Inko as en innovativ attfoeringsbedrift. Juni 2010

Klokskap er noe mer enn kunnskap.

Kunnskap kan du lese deg til,

mens klokskap må du leve deg til.

Våre kunnskaper er livets verktøy,

mens vår evne til å være kloke,

er å fi nne riktig type verktøy til riktig tid.

Den faglige vet mye, den kloke kan benytte det han vet.

Kunnskap er faget, klokskapen er selve livskunsten.

T. Lundquist

EN INNOVATIV ATTFØRINGSBEDRIFT

– Arbeidserfaringen jeg fi kk hos Inko ga meg selvtilliten jeg trengteLes Elisabeth Kristiansens historie på side 10

JUNI 2010

2

L i v s g l e d e – A r b e i d s g l e d e – V e k s t

Utgiver: Inko as • Postboks 772 • 9487 Harstad • Telefon 77 04 33 00 • e-post: [email protected] • www.inkoas.no

Produsert av Fritt Format, Mediehuset Hålogaland tlf 901 22 291 ❘ Tekst: Jørn Indresand og Gunnar Lund

Annonser: André Christensen ❘ Grafi sk produksjon: rekylreklame.no ❘ Opplag: 15.000

Distrbusjon: Distribueres som innstikk Harstad Tidende den 18. juni 2010

InnholdVi kan gjøre det umulige mulig ..................................................... 3

En innovativ attføringsbedrift .................................................... 5

Osteopat og gestaltterapeut i huset ........................................ 7

Produserer med et smil .................................................................. 8

Sveisen arbeidsplass .......................................................................11

Film eller digitalt? ............................................................................ 12

Kopiering i alle størrelser ............................................................. 12

Full rulle på hjelpemiddelavdelingen ......................................13

NAV: Uvurderlig innsats fra Inko ...............................................14

Stor respekt for Inkos arbeid ......................................................14

Alle kan gjøre noe ..............................................................................15

Interiøravdelingen........................................................................... 16

Hjerterom for spennende varer ................................................ 17

Trygghet til nye oppgaver ............................................................. 18

Avklaring og videre valg ................................................................ 18

– Inko er viktig for oss ..................................................................... 19

Regnskap gir opplæring ............................................................... 19

Inko ble en døråpner ...................................................................... 20

Fakta Inko ASEtablert: ................................................................................... 1964Omsetning 2009: ............................................... 53,7 millionerAntall ansatte: ...........................................................................89

Eiere: • Troms Fylkeskommune ............................................(39,2%)• Harstad kommune ..................................................... (38,6%)• Harstad Sparebank .......................................................(5,5%) • Kvæfjord kommune .......................................................(3,5%) • Nordnorsk Diakonstiftelse .......................................(3,3%)• LHL Harstad ..................................................................... (2,4%)• Øvrige aksjonærer ........................................................ (8,0%)

Vår visjon :Arbeidsglede – Livsglede – Vekst

Velkommen til Inko AS – Et industri- og kompetansesenter

3

i n k o a s . n o

Hovedmålsett ingen som er å få mennesker til arbeid eller meningsfull aktivitet - det være seg i heltid eller deltid, gjør at vi må ha oppmerksomheten rett et både mot interne som eksterne forhold. – Når det gjelder den enkelte arbeidstaker, ser vi at det enkelte ganger er svært lite som skal til for å falle utenfor arbeids-markedet. Det gjør at mange blir desillusjonerte, de mister troen på egen evne til å levere og å mestre en arbeidshverdag. Det er da godt å se, at ett er en kor-tere eller lengre periode i et av våre tiltak, får arbeids-takerne tilbake troen på seg selv. Noen ganger skal det bare en liten innsats til før at det de har tenkt var umu-lig - blir mulig, sier nestleder i Inko, Wenche Elven, som påpeker at det handler om å sett e menneskene i fokus.

– Vi er svært opptatt e av hva den enkelte mestrer. Alle er fl inke til et eller annet. Det gjelder bare å fi nne ut hva den enkelte er fl ink til. Det gjør vi gjennom kartleg-ging, motivering og arbeidsutprøving. Arbeidstakeren gjør jobben, vi er der og forsterker, utdyper hun.Att føring er bedrift ens hovedprodukt, produksjonen er virkemidlet. Når det gjelder arbeidstreningsarena-er har Inko lagt vekt på at oppgaver, forventninger og omgivelser skal være mest mulig på samme nivå som det som venter i det ordinære arbeidslivet. Forskjel-len er at Inko gir mer tid og oppmerksomhet til den enkelte i en periode.

– For å imøtekomme arbeidstakers ønsker og mulig-heter i forhold til arbeidsoppgaver, søker vi å gi ar-beidstrening på ulike felt. Vi kan ikke møte alle internt i bedrift en, men er avhengig av muligheter utenfor vår egen virksomhet. Gjennom årene har Inko utviklet et godt samarbeid med næringslivet i regionen. Kon-taktnett et er stort. Vi har samarbeidet med omlag 300 virksomheter i nærområdet. Dett e samarbeidet er, og har vært avgjørende, for at den enkelte skal få seg arbeidspraksis - og ikke minst en fast jobb fortel-ler Wenche Elven.For ytt erligere å forsterke dett e vil Inko i løpet av ett ersommeren ta kontakt med eksisterende og po-tensielle samarbeidspartnere for å få til et enda tet-tere samarbeid. Det gir bedrift ene mulighet til å ta samfunnsansvar gjennom å gi mennesker som har falt utenfor arbeidslivet en ny sjanse.

– Inko er en profesjonell organisasjon og har høy kom-petanse. Vi er opptatt e av å forstå behovene i ulike bransjer og yrker. Derfor har bedrift en over år tilsatt en tverrfaglig stab med bakgrunn i og kunnskap fra forskjellige områder. Våre ansatt e søker å gjøre et grundig forarbeide, legge til rett e og følge opp. Som arbeidsgiver får bedrift ene vi samarbeider med, mu-

Sammen kan vi gjøre det umulige mulig

Inko as er en spennende bedrift i stadig utvikling. Dette gjør arbeidshverdagen interessant og utfordrende.

lighet til å prøve ut et arbeidsforhold før en eventuell ansett else. Målsett ingen er at et samarbeide skal være positivt for alle parter. Erfaringen viser at mange som er ute i arbeidspraksis blir fast ansatt i ett erkant av en prak-sisperiode. På denne måten vil den enkelte arbeids-giver være med på å gi mennesker som av ulike årsaker har falt uten-for arbeidslivet nye muligheter, jobberfaring, ferske att ester, større nett verk og mulighet for ordinær stilling.

– Et eksempel på en bedrift som i stor målestokk sam-arbeider om å få folk tilbake

til arbeid er Stormberg. Stormberg, som produserer turbekledning av høy kvalitet, er en bedrift som holder høyt nivå og profi lerer nett opp sitt samfunnsansvar. Jeg tror det fi nnes mange små og større ”Stormberg” i vår region. Min oppfordring til det lokale næringslivet er å ta et sosialt og samfunnsmessig ansvar. Vi her på Inko tar kontakt slik at vi kan utvikle et positivt samar-

beid, sier Wenche Elven, som også har en liten hilsen helt på tampen.

– Jeg har jobbet med att føringsfeltet i over 20 år. Jeg har stor glede av arbeidet mitt og av å møte

igjen mange av våre tidligere arbeidstakere. Jeg ønsker å sende dem en hilsen og takke for innsatsen og for all læringen jeg har fått gjen-nom samarbeidet. God sommer til alle!


Inko har ett er hvert vokst seg til en betydelig bedrift i Harstad. De har et klart og tydelig fokus på å hjelpe mennesker som av ulike år-saker ikke kan være i ordinær jobb.

– Vårt mål er å bidra til at folk som av en eller annen grunn ikke er fullt arbeidsfør, kommer seg ut i jobb. Vårt virkemiddel er produksjon av varer og tjenester i alle mulige former. Vi tilfører enkeltmennesker kompetanse for å komme seg videre, sier Alf Hanssen, som er administrerende direktør i Inko.For å kunne møte dett e behovet, er Inko for-pliktet til å tilby tiltak og praksis som til en hver tid er relevante og bredt sammensatt e.

– Alle vi som jobber i Inko er opptatt av å gjøre det som skal til for at folk skal komme seg til-bake i ordinært arbeid. Vi bestreber oss på å skape positive opplevelser og tilføre kompe-tanse til mennesker som trenger motivasjon og hjelp til å komme ut i ordinært arbeid igjen, sier Hanssen.

– Hvordan blir det å jobbe på tiltak i Inko opp-fatt et av den gjengse Harstadinnbygger?

– Tidligere har det nok hatt en litt negativ klang, men i dag har nok det meste av disse hold-ningene endret seg. Absolutt alle mennesker, enten de er direktør eller bilmekaniker, kan oppleve sykdom, skader eller andre ting som

gjør at de kommer i en situasjon der de tren-ger litt hjelp for å komme seg tilbake i ordi-nært arbeid. Da er vi der for å hjelpe, forteller Alf Hanssen.

– Du har vel opplevd del slike tilfeller?– Vi som jobber i Inko har møtt mange utrolige skjebner opp gjennom årene. For meg som leder er det utrolig godt å se at vi og våre dyk-tige medarbeidere har betydd mye for veldig mange mennesker.Han fremhever samtidig at samarbeidet med NAV er en viktig suksessfaktor for å lykkes.

– Vi har et særdeles godt samarbeid med NAV her i Harstad. Vi er veldig klar over at vi er gjensidig avhengig av hverandre, og vi ønsker å være et viktig og godt verktøy for NAV.

– Dere er jo en ordinær bedrift med helt van-lige krav ominntjening og lønnsomhet. Er det vanskelig å balansere dett e med det sam-funnsansvaret dere tross alt har?

– Nei, vi føler ikke det. Våre dyktige medarbei-dere er ryggraden i bedrift en, og de klarer å ha fokus på både det menneskelige og økonomi-en. Vi har investert i topp moderne utstyr, høy kompetanse og er nødt til å levere produkter og tjenester som holder høy kvalitet, og det føler jeg vi lykkes veldig bra med, smiler Alf Hanssen.

En innovativ attføringsbedrift

Inko har en klar og tydelig målsetning om å være en kompetansebedrift som gir avklaring og kvalifisering til arbeidslivet. Det målet jobber Alf Hanssen og hans ansatte hardt for å nå.

4

– Vårt mål er å bidra til at folk som av en eller annen grunn

ikke er fullt arbeidsfør, kommer seg ut i jobb.

Vårt virkemiddel er produksjon av varer og tjenester i alle

mulige former, sier administrarende direktør i Inko, Alf Hanssen.

(Foto: Jørn Indresand)

Velkommentil XL-bygg!

Vår bedrift er medlem av Skandinavias største byggevarekjede,

men har lokalt eierskap.

Vi fokuserer på våre kunder ved å yte god service og gi gode råd

når du bygger.

Velkommen innom for en god handel!

Alt innen modernisering og nybygg

Telefon 77 01 89 90fi [email protected]

Behov forRørlegger?

Alltid noe ekstra

Riktig vare til riktig prisMed et effektivt lager, ordre og logistikksystem sikrer du deg

- riktig vare til riktig pris - på kort varsel.

Vi er en stolt leverandør av tjenester til Inko.

5

i n k o a s . n o

6


Både gestaltt erapi og osteopati er opptatt av hele mennesket, derfor ser Bente og Fredrik muligheter til nærmere samarbeid nå som de har kontor vegg i vegg og felles venterom hos Inko i Storgata 29.

– Samarbeidet startet helt tilfeldig. Jeg fi kk problemer med et kne ett er en skitur, og kontaktet Fredrik. Der-med begynte snøballen å rulle, forteller Bente.Samarbeidet med Inko AS bygger foreløpig på hva som kan bli mer enn hva som er.

– Men vi ser absolutt muligheter til å fi nne vår plass og tilby våre tjenester i Inko-systemet. Denne proses-sen må imidlertid skje parallelt med at vi tar vare på alle andre kunder som ønsker vår hjelp, sier Bente og Fredrik.

Gestalt er et tysk begrep som kan oversett es med «et meningsfylt hele». Gestaltt erapi er samtaleterapi der forholdet mellom klient og terapeut er viktig.

– Terapien praktiseres i hele verden og brukes blant annet innen næringsliv, bedrift sledelse, rådgiving og opplæring. Den er også et nytt ig hjelpemiddel for mennesker som på en eller annen måte «møter veg-gen». Mennesker med klump i magen, mennesker som er mentalt slitne eller som trenger hjelp til å sortere egne tanker. Målet er å bli mer den du er, fremfor den du burde være eller den andre forventer du skal være, sier Bente Elven Øverland, som tilbyr samtale, veiled-ning/coaching og undervisning, både individuelt og i gruppe.

Osteopati øker kroppens evne til å lege seg selv gjen-nom fysisk behandling av hele kroppen ved smerter og plager. Osteopati er forebyggende og virker som akutt og rehabiliterende behandling, for eksempel ved kroniske lidelser, idrett sskader, smerter i kroppen eller lite energi i hverdagen.

– Osteopatens jobb er å stimulere til økt eff ekt, gjen-nom å behandle muskler, ledd og bindevev i hele kroppen. Jeg fi nner mange fellestrekk med gestalt-terapien, og mener derfor at Bente og jeg kan utfylle hverandre faglig. Det vil igjen komme våre klienter til nytt e, både de som er tilknytt et Inko og alle andre, sier Fredrik Brønlund.

En viktig del av verktøykassa til InkoGestaltterapeut Bente Elven Øverland og osteopat Fredrik Brønlund leier lokaler hos Inko. – Vi driver selvstendige foretak, men er samtidig en del av verktøykassa til Inko.

SAMARBEID: Gestaltterapeut Bente Elven Øverland og osteopat Fredrik Brønlund har kontor vegg i vegg og felles venterom for besøkende. Begge driver selvstendige foretak, men er samtidig en del av verktøykassa til Inko. (Foto: Gunnar Lund)

For mer informasjon om vårt brede sortiment avBeslag til kjøkken, bad, møbel og innredning, kontakt din lokale kjøkkenleverandør.

3032 [email protected]

Din hoved-leverandør av trebaserte materialer

Bestill fra din produsent i dag og unngå fordyrende mellomledd.

Direkte levering hjem til deg!

KAMPANJETILBUD på alle skyvedørsgarderober

20%

3 spor– unikt system

Telefon 22 33 44 55produsentensmail.no | cavaler.no

cava

ler.n

o

7

i n k o a s . n o

8


BESØK: Trastad Produkter

får ofte besøk. Her er det ei gruppe

fra Lødingen som ser hvordan Merete Hansen

(t.v.) og Janne Haukebø legger farge på lys.

TILPASSET: Kilene i må pakkes skik-kelig før vi sender dem Byggmakker, sier Krystian Roykiewicz. Han legger kilene på et nummerert brett før de pakkes og teipes i bunker på ti. (Alle foto: Gunnar Lund)

9

i n k o a s . n o

Trastad Produkter AS er en produksjons- og service-bedrift hvor vel 70 personer har sitt virke. Bedrift en startet opp som aksjeselskap i 1991 og ble datt ersel-skap i Inko-konsernet fra 2007. Den er spesielt tilret-telagt for funksjonshemmede.Trastad Produkter har utsalg både på Borkenes og i Harstad.

- Markedet omfatt er i hovedsak salg av premier og t-skjorter til lag og foreninger, tekstiltrykk til bedrif-ter og gaveartikler som selges over disk. Vi har også prøvd å selge via vår nett side, men det viste seg vanskelig fordi lag og foreninger ikke har mulighet til å betale med kreditt kort. Det førte til at denne kun-degruppen studerte utvalget vårt på nett siden og bestilte varer via telefon eller e-post. Denne model-len skal videreutvikles, og vi er i gang med å legge inn informative bilder av våre produkter på nett siden, sier salgssjef Bjørnar Norås.

Trastad Produkter har mange avdelinger og en omfat-tende produksjon. På vår vei gjennom hovedbygget treff er vi Tove Han-sen på tekstiltrykkeriet, travelt opptatt med å trykke logoer på 1200 t-skjorter til Festspillene i Nord-Norge. På det meste var syv personer involverte i dett e arbei-det.Reidar Thomassen sørger for at lys pakkes forsiktig ut av formene før de lagres og fargehandles. Produksjo-nen til årets julesalg er allerede i full gang!

- Alle lysene våre er håndlaget. Produksjonen er hele veien tilpasset de svakeste av våre arbeidstakere. Ut-valget består både av støpte fi gurlys, klassiske støpe-lys og dyppede langlys, forteller Bjørnar Norås.Krystian Roykiewicz pakker kiler til Byggmakker. Ti kiler legges på et nummerert brett , stables i rett rek-kefølge i en spesiallaget form og teipes sammen til slutt . Nok et godt eksempel på tilpasset arbeidsplass.

- Dett e går greit, sier Krystian, før han tar en slurk av Cola-fl aska og gjør klar til neste pakke.Arbeidsmarkedstiltak i samarbeid med NAV Harstad, og produksjon av ulike produkter og tjenester.

- Vi har 40 VTA plasser (Varig Tilrett elagt Arbeid ), hvor en må ha trygd som basisinntekt, og12 APS plasser ( ArbeidsPraksis i Skjermet virksomhet ). Vi har også samarbeid med skoleverket og andre med behov for individuelle tilbud, forteller Bjørnar Norås.Trastad Produkter AS omfatt er mekanisk avdeling, ke-ramisk verksted, butikk, skilting / gravering, vedpro-duksjon og 3D printing.

- Bedrift en holder i dag et høyt faglig nivå, har et mo-derne produksjonsapparat og stor fl eksibilitet. Spe-sialproduksjon i små serier er en av våre spesialiteter. Vi har et nært samarbeid med våre kunder om løsnin-ger og legger vekt på sikker levering, sier Norås.

Produserer med et smil

– Slik skal kilene legges, sier Krystian Roykiewicz, og teiper elegant rundt pakken med ti kiler i før den leveres til Byggmakker.

TRYKK: Tove Hansen på tekstiltrykkeriet, travelt opptatt med å trykke logoer på 1200 t-skjorter til Festspillene i Nord-Norge. Til høyre salgssjef Bjørnar Norås.

LYS: Reidar Thomassen sørger for at lys pakkes forsiktig ut av formene før de lagres og fargehandles. Produksjonen til årets julesalg er allerede i full gang!

VED: Vedklyveren er spesialtilpasset. Hver kubbe føres automatisk fram på bandet til høyre og legges i klyveren før Odd Svenning (nærmest) og Hans Norgård drar i spakene.

GAVER: Bedriften tilbyr et rikt utvalg av gaveartikler. Her presenterer tiltaksleder Bente Svendsen et populært spisebrett med kopp og eggholder.

10


Mekanisk avdeling på Stangnes – som ellers i Inko - sett er mennesket i fokus. Mestring er viktig.– Her på verkstedet har vi folk av alle kategorier som jobber sammen. Mobbing er ukjent hos oss. Alle deltar i produksjonen og får dermed et forhold til produktene vi lager. Det er utvilsomt med på å styr-ke det gode miljøet vi har på avdelingen, forteller avdelingsleder Leif Andersen.Mekanisk avdeling har vært med på å utvikle en søppelkomprimator i samarbeid med Delitek AS i Als-våg, en ledende produsent av systemer for marin avfallsbehandling.

– Dett e er et kjempeprodukt som selges over hele verden, først og fremst til off shore, skip og maritim industri generelt. Hos oss er alle med i produksjonen, både fast ansatt e, lærlinger og personer som får tilbud om tilrett elagt arbeid. Arbeidsoppgavene er mange, fra avansert laserskjæring, sveising og montering til klipping og knekking av plater. Snekring av paller og pakking av det ferdige produktet hører også med. Alle kan med andre ord bidra i prosessen, sier Leif Andersen.August Eilertsen kan vise til fagbrev i både sveising av platearbeid. Han har i årenes løp lært opp man-ge i faget, og stortrives på arbeidsplassen.

– Kundene våre sett er store krav til produktkvalitet, derfor nytt er det ikke å slurve i faget. Men de fl este lærer fort og gjør en god jobb, sier han.Elisabeth Kristiansen sikter mot kompetansebevis i sveising, og har lært mye siden hun kom til avde-lingen i vår.

– Jeg lærer noe nytt hver dag og trives godt i jobben. Målet er å oppnå kompetansebevis fra Inko.Mekanisk avdeling på Stangnes driver med utvikling og nyskaping av produkter fra ide til ferdig vare.

– Mekanisk avdeling er primært produsent. Dett e betyr at vi har samarbeidspartnere som forestår salg og markedsføring. I mange tilfeller eier også disse samarbeidspartnerne produktene vi produserer.

Sveisen arbeidsplassElisabeth Kristiansen vipper sveisemaska elegant fra ansiktet, og sier med et smil: – Jeg trives! Målet er å oppnå kompetansebevis fra Inko!

FAGBREV: August Eilertsen har fagbrev i sveising av platearbeid. Han har i årenes løp lært opp mange i faget, og stortrives på arbeidsplassen.

TRIVES: Det er arting å lære fagarbeid. Jeg trives med sveising, sier Elisabeth Kristiansen. Foto: Gunnar Lund

AVANSERT: John Helge Stenhaug jobber mye med vann- og laserskjæring. – Mange ulike arbeids-oppgaver gjør jobben spennende, sier han.

Konsernet Inko AS, har hovedkontor i Storgata 19 i Harstad.Kurssenteret, ligger i Storgata 41.APS-industrisenter, Stangnesveien 51.Vekst Harstad AS, i Samasjøen ligger vår VTA-bedrift .Trastad Produkter AS, på Borkenes i Kvæfj ord kommune ligger VTA-bedrift en som også har en APS-avdeling.Inko AS Midt-Troms, på Finnsnes og Bardufoss fi nner du Inko AS Midt-Troms.Inko Regnskap AS, i Storgata 19, er et autorisert regnskapsbyrå som fører regnskap for 80 – 90 bedrift er i Harstad-regionen.

Her finner du Inko AS

Leverandør av:• Stål• Metaller• Rustfritt stål

Produksjonsanlegg for:• Slyngrensing og priming av stål• Kapping og bøying av armeringsstål

Norge Rundt medstål, metaller ogrustfritt

Harstad: Telefon 77 00 23 50 - Telefaks 77 00 23 70 - E-post: [email protected] - www.norskstaal.no

11

i n k o a s . n o

12


Inkos kopieringstjeneste omfatt er storformat teg-ning, fargekopiering/plott ing, kopiering og print av dokumenter, småformat fargekopiering/printing og plakatproduksjon i farger og sort/hvitt . Skanning i farge og sort/hvitt , forminsking og forstørring hører også med.

- Vi kopierer i alle formater inntil 91,4 cm bredde og praktisk talt uendelig lengde i våre digitale storfor-mat-maskiner. Mindre formater kopieres i våre øvrige digitale maskiner. Originalen kan sendes på papir eller i hvilken som helst dataformat, forteller Terje Hansen.

- Med vår digitale fargekopimaskin lager vi kvalitets-kopier av for eksempel foto eller andre fargeorigi-naler. Høykvalitets plott ing i sort/hvitt eller fullfarge foretas direkte fra ditt DAK system eller andre data-system via e-post.Ferdiggjøring omfatt er pakking, frankering, distribu-sjon, budtjeneste, laminering og innbinding. Inko er også Norgesprints representant i Harstad.

Kopiering i alle størrelserInko AS leverer kvalitets-kopiering, rimelig og effek-tivt. Kopieringsavdelingen

finner du i Inkobygget i Storgata 41.

Da To-Foto la ned sin virksomhet for vel ett år siden, overtok Inko fotolaboratoriet og fi kk Ulf Strands mangeårige erfaring og kompetanse på kjøpet. Foto fi nner du i Inko-bygget, Storgata 41.

- Det var en grei ordning for begge parter, tror jeg. Det er fortsatt noen som sverger til fi lm, og Inko foto er eneste alternativ for fremkalling og kopiering i Har-stad. Jeg sender fi lmen til fremkalling hos en fotograf i Narvik, og lager kopiene selv. Det er en praktisk ord-ning, sier Ulf Strand.

- Mange digitale bilder har en tendens til å bli værende i pc-en, eller blir printet ut hjemme. Er det marked for Inko foto?

- Helt klart. Stadig fl ere oppdager at det er langt rime-ligere å komme hit enn å printe ut bildene selv. Vi lager

Film eller digitalt? Inko tar jobben

God, gammeldags film eller digitale bilder? Ulf Strand

på Inko foto sørger for hånd-faste papirkopier som kan

puttes rett inn i familie-albumet eller plasseres

i glass og ramme.

PLAKAT: Her er et eksempel på arbeidsoppgavene i fotoavdelingen, en laminert plakat til bruk under ei villmarks-messe, sier Terje Hansen. (Foto: Gunnar Lund)

FOTO: Stadig fl ere oppdager at det er langt rimeligere å komme hit enn å printe ut bildene selv, sier Ulf Strand, som tidligere jobbet på To-Foto. (Foto: Gunnar Lund)

digitale bilder av topp kvalitet på timen. Og fortsatt er det noen som sverger til fi lm i stedet for digitale kamera. Alle bilder behandles manuelt og korrigeres for lys, skarphet og fargestikk. Ved store laboratorier skjer prosessen automatisk, og dermed får du bildene tilbake akkurat slik de er. Fargestikk på elektronisk bilde overføres til papir, sier Ulf Strand.

- Andre fotooppdrag?- Vi forstørrer bilder opp til 30 x 45 cm, retusjerer gamle bilder og gir ellers råd om hvordan man bør bruke et ka-mera. Inko foto har også et nært samarbeid med Fag-

foto Melbu om gruppebilder fra barnehager og skoler. Vi velger ut de beste bildene fra Fagfotos fotografer, gjør nødvendige justeringer og sender dem til Melbu. Det går vanligvis ut mellom fi re og ti pakker med bilder i uka.Inko foto har også To-Fotos studioarkiv fra perioden 1974 til 2009. Mange tusen bilder med motiv fra bryllup, konfi rmasjon og andre viktige hendelser. En dag blir de makulert, men fortsatt er de tilgjengelige.

- Vi selger bildene for en rimelig penge, så bare stikk innom, sier Ulf Strand.

13

For avdelingsleder Stig Vett ing og hans medarbeidere på Hjelpemiddelavdelingen handler det ikke bare om å reparere teknisk utstyr. Som ellers i Inko, handler det også like mye om å få mennesker tilbake i ordinært arbeid.

– Vi har en veldig fi n balanse på dett e. Kravene som stilles til oss i forhold til jobben for NAV Hjelpemiddelsentralen er veldig strenge.() Utstyret som skal ut til bruker-ne må være som nytt , sier Stig Vett ing.

– Hva er det dere har inne til reparasjon her?– Det er alt fra elektriske rullestoler, personløft ere, lese-TV. Løft e/ hvilestoler tak-heiser, etc. Vi monterer også rullestolramper for off entlige og private bygg, tele-slynger, dørtelefoner og styringskontroller for dører, vinduer, lys og varme. Vi er hjemme hos brukere av hjelpemidler og utfører reparasjoner og tilpasninger. Dett e krever høy teknisk kompetanse fra oss som jobber her, påpeker han.

– Hvor mange arbeider på avdelingen?– Vi er 11. Fire fast ansatt e og syv på tiltak. De fl este av disse er her på to-årsavtaler.– Så du har en jevn utskift ing av fl inke folk?– Ja, veldig mange av de vi har hatt inne på tiltak her har gjort en strålende jobb, og de blir kurset i forhold til det arbeid de skal utføre. Jeg kunne oft e tenke meg å ha dem her lenger, men det viktigste er at de kommer seg ut i ordinært arbeid. Vår oppgave er å tilrett elegge best mulig, og få folk ut i fast jobb igjen. Det er både gi-vende og utfordrende, avslutt er Stig Vett ing.

Full rulle på hjelpemiddelavdelingen

Hjelpemiddelavdelingen på Inko har jobben med å resirkulere og reparere allebevegelsestekniske hjelpemidler i Sør-Troms for Hjelpemiddelsentralen i Troms. Den jobber tar de på fullt alvor.

Even Richardsen(tv), Rolf Kildal, Jon Terje Grønlund (i bilen), Magne Hansen (i bakgrunnen) og Stig Vetting trives godt på Hjelpemiddelavdelingen til Inko.

Rune Andreassen reparerer en av mange rullestoler for Hjelpemiddelsentralen i Troms.

14

i n d u s t r i - o g k o m p e t a n s e s e n t e r

Dagens komplekse samfunn krever høg kompetanse og eff ektivitet. Noen klarer ikke å henge med i svin-gene og må kontakte hjelpeapparatet.

- Det er ikke negativt å mått e kaste hansken og be om hjelp i perioder. For oss er det viktig at mennesker ikke vaker i systemet i årevis, men får rask og eff ektiv hjelp. Brukerne krever det beste, derfor er NAV helt avhen-ging av kompetente hjelpere som Inko for å lykkes. NAV i Sør-Troms har så langt levert best i fylket, men det må ikke bli noen sovepute. Det stresser jeg oft e, både til egne ansatt e og Inko, sier Ringstad.Svein Olafsen har lang fartstid innen hjelpeapparatet og registrerer at Inko så absolutt har klart å henge med i samfunnsutviklingen. - NAV har oft e møter med Inko, og vi er takknemlige for jobben som utføres. Inko-ansatt e har nemlig vært

fl inke til å etablere nye tilbud i takt med samfunnsut-viklingen. Jeg vil vel si at bedrift en i mange år har vært langt fremme på dett e området. Tiden med vernet bedrift er defi nitivt over. Nå opererer Inko i en konkur-ransesituasjon, både med hensyn til produksjon av ulike produkter og tiltak om att føring, sier Olafsen.

- Hvordan samarbeider NAV og Inko?- Mennesker som kontakter NAV har ulikt ståsted, pre-get av sykdom, skader eller svekket helse. Vi sender vanligvis en bestilling til Inko om hvilken form for hjelp vi er ute ett er. NAV trenger nemlig en avklaring og en dokumentasjon om hvor mye den enkelte klarer å job-be i framtida. Avklaringen skjer i samarbeid med hjel-petrengende, Inko og NAV som tredjepart. Mennesker som av ulike grunner har redusert produksjonsevne i arbeidslivet får hjelp hos Inko, og det betaler NAV for.

For de fl este er Inko en mellomstasjon før ordinær jobb. Men vi opplever også at enkelte ikke lenger har mulighet til å delta i ordinært arbeidsliv. Det er også en viktig avklaring, sier Olafsen.For 20 – 30 år siden jobbet forholdsvis fl ere i industri-en enn i dag. De få som tok kontakt med hjelpeappara-tet hadde gjerne en eller annen form for fysisk skade ett er uhell eller ulykker.

- Samfunnet er blitt mer og mer komplekst med større krav til den enkelte. Derfor har Inko etablert et helt apparat med mange ansatt e som tar seg av att føring. Dett e illustrerer utviklingen, både i kompleksitet og volum. En utvikling som kommer til å fortsett e, og som stadig vil stille nye krav, både til enkeltmennesker og hjelpeapparat, sier Olafsen.

Uvurderlig innsats i lokalsamfunnet

– Inko gjør en uvurderlig innsats i lokalsamfunnet for mennesker som er på vei tilbake til ordinær jobb. Men vi stiller strenge krav til våre hjelpere, og Inko må hele tiden strekke seg for å bli bedre, sier Lisbeth Ringstad, NAV-leder i Harstad.

IMPONERT: Lisbeth Ringstad og Svein Olafsen ved NAV Harstad sier at ansatte i Inko har nemlig vært fl inke til å etablere nye tilbud i takt med samfunns-utviklingen. Foto: Gunnar Lund

– Inko bidrar til mestring, kompetanse og bedre selvtil-lit hos mange mennesker, og er en viktig samarbeids-partner for Harstad kommune, sier ordfører Helge Eriksen.Harstad kommune og Troms fylkeskommune er Inkos største eiere med henholdsvis 38,6 og 39,2 prosent av aksjene.

– Inko AS er ett er hvert blitt en stor bedrift som driver godt økonomisk. Et fl aggskip innen sitt felt, har jeg inntrykk av. Samarbeidet med NAV står helt sentralt, og jeg har stor respekt for Inkos innsats. Arbeidstre-ning og mestring er helt sentralt for å komme seg ut av en vanskelig livssituasjon. Jeg har inntrykk av at Inko har tilpasset sine tilbud og opplegg godt til stadig nye krav. Oppgaven er utfordrende, for her er det i betyde-lig grad anbud og kvalifi sering som gjelder, sier ordfø-rer Helge Eriksen.

Det er mange veier som må prøves for å få folk tilbake i arbeid, inkludert de opplegg som Inko tilbyr.

– Det verste som skjer er å bli stående utenfor arbeids-livet i årevis, ikke minst for unge folk. Da kan mange negative ting slå inn. Et godt tilbud fra Inko, eller andre som jobber med å få mennesker tilbake til arbeid og aktivitet, er en god investering. Svikter hjelpeappa-ratet, er man inne i en ond sirkel som koster både den enkelte og kommunene store summer, sier Eriksen, og legger til:

– Meningsfylt arbeid gir bedre selvfølelse, slik at man igjen blir en del av samfunnet. Det kan være mange vanskelig faser i livet for noen og enhver av oss, og da er det viktig at de som trenger hjelp for å komme gjennom vanskene har et hjelpeapparat som kan gi en håndsrekning.

Stor respekt for Inkos arbeid

Ordfører Helge Eriksen har stor respekt for den jobben Inko gjør. Her gratulerer han daglig leder ved Vekst Harstad, Peder Hesjevik, med 25 årsjubileet de feiret på tirsdag. (Foto: Jørn Indresand)

15

i n d u s t r i - o g k o m p e t a n s e s e n t e r

Vekst Harstad er et off entlig etablert arbeidssamvir-ketiltak som er godkjent for 30 varig tilrett elagte ar-beidsplasser Bedrift en er et datt erselskap av Inko AS.

– Vår virksomheten har som formål å lære opp, tilrett e-legge og skape vekst og arbeidsplasser for yrkesvalg-hemmede arbeidstakere, og har i dag 45 ansatt e og 12 utplasserte, sier daglig leder Peder Hesjevik.Det er ni ansatt e som arbeider som arbeidsledere og i administrasjonen. 36 personer er tiltaksansatt e som har en ting felles, nemlig at de er uføretrygdet og per defi nsjon arbeidsufør.

– Vi ser det absolutt ikke slik. Vår erfaring er at alle kan gjøre noe. Det handler bare om å tilrett elegge. Vi har mennesket i fokus. Jobben er bare et virkemiddel. Menneskene her hos oss har prioritert foran alt annet. Vi har en viktig oppgave å gjøre, og den tar vi veldig på alvor, sier Peder Hesjevik.

Ved Vekst Harstad gis det arbeid, utvikling og vekst gjennom fi re forskjellige avdelinger;

• Snekkerverksted• Service og transport• Fruktavdeling• Vedproduksjon• Demontering av gamle datamaskiner• Vaskeri

Bedrift ens hovedprodukt er en meningsfull og utvi-klende arbeidshverdag for den enkelte arbeidstaker.

FruktJobb og skolefrukt er et fruktsamarbeid mellom Vekst Harstad og Bama. – Vi pakker og leverer frukt til be-drift er og skoler i regionen. Du kan i dag abonnere på frisk frukt levert i delikat og fargerik boks, fritt levert.

SnekkerverkstedPå snekkerverkstedet produserer vi en del produk-ter som et fast vareutvalg. Vi lager postkassestativ i forskjellige størrelser, lekeapparater til barnehager/skoler, utebord og benker, avfallshus som skjuler dine søppelbokser, samt kiler og fuglehus.Ellers produserer vi ved ledig kapasitet produkter som våre kunder ett erspør.

VedproduskjonVi produserer og tørker bjørkeved i 30 cm lengde som vi selger i 40 liters sekker og 1000-liters paller. Veden leveres for det meste ferdig tørket, klar til bruk, men den kan også leveres fersk for tørking hos kunden. Ve-den kan leveres «på døra». Vær tidlig ute med bestillin-gen - utover fyringssesongen vil ett erspørselen stige.

Service og transportVår serviceavdeling er godt kjent i bybildet og trans-porterer avfall fra mange av byens bedrift er til sorte-ringsanlegget i kommunen. Avdelingen har også noe bortkjøring av avfall og hageavfall for private.Vekst Harstad pakker og leverer også strøsand i se-songen og transporterer ved ut til kundene.

– Alle kan gjøre noe– Vekst Harstad setter mennesket i fokus, og vårt motto er at alle kan gjøre noe, sier daglig leder Peder Hesjevik.

– Vi leverer faktisk ut 12 tonn frukt til skoler, private og bedrifter hver eneste måned, sier Linda Halvorsen, Kristel Høy-bakk og Johan Pedersen.

På PC-avdelingen har Glenn Ruben Olsen, Iver-Johan Johansen og Rune Karlsen an-svar for å demontere og sortere delene i gamle datamaskiner. (Alle foto: Paul Robert Rubak)

Transportavdelingen og Glenn Ruben Ol-sen, Iver-Johan Johansen, Rune Karlsen, Jeron Verhage og Arnulv Bertelsen, tar alle mulige transportoppdrag i Harstad og omegn.

Vedavdelingen, her representert ved Jeron Verhage og Inge Reinfjell sørger for at du holder varmen om vinteren.

16


Inko Interiør produserer sine varer på Stangnes og har butikk i Stor-gata 19. Avdelingen har en kjerne av fast ansatt e, i tillegg til mennes-ker som av ulike årsaker trenger arbeidstrening i trygge omgivelser.

– Vi har et kjempegodt arbeidsmiljø hvor alle er trygge på hverandre. Eventuelle problemer tar vi opp på jevnlige allmøter. Her kan alle komme med innspill og forslag til løsning, sier avdelingsleder Kai Sætran.Inko Interiør selger både kjøkkeninnredning, skyvedørsgarderober og tilbyr kjøkkenfornying.

– Vår styrke er god kundekontakt. Vi kommer gjerne på uforpliktende hjemmebesøk, tar mål og gir tilbud. Markedet er stort, fordi mange hus som ble bygd på 1980- og 1990-tallet nå trenger oppussing. Inko produserer også garderober for Cavalér, og alt ett er mål fra kunde. Mange produsenter av kjøkken og garderober har sentralisert sin virksomhet. Cavalér, med hovedbase på Gjøvik, har gått motsatt vei og samarbeider nå med 10 bedrift er langs kysten, inkludert Inko AS. Garderobeløsningene er svært ett erspurt, også i vår region, forteller Kai Sætran.

Interiør tilpasset alle behov

Skal det være fiks ferdig kjøkken, kjøkkenfornying eller skyvedørs-garderobe? Kanskje en spesialhylle for den som er glad i nips og annet småtteri?

SKREDDERSØM: Spesialhylle etter egen ide og tegning? Inko interiør gjør jobben. Kjell Heitmann og A Chai Ja Ya oppfyller dine ønsker om skreddersøm, slik som denne nips-hylla. (Foto: Gunnar Lund)

KJØKKEN: Avdelingsleder Kai Sætran og Arnt Enoksen er i gang med å montere nok et kjøkken fra Inko interiør. (Foto: Gunnar Lund)

«Vår styrke er god kundekontakt»

17

i n k o a s . n o

Butikken er ikke av de største i Harstad, men vareutvalget er likevel imponerende. Her fi nners blant annet interiørartikler, møbler, klær, sko og diverse husholdningsartikler.

– Typiske Hjerterom-kunder er kvinner fra 25 år og oppover. Noen kjenner vareutvalget vårt godt og vet hva de vil ha. Andre stikker innom for å se hva vi har, og får oft e en a-ha opplevelse. Jøss, fi nnes det slike varer i Harstad, forteller daglig leder Vigdis Aspenes.

– Ingen menn som stikker innom?– Menn er i mindretall, men noen kommer for å kjøpe gavekort hos oss. Og det er naturlig-vis hyggelig. Vi har plass til fl ere!Vigdis Aspenes startet som ny daglig leder ett er påske i år. Hun defi nerer Hjerterom som en livsstilsbutikk med stort innslag av skandinavisk design.

– Butikkonseptet vårt er ikke så vanlig i Nord-Norge, derfor sender vi faktisk varer til kun-der i landsdelen som tar kontakt med oss. Vi opplever også at kunder i sør henvender seg til Hjerterom når tilsvarende butikker i deres område er utsolgt for varer som de ønsker å kjøpe, forteller hun.

– Har dere planer om nett butikk?– Ideen er fascinerende, men vi har foreløpig ingen konkrete planer. Interessen for bu-tikken lokalt er økende, derfor er det viktig at vi fornyer vareutvalget og tilfredsstiller kundenes ønsker. Vi treff er daglig folk som er innom for første gang og gir gode tilbake-meldinger. Det inspirerer til innsats, sier Vigdis Aspenes.

Hjerterom for spennende varer

Inkos Hjerterom i Storgata tilbyr mange spennende og utradisjonelle varer som du ikke finner i vanlige kjedebutikker.

LIVSSTIL: Hjerterom for mange spennende varer. Fra venstre Marina Pettersen, daglig leder Vigdis Aspenes og Heidi Aabø. (Foto: Gunnar Lund)

HJERTEROM: Velkommen til butikken vår, sier daglig leder Vigdis Aspenes. (Foto: Gunnar Lund)

18


APS står for Arbeidsplass i skjermet virksomhet. Ord-ningen kan bare tilbys personer med særlig usikre yr-kesmessige forutsetninger og behov for tett og bred oppfølging.

– Arbeid er for de aller fl este en forutsetning for god livskvalitet. Vi prøver ut mulighetene til den enkelte på arbeidsmarkedet, og bidrar til å styrke deltakernes mulighet for å komme i arbeid eller utdanning, sier til-taksleder Tanja Bjørsvik.Myk start viktigMålet er at minst en tredel av deltakerne som avslut-

ter APS skal gå tilbake til ordinært arbeid, kvalifi se-ring eller arbeid med bistand.

– Alle aldersgrupper er representert, fra ungdom til mennesker som nærmer seg pensjonsalderen. Årsa-ker kan være brudd med skoleverket eller ulike helse-problemer som gjør det vanskelig å fortsett e i jobben. Arbeidsmiljøet er godt, og deltakerne har god forstå-else av hverandres problem. Mange blomstrer opp når de kommer hit, fordi vi gir dem tid til å mestre nye oppgaver, sier Tanja Bjørsvik. Meningsfylt

Det hender ikke så sjelden at tiltakslederen møter tidligere APS-deltakere som er tilbake i ordinært ar-beidsliv.

– Det å møte mennesker som har klart å jobbe seg til-bake og lykkes, gir arbeidet her på APS mening, sier Bjørsvik.

Tiltakslederen er også veileder for deltakere og for prosjektet Grønt Arbeid. Inko AS er nemlig tiltaksar-rangør for Grønt Arbeid på Olaåsen gård på Kvæfj ord-eidet. Grønt Arbeid er en del av regjeringens psykiatri-satsing.

Trygghet til nye oppgaverTrenger du trykte skilt eller logo på klær? APS på Inko - Stangnes gjør jobben!

Inko-bygget i byskillet virker temmelig anonymt, sett fra gata. Men den som går inn hoveddøra, fi nner topp moderne klasserom med dataterminaler til alle, kon-torer og oppholdsrom. I underetasjen holder kopiering og foto til.

– Kursdeltakerne søker seg inn via NAV lokalt. Vi kjører avklaringsprogram i skjermet virksomhet, for syke-meldte arbeidstakere og for mennesker som trenger individuell tilpasning. Alle programmene varer inntil 12 uker og inneholder teoridel, arbeidsutprøving og evaluering. I løpet av arbeidspraksisen får deltakerne

anledning til å tilnærme seg arbeidslivet. Her tar vi hensyn til realistiske ønsker om veivalg og en eventu-ell yrkesaktiv tilværelse. Praksisplass etableres i sam-arbeid med veileder, sier tiltaksleder Arild Eliassen.Målet med avklaringsprogrammene er å komme fram til individuelle handlingsplaner for den enkelte delta-ker. Planer som tar hensyn til interesser, ressurser og arbeidsevne, og som fører til konkrete handlinger.

– Ett er endt av klaringsprogram utarbeides en slutt -rapport med forslag om videre veivalg. Rapporten sendes til lokal saksbehandler hos NAV, sier Eliassen.

Avklaring og videre veivalgInko kurs- og kompetansesenter i Storgata 41 tilbyr om-fattende avklaringsprogram for sykemeldte og personer som trenger ekstra motivasjon til nye veivalg.

MODERNE: Inko kurs- og kompetansesenter har lyse og trivelige undervisningslokaler med dataterminaler til alle. Her ser vi fra venstre Inger Johnsen, Beate Stoltenberg, Morten Simonsen og Arvid Nilsen. F.h: Tore Vang, Geir-Viggo Meltzer, Arild Eliassen og Bjørn Erik Skogstad. (Foto: Oddleif Andreassen)

F.v. Siv Hege Pettersen, veileder Tanja Bjørsvik, avdelingsleder Astrid Olsen, Andreas Normann Waade, veileder Terje Rognli, Kai Nylund, Jorunn Gudmundsen, Dan-Olav Gabrielsen og Mona Eriksen trives på Inko. (Foto: Oddleif Andreassen)

19

i n k o a s . n o

Inko Regnskap AS er en opplæringsbedrift

som gjør mennesker bedre rustet for arbeidslivet.

Opplegget virker øyensynlig godt, for samtlige deltakere

har etter hvert fått ny jobb eller startet videre-

utdanning på høgskole.Inko Regnskap AS er et autorisert regnskapsførersel-skap og er medlem av Norges Autoriserte Regnskaps-føreres Forening (NARF). Inko Regnskap AS ble et he-leid datt erselskap til Inko AS fra 1.januar 2006.

– Vi påtar oss oppdrag innen alle bransjer og virksom-heter, og kundemassen vår varierer fra små hobby-virksomheter til store bedrift er. Her fi nnes kunder fra transportsektoren, frisører, butikker, konsulenter, en-treprenører, borett slag og større bedrift er som om-sett er for 10 - 20 millioner kroner. Arbeidsoppgavene er i hovedsak regnskapstjenester, lønn, fakturering og annet administrativt arbeid, sier daglig leder Ola A. Danielsen. Inko Regnskap AS er en opplæringsbedrift som tilbyr undervisning og omskolering til personer som av ulike årsaker trenger hjelp for å komme tilbake til vanlig arbeidsliv.

– For tiden er vi fi re ansatt e og fem på opplæring fra NAV. Vår oppgave er kort og godt å gjøre mennesker på opplæring bedre rustet for arbeidslivet. Og det kla-rer vi, for samtlige som har vært innom Inko Regnskap en periode har fått seg ny jobb, eller startet videre-utdanning på høgskolenivå. Vi følger opp hver enkelt både på det faglige og personlige plan, slik at overgan-

Opplæring gir nye muligheter

Morten Osland, Kjersti Lyngmo, Karim Ali, Sernay Jaya, Ronald Walsøe og Tor Sivertsen ved HRS Elektroretur sørger for å demontere og sortere såkalt EE-avfall. (Foto: Jørn Indresand)

REGNSKAP: Inko Regnskap AS tar oppdrag innen alle bransjer og virksomheter. Fra venstre Helge Evensen, Terje Aronsen, Turid Rasmussen, May-Britt Risheim, Per Arne Brevik og daglig leder Ola A. Danielsen. (Foto: Gunnar Lund)

Vi har hatt et nært samarbeid med Inko siden 2004, og vi er godt fornøyd, sier Ronald Walsøe ved HRS Elek-troretur.Det er totalt seks stykker fra Inko som jobber med å sortere og resirkulere elektrisk avfall, såkalt EE-avfall. HRS Elektroretur er godkjent innsamler av farlig av-fall og har spesialkompetanse på dett e området. De sørger for en forsvarlig utsortering og innsamling, og tar ansvar for at avfallet leveres til en miljøriktig ett er-behandling. Walsøe ser en verdi i å samarbeide med Inko.

– Vi har ansvaret med å tilrett elegge best mulig og gi grundig opplæring til de som jobber for oss, sier Ro-nald. Han skryter samtidig av mange av de ansatt e han har hatt fra Inko gjennom årenes løp.

– Veldig mange av de vi har hatt her hos oss har blom-stret, og utviklet seg veldig mens de har vært her. Inko har en egen arbeidsleder som har ansvaret for de Inkoansatt e, og han gjør en kjempejobb, avslutt er Ro-nald Walsøe.

– Inko er viktig for oss

gen til arbeidslivet blir lett ere, sier Ola A. Danielsen. Når mennesker på opplæring får tilbud om ny jobb i andre bedrift er, forsvinner samtidig god kompetanse fra Inko Regnskap.

– Som alle andre bedrift er har vi en jobb å gjøre overfor våre kunder som krever både arbeidsmoral og kompe-tanse.

At noen kommer og noen går kan være en utfordring for oss, men så langt har dett e gått greit, takket være dyktige fagpersoner og godt arbeidsmiljø. For meg som daglig leder er det givende å oppleve at de som kommer hit på opplæring vokser både som menneske og fagperson, sier Danielsen.

HRS Elektroretur i Harstad sorterer og gjør alt av elektro-avfall klart for gjenvinning. Til det har de leid inn seksansatte fra Inko, i tillegg til sine egne faste ansatte.

Vikholt jobbet innen fl ere bransjer, blant annet salg, før han tok utdanning ved Næringsakade-miet.

– Regnskap var helt nytt for meg da jeg startet studiene, derfor følte jeg behov for praksis med mulighet til oppfølging, før jeg søkte or-dinær jobb. Tok kontakt med NAV, som ett er kort tid tilbød meg jobb ved regnskapsavde-lingen til Inko. Opplegget hørtes spennende ut, derfor takket jeg umiddelbart ja. Hos Inko fi kk jeg mulighet til en litt forsiktig start med assistanse fra dyktige folk som hadde tid til å svare på spørsmål. Ett er ca ett år fl ytt et jeg over til Inko-administrasjonen, der jeg jobbet med konsernets regnskap. Også her fi kk jeg oppfølging ett er behov, forteller Arne Markus Vikholt.

– Hadde du noen betenkeligheter med å jobbe i en att føringsbedrift ?

– Nei, overhodet ikke. Jeg fi kk tilbud på en helt vanlig regnskapsavdeling som tilrett eleg-ger litt mer for sine arbeidstakere enn vanlig er. Jeg hadde teorien inne, men var ute ett er praksiserfaring, derfor passet opplegget meg meget bra.

– Kan du anbefale andre å bruke Inko som mel-lomstasjon før man søker annet arbeid?

– Helt klart. Inko driver ett er min mening meget bra på sitt felt, har et godt arbeidsmiljø, dykti-ge fagfolk og god erfaring med skreddersydde opplegg. Man får kort og godt den hjelp man har behov for. Nå er jeg økonomikonsulent i Kvæfj ord kommune, i alle fall fram til neste sommer, og stortrives. Så får vi se om det åp-ner seg nye muligheter når engasjementet er over, sier Vikholt.

20

Inko åpnet døra til ny jobb

Arne Markus Vikholt fikk tilbud om arbeid ved Inkos regnskapsavdeling etter avsluttet økono-miutdanning. Nå er han konsulent i Kvæfjord kommune og jobber i hovedsak med lønn.

Documents

Inko as en innovativ attfoeringsbedrift. Juni 2010