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Introducción a la Sociología
1. Identificar y comprender las grandes transformaciones económicas desde la revolución agraria hasta la informática.
2. Comparar el capitalismo fordista y posfordista como dos tipos ideales de organización de las sociedades capitalistas.
3. Examinar los principales cambios en el trabajo y el empleo.
4. Aproximarse críticamente a las formas de consumo en las economías modernas.
5. Analizar los principales actores y contenidos de las relaciones laborales y de la concertación social en España.
1. Las grandes transformaciones económicas.1.a. Concepto sociológico de Economía.1.b. La revolución agraria.1.c. La revolución industrial.1.d. La revolución digital.1.e. La industrialización en España
2. El capitalismo fordista y posfordista. De la producción artesanal a la producción ligera y la empresa red.
3. Trabajo y empleo.3.a. Conceptos básicos.3.b. La segmentación del mercado de trabajo.3.c. Problemas del mercado de trabajo
4. El consumo.
Iglesias de Ussel, J. y Trinidad Requena, A. (2010): Leer la sociedad. Una introducción a la Sociología General (3ª edición), Madrid: tecnos, capítulo 14: ‘La vida económica’ (pp. 339-363)
Macionis, J.J. y Plummer, K. (2007), Sociología, Madrid: Prentice Hall Iberia (3ª edición), capítulo 14: ‘Economía, empleo y consumo’ (pp. 365-397)
Giddens, A. (2007), Sociología, Madrid: Alianza Editorial (5ª edición), capítulo 12: ‘El trabajo y la vida económica’ (pp. 395-432) disponible en: www.scribd.com/doc/6692967/Giddens-Anthony-Manual-de-Sociologia
La Economía: (1) El reparto de los recursos escasos (2) Las instituciones sociales que organizan
la producción, distribución y consumo de bienes y servicios
(3) Las instituciones que organizan la reproducción material de la humanidad
Las relaciones con las demás instituciones sociales (embeddedness)
Hace unos 5.000 años Asentamientos permanentes Introducción del arado y de la fuerza animal Especialización en tareas agrícolas,
ganaderas, artesanales Comercio y ciudades
Siglo XVIII en el norte de Inglaterra Nuevas fuentes de energía Centralización del trabajo en fábricas Producción a gran escala Especialización laboral Empleo asalariado
Hiladora automática multi-bobina
Locomotora de vapor
Sociedad de clases Urbanización Familia nuclear Consumo de masas Secularización (racionalidad científica,
individualismo) Participación política (ciudadanía,
asociacionismo)
Desarrollo de las TICs
Centralidad del conocimiento y la cualificación
Transformación de los fundamentos productivos
Cambios demográficos y ocupacionales
Globalización
La conectividad en red La reintegración de lo privado y lo laboral La importancia de la comunicación
simbólica La fragmentación de las biografías e
instituciones La fragmentación del asociacionismo y de
los movimientos sociales
Falta de una revolución agrícola Falta de una burguesía fuerte
comercial/industrial Carencia de tradición liberal, conciencia
antirrevolucionaria Inestabilidad política Falta de iniciativa pública
Fase Áreas industrializadas
Estructura industrial y social
Estructura política Problemas sociales
1800-1880
Fracaso
Industria colonial, braceros agrícolas
Inestabilidad; pronunciamientos
Subdesarrollo, frecuentes guerras
1880-1920
Restauración
Barcelona; Vizcaya; Oviedo
Industria básica (textil, carbón, acero)
Monarquía oligárquica;
caciquismo
Luchas obreras, hambre
1920-1936
Dictadura y república
Madrid; Guipúzcoa; Polarización social Dictadura;
II República
Alta conflictividad social y política
1950-1975
Desarrollismo
Zaragoza; Valencia; Sevilla; Cádiz; Huelva; Álava
Industria de consumo y turismo; inversión foránea; urbanización; nuevas clases medias
Apertura del régimen franquista; desarrollismo
Migración;
Oposición democrática
1975- ¿?
Modernización e integración económica en la UE
Vigo; Pamplona;
Valladolid
III Revolución (Pos-)Industrial;
terciarización
Democracia Desindustrialización;inmigración; igualdad de género
Las fases de la industrialización en España
Microsociológica: la división técnica del trabajo (la organización del proceso productivo)
Macrosociológica: la división social del trabajo (la estructura social de la economía)
Producto: Individualizado, prototipo, complejo de uso
Producción: A mano, descentralizado, maquinaria de propósito general, volumen reducido
Relación con el cliente: Directa, individualizada, sin concesionarios, clientes con alta capacidad adquisitiva
Mano de obra: Artesanos cualificados Mercado: Competitivo, muchas PYMES
Producto: Estandarizado, total intercambiabilidad de las partes, sencillez del ensamble, unidades idénticas, facilidad de reparación y mantenimiento, producto universal
Producción: taylorista, gran volumen, economías de escala, maquinaria especializada de alta precisión
Organización: Empresa grande, integración vertical, organización multidivisional, Sloanista
Cliente: Masa anónima, consumidor con capacidad adquisitiva media, demanda homogénea
Mano de obra: no/semi-cualificada, división entre ingenieros – operarios, intercambiabilidad
Mercado: oligopolístico
»Heijunka« (sincronización total) «Just-in-time» (JIT, justo a tiempo) «Outsourcing» (externalización) «Profit Center» (centros/unidades de negocio) «Kaizen» (mejora continua) Trabajo en equipo
Producción fordista Producción posfordista
economies of scale economies of scope (sinergias)
tecnología especializada, mecánica
tecnología flexible, electrónica
trabajo taylorista trabajo flexible
competencia en precio y coste
competencia en calidad e innovación
productos estandarizadas productos específicos de pequeña serie
demanda homogénea demanda fragmentada
empresa grande Empresa descentralizada/red
Foxconn (empresa taiwanesa, produce iPhone, emplea en su planta en Shenzen, China, más de 400.000 trabajadores)
Población activa: todas las personas en edad de trabajar 16 – 65 años) que están trabajando o están activamente buscando empleo. Suma de población ocupada y parada
Tasa de actividad: porcentaje de la población activa con respecto a la población en edad de trabajar
Población ocupada: población que en el periodo de referencia realiza una actividad remunerada
Tasa de ocupación: porcentaje de la población ocupada con respecto a la población total
Tasa de paro: porcentaje de parados con respecto a la población activa
Actividad - inactividad: el empleo contractual y remunerado
Cabeza de familia: el varón gana un salario familiar Empleo típico: contrato indefinido a tiempo completo con
promoción y antigüedad en una misma empresa y ocupación
Relaciones laborales institucionalizadas: negociación colectiva, sindicatos, comités de empresa
Derecho del trabajo y estado de bienestar: compromiso público con el pleno empleo y la cohesión social
¿Quiebra o transformación de la norma social del empleo?
Funciones manifiestas: Proporcionar medios de subsistencia Conferir una identidad personal Determinar una posición en la estructura
social Funciones latentes: Estructurar el tiempo cotidiano Facilitar contactos sociales extrafamiliares Proponer metas supraindividuales Señalar cauces de acción social
Segmento primario independiente
Segmento primario subordinado
Segmento secundario
Ejemplos Técnicos y cuadros Trabajador cualificado Trabajador eventual, subcontratado, agencias de empleo
Características del empleo
Contratos ‘fuera de convenio’ bien dotados
Contratos indefinidos a tiempo completo
Contratos temporales, estacionales
Promoción y carrera
Promoción y movilidad, flexibilidad de carreras
Promoción dentro de un segmento ocupacional, senderos predefinidos de carrera
Flexibilidad y movilidad horizontal, rotación, ausencia de perspectivas de promoción
Cualificación Alto nivel educativo general, cualificaciones profesionales
Formación profesional/técnico experiencia laboral
Trabajo no-cualificado
Motivación y conducta
Identificación con el trabajo, creatividad, liderazgo, individualismo
Identidad ocupacional, actitud instrumental hacia el trabajo (trab. rutinario), compensación consumista
Motivación baja, no identificación con el trabajo
Acceso Educación alta, entorno social
Cualificación y entorno social (exclusión de mujeres, minorías étnicas, inmigrantes)
Mercado
Precio/salario Mercado, normas establecidas
Convenio colectivo Mercado, SMI (salario mínimo)
Posición social Clase media alta Clase trabajadora Clases bajas, marginados
El paro (de larga duración) La precariedad El paro juvenil La fragmentación del empleo La discriminación por género, etnia… La relocalización ¿La flexiguridad?
Hogares privados
Educación Empleo Jubilación
Desempleo
III V
I
IV
II
Seguridad Social generosa
Mercado de trabajoflexible
Políticas activas de empleo
Flexibilidad Seguridad
Flexibilidad numérica externa
Capacidad para ajustar las plantillas
Contratación temporal, subcontratación, contratación externa, rigidez de protección
del empleo
Seguridad en el puesto de trabajo
Expectativa de vida laboral con el mismo empleador
Contratación indefinida,
prejubilaciones
Flexibilidad numérica interna
Capacidad para ajustar el volumen de
trabajo sin cambiar la plantilla
Trabajo a tiempo parcial, trabajo comprimido, bolsas de horas,
teletrabajo(“trabajo atípico”)
Seguridad de empleoCerteza de encontrar un nuevo
trabajo si se pierde (incluso con diferente
empleador)
Educación, formación continua y
ocupacional
Flexibilidad funcionalFacilidad para
reorganizar el trabajo (empresa)
cambiar de trabajo o competencias (trabajadores)
Rotación de tareas, organización flexible del trabajo
Seguridad de rentas Mantenimiento de ingresos en
caso de enfermedad, paro, maternidad.
Prestaciones desempleo, jubilación anticipada
(políticas pasivas)
Flexibilidad salarial Posibilidad de alterar las
estructuras salariales estandarizadas
Salarios ajustados a rendimiento/productividad,
ajustes locales de costes laborales
Seguridad combinadaPosibilidad de conciliar el
trabajo remunerado con la vida personal y familiar
Transiciones laborales: jornada reducida,
excedencia , (políticas activas)
Fuente: elaboración propia a partir de Wilthagen y Tros, 2004
Seguridad de la persona, no del empleo Derechos sociales: subsidios de desempleo,
formación continua, permisos parentales, sabáticos…
Empleabilidad de los desfavorecidos Reconciliación de la vida privada y laboral Flexibilidad como empoderamiento de las
personas, no como presión sobre salarios y trabajadores
Calidad y participación en el empleo El «flexiseguro»
La desigualdad entre empleador y empleado
La legislación laboral La negociación colectiva Conflictos y huelgas La concertación social
Fuente: Estadística de Huelgas y Cierres Patronales, Ministerio de Empleo y Seguridad Social
La línea de puntos no incluye las huelgas generales de ámbito nacional
De la funcionalidad a la identidad Del mercado local al ebay y las grandes
superficies De la importancia del producto a las marcas Ir de compras como actividad de ocio Consumo y desigualdad: poder adquisitivo,
edad, mileurismo y consumo de bajo coste, la piratería
El principio de los parques temáticos Relacionar los productos mediante un tema
principal El consumo híbrido El merchandising El trabajo emocional
¿Cómo mide Eurostat la desigualdad social? ¿Cómo ha evolucionado la desigualdad social
en España durante la crisis y por qué? ¿Cómo ha evolucionado la desigualdad social
a nivel europeo y global? ¿Qué factores intervienen en la desigualdad
social? ¿Qué es la dualidad en el mercado de trabajo? ¿Quiénes son los ‘outsiders’? ¿Qué impactos económicos tiene la dualidad?
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Austri
a
Portu
gal
2001
2007
2011
¿Cuáles son las características diferenciales de la Planta de Uddevalla?
Describe el tipo de trabajador de Uddevalla en comparación con otros sistemas de producción.
¿Cuáles eran las razones del cierre de la planta (oficiales y reales)?
¿Cuáles fueron los verdaderos problemas de la planta de Uddevalla y por qué fracasó su sistema de producción?