INSTRUCIONES BÁSICAS PARA EL …esecarmenemiliaospina.gov.co/2015/images/calidad/mapa3/12...27/12/2016 1 de 1 2.0 Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo

Nº

PASO 1.

PASO 2.

PASO 3. F3.

PASO 4. F1.

PASO 5. F4.

PASO 6. F6.

PASO 7. F7.

PASO 8. F3.

PASO 9. F1.

PASO 10. F4.

PASO 11. F1.

PASO 12. F6.

Diligenciar la información personal y de los empleos de los evaluadores y del evaluado.

F2. Compromisos laborales y competencias comportamentales FASE II. CONCERTACIÓN DE

COMPROMISOS LABORALES Y

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALESConcertar a mas tardar el 28 de febrero de cada año los compromisos laborales y competencias

comportamentales

PROCEDIMIENTO FORMATOS FASE GRÁFICO

Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de aporte. Evidencias

Efectuar la primera evaluación parcial semestral la cual comprende del primero (1º) de febrero hasta el

treinta y uno (31) de julio de cada año; la calificación de los compromisos laborales deberá producirse

dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al vencimiento de dicho período.

Información general

IV FASE. EVALUACIONES PARCIALES EN

PERÍODO ANUAL U ORDINARIOEfectuar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer semestre. (las

fechas proceden igual que lo especificado en el ítem anterior) Calificación competencias comportamentales

Comunicar la calificación dos días después de efectuada. Reporte de calificaciones período anual u ordinario

Implementar de ser necesario el plan de mejoramiento de acuerdo al resultado del seguimiento o la

evaluación.Plan de mejoramiento

EvidenciasFASE III. SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO

LABORAL Y AL DESARROLLO DE LAS

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

Para la segunda evaluación parcial semestral comprende el primero (1º) de agosto y el treinta y uno (31) de

enero del año siguiente, calificación que deberá producirse a más tardar dentro de los quince (15) días

hábiles siguientes al vencimiento de dicho período

Información generalIV FASE. EVALUACIONES PARCIALES EN

PERÍODO ANUAL U ORDINARIODeberá realizar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer semestre.

(las fechas proceden igual que el ítem anterior)Calificación competencias comportamentales

Estos formatos constituyen una ayuda metodológica para la aplicación del Sistema Tipo de Evaluación de Desempeño Laboral establecido a través del Acuerdo No. 565 de 2016, proferido por la CNSC.

Los presentes documentos podrán ser susceptibles de modificación.

Los formatos no cuentan con clave de protección.

INSTRUCIONES BÁSICAS PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES AL PERÍODO ANUAL U ORDINARIO.

FASE III. SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO

LABORAL Y AL DESARROLLO DE LAS

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

Registrar el resultado de las evaluación de gestión por áreas o dependencias de acuerdo con la información

del formato (F5. EVA. ÁREAS O DEPENDENCIAS).Información general

V FASE. CALIFICACIÓN DEFINITIVA

Notificar la calificación final, en el caso de presentarse recursos diligenciar la sección V y VI del formato. Reporte de calificaciones período anual u ordinario

Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de aporte.

F6 Reporte Anual u Ordinario

F11 Evaluación Periodo de Prueba

F9 Evaluación Extraordinaria

La Comisión nacional del Servicio Civil, deja a disposición la siguiente herramienta de apoyo en la implementación del Sistema T ipo de Evaluación del Desempeño Laboral, el cual podrá ser diligenciado por los evaluadores y evaluados, con el fin de facilitar este proceso. El archivo contiene una serie de formulación y programación por lo cual se sugiere no desbloquear ni modificar dicha información, para ellos contará con el apoyo para cambios e inquietudes a través de la página web www.cnsc.gov.co o por medio telefónico al 3259700.

F3. Evidencias

F4 Cal. Competencias Comportamentales

F7 Plan de Mejoramiento

F8 EvaluaciónEventual 2do

1EPS

2 EPS

CDF

ORDINARIO

F1. Información General

F2. Compromisos Laborales y

Comportamentales

F5. Eval. Áreas o Dependencias

F8 EvaluaciónEventual 1er

Semestre

F10 Evaluación inferior a 1 año

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

Grado

0

Peso porcentual

semestre

CALIFICACIÓN

DEL

COMPROMISO

Peso porcentual

semestre

CALIFICACIÓN

DEL

COMPROMISO

0,00% 0,00 0,00 0,00

0,00 0,00

1.

2.

3.

4.

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

FORMATO 1. INFORMACIÓN GENERAL

PROCESO: EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 27/12/2016 Versión:

Código: F-ED-002 Página 1 de 1

2.0

CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0

PERÍODO DE EVALUACIÓN alFECHA CONCERTACIÓN O AJUSTE DE

COMPROMISOS

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres

Nivel jerárquico Código

0 0

II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)

Dependencia o área a la que pertenece el evaluado

0 0

Denominación del empleo

Propósito

del empleo:0


Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres

Nivel jerárquico

0 0 0 0

Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Código Grado

0


CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)


Nivel jerárquico

NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Código Grado

NO REQUERIDO


CALIFICACIÓN DEL

COMPROMISO (Con peso

porcentual)

0 0 0,00 0,00

IV. COMPROMISOS LABORALES

Metas de la Dependencia a las cuales

contribuye el empleoCompromisos Laborales.

Porcentaje de Cumplimiento.

PRIMERA PARCIAL SEMESTRAL SEGUNDA PARCIAL SEMESTRAL

CALIFICACIÓN DEL

COMPROMISO (Con peso

porcentual)

0,00% 0,00%

Peso

porcentual del

compromiso en

el año

Calificación por

compromiso en

período anual

0,00

0,00

0 0 0,00 0,00

0 0 0,000,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00

0,00

0,00

0 0 0,00 0,00

0 0 0,000,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00

0,00

VIII. EVIDENCIAS, PLAN DE MEJORAMIENTO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y REPORTES DE CALIFICACIÓN

CALIFIQUE 4

COMPETENCIAS

CALIFIQUE 4

COMPETENCIAS

3,63

F3. EVIDENCIAS F7. PLAN DE MEJORAMIENTO F6. REPOR CLF PRD ANUAL U ORD F10. EVA. INFERIOR A 1 AÑO

Totales Parciales Semestrales

Totales Parciales Semestrales con Eventuales

CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

3,63 NO APLICA

F9. EVA. EXTRAORDINARIAF8. EVA. EVENTUAL (Sem 1) F8. EVA. EVENTUAL (Sem 2)

CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE GESTIÓN

POR ÁREAS O DEPENDENCIAS.

0,00 Sobre el peso porcentual del 80% 0,00Sobre el 100%

0Trabajo en equipo y Colaboración No aplica

TOTALES Resultado total Resultado total

Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales

Totales Parciales Semestrales con Eventuales

Calificación total

VI. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS

Tiempo efectivamente laborado en el semestreTotal Días Laborados de cada Evaluación Semestral

% Participación Días Laborados de cada Evaluación Semestral

180

50,00% 50,00%

TOTAL SEMESTRAL 0,00 0,00

Liderazgo de Grupos de Trabajo (personal a cargo) No aplica

Resultado Eventuales I Sem Resultado Eventuales II Sem

7,25 0,00F2. COMP. LAB Y COM COMPOR

F4. CAL. COMP. COMPORTAMENT.

F5. EVA. ÁREAS O DEPENDENCIAS

CALIFICACIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN0

Aprendizaje Continuo No aplica 0

Orientación al usuario y al ciudadano No aplica 0

CALIFICACIÒN TOTAL DE LOS COMPROMISOS LABORALES

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

VII. RESULTADOS CONSOLIDADOS COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

PARA LA EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 1° parcial semestral 2° parcial semestral


Grado

Semestre 1 Semestre 2 Total anual

MÍNIMO TRES

(03)

COMPROMISO

S

MÍNIMO TRES

(03)

COMPROMISO

S

MÍNIMO TRES

(03)

COMPROMISO

S

N°

Propósito

del empleo:




2.0


Primer nombre Otros nombres

Grado Nivel jerárquico

FECHA

MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN

II. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOR (Jefe inmedidato)

Tipo de documento Número de identificación Primer apellido

IV. CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

#N/A

#N/A

#N/A#N/A


Primer apellido Segundo apellido


Segundo apellido Primer nombre Otros nombres

CEDULA DE CIUDADANIA

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

V. FIJACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN.

Orientación al usuario y al ciudadano

Trabajo en equipo y Colaboración

Liderazgo de Grupos de Trabajo

(personal a cargo)

CONDUCTAS ASOCIADAS

#N/A

Tipo de documento Número de identificación

PERÍODO DE EVALUACIÓN alFECHA CONCERTACIÓN / FIJACIÓN O AJUSTE

DE COMPROMISOS


Renuencia del

Evaluado para firmar

la concertación de

compromisos

DATOS DEL TESTIGO

RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA

COMISIÓN DE PERSONAL (Parágrafo del articulo 22º, del

Acuerdo 565 de 2016)

DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL

Número de Radicado

Fecha Reclamación (dd/mm/aa)

FIRMA DEL EVALUADOR EN COMISIÓN

EVALUADORAFIRMA DEL TESTIGO

NO APLICA

FORMATO 2. COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 27/12/2016


Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre

Dependencia o área a la que pertenece el evaluado

Otros nombres


Versión:

Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Código

NOSe requiere constituir Comisión Evaluadora

Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Código Grado Nivel jerárquico


Compromisos Laborales.

CONCERTACIÓN / FIJACIÓN DE COMPROMISOS X AJUSTE DE COMPROMISOSSELECCIONE LA RAZÓN

DEL AJUSTE DE LOS

COMPROMISOS

Metas del Área o Dependencia a las cuales contribuye el empleo

COMPROMISOS LABORALES

Peso porcentual del compromiso

PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS

COMPETENCIA DEFINICIÓN

3.

2.

4.

1. Aprendizaje Continuo

#N/A

#N/A

#N/A

Grado

0

TERCERO

IV. EVIDENCIAS

EVALUADO

Evidencia Aportada

por

0

#N/A

V. FORMALIZACIÒN DE LA EVIDENCIAS. (FIRMAS)

Nivel jerárquico

EVALUADONOMBRE, FIRMA Y NÚMERO

DE CÉDULA. NOMBRE, FIRMA Y

NÚMERO DE CÉDULA

EVALUADOR

NOMBRE, FIRMA Y

NÚMERO DE

CÉDULA.

NO REQUERIDO


Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico

NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

FORMATO 3 DE EVIDENCIAS


PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Versión 2.0

CÓDIGO: F-ED-004

FECHA EMISIÓN

Página

27/12/2016

1 de 1

Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo

0

0 0 0

Nivel jerárquico

0

Código

CEDULA DE CIUDADANIA 0

0 0


Código

Tipo de documento

0

Propósito del empleo:0

0 0

Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador




Ubicación de la evidencia.Descripción de la evidenciaCompromisos y CompetenciasComponente de evaluación

EVALUADO

Otros nombres

Fecha de Inclusión de la

evidencia



Observaciones

NO REQUERIDO


Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre

Grado

#N/A

EVALUADOR

#N/A

0

0 0

0

0 0

#N/A

Grado

0




FORMATO 4. CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

LABORAL

CÓDIGO: F-ED-005

FECHA EMISIÓN

Página

Versión

27/12/2016

1 de 1

2.0

Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre

Orientación al usuario y al

ciudadano#N/A #N/A

IV. CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL EMPLEADO PÚBLICO.

COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS

PERÍODO ANUAL U ORDINARIO

PRIMERA PARCIAL

SEMESTRAL

SEGUNDA PARCIAL

SEMESTRAL

EVALUACIÓN POR PERIODO

INFERIOR A UN AÑO

EVALUACIÓN

EXTRAORDINARIA

REFERENCIA PARA UNA

CALIFICACIÓN EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

CALIFICACIÓN

PRIMERA PARCIAL

SEMESTRAL

CALIFICACIÓN

SEGUNDA PARCIAL

SEMESTRAL

V. (*) ESCALA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA DE LOS NIVELES DE DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

NIVELES DE DESARROLLO DESCRIPCIÓN CUALITATIVARESULTADOS CUANTITATIVOS

PERÍODO ANUAL U ORDINARIO, (PARCIALES

SEMESTRALES Y PARCIAL EVENTUAL)

EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA-EVALUACIÓN EN PERIODO DE

PRUEBA

CALIFIQUE 4

COMPETENCIAS

CALIFIQUE 4

COMPETENCIAS

CALIFICACIÓN DEFINITIVA DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES PARA EL PERÍODO ANUAL U ORDINARIO 0,00

CALIFICAR EN FORMATO F10.

EVALUACIÓN INFERIOR A UN

AÑO

TITULO V. COMPETENCIAS

COMPORTAMENTALES.

CALIFICAR EN FORMATO

F9. EVALUACIÓN

EXTRAORDINARIA

TITULO V. COMPETENCIAS

COMPORTAMENTALES.

Trabajo en equipo y Colaboración #N/A #N/A


(personal a cargo)#N/A #N/A

Aprendizaje Continuo #N/A #N/A

ALTOEl nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente e impacta significativamente de

manera positiva la obtención de metas y logros esperados.8 12

MUY ALTOEl nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente, impactando significativamente

la obtención de metas y logros esperados y agrega valor a los procesos generando un alto nivel de confianza.10 15

BAJOEl nivel de desarrollo de la competencia no se presenta con un impacto positivo que permita la obtención de

las metas y logros esperados.4 6

ACEPTABLEEl nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera intermitente, con un mediano impacto en la

obtención de metas y logros esperados.6 9

Otros nombres

0

0 0

Propósito del empleo: 0

Código Grado Nivel jerárquico Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo



0




Nivel jerárquico

NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombresTipo de documento

Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres

NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

0 0 0 0 0

Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo


CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO

Código Grado

27/12/2016

1 de 1

2.0

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

iii) Los resultados de la ejecución por dependencias de acuerdo con lo programado en la planeación institucional.

i) La planeación institucional enmarcada en la visión, misión y objetivos del organismo;

ii) Los objetivos institucionales por dependencia y sus compromisos relacionados y;

CÓDIGO: F-ED-006

FECHA EMISIÓN

Página

PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

LABORAL

Versión

FORMATO 5. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS


PERÍODO DE VIGENCIA al

Resultados de la evaluación por áreas o dependencias

N° ÁREA O DEPENDENCIA.CALIFICACIÓN DEL ÁREA O

DEPENDENCIAOBSERVACIONES

Observaciones generales:

Nota: Tener en cuenta los siguientes aspectos para efectuar la calificación:

Grado

0

días 180 días

0,00 0,00

CALIFIQUE 4

COMPETENCIAS

CALIFIQUE 4

COMPETENCIAS


FORMATO 6. REPORTE DE CALIFICACIÓN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO

PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN 27/12/2016

Versión 2.0

CÓDIGO: F-ED-007 Página: 1 de 1

Nivel jerárquico CódigoPropósito del empleo: 0

Código Grado Nivel jerárquico Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo



0 0



0 0 0 0 0




0 0



FECHA DE

COMUNICACIÓN

Compromisos laborales

(sobre 100)

Competencias

comportamentales(/10)

EVALUACIÓN INDIVIDUAL DEL PRIMER SEMESTRE EVALUACIÓN INDIVIDUAL DEL SEGUNDO SEMESTREEVALUACIÓN DE

GESTIÓN POR ÁREAS

O DEPENDENCIAS

(/10)

CALIFICACIÓN PRIMER SEMESTRE CALIFICACIÓN SEGUNDO SEMESTRE

Compromisos laborales (sobre 100)

Competencias comportamentales(/10)

Tiempo efectivamente

laboradoTiempo efectivamente laborado

0

Firma del Evaluado

FECHA

V. DECISIÓN DE RECURSOS

RECURSO DE REPOSICIÓN RECURSO DE APELACIÓN

INTERPONE RECURSOS

SI

DECISIÓNFECHA

DECISIÓN

Firma del Evaluado

NO APLICAFirma del Evaluador en

Comisión evaluadora

Firma del Jefe Inmediato

NO APLICA Firma del Evaluador en Comisión evaluadora

Firma del Jefe Inmediato

Nombre del Evaluado: Nombre del Evaluado:

VI. CALIFICACIÓN DEFINITIVA

CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRMEFIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA

DEL NOTIFICADO

FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL

NOTIFICADOR

MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos): MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos):

Nombre del Notificador: Nombre del Notificador:

Firma Firma

Firma Firma

3,63 NO APLICA

NO REQUERIDO


Código Grado Nivel jerárquicoDependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo

CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

NIVEL

IV. CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONESCALIFICACIÓN DEFINITIVA

FECHA DE

NOTIFICACIÓN

CALIFICACIÓN

DEFINITIVA

Grado

0


Versión: 2.0




FORMATO 7. PLAN DE MEJORAMIENTO

PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORALCÓDIGO: F-ED-008 FECHA EMISIÓN: 27/12/2016

Página: 1 de 1.


0 0


0 0

Propósito del

empleo0




Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico

0 0 0 0 0


III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres

IV. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL DEL EMPLEADO PÚBLICO

Componente de evaluación Descripción Aspectos a corregir Acción de mejoramiento Motivo Observaciones



0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

V. FORMALIZACIÒN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO

EVALUADONOMBRE, FIRMA Y NÚMERO

DE CÉDULA.EVALUADOR

NOMBRE, FIRMA Y

NÚMERO DE CÉDULA.

FECHA DE DILIGENCIAMIENTO

0

0 0 0 0

0


1 2 2017 15 5 2017 15 5 2017

Grado

0

Causal Cambio de evaluador

Lapso entre la última

evaluación y el final

del período

Desde 01/02/2017 16/05/2017

Hasta 15/05/2017 31/07/2017

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

180 105 75

100,00% 58,33% 41,67% 0,00% 0,00% 0,00%

1a. 2a. 3a. 4a. 5a. Total

ALTO ACEPTABLE

8 6 0 0 0

MUY ALTO ACEPTABLE

10 6 0 0 0

ALTO BAJO

8 4 0 0 0

ALTO ACEPTABLE

8 6 0 0 0

8,50 5,50 0,00 0,00 0,00

58,33% 41,67% 0,00% 0,00% 0,00%

NO REQUERIDO

NO REQUERIDO

#N/A

#N/A

#N/A

#N/A

Firma

Nombre del evaluador en Comisión Evaluadora:

Nombre del evaluador:

Firma

F1. INF. GENERAL

F4. CALF. COM. COMPORT.

F3. EVIDENCIAS

F7. PLAN DE MEJORAMIENTO

VI. COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN

FECHA

15/08/2017

Nombre del Evaluado: 0 0

0 0

66,75

Días Efectivamente Laborados

0,00

Total Días Laborados de cada Ev. Eventual

30

% Participación Días Laborados de cada Evaluación.

Eventual

93

TOTALESERROR!!: Sumatoria

menor a 100% (0%)

CALIFICACIÓN EVALUACIÒN PRIMER SEMESTRE (Sobre 100)

0 0 0%

Firma

0 0 0%

0 0 0% 73,33

58,75

90

90

50

15

0 0 0%

0 0 0%

77,50

68,75100

90

25

60



Peso porcentual del

compromiso


Calificación Eventuales

Total

Semestre

3ª 4ª 5ªNo.

calificación1ª 2ª

PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE CALIFICACIÓN




FORMATO 8. EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL


DESEMPEÑO LABORAL


Fecha de emisión: 27/12/2016 Versión: 2.0


0 0


0 0

Nivel jerárquico Código Propósito del empleo:0



0 0 0 0 0

Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres

Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Código Grado Nivel jerárquicoDenominación del empleo








% Participación Días Laborados de cada Evaluación Eventual

CALIFICACIÓN TOTAL COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 7,25

PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL

CONDUCTAS ASOCIADAS

#N/A

#N/A

#N/A

#N/A

7,17

8,33

6,33

7,17

Aprendizaje Continuo

COMPETENCIA

Trabajo en equipo y

Colaboración


ciudadano


(personal a cargo)

DEFINICIÓN


Grado

0

No.

Calificación1ª 2ª 3ª 4ª 5ª

Causal

Desde

Hasta

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

No Aplica

0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%


0 0 0 0 0

0 0 0 0 0

0 0 0 0 0

0 0 0 0 0

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

27/12/2016 Versión: 2.0

PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE CALIFICACIÓN


FORMATO 8. EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL


DESEMPEÑO LABORAL


Fecha de emisión:


I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOTipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres


0 0


0 0Propósito del empleo: 0





0 0 0 0 0







Peso porcentual del

compromiso

Calificación Eventuales

Total

Semestre



0,00

0 0 0% 0,00

0 0 0%

0,00

0 0 0% 0,00

0 0 0%



0,00

TOTALESERROR!!: Sumatoria

menor a 100% (0%)

Días Efectivamente LaboradosTotal Días Laborados de cada Ev. Eventual

% Participación Días Laborados de cada Evaluación.

Eventual

0 0 0%

CALIFICACIÓN SEGUNDO SEMESTRE (Sobre 100) 0,00

Trabajo en equipo y

Colaboración#N/A #N/A 0,00

Liderazgo de Grupos de

Trabajo (personal a cargo)#N/A #N/A 0,00

Aprendizaje Continuo #N/A #N/A 0,00


ciudadano#N/A #N/A 0,00


% Participación Días Laborados de cada Evaluación Eventual

CALIFICACIÓN TOTAL COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 0,00

VI. COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN

F1. INF. GENERAL F3. EVIDENCIAS

Nombre del Evaluado:FECHA

F7. PLAN DE MEJORAMIENTONombre del evaluador en Comisión Evaluadora:

Firma

Firma


Firma


0 0

0 0

NO REQUERIDO

NO REQUERIDO


15 11 2017

Grado

0

Peso porcentual

Evaluaciones previas

CALIFICACIÓN DEL

COMPROMISO

Peso porcentual

último período

CALIFICACIÓN DEL

COMPROMISO

0,00 0,00

1.

2.

3.

4.

PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS LABORALESERROR!!: Sumatoria

menor a 100% (0%)

0 0

0,00

0,00%

0,00%

0,00%

Resultado total Resultado total

0,00

0,00 0,00

0,00 0,00

0,00

0,000 0 0,00

0,00%

0,00%

0 0

CALIFICACIÓN DEL

COMPROMISO

(Con peso porcentual)



0 0

PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÓN



0

Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo



FORMATO 9. EVALUACIÓN EXTRAORDINARIAPROCESO: EVALUACIÓN DEL



Versión: 2.0


Código Grado Nivel jerárquico

CEDULA DE CIUDADANIA 0


0 0


0

Firma Firma


0


Nombre del Notificador:

#¡VALOR!


COMPETENCIAS COMPORTAMENTALESEva. Previa a la EXTR.

(Si hubo)

NIVEL DE CALIFICACIÓNCALIFICACIÓN

VI. RESULTADOS CONSOLIDADOS EVALUCIÓN EXTRAORDINARIA

0 0

Firma

DECISIÓN

IX. CALIFICACIÓN DEFINITIVA

CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRMEFIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL

NOTIFICADOFIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL NOTIFICADOR

MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo): MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo):


F7. PLAN DE MEJORAMIENTO

Nombre del Evaluado:

F2. COMP. LAB Y COM COMPOR

F3. EVIDENCIAS

CALIFICACIÓN

VIII. DECISIÓN DE RECURSOS

DEBE CALIFICAR LAS

4 COMPETENCIASDEBE CALIFICAR LAS 4 COMPETENCIAS


#¡VALOR!

VII. NOTIFICACIÓN


Firma

0 0

% Participación Días Laborados de cada Eva. Eventual

Interpone recursos

0,00 Sobre el peso porcentual del 85%

% Participación Días Laborados para la Evaluación ExtraordinariaDías Efectivamente Laborados

CALIFICACIÓN TOTAL COMPROMISOS LABORALES Sobre el 100% 0,00

Total Días Laborados Efectivamente

0 0 0 0 0







Peso porcentual del

compromiso


EVALUACIÓN REALIZADA PREVIA A LA EXTRAORDINARIA (Si hubo) EVALUACIÓN ULTIMO PERÍODO

CALIFICACIÓN DEL

COMPROMISO


FECHA DECISIÓN FECHA

Nombre del Notificador:

0 0

FirmaFirma

Nivel jerárquico


Eva. Último período.

Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales 1° Calificación 2° Calificación


0,00

0 0

Código Grado


Grado

0

Peso porcentual

Evaluaciones previas

CALIFICACIÓN DEL

COMPROMISO

Peso porcentual

último período

CALIFICACIÓN DEL

COMPROMISO

0,00% 0,00%

1.

2.

3.

4.

PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÓN


FORMATO 10 EVALUACIÓN INFERIOR A UN (1) AÑO.PROCESO: EVALUACIÓN DEL



Versión: 2.0




0 0




0 0 0 0 0




Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo



0 0


CALIFICACIÓN DEL

COMPROMISO


0 0 0,00 0,00


Metas de la Dependencia las cuales


Peso porcentual

del compromiso


EVALUACIÓN REALIZADA PREVIA A LA PRESENTE EVALUACIÓN ULTIMO PERÍODO

CALIFICACIÓN DEL

COMPROMISO


0,00% 100

0,00

0 0 0,00 0,00

0 0 0,00 0,00% 100

0,00% 100

0,00

0 0 0,00 0,00

0 0 0,00 0,00% 100

0,00% 100

PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS LABORALESERROR!!: Sumatoria

menor a 100% (0%)Resultado total Resultado total

Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales

75

Calificación total

DEBE SER SUPERIOR A 30 DIAS 100%Días Efectivamente Laborados

Total Días Laborados de cada Evaluación Eventual

% Participación Días Laborados de cada Evaluación

Eventual

Nombre del Evaluado:

F7. PLAN DE MEJORAMIENTO F3. EVIDENCIASF2. COMP. LAB Y COM COMPOR

CALIFICACIÓN DEBE CALIFICAR LAS

4 COMPETENCIAS

DEBE CALIFICAR LAS 4

COMPETENCIAS


0,00


F1. INF. GENERAL

Orientación al usuario y al ciudadano VII. RESULTADOS CONSOLIDADOS COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL PARA LA

EVALUACIÓN INFERIOR A UN AÑO.Trabajo en equipo y Colaboración

Liderazgo de Grupos de Trabajo (personal a cargo)

% Participación Días Laborados de cada Ev. Eventual

DEBE SER

SUPERIOR A 30

DIAS

100,00%

VIII. NOTIFICACIÓN

Evaluac. Ordinaria CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS

O DEPENDENCIAS.8,00

Aprendizaje Continuo

CALIFICACIÓN TOTAL COMPROMISOS LABORALES 0,00


F5. EVA. ÁREAS O

DEPENDENCIAS.

VI. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Última Ev. Realizada

Sobre el peso porcentual del 80%Sobre el 100% 0,00

FirmaFirma

IX. DECISION DE RECURSOS


DECISIÓNFECHA

DECISIÓNFECHA

Interpone recursos

NO

CALIFICACIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN

8,00 NO APLICA

X. CALIFICACIÓN DEFINITIVA





Firma Firma


0 0

Firma

0 0

Firma







Grado

No.

calificación1a. 2a. 3a. 4a. 5a.

Causal

Desde

Hasta

0,00

0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0

0% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%


DEFINA

COMPETENCIA

DEFINA

COMPETENCIA

DEFINA

COMPETENCIA

DEFINA

COMPETENCIA

DEFINA

COMPETENCIA

DEFINA COMPETENC

IA

DEFINA COMPETENC

IA

DEFINA COMPETENC

IA

DEFINA COMPETENC

IA

DEFINA COMPETENC

IA

DEFINA COMPETENC

IA

DEFINA COMPETENC

IA

DEFINA COMPETENC

IA

DEFINA COMPETENC

IA

DEFINA COMPETENC

IA

DEFINA

COMPETENCIA

DEFINA

COMPETENCIA

DEFINA

COMPETENCIA

DEFINA

COMPETENCIA

DEFINA

COMPETENCIA

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0%

27/12/2016 Versión: 2.0

PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÒN


FORMATO 11. EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBAPROCESO: EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO LABORAL


Fecha de emisión:


I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOTipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres


Nivel jerárquico CódigoPropósito del empleo:


II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato del evaluado )Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres




Se requiere constituir Comisión Evaluadora NO


CONCERTACIÓN / FIJACIÓN DE COMPROMISOS AJUSTE DE COMPROMISOSSELECCIONE LA RAZÓN DEL

AJUSTE DE LOS

COMPROMISOS



Funciones Esenciales del empleo. Compromisos Laborales.Peso porcentual del

compromiso

Períodos de ev aluación

Total

% Participación Días Laborados de cada Ev alución Ev entual

CALIFICACIÓN COMPROMISOS LABORALES (Sobre 100) NO APLICACALIFICACIÓN COMPROMISOS LABORALES

(Sobre 85%)NO APLICA

TOTALESDETERMINAR TRES

(03) COMPROMISOS

Días Efectiv amente LaboradosTotal Días Laborados de cada Ev aluación Ev entual

REPETIDA 0,00

REPETIDA 0,00



CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES NO APLICACALIFICACIÓN TOTAL

PERÍODO DE PRUEBANO APLICA NIVEL DE CALIFICACIÓN NO APLICA


% Participación Días Laborados de cada Ev . Ev entual

REPETIDA 0,00

REPETIDA 0,00

VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN LA CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS.

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATOFIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE

NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Renuencia del

Ev aluado para firmar

la concertación de

compromisos

DATOS DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO FECHA

Número de Radicado

Fecha Reclamación (dd/mm/aa)

RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE

LA COMISIÓN DE PERSONAL (Paràgrafo del articulo 31º,

del Acuerdo 565 de 2016)

DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN

VII. NOTIFICACIÓN

Nombre del Evaluado: Nombre del evaluador:

Firma Firma

VIII. DECISIÓN DE RECURSOS

Interpone recursos

SI

RECURSO DE REPOSICIÓNRECURSO DE APELACIÓN

DECISIÓN FECHA DECISIÓN

FirmaFirma


FECHA


Firma Firma


F1. INF. GENERAL F4. CALF. COM. COMPORT. F3. EVIDENCIAS F7. PLAN DE MEJORAMIENTO

IX. CALIFICACIÓN DEFINITIVA



CODIGO GTH-S1-F46

VERSIÓN 3

VIGENCIA 28/05/2018

Implementar de ser necesario el plan de mejoramiento de acuerdo al resultado del seguimiento a la

evaluación. PASO 7:

3

Nombre: Roció Correa Lozada

Cargo: Coordinador Talento Humano

.

Nombre: Diana G. Patarroyo Ibarra

Cargo: Apoyo Profesional Área de

Garantía de la Calidad

28/05/2018

Nombre: Patricia Quintero Fierro

Cargo: Subgerente Administrativo.

Notificar la calificación final, en el caso de presentarse recursos diligencias la sección V y VII del

formato . PASO 12

Fecha de aprobación

2 11/12/2013Modificación del documento

PASO 5:Efectuar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer semestre

( las fechas proceden igual que la especificada en el ítem anterior)

PASO 6 : Comunicar la calificación dos días desees de efectuada.

OBJETIVO:

Garantizar una herramienta de apoyo en la implementación del Sistema tipo de evaluación del

desempeño , el cual podrá ser evaluado por los evaluadores y evaluados, con el fin de facilitar este

proceso dentro de la E.S.E. Carmen Emilia Ospina.

Aplica para el personal de planta de la E.S.E.Carmen Emilia Ospina.ALCANCE:

PAGINA 1 DE 1

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANUAL

FORMATO

PASO 4:

Diligenciar la información personal y de los empleos de los evaluadores y del evaluado. PASO 1:

PASO 3:

Efectuar la primera evaluación parcial semestral la cual comprende del primero (1) de febrero

hasta el treinta y uno (31) de julio de cada año; la calificación de los compromisos laborales deberá

producirse dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al vencimiento de dicho período.

INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAR EL FORMATO "EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANUAL "

Para el diligenciamiento correcto de los formatos tenga en cuenta lo siguiente los siguientes pasos :

Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de

aporte.

Concertar a mas tardar el 28 de febrero de cada año los compromisos laborales y competencias

comportamentales.PASO 2 :

Revisó Aprobó

PASO 8 :Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de

aporte.

Modificación del documento:

Incorporación del logotipo institucional

dentro de la evaluación de desempeño

anual establecida por la Comisión

Nacional del servicio Civil y creación del

instructivo del documeto,con la finalidad

de obtener un mejoramiento de los

estándares dentro del subproceso "

Administración del personal "

Nombre: Mónica Bibiana Martínez

Cargo: Coordinadora de Calidad

PASO 9 :

Para la segunda evaluación parcial semestral comprende el (1) de agosto y el treinta y uno (31) de

enero del año siguiente, calificación que deberá producirse a más tardar dentro de los quince (15)

días hábiles siguientes al vencimiento de dicho período .

Elaboró

Versión

CONTROL DE CAMBIOS

Descripción del Cambio

PASO 10

PASO 11

Deberá realizar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer

semestre (Las fechas proceden igual que el ítem anterior)

Registrar el resultado de las evaluación de gestión por áreas a dependencias de acuerdo con la

información del formato ( F5. EVA. ÁREAS O DEPENDENCIAS)

Documents

INSTRUCIONES BÁSICAS PARA EL …esecarmenemiliaospina.gov.co/2015/images/calidad/mapa3/12...27/12/2016 1 de 1 2.0 Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo