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Juega Limpio en la Campaña Olímpica
Red de Solidaridad de la Maquila
Mayo de 2008
Oportunidades para las marcas deportivas
• Audiencia de TV acumulada de 40 mil millones para las Olimpíadas de Beijing
• Mercado de artículos deportivos de China valuado entre 4,2 y 5,6 mil millones de dólares anuales
• Las ventas de las grandes marcas en China crecen a una tasa de dos dígitos
• Patrocinios y licencias olímpicas son esenciales para las marcas (tanto internacionales como nacionales)
Juega Justo en las Olimpíadas
• La campaña comenzó en 2003 antes de las Olimpíadas de Atenas.
• Campaña de Oxfam, Global Unions, Campaña Ropa Limpia. En Canadá, el Grupo de Acción sobre el Comercio Ético (RSM).
• La mayor movilización internacional por los derechos de los trabajadores: más de 500 eventos en 35 países.
• Meta: relacionarse con empresas de vestuario deportivo y comités olímpicos para lograr mejoras reales en salarios y condiciones de trabajo.
Nuestra investigación: Salvando obstáculos• Revisar el progreso entre Athens y Beijing en el
cumplimiento de los estándares laborales, identificar los problemas principales (obstáculos) y proponer un plan de acción.
• Entrevistamos a más de 320 trabajadores en China. India, Tailandia e Indonesia.
• Revisamos informes publicados y sin publicar, artículos, informes de auditoría, publicidad de fábricas, etc.
• Hallazgos generales: después de 15 años de “códigos de conducta” y otros programas, los trabajadores siguen enfrentando bajos salarios, acoso y abuso, amenazas a la salud y seguridad, horas extra excesivas y sin pago.
Nuestra investigación
• Informe establece metas para mejorar las condiciones de trabajo para las olimpiadas de 2010 y 2012
• Foco en cuatro temas fundamentales de importancia para los trabajadores de la industria del vestuario deportivo:– Libertad de asociación y negociación
colectiva– Empleo precario– Cierres de fábricas– Salarios dignos
Ataques a los sindicatos
• Dirigentes y miembros de sindicatos acosados, despedidos, amenazados o asesinados
• La patronal se niega a reconocer o negociar con el sindicato
• Plantas sindicalizadas son cerradas y la producción trasladada a fábricas sin sindicato
• Producción trasladada a países donde los sindicatos están legalmente restringidos
• “Comités de trabajadores” sin elección son promovidos por la patronal como sustitución del sindicato.
Empleo precario
• Contratos a corto plazo o sin contrato• Agencias de contratación de terceros• Flexibilización de la fuerza de trabajo y de
las fábricas
• Y, en último término, cierres de fábricas
Salarios dignos
• El valor real de los salarios en Bangladesh – aún después de que protestas masivas lograran un aumento hace dos años – es menor al del salario mínimo de 1995.
• Los costureros de pelotas de fútbol en Pakistán ganan entre 57 y 65 centavos por pelota. No ha cambiado en 6 años aunque el costo de vida subió un 40%.
• Los trabajadores de calzado en China ganan 53 centavos por hora y con frecuencia menos que el salario mínimo legal.
ejemplos de la investigación
• Los trabajadores que hacen calzado adidas (patrocinante olímpico) informan sobre nuevas y más altas metas de producción que resultan en:– trabajar hasta 4 horas extra por día– abuso físico y verbal– no usan equipo de seguridad por temor
a retrasar la producción– salarios menores al mínimo legal– pérdida de bonos de producción que
resultan en salarios aún más bajos
Ritmo más rápido, menos pago
• “Estoy muerto de cansancio ahora … Ninguno de nosotros tiene tiempo para ir al sanitario o tomar agua. Aún así, trabajamos sin descanso y siempre tenemos miedo de no trabajar lo suficientemente rápido para proveer de suelas a la siguiente línea de producción. Los supervisores nos presionan y amenazan todo el tiempo. Estamos cansados y sucios. Trabajamos sin parar pero igual los supervisores nos reprochan.” -- Trabajador que hace calzado New Balance, Dongguan, China
Fábricas bajo licencia olímpica• Una fábrica de gorras requiere a los trabajadores
trabajar 13 horas por día, 7 días a la semana y les paga menos de la mitad del salario mínimo.
• 20 menores contratados en una fábrica, el menor de 12 años de edad.
• Horas extra a veces 4,5 veces el máximo legal permitido por mes.
• Trabajadores entrenados a mentir a los auditores. Doble registro.
Qué sigue• Cabildeo y campañas al nivel internacional
y nacionales – comités Olímpicos y marcas relacionado
• RSM Foro en Vancouver, 12 de junio• Reunión con la industria del vestuario
deportivo, Hong Kong, Julio de 2008.
Más información
www.maquilasolidarity.org/currentcampaigns/Olympics
www.playfair2008.org