Karjeras ceļvedis 2015

Karjeras iespēju dienu 2015 atbalsta:

2 0 1 5

Karjeras ceļvedis

Karjeras centrsRaiņa bulvāris 19-122, Rīga, LV-1586

Tālr. +371 67034410E-pasts: [email protected]

www.karjera.lu.lv

Atbildīgais par izdevumu – Studentu serviss.

Izdevums sagatavots iespiešanai LU Akadēmiskajā apgādā, iespiests SIA „Latgales Druka”.

Karjeras centrs

Ceļā uz virsotnēm

© Foto: Toms Grīnbergs, 2015© Latvijas Universitāte, 2015

KID2015-vaki.indd 1 08.10.2015 16:41:55

2 0 1 5

Karjeras ceļvedis

Saturs

Ekspertu lekcijas ......................... 4Uzņēmumu izstāde ...................... 5STENDS „1 stunda personāla atlasei” ....................... 5Ceļvedis ......................................... 6Laiks, kas ir šeit un tagad ............. 6Kas ir apzinātība? .......................... 6Seši ieteikumi kvalitatīvai spēju un prasmju apzināšanai ............... 7Noskaidro, kāds sadarbības veids tev ir raksturīgs .............................. 8Deserts tavā ēdienkartē – interešu apzināšana ...................... 10Ja karjeras attīstīšana būtu spēle ....................................... 12Darba iegūšana, ja nav darba pieredzes ........................................ 13Darba meklēšanas ceļi un iespējas .......................................... 16Pirmais iespaids, ko veido par sevi – Curriculum vitae (CV) un motivācijas vēstule ........................ 18Motivācijas vēstule – treniņš tavai prasmei argumentēti izteikties ..... 22Solis uz priekšu – uzaicinājums uz darba tikšanos........................... 23Kad tas brīdis ir pienācis jeb darba intervijas process ............... 25Testi kā daļa no pārbaudījuma ..... 28

Uzņēmumu vizītkartes un reklāmasBENU Aptieka Latvija, SIA ............. 30Cytec Latvia, SIA ........................... 32Rimi Latvia, SIA ............................. 34PricewaterhouseCoopers, SIA ...... 36Latvenergo, AS .............................. 38Cabot Latvia, SIA ........................... 40TELE2 Shared Service

Center, SIA .......................... 42

Olainfarm ....................................... 44KPMG Baltics, SIA ......................... 46Autentica, SIA ................................ 48Accenture Latvijas filiāle, SIA ....... 50Tieto Latvia SIA ............................. 52SEB banka AS ................................ 53Evolution Latvia, SIA ..................... 54SAF Tehnika, AS ............................ 56C.T.Co, SIA ...................................... 58Puumedi Group, OU ...................... 60Atea Global Services, SIA ............. 62Visma Enterprise, SIA ................... 64Cream Finance, SIA ....................... 66DNB banka, AS .............................. 68Latvijas Pasts, VAS ....................... 70DPA, SIA ......................................... 72Balta, AAS ...................................... 74Taxi Kurir Latvia, SIA ..................... 76Statoil Fuel & Retail Latvia, SIA ... 78Centrālā laboratorija, SIA ............. 80TestDevLab, SIA ............................ 82Deloitte Latvia, SIA ....................... 84Intrum Justitia Software

Development Centre, SIA .. 85Premier Restaurants Latvia, SIA .. 86MASS PORTAL, SIA ........................ 88CTE, SIA .......................................... 90Transcom Worldwide Latvia, SIA .. 92X Infotech SIA ................................ 94A Aptiekas, SIA .............................. 96Kreiss, SIA ..................................... 98Baltijas–Amerikas

Brīvības Fonds .................... 100Rīgas namu pārvaldnieks, SIA ..... 102CV Market Latvia, SIA ................... 103Izglītības programma

Iespējamā misija ............... 104

2 2 0 1 5

Sveicināti, studenti un Karjeras iespēju dienas 2015 dalībnieki!

Esam priecīgi atkal redzēties ikgadējā Karjeras iespēju dienā! Šī gada laikā daudziem no jums profesionālie meklējumi ir pārvērtušies par daudzsološiem atradumiem, citiem tie ir ievirzījušies agrāk neredzētos karjeras ceļos, savukārt darba tirgus turpina dinamiski mainīties – atkal ir jūtamas jaunas vēsmas, kuras Karjeras iespēju dienā varēs apspriest un vērtēt. Karjeras iespēju diena notiek tikai vienu reizi gadā, tāpēc atzīmēsim šo notikumu ar vērienu, pulcējoties vienu-viet, daloties pieredzē, ieklausoties dažādu jomu ekspertu viedokļos, diskutējot un veidojot jaunas un nozīmīgas pazīšanās.

Turpinot tradīcijas, Karjeras iespēju dienā notiks ekspertu lekcijas, kurās ak-tualizēsim dažādas tēmas, kas saistītas ar personības izaugsmi, profesionālo at-tīstību un darba tirgus izpēti. Ceram, ka pasākums iedvesmos gan izvērtēt dziļāk savas personības resursus, gan arī apņemties katram kļūt savā darbībā mērķtie-cīgākam un uzņēmīgākam.

Vislielāko uzmanību Karjeras iespēju dienā 2015 vēlamies veltīt apzinātības tēmai – iedrošinājumam apzināties savas personības izpausmes, vērtības, moti-vāciju, patiesos mērķus un reālās iespējas turpmākai izaugsmei. Rosināsim aizdo-māties arī par to, kā veidojas indivīda un kolektīva mijiedarbība.

Šajā gadā sadarbībā ar vairākām Latvijas augstskolām veicām pētījumu par studentu pieredzi prakses un darba meklēšanā. Apspriežot šī pētījuma rezultātus indivīda un organizāciju attiecību kontekstā, Karjeras iespēju dienā notiks paneļ-diskusija. Par dažādām pieredzēm un viedokļiem diskutēs personāla atlases spe-ciālisti, darba devēji, pētījuma veidotāji, studenti, NVO pārstāvis.

Paralēli diskusijai un ekspertu lekcijām Lielajā aulā būs atvērta ikgadējā izstā-de, kurā studentiem un absolventiem būs iespēja satikt darba devējus un veidot nozīmīgus profesionālos kontaktus, kā arī iegūt savu pirmo vai vienkārši jauno darba vietu. Arī šogad izstādē būs pieejamas konsultācijas par CV veidošanu, un tās nodrošinās uzņēmums CV-Online Latvia.

Novēlam, lai ikvienam dalībniekam un apmeklētājam šajā pasākumā izdotos ieraudzīt un apzināties savu unikālo iespēju, kas ir Karjeras iespēju dienas galve-nā misija!

Karjeras iespēju dienas 2015 organizatori

32 0 1 5

Ekspertu lekcijas

2015. gada 15. oktobrī LU Mazajā aulā

11.00–11.45 Vai es esmu uzņēmējs? Mikus Losāns, LU studentu Biznesa inkubatora vadītājs

Pastāstīšu par to, kādi cilvēki inkubatorā ir kļuvuši par veiksmīgiem uzņēmējiem, kāds īpašību un apstākļu kopums ir to noteicis. Uz-zināsiet arī par LU Biznesa inkubatoru kopu-mā un par komandām, kādas tur darbojas.

12.00–12.45 Iniciatīva. Atslēga tavās rokās Zane Veinberga, Mg. psych., psiholoģe, personīgās un profesionālas izaugsmes konsultante

Kāda ir iniciatīvas loma karjeras izveidē un personības izaugsmes ceļā? Lekcija būs kā saruna, kuras mērķis ir aizdomāties, pārdo-māt un izvērtēt to, kas jau ir sasniegts, ie-mācīts un uzkrāts, kā arī to, kā tas viss spēj palīdzēt turpmākajā ceļā.

13.00–14.00 Tavs profils darba tirgū Agata Anča, SIA Talentor Latvia partnere

Mūsu identitātes un pašapziņas veidoša-nās procesā svarīga nozīme ir darbam, ko darām. Ideāli, ja darbs dod mums gandarī-jumu un darām to sev atbilstošā veidā un vidē. Tāpēc ir vērts sev pajautāt: ko es ie-gūšu, strādājot šajā konkrētajā amatā un uzņēmumā? Kāds ir tēls, reputācija, orga-nizācijas kultūra uzņēmumam, kam gribu pievienoties? Kā es šobrīd izskatos no dar-ba devēja perspektīvas? Kādam ir jābūt ma-nam profilam, lai es nokļūtu tur, kur vēlos?

Gunita Smirnova, SIA Talentor Latvia partnere

14.30–16.00 PANEĻDISKUSIJA: „Jaunais speciālists meklē darbu: izaicinājumi, vilšanās un uzvaras”. Piedalās: personāla atlases speciālisti, darba devēji, pētījuma par studentu pieredzi darba meklēšanā autori, studentu pārstāvji un NVO pārstāvis.

4 2 0 1 5

Uzņēmumu izstāde2015. gada 15. oktobrī LU Lielajā aulā11.00–16.00

STENDS „1 stunda personāla atlasei” 2015. gada 15. oktobrī LU Lielajā aulā

11.00–12.00 X INFOTECH, SIA 12.00–13.00 ZZ Dats, SIA 13.00–14.00 TAXI KURIR LATVIA, SIA 14.00–15.00 Rīgas namu pārvaldnieks, SIA15.00–16.00 Baltic Exposervice SIA

BENU Aptieka Latvija, SIACytec Latvia, SIARimi Latvia, SIAPricewaterhouseCoopers, SIACabot Latvia, SIATELE2 Shared Service Center, SIAKPMG Baltics, SIAAutentica, SIAAccenture Latvijas filiāle Evolution Latvia, SIASAF Tehnika, ASC.T.Co, SIAPuumedi Group, OUAtea Global Services, SIAVisma Enterprise, SIACream Finance, SIADNB banka, ASLatvijas Pasts, VAS

DPA, SIABalta, AASStatoil Fuel & Retail Latvia, SIACentrālā laboratorija, SIATestDevLab, SIAPremier Restaurants Latvia, SIAMASS PORTAL, SIACTE, SIATranscom Worldwide Latvia, SIAA Aptiekas, SIA CV-Online LatviaNacionālais Europass centrsLETA, SIAIzglītības programma

Iespējamā misija CV Market LatviaBaltijas–Amerikas Brīvības FondsKreiss, SIA

52 0 1 5

Laiks, kas ir šeit un tagadCik labi tu sevi pazīsti? Cik dziļa, cik apzināta ir tava saikne ar savu īsteno būtību „Es”? Vai tu zini, kas tieši tavu „Es” iepriecina, padara laimīgu un kādā vidē tavs „Es” visla-bāk jūtas? Daudzas labas iespējas dzīvē, arī veiksmīga karjera, vairāk atklājas līdz ar sevis apzinātību. Aktīvi mācoties un ļaujot prātam būt atvērtam, nereti ir pavisam viegli apjukt jaunapgūtos priekšstatos, viedokļos, standartos un ieteikumos. Sevis apzinātība ir tā, kas palīdz ne-zaudēt izpratni par savām patiesa-jām vēlmēm, vērtībām, personīgo ak-tivitāti un iniciatīvu. Savukārt vienīgais laiks, kurā varam precīzi apzināt, izvērtēt sa-vas domas, iespējas, pieņemt realitāti un apzi-nāti virzīt savu aktivitāti, ir tagadne.

Kas ir apzinātība?Iespējams, ka arī tev kādreiz ir gadījies pieķert sevi situācijās, kad ikdienišķas darbības paveic automātiski, nedomājot līdzi, piemēram, izēdot bez izgaršošanas un sāta kādu gardumu trauku vai aizslēdzot aiz sevis durvis, pēc tam dodoties atpakaļ un pārbaudot, vai durvis tiešām ir aizslēgtas. Varbūt atceries situāciju, kurā reaģēji uz sarunbiedra izteikumu ar neapdomātu, ierastu reakciju, īpaši neie-dziļinoties runātāja sacītajā. Šādi gadījumi ir šķietami nebūtiski, taču tie ataino to, cik kvalitatīvi mums katram izdodas apzināties sevi, cik lielā mērā spējam novērtēt un izmantot tagadni. Ikdienā tu vari saskarties ar dažādām, reizēm arī komiskām, situācijām, kuras noteikušas apzinātības trūkums jeb neapzinātība. Neapzinātas

darbības var izpausties ļoti atšķirīgi, un lielākā daļa no tām var palikt nepamanītas. Taču ir momenti, kad apzinātības trūkums var sagādāt lielu neapmierinātības sajūtu, pie-mēram, ja vairs nezini, ko īsti savā dzīvē vēlies.

Apzinātība ir attiecināma uz īpašu uztveres pieeju, ar kuru iespējams uzlūkot sevi un apkārt notiekošo, kon-

centrējot uzmanību uz tagadni. Tagadni visbiežāk uz-tveram kā pašsaprotamu laika starpposmu, taču tikai

tagadnē mēs varam aptvert to, kas mums katram dzīvē ir patiesi svarīgs, un tikai tagadnē mēs spējam rīkoties.

Apzināt specifisku informāciju, piemēram, savas zināša-nas par konkrētu tēmu, var bez īpašas piepūles un il-gas aktivitātes, taču ar apzinātību ir citādi. Apzinātība

6 2 0 1 5

ir process, kura pārvaldīšana prasa treniņu un konstantu prāta koncentrāciju. Tā kā treniņam ir nepieciešams laiks un instrukcijas, vislabāk apzinātību attīstīt da-žādos tam paredzētos semināros. Ja apzinātības tēma tev ir sevišķi aktuāla un vēlies patstāvīgi spert pirmos so-ļus tagadnes kā resursa atmodināšanā un sevis apzinātības virzienā, tad vari jau sākt pievērst uzmanību tam, kas pašreizējā brīdī notiek tavā prātā un tev apkārt, fiksējot savas domas un asociācijas. Lai apzinātības process notiktu, ir svarīgi sevi un apkārtni vērot ar mierīgu attieksmi, tajā pašā laikā pieņemot, ka novēro-tais – fakti, lietas, emocijas – ir tādas, kādas tās ir. Pieņemot lietu dabu, aptverot un akceptējot norises sevī, domas ir vieglāk sašķirot, atdalot svarīgo no liekā un atmetot nevajadzīgo. Uzturot šo aktivitāti konstantu, regulāri atbrīvojot prātu no lieko domu sloga, kļūst daudz vieglāk saprast un pārvaldīt savas emocijas, trans-formēt traucējošās automātisko darbību shēmas un aptvert to, kas tev ir patiešām svarīgi – kas tevi iedvesmo, kas tev sniedz prieku un vislabāk padodas. Apzinātības aktualizēšana ir harmonijas un patiesuma ceļš, kas dod iespēju kva-litatīvi un adekvāti novērtēt arī savas prasmes, spējas un intereses, kas ir tik bū-tiskas vērtības sava unikālā karjeras ceļa meklēšanas un veidošanas procesā.

Seši ieteikumi kvalitatīvai spēju un prasmju apzināšanai 1. Centies atcerēties savus pozitīvos sasniegumus un pieredzi, kas iegūta līdz-

šinējā dzīvē, un tos pieraksti. Ja tu jau strādā, šo darbu būs vieglāk paveikt, bet, ja tev nav darba pieredzes, tad atceries kādu citu darbošanās pieredzi, piemēram, dalību kādā projektā, studiju praksē, brīvprātīgā, sociālā darbā vai tamlīdzīgi iegūtu pieredzi, kas sniegusi gandarījumu.

2. Pārskatot līdzšinējo pozitīvo sasniegumu un gūtās pieredzes sarakstu, apsver un uzraksti, kādas prasmes šajā procesā tev izdevās pilnveidot un attīstīt.

3. Apdomā, kā tavas prasmes un spējas varētu novērtēt tie cilvēki, ar kuriem esi kopā strādājis, piedalījies projektos u. tml. Varbūt vari apjautāties dažiem līdzcilvēkiem un noskaidrot, kā viņu viedoklis par tevi atšķiras. Viņiem noteikti būs kas atzinīgs sakāms par tavām stiprajām pusēm!

4. Papildini un koriģē savu prasmju sarakstu, ņemot vērā savus priekšstatus un citu cilvēku viedokli par taviem sasniegumiem, prasmēm un spējām.

5. Pārliecinies, ka vari minēt konkrētus piemērus, kas pierāda, ka tu šīs pras-mes tiešām pārvaldi.

6. Apdomā un jaunizveidotajā sarakstā atzīmē tās prasmes, kuras ir visbūtiskā-kās tavai tālākai profesionālai darbībai.

Izveidotais saraksts tev noderēs savas personības pilnīgākai apzināšanai, mērķu nostiprināšanai, kā arī par špikeri, veidojot savu CV un gatavojoties darba pārrunām.

72 0 1 5

Noskaidro, kāds sadarbības veids tev ir raksturīgsLai arī kādu profesionālo ceļu, virzienu tu izvēlētos, prasmei sadarboties ar citiem vienmēr būs nozīme. Sadarbība ir sava veida resurss, kuru prasmīgi izmantojot mēs varam ne vien paškritiski paskatīties uz sevi no malas, bet arī attīstīties un līdzdarbojoties veiksmīgi sasniegt kopīgus mērķus. Piedāvājam tev aizpildīt nelielu aptauju, lai tu varētu atpazīt un apzināt sev raksturīgāko sadarbības stilu.

Iepazīsties ar katru apgalvojumu un izvērtē, vai tas tevi raksturo vai ne. Ja apgalvojums tev atbilst diezgan bieži, ievelc ailītē „Jā”. Ja apgalvojums nav tev raksturīgs, ievelc ailītē „Nē”.

Manas sadarbības prasmes Jā Nē1. Man ir viegli uzsākt sarunu ar svešiem cilvēkiem. A

2. Es bieži uzņemos papildu slodzi, jo man ir grūti atteikt, kad kāds lūdz manu palīdzību. B

3. Sabiedrībā/kolektīvā es biežāk izvēlos novērotāja lomu. C

4. Es ātri māku atrast kopīgus sarunu tematus ar citiem. A

5. Aizstāvot savu viedokli, es mēdzu aizsvilties. B

6. Es bieži noklusēju savus uzskatus. C

7. Man patīk dalīties ar citiem cilvēkiem savā pieredzē, domās, izjūtās. A

8. Ja citi savu viedokli pauž uzstājīgāk, es piekāpjos mīļā miera labad. B

9. Mani mulsina situācijas, kad nākas uzturēt sarunu ar mazpazīstamiem cilvēkiem. C

10. Man patīk apspriest ar citiem, kā labāk risināt to vai citu problēmu. A

11. Es bieži kontrolēju, kā kopīgo uzdevumu veic kāds komandas biedrs. B

12. Nonākot grūtībās, es reti lūdzu palīdzību citiem un parasti cenšos tikt galā paša(-as) spēkiem. C

13. Es labprātāk izvēlos strādāt komandā nekā vienatnē. A

14. Man ir grūti veidot attiecības ar noteikta tipa cilvēkiem. B

15. Lietišķās attiecībās es bieži atgriežos pie uzrunas formas „jūs”, pat ja sadarbības partneris ir ierosinājis lietot formu „tu”. C

16. Svešā vietā man ātri izdodas izveidot draudzīgas attiecības. A

17. Man ir grūti deleģēt otram kādus uzdevumus, jo tad es nevaru garantēt veiktā darba kvalitāti. B

18. Man ir grūti iesaistīties sarunā, kurā vienlaikus piedalās vairāki cilvēki. C

Kad esi izvērtējis apgalvojumus, apkopo rezultātus.

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 1, 4, 7, 10, 13, 16 tu saņem 1 punktu A tipa atbildēs. Punktu skaits _

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 2, 5, 8, 11, 14, 17 tu saņem 1 punktu B tipa atbildēs. Punktu skaits _

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 3, 6, 9, 12, 15, 18 tu saņem 1 punktu C tipa atbildēs. Punktu skaits _

8 2 0 1 5

Anketas rezultātu interpretācijaJa tev pārsvarā ir

A tipa atbildes, tas liecina, ka tev ir labi attīstītas sociālās prasmes un tu viegli veido kā lietišķas, tā neformālas attiecības. Tu ātri iesaisties sadarbībā, pamani un novērtē to, ka, sadarbojoties ar citiem, vari gūt vērtīgu pieredzi – darbi tiek padarīti daudz efektīvāk nekā vienatnē, sadarbība dod pozitīvu emocionālo lādiņu. Varbūt tavā redzeslokā ir kāds cilvēks, kam trūkst šo iemaņu? Velti šim cilvēkam mazliet vairāk uzmanības, iedrošini viņu iesaistīties sociālajās aktivitātēs, tas nesīs gan-darījumu un attīstīs sadarbības prasmes jums abiem!

B tipa atbildes – visticamāk, tev ir visai plašs paziņu loks, labi attīstītas sociālās prasmes, tomēr laiku pa laikam tu nokļūsti konfliktā vai nu ar citiem (cenšoties aizstāvēt savu viedokli, pozīciju), vai ar sevi (vēlēdamies saglabāt labas attiecī-bas ar citiem, tu atkāpies no saviem uzskatiem). Tev noderētu attīstīt prasmi konstruktīvi, argumentēti paust savu viedokli, neatkāpties no savas pārliecības, pa-teikt „nē”. Tas paaugstinās tavu pašapziņu un veicinās produktīvāku sadarbību.

C tipa atbildes – tas liecina, ka tu biežāk izvēlies strādāt vienatnē, tev piemīt individuālais darba stils. Tas var būt saistīts ar tavas personības iezīmēm – intro-versiju, bet, iespējams, tā ir negatīva iepriekšējās sadarbības pieredze vai vājas saskarsmes prasmes. Visos šajos gadījumos var teikt – ja tu ieguldītu vairāk ener-ģijas savu sociālo prasmju pilnveidošanā, tu paaugstinātu kā savu personisko, tā profesionālo efektivitāti. Iespējams, ka šobrīd pilnībā īstenot savu potenciālu tev traucē psiholoģiskās komunikācijas barjeras – iekšēja nedrošī-ba, šaubas par to, vai sarunu biedri tevi sapratīs, vai uztvers pareizi. Ātrākais veids, kā šīs komunikācijas barjeras pār-varēt, ir soli pa solim palieli-nāt saskarsmes intensitāti, sākot ar biežāku uzsmaidī-šanu citiem, arī mazpazīs-tamiem cilvēkiem, līdz spē-si dalīties savās domās un jūtās ar citiem.

92 0 1 5

Deserts tavā ēdienkartē – interešu apzināšanaLiela nozīme savas personības izzināšanas procesā ir interesēm, to apzināša-nai un mērķu izvirzīšanai. Tā arī ir pati saldākā un gaisīgākā sastāvdaļa tavas

personības resursu ēdienkartē, jo domāt par savām interesēm un dzīves mērķiem var būt patīkami, taču skaidri apzināties

savas intereses ne vienmēr viegli padodas. Pirmajā brīdī var būt grūti rast kompromisu starp interesēm, sapņiem

un profesionālo izaugsmi, karjeru. Taču ieguldīt vai-rāk enerģijas savu intere-šu apzināšanā ir vērtīgi,

jo intereses ir tieši saistītas ar taviem tuvākiem un tālākiem dzīves mērķiem, motivāciju darboties, tiekšanos pēc noteiktām vēr-tībām un ar vidi, kas šīs vērtības ietver. Ar interešu realizāciju saistītu mērķu izvirzīšana un to sasnieg-šana rada virzību un piepildījumu dzīvē kopumā. Svarīgi ir pašam sev pajautāt, ko vēlos sasniegt

dzīvē, darbā, attiecībās.

Skaidrāka izpratne par savām interesēm, mērķiem pozitīvi ietekmē arī attiek-smi pret darbu un savu profesionālo izaugsmi. Interese par veicamo darbu un aizrautība ir nozīmīgākie darba motivācijas faktori. Ja darbs tevi interesēs, tas sniegs lielāku gandarījumu un tu vēlēsies apgūt to pamatīgāk, vieglāk tiksi galā ar iespējamiem pārbaudījumiem un sasniegsi labākus rezultātus. Augstāki sa-sniegumi un gandarījuma sajūta radīs veiksmes apziņu un apmierinātību ar darbu.

Vai mēģināji piemērīt, kāds darbs būtu tev vispiemērotākais? Ja vēl ne, tad šie jautājumi būs tev tieši laikā � Ko tu visvairāk vēlies darīt nākotnē? � Kādu mērķu sasniegšana dzīvē tev ir patiešām svarīga? Kādi ir tavi resursi mēr-ķu sasniegšanai?

� Kā tu vēlies sevi attīstīt profesionālajā jomā? � Cik liela nozīme tavā dzīvē ir hobijiem? � Kādas vērtības dzīvē tev ir vissvarīgākās? Kā tās varētu ietekmēt tavu lēmumu par karjeras virziena izvēli?

� Kāds darba veids, tavuprāt, atbilst tavam temperamentam un raksturam? � Ar ko tu labprātāk strādātu – ar cilvēkiem, ar idejām vai ar praktiskām lietām?

10 2 0 1 5

� Kur tu labprātāk strādātu – lielā vai mazā uzņēmumā, valsts institūcijā vai privātā firmā?

� Kas tevi motivē darboties? � Vai tu vēlies strādāt kāda pa-kļautībā vai arī gribi būt pats sev priekšnieks?

� Kāds darbs tev šķiet saisto-šāks – stabils ilgtermiņa darbs vienā darbavietā, dažādi darbi no-teiktā jomā vai darbs dažādos specifis-kos projektos?

� Vai tu vēlies veikt labi zināmu darbu vai ik-reiz nokļūt jaunā situācijā?

� Vai apsver iespēju strādāt ārvalstīs? � Cik svarīgi tev ir nepārtraukti pilnveidot savas prasmes, iemaņas un zināšanas? � Kas vairāk veicina tavu enerģiskumu darbā – sistemātisks darbs ierastā režīmā vai neregulārs darbs, kura izpildei ir noteikti strikti termiņi?

� Vai tev ir vieglāk sasniegt mērķi, strādājot patstāvīgi vai kolektīvā? � Kādas darbības nozares tevi saista visvairāk? � Vai jau esi izvēlējies darbības jomu, kurā gribi strādāt, vai arī apsver vairākas alternatīvas?

� Vai darbs, ko tu vēlies darīt, būs saistīts ar to studiju jomu, kurā tu studē? � Kāda būs stratēģija, lai tu sasniegtu savus profesionālos mērķus? � Kādu atalgojuma līmeni tu vēlies?

112 0 1 5 112 0 1 5

Ja karjeras attīstīšana būtu spēleDaudzas spēles sastāv no līmeņiem, un visbiežāk katra nākamā spēles līmeņa sa-sniegšanai nepieciešams paveikt noteiktus uzdevumus. Tagad iedomājies, ka kar-jeras attīstīšana ir šāda spēle. Kas, tavuprāt, veidotu tās pirmo līmeni? Panākumi? Varbūt kādi ieņemamie amati? Ņemot vērā to, ka pirmais līmenis attiecas uz kar-jeras attīstīšanas pašu sākumu, šajā līmenī būtu jāpaveic vairāki uzdevumi.Ja esi veltījis laiku tam, lai izpētītu visu savu resursu ēdienkarti – spējas, pras-mes, vērtības, ja esi apzinājis savas intereses un mērķus, tad vari uzskatīt, ka esi gandrīz izgājis spēles pirmo līmeni. Šajā līmenī palicis viens vienīgs uzdevums, kas jāpaveic, lai tiktu uz priekšu. Tas uzdevums ir noskaidrot prasības, kādas ir darba tirgū tevi interesējošā jomā. Kad arī šis uzdevums būs pa-veikts, nonāksi otrajā līmenī, kas ietver daudz praktiskākus uzdevumus, piemēram, pieteikumu rakstīšanu konkrētiem uzņēmumiem un gatavošanos darba intervijām.Savās studiju gaitās tev var būt jau izveidojies priekšstats par to, kādas īpašības, kompetences iemieso ļoti labs ta-vas pārstāvētās studiju jomas speciālists. Lai šo priekš-statu papildinātu, vari ieskatīties tīmekļa mājaslapās, kurās tiek publicētas vakances. Aplūkojot katru saisto-šās jomas vakanci un pievēršot uzmanību tam, kas rakstīts prasību un pienākumu sadaļās, droši vien iegūsi skaidrāku priekšstatu par to, ko darba de-vēji sagaida no saviem darbiniekiem. Intervijas ar dažādu jomu speciālistiem, viņu pienākumu un īpašību aprakstu tu vari atrast arī portālā www.profesijupasaule.lvIespējams, ka, salīdzinot savas prasmes un spējas ar darba devēju prasībām, var atklāties nepiecieša-mība pilnveidot noteiktas prasmes un zināšanas. To, protams, var darīt, attīstot nepieciešamās prasmes un papildinot zināšanas, piemēram, ja trūkst svešva-lodu zināšanu, var iet valodu kursos u. tml.

12 2 0 1 5

Darba iegūšana, ja nav darba pieredzesDarba meklētājiem, kas ir studenti vai kas ir tikko absolvējuši augstskolu, viens no visu laiku aktuālākajiem jautājumiem ir par to, kā iegūt darbu. Daudzos darba sludinājumos darba pieredze tiek iekļauta kā prasība, un jaunie speciālisti bieži vien nezina, kur un kā šo pieredzi iegūt. Saprotams, ka ieraksts CV, kas apliecina jau iegūtu darba pieredzi, ir svarīgs faktors darba atrašanai, tomēr tas vēl negarantē veiksmi, ja dar-ba meklētājs nespēj efektīvi izmantot iegūtās prasmes, zināšanas, kā arī pārliecināt darba devēju par savu pie-mērotību darbam. Ne vienmēr darba pieredzi ir iespē-jams iegūt uzreiz, piemēram, pilna laika studiju dēļ vai nepieciešamo iemaņu trūkuma dēļ. Šādā situācijā sva-rīgākais ir uzrādīt tās prasmes un iemaņas, kas var būt iegūtas arī cita veida aktivitātēs, piemēram, brīvprātīgajā darbā, projektos, konkursos, mā-cībās vai brīvā laika pasākumos. Katra šāda aktivitāte veicina dažādu prasmju pilnveido-šanu, un ir noteiktas prasmes un zināšanas, kas darba tirgū tiek augstu vērtētas.

Četras prasmju grupas. Visas noderīgasPašpaļāvības prasmes – tās ir prasmes, kas demonstrē tavu patstāvību un ini-ciatīvu darbā. Tas nozīmē apzināties sevi, savas stiprās puses, prast izvirzīt prio-ritātes un sasniedzamos mērķus, efektīvi izmantot resursus, organizēt darbu. Pašpaļāvību raksturo arī tas, kā tu proti pārskatīt, izvērtēt savu pieredzi un kā mācies no tās. Priekšstats par pašpaļāvību veidojas arī no tā, kā tu runā par sevi, saviem mērķiem un sasniegumiem.Sociālās prasmes – tās ir prasmes, kas demonstrē tavu spēju efektīvi komunicēt gan mutiski, gan rakstiski. Sociālās prasmes raksturo saskarsmes kvalitāti, spēju strādāt komandā, izprast citu cilvēku noskaņojumu, kā arī spēju uzņemties vadību un līdera lomu.Vispārējās prasmes – šīs prasmes var izmantot dažādās situācijās atšķirīgās jo-mās. Tās ir, piemēram, problēmu risināšanas prasme, elastība jeb spēja produktīvi strādāt arī mainīgos darba apstākļos, radošums u. tml. Arvien biežāk šajā kategorijā iekļauj arī prasmi strādāt ar datoru.Specifiskās prasmes – tās ir attiecināmas uz prasmēm un zināšanām izvēlētajā profesionālās darbības jomā, un tās tiek apgūtas gan studiju laikā, gan arī vēlāk, strā-dājot noteiktā jomā. Piemēram, grāmatvedim ir jāprot strādāt ar kādu noteiktu grā-matvedības programmu, pedagogam jāspēj uzstāties lielas auditorijas priekšā utt.

132 0 1 5

Vai to zini, kuras prasmes tev ir izdevies pilnveidot sevī visvairāk? Ievelc krustiņu aplī pretī tai īpašībai/prasmei, kas, tavuprāt, raksturo tevi!

A: Apzini savassociālās prasmesPrasme strādāt komandā

Spēja sniegt atbalstu Prasme dalīt atbildību Spēja sadarboties Prasme rast kompromisu Spēja pārstāvēt

Līdera spējas Spēja koordinēt citus Spēja motivēt darbam Spēja iedvesmot Enerģiskums Orientācija uz mērķi

Komunikācijas prasmes Spēja uzklausīt Spēja dot padomus Spēja konsultēt Prasme pārliecināt Diplomātiskums

Orientācija uz klientu Spēja iedrošināt Laipnība Spēja rūpēties Atvērtums Taktiskums

Verbālā komunikācija Sarunu vadīšanas prasme Plašs vārdu krājums Pārliecinoša runa Teicama rakstīšanas

prasme Spēja argumentēt

Svešvalodu prasmes Laba kādas svešvalodas

prasme Vairāku svešvalodu prasme Specifiskas valodu

prasmes Citu kultūru pārzināšana Starptautiska pieredze

Kopā

B: Apzini savaspašpaļāvības prasmesPašapzināšanās

Mērķtiecība Iedziļināšanās sevī Līdzsvarotība Ticība saviem spēkiem Godīgums pret sevi

Pašizpausme Pozitīvisms Spēja būt pārliecinošam Ambiciozitāte Darbīgums Pastāvīgums

Uzņēmīgums Enerģiskums Neatlaidība Spēja radīt jaunas idejas Spēja izrādīt iniciatīvu Pašpārliecinātība

Sadarbības prasmes Prasme veidot attiecības Spēja izprast citus Prasme risināt konfliktus Apkārtējo cieņa Uzticamība

Vēlme mācīties Zinātkāre Motivētība Aktivitāte Patika mācīties Vēlme pastāvīgi

pilnveidot sevi

Plānošanas prasmes Prasme plānot laiku Prasme izvirzīt

prioritātes Atbildīgums Tālredzība Prasme organizēt

darbus

Kopā

C: Apzini savasvispārējās prasmesProblēmu risināšana

Sekmīgums Virzība uz rezultātu Radošums Loģiskums Ass prāts

IT un lietišķās prasmes Datora pamatprogrammu

pārvaldīšana Spēja ātri apgūt jaunās

tehnoloģijas Prasme strādāt ar biroja

tehniku Prasme programmēt Orientācija uz uzdevumu

Elastība Ātra reakcija Daudzpusība Spēja pielāgoties Izpalīdzība Erudīcija

Matemātiskās spējas Loģiskums Precizitāte Sistemātiskums Analītiskums Rūpīgums

Biznesa spējas Orientācija uz sacensību Orientācija uz mērķi Radošums Spēja uzņemties risku Orientācija uz peļņu

Uzticamība Paļāvība Atbildība Konfidencialitāte Lojalitāte Erudīcija

Kopā

Saskaitot katrā kolonnā ievilkto krustiņu skaitu, noskaidrosi, kuras prasmes (sociālās, pašpaļāvības, vispārējās) tev ir visvairāk attīstītas un kuras, iespējams, varētu pilnveidot.

14 2 0 1 5

Protams, ka darba pieredze šo prasmju pilnveidošanā ir ļoti būtiska, tomēr pastāv arī citi veidi, kā šīs prasmes var attīstīt.

Prasmju iegūšanas veidi Prasmes, kas tiek pilnveidotas

Vasaras darbs Atkarībā no darba specifikas iespējams pilnveidot visu veidu prasmes.

Prakse Vairāk iespējams pilnveidot specifiskās prasmes, bet ne tikai tās. Atkarībā no darba veida var iegūt un attīstīt iemaņas, kas nepieciešamas izvēlētajā specialitātē. At-ceries, ka bieži vien prakses organizētāji prakses laikā noskata nākamos darbiniekus! Tā ir iespēja, kas jāizman-to, – centies parādīt sevi no labākās puses!

Starptautiskās apmaiņas programmas

Starptautiskās apmaiņas braucieni pārsvarā ir attiecinā-mi uz akadēmisko pilnveidošanos, bet pastāv arī tādas apmaiņas programmas, kurās tiek piedāvāta iespēja iz-iet praksi ārvalstīs. Tas dod iespēju pilnveidot vispārējās, sociālās un nozares specifiskās prasmes un zināšanas. Jebkurš šāds brauciens ir iespēja uzlabot svešvalodu zi-nāšanas, attīstīt patstāvību (pašpaļāvības prasme), kā arī sniedz vērtīgas zināšanas par dažādām kultūrām.

Brīvprātīgais darbs Vairāk iespējams attīstīt sociālās prasmes un arī pašpa-ļāvības un vispārējās prasmes, piemēram, organizato-riskās prasmes, laika plānošanas prasmes. Brīvprātīgā darba pieredze liecina arī par tavu patstāvību, iniciatīvu, uzņēmīgumu un motivāciju!

Dalība sabiedriskās organizācijās: � jaunatnes apvienībās, � starptautiskās apvienībās, � politiskās organizācijās, � labdarības, vides aizsar dzī-

bas u. c. sabiedriski aktīvās apvienībās patstāvīgi vai projektā

Iespēja pilnveidot sociālās prasmes (komunikācijas, pre-zentēšanas prasmi), kā arī pašpaļāvības un vispārējās prasmes. Ja tas ir darbs starptautiskā organizācijā, no-teikti būs iespēja nostiprināt svešvalodu zināšanas, kas paver plašākas iespējas darba tirgū. Politikas vai komu-nikāciju jomas studentiem šādas aktivitātes noteikti ļaus pilnveidot arī specifiskās prasmes.

Individuālais darbs un komercdarbība

Individuālais darbs, komercdarbība ietver dažādas darbī-bas, kuras ne vienmēr prasa pilnu darba slodzi un kuras veicot tiek pilnveidotas konkrētas iemaņas. Strādājot par privātskolotāju, auklīti, tiesnesi komandas sportā, izstrādājot mājaslapas, maketējot plakātus u. tml., var pilnveidot visdažādākās prasmes atkarībā no darba vei-da. Kopumā šāda darbība ir pozitīvs apliecinājums tavai aktivitātei, prasmei uzņemties iniciatīvu un atbildību par individuālu darbu, un – kas ir ne mazāk svarīgi – šo darbu veikšana pilnveido uzņēmējdarbības prasmes!

152 0 1 5

Desmit idejas savu prasmju un iemaņu attīstīšanai un pilnveidei

1. Piedalies dažādās studentu grupās, organizāci-jās; izmanto iespēju strādāt vadošos amatos.

2. Papildus mācies, apmeklē kursus, kas tev varē-tu būt saistoši vai noderīgi.

3. Piedalies dažādos konkursos, organizētās disku-sijās, semināros.

4. Ja studijās paredzēta prakse, izmanto studiju praksi kā iespēju pilnveidot savas prasmes un iepazīt darba vidi noteiktā jomā.

5. Organizē dažādus projektus, kuru izpil-dei nepieciešama iepriekšēja plāno-šana un prioritāšu noteikšana, vai arī iesaisties kādā projektā kā brīvprātī-gais, lai gūtu pieredzi darbu organi-zēšanā.

6. Centies sasniegt izvirzītos mērķus, rodi motivāciju to īstenošanai un iedvesmo citus cilvēkus aktīvai darbībai.

7. Piedalies pētījumos, mācies apkopot datus, tos analizēt un izdarīt secināju-mus.

8. Izvēlies tādas darba metodes, lai vienlaikus varētu sasniegt dažādus mērķus.9. Piedalies atšķirīgām auditorijām paredzētu pasākumu un prezentāciju saga-

tavošanā, uzstājies klausītāju priekšā, mācoties pārliecināt auditoriju un argu-mentēt savu viedokli.

10. Veido personīgo portfolio, apkopojot savus nozīmīgākos iegūtos diplomus, ser-tifikātus, prezentāciju paraugus, apbalvojumus, rekomendācijas, kā arī citus dokumentus un materiālus, kas uzskatāmi liecina par taviem profesionālajiem sasniegumiem.

Darba meklēšanas ceļi un iespējasDarba meklēšanas procesā svarīga ir neatlaidība un modrība, lai pamanītu, sa-dzirdētu un laikus atsauktos uz īsto vakanci. Lai atrastu vēlamo darbu, vari meklēt oficiālos paziņojumus par izsludinātajiem amatu konkursiem, taču vari izmantot arī citus ceļus. Īpaši nozīmīgi var būt apzināt personīgos kontaktus, izvaicāt radus, draugus un paziņas par iespējamām vakancēm noteiktās nozarēs. Aktīvi seko līdzi aktu alitātēm savā darbības jomā, meklējot izdevību piedāvāt savu kandidatūru kā-dam noteiktam amatam.

16 2 0 1 5

Tev ir vairākas iespējas, kā un kur vari meklēt darbu. Pārliecinies, ka zini, kur atrast jaunākās vakances – arī tās, kas netiek publicētas.

1. Informē draugus, paziņas un pasniedzējus par to, ka meklē darbu; īpaši ietei-cams vērsties pie tiem cilvēkiem, kuri ir saistīti ar profesionālo jomu, kas tevi interesē. Ļoti svarīgi ir tas, ka saviem paziņām vari izstāstīt savus mērķus – kāda veida darbu meklē, kādā nozarē vai profesijā, kādas ir tavas prasmes, iemaņas un pieredze.

2. Izskati sludinājumus pie informācijas stendiem augstskolā un vakanču pie-dāvājumus augstskolas eresursos, piemēram, www.ekarjera.lu.lv; neaizmirsti izpētīt interesējošo uzņēmumu/iestāžu mājaslapu vakanču sadaļu, jo bieži vien tieši tur ir pieejama informācija par jaunākajiem amatu konkursiem vai arī aizpildāma tiešsaistes pieteikuma anketa; aktuālās vakances var meklēt arī pēc atslēgvārdiem Google vietnē.

3. Arvien vairāk darba devēji komunicē ar potenciāliem darbiniekiem, izmantojot uzņēmuma Facebook profilu. Izmanto iespēju sekot interesējošo uzņēmumu jaunumiem Facebook un liec lietā aktuālās mobilās lietotnes, kas saīsinās tavu ceļu līdz vakanču sludinājumiem.

4. Izmanto ne tikai personāla atlases uzņēmumu portālu jaunāko vakanču apko-pojumus, bet arī CV datubāzes, ievietojot tur savu CV.

5. Apmeklē izstādes, kas saistītas ar karjeru, kā arī darba devēju prezentācijas pasākumus.

6. Konsultējies ar karjeras atbalsta servisa organizā-ciju speciālistiem par aktu alitātēm nodarbinātības jomā un vakancēm.

7. Piezvani vai aizraksti uz izvēlēto uzņēmumu/iestādi, pieklājīgi uzrunājot personāla speciā-listu un informējot par savu vēlmi strādāt tieši šajā uzņēmumā/iestādē. Nosūti viņiem savu CV – tā būs aktīvā meklēšana.

8. Ieskaties laikrakstos, žurnālos, seko līdzi ak-tualitātēm izraudzītajā darba jomā, piemē-ram, informācijai par kādas organizācijas paplašināšanos, par jaunas filiāles veidoša-nu, vēl nebijuša pakalpojuma vai produkta grupas ieviešanu u. tml. jaunumiem. Tas var pavērt jaunas darba iespējas. Pat ja vēl nav izsludināts konkurss uz vakanta-jām vietām, tu vari sākt interesēties, jau-tāt par darba iespējām izvēlētajā vietā.

172 0 1 5

9. Reģistrējies profesionālajā sociālajā tīklā LinkedIn, lai ieinteresētie darba de-vēji var tevi uzmeklēt. Papildus apzini profesionālās asociācijas, kas saistītas ar izvēlēto studiju virzienu. Varbūt iesaistīšanās šīs asociācijas darbā pavērs tev jaunas iespējas profesionālai izaugsmei.

10. Atceries, ka arī uzņēmējdarbības uzsākšana ir veids, kā atrast darbvietu!

Apzinot tīmeklī atrodamo informāciju par darba iespējām, pievērs uzmanību arī informācijai, kas tīmekļa vidē ir pieejama par tevi pašu.

Pirmais iespaids, ko veido par sevi – Curriculum vitae (CV) un motivācijas vēstuleKandidātu atlases procesa pirmajā posmā darba devējs parasti izvērtē kandi-dāta motivācijas vēstuli un Curriculum vitae (dzīvesgājumu, autobiogrāfiju). Kad

piedalīsies konkursā uz kādu vakanci, šo dokumentu satu-riskā atbilstība amatam un noformējums būs noteicošie faktori, vai tevi uzaicinās uz nākamo atlases kārtu vai ne. Tu vari sagatavot lielisku CV un motivācijas vēstuli jau šodien, bet šis pats CV un motivācijas vēstule var neatbilst tam amatam, uz kuru tu vēlēsies pieteikties rīt. Katrai darbavietai un amatam ir noteiktas kompe-

tences, kritēriji, kas ir būtiski, līdz ar to arī katram tavam pieteikumam ir jābūt pielāgotam atbilstoši

piedāvājumam!

Nav vienas ideālās receptes, pēc kuras veidot savu CV, bet ir noteikti CV veido-šanas principi, kurus iesakām ņemt vērā. Veiksmīgi vai mazāk veiksmīgi sastādīta CV būtība ir šāda: cik lielā mērā tavā CV mi-nētās īpašības, prasmes un pieredze atbilst tiem amata kritērijiem, prasībām, kādus iz-virzījis cilvēks, kas tavu CV lasīs, kā arī cik rūpīgi CV ir izveidots. Jau šajā posmā nozīmī-

ga kļūst prasme „sevi pārdot”, tāpēc arī ir sva-rīgi pielāgot CV tām vajadzībām, kādas ir darba devējam, kuru tu uzrunāsi.

18 2 0 1 5

Pirms raksti vai pielāgo savu CV � Noskaidro pieejamo informāciju par uzņēmumu/iestādi un vakanci, uz kuru vē-lies pieteikties.

� Izpēti konkrēto nodarbinātības jomu – kāda izglītība, prasmes un pieredze ir nepieciešamas darbam šajā jomā un kas no tā ir minēts darba sludinājumā (ja tāds ir), uz kuru tu atsaucies.

� Vēlreiz pārskati savas prasmes un spējas saistībā ar izglītības procesā vai ak-tīvā darbībā iegūto pieredzi, zināšanām. Apdomā, kas no tā visa ir būtiskākais, lai iegūtu darbu.

CV iekļaujamā informācijaPersonas dati: vārds, uzvārds, adrese, tālrunis, epasts.

� Pārliecinies, ka precīzi norādīta kontaktinformācija un ka pietiekami bieži iz-manto minēto epasta adresi.

� Ievēro, lai tavas epasta adreses nosaukums būtu oficiāls. � Ja konkrētā situācijā tas šķiet nepieciešams, šajā sadaļā var iekļaut arī dzim-šanas datumu, ziņas par nacionalitāti, dzimumu, ģimenes stāvokli, personīgās mājaslapas, portfolio adresi, bet tā nav obligāta prasība.

Mērķis: vakance, uz kuru pretendē, vai īss profesionālā mērķa formulējums.

Izglītība: mācību periods, izglītības iestāde, specialitāte, reizēm – nozīmīgākie apgūtie priekšmeti.

� Atceries – pirmo vienmēr raksta nesenāko izglītību, ieraksti tiek kārtoti pretēji hronoloģiskai secībai.

� Apdomā labi, kādu informāciju par iegūto izglītību konkrētā gadījumā ir būtis-ki izcelt – pilnu grāda nosaukumu, tikai specialitāti, apgūtos priekšmetus vai iegūtās prasmes.

� Mēģini akcentēt to iegūto izglītību, kas vairāk attiecas uz konkrēto vakanci. Ja izglītība nav vēl pabeigta, bet tā ir būtiska konkrētai mērķa vakancei, jāiekļauj ziņas arī par to.

Darba pieredze: darbavieta, ieņemamais amats, vēlams īss pienākumu uzskaitījums. � Arī datus, kas attiecas uz darba pieredzi, kārto pretēji hronoloģiskai secībai. � Centies vairāk izcelt nozīmīgākās prasmes un sasniegumus, kas ir būtiski iz-raudzītajai vakancei.

� Šajā sadaļā var iekļaut informāciju par praksi, darbu vasarā, brīvprātīgo darbu u. tml., iekavās norādot, kāda veida darbošanās tā bijusi. Ja tev ir liela darba pieredze, informāciju par praksi, vasaras darbu u. tml. var pieminēt prasmju sadaļā, var izveidot atsevišķu sadaļu vai neminēt nemaz.

192 0 1 5

Papildu izglītība: kursi, semināri, tālākizglītība. � Tiek ievērota tāda pati secība – sākumā tiek minēta jaunākā informācija.

� Neaizmirsti pieminēt, kāds uzņēmums/iestāde ir organizējusi šos kursus, seminārus un citus līdzīgus izglītojošos pasākumus.

Profesionālās aktivitātes/sabiedriskās aktivi-tātes: dalība dažādās sabiedriskās organizāci-jās, profesionālās apvienībās.

� Šī sadaļa nav obligāta, bet noteiktās jomās tā ir svarīga, piemēram, tiem, kuri strādā akadē-miskajā vidē, jauniešiem ar nelielu darba pie-redzi, cilvēkiem, kas pretendē uz vadošiem amatiem u. c.

Valodu zināšanas: valodu prasme, norādot zināšanu līmeni. � Rūpīgi izvērtē savas valodu zināšanas un norādi precīzu to līmeni, rēķinies, ka konkrētās svešvalodas prasmes var pārbaudīt darba intervijā.

� Pat ja kāda svešvaloda ir apgūta tikai pamatlīmenī vai ir piemirsusies, labāk tomēr iekļaut arī to, norādot atbilstošo līmeni, piemēram, „pamatlīmenis”.

Citas prasmes: autovadītāja apliecība, datora lietošanas prasmes, sociālās, vis-pārējās, mākslinieciskās, specifiskas tehniskās prasmes u. c.

� Šī ir sadaļa, kurā iespējams izcelt tās prasmes un iemaņas, kas apgūtas cita veida aktīvā darbībā un varētu būt īpaši nozīmīgas vēlamajā darbā. Šīs pras-mes ieteicams papildināt ar informāciju par to, kā tās ir iegūtas vai pilnveidotas.

Intereses, hobiji. Šī sadaļa nav obligāta, bet, ja to ievieto, vēlams minēt tās intere-ses, hobijus, kas netieši norāda uz pozitīvām personības īpašībām un prasmēm. Rekomendācijas: to personu kontaktinformācija, kas var sniegt atsauksmi/reko-mendāciju par tevi, vai norāde uz autobiogrāfijai pievienotu rekomendācijas vēstuli.

� Iespējamie atsauksmju/rekomendāciju sniedzēji – tavi pasniedzēji, diplomdarbu vadītāji, priekšnieks, kolēģis vai nozīmīgs klients no iepriekšējā darba.

� Ja tev nav sagatavotas rekomendācijas vēstules, tad rēķinies, ka pēc darba intervijas tev var palūgt kontaktinformāciju, lai sazinātos ar kādu tavu kolēģi no iepriekšējā darba vai pasniedzēju, kuri par tevi varētu sniegt atsauksmi. Ieteicams iepriekš apdomāt, kas varētu būt tie cilvēki, kurus nepieciešamības gadījumā vari lūgt sniegt atsauksmi/rekomendāciju.

� Kad būsi vienojies, kuri cilvēki par tevi sniegs pozitīvu atsauksmi/rekomen-dāciju, ieraksti CV: „Rekomendācijas pēc pieprasījuma” vai norādi konkrētu kontaktpersonu (arī amatu, pārstāvēto uzņēmumu/iestādi, tālruņa numuru).

Lai tev veicas!

Uzrakstīju savu CV... izdrukāju, izlasīju...

apraudājos... Eh, žēl tādu

talantīgu cilvēku darbā sūtīt!

20 2 0 1 5

Vēl daži ieteikumi tavam CV � Koncentrējies uz būtisko! CV jābūt īsam: viena, divas lappuses ir pietiekams apjoms, trīs lappuses ir maksimums.

� Raksti skaidri un konkrēti! Raksti īsiem teikumiem, akcentē būtiskos aspektus savā izglītībā un darba pieredzē. Ja mācībās vai karjerā ir pārtraukumi, paskaid-ro, kāpēc tie radušies.

� Pielāgo savu CV tam amatam, uz kuru pretendē! Pirms nosūti CV darba devē-jam, pārbaudi, vai CV atbilst izvirzītajām prasībām. Izglītību un darba pieredzi, kas neatbilst konkrētai vakancei, CV var arī neiekļaut.

� Uzsver savas priekšrocības atbilstoši konkrētajā darba piedāvājumā izvirzīta-jām prasībām.

� Ja tava darba pieredze ir neliela, vispirms apraksti iegūto izglītību, īpaši izceļot prakses vietas, vai arī sākumā izcel visas nozīmīgākās prasmes, iemaņas, pie-redzi, aprakstot, kādās studijās, kādās profesionālajās darbībās tās ir iegūtas.

� Necenties uzlabot savu CV ar izdomājumiem! Rēķinies, ka tie var atklāties intervijas laikā.

� Pievērs uzmanību CV noformējumam! Apraksti savas prasmes skaidri un lo-ģiski tā, lai izceltos tavas priekšrocības. Pievērs uzmanību pareizrakstībai un interpunkcijai. Izmanto vienotu stilu teksta izkārtojumam un burtu veidam visā dokumentā. Drukā CV uz balta papīra.

� Pārbaudi savu CV pēc uzrakstīšanas! Izlabo visas pareizrakstības kļūdas un pārbaudi, vai CV uzrakstīts skaidri un loģiski. Palūdz vēl kādam izlasīt savu CV, lai pārliecinātos, ka tā saturs ir skaidrs un viegli saprotams.

Tavam CV jābūt atšķirīgam un pamanāmam! Izcel savas no-zīmīgākās prasmes, tomēr nepārcenties ar radošumu! Ir

pieņemti CV standarti, kuri jāievēro, parādot un izceļot savu kompetenci. Izvairies no acīmredzamām, absur-dām vai komiskām pretrunām, kuras iespējamas ga-dījumos, kad savu CV un motivācijas vēstuli kārtīgi nepārlasi vai veido tos pēc viena šablona visiem dar-

ba devējiem.

Ja esi mākslinieks, ja pretendē uz radošu darbu, tad ņem vērā, ka tavs CV saturs un noformē-

jums var nedaudz atšķirties no iepriekš mi-nētā. Kā atšķirties? To vislabāk uzzināt

konsultācijā pie karjeras konsultanta.

212 0 1 5

Motivācijas vēstule – treniņš tavai prasmei argumentēti izteiktiesMotivācijas (pieteikuma) vēstule ir svarīga, jo tā ļauj koncentrēti paust savu interesi darboties noteiktā profesionālā jomā, kā arī izcelt to informāciju tavā au-tobiogrāfijā (CV), kas ir pati nozīmīgākā. CV ir būtiski atspoguļot savas stiprās puses, pozitīvo pieredzi, mērķtiecību un motivāciju veikt interesējošo darbu. Motivācijas vēstule ir kā pavadvēstule tavam CV – ja tev izdosies ieinteresēt darba devēju ar motivācijas vēstuli, tavs CV tiks iz-skatīts rūpīgāk un, iespējams, jau tajā brīdī darba devējam radīsies vēlme aicināt tevi uz interviju. Labi uzrakstīts CV un motivāci-jas vēstule var būt jau pusceļš līdz mērķim!

Top 3 jeb ko darba devējs vēlas redzēt motivācijas vēstulē?1. Tavu motivāciju uzņemties konkrēto darbu.2. Informāciju par to, ko tu gribētu darīt nākotnē.3. Informāciju par tavu pieredzi, spējām, prasmēm un iemaņām, kas atbilst dar-

bam nepieciešamajām kompetencēm.

Ko ņemt vērā, rakstot motivācijas vēstuli? � Pielāgo motivācijas vēstuli amatam, uz kuru pretendē! Pirms raksti vēstuli, apdomā šādus jautājumus: � Ko tu zini par uzņēmumu/iestādi un amatu, uz kuru vēlies pieteikties? Kā šī informācija varētu ietekmēt akcentus tavā pieteikumā?

� Kādam būtu jāizskatās pieteikumam, ņemot vērā darba un uzņēmuma/iestā-des specifiku?

� Kāds ir tavs mērķis, izvēloties šo darbu? � Ko uzņēmums/iestāde varētu iegūt, pieņemot tevi par darbinieku? � Kā tavas prasmes un pieredze ir saistāmas ar konkrētā amata prasībām?

� Padomā par noformējumu! Līdzīgi kā rakstot iesniegumu, norādi, kam moti-vācijas vēstule ir adresēta, kas to raksta, beigās pievieno datumu. Atceries, ka motivācijas vēstule ir dokuments – izvēlies baltu A4 lapu, izmanto lietišķu šriftu (Times New Roman, Arial). Vēlamais vēstules apjoms – viena lappuse.

� Izsakies skaidri un ievēro pieklājību! Lieto lietišķu un profesionālu valodu! Uzrunā laipni, izvairies no pārspīlētas ambiciozitātes vai pazemības. Apdomā argumentus, skaidrojot savu motivāciju. Centies neizmantot izteikti sarežģītas teikumu konstrukcijas, ļoti garus teikumus.

22 2 0 1 5

� Ievēro precizitāti! Pārbaudi, vai vēstulē nav pareizrakstības vai interpunkcijas kļūdu. Kad vēstuli būsi uzrakstījis/usi, palūdz vēl kādam to izlasīt, lai pārliecinā-tos, ka tās saturs ir skaidrs un viegli saprotams.

Solis uz priekšu – uzaicinājums uz darba tikšanosNākamo darbinieku atlases procesā darba devēji izmanto dažādus paņēmie-nus. Atlases paņēmienu izvēli ietekmē uzņēmuma/iestādes lielums, šim mēr-ķim atvēlētie līdzekļi un izstrādātie vērtēšanas kritēriji. Visbiežāk sastopa-mais darbinieku atlases paņēmiens ir darba intervija, kas ļauj potenciālos darbiniekus redzēt, iepazīt un novērtēt klātienē. Nozīmīgs atlases paņēmiens, kas tiek izmantots papildus intervijai, ir testēšana. Tā var ietvert gan speciāli izstrādātus, standartizētus testus, gan noteiktai vakancei specifiski izstrādā-tus uzdevumus/pārbaudes.Uzaicinājums uz interviju liecina par to, ka cilvēks, kas atlasa darbiniekus uz-ņēmumam/iestādei, tevī ir jau saskatījis zināmu potenciālu un intervijas laikā vēlēsies pārliecināties par tavu piemērotību konkrētajam darbam izraudzītajā uzņēmumā/iestādē.

Darba intervijas var būt dažādas: � individuālas intervijas; � intervijas, kuras vada vairāki intervētāji; � telefonintervijas, tiešsaistes intervijas.

Vairāk izplatītas ir individuālās intervijas, kurās piedalās kandidāts un viena persona no darba devēja puses, piemēram, personāla vadītājs vai personāla atlases speciālists. Ja atlase tiek or-ganizēta, plānojot veikt atkārtotas intervijas, tad pirmā intervija var būt vērsta uz vispārēju jautā-jumu noskaidrošanu, t. i., informatīva intervija. Šādas tikšanās laikā liela uzmanība var tikt pie-vērsta CV iekļautās informācijas precizēšanai un pārbaudei. Dziļākas intervijas ir vēr-stas uz kandidāta kompetenču un pras-mju noskaidrošanu. Šādos gadījumos intervijas vadītājs vēlēsies uzzināt no kandidāta pēc iespējas vairāk par viņa līdzšinējiem sasniegumiem un rīcību dažādās situācijās – var būt daudz jautājumu par līdzšinējo pieredzi un iegūta-jām iemaņām.

232 0 1 5

Intervijās, kuras vada divi cilvēki, visbiežāk tiek pārbaudīta gan kandidāta vis-pārējā piemērotība, gan sagatavotība darbam, kas prasa specifiskas zināšanas. Šādās intervijās parasti piedalās personāla speciālists un cilvēks, kas uzņēmu-mā/iestādē pārstāv specifisku darbības jomu un kandidātu vairāk iztaujā par praktiskiem jautājumiem.Intervijas, kurās piedalās vairāki intervijas vadītāji, pārsvarā tiek organizētas atlases pēdējās kārtās. Šādās intervijās kandidātu vērtē vairāki speciālisti vai va-dītāji, un katrs uzdod jautājumus, kas vairāk skar viņu profesionālo jomu.Telefonintervijas, intervijas tiešsaistē parasti tiek organizētas kā pirmās intervi-jas, kuru laikā var tikt noskaidroti gan vispārēji, gan specifiski jautājumi par kan-didāta pieredzi, prasmēm. Telefonintervijas bieži vien tiek izmantotas starptautis-kos atlases konkursos.Interviju skaitu – viena, divas vai vairākas – nosaka darba devējs. Pirmā intervija parasti ir paredzēta tam, lai darba devējs labāk iepazītu kandidātu un noskaidrotu viņa motivāciju un piemērotību konkrēto pienākumu veikšanai.

Ko der zināt pirms došanās uz darba interviju? � Darba devēji pievērš lielu uzmanību tam, cik labi kandidāti ir sagatavojušies, nākot uz interviju. Nepaļaujies tikai uz savas personības pievilcību un prasmi sarunas laikā atrast īstos piemērus.

� Pirms sarunas ir svarīgi pārdomāt faktus, ko minēt, lai izceltu savu pieredzi un sasniegumus, tādējādi parādot sevi no vislabākās puses. Šos datus varēsi iz-mantot intervijas laikā, un tas, ka tie ir apzināti iepriekš, noteikti radīs tevī lielāku drošības sajūtu.

� Uzzini pēc iespējas vairāk par uz-ņēmumu/iestādi, tā produktiem un pakalpojumiem.

� Atceries, ka piedalīšanās darba intervijā ir tava iespēja iegūt dar-bu šajā uzņēmumā/iestādē, tādēļ kārtīgi sagatavojies, lai pārlieci-nātu sarunas biedru, ka tieši tu esi kandidāts, kuru viņi meklē šim amatam.

� Vēlreiz kārtīgi pārlasi savu pieteikuma vēstuli un CV (pirms izsūtīša-nas neaizmirsti atstāt arī sev šo dokumentu kopijas).

24 2 0 1 5

� Noderīgi ir atcerēties, ka intervija ir divpusējs vērtēšanas process, – vērtē ne tikai intervētājs, bet arī potenciālais darbinieks. Šī apziņa tev var palīdzēt pārva-rēt satraukumu intervijas laikā un mazināt spriedzi sarunā.

� Svarīgi ir padomāt, kādu pirmo iespaidu atstāsi – darba videi atbilstošs apģērbs un sakopts ārējais izskats ir labs palīgs laba pirmā iespaida veidošanā.

� Atceries, ka intervijas beigās arī tu vari uzdot jautājumus, tāpēc apdomā iespē-jamos jautājumus, gatavojoties intervijai.

Kad tas brīdis ir pienācis jeb darba intervijas process Darba intervijas laikā darba devējs var iepazīt savu potenciālo darbinieku un pārliecināties par viņa atbilstību konkrētajam darbam, tāpēc tiek uzdoti dažā-di jautājumi, kas attiecas gan uz kandidāta zināšanām par darbu un konkrēto organizāciju, gan uz pieredzi, motivāciju, sasniegumiem, personību un inte-resēm. Saņemot atbildes uz intervijā uzdotajiem jautājumiem, darba devējs vērtēs tevi vispusīgi – gan tavu uzvedību, domāšanas veidu, prasmi izteikties, gan, protams, to, kādas ir tās prasmes, zināšanas un pieredze, kas atklāsies tavās atbildēs.

Jautājumi, kas varētu tikt uzdoti darba intervijā

� Par darba pieredziJautājumi par līdzšinējo darba pieredzi, prasmēm un zināšanām konkrētajā dar-bības jomā.

Piemēri: Kas jums ļauj domāt, ka sasniegsiet panākumus šajā darbā? Ko jūs zināt par .. ? Kādi uzdevumi (uzskaitiet divus, trīs), kurus esat paveikuši, ir devuši vislielāko

gandarījumu? Ko jūs ieguvāt no studijām/darba/dalības .. ? Kāpēc jūs aizgājāt no iepriekšējā darba?

� Par personībuJautājumi, kas palīdz darba devējam iepazīt kandidātu kā personību, t. sk. viņa intereses, vērtības, attieksmi pret darbu u. tml.

Piemēri: Pastāstiet, lūdzu, par sevi! Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses? Kādai darba videi jūs dodat priekšroku? Ja būtu iespēja no jauna izdzīvot pēdējos 10 gadus dzīves, ko jūs darītu

citādāk? Kādu atalgojumu jūs vēlaties?

252 0 1 5

� Par motivācijuJautājumi par pieņemtajiem lēmumiem un to pamatojums.

Piemēri: Kāpēc izvēlējāties pieteikties tieši uz šo amatu? Kāda ir jūsu motivācija mainīt darbu? Kāpēc izvēlējāties studēt .. ? Ko jūs visvairāk gribētu dzīvē darīt?

� Par nākotnes plāniemJautājumi par tuvākiem un tālākiem mērķiem attiecībā uz konkrēto darbu un karjeru kopumā.

Piemēri: Kādi ir jūsu tuvākie un tālākie mērķi, kad un kādēļ tos sev izvirzījāt? Kā jūs gatavojaties tos sasniegt?

Ko jūs sagaidāt no sava nākamā darba? Kas jums ir svarīgākais? Ko jūs vēlētos darīt pēc 5 gadiem?

Citi jautājumi � Jautājumi par uzņēmumuŠie jautājumi palīdz darba devējam noskaidrot, cik lielā mērā kandidāts ir moti-vēts un sagatavojies intervijai.

Piemēri: Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu/iestādi? Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums? Kādu ieguldījumu jūs varētu dot mūsu uzņēmumam/iestādei?

� Jautājumi, kuru mērķis ir noskaidrot kandidāta kompetences un rīcību sarež-ģītās darba situācijāsIntervētājs lūdz kandidātu aprakstīt situācijas iepriekšējā darbā/studijās, kad ir bijis jāpaveic sarežģīts uzdevums vai jāatrisina problēma. Uzdodot jautājumus, darba devējs mēģina noskaidrot, kā kandidāts risina sarežģītas situācijas, kādas ir viņa prasmes. Iegūtās atbildes ļauj darba devējam prognozēt kandidāta iespē-jamo rīcību dažādās darba situācijās.Atbildot uz jautājumiem par sarežģītu situāciju risināšanu, atbildi ieteicams strukturēt pēc principa „situācija–uzdevums–rīcība–rezultāts”:

1) tās situācijas skaidrojums, kāda bija radusies;2) uzdevuma izklāsts;3) izvēlētās rīcības pamatojums;4) rezultāta raksturojums.

26 2 0 1 5

Piemēri: Vai esat strādājuši ar cilvēkiem konflikta situācijās? Ja esat – pastāstiet, kā tās atrisinājāt un kā sasniedzāt nepieciešamo rezultātu?

Ar kādām problēmām dzīvē esat sastapies, kā esat tās atrisinājis? Pastāstiet par situāciju, kad jums prezentācijā bija jāpārliecina kāds cilvēks/

cilvēku grupa par kādu ideju. Kā jūs to paveicāt, un kāds bija rezultāts? Kā jūs parasti reaģējat uz neveiksmēm/pārmaiņām/stresu darbā?

� Jautājumi, lai pārbaudītu izturību stresa situācijāsŠos jautājumus mēdz izmantot atlasē uz amatiem, kuros paredzēts darbs stresa situācijās.

Piemēri: Kāda jums šķiet šī intervija? Manuprāt, šī nav pilnīga atbilde. Mēģiniet paskaidrot vēlreiz .. !

Veido par sevi pozitīvu iespaidu!

� Labi sagatavojies – jutīsies komfortablāk. Iepriekš pārdomā iespējamās atbil-des uz jautājumiem, kuri var tikt uzdoti.

� Izturies dabiski. � Nekad nekavē. � Ģērbies lietišķi. � Uzturi acu kontaktu. � Zini, ko vēlies uzzināt par uzņēmumu/iestādi. � Uz jautājumiem atbildi tieši, izsmeļoši un kodolīgi.

� Nekritizē iepriekšējo darbavietu vai kolēģus. � Neizvairies no sevis paslavēšanas, taču neaizraujies ar pārslavēšanu.

� Jūties pārliecināts par sevi, taču neesi augstprātīgs.

� Runājot centies pārāk nesteigties. � Atceries, ka sarunu biedrs tevi nepazīst. � Uzsver savu pēdējā laikā iegūto pieredzi. � Noskaņo sevi pozitīvi. � Neaizmirsti par humora izjūtu, taču nepārkāp labas uzvedības robežas.

� Savus jautājumus uzdod sarunas beigās.

272 0 1 5

Testi kā daļa no pārbaudījumaLielāko daļu testu, kurus izmanto lielas starptautiskas kompānijas, var iedalīt di-vos veidos.

Spēju, prasmju testi. Šo prasmju noteikšanas testi var būt aritmētiski, tekstuāli vai diagrammu veida uzdevumi. Visbiežāk izmantotie uzdevumu tipi ir šādi:

� vārdu vai teikumu ar vienādu vai pretēju nozīmi noteikšana; � anagrammu atrisināšana; � saskaitīšanas, atņemšanas, reizināšanas vai dalīšanas darbību izpilde; � tādu vienas vai vairāku formu figūru identificēšana, kuras iekļaujas piedāvāta-jās figūrās vai papildina tās;

� nepieciešamo skaitļu ierakstīšana skaitļu virknēs; � loģisku problēmu risināšana.

Personības novērtēšanas testi. Šajos testos ar jautājumu palīdzību novērtē pre-tendenta personības īpašības un rīcības modeļus dažādās situācijās. To mērķis ir noteikt kandidāta piemērotību konkrētai vakancei. Atceries, ka personības novēr-tēšanas testi nevērtē to, vai personība ir laba vai slikta, kā arī tajos nav pareizu un nepareizu atbilžu! Līdz ar to vislabāk šajos testos ir atklāti atbildēt uz jautājumiem, nemēģinot uzminēt „pareizo” atbildi. Testu izpildes laiks ir ierobežots. Ņemot vērā testa grūtības pakāpi, tas var ilgt no 20 līdz 120 minūtēm. Laika ierobežojums tiek izmantots, lai noskaidrotu ne tikai kandidāta zināšanas, bet arī prasmi organizēt laiku.

Arvien biežāk, atkarībā no izsludinātās vakances veida, personā-la atlases speciālisti sagatavo īpašus uzdevumus/testus, lai noteiktu, vai kandidātam piemīt konkrētajam amatam ne-pieciešamās specifiskās prasmes. Piemēram, tiek veidotas kandidātu grupas, kurās uzdevu-mu veidā tiek pārbaudītas kandidātu komunikācijas, sadarbošanās, pre-zentēšanas prasmes u. tml. Tādiem amatiem, kuros īpaši svarīga ir valo-das gramatika, precizitāte rakstos, piemēram, sekretāra, tulka amatā, mēdz dot uzdevumus, kuros jāsa-stāda dokumenti, jātulko. Dažkārt darba devēji uzdod kandidātiem mājas uzdevumus, kuri jāpaveic līdz intervijai.

28 2 0 1 5

Lai sasniegtu labākus rezultātus, rīkojies tā: � pirms izvēlies atbildi, pārliecinies, vai tev ir skaidra jautājuma būtība; � centies atbildēt uz visiem jautājumiem pēc iespējas ātrāk, nezaudē laiku, atbil-dot uz jautājumiem, kurus nesaproti;

� izslēdz (izsvītro) atbildes, par kurām esi pārliecināts/a, ka tās ir nepareizas, un izvēlies pareizo no atlikušajām;

� neatstāj nevienu jautājumu neatbildētu, pat ja atbilde ir jāuzmin;

� ja pēc testa atrisināšanas laiks paliek pāri, izmanto to, lai vēlreiz pārbaudītu atbildes.

Ievēro: � pirms darba uzsākšanas nepārlasi visu testu;

� nezaudē laiku, pārbaudot atbildes, kuras jau ir atzīmētas kā pareizas (to varēsi darīt, kad būs atbildēti visi testa jautājumi);

� netērē laiku, pārdomājot atbilžu variantus, kuri neatrodas starp piedāvātajiem.

Karjeras centrs izsaka īpašu pateicību LU Preses centra fotogrāfam Tomam Grīnbergam, kā arī Karjeras iespēju dienas reklāmas sejām – Annijai Briedei, Laurai Janovskai un Edgaram Graubicam – par līdzdalību ceļveža tapšanā.

292 0 1 5

Benu aptieka Latvija SIA

Informācija par uzņēmumu/institūciju

Darbības virzieni: farmācija, zāļu mazum tirdzniecība, aptiekasReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa LatvijaDarbinieku skaits: 350

Kontaktinformācija

Adrese: Kleistu iela 24, Rīga, LV1067Mājaslapa: www.benu.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

Kontaktpersona/departaments: Kristīne Vanaga, Personāla daļaTelefona numurs: +371 67067804E-pasts: [email protected]

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/institūcijas darbā

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam

mazāk ► vairāk Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam

Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

30 2 0 1 5

Jūlija KovaļovaFarmaceite, BENU aptieka, TP Alfa, Brīvības gatve 372, Rīga

BENU APTIEKA – VIETA, KUR REALIZĒT GAN PROFESIONĀLĀS, GAN PERSONISKĀS AMBĪCIJAS!

www.benu.lv

BENU Aptiekas pieder „BENU Aptieka Latvija” SIA, kas ir Phoenix/Tamro grupas uzņēmums.

Esam strādājuši ļoti rūpīgi, lai izveidotu pašreizējo BENU tēlu, kāds tas ir šobrīd: uzticama apkalpošana, ieinteresētiun profesionāli farmaceiti, patīkams aptieku dizains un droša darba vide.

Mums kā uzņēmumam ir svarīgi, lai katrs darbinieks šeit redzētu savu lomu un izaugsmes iespējas.Tādēļ pastāvīgu uzmanību veltām tam, lai darba vide, atalgojums un iespēja regulāri celt savu profesionālokvalifikāciju palīdzētu katram darbiniekam sajusties piederīgam BENU Aptieku saimei.

MĒS PIEDĀVĀJAM:• ilgtermiņa un stabilas darba attiecības starptautiskā uzņēmumā• sadarbībā ar ERASMUS iziet praksi kādā no BENU aptiekām Eiropā• profesionālās pilnveides iespējas• draudzīgus un atbalstošus kolēģus• patīkamu darba vidi• iespēju strādāt kā nepilnu, tā pilnu darba laiku• ja iespējams, darba vietu tuvu mājām• konkurētspējīgu atalgojumu• apmaksātu praksi• iespēju izstrādāt diplomdarba tēmu kopā ar BENU speciālistiem

SŪTI SAVU CV VAI JAUTĀ PAR DARBA UN PRAKSES IESPĒJĀM:

[email protected]

+371 67067017

+371 29133994

Iepazīsties ar vakancēm www.benu.lv/karjera

Cytec Latvia

Information about company

Industry: Shared Services CenterLocation: RīgaEmployees: 200

Information about employees

Our Mission – to be the trusted partner of exper tise and to provide high quality and efficient business services for Cytec to win globally! Currently Cytec Global Business Services em-ploys 200 employees in Data Management, Finance, HR, IT, Order Fulfilment, Procurement and Hazard Communication. Our employ-ees speak English, German, French, Italian, Spanish, Portuguese, Norwegian, Latvian and Dutch. Among our employees are students, young specialists and experienced profes-sionals with knowledge to share.

Contact information

Address: Ropažu street 10, Rīga, LV1039Website: www.cytec.com

Careers contacts

Contact person: Anna Trosmane, HRPhone: +371 27717090E-mail: [email protected]

We are offering you

Internship Work Summer job Graduate/Trainee programs Work abroad Internship for foreign students Work for foreign students

We appreciate

less ► more Communication skills Leadership skills Results driven attitude Taking initiative Analytical thinking skills Previous work experience Work/study experience abroad

What opportunities do we offer

Dynamic Work Work in highly professional team Entrance training Professional development Career opportunities in international context

32 2 0 1 5

YourSel e?

�

Global Business ServicesWhere Do You See YourSelfie?

Rimi Latvia SIA


Darbības virzieni: mazumtirdzniecībaReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltija, SkandināvijaDarbinieku skaits: vairāk nekā 10 000 darbinieku

Informācija par darbiniekiem

Rimi ir daļa no ICA Gruppen, kas ir viens no vadošajiem ziemeļvalstu mazumtirdzniecī-bas uzņēmumiem ar aptuveni 2300 veikalu Skandināvijā un Baltijas valstīs.Šobrīd Rimi ir viens no Baltijas mazumtirdz-niecības līderiem ar vairāk nekā 230 veikalu un 10 000 darbinieku visā Baltijā. Rimi Latvia ne tikai izveidojis un attīstījis vienu no lielā-kajiem mazumtirdzniecības tīkliem, bet arī īstenojis vairākus ar apkārtējās vides uzla-bošanu saistītus projektus, aktīvi iesaistījies Latvijai nozīmīgos sociālos un labdarības projektos (daži no Rimi nozīmīgākajiem sociā-lajiem un labdarības projektiem: Eņģeļi pār Latviju, Labestības diena u. c.).

Kontaktinformācija

Adrese: A. Deglava iela 161, Rīga, LV1021Mājaslapa: ww.rimi.lv


Kontaktpersona/departaments: Personālvadības departamentsTelefona numurs: +371 67045178E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


34 2 0 1 5

PricewaterhouseCoopers SIA


Darbības virzieni: finanšu pārskatu revīzija, nodokļu konsultācijas, darījumu un finanšu konsultācijas, iekšējais audits, biznesa kon-sultācijas, juridiskās konsultācijas, PwC’s Academy, Ekonsultants MindLink.lvReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: PwC uzņēmumu tīkls darbojas 157 valstīsDarbinieku skaits: Latvijā ap 120, pasaulē ap 195 000


PwC strādā Latvijas zvērināti revidenti un darbinieki, kuri ieguvuši tādas starptautiski atzītas kvalifikācijas kā ACCA, CFA, CISA un CIA. Tie ir finanšu pārskatu revidenti, uzņē-mumu vērtēšanas eksperti, nodokļu speciālisti, informāciju tehnoloģiju profesionāļi un citi uzņēmējdarbības konsultāciju speciālisti. Viena no uzņēmuma pamatvērtībām ir nepār-traukta darbinieku profesionālā izaugsme, līdz ar to katram tiek dota iespēja sasniegt savus profesionālos mērķus.

Kontaktinformācija

Adrese: K. Valdemāra iela 21–21, Rīga, LV1010Mājaslapa: www.pwc.lv


Kontaktpersona/departaments: Kitija Baltkāja/PersonāldaļaTelefona numurs: +371 67094400E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


36 2 0 1 5

Latvenergo AS


Darbības virzieni: Latvenergo koncerns ir lielā-kais energoapgādes pakalpojumu sniedzējs Baltijā. Tas nodarbojas ar elektroenerģijas un siltum enerģijas ražošanu un pārdošanu, elektroenerģijas sadales pakalpojuma no-drošināšanu un pārvades aktīvu pārvaldību. Latvenergo koncerna struktūru veido komerc-sabiedrību kopums, kurā izšķirošā ietekme ir mātessabiedrībai AS „Latvenergo” un kurā ietilpst septiņas meitassabiedrības.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: AS „Latvenergo” koncerna uzņēmu-mi darbojas visā BaltijāDarbinieku skaits: Latvenergo koncernā – 4171 darbinieki


Darbinieki ir Latvenergo koncerna svarīgākais resurss. Latvenergo koncerns augstu vērtē darbaspēka dažādību, tajā skaitā darba pie-redzi, jaunas zināšanas un pieejas. Koncerna darbības specifika nosaka, ka ilgtspējas no-drošināšanai būtiski ir uzkrāt un nodot zinā-šanas, ietverot arī pārdomātu un sabalansē-tu pensijas vecumu sasniegušo darbinieku nomaiņu ar jauniem darbiniekiem. Koncerna uzņēmumos ir pārstāvēts ļoti plašs profesiju loks – tradicionālās enerģētiķu profesijas – elektroenerģētikā un siltumenerģētikā, pie-mēram, elektroinženieri, elektromientieri, siltumenerģētikas tehniķi un inženieri u. c. Savukārt līdz ar aktīvu darbību Baltijas elek-troenerģijas tirgū aizvien svarīgākas kļūst tādas profesijas kā klientu apkalpošanas speciālisti, pārdošanas un mārketinga spe-ciālisti, kā arī IT speciālisti un dažādu jomu projektu vadītāji. AS „Latvenergo” atbalsta spējīgākos studen-tus: katru gadu tiek organizēts studiju noslē-guma darbu konkurss ar naudas balvām un stipendiju konkurss, kurā var iegūt stipendi-ju bakalaura vai maģistra darba izstrādes lai-kā, tiek piedāvātas prakses vietas dažādās

specialitātēs. Tādējādi uzņēmums sagatavo savām vajadzībām atbilstošus speciālistus, iespējams, savus potenciālos darbiniekus.

Kontaktinformācija

Adrese: Pulkveža Brieža iela 12, Rīga, LV1230Mājaslapa: www.latvenergo.lv


Kontaktpersona/departaments: Baltijas personāla vadītāja Santa Ustrisova, personāla vadības funkcijaTelefona numurs: +371 67728159E-pasts: [email protected], [email protected]





Mēs piedāvājam


38 2 0 1 5

Information about company

Founded in 1882, Cabot Corporation (NYSE: CBT) is a global specialty chemicals and per-formance materials company, headquartered in Boston, Massachusetts. The company is a leading provider of rubber and specialty carbons, activated carbon, inkjet colorants, cesium formate drilling fluids, fumed silica, aerogel and elastomer composites.We provide many opportunities for young professionals to join a Global Cabot fam-ily with approximately 4,600 employees and coope rate on a daily basis with colleagues from more than 20 countries around the world. Cabot offers ethical work environ-ment, learning opportunities, advancement, competitive benefits and friendly colleagues. This is a place to meet your full potential and achieve your professional goals!Industry: Chemical production, Business Service Centre Locations: Cabot operates in 21 countries across the world and it has an EMEA Business Service Centre in RigaNumber of people: Globally we employ more than 4,600 employees. In Riga we have 120+ employees.

Information about employees

Cabot Corporation has opened a new Euro pean, Middle East and Africa (EMEA) Business Services Centre in Riga, Latvia last year and we are pleased to offer more than 120 new workplaces for specialists from vari-ous fields. The centre is a key support unit for the EMEA region operations – 20 locations including manufacturing facilities in Belgium, Czech Republic, France, Germany, Italy, the Netherlands, UAE and UK. The team in Riga is managing Cabot’s EMEA business needs for accounting, credit and collections, accounts payable, purchasing, customer services,

transportation, data management, informa-tion technology, human resources and site admi nistrative support.

Contact information

Address: Mūkusalas 101, 5th floorWebsite: www.cabotcorp.com

Careers contacts

Contact person: Marija GendriksonePhone: +371 26396336 E-mail: [email protected]

We are offering you


We appreciate

mazāk ► vairāk Communication skills Leadership skills Results driven attitude Taking initiative Analytical thinking skills Previous work experience Work/study experience abroad



Cabot Latvia SIA

40 2 0 1 5


Darbības virzieni: IT un telekomunikāciju dalī-to pakalpojumu centrs Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Zviedrija, Latvija, Lietuva, Igaunija, Vācija, Nīderlande, Horvātija, Kazahstāna, AustrijaDarbinieku skaits: 475


Tele2 Shared Service Center ir Tele2 AB grupas uzņēmums, kas Latvijā tika izvei-dots 2004. gadā. Pašlaik uzņēmumā strādā 475 darbinieku liels kolektīvs. Galvenais dar-bības virziens ir telekomunikāciju sistēmu ap-kalpošana, uzturēšana, testēšana un izstrā-de, nodrošinot pakalpojumus visiem Tele2 grupas uzņēmumiem visās Tele2 pārstāvēta-jās valstīs. Mēs esam dažādu virzienu augsta līmeņa speciālisti, kuri galvenokārt darbojas tieši IT jomā – biznesa analītiķi, atbalsta spe-ciālisti, sistēmu testētāji, izstrādātāji, projek-tu vadītāji, IT atbalsta dienesta darbinieki un sistēmu uzturēšanas speciālisti.

Kontaktinformācija

Adrese: Mūkusalas iela 41b, Rīga, LV1004Mājaslapa: www.tele2.com/ssc


Kontaktpersona/departaments: Ieva Orinska, personāla vadītāja Telefona numurs: +371 67060764E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


TELE2 grupa

42 2 0 1 5

Olainfarm

INFORMĀCIJA PAR UZŅĒMUMU

AS „Olainfarm” ir viens no lielākajiem uzņēmumiem Baltijas valstīs ar vairāk nekā 40 gadu pieredzi medikamentu un ķīmiski farmaceitisko produktu ražošanā. Tā pamatprincips ir ražot uzticamus un efektīvus augstākās kvalitātes produktus visai pasaulei, veidojot godīgu un konstruktīvu sadarbību ar klientiem – pacientiem, ārstiem, farmaceitiem un sadarbības partneriem. AS “Olainfarm” ir atvērta mērķtiecīgiem, strādāt un kopīgi augt gribošiem darbiniekiem.

INFORMĀCIJA PAR DARBINIEKIEM

Darbinieki ir uzņēmuma lielākā vērtība. Cenšamies to apliecināt dažādos aspektos – īstenojot atbildīgu sociālo, darba samaksas un nodarbinātības politiku, nodrošinot apmācības kvali�kācijas celšanai, pēc iespējas atbalstot darbinieku vēlmi iegūt augstākus zinātniskos grādus savā profesijā, kā arī rūpējoties par darbinieku atpūtu korporatīvajos un sporta pasākumos.

IESPĒJAS, KĀ IESAISTĪTIESUZŅĒMUMA DARBĀ

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs

MĒS AUGSTU VĒRTĒJAM

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

MĒS PIEDĀVĀJAM

Profesionālās izaugsmes iespējas Labus darba apstākļus Stabilu atalgojumu Sociālās garantijas Pabalstus Veselības apdrošināšanu Daļēji dotētu ēdināšanu uzņēmuma ēdnīcā un kafejnīcā Transportu nokļūšanai uz/no darba Apmaksātas brīvdienas

KONTAKTINFORMĀCIJA

AS „Olainfarm” - Rūpnīcu iela 5,Olaine, LV-2114, LatvijaTelefons: 67013802E-pasts: [email protected]

PIEVIENOJIES „OLAINFARM”KOMANDAI, LAI SASNIEGTUJAUNAS VIRSOTNES KOPĀ!

Meklējam talantīgus un mērķtiecīgus papildspēkus darbam modernos ražošanas iecirkņos vai labi aprīkotās laboratorijās.

Seko informācijai par vakancēm:www.facebook.com / www.twitter.comwww.cv.lv / www.olainfarm.lv CV sūti uz e-pastu:[email protected]

INFORMĀCIJA PAR UZŅĒMUMU

AS „Olainfarm” ir viens no lielākajiem uzņēmumiem Baltijas valstīs ar vairāk nekā 40 gadu pieredzi medikamentu un ķīmiski farmaceitisko produktu ražošanā. Tā pamatprincips ir ražot uzticamus un efektīvus augstākās kvalitātes produktus visai pasaulei, veidojot godīgu un konstruktīvu sadarbību ar klientiem – pacientiem, ārstiem, farmaceitiem un sadarbības partneriem. AS “Olainfarm” ir atvērta mērķtiecīgiem, strādāt un kopīgi augt gribošiem darbiniekiem.

INFORMĀCIJA PAR DARBINIEKIEM

Darbinieki ir uzņēmuma lielākā vērtība. Cenšamies to apliecināt dažādos aspektos – īstenojot atbildīgu sociālo, darba samaksas un nodarbinātības politiku, nodrošinot apmācības kvali�kācijas celšanai, pēc iespējas atbalstot darbinieku vēlmi iegūt augstākus zinātniskos grādus savā profesijā, kā arī rūpējoties par darbinieku atpūtu korporatīvajos un sporta pasākumos.

IESPĒJAS, KĀ IESAISTĪTIESUZŅĒMUMA DARBĀ

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs

MĒS AUGSTU VĒRTĒJAM


MĒS PIEDĀVĀJAM

Profesionālās izaugsmes iespējas Labus darba apstākļus Stabilu atalgojumu Sociālās garantijas Pabalstus Veselības apdrošināšanu Daļēji dotētu ēdināšanu uzņēmuma ēdnīcā un kafejnīcā Transportu nokļūšanai uz/no darba Apmaksātas brīvdienas

KONTAKTINFORMĀCIJA

AS „Olainfarm” - Rūpnīcu iela 5,Olaine, LV-2114, LatvijaTelefons: 67013802E-pasts: [email protected]

PIEVIENOJIES „OLAINFARM”KOMANDAI, LAI SASNIEGTUJAUNAS VIRSOTNES KOPĀ!

Meklējam talantīgus un mērķtiecīgus papildspēkus darbam modernos ražošanas iecirkņos vai labi aprīkotās laboratorijās.

Seko informācijai par vakancēm:www.facebook.com / www.twitter.comwww.cv.lv / www.olainfarm.lv CV sūti uz e-pastu:[email protected]

KPMG Baltics SIA

LV Recruitment Ad A5 outlined.indd a 9/29/2015 8:56:18 AM


Darbības virzieni: KPMG ir starptautisks biz-nesa konsultantu kompāniju tīkls, kas sniedz revīzijas, nodokļu un biznesa konsultāciju pa-kalpojumusReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Baltijas valstis, Centrāl eiropa un Austrumeiropa, kā arī globālais tīkls Darbinieku skaits: KPMG darbojas 154 val-stīs un visā pasaulē nodarbina 162 000 strā-dājošo. Pašreiz KPMG Baltics Latvijas birojā strādā 130 darbinieki


Mēs esam dedzīgi un aizrautīgi – mūsu dar-binieku vidējais vecums ir 31 gads! Mums ir būtiski, ka mērķus sasniedzam, pilnveidojot savu sniegumu ļoti dinamiskā vidē. Mums ir svarīgi būt ekspertiem, kuri sava darba re-zultātam spēj radīt pievienoto vērtību. Mēs domājam ilgtermiņā un apzināmies, ka esam daļa no globālajiem procesiem.

Kontaktinformācija

Adrese: Vesetas iela 7, Rīga, LV1013Mājaslapa: kpmg.com/lv


Kontaktpersona/departaments: Laura Kalniņa, personāla vadības menedžereTelefona numurs: +371 67038061E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


46 2 0 1 5

LV Recruitment Ad A5 outlined.indd a 9/29/2015 8:56:18 AM

Autentica SIA


Darbības virzieni: programmatūras izstrāde, ieviešana, uzturēšana un tehniskā apkalpo-šanaReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: RīgaDarbinieku skaits: > 110


SIA Autentica strādā vairāk nekā 110 darbi-nieku. Darbinieku vidējais vecums ir ap 30 ga-diem. Uzņēmumā strādā daudz kvalificētu, pieredzējušu speciālistu, tādēļ labprāt savā kolektīvā uzņemam studentus, lai dalītos pieredzē un palīdzētu attīstīties jaunajiem ta-lantiem. Jaunajos kolēģos augsti novērtējam vēlmi mācīties un attīstīties, mērķtiecību, at-bildības sajūtu, praktiskās iemaņas un komu-nikāciju prasmes.

Kontaktinformācija

Adrese: Ūnijas iela 39a, Rīga, LV1039Mājaslapa: www.autentica.lv


Kontaktpersona/departaments: Līga BurveTelefona numurs: +371 67334455, +371 29435321 E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


48 2 0 1 5

Accenture Latvijas filiāle SIA


Darbības virzieni: Accenture ir starptautisks va dības konsultāciju, tehnoloģisko pakalpo-jumu un ārpakalpojumu uzņēmums, kas ap-kalpo savus klientus 120 pasaules valstīs. Accenture Latvijas filiāle dibināta 2002. gadā. Šobrīd Accenture Latvija ir lielākais IT uzņē-mums Latvijā pēc darbinieku skaita, nodroši-not darba vietas vairāk nekā 700 IT speciā-listiemReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Ventspils, komandējumi uz Zie meļ valstīm, Angliju, Nīderlandi, Austriju, Amerikas Savienotajām Valstīm un citurDarbinieku skaits: vairāk nekā 700


Accenture Latvija strādā daudz jauniešu, to starp arī ārvalstu studenti. Uzņēmums pie dāvā studentiem un interesentiem Bootcampus – bezmaksas programmēšanas mā-cības un 6 mēnešu apmaksātu praksi. Tā ir lie-liska iespēja jauniešiem uzsākt savas pirmās darba gaitas. Turklāt Accenture Latvija strādā augsta līmeņa IT profesionāļi – programmē-tāji, testētāji, sistēmu analītiķi, konsultanti, konfigurācijas speciālisti (DevOps), projektu vadītāji un asistenti, kuru pieredze tiek augstu novērtēta arī ārpus Latvijas robežām.Darbiniekiem ir iespēja strādāt kā pie izstrā-des, tā uzturēšanas projektiem.

Kontaktinformācija

Adrese: Brīvības gatve 214, Rīga, LV1039Mājaslapa: www.facebook.com/AccentureLatvia


Kontaktpersona/departaments: Elena MarkovskaTelefona numurs: +371 29397801E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


50 2 0 1 5

Tieto Latvia SIA

SEB banka AS

Evolution Latvia SIA


Darbības virzieni: Evolution Gaming ir vado-šais IT un spēļu prezentētāju ārpakalpojumu sniedzējsReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Uzņēmums ir dibināts 2006. gadā un šobrīd Eiropā ir tirgus līderis savā noza-rē un tā akcijas tiek kotētas Nasdag biržā. Evolution Gaming ir pārstāvēts sešās valstīs, tostarp Latvijas uzņēmums ir lielākais un no-drošina grupas pamatdarbību. Vēl uzņēmu-mam ir pārstāvniecības Maltā, Lielbritānijā, Zviedrijā, Spānijā un Itālijā. Darbinieku skaits: 1500


Mūsu komandu Latvijā veido vairāk nekā 1500 talantīgu un enerģisku kolēģu no vairā-kām pasaules valstīm. Mēs nodrošinām elas-tīgu darba laiku, kā arī piedāvājam saviem darbiniekiem virkni citu priekšrocību.

Kontaktinformācija

Adrese: Brīvības iela 151, Rīga, LV1012Mājaslapa: www.evolutiongaming.com/jobs


Kontaktpersona/departaments: Personāla atlases departamentsTelefona numurs: +371 24556697E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


54 2 0 1 5

SAF Tehnika AS


Darbības virzieni: mikroviļņu datu pārraides iekārtas un risinājumiReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: ražotne un birojs atrodas Latvijā, Rīgā. Uzņēmuma produkcija tiek izplatīta ko-pumā vairāk nekā 130 valstīs visā pasaulē. Uzņēmuma pārstāvniecības atrodas Ziemeļame rikā, Dienvidamerikā, Eiropā, Āzijā, Āfrikā, Austrālijā un daudzviet citur.Darbinieku skaits: 167


Darbinieki ir mūsu lielākā vērtība un galvenais priekšnosacījums veiksmīgai mērķu sasnieg-šanai. SAF Tehnika dara visu, lai nodrošinātu tādu darba vietu, kas palīdzētu darbiniekiem attīstīt savas iemaņas iedvesmojošā un uz atklātību balstītā darba vidē. Uzņēmumā val-da „atvērto durvju” politika un vienlīdzības princips, kas ir pamats produktīvai viedokļu apmaiņai, izaugsmei un attīstībai. SAF Tehnika ir uzņēmums, kas rūpējas par savu darbinieku motivāciju, drošu darba vidi un kompānijas iekšējās kultūras uzturēšanu. Mēs esam sociāli atbildīgs, videi draudzīgs un uz attīstību orientēts uzņēmums.Mēs esam atvērti sadarbībai gan ar pieredzē-jušiem un profesionāliem speciālistiem, gan ar talantīgiem studentiem, kuriem labprāt piedāvajam apmaksātas prakses vietas. Vienmēr laipni gaidīti SAF profesionāļu koman-dā ir radioinženieri, programmētāji, pārdoša-nas cilvēki ar ļoti labām svešvalodu zināšanām un tehnisko domāšanu. Mūsu pamatvērtības nemainīgi ir cilvēki, at-bildība un kvalitāte.

Kontaktinformācija

Adrese: Ganību dambis 24a, Rīga, LV1005 Mājaslapa: www.saftehnika.com


Kontaktpersona/departaments: Agnija Sallame, personāla vadītāja, Personāla daļaTelefona numurs: +371 67046821E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


56 2 0 1 5

Par uzņēmumu

Akciju sabiedrība SAF Tehnika ir viens no vadošajiem mirkoviļņu datu pārraides iekārtu ražotājiem un izplatītājiem pasaulē. Desmitgades laikā SAF Tehnikai izdevies no neliela, lokāla uzņēmuma kļūt par globāla mēroga kompāniju, kas spēj nosegt visus ar nozari saistītos tirgus segmentus un piedāvāt savu produkciju vairāk nekā 130 valstīs visā pasaulē.

SAF Tehnika produktu klāsts

Uzņēmums pamatā ražo mikroviļņu radio iekārtas licencētajām un nelicencētajām frekvencēm, kā arī piedāvā sarežģītus, klientu vēlmēm un vajadzībām speciāli pielāgotus risinājumus un inovācijas. SAF Tehnika radījusi arī izmēru un funkcionalitātes ziņā unikālu spektra analizatoru un signāla ģeneratoru. Uzņēmuma produkciju pamatā izmanto bezvadu interneta pakalpojumu sniedzēji, valsts un pašvaldību iestādes, municipālie dienesti, kā arī uzņēmumi un ražotnes, kuriem ikdienā nepieciešams nodrošināt stabilus sakarus un datu pārraidi.

Personāla politika

SAF Tehnika nodrošina darbiniekiem iespēju paaugstināt kvalifikāciju dažādos semināros un apmācībās. Tiek organizētas korporatīvās mācības, organizēta dalība atklātajos izglītības pasākumos gan Latvijā, gan ārvalstīs. Papildus motivējošam atalgojumam, darbiniekiem tiek nodrošināta ērta, estētiska un ergonomiska darba vide, kā arī dažādi citi labumi (veselības apdrošināšana, prēmijas, papildus brīvdienas, dažādas aktivitātes u.c.). Tiem darbiniekiem, kuri paralēli darbam turpina iegūt izglītību mācību iestādēs, uzņēmums piedāvā strādāt nepilnu darba laiku, kā arī sniedz iespēju izmantot apmaksātus mācību atvaļinājumus.

Karjeras iespējas

Būdams augsto tehnoloģiju uzņēmums, SAF Tehnika pamatā orientējas uz inženierzinātņu, telekomunikāciju un informācijas tehnoloģiju studentu piesaisti, tomēr pastāv iespēja sevi apliecināt arī citu jomu pārstāvjiem. Pieteikties praksei un uzzināt vairāk par darba iespējām uzņēmumā SAF Tehnika iespējams, rakstot uz e-pastu [email protected], vai arī zvanot uz tālruņa numuru: 670 468 21

A/S SAF TehnikaMikroviļņu datu pārraides risinājumi

SAF Tehnika A/S | 24a, Ganibu Dambis, Rīga, LV-1005, Latvija | e-pasts: [email protected]

C.T.Co SIA

Information about Company

Industry: Information Technologies (IT)Location: Riga, LatviaEmployees: 360+C.T.Co limited is a Europeoriented IT solutions and services provider, based in Riga, Latvia (EU) with a track record of delivering enterpri-se solutions to top global clients from Western Europe and North America for over 15 years.As one of the largest R&D companies in Latvia, C.T.Co established itself as a most advanced and reliable IT company in enterprise apps market space. It was selected as a strategic partner by Com Tec Co Group Int., an interna-tional technology group, rendering IT consul-ting services and innovative solutions to global enterprises and financial institutions.The company is committed to maintaining high quality standards through a strong sum of outofthebox approach, seasoned teams passionate about innovation, over a decade of expertise in the domain, and challenging working environment.

Information about Staff

Company in numbers: � 360 employees and growing � 72% – men and 28% – women � Average employee age – 30 � Youngest employee age – 19 � 95% – onsite employees and 5% – offsite

What we expect from students (our potential employees) to work in our company: � an ability to show initiative; � being curious; � willingness to work and learn new things; � good English knowledge; � experience in a real project development

(considered as an advantage); � an ability to work within a team.

Contact Information

Addresses: 33 Meistaru St., LV-1076, Valdlauchi, Kekavas municipality; 15/25 Jurkalnes St., LV1046, and 14 Dzerbenes St., LV1006, Riga, LatviaWebsite: www.ctco.lv

Career Contacts

Contact Person/Department: Madara Ļaudaka/HRPhone Number: +371 67796323E-mail: [email protected]

Possibilities to join the Company


We highly appreciate

less ► more Communication skills Leadership skills Results driven attitude Initiative Analytical thinking Practical experience International experience Teamwork

We Offer:

Dynamic Work Professional Team Trainings Professional Growth Possibilities Health Insurance Phone Bills Paid Different Internal Events Professional Groups of Interest Participation in Different IT Events International Career Possibilities

58 2 0 1 5

Puumedi Group OU


Darbības virzieni: personāla atlase Somijas veselības iestādēm, zobārstniecības pakal-pojumu sniegšana SomijāReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis un SomijaDarbinieku skaits: 70


Uzņēmuma galvenā vērtība ir tajā strādājošie medicīnas speciālisti. Pārējie uznēmuma dar-binieki ir somu valodas pasniedzēji, mārke-tinga un personāla speciālisti, kuri nodrošina mediķim iespēju sākt strādāt Somijā.

Kontaktinformācija

Adrese: Igaunijā: Liivalaia 45, 10145 Tallinn; Latvijā: K. Valdemāra iela 57/59, 2. st., Rīga, LV1010Mājaslapa: www.puumedi.com


Kontaktpersona/departaments: projekta vadītāja Egija LeidumaTelefona numurs: +371 22330871E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


60 2 0 1 5

DARBS SOMIJĀ MEKLĒJAM JAUNOS ĀRSTUS, 6. KURSA ĀRSTNIECĪBAS PROGRAMMAS

STUDENTUS, ĀRSTUS – SPECIĀLISTUS, PĒDĒJĀ GADA MEDICĪNAS REZIDENTŪRAS STUDENTUS, ZOBĀRSTUS UN 5. KURSA

ZOBĀRSTNIECĪBAS STUDENTUS DARBAM SOMIJĀ

• Piedāvājam bezmaksas valodas mācības Rīgā. • Bezmaksas valodas kursu noslēdzošā daļa Igaunijā ar

apmaksātu ceļu, dzīvesvietu un s�pendiju. • PUUMEDI jau 11 gadus savus pakalpojumus piedāvājam

ārs�em no Eiropas. Vidēji 30–50 mediķi gadā uzsāk darbu Somijā ar mūsu palīdzību.

• Somijā mūsu ārs� strādā valsts veselības iestādēs, saņemot konkurētspējīgu atalgojumu (atalgojums atkarīgs no specialitātes, darba slodzes, Somijā nostrādātā laika), plānotais atalgojums 5000–15 000 eiro mēnesī

• Informācijai par jaunām mācību grupām un info dienām sekojiet mūsu mājas lapā; tuvākais info pasākums 15.10.2015. plkst. 18:00 Rīgas birojā

MŪSU KONTAKTI RĪGĀ:

Adrese: Krišjāņa Valdemāra iela 57/59, 2. stāvs, Rīga, LV-1010Personāla konsultante Egija Leiduma – tel. +371 22330871, [email protected] www.puumedi.com

Atea Global Services SIA


Darbības virzieni: IT, Globālā biznesa pakalpo-jumu centrsReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: RīgaDarbinieku skaits: 330


Atea Global Services ir daļa no Atea Group – vadošā Ziemeļvalstu IT infrastruktūras uzņē-muma, kas ir otrs lielākais šāda veida uzņē-mums Eiropā. Latvijā Atea Global Services strādā kā bizne-sa procesu pakalpojumu centrs un piedāvā Atea Group IT, grāmatvedības, iepirkumu un lietvedības pakalpojumus, kā arī atbalstu da-žādos administratīvos procesos. Atea Global Services IT speciālisti no Rīgas apkalpo vairākus desmitus tūkstošu dato-rizētu darba vietu Skandināvijā, sniedzot in-formācijas sistēmu uzraudzības, attālinātas programmatūras apkopes un palīdzības die-nesta pakalpojumus.Sakarā ar uzņēmuma straujo attīstību pagā-jušajā gadā darbā tika pieņemti vairāk nekā 100 jaunu darbinieku dažādās nodaļās. Šogad arī plānojam pieņemt darbā un praksē vairākus cilvēkus, kam ir vēlme strādāt lielā un draudzīgā komandā.

Kontaktinformācija

Adrese: Mūkusalas iela 15, RīgaMājaslapa: www.ateaglobal.com


Kontaktpersona/departaments: HR Consultant/RecruiterTelefona numurs: +371 27891585E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


62 2 0 1 5

Atea Global ServicesThe world of opportunities

Atea Global Services is part of the Atea Group – the leading Nordic IT infrastructure company and the 2nd largest in Europe.

By offering interesting jobs within an international SSC arena and by offering a top performance combined with skilled organiza-tion focused on the high operational excellence level worldwide, we give our employees a chance to exploit the totality of their capability and skills while being fairly rewarded based on their performance.

Due to company growth we are looking for new colleagues in different departments to enrich our team with the experienced and motivated professionals, who share our beliefs and our vision for the future.

Currently we are recruiting people for positions in:• IT Services• Finance and Accounting• General and administration• Customer care administration

More than 20 IMMEDIATE job openings!We are interested in enthusiastic young people with passion and

willingness to face AMAZING challenges.If you are English proficient and willing to change your life by

joining our team, please apply by sending your CV and application [email protected]

Contact us: Atea Global Services 15 Mukusalas street, Riga ateaglobal.com

Visma Enterprise SIA


Darbības virzieni: Visma palīdz organizācijām kļūt efektīvākām, automatizējot to adminis-tratīvos procesus ar IT produktu palīdzību. Uzņēmums ir programmatūras tirgus līderis Ziemeļvalstīs, tā produktus un pakalpojumus izmanto ap 340 000 klientu visā Ziemeļeiropā.Latvijā ar zīmolu Visma darbojas trīs uzņēmu-mi. SIA Visma Enterprise ir programmatūras izstrādes, projektu vadības un konsultāciju uzņēmums, kurš izstrādā, ievieš un atbal-sta resursu vadības sistēmu Horizon un biznesa inteliģences risinājumus. SIA Visma Consulting nodarbojas ar individuālu izstrāžu un sistēmu integrācijas risinājumu veidoša-nu. Savukārt SIA Visma Labs sniedz augstas pievienotās vērtības pakalpojumus citām Visma kompānijām visā Ziemeļeiropā.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, VentspilsDarbinieku skaits: ap 200 darbinieku Latvijas birojos


Visma grupā strādā 7000 darbinieku, un no tiem ap 200 ir nodarbināti Latvijā. Pie mums strādā dažādi ar IT jomu saistīti speciālisti – sistēmu analītiķi, projektu vadītāji, testētāji, eksperti, dokumentētāji, programmētāji, kas pārzina Delphi, .NET, JAVA, kā arī WEB teh-noloģijas. Veidojam arī finanšu speciālistu un mārketinga speciālistu komandu. Šī gada lai-kā plānojam piesaistīt papildus 50 jaunus dar-biniekus, bet tuvāko 2 gadu laikā Latvijā plā-nojam izaugt līdz 400 cilvēku lielai komandai. Esam izveidojuši attīstības programmu Visma Akadēmija, kuras ietvaros stiprinām koman-das garu, attīstām darbinieku kompetenci un veicinām zināšanu apmaiņu uzņēmumā.Lai pievienotos Visma komandai, tev jābūt labam komandas spēlētājam, kā arī, jāspēj darboties patstāvīgi, jābūt proaktīvam, apņē-mīgam un labi jāpārzina angļu valoda.

KontaktinformācijaAdrese: Kronvalda bulvāris 3/5, RīgaMājaslapa: www.visma.lv


Kontaktpersona/departaments: Ineta Juškēviča, personāla direktore Telefona numurs: +371 29254444E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


64 2 0 1 5

Cream Finance SIA

Information about Company

Industry: Consumer finance Locations: Latvia (Riga), Poland, Czech Republic, Slovakia, Georgia

Contact information:

Address: Uriekstes iela 2a–24, Riga Website: www.creamfinance.com

Careers contacts:

Contact person/department: Anna McCulloughPhone number: +4475 92459833E-mail address: [email protected]

We are offering you


We appreciate

less ► more

Communication skills Leadership skills Results driven attitude Taking initiative Analytical thinking skills Previous work experience Work/study experience abroad



66 2 0 1 5

DNB banka AS


DNB ir lielākā Norvēģijas banka, kas nodro-šina finanšu pakalpojumus klientiem 19 val-stīs. DNB kultūra apvieno uzticēšanos un cieņpilnu attieksmi ar dinamisku biznesa vidi un iespēju realizēt drosmīgas idejas. Mūsu bankā Tev būs iespēja veidot panākumus kopā ar saliedētu komandu un rast risināju-mus izcilam klientu servisam un ilgtspējīgai biznesa videi.Klientiem ir iespēja saņemt bankas pakalpo-jumus 25 filiālēs Rīgā un Latvijas lielākajās pilsētās. Uzņēmumu apkalpošanas speciālis-ti izmanto DNB uzkrāto pieredzi par dažādām nozarēm, lai piedāvātu klientu biznesam pie-mērotākos risinājumus.Latvijas Universitātes absolventi ir veiksmī-gi pierādījuši sevi bankas komandā klientu apkalpošanas, finanšu analīzes, IT un juris-prudences jomā. Studentiem banka piedāvā pavasara un vasaras prakses programmas.Darbības virzieni: finanšu pakalpojumiReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Latvijas lielākās pilsētas, kā arī DNB grupas ietvaros – Dānija, Somija, Igaunija, Lietuva, Polija, Vācija, Norvēģija, ZviedrijaDarbinieku skaits: aptuveni 800 (kopā ar mei-tas uzņēmumiem)


DNB grupā Latvijā strādā vairāk nekā 800 darbinieku. DNB darbinieku vidējais vecums ir 34 gadi un vidējais darba stāžs – 6 gadi.

Kontaktinformācija

Adrese: Skanstes iela 12, Rīga, LV1013Mājas lapa: www.dnb.lv


Meklē aktuālos darba un prakses piedāvāju-mus mūsu mājaslapā www.dnb.lv.





Mēs piedāvājam


68 2 0 1 5

Latvijas Pasts VAS

facebook.com/latvijas.pasts

twitter.com/latvijas_pasts

flickr.com/photos/latvijas_pasts

[email protected]

67608471

enerģiskus, aizrautīgus, uz sasniegumiemvērstus darbiniekus:� ar līdera potenciālu un prasmi to attīstīt� ar inovatīvām idejām un spēju tās realizēt� ar vēlmi sniegt savu ieguldījumu

uzņemuma darbībā

� interesantu, aizraujošu darba vidi� izaicinājumus, ko sniedz darbs vienā no

lielākajiem Latvijas uzņēmumiem� iespēju iegūt profesionālo pieredzi� iespēju pārbaudīt savas spējas izvēlētajā

darbības jomā

Savā komandā gaidām: Piedāvājam:

Sociālie tīkli: Pievienojies Latvijas Pastakolektīvam!

juristi, grāmatveži, ekonomisti,

finanšu analītiķi,

kredītspeciālisti,

vērtszīmju un filatēlijas speciālisti,

revidenti,kvalitātes kontroles speciālisti,

klientu apkalpošanas speciālisti un konsultanti,

starptautisko attiecību speciālisti,pakalpojumu izstrādesun pārdošanas speciālisti,

administratori,

mārketinga speciālisti

sabiedrisko attiecību speciālisti,

lietveži,personāla attīstības speciālisti,

mācību centra speciālisti, abonēšanas sistēmas speciālisti,

informācijas sistēmu analītiķi un inženieri,

kurjeri.

loģistikas speciālisti,pasta šķirotāji,

drošībasspeciālisti,

automobiļu vadītāji,

prečziņi,

sūtījumu apstrādes operatori,

Latvijas Pasts

Uzņēmuma kolektīvs apvieno 300 dažādu profesiju pārstāvjus. Bez pastniekiem un pasta operatoriem, kuri procentuāli veido uzņēmuma darbinieku lielāko daļu, Latvijas Pastā darbavietu atraduši arī

Savienojam pasauli.Satuvinām cilvēkus.


Darbības virzieni: pasta pakalpojumi un loģis-tikaReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visā LatvijāDarbinieku skaits: 4303


Uzņēmumā strādā 150 dažādu profesiju pār-stāvji vairāk nekā 300 amatos, kas sniedz ļoti plašas izaugsmes iespējas.

Kontaktinformācija

Adrese: Ziemeļu iela 10, lidosta Rīga, Mārupes novads, LV1000Mājaslapa: www.pasts.lv


Kontaktpersona/departaments: Personāla attīstības daļaTelefona numurs: +371 67608471E-pasts: [email protected]

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/institū-cijas darbā




Mēs piedāvājam


70 2 0 1 5

facebook.com/latvijas.pasts

twitter.com/latvijas_pasts

flickr.com/photos/latvijas_pasts

[email protected]

67608471

enerģiskus, aizrautīgus, uz sasniegumiemvērstus darbiniekus:� ar līdera potenciālu un prasmi to attīstīt� ar inovatīvām idejām un spēju tās realizēt� ar vēlmi sniegt savu ieguldījumu

uzņemuma darbībā

� interesantu, aizraujošu darba vidi� izaicinājumus, ko sniedz darbs vienā no

lielākajiem Latvijas uzņēmumiem� iespēju iegūt profesionālo pieredzi� iespēju pārbaudīt savas spējas izvēlētajā

darbības jomā

Savā komandā gaidām: Piedāvājam:

Sociālie tīkli: Pievienojies Latvijas Pastakolektīvam!

juristi, grāmatveži, ekonomisti,

finanšu analītiķi,

kredītspeciālisti,

vērtszīmju un filatēlijas speciālisti,

revidenti,kvalitātes kontroles speciālisti,

klientu apkalpošanas speciālisti un konsultanti,

starptautisko attiecību speciālisti,pakalpojumu izstrādesun pārdošanas speciālisti,

administratori,

mārketinga speciālisti

sabiedrisko attiecību speciālisti,

lietveži,personāla attīstības speciālisti,

mācību centra speciālisti, abonēšanas sistēmas speciālisti,

informācijas sistēmu analītiķi un inženieri,

kurjeri.

loģistikas speciālisti,pasta šķirotāji,

drošībasspeciālisti,

automobiļu vadītāji,

prečziņi,

sūtījumu apstrādes operatori,

Latvijas Pasts

Uzņēmuma kolektīvs apvieno 300 dažādu profesiju pārstāvjus. Bez pastniekiem un pasta operatoriem, kuri procentuāli veido uzņēmuma darbinieku lielāko daļu, Latvijas Pastā darbavietu atraduši arī

Savienojam pasauli.Satuvinām cilvēkus.

DPA SIA


Darbības virzieni: ITReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Lietuva, Igaunija, Ukraina, Gruzija, Baltkrievija, KazahstānaDarbinieku skaits: aptuveni 150


Mēs lepojamies ar uzņēmuma iekšējo kultū-ru un kolēģu savstarpējo attieksmi, kur tiek ņemts vērā katra viedoklis. Mēs ar aizrautī-bu un atbildību pildām sev uzticētos pienā-kumus, lai pēc tam izbaudītu izcili padarītā darba augļus. Daudzi mūsu klienti apgalvo, ka veiksmīgās sadarbības ar DPA pamatā ir uzņēmuma lieliskie darbinieki, kuru pragma-tiskā attieksme palīdz visiem kopā atrisināt pat vissarežģītākos tehniskos uzdevumus. Tādēļ darbiniekiem ir pastāvīgi jāmācās un jāpilnveidojas, lai saglabātu savu un uzņēmu-ma konkurētspēju. Mēs veicinām savu dar-binieku attīstību par nozarē atpazīstamiem speciālistiem un ekspertiem. DPA darbinieka raksturojums: � vidējais vecums ir 30 gadi (2/3 darbinieku

ir vecuma grupā līdz 30 gadiem); � 75% darbinieku ir augstākā izglītība, visi

pārējie mācās augstskolās; � mācīšanās un pašattīstība aizņem nozīmī-

gu dzīves daļu; � ir eksperts vai saredz sevi nākotnē kā

ekspertu/i ar plašu skatu un lieliskām ide-jām profesionālajā jomā;

� darbs uzņēmumā DPA viņam/ai sniedz gandarījumu un iedvesmo lielām lietām;

� viņu raksturo zaļā domāšana, veselīgs un aktīvs dzīvesveids.

Kontaktinformācija

Adrese: Elizabetes iela 75, Rīga, LV1050 Mājaslapa: www.dpa.lv


Kontaktpersona/departaments: Personāla nodaļas speciālisteTelefona numurs: +371 67509900E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


72 2 0 1 5

Balta AAS


Darbības virzieni: nedzīvības apdrošināšanas pakalpojumiReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Lietuva, Igaunija, Ukraina, PolijaDarbinieku skaits: ~ 550


BALTA apvieno savas nozares profesionāļus 39 apdzīvotās vietās Latvijā. BALTA koman-dā ir visdažādāko jomu pārstāvji – sākot ar aktuāriem, pārdevējiem, juristiem, matemā-tiķiem un IT speciālistiem un beidzot ar ārstiem, personāla vadības, drošības speciā-listiem, mārketinga un komunikācijas spe-ciālistiem. BALTA ir dar ba vieta, kur ik dienu darbiniekiem ir iespēja attīstīties un veidot karjeru Latvijas vai starptautiskā mērogā. Mēs esam � GODĪGI. Mēs darbojamies pēc skaidriem

noteikumiem un visi pieliekam pūles, lai sasniegtu kopīgus mērķus;

� INOVATĪVI. Mēs nebeidzami piemērojamies klientu augošajām vajadzībām, ieviešam tirgū jaunus risinājumus, esam radoši, ar iniciatīvu un gatavi paplašināt mūsu bizne-sa horizontu;

� EFEKTĪVI. Mēs piedāvājam klientiem pār-domātu un draudzīgu servisu, rūpējamies, lai katrs mūsu process būtu efektīvs un lai svarīgi projekti tiktu realizēti laikā.

Kontaktinformācija

Adrese: Raunas iela 10/12, RīgaMājaslapa: www.balta.lv


Kontaktpersona/departaments: Evija Gaile (Personāla departaments)Telefona numurs: +371 67035672

E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


74 2 0 1 5

Taxi Kurir Latvia SIA

Zviedrijas lielākā taksometru pakalpojumu kompānija TaxiKurir nodrošina taksometru un kurjerservisa pakalpojumus visā Skandināvijā.

Aicinām darbā telefona operatorus zvanu centrā Rīgā Darba pienākumi:

- atbildēt uz telefona zvaniem, - pieņemt taksometru braucienu izsaukumus, - reģistrēt braucienus sistēmā.

Prasības:

- labas zviedru (vai norvēģu) valodas zināšanas, - augsta atbildības sajūta, - spēja strādāt ar klientiem.

Darbs notiek maiņās, katru dienu no 07:00 līdz 24:00. Ir iespējams darbu apvienot ar mācībām vai dzīvošanu citās pilsētās. Pirms darba uzsākšanas nodrošinām apmaksātu apmācību periodu.

Papildus informācija: SIA Taxi Kurir Latvia Tērbatas iela 14-2, Rīga LV-1011 Evita Ķezbere tel: + 371 67227878 www.taxikurir.lv

Gaidām pieteikuma vēstuli un CV uz e-pasta adresi: [email protected]


Darbības virzieni: Zvanu centra pakalpojumi, apkalpojam Zviedrijas klientus, pieņemam taksometru izsaukumus un reģistrējam tos sistēmāReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Daugavpils un LiepājaDarbinieku skaits: 90


SIA Taxi Kurir Latvia strādā vairāk nekā 90 darbinieku, visiem darbiniekiem ir zviedru vai nor-vēģu valodas zināšanas, jo strādājam ar skan-dināvu klientiem.

Kontaktinformācija

Adrese: Tērbatas iela 142, Rīga LV1011Mājaslapa: www.taxikurir.lv


Kontaktpersona/departaments: Evita ĶezbereTelefona numurs: +371 67227878E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


76 2 0 1 5

Zviedrijas lielākā taksometru pakalpojumu kompānija TaxiKurir nodrošina taksometru un kurjerservisa pakalpojumus visā Skandināvijā.

Aicinām darbā telefona operatorus zvanu centrā Rīgā Darba pienākumi:

- atbildēt uz telefona zvaniem, - pieņemt taksometru braucienu izsaukumus, - reģistrēt braucienus sistēmā.

Prasības:

- labas zviedru (vai norvēģu) valodas zināšanas, - augsta atbildības sajūta, - spēja strādāt ar klientiem.

Darbs notiek maiņās, katru dienu no 07:00 līdz 24:00. Ir iespējams darbu apvienot ar mācībām vai dzīvošanu citās pilsētās. Pirms darba uzsākšanas nodrošinām apmaksātu apmācību periodu.

Papildus informācija: SIA Taxi Kurir Latvia Tērbatas iela 14-2, Rīga LV-1011 Evita Ķezbere tel: + 371 67227878 www.taxikurir.lv

Gaidām pieteikuma vēstuli un CV uz e-pasta adresi: [email protected]

Statoil Fuel & Retail Latvia SIA


Darbības virzieni: degvielas mazumtirdzniecī-ba un vairumtirdzniecība; degvielas uzpildes stacijasReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Baltija, Norvēģija, Dānija, Zviedrija, Polija, KrievijaDarbinieku skaits: 450 – Statoil Fuel & Retail Biznesa Centrs; 800 – Statoil Fuel & Retail Latvija


Statoil Fuel & Retail Latvia ir daļa no Statoil Fuel & Retail uzņēmuma, kas ir vadošais au-totransporta degvielas tirgotājs ar vairāk nekā 100 gadu darba pieredzi šajā nozarē. Statoil Fuel & Retail ir plašs mazumtirdzniecības tīkls Skandināvijas valstīs, Baltijas valstīs, Polijā un Krievijā. Statoil Fuel & Retail ir aptuveni 2300 degvielas mazumtirdzniecības vietu, tajā skaitā pilna servisa stacijas, kā arī automatizē-tās degvielas uzpildes stacijas. Mūsu uzpildes stacijās strādā vairāk nekā 17 000 cilvēku (ie-skaitot darbiniekus Statoil franšīzes stacijās) un aptuveni 2000 darbinieku Statoil birojos Eiropas valstīs un Krievijā. Statoil Fuel & Retail Biznesa centrs izveidots, lai atbalstītu uzņēmumu Statoil Fuel & Retail, sniedzot tam finanšu, personāla administrā-cijas un citus pakalpojumus visu astoņu val-stu (Dānijas, Norvēģijas, Zviedrijas, Baltijas valstu, Polijas un Krievijas) birojiem, kur pār-stāvēts uzņēmums.Mūsu komandu veido 350 jauni un motivēti darbinieki, un turpinām augt. 84% darbinieku ir ieguvuši augstāko izglītību, 24% – arī ma-ģistra grādu.Darbs Statoil Fuel & Retail nozīmē lielu atbil-dību, tomēr tas nozīmē arī lieliskus kolēģus, iespējas personīgi un profesionāli attīstīties. Ja tev patīk profesionāli izaicinājumi, tad Statoil Fuel & Retail varētu būt tev piemērota darbavieta. Statoil Fuel & Retail biznesa vienību apkalpo-šanai, Biznesa centram nepieciešami darbi-nieki ar ļoti labām valodu zināšanām. Angļu

valoda ir uzņēmuma biznesa saziņas valoda un būtiska ikdienas darba sastāvdaļa. Tāpat nepieciešamas gan skandināvu valodu zinā-šanas, gan arī krievu, poļu, igauņu un lietuvie-šu valodas zināšanas, lai kvalitatīvi un efektī-vi apkalpotu klientus visās 8 darbības valstīs.

Kontaktinformācija

Adrese: Duntes iela 6, Rīga, LV1013Mājaslapa: www.statoil.lv; www.statoilfuelretail.com


Kontaktpersona/departaments: Žaneta KrūmiņaTelefona numurs: +371 67088100E-pasts: [email protected]



Mēs augstu vērtējammazāk ► vairāk


Mēs piedāvājam


78 2 0 1 5

Centrālā laboratorija SIA

KVALITATĪVA LABORATORIJAS DIAGNOSTIKA – EFEKTĪVA ĀRSTĒŠANA

SIA “Centrālā laboratorija” akreditēta atbilstoši medicīnas labo ra toriju kvalitātes standartam LVS EN ISO 15189

Vairāk nekā 35 filiāles visā Latvijā

Laboratorijā veic izmeklējumus sekojošās jomās: hematoloģijā, bio ķīmijā, koaguloģijā, imunoloģijā, citoloģijā, mikrobioloģijā, viruso loģijā, parazitoloģijā un molekulārā bioloģijā – DNS tes tēšanā

Analīžu testēšanai izmanto tikai pasaulē vadošo ražotāju iekārtas un reaģentus (ABBOTT, ROCHE, SIEMENS, SYSMEX u. c.)

Aicinām topošos biologus apgūt laboratorijas speciālista profesiju un pievienoties mūsu lielajam un draudzīgajam kolektīvam.

Plašāka informācija• pa tālruni 29630840 • SIA “Centrālā laboratorija”

mājaslapā www.laboratorija.lv


Darbības virzieni: veselības aprūpeReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Zemgale, Vidzeme, Kurzeme, LatgaleDarbinieku skaits: 180

Kontaktinformācija

Adrese: Šarlotes ielā 1b, Rīgā, LV1001Mājaslapa: www.laboratorija.lv


Kontaktpersona/departaments: Stella LapiņaTelefona numurs: +371 29630840E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


80 2 0 1 5

KVALITATĪVA LABORATORIJAS DIAGNOSTIKA – EFEKTĪVA ĀRSTĒŠANA

SIA “Centrālā laboratorija” akreditēta atbilstoši medicīnas labo ra toriju kvalitātes standartam LVS EN ISO 15189

Vairāk nekā 35 filiāles visā Latvijā

Laboratorijā veic izmeklējumus sekojošās jomās: hematoloģijā, bio ķīmijā, koaguloģijā, imunoloģijā, citoloģijā, mikrobioloģijā, viruso loģijā, parazitoloģijā un molekulārā bioloģijā – DNS tes tēšanā

Analīžu testēšanai izmanto tikai pasaulē vadošo ražotāju iekārtas un reaģentus (ABBOTT, ROCHE, SIEMENS, SYSMEX u. c.)

Aicinām topošos biologus apgūt laboratorijas speciālista profesiju un pievienoties mūsu lielajam un draudzīgajam kolektīvam.

Plašāka informācija• pa tālruni 29630840 • SIA “Centrālā laboratorija”

mājaslapā www.laboratorija.lv

TestDevLab SIA


Darbības virzieni: informāciju sistēmu testē-šana, programmatūras izstrāde un IT produk-tu radīšanaReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: ofisi – Rīga un Ventspils, pakalpoju-mi tiek sniegti globāliDarbinieku skaits: 43


Programmatūras testēšanas inženieri un programmatūras izstrādātāji

Kontaktinformācija

Adrese: Lāčplēša iela 27–25, Rīga, LV1011Mājaslapa: www.testdevlab.com


Kontaktpersona/departaments: Ervins GrīnfeldsTelefona numurs: +371 26567251E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


82 2 0 1 5

Deloitte Latvia SIA

© 2015 Deloitte Latvia

How do you feel about your future?You should feel nothing but excitement

If you are looking for

An international career within a leading audit and business consulting firmāā

Never ending professional and personal development supported by teamworkāā

Lifelong learningāā

A „People place” environment with a sense of co-operation across the worldāā

- then this is your chance!

For more information about our company and career opportunities please visit Deloitte home page http://www.deloitte.lv and career section http://careers.deloitte.com

It’s your future. How far will you take it?

We look to recruit graduates into our Audit, Financial Advisory, Tax and Legal departments.

Each is a fantastic starting point for a career in business, and each gives you the chance to gain valuable experience – not to mention the opportunity to study for a range of professional qualifications that will help you go further in your career.

HR ContactsInga Šadurska, HR managerE-mail: [email protected].: +371 67 07 41 00

© 2015 Deloitte Latvia

How do you feel about your future?You should feel nothing but excitement

If you are looking for

An international career within a leading audit and business consulting firmāā

Never ending professional and personal development supported by teamworkāā

Lifelong learningāā

A „People place” environment with a sense of co-operation across the worldāā

- then this is your chance!

For more information about our company and career opportunities please visit Deloitte home page http://www.deloitte.lv and career section http://careers.deloitte.com

It’s your future. How far will you take it?

We look to recruit graduates into our Audit, Financial Advisory, Tax and Legal departments.

Each is a fantastic starting point for a career in business, and each gives you the chance to gain valuable experience – not to mention the opportunity to study for a range of professional qualifications that will help you go further in your career.

HR ContactsInga Šadurska, HR managerE-mail: [email protected].: +371 67 07 41 00

Intrum Justitia Software Development Cen-tre SIA

Premier Restaurants Latvia SIA


Darbības virzieni: ēdināšanas pakalpojumiReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis, Malta un GrieķijaDarbinieku skaits: McDonald’s Latvijā nodar-bina vairāk nekā 650 darbinieku


Mūsu darbinieku vidējais vecums ir 18–25 gadi. Viena daļa mūsu darbinieku sekmī-gi apvieno darbu ar mācībām, iegūstot pa-pildu līdzekļus. Otra daļa veiksmīgi izmanto kompānijas piedāvātās izaugsmes iespējas un attīsta savu karjeru, dažu gadu laikā kļūs-tot par struktūrvienību vadītājiem restorā-nos vai arī departamentu/nodaļu vadītājiem mūsu ofisā. Turklāt mūsu darbinieki pie dar-ba algas saņem dažādus papildu bonusus.

Kontaktinformācija

Adrese: Duntes iela 6, Rīga LV1013, Latvija Mājaslapa: www.mcdonalds.lv


Kontaktpersona/departaments: Agnija Rikmane/personāla vadītāja Baltijas valstīsTelefona numurs: + 371 67439695E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


86 2 0 1 5

RESTORĀNA VADĪTĀJU

• Unikālu iespēju veidot savu karjeru īsā laika periodā pēc programmas veiksmīgas pabeigšanas;• Profesionālas, vērtīgas zināšanas restorānu darbības un vadības jomās;• Vienreizēju pieredzi vienā no vadošajām pasaules kompānijām;• Pastāvīgu, individuālu apmācības programmu;• Interesantu, izaicinošu, stimulējošu un dinamisku darbu;• Dažādus labumus un daudzveidīgus bonusus;• Jaunus draugus un kolēģus.

• Augstākā izglītība (ir pieļaujama arī nepabeigta augstākā);• Teicamas latviešu un krievu valodu zināšanas, kā arī vismaz vidējā līmeņa angļu valodas zināšanas;• Izcilas komunikācijas spējas;• Orientēts uz klientiem;• Spēja un gatavība strādāt dažādās maiņās (no rītiem, vakaros, naktīs);• Uzņēmēja dotības un entuziasms;• Vēlme iegūt jaunas zināšanas;• Prasme darboties komandā;• Iemaņas vadībā un darbā ar cilvēkiem tiks uzskatītas par priekšrocību.

McDonald’s ir vadošais ātrās ēdināšanas pakalpojumu sniedzējs pasaulē. Maltas kompānija “Premier Capital Limited” ir 60 McDonald’s restorānu īpašnieks Latvijā, Lietuvā, Igaunijā, Maltā un Grieķijā. Baltijas valstīs piecu gadu laikā – no 2010.gada līdz 2014.gadam ieskaitot – “Premier Capital Limited” ir investējis 38 miljonus EUR un no 2014. līdz 2016. gadam plāno paplašināt tīklulīdz 36 restorāniem. McDonald's savu darbību Latvijā sāka 1994.gadā, atverot restorānu Vecrīgā.

Ja Tu esi ambiciozs, enerģisks, mērķtiecīgs un entuziasma pilns cilvēks ar vēlmi iegūt jaunas zināšanas un pielietot tās restorāna biznesa vadīšanā, tad piedalies programmā, kas palīdzēs Tev kļūt par McDonald’s

Šīs programmas ietvaros Tu uzsāksi savu darbu kā Menedžeris-māceklis. No 6 līdz 8 mēnešu laikā Tev tiks sniegta iespēja apgūt visas nepieciešamās zināšanas un iemaņas, kas ietver sevī visaptverošu apmācības ciklu, sākot ar pašiem restorāna darbības pamatiem, proti, darbu apkalpošanā, virtuvē, zālē. Pēc veiksmīgas apmācības pabeigšanas šajos iecirkņos tiks nodrošināta tālāka apmācība ražošanas iecirkņu un maiņas vadībā. Pēc veiksmīgas programmas apgūšanas un ieplānoto pārbaužu nokārtošanas tiks piedāvāta nākamā līmeņa pozīcija – restorāna vadītāja vietnieks. Kopumā 1-1.5 gada laikā Tev būs iespēja kļūt par Restorāna vadītāju.

VEIDO SAVU NĀKOTNI KOPĀ AR MUMS!KĻŪSTI PAR McDONALD’S RESTORĀNA VADĪTĀJU!

TU IEGŪSI: PRASĪBAS KANDIDĀTIEM:

SIA Premier Restaurants Latvia

Part of Premier Capital p.l.c.

Duntes 6, Riga,

LV-1013, Latvia

www.mcdonalds.lv

Mass Portal SIA


Darbības virzieni: 3D printeru ražošanaReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: EiropaDarbinieku skaits: 23


Inženieri, programmētāji, elektronikas inže-nieri, montieri

Kontaktinformācija

Adrese: Pulka iela 3/11, RīgaMājaslapa: www.massportal.com


Kontaktpersona/departaments: Kristers MoisejsTelefona numurs: +371 26114922E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


88 2 0 1 5

Kvalitāte. Ātrums. Precizitāte.Atsaucoties uz vairākiem neatkarīgiem 3D printēšanas materiālu ražotājiem, Latvijā ražotie Mass Portal® 3D printeri nodrošina labāko pieejamo printēšanas kvalitāti starp “atvērto materiālu” 3D printeriem. Printējiet bez redzamiem slāņiem, izmantojot lielāko daļu standarta termoplastikātu no labākajiem ražotājiem!

Mass Portal® Pharaoh® augstas izšķirstpējas 3D printeri ir piemērojami dažādu uzdevumu veikšanai: divi printēšanas apjoma izmēri, 0.2, 0.4 un 0.8 mm diametru maināmas sprauslas, printēšana ar vienu, diviem vai trīs materiāliem.

Make Things Matter™

massportal-a5.indd 1 29/09/15 11:46

CTE SIA

WE CREATE AWESOME GAMES

CTE is a Game Design and Development company with 70+ employees.

Our company provides top-notch gaming soluuons, including a wide porrolio of games, gaming plat-forms, mobile games, support and maintenance of provided soluuons.

Our games are powered by the latest ediuons of proven technol-ogies which give us everything we need to create the coolest products. Our programmers write in Java, Flash, HTML5, SQL, PHP among others to build apps for for Web, iOS and Android.

Creauve minds exploit the power of Photoshop, Illustrator, AAer Effects, Premier Pro and Audiion. Many other tools are used for different tasks - we don't suck to one technology, but pick the one that best suits the mission. the mission.

But the most important instruments in our toolbox are the minds and hands of our talented people.

If you desire to join us, then look out for vacancies on our website.

www.cte.lv

In two words: WE ROCK!

JOIN US AND BECOME A CREATIVETECHNOLOGY EXPERT

WE EMPLOY PROFESSIONALS

Transcom Worldwide Latvia SIA


Darbības virzieni: mēs esam starptautisks klientu attiecību vadības pakalpojumu snie-dzējs, kas caur plašu kontaktu centru tīklu nodrošina tādus zvanu centra pakalpojumus kā ienākošo zvanu apkalpošana, telemārke-tings, tehniskais atbalsts un kredītu pārvaldī-ba. Vairāk nekā 30 000 profesionālu klientu apkalpošanas speciālistu nodrošina servisu 33 valodās, 23 valstīs, 54 zvanu centros visā pasaulē.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: RīgaDarbinieku skaits: ap 500


Liela daļa mūsu darbinieku ir studenti, kuri izmanto gan fleksiblo darba laiku, gan profe-sionālās apmācības un iespēju attīstīt per-sonīgās iemaņas. Turklāt, mūsu darbinieki papildus darba algai saņem dažādus labu-mus – bezmaksas sporta kluba apmeklēju-mu, apmaksātu transportu pēc darba vaka-ra stundās, neaizmirstamus darba grupu un uzņēmuma saliedēšanas pasākumus u. tml.

Kontaktinformācija

Adrese: Vienības gatve 109, RīgaMājaslapa: www.transcom.com


Kontaktpersona/departaments: Personāla daļaTelefona numurs: +371 67060590E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


92 2 0 1 5

X Infotech SIA


Darbības virzieni: informācijas tehnoloģijasX INFOTECH sniedz ļoti plašu produktu un pakalpojumu klāstu, kas nodrošina elektro-nisko identifikācijas dokumentu un viedkaršu personalizācijas procesu un to pārvaldību.Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: uzņēmums darbojas vairāk nekā 45 valstīs visā pasaulē

Darbinieku skaits: 60+


X INFOTECH ir kvalificētu ekspertu koman-da. Darbinieki ir uzņēmuma galvenā pamat-vērtība! Mums rūp ikkatrs darbinieks, tāpēc X INFOTECH aktīvi atbalsta savu darbinieku iz-augsmi, piedāvājot mentoru programmas, no-drošinot iekšējās/ārējās apmācības, iesaistot formālos un neformālos komandas pasāku-mos. Mēs lepojamies ar mūsu komandas sa-liedēto garu, vēlmi neapstāties pie sasniegtā, vienmēr pilnveidoties un kopīgiem spēkiem tiekties sasniegt jaunus aizraujošus mērķus. Komanda – internacionāla.Komunikācijas valodas – latviešu, krievu, an-gļu, franču, spāņu.Zināšanu pilnveidošana/pašattīstība ir mūsu ikdiena.Esam aktīvi, kopā strādājam, sportojam, at-pūšamies.

Kontaktinformācija

Adrese: Daugavas iela 38–3, Mārupe, Mārupes nov.Mājaslapa: www.xinfotech.com


Kontaktpersona/departaments: Daina VintereTelefona numurs: +371 26142131E-pasts: daina.vintere@xinfotech.com





Mēs piedāvājam


94 2 0 1 5

EXCITING

JOBOPPORTUNITY

TO TRIPAROUND THE WORLD

GOOD

CAREEROPPORTUNITIES

FRIENDLY ANDPROFESSIONAL

COLLEAGUESDIFFERENTFINANCIAL

BONUSES

FURTHER INFORMATIONWWW.X-INFOTECH.COM / [email protected]

A Aptiekas SIA


Darbības virzieni: farmācija, aptiekasReģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa LatvijaDarbinieku skaits: 414

Kontaktinformācija

Adrese: Ulbrokas iela 23, Rīga, LV1021Mājaslapa: www.aptiekas.apotheka.lv


Kontaktpersona/departaments: Evija Vaļuka, Personāla daļaTelefona numurs: +371 67718765E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


96 2 0 1 5

Apotheka - lieliska darba vieta, lai ik dienas palīdzētu cilvēkiem atrast viņu labsajūtas formulu, paplašinātu

redzesloku, strādātu un atpūstos kopā ar enerģiskiem, atsaucīgiem un lieliskiem kolēģiem!

29Rīgā 4

Valmierā,Jelgavā

5Cēsīs

MŪSU APTIEKAS 34PILSĒTĀS

APTIEKU SKAITSVISĀ LATVIJĀ

25%DARBINIEKI VECUMĀ LĪDZ30 GADIEM

414

44gadi

96% 4%

19gadi

78gadi

DARBINIEKU SKAITS

VIDĒJAIS VECUMS

min

max

DZIMUMS

DARBA STĀŽS

4,16gadi

vidējais

12,6gadi

max

JAUNI DARBINIEKIIK GADU

20,05%

PAR MUMS

Tava laimes formula

85

Visvairākaptieku

ApmācībasGada balva

Kreiss SIA


Darbības virzieni: Baltijas–Amerikas Brīvības fonds darbojas, lai attīstītu sadarbību starp ASV un Baltijas valstīm. Fonds finansiāli at-balsta studentus un jaunos profesionāļus, lai pēc programmas beigšanas stipendiāti iegū-tās zināšanas un pieredzi izmantotu Baltijas valstu sociālās un uzņēmējdarbības vides attīstībai. Baltijas–Amerikas Brīvības fonds piedāvā četras izglītības un prakses apmai-ņas programmas: � Profesionālās prakses programmas ietva-

ros augstskolu studentiem un absolven-tiem ir iespēja doties uz ASV, lai 6–12 mē-nešus praktizētos kādā no uzņēmumiem. Programmas dalībniekiem tiks piemeklēta viņu interesēm, zināšanām un karjeras plā-niem atbilstoša prakses vieta.

� Augstākā līmeņa stipendiju programma sniedz finansiālu atbalstu studentiem, kas dodas uz ASV universitātēm iegūt maģistra vai doktora grādu.

� Pētniecības programmas ietvaros piere-dzējuši zinātnieki un augstskolu mācīb-spēki var saņemt stipendiju pētījumu veik-šanai ASV universitātēs un pētniecības centros.

� Programma „Baltijas–Amerikas dialogs” sniedz iespēju izglītības un sabiedriska-jām organizācijām iegūt finansējumu ASV vieslektoru piesaistei un ideju apmaiņas pasākumu organizēšanai Baltijas valstīs. Turklāt Baltijas valstu ekspertiem, ar lekci-ju piedaloties nozīmīgā konferencē ASV, ir iespēja pieteikties stipendijai ceļa un uztu-rēšanās izdevumu segšanai.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: prakse, studijas un pētījumu veikša-na notiek ASV. Savukārt pasākumi ar ASV lek-toru piedalīšanos, kā arī stipendiātu atlase un vērtēšana tiek organizēta Baltijas valstīs.

Kontaktinformācija

Adrese: K. Valdemāra 21, Rīga, LV1010, LatvijaMājaslapa: www.BalticAmericanFreedomFoundation.org


Kontaktpersona/departaments: Ilze Bembere, BAFF programmu reģiona koordinatoreTelefona numurs: +371 67035270E-pasts: [email protected]





Mēs piedāvājam


Baltijas–Amerikas Brīvības Fonds

100 2 0 1 5

BAFF_brochure_a5.pdf 1 22.09.15 10:32

Rīgas namu pārvaldnieks SIA

SIA «Rīgas namu pārvaldnieks»• Lielākais nekustamo īpašumu pārvaldīšanas uzņēmums Baltijā;• Privātpersonu vai pašvaldības īpašumā/valdījumā esošo daudzdzīvokļu

dzīvojamo māju, tām pieguļošo teritoriju un palīgēku pārvaldīšana;• Pilna servisa uzņēmums - nodrošina nekustamā īpašuma sanitārās

uzkopšanas, tehniskās apkopes un remontdarbu veikšanu, juridiskā nodrošinājuma un finanšu uzskaites organizēšanu.

Prakses iespējas• Jurists• Informācijas sistēmu inženieris• Grāmatvedis, uzskaites speciālists • Ekonomists• Komunikācijas speciālists• Arhīva un dokumentu pārvaldības speciālists

MĒS PIEDĀVĀJAM:• Stabilu un motivējošu atalgojumu• Sociālās garantijas• Apmaksātu papildatvaļinājumu• Profesionālās pilnveidošanās iespējas• Korporatīvos pasākumus• Draudzīgus, atsaucīgus kolēģus

JA VĒLIES PIEVIENOTIES MŪSU KOMANDAI UN TEV PIEMĪT:• Vēlme mācīties un apgūt jaunas zināšanas• Augsta atbildības sajūta, precizitāte un mērķtiecība• Prasme efektīvi plānot un organizēt savu darbu• Teicamas komunikatīvās prasmes• Vēlme uzņemties iniciatīvu, iesaistīties komandas darbā• Labas prasmes darbā ar datoru (MS Office u.tml.)

4 300 mājas

2 950darbinieki

170 000klienti

Darbinieku sadalījums pēc izglītības līmeņa

Pamatizglіtіba Vidējā izglītība Augstakā izglītība

Vidējā izglītība Augstakā izglītība

6%19%

75%61%

39%

Sētnieki-apkopēji, strādnieki, kvalificēti strādnieki

Speciālisti, vecākie speciālisti, struktūrvienību vadītāji

8900Vienotais informatīvais un avārijas dienesta tālrunis

www.e-parvaldnieks.lv Bezmaksas pašapkalpošanās vortāls

www.draugiem.lv/rnparvaldniekstwitter.com/RNParvaldnieks

www.rnparvaldnieks.lvMājas lapa

[email protected] adrese kontaktiem

Pakalpojumu cenas (EUR) no 2015. gada 20. marta

[email protected] un pieteikuma vēstulēm

CV Market Latvia SIA

ir viens no populārākajiem vakanču portāliem Baltijas valstīs.Katru mēnesi vairāk nekā 500 000 lietotāju apmeklē

mūsu mājas lapas. Lielā datubāze un inovatīvās tehnoloģijas ļauj piedāvāt klientiem rekrutēšanas pakalpojumus, sākot ar darba sludinājuma publicēšanu un līdz pat pilnam personāla atlases projektam. CV Market darbojas 5 valstīs – (Igaunijā CV Keskus), Latvijā, Lietuvā, Čehijā un (Ungārijā CV Centrum). CV Market pieder starptautiskai rekrutēšanas portālu aliansei – The Network (the-net-work.com). Tas sniedz mūsu klientiem pieeju darba tirgum vairāk nekā 120 valstīs.Šobrīd CV Market speciālistu darba portālā ir vairāk nekā 170 000 reģistrētu darbinieku un darba meklētāju, no kuriem izveidoti ~79 000 aktīvu CV. Katru mēnesi tiek pievienoti ap 1000 jaunu CV.

9000 meklētāju. meklētāju.

Izglītības programma Iespējamā misija


2 0 1 5

Karjeras ceļvedis



www.karjera.lu.lv



Karjeras centrs



KID2015-vaki.indd 1 08.10.2015 16:41:55


2 0 1 5

Karjeras ceļvedis



www.karjera.lu.lv



Karjeras centrs



KID2015-vaki.indd 1 08.10.2015 16:41:55

Documents

Karjeras ceļvedis 2015