SAFEStadig flere melder seg inn i den rendyrkede energi-fagforeningen SAFE. Side 17

ShellNorske Shell i Risavika skal ansette et 100-tall nye talenter den nærmeste tiden. Side 4-5

Utgave 3 2013

Droppet Michelin for PotetfestivalenKokken Daniel Rougé Madsen sjarmerte hele Frankrike og fikk

jobb på Englands beste restaurant. Men han ville mye heller koke hjemme – for folk flest.

Side 10

Gründer: Den neste lekedilla Stayerevne og en urokkelig tro på oppfinnelsen sin fikk Anne Marit Aarstad til å snu alle odds. Til våren lanserer hun Pocos – den nye dilla på det internasjonale leketøysmarkedet. Side 12-13

Året rundt på sykkelsetet i NederlandEn av Europas beste opplevelser begynner etter landing i Amsterdam: Deilige sykkelturer uten bakker og bare noen steinkast mellom hver by. Side 20-21

Besøk jobbi.no

Andre yrkerServiceKontorReise og transportButikk- og salgBygg og anleggIndustri Undervisning

Helse

Ingeniør/IKTI 2013 vil arbeidsgivere i Rogaland lyse ut

25.000 jobber

Les NAVs analyser, side 22

660ledige stillinger i Rogaland medio oktober 2013

Subsea 7Jobb i et miljø med unge kollegaer, høyt faglig nivå og kort vei til sjefen. Side 8

Industri EnergiLO-forbundet Industri Energi har i dag 3200 studentmedlemmer som betaler ti kroner i måneden.Side 9

Rogaland fylkeÅ ta ett skritt opp fra faget og bli lærer på yrkesfag oppleves som et opprykk i karrieren. Side 2-3

Bekymret for RogalandMaktkåte Oslo-myndigheter og stadig mer avanserte kinesiske konkurrenter tvinger Rogaland til å jobbe knallhardt for å holde på veksten framover, ifølge fylkesleder i Ap Tom Tvedt. Side 4-5

SAFESpecialized workers union for the energy sector attracts more members every day. Page 17

ShellA/S Norske Shell has 1100 emloyees and seeks to hire around 100 new candidates. Page 4-5

Subsea 7Work in a young, dynamic and professional environment. Page 8

Industri EnergiUnion for industry and energy workers seek more student members. Page 9

Rogaland countyProfessionals from the industry wanted as teachers . Page 2-3

2 jobbi.no

©Jobbi AS 2013

Tekst: Nyhetstjenester AS

Design: Ole-Jørn Borum Nyhetstjenester AS

Foto: Hung Ngo, Moi Basefer

Trykk: Trykk: Schibsted Trykk Stavanger AS

Distribusjon: Norpost Stavanger

Kontakt:E-post: post@jobbi.noTelefon: 51 11 15 09

Adresse: Løkkeveien 724008 Stavanger

www.jobbi.no

Gjør karriereopprykk som faglærerStadig flere fagfolk i industrien ønsker å jobbe med mennesker. Å ta ett skritt opp fra faget og bli lærer på yrkesfag oppleves som et opprykk i karrieren.

Videregående skoler:

Etter 18 år som bilmekaniker med fagbrev fikk Øystein Utvik fra

Stavanger en lærerstilling på Godalen videregående skole. Der stortrives han med undervisning i blant annet produksjon, verksted og prosjekt til fordypning.– Noen av elevene på VG1 har laget go-cartbiler, og i en annen sammenheng har elevene laget en vindmølle. Det er veldig gøy å hjelpe ungdommen til å forstå hvordan de skal bruke faget sitt, sier Utvik.Som en del av jobben går han én dag i uken på teknisk fagskole, hvor han tar yrkesteori som han senere skal bruke i undervisningen. I tillegg til videreutdanning på dagtid, tar han kveldskurs to ganger i uken. Når han er ferdig med yrkesteorien, begynner han på pedagogikk.– Jeg mottar full lønn fra skolen hele veien, smiler Utvik. Da han begynte som faglærer i januar i år, opplevde han å ta et betydelig steg i karrieren sin.– I bedriften hvor jeg jobbet før, hadde jeg en del med lærlinger å gjøre, og etter hvert ble jeg mer og mer interessert i å lære opp andre i faget mitt, forteller Utvik. Jobben på Godalen vgs dukket opp gjennom en stillingsannonse i lokalavisen. Han bestemte seg for å søke, selv om han manglet formell utdanning både i yrkesteori og pedagogikk.– Skoleledelsen så at jeg var motivert, og nå får jeg deler av videreutdanningen

– Det aller beste er å se gleden som elevene føler når de lykkes i faget, sier lærer Øystein Utvik. (Foto: Hung Ngo)

Annonse: Rogaland fylkeskommune

3jobbi.no

i arbeidstiden. Kollegaene er den andre store fordelen, for de stiller alltid opp med et smil hvis jeg har spørsmål, sier Utvik.

Elektrofag og TIPFor tiden har de yrkesfaglige utdanningsprogrammene på videregående skoler i Rogaland stort behov for faglærere på elektrofag og TIP (teknikk- og industriell produksjon). Det er bruk for fagspesialister innenfor alt fra bilmekaniker, automatiker og elektriker til fagoperatører, industrirørlegger og CNC-operatør.Øistein Sundli er CNC-operatør og har jobbet åtte år som lærer på Godalen vgs. Han har ingen planer om å gå tilbake til sin gamle jobb i industrien.– Jeg begynte her fordi jeg fikk lyst til å prøve meg som lærer, og det har vært så meningsfylt at jeg har blitt værende, sier Sundli. Han synes lærerjobben innebærer mye frihet under ansvar, og han er begeistret for arbeidsmiljøet på skolen.– Som kontaktlærer underviser jeg 22 timer i uka, resten av tida går med til forberedelser og møter, forteller Sundli. En av hovedgrunnene til å jobbe som lærer, er den gode kontakten man får med ungdommene på skolen.– Du gir noe av deg selv og får oppleve ting

sammen med elvene. Det aller kjekkeste er å se gleden hos ungdommene når de lykkes, sier Sundli. Han legger til at han selv får mye igjen av faget sitt som lærer.– Jeg lærer utrolig mye, for det går ikke an å lære bort noe du ikke kan skikkelig selv, sier han.

Bidrar til neste generasjonStåle Notvik er nyansatt på Godalen vgs og begynte som lærer i elektrofag 1. januar. Også han har fagbrevet i bunn og skal opparbeide seg formell lærerkompetanse underveis i jobben.– Etter noen år som elektriker fikk jeg lyst til å jobbe litt mer med mennesker. I tillegg hadde jeg tenkt å ta fagskole uansett, sier Notvik. Han har et klart formål med å bli lærer:– Mitt bidrag til den neste generasjonen skal være å formidle at elektro er en bra vei å gå. Det gir mulighet til varierte yrker med god betaling, sier Notvik. Både han og de andre lærerne vi møter på Godalen, er godt fornøyd med betalingen de får som ansatte på videregående.– Hvis du har fagbrev og litt erfaring, har læreryrket slett ingen dårlig lønn, sier Øistein Sundli.

Blant de største arbeidsgiverneRogaland fylkeskommune er en av distriktets største arbeidsgivere, med over 3800 ansatte, inkludert to fylkeskommunale foretak.– Vi har to store hovedutlysninger av ledige stillinger i videregående skole hvert år i februar/mars i forkant av nytt skoleår, samt enkeltutlysninger gjennom året både i lokalpressen og via våre nettsider, forteller personalsjef Anneli Bigseth Vetrhus i fylkeskommunen.Over 90 prosent av all ungdom mellom 16 og 18 tar videregående utdanning. Dette foregår i regi av fylkeskommunen, som eier 27 videregående skoler i fylket. Av yrkesfagene er de største utdanningsprogrammene helse- og oppvekstfag, teknikk- og industriell produksjon, samt elektrofag.

Interessant karriereveiFungerende rektor Lasse Eide på Godalen vgs ønsker seg flere lærere som kommer fra arbeidslivet og kjenner faget sitt innenfra. Ifølge rektoren er det viktigst å ha motivasjon og riktig innstilling for å kunne begynne som lærer og jobbe med ungdom.

Som lærer på yrkesutdanning går du og elevene inn i et mester-lærling-forhold som er veldig meningsfylt.

Lærer og CNC-operatør Øistein Sundli.

Jobb i videregående skole

• Rogaland fylkeskommune driver 27 videregående skoler med til sammen 16.000 elever og 5.500 lærlinger i praksis.

• Fylkeskommunen er blant fylkets største arbeidsgivere, med over 3800 ansatte.

• Fylkeskommunen er blant de beste i landet på fagopplæring.

• To hovedutlysninger i året til stillinger i videregående skole, i tillegg til løpende utlysninger.

• Behov for flere yrkesfaglige lærere, spesielt innenfor elektro og teknikk- og industriell produksjon.

• Kravet er motivasjon og fagbrev.• For de rette kandidatene tilbys

en karrierevei med full lønn, yrkesteoretisk opplæring og pedagogisk opplæring som en del av jobben de første årene.

– Hvis du har fagbrev og riktig motivasjon, vil arbeidsgiver vurdere å gi full lønn under videreutdanning til å bli lærer, sier rektor Lasse Eide ved Godalen vgs. (Foto: Hung Ngo)

– Vi ønsker gode fagfolk som har lyst til å jobbe med ungdom, og som gjerne har erfaring fra arbeid med ungdom fra arbeidslivet eller organisasjoner, idrettslag eller lignende, sier Eide. fylkeskommunens tilbud om frikjøp i 20 prosent stilling gjelder stillinger med særskilte rekrutteringsutfordringer. Teknisk fagskole på deltid kombinert med fleksibel arbeidstid på skolen, gjør at forholdene ligger godt til rette for dem som synes læreryrket virker attraktivt.

Jobb i Rogaland Fylkeskommune

www.rogfk.no firmapost@rogfk.no51 84 63 00Postboks 130, 4001 Stavanger

Annonse: Rogaland fylkeskommune

4 jobbi.no

A/S Norske ShellDet største internasjonale olje- og gasselskapet på norsk sokkel, med hovedkontor i Risavika/Sola og 1100 ansatte i Norge. Driver etter kjerneverdiene ærlighet, integritet og respekt for mennesker.

Shell er operatør for oljefeltet Draugen og gassfeltet Ormen Lange i Norskehavet samt partner i ni felt. I tillegg er Shell operatør for åtte lisenser og partner i ytterligere 17 lisenser på norsk sokkel.

Virksomheten inkluderer leting og produksjon av olje og gass (oppstrøm) og raffinering, salg og markedsføring av petroleumsprodukter (nedstrøm).

Ledige stillinger innenfor følgende områder:• Asset maintenance engineering• Discipline engineering• Geology/geophysics• Petrophysics• Process engineering• Product process research• Production engineering• Production technology• Reservoir engineering• Well engineering

– Lov å ta selvstendige valgNorske Shell i Risavika skal ansette et 100-tall nye talenter den nærmeste tiden. Erfaring og selvstendige ambisjoner hos søkerne vil ikke telle negativt.

– På ett tidspunkt i karrieren hadde jeg veldig lyst til å bli plattformsjef, men jeg fikk beskjed fra sjefen min om at det var den største feilen jeg kunne gjøre,

forteller Odin Estensen, som i dag er områdedirektør for opererte felt i Norske Shell. Etter 23 år i selskapet

kan han fortelle om en lang karriere med stadige jobbskifter i inn- og utland. Odin er en av sjefene ved det norske hovedkontoret i Risavika, mye takket være en arbeidsgiver som alltid har vært fleksibel og gitt han muligheter til å utvikle seg på egne premisser.– Jeg har valgt hele veien selv, og da jeg fikk sjansen til å bli plattformsjef på Draugen i fire år, beviste jeg at det er flere veier til målet; det var riktig av meg å satse på det jeg brente for, sier Odin.

Best på opplæringOdin kommer opprinnelig fra Glommatraktene på Østlandet, og etter utdanning som sivilingeniør i Trondheim flyttet han til Stavanger i 1989, hvor han begynte som junior boreingeniør i Shell. De første årene jobbet han offshore, hvor han fikk den essensielle forståelsen og respekten for dimensjonene, risikoene og måten arbeidet utføres på.– Shell er antageligvis det selskapet som gir best opplæring, enten du er ny på arbeidsmarkedet eller ikke, sier Odin.

Shell tilbyr sine nyansatte både mentor og såkalt sponsor, en erfaren kollega som identifiserer talenter og hjelper dem opp og fram i organisasjonen. Som senior får man tilgang til eksperter i verdenseliten innenfor de enkelte fagområder, og Shell University har egne programmer for kompetanseheving.

– Hvis du gjør en god jobb, finnes det uante muligheter for at du kan utvikle deg videre,

lære mer og bli med på store ting, uansett hvor du befinner deg i karrieren, sier Odin. Gjennom årene har han bodd og arbeidet blant annet i Kristiansund, Stavanger, Aberdeen i Skottland og Haag i Nederland.– Noe av grunnen til at jeg har trivdes så lenge i selskapet, er at jeg aldri har hatt samme jobben i mer enn tre til fire år. I tillegg har jeg hele tiden fått jobbe med nye utfordringer, i nye arbeidsmiljøer og med nye kollegaer, sier han.

Flere karriereveierShell-konsernet topper Fortune 500-listen over verdens største selskaper og har oppstrøms- og nedstrømsaktiviteter i alle verdensdeler. Shell har vært i Norge i 101 år, hvor det har nærmere 1100 ansatte og omsetter for over 50 milliarder kroner i år. De positive ringvirkningene for næringsliv og samfunn er store.

Odin Estensen begynte som junior boreingeniør i Shell og har siden fått en strålende internasjonal karriere i selskapet. Foto: Hung Ngo.

Profilering: Norske Shell

– I Norge sender vi våre folk til Draugen-feltet offshore og Nyhamna-anlegget på land, men vi sender også folk til operasjoner i Afrika og Asia, til land som Malaysia og Qatar – eller Irak og Nigeria, for de som ønsker det, forteller Odin. Dersom man interesser seg for mer enn sitt eget fag, er det gode muligheter for å utvikle kompetanse innenfor andre fagområder, for eksempel innenfor marked, organisasjon og ledelse. Det er fullt mulig å kombinere en teknologisk karrierestige med en karrierestige hvor man jobber med mennesker, noe Odin selv er et godt eksempel på. – På grunn av størrelse, teknologifokus og en spennende global portefølje har Shell en jobb som passer uansett livsfase og nivå på karrierestigen, sier han.

Jobb i ShellSe shell.no

Shell er antageligvis det selskapet som gir best opplæring, enten du er ny på arbeidsmarkedet eller ikke.

Ledige jobber i Norske Shell:

Shell is a global group of energy and petrochemical companies, with headquarters in The Hague and a large operation in Norway, headed from Risavika outside of Stavanger. A/S Norske Shell´s main activities are as operator for the oilfield Draugen and the gas field Ormen Lange, as partner in nine fields, and as operator for eight licences and partner in 17 more licences.

A/S Norske Shell has 1100 emloyees and seeks to hire around 100 new candidates holding three to

five years´ experience within asset maintenance engineering, discipline engineering, geology/geophysics, petrophysics, process engineering, product process research, production engineering, production technology, reservoir engineering and well engineering.

Read more at www.shell.no

5jobbi.no Profilering: Norske Shell

– Da min forrige arbeidsgiver hørte at jeg skulle slutte, fikk jeg et tilbud

om en enda høyere lederstilling hos dem, men jeg takket nei, forteller Siv Berntsen, opprinnelig fra Bærum. Hun begynte hos Shell i Risavika i 2001, etter lang fartstid i bransjen og høyere utdanning i utlandet. Siv er nettopp kommet hjem fra Indonesia, hvor hun ledet Shells forretningsutviklings-aktiviteter og vant konkurransen om strategisk partnerskap og betydelige eierandeler i Abadi-feltet, hvor det japanske oljeselskapet Inpex er operatør.– Oppgaven var svært interessant med store tekniske og kommersielle utfordringer og interessante kulturelle forskjeller mellom Shell , vår japanske samarbeidspartner og Indonesia som vertsland, forteller Siv.

Ett år på hotellHistorien til Siv er alt annet enn kjedelig, for hun har reist og jobbet over store deler av verden med en rekke fag og ansvarsområder.– Hos min tidligere arbeidsgiver var jeg landansvarlig for Iran, en fin jobb som imidlertid betydde litt for mye pendling, forteller Siv. Hun har nådd 56 år men utstråler mer ungdommelig energi enn de fleste i generasjonen under henne. Med fem barn og en mann som også alltid har

Valgte Shell på grunn av verdiene

annet ved å få installert en komfyr på hotellrommet, slik at de kunne lage seg norsk mat.– Vi ble litt lei av å spise ute eller i hotellets restaurant over så lang tid, smiler hun.

Satser på verdierMens flytting, språk og ukjente skikker byr på sine utfordringer for den som jobber i fjerne strøk, er gevinsten desto høyere.

– Shell har gitt meg muligheten til å delta i regionale corporate-prosjekter, bygge opp nettverket mitt og nyte godt av selskapets verdibasis, som også fokuserer på menneskerettigheter og kultur, forteller Siv. Nettopp menneskerettigheter står nedfelt i verdigrunnlaget til Shell-gruppen, i tillegg til blant annet bærekraftig utvikling og satsing på alternative energikilder. Dette har alltid vært viktig for Siv og familien, som nå er samlet i Norge for første gang på flere år.– Jeg har en datter som studerer i Australia, ellers er vi alle hjemme igjen, smiler hun.

Kvalitet er nøkkelenÅ finne løsninger i fellesskap, på tvers av fag, kulturer og geografi, er kanskje noe av det Siv er aller best på. Gjennom årenes løp har hun sittet i et utall styrer og komiteer for olje- og gassfelt, blant annet som Shell sin representant for eierandelene i Troll, Statfjord, Kvitebjørn, Norne, Skarv, Gjøa og GasLed, samt i styret til både Norske Shell og Shell Indonesia.– Du kommer borti mange problemstillinger, og du må jobbe svært strukturert for å finne gode felles løsninger. Kunsten er å klare å skille på det som er viktig og levere høy kvalitet i alt du gjør, sier Siv.

jobbet fullt, må Siv ha hatt god bruk for denne energien.– Da vi flyttet til Indonesia, måtte vi bo på hotell i nesten ett år før huset vårt sto klart, forteller hun. Siv hadde den gangen to barn i skolealder og ansvar for et internasjonalt prosjektteam på 80 personer. Disse var fordelt på seks land og skulle sikre Shell sin oppstrømsvirksomhet i Indonesia. Familien holdt humøret oppe, blant

Etter en lang internasjonal karriere valgte Siv Berntsen Shell, et selskap med menneskerettigheter på agendaen – og enda flere internasjonale oppdrag.

Shell har gitt meg muligheten til å delta i regionale corporate-prosjekter, bygge opp nettverket mitt og nyte godt av selskapets verdibasis, som også fokuserer på menneskerettigheter og kultur.

Siv Berntsen, kommersiell direktør i Norske Shell. (Foto: Hung Ngo)

Shell opererer Draugenfeltet, som er det første oljefeltet i drift nord for 62. breddegrad.

6 jobbi.noRedaksjonelt: Portrettet

Konsekvensutredning av Lofoten, ny Vestlandsregion, OL til Norge,

universell utforming og en drøm om å bli bonde. Å sortere arbeidet til Tom Tvedt er som å kartlegge finansene til Berlusconi.– Jeg nekter å sette meg, da får du heller finne en krakk eller ta bildet nedenfra og opp! utbryter den tidligere fylkesordføreren og landslagsspilleren i håndball. Fotografen og reporteren møter Tom på et luftig kontor med utsikt til parken bak det gamle sentralsjukehuset i Stavanger, hvor fylkeskommunen holder til. Det er tidlig formiddag.– Folk sitter utenfor på benken med ei øl, men de burde vært på jobb, sukker Tom. Han har et stort hjerte for dem som faller utenfor i samfunnet. Telefonen med det slitte SAS Gold Member-klistremerket på baksiden rister og durer konstant under intervjuet.– Denne må jeg bare ta, gi meg to minutter! Tom reiser seg to meter og stryker på dør.

Pass opp for Oslo!På veggene i kontoret henger utklipp med store avisoverskrifter hvor Tom tordner løs for Rogfast i stedet for firefelts E39 sørover, han tar til orde for ny Olympiatopp, kriger for konsekvensutredning av Lofoten og setter foten ned for ny Time videregående skole. Fem minutter senere er vi i gang med forklaringene.– Da jeg begynte som fylkesordfører i 2007, var gjeldsgraden til Rogaland 67 prosent. De videregående skolene Øksnevad, Åkra og Haugland sto i fare for å stenges fordi de ikke var vedlikeholdt. Det var nesten like dyrt som å bygge ny Time videregående til 890 millioner, sier Tom. Selv om han stemte for å utsette byggingen til 2016, gikk flertallet inn for å starte bygging med det samme.– Det er den rene greske økonomien å bygge nå, men flertallet valgte å ta alt sammen på én gang, sier Tom. Ansvarlig økonomistyring var også grunnen til at Ap snudde og gikk imot bybanen, noe som har skapt mye ondt blod i politikken, både kommunalt, regionalt og på nasjonalt plan.

– Da vi gikk for full bus-way, kom det et varsel fra den kommende regjeringssjefen om at de vil ha bybane. Det betyr at Oslo ønsker å styre byutviklingen på Nord-Jæren, advarer Tom. Det siste han ønsker, er en avvikling av fylkeskommunen som gjør at makten flyttes til Oslo. Derfor må vi komme med kraftige mottrekk.– Det vi trenger, er at Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal står sammen som en Vestlandsregion som kan markere seg – ikke bare nasjonalt, men også i Europa, sier han.

Vil ikke ha tre kjønn– Men hva er det du driver med for tiden, Tom?– Det ville vært mye lettere å si hva jeg ikke holder på med. Men ok, jeg er gruppeleder for Ap i fylket, og så sitter jeg i kommunestyret i Randaberg. Jeg er også med i den Olympiske og paralympiske komité, sier Tom. Og her er det springende punkt i Tom Tvedts politiske karriere: Kampen for full integrering av funksjonshemmede i samfunnet.– Jeg gikk inn i politikken i 1995, blant annet fordi barna mine har funksjonshemminger, og kommunen må tilrettelegge, sier Tom. Som sagt, så gjort – Tom fikk mønstret politisk vilje til å tilrettelegge for funksjonshemmede, og siden har han fortsatt å kjempe for universell utforming langt utenfor Randabergs grenser.– Det er tre kjønn i samfunnet; mann, kvinne og mann i rullestol, som det er bilde av på døren ved siden av dame- og herretoalettene. Skal vi ha det sånn? Tom forteller om sine egne barn, som begge ble født blinde og har måttet kjempe mot fordommer og fysiske hindringer for å komme seg opp og fram. Sønnen Thomas utdanner seg til klassisk sanger, og nylig sto han på scenen sammen med den verdensberømte tenoren Andrea Bocelli. Der beviste han at ambisjoner og hardt arbeid gir resultater for alle – fysiske handicap eller ikke.– Vi er alle handicappede på en eller

annen måte. Da Thomas skulle begynne på musikkonservatoriet, måtte han gjennom masse trøbbel. De prøvde også å argumentere med at det ville bli veldig vanskelig for datteren min Lotte å studere juss i Oslo. Det var noe med at hun skulle lese latinske tekster, sier Tom oppgitt. Barna har fått det som de ville fordi de ikke ga seg, og det samme gjelder faren.– Jeg fortsetter å kjempe for universell utforming, det er drivkraften bak engasjementet mitt, sier han og peker på en undergang under en av fløyene til fylkeskommunebygget.– Før var det trapper her, og da kunne verken rullestolbrukere eller feiebilen komme gjennom. Nå passerer begge to, det er vinn-vinn!

Dreng i grisehusetNår Jobbi Rogaland pløyer mediearkivene

– Er vi sultne nok i Rogaland?Mens ærgjerrige kinesere bygger plattformene våre, står Oslo klar til å ta makten fra Rogaland. Bare kjempeinnsats og djerve planer kan beholde veksten i regionen, ifølge Tom Tvedt, som aldri har jobbet hardere.

– Den langsiktige grensen mot landbruket er det som vil stå igjen etter oss i historiebøkene, sier Tom Tvedt. (Foto: Hung Ngo)

7jobbi.no Redaksjonelt: Portrettet

for å finne ut hvort Tom Tvedt har kjempet sine viktigste slag i politikken, finner vi en typisk Randaberg-sak: Bevaring av matjorda fra massiv utbygging. I vår behandlet fylkestinget den langsiktige regionalplanen fram til 2025. Der vant jordbruksinteressene fram mot flere av dem som vil sette opp kontorbygg og boligkomplekser.– Arealmangelen på Nord-Jæren er prekær, og boligprisene hindrer folk i å flytte hit. Hvordan kan vi sitte og tviholde på matjorda til noen bønder?– Finnes det pressområder i verden som ikke har køer og høye boligpriser? Disse tingene følger med, men jeg har kjempa for Ryfast og Finnfast, så folk kan pendle på jobb, sier Tom. Som fylkesordfører holdt han kontor i Haugesund og bodde mye i bilen, og hvis noen har savnet Rogfast-forbindelsen over Boknafjorden, så er det han.– Uansett må vi bygge der det er fjell og bevare matjorda. Det som vil stå igjen etter oss i historiebøkene, er hvor vi satte

Det vi trenger, er at Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal står sammen som en Vestlandsregion som kan markere seg – ikke bare nasjonalt, men også i Europa.

den langsiktige grensen mot landbruket, sier den tidligere drengen. Selv om Tom hadde en far som jobbet i fengselsvesenet og en mor som satt i kassen på Mega, jobbet han på gård gjennom oppveksten.– Vi er nødt til å drive med produksjon, og jeg har alltid hatt en drøm om å bli bonde, helt fra første gang jeg var dreng i grisehuset.

Kina kommerDet er lenge siden Tom har jobbet i grisehuset, og det kan bli lenge til han kommer dit igjen. Til gjengjeld har han reist til fjerne deler av verden for å finne ut hva som egentlig styrer utviklingen i Rogaland. I 2010 dro han til Kinas Guangdong-provins, som har 110 millioner innbyggere, en gigantisk verftsindustri og Kinas største mottaksanlegg for norsk laks.– Jeg fortalte guvernøren at nordmenn ser på kinesere og indere som dyktige til å kopiere oppfinnelser fra andre, og så spurte jeg hvordan framtiden skal bli, forteller Tom. Svaret han fikk, er ikke til å

– Den kommende regjeringen vil jobbe for å flytte makten fra Rogaland til Oslo, og vi er nødt til å komme med kraftige mottrekk, sier Tom Tvedt. (Foto: Hung Ngo)

Tom Tvedt

• 45 år gammel, fra Randaberg• Politiker i Arbeiderpartiet siden

1995• Ordfører i Randaberg 1999-2007• Fylkesordfører i Rogaland 2007-

2011• Styremedlem og

toppidrettsansvarlig i Norges idrettsforbund

• Styremedlem i Olympiske og paralympiske komité

• Bred yrkesbakgrunn, tidligere salgssjef i konsernet Tybring-Gjedde

• Tidlgiere håndballspiller i SIF og på landslaget, 25 landskamper

ta feil av:– Kineserne er representert med de beste studentene på verdens toppuniversiteter, og «one day they will return to China», minnes Tom fra samtalen med guvernøren. Budskapet til befolkningen i Rogaland er klart:– Vi mangler erfaring i å takle vekstraten. I min ungdom bygget de plattformer og gasstankere på Rosenberg, og før det igjen hadde vi hermetikkindustrien. Vi må ikke være grønnere enn at vi husker at det var amerikanere og franskmenn som satte i gang oljeeventyret, mens bønder og fiskere fra Rogaland var roughnecks på plattformene. Nå som vi har fått opp kompetansen her hjemme, må vi ikke sovne på post, men lære oss å takle veksten! Tom er bekymret for om vi jobber hardt nok.– Ærgjerrigheten og sulten på å levere er helt fantatisk i utlandet, og vi må bare passe oss for at vi er sultne nok, sier han.

8 jobbi.no

– De siste tre årene har vi hatt 40 prosent årlig vekst, og årets messe i

Stavanger blir 40 prosent større enn den i Bergen i fjor, forteller Peter Keilen, som leder arrangementet gjennom Offshore Media Group.Offshore Technology Days går av stabelen fra 22. til 24. oktober og er den største årlige utstillingen for olje-, gass- og energisektoren. Utover de 510 utstillerne forventer arrangøren mellom 2500 og 3000 «Young Professionals», studenter som flys inn fra relevante utdanningsinstitusjoner og får egne seminarer, guidede turer og speed-intervjuer med potensielle arbeidsgivere.– OTD er blitt landets største møteplass for unge profesjonelle på vei inn i olje- og energisektoren, sier Keilen.

Dropper dyr show offI motsetning til den internasjonale ONS-messen, som arrangeres annet hvert år i Stavanger, har OTD lagt seg på en åpen profil med gratis deltakelse for de som besøker messen. For utstillerne er også løsningene enklere og mer rettet mot business-to-business enn tilfellet er for ONS.– Vi er den største årlige oljemessen i Norge, og vi fokuserer på teknologien og tjenestene som deltakerne tilbyr. Kostbar show off med gigantiske stander er ikke hovedhensikten, sier Keilen. I samråd med industrien selv har OTD begrenset størrelsen på standene til 80 m².– Som messearrangør eier vi ikke OTD – vi forvalter den på vegne av industrien selv, som forteller oss hva som er viktigst for dem, påpeker Keilen.

– Sunt for StavangerTidligere i høst blåste det friskt rundt OTD. Arrangøren fikk avlyst en intensjonsavtale om å arrangere messen annet hvert år i Stavanger langt fram i tid. Bakgrunnen var at Stavanger Forum, som forvalter messeområdet, ville skyve ut OTD til fordel for konkurrenten ONS. Etter varsel om søksmål fra OTD og sterk støtte fra oljeindustrien, snudde Stavanger Forum og inngikk avtale med OTD fram til 2021.– Vi har fokus på den norske delen av kontinentalsokkelen, mens ONS har et internasjonalt fokus. Når de etablerer

Offshore Technology Days: 22. - 24. oktober

Vant striden, skaper oljemesse uten show offEtter et mislykket kuppforsøk har Stavanger Forum igjen åpnet dørene for Norges største oljemesse OTD, som forventer 30.000 deltakere. Blant disse er nærmere 3000 «Young Professionals» på jakt etter nye muligheter.

et ONS Norway og det flopper, og de så forsøker å skvise ut OTD ved å påvirke styret i Stavanger Forum, så blir det helt feil, sier Keilen. Han er glad for at tvisten nå er løst.– Med unntak av et fåtall som prøvde seg på en ufin takling, så opplever OTD å bli veldig godt mottatt i Stavanger, sier han. Keilen er tilfreds med at Stavangers ordfører har bedt om en gjennomgang av måten Stavanger Forum jobber på.– Når habilitet og eierforhold nå blir tatt opp fra høyeste hold, så er det veldig sunt for Stavanger, sier Keilen.

Åpne nettverkDet er gratis å melde seg på OTD, og alle kan delta på konferanser, seminarer og mindre messer som en del av det store arrangementet. Peter Keilen er spesielt spent på «Oktobermessen» i Randaberg Arena onsdagskvelden.– Vi har valgt en modell hvor åpen nettverksbygging erstatter de lukkede selskapene som andre praktiserer. Vi tilbyr dessuten et bookingsystem for møter, samt såkalt speed-networking med nøkkelpersoner i bedriftene som deltar, sier Keilen.

Offshore Technology Days (OTD)

• Norges største årlige oljemesse, annet hvert år i Stavanger og Bergen

• Tid: 22.-24. oktober• Sted: Stavanger Forum• Deltakelse er gratis for besøkende, i likhet med de

fleste arrangementene• Eget program for «Young Professionals», studenter

som søker karrieremuligheter• Om lag 510 utstillere• Forventer 30.000 besøkende, hvorav 2500-3000

studenter

Redaksjonelt: Oljemesse

9jobbi.no

– God tilgjengelighet på telefon, sikker transport og presist oppmøte

er de tingene kundene våre setter mest pris på, sier Egil Handeland. Han er daglig leder i Sandes Taxisentral, som organiserer 118 løyver inkludert om lag 30 minibusser med trafikk over hele Nord-Jæren. På grunn av høy trivsel på jobb har storbilavdelingen lav turn-over og derfor ikke behov for flere ansatte for øyeblikket. Blant tilsluttede løyvehavere er det derimot alltid noe behov for nye sjåfører, både på heltid og deltid.– Vi kjenner Sandnes og Nord-Jæren godt, og vi bringer folk trygt dit de skal, forteller Handeland. Med hjelp av rask telefonbetjening og moderne bestillingsløsninger på nett og smarttelefon er det meget enkelt å få tak i en drosje fra Sandnes Taxi.

– Få bedre tidOmrådet Nord-Jæren har i dag seks taxisentraler med om lag 500 løyver. Ringer du 51 66 16 00, kommer det en bil fra Sandnes Taxi.– Du slipper alt stresset som er forbundet med å komme seg gjennom trafikken på egen hånd. Du sitter avslappet i en bil og kikker ut vinduet. Taxi gjør at du rekker ting som du ellers ikke hadde fått tid til, sier Handeland.Han innrømmer at drosje er dyrere enn andre transportformer, men fleksibiliteten og den gode servicen gjør allikevel at det

Tilgjengelig og trygg transport

Å kjenne bransjen er alfa og omega for å yte den beste drosjetjenesten til befolkningen på Nord-Jæren.

er god valuta for pengene.– Dessuten sparer du busspengene, smiler Handeland. Det høye antallet drosjeløyver som fylkeskommunen har innvilget, har ført til det motsatte av det politikerne hevdet på forhånd, nemlig lavere priser.– Vi har alltid sagt at det blir dyrere å kjøre taxi når hver bil må vente lenger på tur, men dette har politikerne ikke ønsket å ta hensyn til, sier Handeland, som selv har kjørt drosje i en mannsalder.

Trygghet, helse og miljøSandnes Taxi har som mål å gjennomføre all transport på en trygg måte og i samsvar med offentlige krav til kvalitet, helse, miljø og sikkerhet. For at passasjerene skal ha en god opplevelse av transporten, har samtlige biler fra Sandnes Taxi installert overvåkingskamera.– Vi tar på alvor at den enkelte sjåfør og passasjer skal føle seg 100 prosent trygg, uansett strekning og tidspunkt på døgnet, sier Handeland.Storbilavdelingen til Sandnes Taxi har lang erfaring i transport av brukere til dagsentre for eldre, personer med ulike funksjonshemminger til dagtilbud, samt barn og ungdom med behov for tilrettelagt transport til barnehager, skoler og arbeidstiltak.– I tillegg til mange oppdrag i Sandnes, har storbilavdelingen også ansvaret for en rekke kontrakter i Stavanger, Klepp, Time og Hå, sier Handeland.

• Sandnes Taxi: 51 66 16 00• Etablert 1949• Taxisentral eid av 75 løyvehavere, totalt 118 løyver• Dekker alle transportbehov i Sandnes og omkringliggende kommuner• 1-16 passasjerer• Overvåkingskamera i alle biler• Erfarne sjåfører med førstehjelpskurs• Tilrettelagt for rullestoltransport

Å kjøre med Sandnes Taxi handler om en trygg og hyggelig transport som er både punktlig og pålitelig. (Foto: Hung Ngo)

Vi tar på alvor at den enkelte sjåfør og passasjer skal føle seg 100 prosent trygg, uansett strekning og tidspunkt på døgnet.

– Hvis du ønsker en hyggelig, komfortabel og trygg taxitur, så er Sandnes Taxi klar til å hjelpe deg, sier Handeland.

Egil Handeland, daglig leder i Sandnes Taxisentral (Foto: Hung Ngo)

Profilering: Sandnes Taxi

10 jobbi.no

Søker kandidater med lykketallet 7

Jørgen Agerup (28) og Jeanette Svanes (26) har fått jobb i et miljø med unge kollegaer, høyt faglig nivå og kort vei til sjefen. Lykketallet deres er 7.

– Rett etter at jeg avla eksamen fikk jeg tilbud om å jobbe som

prosjektingeniør på dykkeoperasjoner i Subsea 7, forteller Jørgen Fredrik Agerup. 28-åringen fra Oslo er utdannet sivilingeniør fra NTNU i Trondheim og begynte i Subsea 7 i fjor. – Jeg har alltid likt båter og havet, og en drøm om å bygge skip gjorde at jeg valgte linjen marin teknikk på ingeniørstudiet, forteller Jørgen. Gjennom stillingen i Subsea 7 får Jørgen jobbe både offshore og på land.– En del av jobben min er å planlegge dykkeoperasjoner, en jobb som foregår i et inspirerende og åpent miljø. Etterpå blir jeg med ut på havet og overvåker operasjonene som jeg har vært med på å planlegge. Der er stemningen minst like god, og jeg får direkte praksis i faget mitt, sier Jørgen.

VerdensledendeSubsea 7 er en av verdens ledende undervannsentreprenører. Med en rekke spesialfartøy leverer selskapet prosjektledelse, ingeniørtjenester, undervannsoperasjoner og -installasjoner, vedlikehold og komplette feltutbygginger under vann. For tiden har Subsea 7 en rekke ledige stillinger i Stavanger.– Vi rekrutterer talenter og investerer i deres utvikling, slik at de kan realisere sitt

potensial, sier kommunikasjonssjef Jan Roger Moksnes. Subsea 7 har en stor vifte av karrieremuligheter på tvers av faglige disipliner. – Hvis du begynner hos oss, får du sjansen til å gjøre en forskjell for selskapets langsiktige utvikling, og til gjengjeld kan vi gjøre en forskjell for din framtid. Kanskje ditt lykketall er 7, sier Moksnes.

Får jobbe med spesialfeltJeanette Svanes er 26 år gammel og kommer fra Egersund. Hun har en bachelorgrad fra BI i tillegg til mastergrad fra Universitetet i Stavanger, hvor hun tok eksamen som siviløkonom med fordypning i risikostyring. Hun er for tiden «commercial graduate» i Subsea 7 – en innstegsstilling på linje med trainee. Det betyr at hun får prøve seg i flere avdelinger med både opplæring og støtte fra erfarne kollegaer.– Jeg hadde lyst på andre utfordringer enn å jobbe i finanssektoren, sier Jeanette. I løpet av sitt første år i Subsea 7 har hun jobbet i salgs- og markedsavdelingen, og det andre året skal fordeles mellom Project Services og Supply Chain Management. Hennes egen plan er å utnytte de mulighetene hun får til å avansere innenfor Subsea 7-systemet.

Profilering: Subsea 7

Ingeniøren Jørgen Agerup og økonomen Jeanette Svanes har valgt Subsea 7 for å gjøre karriere. (Foto: Hung Ngo)

Reiser til Aberdeen og ParisBåde Jørgen og Jeanette deltar i graduate-programmet til Subsea 7. I tillegg til opplæring og fast oppfølging av en mentor på arbeidsplassen, får de tilgang til et internasjonalt nettverk i det globale selskapet.– Vi har møtt andre graduates i Aberdeen og Paris, og det neste treffet skal være her i Stavanger, sier Jørgen.Subsea 7 jobber aktivt for at alle de ansatte skal lykkes. Selskapets utviklingsprogrammer holder bransjens beste standard, og både på land og offshore finnes en rekke tilbud innenfor ledelse, teknisk og ingeniørmessig kompetanseheving.– Vi tilbyr veldefinerte karriereveier for den enkelte til å realisere sitt fulle potensial, sier Jan Roger Moksnes.

Subsea 7

Subsea 7 er en av verdens ledende undervannsentreprenører. Med en rekke spesialfartøy leverer selskapet prosjektledelse, ingeniørtjenester, undervannsoperasjoner og -installasjoner, vedlikehold og komplette feltutbygginger under vann.

Bli med på de mest spennende prosjektene på norsk sokkel.Utforsk de dypeste dyp og de lengste distansene med de mest avanserte fartøy.

Til kontorene i Stavanger, Oslo og Tromsø søker selskapet ingeniører med erfaring innenfor design av strukturere, stigerør og rørledninger.

www.subsea7.com

Your lucky number 7

Subsea 7 is a seabed-to-surface engineering, construction and services contractor to the offshore energy industry worldwide.

We provide integrated services and we plan, design and manage the delivery of complex projects in harsh and challenging environments.

Read more on www.subsea7.com

11jobbi.no

Studentene inn i fagbevegelsenLO-forbundet Industri Energi har i dag 3200 studentmedlemmer som betaler ti kroner i måneden – for en pakke som er verdt flere tusen.

– Å være organisert er viktigere enn noen sinne, og spesielt for

studenter, sier Jan Godfrey, som leder studentutvalget til Industri Energi. Fagforeningen jobber for bygging av flere studentboliger, slik at det blir mulig for studentene å fokusere på studiene i stedet for å skulle jobbe inn penger til skyhøy privat leie.– Fram til det blir bygget nok studentboliger, krever vi at staten betaler mellomlegget mellom prisen for å leie en studentbolig og for å leie privat, sier Godfrey. Andre fanesaker er at staten skal betale tannlege, psykolog og andre helsetjenester som studenter ikke har råd til. I tillegg vil Godfrey øke studiestøtten fra ti til elleve måneder i året, heve satsen til 1,5 G og øke til 12 måneder for studenter som har barn.– Lønnsutviklingen til studenter er langt under resten av samfunnet, men studenter jobber minst like hardt som andre, påpeker Godfrey.

Størst på studenterIndustri Energi er landets største fagforbund i olje- og gassindustrien og organiserer i tillegg ansatte i aluminiumsindustrien, farmasøytbedrifter,

plastbedrifter, treindustri og en rekke mindre bransjer. Det er den største fagforeningen i både Statoil, Hydro, Elkem, Yara og i andre tonegivende private bedrifter i Norge.– Vi har 60.000 medlemmer og delt hovedkontor mellom Oslo og Stavanger. Det betyr at vi kan holde tett kontakt mellom hovedkontoret og våre klubber i bedriftene i regionen, sier Godfrey.Den store faste medlemsmassen gjør det ekstra attraktivt for studenter å organisere seg i Industri Energi. Det grunnleggende prinsippet for fagbevegelsen er solidaritet – det å stå sammen for å bedre velferden til alle medlemmene. Derfor har studentmedlemskap til nå vært gratis. I disse dager økes kontingenten til 10 (!) kroner i måneden, men samtidig utvides fordelene til å inkludere både juridisk hjelp på arbeidsplassen og HELP advokatforsikring for privatrettslige forhold, i tillegg til mye annet.– Under årets LO-kongress før sommeren fikk jeg taletid foran Jens Stoltenberg for å snakke om studentpolitikk. Det betyr at Industri Energi faktisk prioriterer studentene, som er framtidas arbeidskraft, sier Godfrey.

Tilbyr 17.000 til kursingØkonomien både på fastlandet og norsk sokkel er bygget på avansert teknologi og høy kompetanse hos arbeiderne. Derfor går omskoleringen i Norge raskere enn i andre land. Industri Energi er en pådriver for denne utviklingen.– Videreutdanning på arbeidsplassen er veldig viktig, derfor tilbyr LO utdanningsstøtte på 17.000 kroner til de som har vært betalende medlem i arbeid i minst seks måneder, sier Godfrey. Han råder derfor studenter til å melde seg inn i Industri Energi så raskt de kan.– Studentmedlemskap koster ti kroner i måneden, og da får du tilgang på innboforsikring og advokathjelp for deltidsstillinger, i tillegg til LO Favør-kort med mange fordeler, sier Godfrey. Målet er at studentene skal få størst mulig trygghet for sin studiehverdag.– Gjennom å sikre rammebetingelsene gjør Industri Energi at studentene kan fokusere på sin viktigste oppgave, som er å erverve seg kunnskap og gjøre seg klare til arbeidslivet, sier Godfrey.

Studentmedlemskap i Industri Energi• Hvis du har studier som

hovedbeskjeftigelse, kan du bli medlem for ti kroner per måned.

• Din arbeidsinntekt må ikke overstige lånekassens grense for å få stipend.

Fordeler• Råd og veiledning om dine

rettigheter• Innboforsikring• HELP advokatforsikring privat• Juridisk hjelp på arbeidsplassen• Jobbsøkerkurs og andre kurs, med

reisestøtte• Medlemsblad og annen informasjon• LO Favør-kort med rabatt på bl.a.

fritidsrelaterte ting

Lønnsutviklingen til studenter er langt under

resten av samfunnet, men studenter jobber minst like hardt som andre.

Jan Godfrey leder studentutvalget til Industri Energi. Solfrid Lerbrekk og Espen Hansen ved Universitetet i Stavanger sitter i studentutvalget. Solfrid har nettopp blitt ansatt som LO sin ungdoms sekretær i Rogaland. (Foto: Hung Ngo)

ungdom.industrienergi.no

Profilering: Industri Energi

12 jobbi.no

• Laks• 350 g laksefilet, kuttet i små terninger• Juice fra 2 lime• 1 ts soya• SaltBland alle ingrediensene og spre pent på en tallerken eller legg i ringform.

Wasabimajones• 6 ss majones• 1/3 ts wasabi (etter egen smak)Begge ingrediensene blandes.

Råkost• 1 gulrot i strimler• 1 nepe i biter• 2 vårløk, i skiver• 1 pt koriander, bladerBland med litt olje og salt og legg på tallerken.

Asiatisk tartar - med wasabi og råkost

Kokken Daniel Rougé Madsen sjarmerte hele Frankrike og fikk jobb på Englands beste restaurant. Men han ville mye heller koke hjemme – for folk flest.

– Suksess handler ikke om hvor du er, men om avstanden fra der du startet,

sier Daniel. 37-åringen fra Stavanger har nettopp installert seg i familiens nye bolig på Figgjo. Veien dit har vært lang.– Som 18-åring dro jeg alene til Italia for å lære matlaging, og siden har jeg jobbet i USA, England og Frankrike, forteller Daniel. De siste årene har det blitt mange turer mellom Rogaland og Paris, hvor Daniel spilte inn 90 ett-minutters matshow med norske råvarer. Programmet ble sendt daglig på en av Frankrikes store tv-stasjoner, og til sammen kom seertallet opp i 40 millioner.– Jeg tok et to-ukers intensivkurs i fransk, og så leste jeg opp tekst fra en skjerm mens jeg kikket i kamera. Med hjelp av norske råvarer klarte vi å sjarmere en hel nasjon, smiler Daniel.

Fett, syrlig og hotJobbi Rogaland besøker Daniel hjemme på Figgjo, hvor han skjærer opp litt rå laksefilet som han anretter med råkost og wasabimajones til en fargerik og smakfull forrett.– Dette er en asiatisk rett som er laget på en nordisk måte, som kombinerer fett, syre og sterk smak, sier Daniel. Da han vendte hjem fra utlandet til Rogaland for noen år siden, gikk han rett inn i kokketeamet til Gastronomisk Institutt i Stavanger. Kollegaene var på kokkelandslaget og ble etter hvert kjøkkensjefer på flotte restauranter.– Jeg hadde ikke noe behov for å starte restaurant eller bli en slags stjernekokk. For meg handler matlaging om å formidle noe ut til folk flest, sier Daniel. Som sagt, så gjort; Daniel ble med i tv-programmet Helt vilt på TV2, hvor han laget mat på lasteplanet til en pick-up ute i skogen. En annen jobb gikk ut på å lage en serie potetretter til Potetfestivalen på Bryne.– Det er utrolig kjekt å lage noe som går rett hjem hos folk, smiler Daniel.

– Ikke gå med trendenDaniel sin vei fra trestjerners Michelin-restaurant i London til å koke for norske tv-seere og under Potetfestivalen, har lært han noe vesentlig om å lykkes i livet.– Ikke gå ukritisk med trenden, og ikke tenk så mye på hva de andre holder på med. Kjemp for å lykkes med det du selv brenner for. Jeg mestrer det å koke på en eksklusiv restaurant, men jeg vil mye heller lære bort ting til andre, sier Daniel.

– For meg handler god matlaging om å nå hjem til folk, ikke å vinne kokkemesterskap, sier stjernekokken Daniel Rogué Madsen. (Alle foto: Hung Ngo)

Droppet Michelin for Potetfestivalen

Redaksjonelt: Mesterkokken

13jobbi.no

Asiatisk tartar - med wasabi og råkost

Populært apotek med kort ventetid

– Jeg tror det må ha med servicen vår å gjøre når kundene reiser helt fra

Sandnes, forbi en rekke andre apoteker, bare for å handle hos oss, sier Dung Duc Nguyen, som eier og driver Ditt Apotek i Tvedt Senter. Når Jobbi Rogaland er på besøk, blir vi straks kontaktet av en farmasøyt og spurt om vi trenger hjelp. Sjefen selv er travelt opptatt med å hjelpe folk i butikken, og han kan smile med god grunn.– Da jeg var ferdig utdannet farmasøyt for 16 år siden, hadde jeg ingen anelse om hvor inspirerende dette yrket faktisk skulle bli, sier Nguyen. – God helse er viktigere enn alt annet, og vi som jobber i Ditt Apotek, er veldig stolte av fagkunnskapen vår, sier Nguyen.

Stort utvalgDitt Apotek Tvedt Senter ligger på Forus, ved siden av Rema 1000 inne på kjøpesenteret. Like utenfor døren finnes massevis av gratis parkeringsplasser, og innenfor finnes et usedvanlig bredt utvalg i hyllene.– Vi holder oss oppdaterte på nye

Farmasøyten Dung Duc Nguyen fra Sandnes har knekt koden: Kort ekspederingstid og høy kompetanse på hele produktutvalget. Ditt Apotek i Tvedt Senter er blant regionens mest populære – og trenger flere medarbeidere.

produkter og medisiner, og vi har spesialisert oss på en rekke produkter for alle kundegruppene våre, sier Nguyen. Som farmasøyt har han langt bedre kontroll med kvaliteten på hypoallergi-produkter, kosmetikk, ansiktskremer og andre ikke-reseptbelagte produkter enn andre forretninger har mulighet til. I tillegg utfører Ditt Apotek-kjeden grundig kvalitetskontroll med alle produkter. Dermed blir Ditt Apotek aktuell for store deler av befolkningen som har spesielle behov eller ekstra høye kvalitetskrav til det de kjøper.– Kundene til Ditt Apotek kan være helt trygge på at vi kan vårt fag og finner fram til riktig produkt. Når det gjelder personlige reseptmedisiner, står vi alltid klare til å forsikre den enkelte om hvordan han eller hun skal bruke medisinen når de kommer hjem, sier Nguyen.

Gir bedre helseDitt Apotek består av privateide apotek over hele landet som jobber etter den felles visjonen “vi gir deg bedre helse”. Dette betyr at de ansatte i apotekene kan

gi gode råd til kundene - ikke bare selge rett produkt til rett pris.– Det betyr at vi husker igjen kundene våre og gir dem en personlig oppfølging når de kommer til apoteket. Mange opplever at et personlig forhold til farmasøyten eller apotekteknikeren er selve forskjellen mellom et vanlig apotek og et godt apotek, sier Nguyen.

Trenger folkPå grunn av økende kundemasse har Nguyen behov for flere profesjonelle medarbeidere til Ditt Apotek i Tvedt Senter. En apotektekniker eller farmasøyt jobber på et høyt faglig nivå med bakgrunn fra blant annet samfunnsfarmasi, biokjemi sykepleie og andre helsefag. Samtidig er man i i tett kontakt med menneskene som farmasien og apoteket er til for å hjelpe.– Våre medarbeidere har lang utdanning, men dette har ikke hindret oss i å innse at kort ekspederingstid og personlig service er nøkkelen til kundenes tillit. Å jobbe på apotek gir masse fin kundekontakt, og det er mange andre oppgaver enn å selge paracet over disk, sier Nguyen.

Ditt Apotek

Nasjonal kjede med 60 apoteker i 16 fylker. I Rogaland finnes Ditt Apotek sju steder, blant annet på Tvedt Senter midt mellom Stavanger og Sandnes. Ditt Apotek jobber etter visjonen “vi gir deg bedre helse”. Ditt Apotek på Tvedtsenteret skal snart ansette nye apotekteknikere og/eller farmasøyter.• Kort ventetid• Lett tilgjengelig parkering• Hyggelig betjening• Stort produktutvalg• Høy kompetanse

dittapotek.noTlf. 51 80 11 30E-post: dittapotek.tvedt@apotek.no

– Å jobbe på Ditt Apotek gir masse fin kundekontakt og varierte arbeidsoppgaver, sier apotekeier Dung Duc Nguyen. (Foto: Hung Ngo)

Profilering: Ditt Apotek

14 jobbi.no

Jeg måtte gjennom en såkalt syretest med et panel av investorer, blant annet en spesialist på leketøy – du kan sammenligne syretesten med The Voice.

Leketøysgründer Anne Marit Aarstad.

LEKETØYSDRONNING: Anne Marit Aarstad fra Egersund var småbarnsmor og lærer da hun ga opp jobben og satset for fullt på å bli gründer. (Foto: Hung Ngo)

Redaksjonelt: Gründer

15jobbi.no

Leketøysgründer fra Egersund går world wideStayerevne og en urokkelig tro på oppfinnelsen sin fikk Anne Marit Aarstad til å snu alle odds. Til våren lanserer hun Pocos – den nye dilla på det internasjonale leketøysmarkedet.

– Hvis folk sier til meg at dette får du ikke til, så skal jeg pigade vise

dem! sier Anne Marit Aarstad. Hun er en av regionens mest lovende unge gründere etter at hun fikk med seg store private investorer, Sparebankstiftelsen SR-Bank og Innovasjon Norge på sin idé om et nytt leketøyskonsept. Ideen kom hjemme i Egersund for halvannet år siden, på kjøkkenbenken til Anne Marit.– Jeg har alltid vært inspirert av leketøysbransjen, men den deler for mye opp mellom sukkersøtt og rosa til jentene og blått og tøft til guttene, sier Anne Marit. Hun ville derfor skape et produkt som kan brukes til flere ting, både som spill, i forhold til sikkerhet og som et leketøy – likt for gutter og jenter i aldersgruppen seks til 12 år. Leken består av ringer med forskjellige farger og bokstaver som enten kan settes sammen til ord, bygges til pynteting som armbånd og halsbånd, eller

brukes som et spill.

Tøff startVeien fra kjøkkenbordet i Egersund til et levedyktig produkt på markedet skulle bli knalltøff. Som nyutdannet lærer fra Universitetet i Stavanger, måtte hun ta et valg. – Det var ikke lærer jeg skulle bli, sier Anne Marit. Hun ga avkall på fast jobb og trygg lønn, og fra gründerprosjektet kom det ingen lønnsinntekter. Løsningen ble å jobbe kombinert på deltid i kommunen og fulltid som gründer.– Jeg har aldri tatt ut lønn, sier hun. Penger er imidlertid tvingende nødvendig for å grunnlegge et nytt produkt, noe som fikk Anne Marit til å oppsøke den offentlig eide innovasjonskubatoren iPark Dalane.– Jeg prøvde å forklare dem ideen min, men de hadde mest erfaring med oppfinnelser innenfor jordbruk og olje og gass, så det

ble hengende litt i lufta, sier Anne Marit. – Jeg følte meg veldig sårbar før jeg hadde investorer inne. Der og da kom hennes personlige egenskaper godt med, for Egersundsjenta blir full av trass når andre forteller henne hva hun kan og ikke kan.Etter å ha gått via en industritegner og fått litt mer trening i å presentere ideen, fikk hun snøballen til å begynne å rulle.– Jeg måtte gjennom en såkalt syretest med et utvalg av kvalifiserte aktører fra næringsliv og industri – du kan sammenligne syretesten med The Voice, smiler Anne Marit.

Lansering i maiDenne høsten har Anne Marit fått midler fra blant andre Innovasjon Norge til å løfte oppfinnelsen sin inn på leketøysmarkedet. Nøkkelen var å engasjere profesjonelle industridesignere.– Jeg kom veldig mye lengre da jeg begynte

å jobbe sammen med Inventas, et selskap i Stavanger som driver produktdesign med hjelp av ingeniører, sier Anne Marit. Inventas sørget også for en digital dimensjon til oppfinnelsen.– Etter systematiske tester mot målgruppen bestemte jeg meg for å få laget et mobilspill som følger med leken, sier Anne Marit.For tiden markedsføres leketøyskonseptet mot leketøyskjedene, samtidig som produksjonsapparatet blir etablert i Kina. Anne Marit tror leken kan brukes i undervisning på skolen, og hun forventer interesse langt utover det norske markedet.– Den store lanseringen i Norge er i mai 2014, men dette blir bare en start. Leken skal ut i Europa, USA og Kina, og jeg har ideer til flere leketøy i samme serie, sier den nybakte leketøysdronningen.

13 avdelingar

Hje

lset

h Co

mpu

ters

Redaksjonelt: Gründer

16 jobbi.no

Jobbi spør ekspertene om RogalandVeksten i økonomien fortsetter å falle, men selv om ledigheten stiger i Rogaland, har vi et godt arbeidsmarked, ifølge NAV, som imidlertid vil følge utviklingen ekstra nøye framover.

– Vi har et klart inntrykk av at det flater ut på arbeidsmarkedet i Rogaland

Jan Hodneland, direktør arbeidsliv, Norsk olje&gass

– Hva som blir igjen i Rogaland av store enkeltoppdrag, kan gi utslag på arbeidsmarkedet i lang tid

Inger Tone Ødegård, strategidirektør, Næringsforeningen

– Selv om vi nå ser at arbeidsmarkedet kjøler seg noe

ned i forhold til i vår, så har Rogaland fremdeles Norges beste arbeidsmarked, sier Anneline Teigen, direktør for NAV i Rogaland. Ifølge den ferskeste statistikken var 4777 personer helt arbeidsledige i september. Tallet tilsvarer 1,9 prosent av arbeidsstyrken, og utviklingen viser en svak nedgang fra månedene juli og august. Sammenlignet med september i fjor, steg ledigheten allikevel med 664 personer eller 16 prosent.– Vi har et klart inntrykk av at det flater ut på arbeidsmarkedet i Rogaland, sier Jan Hodneland, direktør for arbeidsmarked i interesseorganisasjonen Norsk Olje & Gass.Rogaland er nå nest beste fylke på arbeidsledighet, etter Sogn og Fjordane, som hadde 1,8 prosent helt ledige i september. Gjennomsnittstallet for Norge var 2,6 prosent, noe som er en økning på ti prosent siden september i fjor.Selv om ledigheten i Rogaland stiger i september, er omløpshastigheten blant de arbeidsledige like høy som gjennom første halvår i 2013.– Av alle som registrerer seg som arbeidsledige, er 60 prosent ute i arbeid igjen etter bare tre måneder, og denne omløpshastigheten er meget høy, sier NAV-direktør Teigen.

– SunnhetstegnMedlemsbedriftene til Norsk Olje & Gass har stadig høy etterspørsel etter ingeniører, og presset er høyest innenfor spesialkompetanser som geologi og

reservoar. At det blir noe høyere ledighet kan ifølge organisasjonen bidra til å stabilisere rekrutteringssituasjonen.– Bedriftene i Rogaland opplever det som et sunnhetstegn at arbeidsmarkedet normaliserer seg noe i forholdet mellom tilbud og etterspørsel, sier Hodneland.Strategidirektør Inger Tone Ødegård i Næringsforeningen i Stavanger-regionen kan fortelle at det er mange andre faktorer enn bare arbeidsledighet som beskriver arbeidsmarkedet i regionen.– Vi er svært konjunkturutsatte på grunn av olje- og gassvirksomheten, og beslutningene som går på utbygging offshore, betyr mye, sier Ødegård. Hun trekker fram Statoils bygging av Dagny-plattformen til 6,1 milliarder kroner, en kontrakt som tidligere i år ble gitt til et sør-koreansk verft.– Hva som blir igjen i Rogaland av store enkeltoppdrag, kan gi utslag på arbeidsmarkedet i lang tid. Så lenge underleverandørene har vært fullbooket, har vi ikke merket dette fullt ut, men dersom ordrebøkene går tomme hos de store, vil vi få utslag ganske umiddelbart, sier Ødegård.

Helse og utdanningArbeidsmarkedet i Rogaland gir ikke noe klart og konsistent bilde, ifølge analysene til NAV. Mens ledigheten stiger for fylket som helhet, spriker den når man ser på de enkelte kommuner. Blant annet i Haugesund falt ledigheten i september. De enkelte yrkene spriker også. Fordelt på sektorer og yrker faller ledigheten i deler av offentlig sektor, med utdanningssektoren som en klar vinner.

– Dersom vi ser en innstramming av arbeidsmarkedet, vil folk søke seg til tryggere yrker, noe som tilfører utdannings- og helsesektorene nye ansatte, kommenterer Inger Tone Ødegård. Hun framhever at utdanningstakten innenfor helse og opplæring har vært for lav, samtidig som vi står overfor økte behov på nettopp disse feltene.

Bygg og anlegg utsattStatistikken viser at menn i bygg- og anleggssektoren har en markant økning i arbeidsledigheten. Den største gruppen av arbeidsledige i Rogaland i dag, er polske

bygningsarbeidere som ble rekruttert mens høykonjunkturen var på sitt mest intense.– Bygg og anlegg har tidligere vist en ekstrem vekst, og mindre etterspørsel etter kontorbygg og leilighetskomplekser gir utslag på arbeidsmarkedet nesten over natten, sier Ødegård.Anneline Teigen i NAV mener at arbeidsmarkedet i Rogaland fortsatt må vurderes som godt, selv om vi har fått en avkjøling.– Vi kommer til å følge utviklingen svært nøye i tiden framover, sier Teigen.

– Av alle som registrerer seg som arbeidsledige, er 60 prosent ute i arbeid igjen etter bare tre

måneder

NAVs fylkesdirektør Anneline Teigen

Nykonstituert fylkesdirektør i NAV, Anneline Teigen. (Foto: Marius Vervik)

Redaksjonelt: Ekspertpanelet

17jobbi.no Profilering: SAFE

Et fagforbund 100 prosent for olje og energiStore omveltninger i oljesektoren fører til økt press på ansattes rettigheter – og stadig flere som melder seg inn i den rendyrkede energi-fagforeningen SAFE.

– Det handler om å ta vare på medmennesket på arbeidsplassen

– å hjelpe dem til å beholde ansettelsen når livet butter imot, å stå på for velferden deres, og å finne en god balanse mellom bedriften og de ansatte, forteller Fredrik Tellefsen. Den erfarne instrumentteknikeren jobber hos Norske Shell, hvor han går i offshore-rotasjon på Draugen-plattformen.– Alle som jobber på Draugen, er fagorganiserte, sier Fredrik. Da han begynte i Shell i 1998, foregikk jobben på land ved Shell-raffineriet på Sola. Den gangen var han organisert i LO-forbundet NOPEF. I 2000 fikk han en ren offshore-stilling.– Jeg byttet fagforbund fordi SAFE er rendyrket mot olje og energi, som jeg synes er mest relevant for offshore, forteller Fredrik, som ble valgt til klubbleder i 2006.– SAFE er en grasrotorganisasjon som står på for de ansatte i oljesektoren, og det er ikke noe voldsomt hierarki å nå fram i forbundet, sier Fredrik.

–SAFE-klubbene jobber seriøst og stiller med uvurderlig kompetanse når det gjelder å hjelpe medlemmene, sier Fredrik Tellefsen, klubbleder for SAFE i Norske Shell. (Foto: Hung Ngo)

– Ansatte i de store olje- og

e n e r g i s e l s ka p e n e og verftsindustrien er for det meste f a g o r g a n i s e r t e , mens de som jobber i mindre firmaer ofte ikke er det, forteller Hilde-Marit Rysst, forbundsleder i SAFE. Dette er et rendyrket fagforbund for ansatte i energisektoren, både offshore og på land. SAFE har i dag mer enn 12.000 medlemmer og er tilknyttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, YS.– Den store medlemsmassen har gitt oss gjennomslagskraft og mulighet til å sette makt bak standpunktene våre, sier Hilde-Marit.

KampsakeneBlant kampsakene til SAFE finner man reduksjon i innleie av arbeidskraft på midlertidige kontrakter. I stedet krever forbundet at alle som jobber offshore eller på land i Norge, skal ha ansettelse i et norskregistrert selskap. SAFE krever at alle som arbeider i energisektoren, skal følge tariffavtalene til forbundet.– Internasjonale aktører tar med seg internasjonale måter å drive forretning på, og det er ofte regimer som setter rettighetene til norske arbeidstakere flere titall år tilbake. SAFE er forbundet for deg som vil bli ivaretatt i et arbeidsliv som blir råere og tøffere for den enkelte, sier Hilde-Marit.

Hovedkontor i StavangerMens de fleste fagforbund styres fra Oslo, har SAFE hovedkontor i Stavanger. Forbundet het tidligere OFS (Oljearbeidernes Fellessammenslutning) og var det første olje- og gassforbundet som tok opp kampen mot både myndighetene og LO på nasjonalt plan.– SAFE er et uavhengig forbund uten bindinger til partibok, og det er det eneste bransjeforbundet med hundre prosent fokus på olje og energi, forteller Hilde Marit. – Meld deg inn ved å kontakte SAFE-klubben på din arbeidsplass, eller direkte med hovedkontoret, oppfordrer hun.

Tar vare på mennesket på arbeidsplassen– En god fagforening er alfa og omega for de ansatte i oljesektoren, sier Fredrik Tellefsen, klubbleder for SAFE i Norske Shell.

SAFE

• YS-tilknyttet fagforbund for ansatte i olje- og energisektoren

• Over 12.000 medlemmer• Kjemper for bedre arbeids- og

lønnsvilkår for sine medlemmer• SAFE står for Sammenslutningen av

Fagorganiserte i Energisektoren• Tidligere het forbundet

OFS – Oljearbeidernes Fellessammenslutning

• Ledes av Hilde-Marit Rysst, hovedkontor i Stavanger

Bli medlem: Tlf. 51 84 39 00 E-post: safe@safe.noLes mer: www.safe.no

Bedre boligforhold offshoreFor tiden driver Shell med store ombygginger og monterer et av de beste boligkvarterene på norsk sokkel på Draugen-feltet. Fagforeningene har vært med gjennom hele prosessen.– Vi har vært involvert i arbeidet med boligfasiliteter som ligger over NORSOK-standarden, noe som betyr at de ansatte får større rom, eget bad og toalett og generelt bedre boligforhold enn minimumsstandarden, forteller Fredrik.

Åpner en ny verdenKlubblederen mener det kompliserte regelverket og de store endringene i olje- og energisektoren gjør det ekstra viktig å være tilknyttet en fagforening.– Hvis du er ny og ukjent med planene for framtida i din bedrift, kan du engasjere deg og kanskje ta et tillitsverv. Det åpner seg en ny verden for de som gjør dette, sier Fredrik. Han sammenligner fagforeningen med en forsikring – du vet ikke når du trenger den.– Støtteapparatet merker du aller best når det begynner å regne, for da stiller SAFE opp sånn! sier Fredrik og knipser.

18 jobbi.no

Musikalsk kalender Ikke bare jobbe, spise og sove. Man skal også lytte, føle og drømme. Her er høstens utvalgte godbiter:

Stavanger konserthus

Stavangers nye, spektakulære konserthus er mer enn en storstue for symfoniorkesteret. To fantastiske scener, én spesialkonstruert for akustisk musikk, én for mer høylytte saker, er supplert med en av byens beste restauranter. Baren på den flotte messaninen er i seg selv verdt den korte spaserturen fra lysløypa.

Melissa Horn- 26. oktober (utsolgt)- 3. November (ekstra)

Melissa Horns store gjennombrudd er blant de siste årenes fineste suksesshistorier, med poprock og visesang med et streif av Lars Winnerbäck. Hun har blitt utrolig populær i Norge, og i oktober er hun tilbake med nytt album.

Biffy Clyro- 4. november

Den skotske trioen har med stort hell vist at det går an å skrive progressiv poprock uten å miste det store refrenget av syne. Karrieren til postpunkbandet har nemlig antatt eventyrlige proporsjoner de siste årene. Biffy Clyro regnes som ett av de absolutt beste livebandene for tiden.

VAMP jubileum 2013- 20. og 21. november

I 1993 ga Vamp ut sitt aller første album, “Godmorgen, søster”. Siden har det totalt blitt 13 album på gutta fra Haugesund.

Høsten 2013 markerer de 20 års jubileum som plateartister med en turné og en samleplate som får tittelen “To me alt”.

Folken

En av Stavangers klassiske scener for rock og pop. Drevet av studenter, men tilgjengelig for alle. Storsalen har plass til 700 stående publikummere – perfekt størrelse for gode konsertopplevelser med både nasjonale og internasjonale størrelser. Ikke glem å sjekke Grottene for de ukjente banda, for plutselig kan du skryte på deg å ha hørt det siste nye først.

Real Ones - 25. oktober

Real Ones har lenge vært Norges i særklasse beste liveband. Kanskje er de Norges beste band, punktum.� Om det har vært i en liten kirke nord i Canada, foran tusenvis av mennesker i Kina, på folkemusikk- og jazzfestivaler, eller hipsterklubber i London, har Real Ones en egen evne til å begeistre sitt publikum. Grunnen til dette er nok at musikken er særegen og original, men samtidig speiler en lang rekke uttrykk og tradisjoner, og at framførelsen er av ypperste klasse.

Donkeyboy- 1. november

Donkeyboy er synonymt med eventyrlig pop-suksess. Debutalbumet Caught In A Life (2009), med singlene Sometimes og Ambitions, har tilsammen generert mer enn 25 platinatrofeer, tre listetoppere og tre spellemannpriser! Oppfølgeren Silver Moon (2012) lå fire måneder på den offisielle norske hitlisten, og har generert mer enn elleve platinatrofeer, fordelt på albumet og hitsinglene Pull Of The Eye og City Boy.

Danko Jones (CA) + support: Bombus (S)11. november

Danko er tilbake for å fortsette sitt kjærlighetsforhold til Stavanger! Svenske Bombus er support på turneen.

Jobbi: Kultur

Britt Synnøve Johansen - Eg elske deg - 50 år etter - 28. - 30. november.

Høsten 2013 er det 50 år siden Édith Piaf, den lille, store sangerinnen døde – og ble fulgt til graven av millioner av sørgende verden over. Dette bør markeres skikkelig – også i Norge.

Stavangeren

Det tradisjonsrike forsamlingslokalet Bethania i Stavanger framstår i dag som en moderne kulturscene med fullskala scene, AV-utstyr, lyd- og lysanlegg. I moderniseringen er husets historie og egenart bevart, noe som er med på å gjøre Stavangeren til et populært sted i byen.

Christine Hope - Roer seg kraftig ned- Fra 7. november

Christine har en unik evne til å la seg forvandle. Til å få fram ytterpunktene og komikken i stadig nye karakterer i stadig nye univers. Hennes fysiske uttrykk er i særklasse og hun er en glitrende forteller som deler raust av sine ulike sider i sitt til tider komiske liv. Dette gjør henne til en av landets fremste komikere.

Are Kalvø og Espen Ber-nanek Holm - Kva er det? - 15. november

To gode venner snakkar om det vi er opptatte av. Og syng litt. Og gjer seg litt til. Og så er det ganske artig. Og det er meininga at stemninga skal vere god. Gjerne svært god.

19jobbi.no

Tou Scene

Litt utenfor løysløpa, men kanskje et av Stavangers aller mest spennende steder. Ikke la eventuelle fordommer mot skrullete kunstnertyper hindre deg i å avlegge denne kulturjuvelen et besøk. Her er noe for alle. Fabrikkhallen er en av Norges aller tøffeste scener, vel verdt turen over Storhaug i seg selv.

The Low Frequency in Stereo - 24. oktober The Low Frequency In Stereo er et kjent navn for de fleste som er glad i

melodiøs rock med mørk støy og ‘catchy’ refreng. De slipper nytt album 4. oktober, kun få uker før de gjester oss på Tou Scene!

Ine Hoem & Line Dybedal - 9. November Tou Scene gir deg en nydelig dobbeltkonsert, Ine Hoem og Line Dybedal setter seg

i sammen for å servere deilig pop!

Billie Van - 15. novemberOm du ikke har merket deg navnet Billie Van ennå, er sannsynligheten stor for at du

kommer til å gjøre det denne høsten.

Klubbscener - StavangerStavanger har en rekke bra småscener der det ukentlig skjer spennende ting. Våre favoritter denne høsten:

Brothers Of Mercy, 2.november, Martinique:The Brothers of Mercy spiller musikk av Nick Cave, Leonard Cohen og Johnny Cash på Martinique. Sanger om kjærligheten og døden, fra rystende ballader via klassisk country with a twist til heftig råkkandråll.

Fjorden Baby!, 15. november, Checkpoint Charlie: Fjorden Baby! ga ut sitt selvtitulerte debutalbum i januar 2009 til svært gode anmeldelser. Platen blir raskt døpt en norsk klassiker, og Dagsavisen mener at bandet fortjener en plass blant De Nye Store i norsk rock. Fjorden Baby! sin andre plate Se Deg Rundt I Rommet fikk terningkast seks i VG, og jevnt over panegyriske anmeldelser i landets aviser. Nå er det straks klart for tredjeplata Fjordkloden.

Hanne Hukkelberg, 16. november, Cementen: Med Hanne Hukkelberg vet du aldri hva du får. Bare at det er eksperimentelt, vakkert og kårny. Hun har høstet internasjonal anerkjennelse for sin egenart, hun har tatt seg store kunstneriske friheter og ”..markert seg med sitt sjangeroverskridende prosjekt”, som det stod i begrunnelsen da hun nylig mottok Radka Toneff-prisen. Hennes fire album har blant annet resultert i verdensomspennende turneer, to Spellemannsnominasjoner og et bredt internasjonalt publikum.Denne konsertopplevelsen vil veksle mellom å gi deg gåsehud, hakeslepp og hjertestopp !

TeaterhøstenTeaterkonsert Beethoven 21. september - 14. desemberI høst får publikum oppleve nyfortolkede Beethoven-klassikere, alt sammen tilsatt fantastiske kostymer og koreografi i et show som spiller på alle sanser. I Teaterkonsert Beethoven går vi inn i mørket for å se lyset. Rogaland Teater inviterer publikum til en fest med overdådige kostymer, god musikk og magekilende effekter. Det blir et overraskende og dynamisk show med konstant skiftende stemninger og bilder. Det blir høyt å flyve, men ikke dypt å falle!

Biedermann og Brannstifterne 6.september - 21. desemberByen herjes av påsatte branner. Det er samme oppskrift hver gang: En landstryker får husly og kort tid etter står huset i brann. En dag banker det på døren til byens store fabrikkeier herr Biedermann. Utenfor står

en landstryker i regnet. Han trenger seg på, og som den tilsynelatende gode borger lar herr Biedermann landstryker få bli og gir han mat og tak over hodet. Det skulle bare mangle. At det etterhvert flytter inn nok en landstryker som har med seg et stort lager av fulle bensinkanner på flyttelasset -- vel, det har sikkert en forklaring...

Trollspeilet 18. oktober - 31 desember.Trollspeilet er en lek med norske folkeeventyr. Her er Espen Askeladd og brødrene hans, Bukkene Bruse, en vrien og vrang prinsesse, trollkjerringa med nesa i stubben, Nordavinden, tre huldrer, det store bergtrollet, kongen og både hele og halve kongeriker. Det handler om jakten på et underlig speil. Et speil som snur opp ned på alle ting: Alt stort blir smått, alt hvitt svart, alt gjevt stygt, gull blir møkk, og møkk blir gull. Passer for barn fra tre år og oppover.

Jobbi: Kultur

Hå gamle prestegard

Frå Åsgårdsrei til Halloween26. oktober –19. januar

Tradisjon og høgtid 2013Kulturhistorisk utstilling

Sandnes kulturhus

Hans og Grete, en barneopera26.oktober kl. 13

To sangere (Hans og Grete) og en pianist, som også opptrer som heksen. Ressigøren er teatersjef for Haugesund Teater, Birgit Amalie Nilssen, og pepperkakehuset/cupcakehuset blir laget i samarbeid med Haugaland vgs. Kostymene blir sydd av Rudbæk Romseland, som også har oversatt til norsk.

Sandnes Brygge

Vokalgruppa RØST - 18. oktober

Med sine tolkninger av kjente og mindre kjente låter fra populærmusikken og moderne musikaler, ønsker de å skape en stemningsfull og avslappet høstkveld som forhåpentligvis gjør tanken på den påventede mørketiden bittelitt lysere.

20 jobbi.no

Året rundt på sykkelsetet i NederlandEn av Europas beste opplevelser begynner etter landing i Amsterdam: Deilige sykkelturer uten bakker og bare noen steinkast mellom hver by.

– Vi har massevis av sykkelturister fra Spania, Tyskland, Frankrike,

Italia og Hellas, men vi ser veldig få nordmenn, sier Sven Dijkstra, som jobber hos sykkelutleieren MacBike på hovedbanegården i Amsterdam. Med sykler i alle varianter, ingen bakker og korte avstander framstår Nederland som Europas beste alternativ for rogalendinger som vil prøve en aktiv ferie uten bil og motorveier. I likhet med Danmark er Nederland lett tilgjengelig med direktefly fra Stavanger. I løpet av en time eller to er man på vei fra flyplassen inn til Amsterdams hovedbanegård, hvor flere av sykkelutleierne holder til.– Nordmenn reiser i hopetall til Frankrike og landene lenger sør, men de ser ikke Nederland, sier Sissel Jenseth, som er fagkonsulent for sykkelturisme i Syklistenes landsforening. Hun har selv syklet Nordsjøruten i landet, og hun har ingen forklaring på hvorfor ikke flere

nordmenn utnytter sykkelkulturen i det flate landet.– Vi ser ofte mot Danmark når vi skal sykle på ferie, men den nederlandske sykkelkulturen er noe helt annet. Du ser to og to sykle lange strekninger mens de snakker sammen fra sykkelsetet, sier Jenseth.

Cargo eller barne-tandem?En familie på to voksne og opp til fire små barn kan lett komme seg rundt på sykkel i Nederland. Sykkeltypene er ganske enkelt avhengig av barnas alder – fra null år til de er store. For de aller minste passer det best med barnesete på bagasjebrettet til mor eller far. Er barna litt større, fra to til fire-fem år, er det verdt å forsøke en såkalt cargo-sykkel. Denne har sete og styre for en voksen person bakerst og er utstyrt med gir. Foran har sykkelen en kasse med benk for to barn og sikkerhetsbelter. Hvis bare ett barn sitter i kassen, er det også

god plass til bagasje.Er barna litt større, er alternativet enten en barnesykkel for de som kan sykle selv, eller en såkalt barne-tandem. Denne har sete for en voksen person bak og et barnesete foran med kortere stamme og lavere styre. Barne-tandemen er konstruert slik at den

voksne styrer, mens barnet holder i et fastmontert styre og samtidig kan være med på å tråkke.

Barn i bytrafikkHele Nederland er godt utbygget med sykkelveier, men Amsterdam står i en

Cargo-sykkel med kasse foran er populært for barnefamilier på sykkeltur. Ungene elsker å sitte foran og nyte utsikten.

Jesse, Kendra, Jack, Dana, Libby og Michaela er studenter fra Michigan på besøk i Amsterdam. – Sykling i Amster er en klassiker, sier de. (Alle foto: Hung Ngo)

21jobbi.no

klasse for seg selv. Den relativt lille sykkelhovedstaden har under 800.000 innbyggere men nesten like mange sykler. Overalt i bygatene strømmer syklister i alle aldre og fasonger. Siden byen er fullstendig tilrettelagt for syklister – med egne sykkeltraseer, lyssignaler og skilt – er framkommeligheten langt bedre på to enn på fire hjul. Enten man er ute etter museer, markeder eller hyggelig kafé- og restaurantbesøk langs byens kanaler, er sykkel den beste måten å komme dit på.– Mange utlendinger som besøker Amsterdam, leier sykkel for bare én dag, og det er faktisk nok til å oppleve hele byen, sier Sven hos MacBike. Han hevder i fullt alvor at hvem som helst kan krysse sentrum på bare femten minutter hvis man først velger sykkel.Småbarnsfamilier som vil ta en dag eller to i hovedstaden før de legger ut på landeveien, kan først leie barne-tandem eller cargo-sykkel. Dermed unngår man å

bekymre seg for mindre barn som ikke er vant med bysykling, og etterpå er det bare å bytte sykkeltype.

Nord eller sør fra AmsterStrekningen fra Amsterdam sentrum til den hollandske landsbygda er mye kortere enn tilsvarende etapper rundt byer som Oslo, København eller Stockholm. Like nord for sentrum stopper byformasjonen fullstendig.– Drar du over kanalen, fem minutter nord for sentrum av Amsterdam, så er du allerede på landet, forteller sykkelutleieren Sven.Ifølge Sissel Jenseth er nord og sør for Amsterdam like gode alternativer for sykkelferie. Det som er viktigere, er de korte avstandene mellom hver by.– Når du er i en landsby, ser du kirketårnet i den neste, sier hun. Med ferdige sykkelpakker bestående av planlagte etapper og overnatting, kan man få alt

Vi har massevis av sykkelturister fra Spania, Tyskland, Frankrike, Italia og Hellas, men vi ser veldig få nordmenn.

Sven Dijkstra, MacBike sykkelutleie

servert på et fat – eller man kan selv stoppe i en landsby og prøve lykken.

– En klassikerNår reporteren og fotografen sykler gjennom Amsterdam, dukker det opp turister overalt. På den sentrale plassen Rembrandtplein er det ingen skandinavere å få kontakt med, men derimot treffer vi en gruppe amerikanske studenter som nyter opplevelsen på to hjul.– Å sykle i Amsterdam er en klassiker, det er moro, men du må holde deg fokusert, sier Jesse fra Michigan. Like etterpå treffer vi to unge spanjoler som har reist til Nederland for å sitte på sykkelsetet.– Det er en fantastisk opplevelse å sykle her, men du må alltid følge med når du sykler i byen, sier venninnene Esther og Margarita.

Esther og Margarita er studenter som har reist fra Barcelona til Amsterdam, hvor de bruker leiesykkel for å oppleve byen.

• Befolkning: 700 000, 125 ulike nasjonaliteter.

• Språk: Nederlandsk, men de fleste behersker engelsk.

• Flytid: Ca. 1 time direkte med KLM fra Sola, daglige avganger.

• Lokaltransport: Trikk, buss og metro, samt kanalbuss. Dagspass til all kollektivtransport.

• I sentrum ligger det meste innenfor gangavstand.

• Sykkel: Amsterdam har 550.000 sykler. Overalt i byen finnes sykkelutleie.

Amsterdam

Nederlendere er ivrige syklister. Hjelm er uvanlig, det går ikke farlig fort og dessuten skal håret se bra ut når man kommer fram.

22 jobbi.no

– I Rogaland opplever jeg en usedvanlig stor vilje til å samhandle,

møtes og utvikle gode og nødvendige tjenester til våre innbyggere, sier Truls Nordahl, direktør for NAV i Rogaland. Etaten er til stede på mange arenaer og samarbeider med aktører på alle nivåer – kommuner, fylker, stat, arbeidsgivere og fagorganisasjoner.– Å utvikle gode tjenester er en prosess, og for å kunne treffe innbyggerne våre i deres liv, der og da, må vi se med nye øyne på oss selv og hvordan vi jobber, sier Nordahl. Han synes det er utfordrende, men også svært inspirerende å være direktør for NAV i Rogaland.– Vi har alle mye å tjene på et godt samspill mellom de offentlige aktørene om best mulige tjenester for innbyggerne, sier han. Blant tjenestene som NAV har utviklet sammen med andre aktører, finner man NY Giv, et tiltak for å få flere ungdommer til å fullføre videregående opplæring. Andre eksempler er karriereveiledning, voksenopplæring, helsefremmende tilbud og forskjellige tiltak i kommunene.

Vet hva som virkerNAV har kontakt med mange mennesker,

– Klart rogalandsk å være ubyråkratisk

NAV-direktør Truls Nordahl roser aktørene i Rogaland for stor vilje til å samhandle, møtes og utvikle gode tjenester til innbyggerne:

noe som genererer mange innspill, og samlet sett har etaten unik kunnskap om tilstand og utviklingstrender i samfunnet.– Basert på erfaringer og tilbakemeldinger ser vi hvordan ulike tiltak virker for ulike brukergrupper, sier Nordahl. Han mener NAV har en svært viktig oppgave i å si fra og være tydelig på det som fungerer.– Slik kan vi foreslå forbedringer av politikken og forenklinger i regelverk der ting ikke fungerer etter intensjonen, påpeker Nordahl.Deling av kunnskap og kompetanse med samarbeidspartnerne står sentralt i NAVs måte å drive på. – Ved å kjenne hverandres fagområder og trekke veksler på den kunnskap og kompetanse som sitter i de ulike institusjonene, streber vi mot høyere kvalitet hele tiden, sier Nordahl.

Trekker lasset sammenDialog og god kommunikasjon mellom NAV og samarbeidspartnerne gjør at hele samfunnet får økt kunnskap om tilstanden på arbeids- og velferdsområdet.– Alle har sine oppgaver de skal løse, men jeg opplever at vi er mange som trekker sammen, og da ser alle litt utover sitt eget

ansvar og område. Dette er en vesentlig faktor som gjør at Rogaland lykkes, sier NAV-direktøren. Han trekker fram en problemstilling, nemlig at tallet på uføre i Nord-Rogaland har ligget over normalen i en periode.– Aktørene i arbeidsmarkedet innser at det er en felles interesse i å finne løsninger, i stedet for å overlate problemet til NAV, sier Nordahl. Han mener Rogaland representerer et unormalt godt samarbeidsklima, hvor folk er opptatt av å hjelpe hverandre.– Jeg mener det er dekning for å si at det er klart “rogalandsk” å være ubyråkratisk, sier Nordahl. Han har selv jevnlig kontakt med kommunene, fylket, arbeidsgiverne og fagorganisasjonene i arbeidslivet.– Mange av våre utfordringer har ingen selvfølgelig løsning, og da er det mulig å trekke inn forskjellige instanser på kort varsel her i Rogaland, sier Nordahl.

Kultur for arbeidRogaland har i dag Norges laveste arbeidsledighet med under to prosent helt ledige. Tilflyttingen er høy, og antall ledige stillinger har ligget på topp i landet gjennom flere år.

– Rogaland har en kultur som er veldig opptatt av arbeid, og statistikken viser at sykmeldingene er sjeldnere og kortere enn noe annet sted i landet, sier Nordahl. Han understreker at det ligger mange faktorer bak den gode statistikken, ikke minst i form av tilrettelegging for den enkelte arbeidstaker.– Det er veldig mye å hente på tilrettelegging i form av avlastning og redusert arbeidstid i en periode, i stedet for at folk går ut i full sykemelding. Bedre kontorer og datautstyr er et annet virkemiddel med dokumentert effekt, forteller Nordahl. Han råder arbeidsgiverne i regionen til å etablere systemer som kan fange opp ansatte og tilrettelegge for dem i praksis – før det er for sent. Ifølge NAV-direktøren har de små og mellomstore bedriftene mest igjen å hente på dette feltet.– Det skumleste man kan gjøre, er å slippe dyktige folk ut i 100 prosent sykemelding, sier Nordahl.

Rogaland har en kultur som er veldig opptatt av arbeid, og statistikken viser at sykmeldingene er sjeldnere og kortere enn noe annet sted i landet

Profilering: NAV

23jobbi.no

– I august ble det inngått 90 nye avtaler, forteller Tom Christensen,

koordinator for tilretteleggingsgaranti i NAV i Rogaland. Tilretteleggingsgarantien er en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver, NAV og arbeidstaker. Avtalen fordeler ansvaret for hva som skal skje og når ting skal skje, den har et klart oppfølgingselement og en fast kontaktperson i NAV.– Ett eksempel er at det ligger en helseproblematikk i bånn, men det kan også være at man mangler erfaring,

Profilering: NAV

Med en skriftlig garanti om oppfølging i hånda er det blitt langt enklere for mange å komme i arbeid. 90 arbeidsgivere falt for fristelsen på én måned.

NAV-garanti lokker arbeidsgivere

er ung eller noe annet som gjør det utfordrende å komme seg i arbeid, sier Christensen. Tilrettelegginsgarantien tilpasses individuelt og varer så lenge som arbeidstaker og arbeidsgiver har behov for.

Trygg og forutsigbarIfølge NAV har arbeidsgivere over hele landet etterspurt en ordning som raskere avklaring og oppfølging av arbeidstakere med visse utfordringer. En fast kontaktperson i NAV gir trygghet og forutsigbarhet til alle parter.– Tilretteleggingsgarantien er et klart svar til arbeidsgiverne, samtidig som den enkelte arbeidssøker stiller mye sterkere hvis han har en slik avtale i hånda, sier

– Vi har fått en ordning som betyr full klaff mellom behovene til arbeidsgiver og arbeidstaker, forteller Tom Christensen i NAV Sør-Rogaland. (Foto: Hung Ngo)

Rahil Aziz fra Sandnes sto rådvill på arbeidsmarkedet. Nå jobber han fast for AF Gruppen med å bygge boligkomplekser på Tasta.

– Jeg liker å jobbe med hendene, og jeg har alltid hatt lyst til å arbeide

innenfor bygg og industri, forteller Rahil Aziz. Vi treffer 23-åringen fra Sandnes på en travel byggeplass bak Tastasenteret i Stavanger. Der har han nettopp satt opp et stillas for arbeidsgiveren AF Gruppen, som bygger en rekke leilighetskomplekser for å bøte på boligmangelen i distriktet.– Det begynte med rydding, og nå driver jeg med mange forskjellige oppgaver, forteller Rahil.For halvannet år siden hadde han en vanskelig situasjonen. Han hadde gått to år på bygg- og anleggsteknikk på Time videregående skole før han tok allmennfaglig påbygging.– Han hadde behov for å komme i arbeid, og jeg rådet han til å vente med videre skole, sier rådgiver Astrid Meldahl i NAV Marked i Sandnes. Hun kan fortelle at Rahil har store ressurser men trengte å få erfaring fra arbeidslivet før han kunne gå videre.

– Jeg la fort merke til at han hadde hodet på rett plass, så vi hadde samtaler med han og fikk i stand en tilretteleggingsgaranti, forteller Astrid. Garantien ble individuelt tilpasset med et lønnstilskudd til arbeidsgiver og flere elementer av oppfølging. Deretter søkte NAV passende arbeidsoppgaver, som de fant hos

– Kursene og oppfølgingen som NAV har gitt, gjorde at arbeidsgiveren satset på meg, og det har fungert, sier Rahil Aziz fra Sandnes. (Foto: Hung Ngo)

Christensen. Det er nemlig ikke bare arbeidsgivere som kan spørre etter en avtale – det kan de som skal ut i arbeid, også gjøre på forhånd.

Økonomisk støtteDet er individuelt hvilke tiltak som ligger i den enkelte tilretteleggingsgarantien, men ofte vil den spesifisere en økonomisk støtte som arbeidstaker har med seg i en overgangsfase på jobben. Den kan også angi utstyr og tiltak som NAV Hjelpemiddelsentralen skal stille opp med.– Avtalen vil vare så lenge det er nødvendig, og den kan fortsette å gjelde også etter at kandidaten er ansatt i bedriften, presiserer Christensen.

entreprenøren AF Gruppen.– Vi trodde på han og ga han en sjanse til å vise stabilitet og arbeidsvilje, og med god hjelp fra formann og personalansvarlig hos arbeidsgiver kom han over terskelen og har nå fått seg en vanlig fast kontrakt, forteller Astrid.I dag stortrives Rahil sammen med

kollegaene i AF Gruppen. Han har fått selvstendig ansvar og ser fram til hver dag på jobben.– Hvis du har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet, vil jeg absolutt anbefale å kontakte NAV og spørre om tilretteleggingsgaranti, sier Rahil.

Tilretteleggingsgaranti ga fast jobb

24 jobbi.no

Toyota Sørvestwww.toyotasorvest.no Tlf. 51 82 25 00

Langflåtveien 35, Stavanger Gamleveien 83, Sandnes

Proace fra kr. 254 300,- Forbruk blandet kjøring: fra 0,64l/mil, fra 168g/km utslipp CO2.

ALWAYS A BETTER WAY

NYHET!TOYOTA PROACE. Fokus på jobben

Toyota Proace får jobben gjort.Toyota har i mange år vært med på tøffe arbeidsoppgaver og vet at du trenger å fokusere på arbeidsoppgavene dine. Vi vet at du ikke ønsker å bekymre deg for om bilen er klar for arbeidsdagen. Vi mener at dette skal være en selvfølge.Med Toyotas fokus på kvalitet, vår lange erfaring med service og vedlikehold av varebiler og vårt engasjement til å stille opp for våre kunder blir arbeidsdagen enklere.

Klepp kommune ønskjer å tilsetje �eire nye medarbeidarar på ei rekkje fagområde.

Har du lyst til å sleppe kø, få nye utfordringar, godt arbeidsmiljø og møte gode kollegaer?

Gå inn på våre nettsider www.klepp.kommune.no og sjå kva stillingar som er ledige.

25jobbi.no

Vinn hjemmebesøk av gourmetkokk og gavekort på KildenI hver utgave av Jobbi utfordrer vi deg til å vise hva du har fått med deg om arbeidsmarkedet i regionen. Besvarelsen sendes inn via nettsiden www.jobbi.no. Mange av svarene kan ligge nærmere enn du tror.

1. Hvilket oljefelt var det første i drift nord for 62. breddegrad?2. Hvem er operatør for dette oljefeltet?3. Hva heter strategidirektøren i Næringsforeningen i Stavanger?4. Hva er telefonnummeret til Sandnes Taxi?5. I hvilke to byer har de seneste graduate-treffene i Subsea 7 funnet sted?6. Hvor mange medlemmer har LO-forbundet Industri Energi?7. Hvor lang flytid er det mellom Stavanger og Amsterdam?8. Hvor mange videregående skoler driver Rogaland fylkeskommune?9. Hvilken arbeidsgiver har ansatt Rahil Aziz på tilretteleggelsesgaranti fra NAV?

Send ditt svar fra www.jobbi.no innen 1. november 2013

9 kjappe fra Jobbi:

En matchmaker på arbeidsmarkedetJobbi ønsker å bli det viktigste lokale verktøyet for å rekruttere til din bedrift. Vi er en redaksjonell avis som bruker erfarne journalister og gode fotografer til å fortelle talentene hvorfor bedriften din er en attraktiv arbeidsplass.

Jobbi er en gratisavis som utgis hvert kvartal. Avisen deles ut til alle postkasser og på nett. Den inneholder en stor andel redaksjonelt stoff.

Verdifull profilering: 100 prosent synlighet i din regionJobbi Rogaland distribueres i et opplag på 100.000 aviser til postkasser i Sør-Rogaland.

Bli sett sammen med de store aktøreneJobbi Rogaland presenterer jevnlig de største aktørene i sine bransjer – med fyldige artikler og flotte bilder. Som annonsør blir du sett sammen med selskaper som Norske Shell, Det Norske Veritas, Aker Solutions, Avinor, Stangeland Gruppen, Rogaland fylkeskommune, NAV og Adecco.

Høyt opplag – lang eksponeringJobbi trykkes og distribueres i et opplag på 100.000 og har dermed den største dekningen som er mulig i vår region. Fire utgivelser årlig betyr lengre levetid enn dagsaviser og ukesmagasiner.

Samtidig publisering på nett og papirJobbi.no har et moderne funksjonelt design og høye besøkstall. Her kan du velge mellom bannerannonser, stillingsannonser og andre typer profilering.

Sosiale medier og profesjonelle nettverkJobbi-redaksjonen “pusher” våre annonsører inn i sosiale medier som Facebook og Twitter.

Utvalgte sider til annonser – lite støyDen redaksjonelle modellen til Jobbi Rogaland holder den høyeste kvaliteten i vår bransje, med profesjonell bilder og journalistiske artikler. Andelen annonser er lav – under 25 %.

Nytt design: Jobbi.no

26 jobbi.no

Utendørs trening i fellesskap

• Utendørs trening i fantastiske omgivelser• Individuelle treningsopplegg og gruppetrening• Organiserer skreddersydde events til

privatpersoner og bedrifter • Bli sterkere, raskere og sunnere• Vær deg selv gjennom lek, hopping og klatring• Finn din balanse, reduser stress og nyt din

hverdag

Nature’s Gym er nylig etablert av en gjeng personlige trenere med lang erfaring. De henvender seg til folk som ønsker en komplett treningsopplevelse ute i naturen, sammen i grupper på rundt ti personer eller individuelle timer. - Vi liker å variere stedene vi trener, sier Patrick Korendijk, en av gründerne bak konseptet. - Noen ganger er vi i skogen, noen ganger på stranda eller i marka. Det skal aldri være kjedelig å trene med oss, sier han.

Hvorfor trene innendørs? Den mest naturlige treningen får vi utendørs, ifølge gründerne. Et nytt og spennende treningskonsept har dukket opp på Nord-Jæren.

naturesgym.no

Profilering: Nature’s Gym

27jobbi.no

– Bedriftene trenger flere studenter

Hadle Ropeid Selsås (22) og Andreas Larsen (23) oppfordrer arbeidsgiverne i regionen til å ta de dyktigste studentene inn på deltid – før avlagt eksamen. Selv er de «debutanter» og klare til å gi 50 prosent.

– Veldig få studenter får seg en relevant stilling rett etter at de er ferdig med eksamen, hvis ikke de har slektninger som eier eller leder selskaper, sier Andreas Larsen. Han er sisteårsstudent på økonomi- og administrasjonsutdanningen ved BI i Stavanger og vil snart tre inn bank- og finanssektoren, dersom han ikke velger å fortsette med mastergrad. Som en av de dyktigste BI-studentene i et topp arbeidsmarked får han neppe problemer med å finne relevant arbeid – problemet er overgangsfasen. Dette har en annen BI-student, Thomas Storm Dahl, gjort noe med.– Gjennom selskapet Debutant AS plukker jeg ut de beste studentene på BI og universitetet, og så kontakter jeg bedrifter som ansetter dem på deltid – allerede mens de går andreåret på skolen, forteller Thomas.

Fast-track til arbeidHadle Ropeid Selsås (22) går andreåret på petroleumsøkonomi på Universitetet

i Stavanger. På forhånd har han rukket å fullføre en bachelorgrad i organisasjonpsykologi.– Det er realistisk å jobbe to-tre dager i uka ved siden av studiene, og så heller lese mer på kveldstid, sier Hadle. Også han er «debutant» i Thomas Storm Dahls nystartede selskap.– Å få erfaring fra praksis er meget bra når du studerer – du får en innføring i bransjen hvor du skal jobbe senere, sier Hadle.

Studenter finner de besteThomas bygger selskapet Debutant på sin egen særavhandling på BI – en avhandling om bedriftenes vilje til å engasjere kandidater i tidlig studentfase. Et av funnene til Thomas er et at bedriftene har problemer med å velge riktige personer på grunn av manglende referanser. Løsningen hans er å benytte tillitsvalgte blant studentene selv.– Som student vet du hvem som kommer tidlig, stiller forberedt på forelesningene og tar ledelsen i kollokviegruppene.

Disse studentene viser potensiale til å bli framtidens ledere, uten at arbeidslivet er blitt oppmerksomme på dem ennå, sier Thomas.Debutantene tas inn på deltidskontrakter i bedrifter, samtidig som de får opplæring i praktiske ferdigheter som presentasjonsteknikk, salgstrening, teamutvikling og forhandlingsteknikk.

Første kandidatDahl var selv den første kandidaten i Debutant, i form av deltidsjobb i administrasjonen til Panalpina Norge i Tananger. Han fikk en rask læringskurve og kunne samtidig tilby rimelig arbeidskraft til Panalpina.– Hvis yngre kandidater jobber 30-40 prosent ved siden av jobb, i tillegg til helger og ferier, har de sjanse til å fungere mye bedre når de entrer arbeidsmarkedet, sier Georg Moltu, tidligere divisjonsleder for olje og gass i Panalpina. Som sjef for Thomas Storm Dahl så han straks potensialet i Debutant-ideen og har gått

inn som partner i den unge studentens selskap.– Ideen er å gi studenter et holdepunkt i arbeidslivet samtidig som de får praktisk opplæring i hva det vil si å jobbe i en bedrift, noe som skiller seg mye fra arbeidsoppgavene på skolen, sier Moltu.

– Alt handler om rett personIfølge Georg Moltu handler alle ansettelser om å finne rett person. For tiden løper arbeidsgiverne høy risiko for å bomme i sine ansettelser – å først bruke store ressurser på opplæring av uerfarne kandidater, for deretter å ende med en kandidat som ikke er optimal.– Alt handler om å finne rett person, det er selve nøkkelen til å gjøre en god ansettelse. Her skyter man i blinde med yngre kandidater. Det eneste man kjenner, er skolekarakterene, mens Debutant AS har informasjon om alle egenskaper ved kandidatene – gjennom deres egne medstudenter, sier Moltu.

Debutant• Selskap som formidler de beste

studentene fra høyere utdanning til arbeidsgivere, via agenter blant studentene selv.

• Debutantene jobber deltid under siste del av studiene og går over i fast jobb etter eksamen.

• Debutant lærer kandidatene praktiske ferdigheter som presentasjonsteknikk, salgstrening, teamutvikling og forhandlingsteknikk.

Kontakt: Thomas Storm Dahl, Tlf. 981 11 958Les mer på www.debutant.no

Andreas Larsen er debutant gjennom selskapet til medstudent Thomas Storm Dahl, som skal plassere han i en relevant bedrift under studiene. (Foto: Hung Ngo)

Følg Jobbi i sosiale medier

facebook.com/jobbimagasinet

twitter.com/jobbimagasinet

Besøk jobbi.noJobbi er naturligvis også tilgjengelig på nett. Der kan du enkelt finne igjen artiklene og stillingsannonsene som er trykket i avisen. I tillegg har vi konkurranser og siste nytt fra arbeidsmarkedet i Rogaland. Vi håper du setter pris på både avisen og nettsiden. Lykke til på arbeidsmarkedet!

Vi setter stor pris på konstruktive tilbakemeldinger, bruk nettsiden til å kommunisere med oss.

Bare fantasien setter grenser

Å P E N T: 1 0 - 2 0 ( 1 8 ) • I C A S U P E R M A R K E D 9 - 2 1 ( 1 8 ) • V I N M O N O P O L 1 0 - 1 8 ( 1 5 )60 BUTIKKER OG SPISESTEDER • BANK • APOTEK • 350 GRATIS P-PLASSER • www.ki lden.no

På jakt etter en skikkelig

storfangst? KILDEN!