IT’S THE LAW!

Know your rights You have a

right to a safe and healthful

workplace

1-800-922-2689osha.oregon.gov

FOR MORE INFORMATION, copies of the Oregon Safe Employment Act, specific safety and health standards, advice or assistance, call:

Salem Central Office ....... 503-378-3272

Field Offices:

Bend ............................... 541-388-6066

Eugene ............................ 541-686-7562

Medford .......................... 541-776-6030

Pendleton ........................ 541-276-9175

Portland .......................... 503-229-5910

Salem .............................. 503-378-3274

440-1507 (10/16/OR-OSHA)

Display this poster where all your workers can see it! Oregon Administrative Rule 437-001-0275(2)(a).

This free poster is available from Oregon OSHA— It’s the law! —

The Oregon Safe Employment Act of 1973 provides job safety and health protection for workers through the promotion of safe and healthful working conditions throughout the state. The Oregon Occupational Safety and Health Division (Oregon OSHA) of the Department of Consumer and Business Services has the primary responsibility for administering the act.Oregon OSHA issues occupational safety and health standards, and its trained safety and health compliance officers conduct job-site inspections to ensure compliance with the Oregon Safe Employment Act. Oregon OSHA has a staff of trained safety and health professionals available to work with businesses in all industries to improve workplace safety and health. Consultations and training opportunities are available at no charge to Oregon businesses by calling any of the phone numbers listed.

• You have the right to notify your employer or Oregon OSHA about workplace hazards. You may ask Oregon OSHA to keep your name confidential.

• You have the right to request an Oregon OSHA inspection if you believe that there are unsafe or unhealthy conditions in your workplace. You or your representative may participate in the inspection.

• You have the right to report a work-related injury or illness, without being retaliated against.

• You can file a complaint with the Oregon Bureau of Labor and Industries within 90 days, or with federal OSHA within 30 days, of discrimination by your employer for making safety and health complaints or for exercising your rights under the Oregon Safe Employment Act.

• Anyone who wants to register a complaint about the administration of the Oregon Safe Employment Act can do so by contacting: U.S. Department of Labor OSHA Region X 1111 Third Ave., Suite 715 Seattle, WA 98101-3212 206-553-5930

• You have a right to see Oregon OSHA citations issued to your employer. Your employer must post the citations at the workplace.

• Your employer must correct workplace hazards by the date indicated on the citation and must certify that these hazards have been reduced or eliminated.

• You have the right to copies of your medical records or records of your exposure to toxic and harmful substances or conditions. Additionally, you may request the workplace injury and illness log.

• You have the right to know about hazardous substances used in your workplace.

¡ES LA

LEY!Usted tiene

derecho a un lugar de trabajo seguro

y saludable

Español: 1-800-843-8086osha.oregon.gov

PARA MAS INFORMACION, copias de la Ley de Seguridad en el Trabajo de Oregon, normas específicas de seguridad y salud, asesoramiento o asistencia, llame a:

Oficina Central (Salem) .. 503-378-3272

Bend ................................ 541-388-6066

Eugene ............................ 541-686-7562

Medford .......................... 541-776-6030

Pendleton ........................ 541-276-9175

Portland .......................... 503-229-5910

Salem ............................... 503-378-3274

440-1507-S (10/16/OR-OSHA)

¡Este cartel debe ser fijado en un lugar donde todos sus empleados lo puedan ver!

Ley Administrativa de Oregon 437-001-257(2)(a).Este cartel es gratuito y disponible a través de Oregon OSHA

— Es la Ley —

La Ley de Seguridad en el Trabajo de Oregon de 1973, otorga protección de seguridad y salud a los trabajadores mediante el fomento de condiciones seguras y saludables en todo el estado. La División de Seguridad y Salud en el Trabajo de Oregon (Oregon OSHA) del Departamento de Servicios para Consumidores y Negocios, tiene la principal responsabilidad de administrar la ley.Oregon OSHA expide normas de seguridad y salud, y sus oficiales de cumplimiento llevan a cabo inspecciones en los lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de la Ley de Seguridad en el Trabajo de Oregon.Oregon OSHA tiene profesionales capacitados en seguridad y salud en el trabajo listos para trabajar con negocios en todas las ramas industriales para mejorar la seguridad y salud en los centros de trabajo. Servicios de asesoramiento y capacitación son otorgados gratuitamente a negocios de Oregon llamando a los números de teléfono abajo mencionados.

• Tiene el derecho de notificar a su empleador o a Oregon OSHA sobre peligros en el lugar de trabajo. Puede solicitar que Oregon OSHA mantenga su nombre confidencialmente.

• Tiene el derecho de solicitar que Oregon OSHA haga una inspección si usted cree que en su lugar de trabajo hay condiciones peligrosas o insalubres. Usted o su representante pueden participar en la inspección.

• Tiene el derecho a reportar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sin tener represalias en su contra.

• Si su empleador lo discrimina por presentar una denuncia sobre condiciones de trabajo inseguras o insalubres o por ejercer sus derechos bajo la Ley de Seguridad en el Trabajo de Oregon, puede presentar una queja con el Departamento de Trabajo e Industrias de Oregon en un plazo de 90 días, o con la OSHA Federal, en un plazo de 30 días.

• Cualquier persona que desea presentar una queja acerca de la administración de la Ley de Seguridad en el Trabajo de Oregon puede ponerse en contacto con: U.S. Department of Labor OSHA Region X 1111 Third Ave., Suite 715 Seattle, WA 98101-3212 206-553-5930

• Usted tiene derecho a ver las citaciones que Oregon OSHA haya emitido a su empleador. Su empleador debe fijar las citaciones en el lugar de trabajo.

• Su empleador debe corregir los peligros en el lugar de trabajo dentro del plazo indicado en la citación y debe certificar que dichos peligros han sido reducidos o eliminados.

• Usted tiene derecho a obtener copias de su historial médico o de los registros de su exposición a sustancias o condiciones tóxicas y dañinas. Adicionalmente, usted puede pedir el registro de lesiones y enfermedades de su lugar de trabajo.

• Usted tiene derecho a saber acerca de substancias peligrosas que se usan en su lugar de trabajo.

Conozca sus derechos