Con riferimento aile dinamiche del personale relative aiia Divisione Mercato Privati ed alle azioni di

otlimizzazione del mix quali/quantitativo prevalentemente riconducibile alle dinamiche di Turn Over !ì, /.(tendenzialmente posizionate alla fine del corrente esercizio) e tenendo conto delle ricadute {( .':'<{; Icorrelabili alle già ipotìzzate rivisitazioni organizzative ~ pur ancora in corso di approfondimento ~ ~>IIrelative ai processi della Divisione M.P., l'Azienda darà avvio ad una 'Qrima fase di potenziamento:'; /1/;dell'ambito organizzativo di Mercato Privati. / /'

Tale prima fase di potenziarnento, che si articolerà nell'arco temporale luglio - settembre 2009, /)

anche attraverso lo strumento della mobilità/sviluppo professionale verso il medesimo settore, i

"riguarderà un totale di n. 3,~.. risorse distribuite nelle province di Belluno (n. i), Padova (n. 13), =>:')Rovigo (n. 3), Treviso (n, f O), Venezia (n3....), Verona (n. 6) e Vicenza (n. 2). i (Con riferimento ai casi di mobilità e/o sviluppo professionale, l'idoneità delle eventuali candidature ~j'~~J~che saranno acquisite a valle del processo comunicazionale aziendale sarà verificata attraverso /'

colloqui individuali di accertamento dei requisiti professionali/attitudinali, effettuati per le divers~•..•..•........ --

realtà territoriali a cura della relativa struttura di Mercato Privati Nord Est congiuntamente alla

funzione di Risorse Umane Regionali Nord Est, fermo restando che i casi eli cui sopra sono (' ;

condizionati al definitivo inserimento delle risorse in Azienda, alla data del presente verbale. Per ~1definitivo inserimento si intende: 1) coloro che hanno ab origine un contratto di lavoro a tempo ~ / .

..,-_t.indeterminato e che hanno superato il periodo di prova; 2) coloro che operano in Azienda in virtù di ./ ~;/-"

/ .:''/

una sentenza passata in giudicato; 3) coloro che hanno sottoscritto verbale individuale di{;,Vconciliazione in sede sindacale, ai sensi degli Accordi Nazionali del 13 gennaio 2006 e 10 luglio..·\ •.2008 l.:),\..:. V .Le parti convengono di effettuare un incontro di monito raggio e verifica entro il 30 settembre 2009 e \\1

-,l'''' <::J \comunque in coerenza con indicazioni che dovessero emergere dagli approfondimenti effettuati a

, ;/,. ilivello centrale> IJ . '----"-'1/ \, /~. (l';

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VERBALE DI INCONTRO A uvsu,o :REG~ONAlE

PI/'ocedllue d~raffreddamento e conclliazione w ex art. 18, ìett, B) punto 2)C.C.N.L. .,1/()7/20~ì

VENETO, 12/06/2009

In data 12 giugno 2009 si è svolto un incontro tra la delegazione sindacale regionale del Veneto

individuata ai sensi e per gli effetti dell'art. 7, comma 1, lettera b) del vigente C.C.N.L, e la Società

Poste Italiane S.p.A. presso la sede di Mestre (VE) di R.U.O. di Poste Italiane S.p.A., per esperire

nell'ambito della procedura contrattualmente prevista dall'art. 18, lettera B) punto 2) del C.C.N.L.

11/07/2007, un tentativo di composizione a livello regionale dei conflitti insorti e descritti dalle note

dello scorso 04/06/2009, attinenti entrambe al medesimo settore (Sporte/leria), accluse al presente

verbale e del quale costituiscono parte integrante ( alI. 1 e 2 ).

Dopo ampia ed articolata discussione, in merito ai punti trattati nelle suddette note, le Parti si danno

reciprocamente atto relativamente a:

1) MercatoPrivati - Percorso di fase: primo "etep"

) Le Parti si danno atto che, con la sottoscrizione del presente verbale, la procedura di './ ..• /.r

I raffreddamento e cO,nciliazione attivata con note del 04 giugno 2009 viene esperita con esito .: ..5/

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positivo, ì . ; "• \ t I

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2) RimocyuliJJzffcmeoraria durante il periodo estivo cffeguD Uffici P05ti~Jidel Ven~to operativi

per n. 3 giomi settimenett

Con riferimento agli Uffici Postali a turno unico oggetto di razionatizzazione durante il periodo estivo

ed operativi per n. 3 giorni settimanali, le Parti concordano che sperimentalmente siano adottate in

ciascun Ufficio delle Filiali interessate e a decorrere dall'inizio di ciascun periodo di intervento estivo,

uno dei regimi di orario di cui all'allegato a).

Per le ore prestate oltre l'orario contrattuale e che confluiranno nelle ore complessive da recuperare,

sarà corrisposta una maggiorazione del 15% ,

I recuperi saranno effettuati a giornate lavorative intere (ad esclusione dei "resti" che saranno

regolati ai sensi dell'art. 33 del vigente CCNL) o con recupero orario inferiore, valorizzando le

richieste dei dipendenti. A ciascun dipendente interessato verranno riconosciuti altresì gli altri istituti

contrattuali normalmente previsti oltre al rispetto del principio dell'equivalenza delle mansioni. Le

applicazioni temporanee disposte nel rispetto dell'art. 42 del CCNL saranno effettuate tenendo nella

massima considerazione oltre che la dislocazione degli UP anche il luogo di abituale abitazione del

dipendente interessato. L'azienda ribadisce il rigoroso rispetto delle esistenti procedure di passaggio

chiavi.

Per la copertura oraria degli UP di cui trattasi si potrà, in alternativa ai regimi di cui all'allegato a),

ricorrere a diverse soluzioni che privilegino verificate volontarietà.

Nel corso delle verifica di cui al punto 1), sarà dato riscontro degli esiti della sperimentazione

3) lIIIobHitàsettore spottetlen« - Rinvio

Allo scopo di definire i processi di mobilità per il settore della sportelleria, le Parti sono concordi nel

prevedere di incontrarsi entro il 30 giugno 2009, onde valutarne la fattibilità ed eventualmente

definire tempi e modi di realizzazione della suddetta mobilità anche in considerazione delle

implicazioni sull'istituto della trasferta.

L'eventuale processo di mobilità sarà attuato nel rispetto della programmazione delle ferie già

effettuata.

1$) Formazione

L'Azienda, riconoscendo l'importanza strategica del ruolo della formazione, conformemente a

quanto richiamato dall'art 83 del C.C.N.L. -11/07/2007, si impegna ad una maggiore

sensibilizzazione per effettuare la formazione nei normali orari di lavoro.

**********************rr**~':***********

\\l, ,

'- ~.--

Roberto Mazzi (Responsabile I~UR Nord Est)

Francesco Romeo (Responsabile RI. RUR Nord Est)

Luisa Longo (Account M.P. RUR Nord Est)

Stefano Bonivento (R.1.RUR Nord Est)

M. Maddalena Pennetta (R.1.RUR Nord Est) y P0 \;" \..::> '

DELEGAZIONE REGIONALE VENETO EX ART. 7, COMMA 1 ,LETTERA"'), DEL C.C.N.l. DEL 11/07/2007

NOMINATIVO SIGLA FIRMA

Carla Vetto reIlo/"'.

::-)~~2x{\.l~/)_J.-,,""l;;}:.~..<t"j';, :).,A,-,'-,,-, )SLC CGIL

Loredana Vian

Fabio Colombo

SLC CGIL

SLP-CISL

Caterina Gaggio SLP-CISL

Gian Luca Fraioli UIL POST

Antonio lenco UIL POST

Giovanni Negri FAILPC!SAL

FAILP CISAL

Giovanni Salvemini

Lucio Rampazzo

SAILP CONFSAI~

SAILP CONFSAL

Edoardo Del Grosso UGLCOM""-:7 I(::) L~.;~''',-_'Q_i' '-Franco Travain UGLCOM

NOMINATIVO

Membri R.S.U. Veneto

Paola Gaule

Lista o.s. ìn cui èstato elettoSLC CGIL

Alessandro Chiavelli SLC CGIL

Giuseppe Ferrara

Antonio Lopresti

SLP-CISL

SLP-CISL

Giovanni Conte SLP-CISL

Francesco Riva '\- .~\'j'J_f ~\\Ùt ...( )(~ " /SLP-CISL

Antonio Cirino SLP-CISL

Silvano Sommariva

Clara Grossi

SLP-CISL

SLP-CISL

1/.; . , . '" t/I.... .'(/Xl/v~"V '.' ,." {;\)J:"0 e ,

Giorgio Basso FAILP CISAL

Enzo Betlini

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SAILP CONFSAL

Pagina 3 di 3

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I giornata intera salvo i 4 16 3 30 min. 12 48 9 '1 il e 30 min:

50'1., delle ore lavorative prestate"resti". L'ipotesi simula il

il c1ipell':ir;1l1e recupero solo di sabato,;ff,;;ll.u,J" presso il proprio UP razionalizzato e

50':!., in altro UP razionalizzato alla fine del periodo siI effettua il recupero orario a

giornata intera salvo i resti. 4 16 2 311e 40 min. 12 48 7 'I il e 50 rnirìL'ipotesi simula il recupero

"~-""''''''-'---in giorni diversi dal sabato

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presso il proprio UP razionalizzazato effettuando un orario ridotto, 4 16 .,'li', "'.":rt:,

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N.B, LE ORE COMPLESSIVE VARIANO IN DIMINUZIONE SE PARTE DELLA PRESTAZIONE SI EFFETTUA SU UP NON RAZIONALIZZATI ~I-f;;h~-'Ih>\,~..., ".\,

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