JORNADA DE TRABAJOKHARLOS VÉLIZ DÍAZ

DOCENTE TP

LAB. COMERCIAL II

- JUNIO 2020 -

APRENDIZAJE ESPERADO

• Efectúa el proceso de contratación, pago de remuneraciones y término de contrato del personal de una empresa.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Reúne la información necesaria para la contratación de los empleados de una empresa.

OBJETIVO DE CLASE

• DETERMINAR LA JORNADA DE TRABAJO PARA UN TRABAJADOR.

INTRODUCCIÓN (INICIO)

• YA HEMOS ANALIZADO LAS ESTIPULACIONES MÍNIMAS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO.

• RECORDEMOS CUÁLES ERAN AQUELLAS Y SE ENCUENTRAN EN EL ARTÍCULO 10 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO:

1. LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO2. INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES3. DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DEL SERVICIO4. MONTO, FORMA Y PERÍODO DE PAGO5. DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO6. PLAZO O DURACIÓN DEL CONTRATO7. OTRAS QUE ACUERDEN LAS PARTES (EMPLEADOR Y TRABAJADOR)

• EN ESTA CLASE EN FORMA DE PPT, VAMOS A CONSIDERAR LA ESTIPULACIÓN NÚMERO 5 “DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO”.

• ANALICEMOS ASPECTOS COMO:• SIGNIFICADO

• CARACTERÍSTICAS GENERALES

• EJERCICIO PRÁCTICO EXPLICATIVO

• ASÍ QUE SIN MÁS PREÁMBULOS… ¡¡COMENCEMOS!!

JORNADA DE TRABAJO(DESARROLLO)

JORNADA DE TRABAJO

• PARA COMENZAR, RESPONDAMOS LA PREGUNTA, ¿QUÉ ES LA JORNADA DE TRABAJO?

• DE ACUERDO A LA LEY, EN SU ARTÍCULO 21 NOS DICE QUE:

“JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR EFECTIVAMENTE SUS SERVICIOS EN CONFORMIDAD AL CONTRATO.

SE CONSIDERARÁ TAMBIÉN JORNADA DE TRABAJO EL TIEMPO EN QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DEL EMPLEADOR SIN REALIZAR LABOR, POR CAUSAS QUE NO LE SEAN IMPUTABLES”.

CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA JORNADA DE TRABAJO• EN OTRAS PALABRAS, LA JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO EN EL

CUAL EL TRABAJADOR ESTÁ DISPONIBLE Y DISPUESTO PARA PRESTAR SERVICIOS AL EMPLEADOR, DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

• LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO NO EXCEDERÁ DE CUARENTA Y CINCO HORAS SEMANALES. (ART. 22)

• EL MÁXIMO SEMANAL ESTABLECIDO NO PODRÁ DISTRIBUIRSE EN MÁS DE SEIS NI EN MENOS DE CINCO DÍAS (ART. 28)

• EN NINGÚN CASO LA JORNADA ORDINARIA PODRÁ EXCEDER DE DIEZ HORAS POR DÍA (ART. 28)

EJERCICIO PRÁCTICO

EJERCICIO PRÁCTICO

• DETERMINEMOS LA JORNADA DE TRABAJO PARA EL SR. GABRIEL GUSTAVO ARAYA ROJAS, QUIEN SE NOS PRESENTÓ EN LA GUÍA DE EJERCICIO DEL DÍA 11/06.

• LA JORNADA DE TRABAJO SERÁ DE 45 HORAS SEMANALES, DE LUNES A VIERNES, CONSIDERANDO UN TOTAL DE 30 MINUTOS DE COLACIÓN. (MODIFICAMOS EL TIEMPO DE COLACIÓN PARA HACER MÁS FÁCIL LA EXPLICACIÓN)

• CON ESOS ANTECEDENTES Y LOS QUE APARECEN EN LA DIAPOSITIVA N°9 PODEMOS DETERMINAR LA JORNADA DE TRABAJO.

• PARA COMENZARA REALIZAR ESTE EJERCICIO PENSEMOS CUÁNTAS HORAS PODRÍA TRABAJAR EN EL DÍA ESTA PERSONA. PARA ESO DIVIDAMOS LA JORNADA DE TRABAJO (HORAS) EN LOS DÍAS QUE TRABAJARÁ DURANTE LA SEMANA (LUNES A VIERNES = 5 DÍAS)

45 HORAS / 5 DIAS

• LO QUE NOS DA COMO RESULTADO 9, ES DECIR, PODRÍA TRABAJAR, AL MENOS 9 HRS DURANTE EL DÍA.

• ES DECIR, DE LUNES A VIERNES, TRABAJARÁ 9 HORAS DIARIA.

• AHORA QUE SABEMOS LA CANTIDAD DE HORAS QUE TRABAJARÁ EN EL DÍA, ASIGNÉMOSLE UNA HORA DE ENTRADA, SUPONGAMOS QUE EL SR. GABRIEL ENTRARÁ A TRABAJAR A LAS 8 AM (8 DE LA MAÑANA)

• HAY QUE TENER EN CUENTA EL TIEMPO DE COLACIÓN.

• NOS VALDREMOS DEL SIGUIENTE TORPEDO PARA CALCULAR.

• LOS NÚMEROS EN NEGRO INDICAN LA HORA DEL DÍA Y LOS NÚMEROS EN ROJO INDICAN LA CANTIDAD DE HORAS TRABAJADAS.

• PARA LA JORNADA DE LA MAÑANA HABRÁ TRABAJADO 5 HRS.

• ES DECIR, DESDE LA HORA DE INGRESO, 8 AM, HASTA LAS 13 PM , LA PERSONA HABRÁ TRABAJADO 5 HORAS.

• RESPETAMOS LOS 30 MINUTOS DE COLACIÓN Y COMENZAMOS CON LA JORNADA DE LA TARDE.

• POR LO TANTO TENDREMOS QUE COMENZAR DESDE LAS 13:30 HRS, YA QUE SU JORNADA DE COLACIÓN DE 30 MINUTOS COMENZÓ A LAS 13 HRS.

• PARA LA JORNADA DE LA TARDE TENEMOS LO SIGUIENTE:

• EXPLICÁNDOLO BIEN, DESDE LAS 13:30 A LAS 17:30 HRS TENDREMOS 4 HRS TRABAJADAS.

• SI SUMAMOS LAS 5 HRS DE LA MAÑANA Y LAS 4 HRS DE LA TARDE NOS DARÁN LAS 9 HRS DIARIAS DE TRABAJO.

• ES DECIR, DE LUNES A VIERNES TRABAJARÁ DESDE LAS 8 AM HASTA LAS 17:30 HRS.

REFLEXIONES (CIERRE)

• COMO VIMOS ESTABLECER UNA JORNADA DE TRABAJO DIARIA EVITA QUE SE LE SOBREXIJA AL TRABAJADOR, ES DECIR, LE PERMITE TENER UN TIEMPO RAZONABLE DE DESCANSO EN EL DÍA.

• TAMBIÉN PERMITE QUE TENGA AL MENOS 1 DÍA DE DESCANSO EN LA SEMANA.

• ¿TIENES OTRA REFLEXIÓN? COMPÁRTELA Y ENVIALA POR CORREO.

• AHORA BIEN, QUÉ TE PARECE SI CALCULAS LA SIGUIENTE JORNADA DE TRABAJO.

• LA SRTA. HELENA FERNÁNDEZ TRABAJARÁ 45 HRS SEMANALES,DISTRIBUIDA DE LUNES A VIERNES.

• TENDRÁ 1 HORA DE COLACIÓN.

• INGRESARÁ A TRABAJAR A LAS 08:30 HRS.

• ENVÍE EL DESARROLLO DEL EJERCICIO AL CORREOKVELIZPROF@GMAIL.COM, COMO ASUNTO “JORNADA DE TRABAJO”+ NOMBRE APELLIDO + CURSO.

JORNADA DE TRABAJOKHARLOS VÉLIZ DÍAZ

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