Integration af nydanskere

i Bilka Næstved

Projektet starter op som en naturlig følge af ”Den sociale partnerskabsaftale” mellem Bilka Næstved og de omkringliggende kommuner.

Formål:

Få kontakt med ledige etniske minoritetsgrupper Ansætte folk fra gruppen Gøre en målrettet indsats for at integrere flygtninge og indvandrere i

virksomheder i detailbranchen Udvise samfundsansvar Skabe et godt image

Mål med projektet

At få ansat så mange som muligt

At få gode og loyale medarbejdere

At give en chance for reelt arbejde

At skabe et projekt med succes

Første forløb

9 praktikanter går på sprogskole 2 dage om ugen

Praktik i varehuset i 3 dage om ugen

Praktikperiode 9 måneder

1 person fik ordinær ansættelse allerede efter 2 ½ måned

For lang praktikperiode

Mgl. lønafklaring

Forståelse af arbejdsmarkedsregler

Ansættelsesbetingelser

Virksomhedskultur

For ”autoritetstro”

Udfordringer ifbm. første forløb

Sprogskole i 2 – 3 måneder inden opstart af praktik i varehuset

Sprogskolen afklarer følgende forhold omkring den enkelte praktikant:

• Sprog• Fysisk og psykisk tilstand• Familierelationer• Uddannelse fra hjemland• Tidligere arbejdsprøvninger o. lign.• Sprogskolen vurderer, om praktikanten kan leve op

til Bilkas forventninger• Der afstemmes altså forventninger INDEN praktikanten

sendes i praktik

Nuværende forløb

Bilkas forventninger til praktikanten

Engagement Ansvarlighed Selvstændighed Loyalitet Ærlighed Fleksibilitet Viljestyrke Godt humør Lyst til detailhandel Skal stille krav til os som arbejdsgiver

Møder med Sprogskolen samt repræsentanter fra kommunen hvor kommende medarbejdere visiteres.

På møderne afklares det hvilke praktikanter der kan henvises til hvilke virksomheder.

Praktikperioden er nu 3 måneder

Ny afklaring mellem Sprogskolen og Bilka vedr. praktikanterne:

• Skal de fortsætte i forløbet?• Skal de fratræde?• Skal de ansættes som ”ordinære” medarbejdere, på lige fod med øvrige Bilka

medarbejdere?

Nuværende forløb, fortsat

Vores erfaringer

Sprogskolen skal kende os og vores krav som virksomhed/arbejdsgiver

Forløbet må max. vare 3 måneder

Økonomien skal være afklaret inden praktikstart

Jobpiloter bruges som ”buddies” til praktikanterne

Sprogskole undervisningen skal ligge på mandage og fredage

Der skal være højt kommunikationsniveau mellem Sprogskolen og virksomheden, og mellem Sprogskolen og praktikanterne