Globale Arbeitsverhältnisse – Gewerkschaftliche Perspektiven?

Die betriebliche Ebene der Arbeitskämpfe in Österreich – österreichischer Korporatismus

und Sozialpartnerschaft

Wien, 28.10.2010 - Karl Proyer Stv. Bundesgeschäftsführer

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Über die GPA-djp und die Kollektivverträge

• Eine von sieben Gewerkschaften im ÖGB (Multibranchengewerkschaft)

• Organisationsfeld ca. 1.000.000 ArbeiterInnen und Angestellte, Organisationsgrad ca. 25%!

• 175 Kollektivverträge in ca. 250 Branchen• Kollektivvertragspartner zur Hälfte Wirtschaftskammer zur

Hälfte freiwillige AG-Interessenvertretungen • Ca. 97,5 % der ArbeitnehmerInnen im Organisationsbereich

unterliegen einem Kollektivvertrag• Kollektivvertragliche Flächenerweiterung!

(Gewerkschaftsarbeit den europäischen Trend: steigender gewerkschaftlicher Einfluss bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen auf Branchenebene!)

• Zahlreiche Kollektivverträge sind jünger als 10 Jahre: Gesamter Gesundheits- und Sozialbereich, Erwachsenenbildungsbereich, Außeruniversitäre Forschung, IKT-Bereiche, aktuelle Verhandlung z.B. Privat-TV, …

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Die Entwicklung der Lohnquote in Österreich

1) Lohnquote bereinigt um die Verschiebungen des Anteils der unselbständig Beschäftigten an den Erwerbstätigen gegenüber dem Basisjahr 1970.

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Neue Konfliktorientierung nach 2000 (2003!) Demonstration vom 13. Mai 2009 vor der WKO „Wir verzichten

nicht!“

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Arbeitsplatzsicherung durch Kurzarbeit 2009 Sozialpartnerrolle während der Krise

SozialpartnervereinbarungKollektivvertrag

550 KUA Betriebsvereinbarungen 2009!

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Betriebsratsentwicklung in der GPA-djp

• Generell leicht zunehmend• Gründung wird schwieriger• Frauenquote nicht erreicht, aber auf dem Weg• Fluktuation?• Stabil in „traditionellen Wirtschaftsbereichen• Neue Betriebsratsratsgründungen

(IKT-Bereiche, Gesundheits- und Sozialbereich, Erwachsenenbildung, Dienstleistungsbereich, …)

• IKT-Bereich hat zwischenzeitlich „industrieähnliche“ Betriebsratsdichte!

• Gewerkschaftliche Bindung „fragiler“ „Starker Arm im Betrieb, Gewerkschaft im Betrieb“, …

• Unterschiedlichste Partizipationsmuster („Betriebsrat ist nicht gleich Betriebsrat“)

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Fa. Wettpunkt – Öffentlicher Protest gegen die Kündigung von BetriebsratkandidatInnen

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Die GPA-djp und die atypische DienstverhältnisseInteressengemeinschaften

• Befristete Dienstverhältnisse – geregelt!• Teilzeit – geregelt, gleiche Rechte wie Vollzeitbeschäftigte!• Arbeitskräfteüberlassung – AKÜ, KV, BV geregelt!• Geringfügig Beschäftigung – geregelt und wird oft nicht

eingehalten (Handel!) …• Neue Selbstständige?• „Freie“ Dienstverhältnisse – geregelt aber missachtet!• WerkvertragsnehmerInnen?• PraktikantInnen?

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„callgpa“ Kampagne der GPA-djp

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Rückgang „Freie“ Dienstverträge Vergleich 2007 und 2010

34.211 20.529 13.682

45.072 27.447 17.625

21.059 11.012 10.047

26.921 13.967 12.954

Geringfügige FD 07/2010

Geringfügige FD 07/2007

Freie Dienstverträge 07/2010

Freie Dienstverträge 07/2007

InsgesamtFrauenMänner

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Missstände im Krankenpflegeverein Dornbirn

Dornbirn:  Trotz des im Sommer 2010 errichteten Betriebsrates hat sich die Situation der Mitarbeiter im Krankenpflegeverein nicht verbessert (27.10.2010)