidad tengamos de crear empleo más recursos económicos se inyecta al sistema, reduciendo a su vez el gasto en protección por desempleo y si el empleo que se propicia facilita la incorporación de los jóvenes a edades más tempranas al mercado laboral incrementamos con ello la vida activa y ampliamos el tiempo efectivo de cotización. Por tanto la solución no solo es alargar la vida laboral, sino adelantarla, ofertando recursos e instrumentos válidos para incorporar cuanto antes y mantener al trabajador el mayor tiempo posible en el mercado laboral, que no significa en el mismo puesto de trabajo y en la misma empresa toda su vida. Tampoco hay que olvidar revisar los factores que hoy por hoy propician que las empresas tengan que prescindir de sus trabajadores de mayor edad por causa de la rigidez laboral que caracteriza nuestro marco de relaciones laborales, siendo al mismo tiempo importante, conjugar una correcta política salarial acorde con la productividad de las empresas. Por otra parte, habrá que tratar de aproximar la edad real de jubilación, 63,27 años a la edad legal de los 67 años, o la que corresponda en los distintos tramos progresivos hasta el año 2027; para lo cual tendrán mucho que decir los interlocutores sociales en la negociación colectiva.


En el escenario político bastaría con que se desarrollaran los compromisos del Pacto de Toledo, entre otros, la separación de las fuentes de financiación que quiere decir simplemente que se paguen con las cotizaciones que generan los trabajadores y las empresas las prestaciones contributivas y las que no tengan este carácter se sufraguen del Presupuesto General del Estado; un régimen de cotizaciones que no grave el empleo, incluso que permita incentivar la prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de la edad de jubilación, lo que nos lleva a plantear la necesidad de una política laboral que favorezca la contratación estable, para lo cual lo primero que hay que propiciar es un entorno económico competitivo antes que persistir en una inútil política de bonificaciones y subvenciones, o de penalización de la contratación temporal. Las empresas no contratan trabajadores por recibir un incentivo económico, sino cuando las circunstancias de la economía y de los mercados en los que operan les incita a ello. Y por último, tampoco vendría mal introducir en el debate las oportunidades que podría ofrecer un sistema complementario de previsión social del sector privado que responda a criterios de solidez, eficiencia y transparencia, generando credibilidad y confianza en los ciudadanos e incentivos fiscales a las empresas para su promoción entre los trabajadores.

Cualquier reforma del sistema de pensiones debe garantizar la sostenibilidad del mismo en base a criterios de justicia, equidad y eficiencia, salvaguardando los elementos esenciales del modelo de reparto de nuestro sistema público de pensiones. Un incremento generalizado de las bases de cotización o destopar la base máxima no solventaría los problemas del déficit actual del sistema, al contrario, generaría un problema de empleo y competitividad al incrementar los costes empresariales, además dicho incremento de las cotizaciones que también repercutiría en los trabajadores colisionaría con los principios de contributividad y equidad, al no haber un incremento correlativo de las prestaciones.

Por otra parte urge actuar contra el alarmante absentismo laboral que sufre nuestro mercado de trabajo y que ocasiona considerables gasto a la Seguridad Social y perjudica notablemente la competitividad de nuestras empresas. Según datos de AMAT, en este año se va a producir un 15% más de bajas laborables que en 2015, lo que entre otras cosas supone que más de 880.000 trabajadores no van a acudir ningún día del año a su puesto de trabajo. Esta situación le cuesta a la seguridad social unos 5.750 millones de euros, de manera que este es uno más de los muchos agujeros del Titanic por donde entra el agua.

Luchar contra esta vía de agua que socaba la capacidad financiera de nuestro sistema de seguridad social y la productividad empresarial es una asignatura pendiente que hay que acometer tanto desde la revisión normativa como desde la capacidad organizativa de las empresas, porque en esta cuestión no solo cabe considerar el absentismo justificado por causa de enfermedad sino otros tipos de absentismo no justificados, incluso lo que se puede llamar como al absentismo presencial que ocasionan no pocos costes a las empresas.


En estos días se viene analizando en numerosos foros de debate el tema del control del tiempo de trabajo en las empresas, a raíz de la Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como consecuencia de recientes sentencias de la Audiencia Nacional que han determinado la obligatoriedad de llevar un registro de la jornada diaria de cada trabajador. En algunos de estos foros se ha justificado esta Instrucción de la Inspección como una herramienta para que “las empresas no le roben a los trabajadores su tiempo…” (cito textual); bien es cierto que como de todo hay en la viña del señor, tan mal está exigir horas de trabajo que no se retribuyen, como pagar horas de trabajo que no se trabajan, y este debe ser el principal objetivo de las empresas a la hora de implementar los sistemas de registro de jornada, que seguro que será menos costoso que tener que pagar pluses por asistencia al trabajo y puntualidad que incompresiblemente todavía se contempla en muchos convenios colectivos, y desde luego, que hacer frente a las sanciones que por falta de este control de la jornada pueden recaer sobre el empresario.

Haciendo un símil taurino, el toro está en plaza, estos son los lances que esta lidia requiere y habrá que lanzarse al ruedo con valentía y decisión todos los que tienen y tenemos responsabilidades política y sociales en el festejo, pero lo que no valen son los pitos y pañuelos blancos desde la grada, porque si no el morlaco se va con las orejas puestas, y para orejas la del lobo….que ya las estamos viendo.

Manuel-Carlos Alba Tello

Director Área Juridica y Relaciones Laborales de CEA


II. NEGOCIACION COLECTIVA. Datos sobre Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación.

En Andalucía se encuentran vigentes en 2016 un total de 604 convenios

colectivos, con un ámbito de afectación de 979.298 trabajadores y 192.885 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 0,98%.

DATOS TOTALES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN ANDALUCIA

Provincia Convenios Trabajadores Empresas ISP Almería 42 49.743 6.116 1,90%

Cádiz 115 105.143 15.248 0,77% Córdoba 77 127.959 16.243 0,90% Granada 68 21.020 3.833 0,81% Huelva 40 50.133 5.501 0,82%

Jaén 43 124.439 49.319 0,58% Málaga 108 145.251 53.270 0,98% Sevilla 84 349.490 43.310 1,11%

Interprovincial 27 6.120 45 0,61% Total 604 979.298 192.885 0,98%

DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES


COMPARACIÓN 2015/2016.

Andalucía Convenios Trabajadores Empresas ISP

2015 635 1.065.104 187.119 0,87% 2016 604 979.298 192.885 0,98%

Respecto al pasado año, y en el mismo periodo de tiempo, se encuentran

vigentes un 4,88% menos de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un 3,08% más de empresas y un 8,06% menos de trabajadores.

A continuación podemos ver la evolución de la negociación colectiva andaluza en los últimos cinco años, en el mismo periodo de tiempo analizado.

Año 2012 2013 2014 2015 2016 Convenios 467 561 669 635 604

Trabajadores 831.153 893.614 1.099.660 1.065.104 979.298 Empresas 139.381 164.776 165.303 187.119 192.885

ISP 1,35% 0,56% 0,62% 0,87% 0,98% Convenios Originarios 153 269 243 168 215

Revisiones 314 292 426 467 389

EVOLUCION INTERANUAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

EVOLUCION TOTAL CONVENIOS VIGENTES


EVOLUCION DE CONVENIOS ORIGINARIOS (PRIMEROS Y NUEVOS CONVENIOS)

Estructura de la Negociación colectiva

Del total de convenios vigentes, hay 215 convenios originarios, el 35,59% del total de la negociación colectiva, (139 nuevos convenios y 76 primeros convenios que se han suscrito en el año 2016, estos últimos todos de empresa). El resto, 389 convenios, son convenios revisados. El pasado año en este mismo periodo se habían suscrito 168 convenios originarios, de los que 76 eran primeros convenios.


DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS ORIGINARIOS

Convenios Originarios Provincia C E T ISP Almería 17 3.233 34.581 2,33%

Cádiz 47 6.355 46.690 0,54% Córdoba 23 23 5.778 0,51% Granada 18 67 1.483 1,11% Huelva 13 910 12.516 0,82%


Interprovincial 9 9 1.993 0,71% Total 215 31.960 207.473 1,02%

DISTRIBUCION PROVINCIAL REVISIONES SALARIALES

Revisiones Salariales Provincia C E T ISP Almería 25 2.883 15.162 0,95%



Interprovincial 18 36 4.127 0,58% Total 389 160.925 771.825 0,96%

Ámbito Personal Del total de trabajadores afectados por un convenio, el 21,18% de los

mismos se encuentra bajo el ámbito de un nuevo o primer convenio, mientras que el resto de los trabajadores se encuentra bajo el ámbito de un convenio revisado.

Si atendemos solo a los primeros convenios, el 0,88% de los trabajadores

están incluidos en dichos convenios.


Por otra parte, los convenios de ámbito sectorial recogen a la gran mayoría de los trabajadores, el 94,50% del total de trabajadores.


Los convenios de sector con mayor número de trabajadores son Agricultura

con el 15,61% del total de trabajadores y Comercio con el 15,25% del total de trabajadores.

Ámbito Funcional Los convenios de empresa representan el 84,6% del total de la negociación colectiva en nuestra Comunidad, 511 convenios. Los de ámbito sectorial representan el 15,4%, con 93 convenios.


DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS DE EMPRESA / SECTOR

Convenios de Empresa

Provincia C E T ISP Almería 34 34 3.205 0,48%

Cádiz 96 96 7.578 0,80% Córdoba 69 69 8.226 0,78% Granada 61 61 3.986 0,93% Huelva 29 29 2.093 0,33%

Jaén 34 34 5.193 0,68% Málaga 99 99 7.866 0,45% Sevilla 63 63 10.443 0,63%

Interprovincial 26 26 5.320 0,71% Total 511 511 53.910 0,66%

Convenios de Sector

Provincia C E T ISP Almería 8 6.082 46.538 1,99%



Interprovincial 1 19 800 0% Total 93 192.374 925.388 0,99%


Incremento Salarial. El Incremento Salarial, ISP, está situado en el 0,98%. En los convenios de sector el incremento salarial alcanza el 0,99%, mientras que en los convenios de empresa se sitúa en el 0,66%. Si atendemos sólo a los nuevos convenios, el ISP es del 1,02%. En los convenios revisados, el ISP es del 0,96%.

ISP ANDALUCIA TOTAL 0,98%

CONVENIOS EMPRESA

0,66%

CONVENIOS DE SECTOR 0,99%

CONVENIOS REVISADOS

0,96%

NUEVOS CONVENIOS

1,02%

EMPRESA PRIVADA

0,66 7%

EMPRESA PUBLICA

0,67%

NUEVOS CONVENIOS

EMPRESA 0,72%

NUEVOS CONVENIOS DE SECTOR

1,05%

EMPRESA PRIVADA

0,70%

EMPRESA PUBLICA

0,78%


EVOLUCION ANUAL INCREMENTO SALARIAL ANDALUCIA

Congelación salarial.

Un total de 214 convenios vigentes han pactado un incremento salarial

igual o inferior a cero, el 35,43% de los convenios vigentes. De ellos, 202 son convenios de empresa, (el 39,53% del total de convenios de empresa vigentes) y 12 convenios de sector, (el 12,9% del total de convenios de sector vigentes). El total de trabajadores afectados es de 50.345, el 5,14% del total de trabajadores con convenio vigente. Incremento salarial por tramos.

Analizando los acuerdos salariales por tramos, tenemos que el 60,98%

de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, mientras que el 34,47% de los convenios fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%. Solo el 4,55% de los convenios vigentes fijan un incremento salarial igual o superior al 2%.


Si analizamos solo los convenios originarios de 2016, el 33,02% de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 28,37% fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%.

Respecto a los trabajadores el 66,22% de los trabajadores tienen un

convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%. Si solo atendemos a los trabajadores en los convenios originarios, comprobamos como el 50,94% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 30,21% tiene un incremento igual o superior al 1% e inferior al 2%.


Jornada Laboral Jornada semanal y jornada anual.

El 35,6% de los convenios fijan su jornada en cómputo semanal, mientras que el 25,66% la fijan en cómputo anual. El resto, 38,74%, en jornada mixta.

Jornada anualizada.

Se ha procedido a la unificación de la jornada en cómputo anual, por lo que se ha procedido a la transformación de la jornada semanal en anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que se sitúa en 1.773,42 horas.

Los convenios de sector tienen un promedio de jornada anualizada de

1.776,19 horas, mientras que los convenios de empresa reducen este promedio hasta 1.725,79 horas.

CUADRO JORNADA LABORAL

Jornada Anualizada

Total Convenios Jornada Semanal Total Convenios

Jornada Anual Total Convenios

Provincia 2015 2016 2015 2016 2015 2016 Almería 1.817,04 1.800,78 39,89 39,84 1.819,63 1.798,85

Cádiz 1.756,80 1.769,66 39,18 38,98 1.762,42 1.782,08 Córdoba 1.770,37 1.771,77 39,34 39,40 1.740,23 1.738,74 Granada 1.780,99 1.783,68 39,45 39,71 1.754,85 1.767,34 Huelva 1.776,00 1.784,60 39,70 39,71 1.777,87 1.786,67

Jaén 1.775,15 1.772,24 39,01 38,99 1.775,43 1.754,16 Málaga 1.775,86 1.769,69 39,75 39,92 1.774,32 1.767,28 Sevilla 1.766,71 1.771,31 38,92 39,02 1.766,35 1.770,51

Interprovi. 1.736,16 1.755,60 38,30 38,51 1.721,80 1.786,69 Total 1.772,50 1.773,42 39,31 39,33 1.769,42 1.770,23


Inaplicación de convenios colectivos.

Hasta el mes de octubre se han presentado a la autoridad laboral 413 expedientes de inaplicaciones de condiciones de trabajo de convenios colectivos vigentes. A estos acuerdos están afectados una totalidad de 5.240 trabajadores, el 0,53% de los trabajadores con convenio colectivo. La anualidad del 2016 es inferior al año 2015 en un 1,43% e inferior al 2014 en un 20,72%.

Solo se han presentado dos inaplicaciones en Convenios Colectivos de

Empresa, siendo el resto de ellas en Convenios Colectivos de Sector. En cuanto a los sectores de actividades afectados por la inaplicación de

condiciones laborales, el Comercio es el sector que sitúa en primer lugar con 113 inaplicaciones, seguido de la Construcción 67.


En cuanto al número de trabajadores afectados por la inaplicación de

convenio en primer lugar se sitúa Comercio con 1.124 trabajadores, seguido de Dependencia/Actividades Sanitarias con 1.077 trabajadores.

Respecto a los firmantes en los descuelgues de convenios, a través de

Representación Unitaria y sindical se han producido 47 inaplicaciones de convenios, mientras 365 acuerdos, el 88,37% del total, han sido adoptados por una comisión de representantes de los trabajadores de la empresa.


Las inaplicaciones de convenios colectivos que se han producido en Andalucía afectan principalmente a empresas de menos de 6 trabajadores, 191 empresas, seguidas de las empresas de entre 6 y 10 trabajadores, 110 empresas.


CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES EN LOS PRINCIPALES SECTORES PRODUCTIVOS ANDALUCES

AGROPECUARIO CONSTRUCCION

Provincia T E ISP V T E ISP V

Almería 7.538 1.752 0 2015/2016

Cádiz 35.000 5.500 0,50 2016/2018

Córdoba 70.000 8.000 0,88 2013/2016 32.380 1.578 0 2015/2016

Granada

Huelva 6.500 2.000 0,7 2015/2017 2.500 50 0,90 2016

Jaén 80.000 40.000 0,4 2014/2018 10.000 1.400 0,90 2016/2016

Málaga 110.000 30.145 0 2012/2016

Sevilla 125.000 20.000 0,8 2012/2016 62.000 1.100 2,1 2016/2016

SIDEROMETALURGICA HOSTELERIA


Almería 3.000 860 1,4 2015/2017 11.000 2.400 2,5 2015/2016

Cádiz 10.000 500 1,25 2012/2016 24.000 6.700 0,9 2015/2016

Córdoba 9.600 4.500 1,2 2014/2017

Granada 6.000 2.500 1,5 2014/2017

Huelva 12.500 9.000 0,6 2014/2017

Jaén 12.000 3.500 1,25 2016/2017

Málaga 8.130 1.500 0,80 2015/2018 70.000 30.000 1,25 2014/2017

Sevilla 48.000 3.356 0,90 2015/2017 21.000 7.000 1,30 2015/2016

TRANSPORTE DE MERCANCIAS TRANSPORTE DE VIAJEROS


Almería 1.800 150 1 2016/2018 2.300 200 1 2014/2016

Cádiz

Córdoba 3.500 1.500 1,5 2014/2016 653 46 1 2014/2017

Granada 1.200 150 1,25 2015/2017 800 52 1,25 2014/2016

Huelva 7.200 781 1 2016/2016

Jaén 2.500 2.000 0 2014/2016 350 22 0,25 2014/2016

Málaga

Sevilla 4.475 1.097 1,5 2015/2017

T: Trabajadores. E: Empresas. ISP: Incremento Salarial Ponderado. V: Vigencia.


III. CONFLICTIVIDAD LABORAL CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES. DATOS SERCLA.

Se han tramitado un total de 746 expedientes en el año 2016. El número de

conflictos colectivos interpuestos ante este Sistema es superior al registrado en 2015 en un 3,89%, y superior en un 4,04% en el mismo período de 2014.

COMPARATIVA INTERANUAL EXPEDIENTES PRESENTADOS

De ellos, han finalizado 555 expedientes con la actuación efectiva de la Comisión de Conciliación-Mediación, CCM, mientras que 156 expedientes finalizaron sin dicha actuación, (desistimiento, intentado sin efecto, no competencia del SERCLA). En estos momentos están pendientes de resolverse un total de 31 expedientes. Se han tramitado 4 arbitrajes. Los conflictos tramitados han afectado a 19.057 empresas y 383.118 trabajadores.


DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Total Tramitados

Tramitación No efectiva

Tramitación Efectiva

Con Avenencia

Sin Avenencia

Pend. Arb.

Almería 48 (6,4%) 9 39 12 (30,7%) 27 (69,2%) 0 0 Cádiz 128 (17,2%) 32 88 48 (54,5%) 40 (45,4%) 7 1

Córdoba 75 (10,1%) 18 56 19 (33,9%) 37 (66%) 1 0 Granada 63 (8,4%) 8 51 23 (45,1%) 28 (54,9%) 4 0 Huelva 42 (5,6%) 10 30 8 (26,67%) 22 (73,3%) 2 0

Jaén 44 (5,9%) 15 28 15 (53,5%) 13 (46,4%) 1 0 Málaga 129 (17,3%) 19 104 50 (48,0%) 54 (51,9%) 5 1 Sevilla 182 (24,4%) 39 133 47 (35,6%) 85 (64,3%) 9 1

Interprov. 35 (4,7%) 6 26 1 (3,85%) 25 (96,1%) 2 1 Total 746 156 555 223

40,25% 331

59,75% 31 4

Modalidad Procedimental.

En cuanto a la modalidad procedimental, se han tramitado un total de 470 expedientes previos a la vía judicial, el 63% del total, y 181 expedientes previos a la convocatoria de huelga, el 24% del total.

El resto, 95 procedimientos, el 13%, queda encuadrado en la categoría de otros procedimientos, (General conjunto, General de intereses, Determinación de servicios de seguridad y mantenimiento).

Resultados de las Tramitaciones Efectivas. De los expedientes finalizados con la intervención efectiva de la CCM, un total de 223 conflictos (40,25%) finalizaron con el acuerdo de las partes y 331 conflictos (59,75%) finalizaron sin avenencia.


En el caso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga, han finalizado con el acuerdo de las partes el 49,23% de los conflictos, lo que ha evitado la pérdida de 929.784 horas de trabajo.

RESULTADOS POR MODALIDADES PROCEDIMENTALES

MODALIDADES PROCEDIMENTALES. CON AVENENCIA SIN AVENENCIA General 44 (61,97%) 27 (38,03%) Previo a Huelga 64 (49,23%) 66 (50,77%) Previo a Vía Judicial 115 (32,58%) 238 (67,42%)

Resultados de las Tramitaciones no efectivas.

De los 156 expedientes que finalizaron sin la tramitación efectiva ante la CCM, se intentaron sin efecto 73 conflictos, 65 desistimientos, 14 expedientes archivados y 4 expedientes no eran competencia del SERCLA.

El resultado de Intentado sin efecto significa el 9,78% del total de los conflictos presentados y el 46,79% de los conflictos no tramitados. Actividades Económicas Transporte con el 13,56% y Actividades Administrativas con el 13,15% son las actividades económicas que registran más expedientes. Motivos de los Expedientes

La aplicación e interpretación de convenios supuso el 42,42% de los expedientes presentados, seguido de la aplicación e interpretación de normas con el 27,84% de los expedientes.

MOTIVO EXPEDIENTES Aplicación e interpretación de convenios 42,97%

Aplicación e interpretación de normas 27,30% Negociación de convenios 10,41%

Impago de salarios 7,97% Modificación condiciones de trabajo 5,27%

Acuerdo SERCLA 2,43% Despidos colectivos y plurales 2,30%

Impugnación de Convenios Colectivos 0,68% Descuelgue Salarial 0,68%


CONFLICTOS INDIVIDUALES LABORALES. DATOS SERCLA

Se han presentado un total de 392 expedientes individuales, lo que significa un ascenso del 3,32% respecto al pasado año.

DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Expedientes Trabajadores Almería 27 27

Cádiz 88 127 Córdoba 0 0 Granada 29 33 Huelva 18 21

Jaén 5 5 Málaga 138 223 Sevilla 87 92 Total 392 528

Se han producido 89 intentados sin efecto, (22, 7% sobre el total de

expedientes). En cuanto a los resultados se han producido 91 avenencias y 169 sin

avenencias: (35% de avenencia y 65% sin avenencia)


RESULTADOS POR PROVINCIAS

Provincia Con Avenencia Sin Avenencia Almería 5 (35,71%) 9 (64,29%)

Cádiz 22 (32,84%) 45 (67,16%) Córdoba 0 0 Granada 8 (40%) 12 (60%) Huelva 8 (53,33%) 7 (46,67%)

Jaén 3 (60%) 2 (40%) Málaga 29 (33,72%) 57 (66,28%) Sevilla 16 (30,19%) 37 (69,81%) Total 91 (35%) 169 (65%)

MOTIVOS DE LOS EXPEDIENTES

MOTIVO EXPEDIENTES Modificación sustancial de condiciones 193

Clasificación profesional 74 Reducciones de jornada 50

Vacaciones 16 Licencias y Permisos 15

Traslados y desplazamientos 14 Trabajo de superior e inferior categoría 14

Conciliación Vida familiar y laboral 12 Movilidad Funcional 10

La gran mayoría de los conflictos individuales presentados tienen como

objeto la modificación sustancial de condiciones de trabajo, seguido a distancia de la clasificación profesional, y la reducción de jornada.


IV. MERCADO LABORAL. DESEMPLEO.

Datos EPA Tercer Trimestre 2016

Los datos de la EPA en el tercer trimestre de 2016 en Andalucía sitúan el número de parados en 1.133.800 personas, con una tasa de paro del 28,52%. Estos datos suponen una disminución del 11,56% en el número de parados respecto al pasado año.

Distribución provincial de Parados EPA. Comparativa Interanual 3º T 2016 3º T 2015 Diferencia % Tasa Paro

Almería 77.500 105.700 -26,67% 22,65% Cádiz 182.100 220.000 -17,22% 31,24%

Córdoba 125.800 114.900 +9,48% 32,59% Granada 127.600 130.400 -2,14% 29,07% Huelva 70.300 75.000 -6,26% 29,64%

Jaén 96.200 105.000 -8,36% 33,22% Málaga 198.000 236.000 -16,10% 25,26% Sevilla 256.200 294.900 -13,12% 28,02%

Andalucía 1.133.800 1.281.900 -11,56% 28,52% España 4.320.800 4.850.800 -10,93% 18,91%

Por su parte, en España, el número de parados se sitúa en 4.320.800, un 10,93% menos de parados que hace un año. La tasa de paro queda fijada en el 18,91%.

COMPARACION ANUAL TASA PARO TERCER TRIMESTRE


Distribución provincial de Tasa de Paro EPA. Comparativa Interanual

3º T 2016 3º T 2015

Almería 22,65% 31,08% Cádiz 31,24% 37,18%

Córdoba 32,59% 30,99% Granada 29,07% 29,73% Huelva 29,64% 30,86%

Jaén 33,22% 35,38% Málaga 25,26% 28,97% Sevilla 28,02% 31,23%

Andalucía 28,52% 31,73% España 18,91% 21,18%

Datos SEPE Noviembre 2016.

Respecto a los datos del SEPE, (Servicio Público de Empleo), en el mes de noviembre el paro se situó en Andalucía en 922.985 personas, suponiendo un aumento respecto a octubre de un 0,48%, 4.438 personas. Respecto al año pasado hay 67.055 parados menos, un 6,77%.

Variación intermensual e interanual

PROVINCIA PARO

NOVIEMBRE VARIACION ABSOLUTA MENSUAL

VARIACION RELATIVA MENSUAL

VARIACION ABSOLUTA

ANUAL

VARIACION RELATIVA

ANUAL Almería 64.688 -1.882 -2,83 -6.806 -9,52

Cádiz 174.482 +3.232 +1,89 -12.941 -6,90 Córdoba 82.281 -1.620 -1,93 -5.046 -5,78 Granada 93.548 -284 -0,30 -6.837 -6,81 Huelva 57.520 +1.645 +2,94 -5.033 -8,05

Jaén 57.533 -1.441 -2,44 -1.506 -2,55 Málaga 171.503 +4.211 +2,52 -13.482 -7,29 Sevilla 221.430 +577 +0,26 -15.404 -6,50

ANDALUCIA 922.985 +4.438 +0,48 -67.055 -6,77 ESPAÑA 3.789.823 +24.841 +0,66 -359.475 -8,66

En España el SEPE fija la población desempleada en 3.789.823 personas, un 0,66% más que el mes pasado, 24.841 personas. Respecto a noviembre de 2015 el paro ha disminuido en España en 359.475 personas, un 8,66%.


OCUPACION

En cuanto a la Ocupación, la EPA indica que en Andalucía el número de ocupados aumentaron en un 3,01% respecto al año anterior. La cifra de ocupación es de 2.841.200 personas.

Respecto a España, el número de ocupados aumentó en el último año un

2,65%, por lo que se sitúa en 18.527.500 el número de ocupados.

Distribución provincial de Ocupados EPA. Diferencia interanual

3º T 2016 3º T 2015 Diferencia %

Almería 264.500 234.400 12,84% Cádiz 400.800 371.800 7,79%

Córdoba 260.300 255.900 1,71% Granada 311.400 308.300 1% Huelva 166.700 168.100 -0,83%

Jaén 193.400 191.700 0,88% Málaga 585.900 578.600 1,26% Sevilla 658.100 649.300 1,35%

Andalucía 2.841.200 2.758.100 3,01% España 18.527.500 18.048.700 2,65%


CONTRATOS ESPAÑA

En el año 2016 se han firmado un total de 18.279.936 contratos, un

7,54% más de contratos que los firmados en el mismo periodo de tiempo del pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2015/2016 2015 16.981.365 2016 18.279.936 +7,64%

Del total, se han firmado 1.590.968 contratos indefinidos, (el 8,7% del total

de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 13,53% de contratos indefinidos más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2015/2016 2015 1.401.307 2016 1.590.968 +13,53%


Por último, se han suscrito un total de 16.688.968 contratos temporales en

España, (el 91,3% del total de contratos firmados). Esto supone que se ha firmado un 7,11% de contratos temporales más que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2015/2016 2015 15.580.058 2016 16.688.968 +7,11%


ANDALUCIA

Si pasamos a Andalucía, se han suscrito en 2016 un total de 4.142.582

contratos, un 6,19% más que el pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2015/2016 2015 3.900.744 2016 4.142.582 +6,19%

Del total de contratos andaluces 161.385 contratos son indefinidos, (el 3,9% del total de contratos firmados), lo que supone un 9,79% más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2015/2016 2015 146.990 2016 161.385 +9,79%


Durante 2016 se han firmado un total de 3.981.197 contratos temporales

en Andalucía, (el 96,1% del total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 6,05% de contratos temporales más que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2015/2016 2015 3.753.754 2016 3.981.197 +6,05%


Temporalidad En cuanto a la tasa de temporalidad de los contratos, según la EPA, ha quedado fijada en España en el 27%, 1,3 puntos más que el trimestre anterior, y 0,8 puntos más que el pasado año.

En Andalucía se establece en el 35,7%, 0,1 puntos más que el trimestre

anterior, y 1 punto más que el pasado año.

En el gráfico siguiente podemos observar la evolución de la tasa de temporalidad en el tercer trimestre del año, en el último lustro.


AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL

Variación mensual e interanual. Noviembre 2016

Afiliados media noviembre

Variación mensual

Variación interanual

Almería 276.968 +4,07% +4,16% Cádiz 340.002 -0,64% +2,89%

Córdoba 281.634 +1,43% +1,24% Granada 309.012 +0,88% +2,29% Huelva 186.245 +0,25% +3,41%

Jaén 225.269 +1,26% +0,02% Málaga 552.210 -1,49% +4,49% Sevilla 688.272 +0,05% +2,51%

ANDALUCIA 2.859.613 +0,37% +2,80% ESPAÑA 17.780.524 -0,18% +3,24%

Andalucía incrementa los afiliados a la Seguridad Social en un 4,16% respecto al pasado año, lo que supone 77.773 más que en noviembre de 2015. En España se incrementa la afiliación en un 3,24% en el último año, 557.437 afiliados más que en noviembre de 2015.

En los gráficos siguientes vemos la evolución de la afiliación en el mes de octubre tanto en Andalucía como en España.



EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. España.

Según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta el mes de septiembre se tramitaron en España 4.094 expedientes, lo que supone un 26,3% menos que en 2015. El 92,55% de los expedientes son pactados.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL EXPEDIENTES ESPAÑA

Los trabajadores afectados suman un total de 63.824 trabajadores, lo que significa un 13,5% menos que en 2015.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL TRABAJADORES ESPAÑA


Los Trabajadores afectados por Expedientes de Extinción representan

en España el 29,38% del total frente al 9,67% de trabajadores afectados por expedientes de reducción y el 60,94% de trabajadores afectados por expedientes de suspensión.

Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 9,5% más que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 15,1% menos que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 43,2% menos que el pasado año.


Andalucía

En Andalucía, según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los expedientes tramitados en 2016 afectan a 5.365 trabajadores, un 9,5% más que el año anterior. Andalucía es la sexta Comunidad por número de afectados por los expedientes presentados en 2016.

El 26,82% de los trabajadores se encuentran en los expedientes de

extinción, el 60,50% en expedientes de suspensión, y el 12,67% en expedientes de reducción de jornada.


En el siguiente gráfico reflejamos los trabajadores afectados según el tipo

de expediente. Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 3,2% menos que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 47,9% más que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 44,2% menos que el pasado año.


V ACTUALIDAD JURIDICA

Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social. (BOE nº292, 3/12/16)

Se ha aprobado el Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social. Estas medidas en el orden social requieren la aprobación de las normas anuales de cotización y del Real Decreto que fija el salario mínimo interprofesional. Actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización: Las cuantías del tope máximo de la base de cotización y de las bases máximas de cotización se incrementarán en un 3%, respecto a las vigentes en el año 2016, a partir del 1 de enero de 2017. Por tanto, la base máxima quedará en 3.751,2 €. Incrementos futuros del tope máximo y de las bases máximas de cotización y del límite máximo de las pensiones: Los incrementos del tope máximo de la base de cotización y de las bases máximas de cotización, así como del límite máximo para las pensiones, se ajustarán a las recomendaciones efectuadas en tal sentido por la Comisión Parlamentaria Permanente de Evaluación y Seguimiento de los Acuerdos del Pacto de Toledo y los acuerdos en el marco del diálogo social. Fijación del salario mínimo interprofesional para 2017 El salario mínimo interprofesional para 2017 se incrementará un 8% respecto del establecido para 2016, quedando las cuantías así:

SMI 2017

Trabajadores sin distinción de sexo ni edad

23,58 €/día 707,61 €/mes

SMI anual a efectos de compensación y absorción

9.906,62 €/año

Trabajadores eventuales (menos de 120 días de trabajo al año)

33,51 €/jornada legal en la actividad de que se trate

Empleados de hogar que trabajen por horas

5,54 €/hora efectivamente trabajada

http://p4tre.emv3.com/HS?b=NMmbjv6nS215YjjsTOacttgcvemt-LQTO6PjbgEUgI99vyYysWYGEn6lu6lczh1v&c=ncUu86QYRvpjUL6S-3aK-Q


VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad Laboral.

De enero a septiembre del año 2016, según los datos facilitados por la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía, se ha producido un total de 68.571 accidentes, un 7% más que en el pasado año. Los accidentes se han distribuido del siguiente modo: 67.819 de carácter leve (8% más que el año pasado), 684 graves (6% menos que el pasado año) y 68 con resultado mortal (11% más, 7 accidentes mortales más que el año pasado en el mismo periodo).

TOTAL ACCIDENTES 2016

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES 2016 %INCREMENTO 2015 ALMERIA 6.485 11%

CADIZ 9.708 6% CORDOBA 6.312 5% GRANADA 5.392 4% HUELVA 5.519 7%

JAEN 4.618 20% MALAGA 13.695 8% SEVILLA 16.482 5%

ANDALUCIA 68.571 7%


TOTAL ACCIDENTES LEVES 2016

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES LEVES 2016 %INCREMENTO 2015 ALMERIA 6.432 11%

CADIZ 9.633 6% CORDOBA 6.237 6% GRANADA 5.326 4% HUELVA 5.467 8%

JAEN 4.528 20% MALAGA 13.538 9% SEVILLA 16.658 5%

ANDALUCIA 67.819 8%

TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2016

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2016 %INCREMENTO 2015 ALMERIA 45 -6%

CADIZ 70 -13% CORDOBA 71 -19% GRANADA 61 -5% HUELVA 50 -28%

JAEN 77 13% MALAGA 144 -16% SEVILLA 166 22%

ANDALUCIA 684 -6%

TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2016

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2016 %INCREMENTO 2015 ALMERIA 8 14%

CADIZ 5 67% CORDOBA 4 -60% GRANADA 5 0 HUELVA 2 100%

JAEN 13 86% MALAGA 13 30% SEVILLA 18 0

ANDALUCIA 68 11


A continuación se reflejan gráficamente la evolución de los datos totales de siniestralidad alcanzados en Andalucía atendiendo al carácter del accidente producido.


A continuación se recoge en distintos gráficos la comparativa de la

evolución de la accidentabilidad por sectores:

Todos los sectores han registrado un aumento de la accidentalidad, siendo el agrario y servicios los que porcentualmente más suben con un 8%, aunque en valores absolutos es el sector servicios con 3.094 accidentes más.

En el caso de los accidentes leves, los resultados son similares al anterior gráfico ya que todos los sectores han registrado un aumento de la accidentalidad leve.


En cuanto a los accidentes graves solo se produce un ascenso en el sector de la construcción con 9 accidentes más.

Solo el sector de la Industria ve reducida su siniestralidad mortal este año.


VII DOSSIER DE PRENSA SOCIOLABORAL

Documents

INFORME SOCIOLABORAL ANDALUCIA NOVIEMBRE