DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POUTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

, A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47-AYJ-1-CFP23-000-E-X-T

APOYO EN PSICOLOGÍA

X - DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

J. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS

TIPO

Coordinación y enlace intra e interinstitucional

CONFIANZA DE FUNCIONES SUSTANTIVAS

ADMINISTRATIVA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Represente la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.

VERBO DE ACCION r. INDICADOR DE DESEMPEÑO e SUJETO PE ACCION LI OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

APOYAR EN EL DIAGNÓSTICO Y ATENCIÓN PSICOLOGICA, ASi COMO LAS ATENCIONES DE SEGUIMIENTO A LA VÍCTIMA, CON LA FINALIDAD DE PROGRAMAR EL DESARROLLO DEL TRATAMIENTO QUE CONVENGA,

III. FUNCIONES

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN*COMPLEMENTOL-RESULTAC30

1 APOYAR EN EL ACOMPAÑAMIENTO PSICOLÓGICO Y SERVICIOS DE ATENCIÓN, EN CRISIS Y CONTENCIÓN EMOCIONAL A LAS VÍCTIMAS,

2 APOYAR EN LA EJECUCIÓN DE LAS MEDIDAS DE AYUDA INMEDIATA, PARA LA ESTABILIZACIÓN Y ATENCIÓN DE CRISIS, CONTENCIÓN EMOCIONAL Y ATENCIÓN PSICOLÓGICA DE EMERGENCIA,

3 APOYAR EN LAS ACCIONES DE ATENCIÓN A LA SALUD MENTAL, ASÍ COMO LA EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA CORRESPONDIENTE.

4 ELABORAR REPORTES DE LAS SESIONES PSICOLÓGICAS, A FINGE LLEVAR REGISTRO, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS CASOS, ASÍ COMO SU INTEGRACIÓN AL EXPEDIENTE ÚNICO DE LA VÍCTIMA.

5 ASEGURAR LA REFERENCIA DE LA VÍCTIMA PARA SU INCORPORACIÓN, A LOS PROGRAMAS ESPECIALIZADOS QUE OFRECEN LAS DISTINTAS INSTITUCIONES DE ASISTENCIA PÚBLICA.

e

IV. RELACIONES INTERNAS YTO EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

AMBAS

apuestos tiene relación y ¿para qué?.

INTERNAS: CON EL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN EXTERNAS: CON AUTORIDADES LOCALES, MUNICIPALES Y FEDERALES, CON INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES Y/0 PRIVADAS EN MATERIA PSICOLÓGICA

Caracterlstica información:

Elija en dónde tiene Impacto la información que maneja el puesto

de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Puestos subordinados.

S F P

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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

Explicar brevemente le elección de los aspectos.

LAS ATRIBUCIONES ENCOMENDADAS SE DE VOCACIÓN DE SERVICIO.

ENCUENTRAN DEFINIDAS Y DELIMITADAS PARA SU BUEN FUNCIONAMIENTO, ASIMISMO. DICHO PUESTO REQUIERE DE SENSIDILI2ACIÓN Y

Debe declarar situación patrimonial. No

C. PERFIL DEL PUESTO

Capturar el

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO

GRADO DE

AVANCE:

área general y carrera genérica requeridas

PREPARATORIA O BACHILLERATO f

Catálogos

TERMINADO O PASANTE

para la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA

NO APLICA NO APLICA

Capturar las

II. EXPERIENCIA LABORAL

áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.

MIMMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 1

Catálogos

[ ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA SOCIAL

ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN PSICOTERAPIA

ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN TERAPIA DE GRUPO

ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN PSICOLOGÍA DE LA ORIENTACIÓN

111... REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECWICAS

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECIFICAS

DE TRABAJO:

AMBIENTALES,

TEMPERATURA, RUIDO,

ESPACIO

En caso de que el puesto requiera condiriliblOS especiales

FRECUENCIA:

de trabajo llene el siguiente apartado.

N o CAMBIO DE

RESIDENCIA: No

HORARIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

IESPEC1EICACIOMES ERGDNOMICAS ACCIÓN, ADUBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE

TRABAJO. DUNA CDPAIINRCION DE LOS ANTERIORES. QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBAERL1DAD DE

DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD OIESION.

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de dominio COMPETENCIAS ___.. ........ 1 Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS

2 Básico TRABAJO EN EQUIPO

SFP

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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes ylo Actitudes}

Selecciona las capacidades que corresponderán a:

DESARROLLO ADMINISTRATiVO V CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio COMPRENSIÓN DE DERECHO HUMANOS

Intermedio COMPRENSIÓN EN LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VÍCTIMAS

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE iNpoRraNrE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMA ID, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA

A All , z 1 /

..-------

-......,_ ,

( -,..._ Dr. Carlos Rodolfo

Coordinador General

VALIDÓ

López Kramsky de Delegaciones

C. P. Ma " sa León Garcia de Recursos Humanos

REVISÓ

Lic. ' lue Girón Z,/ Director Ganarencarga adala Di .,,, -. ión General de

• dminist ción y F

VISTO BUENO