Knorr-Bremse Group 1

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekció

Knorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere

Tarnai Dezső

Tudásmenedzser & Emberi erőforrás Igazgató

Knorr - Bremse Fékrendszerek Kft.

Knorr-Bremse Group 2

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

Knorr-Bremse Group 3

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

Knorr-Bremse Group 4

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

Knorr-Bremse Group 5

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

Knorr-Bremse Group 6

Személyi alapbér 100 %

3 műszak: 0, 30, 50 ~ 26,6 %4 műszak: 20, 50, 70 ~ 46,6 %

Év végi prémium: 10 %(Ún. 13. havi fizetés)

Juttatások

Jelenléti prémium 6 %

IWS 26 % (22*10Ft) / AIWS 50 %

Fizikai Szellemi

Személyi alapbér 100 %

Juttatások

Egyéni teljesítményen alapuló bónusz: 10%

Év végi prémium: 10 %(Ún. 13. havi fizetés)

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

Knorr-Bremse Group 7

10 % bónusz

6 %

Minőség

10 %

Cél I. félév %- Hatékonyság (értékesítés / fő) … t …t 4- Minőség

Vevői PPM … … 1,5 IC PPM (KB vállalatok fele

történő értékesítés) … … 3

4 %Hatékonyság

10 % év végi bónusz – Vállalati kulcsteljesítmény mutatók teljesülésétől függ

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

Knorr-Bremse Group 8

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

Étkezés támogatás (Kecskeméten minden műszakban, éjjel is)

5% választható pénztári befizetés (nyugdíj v.önsegélyező)

Üdülési csekk 60eFt

Élet és balesetbiztosítás (Az élet kiterjed hozzátartozóra is)

Munkaruha

Képzési támogatás

Utazási támogatás, vállalti buszjárat

Kulturális és sport tevékenység támogatása

Hát és derék masszázs hetente 2 alkalommal

Rendszeres orvosi ellátás

Knorr-Bremse Group 9

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

Knorr-Bremse Group 10

Nem anyagi ösztönzőkvonzó munkakörülményekérdekes, „testhezálló” munkakarrier lehetőség

Dolgozói elégedettség felmérés legalább minden 2. évben

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

Knorr-Bremse Group 11

Azok a kérdések, melyek nem kezelhetők egyszerűen:

A jogszerű bérkülönbség megvalósítása, a jogellenes különbségek elkerülése.

Eltérések menedzselése a kompenzációs rendszerben munkavállalók jellemző csoportjánál (soron dolgozók, fejlesztőmérnökök, gyártómérnökök)telephelyenként (Budapest és Kecskemét).

A jogi és adózási szabályoknak megfelelő ösztönzés.

Pozitív megkülönböztetések. Az egyéni és csoportérdekeltség összehangolása.

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

Knorr-Bremse Group 12

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál