Embed Size (px)
Citation preview
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’allaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah dengan mengucapkan puji syukur kepada Allah SWT, yang atas
taufik dan rahmat-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan naskah disertasi dengan judul :
“Sistem Pengendalian Internal, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap
Akuntabilitas pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten/Kota di Jawa Barat.
Disertasi ini disusun sebagai persyaratan menyelesaikan studi pada program studi
Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran Bandung.
Dalam penyusunan disertasi ini peneliti menyadari masih jauh dari sempurna, karena
masih terdapat kekurangan-kekurangan baik dari segi materi maupun teknik
penyusunannya. Hal ini disebabkan oleh keterbatasan pengetahuan peneliti dan berbagai
kesulitan serta hambatan yang dihadapi. Namun berkat bimbingan, petunjuk dan saran
yang berarti dari berbagai pihak sehingga dapat memperlancar penulisan disertasi ini.
Pada kesempatan ini, peneliti mengucapkan terima kasih yang setulus-tulusnya dan
penghargaan yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat :
1. Ibu Prof. Dr. Hj. Ernie Tisnawati Sule, S.E., M.Si., selaku Ketua Tim Promotor yang
telah banyak meluangkan waktu membantu peneliti atas bimbingan, ketulusan dan
kesabaran serta motivasi dalam memberikan arahan dan petunjuk yang bermanfaat
dalam penyusunan disertasi ini.
2. Ibu Dr. Hj. Hilmiana, S.E., MBA., selaku Anggota Tim Promotor yang telah banyak
meluangkan waktu membantu peneliti atas bimbingan, ketulusan, kesabaran dan
viii
motivasi dalam memberikan arahan dan petunjuk yang bermanfaat dalam penyusunan
disertasi ini.
3. Bapak Nury Effendi, S.E., MA., Ph.D., selaku Anggota Tim Promotor yang telah
banyak meluangkan waktu membantu peneliti atas bimbingan, ketulusan, kesabaran
dan motivasi dalam memberikan arahan dan petunjuk yang bermanfaat dalam
penyusunan disertasi ini.
Dalam kesempatan ini pula peneliti mengucapkan terima kasih yang sebesar-
besarnya kepada yang terhormat :
1. Bapak Prof. Dr. H. Suryana Sumantri, Spsi., selaku Tim Oponen Ahli yang telah
memberikan masukan yang bermanfaat dalam penyusunan disertasi ini.
2. Ibu Dr. Hj. Umi Kaltum, S.E., M.Si., selaku Tim Oponen Ahli yang telah memberikan
masukan yang bermanfaat dalam penyusunan disertasi ini.
3. Ibu Dr. Hj. Joeliaty, S.E., M.Si., selaku Tim Oponen Ahli yang telah memberikan
masukan yang bermanfaat dalam penyusunan disertasi ini.
4. Prof. Dr. H. Yuyus Suryanaw, SE., MS. Selaku Representasi Guru Besar yang telah
memberikan masukan yang bermanfaat dalam penyusunan disertasi ini.
Selanjutnya ucapan terima kasih yang tulus peneliti sampaikan kepada berbagai
pihak yang telah memberi dukungan hingga terselesaikannya naskah disertasi ini, yang
terhormat :
1. Rektor Universitas Padjadjaran Bapak Prof. Dr. H. Med. Tri Hanggono Achmad, dr.
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran, Bapak Yudi Azis, S.Si.,
ix
S.E., S.Sos., M.T., Ph.D., Ketua Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Bapak Dr. H.
Sulaeman Rahman Nidar, S.E., MBA., dan Ketua Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Ibu Dr. Hj. Joeliaty, S.E., M.Si, yang telah memberikan
kesempatan kepada peneliti untuk mengikuti pendidikan pada Program Doktor Ilmu
Manajemen Universitas Padjadjaran Bandung.
2. Para Dosen yang dengan kesungguhannya telah berbagi ilmu kepada peneliti selama
menempuh masa studi, serta kepada seluruh staf sekretariat pada Program Studi
Doktor Ilmu Manajemen terima kasih atas segala bantuannya.
3. Rektor Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung Bapak Prof. Dr. H.
Mahmud, M.Si, Ketua Senat UIN Sunan Gunung Djati Bandung Bapak Prof, Dr.
H. Nanat Fatah Natsir, MS., Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Bapak Dr.
Sahya Anggara, M.Si. yang telah memberikan izin dan dukungan moril kepada
peneliti untuk melanjutkan studi, serta Ketua Jurusan Manajemen Bapak Dr.
Muhammad Zaky, SE M.Si dan rekan-rekan dosen di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung terima kasih atas
perhatian dan dukungannya.
4. Kepala Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jawa Barat, Kepala Bidang
Ketahanan Ekonomi, Seni, Budaya, Agama dan kemasyarakatan Provinsi Jawa Barat,
Walikota/Bupati, dan para pimpinan Inspektorat, Dinas, Badan, Kantor dan Sekretariat
Kabupaten/Kota di Jawa Barat, yang telah membantu memberikan dukungan data dan
informasi yang sangat berharga dalam penyelesaian disertasi ini.
x
5. Kedua orangtua Bapak H. Umar Gandaermaya (Alm) dan Hj. Ilong Masiroh yang
telah mendidik dan membesarkan serta selalu mendoakan berikut mencurahkan kasih
sayangnya, mampu mengantarkan peneliti untuk meraih jenjang tertinggi pendidikan
akademik.
6. Istriku tercinta Lanita Marlina, S.P., yang telah memberikan inspirasi, doa, motivasi,
kesabaran, perhatian dorongan moril dan dukungan penuh hingga akhir studi ini.
Kedua anakku Muhammad Aditya Lanika dan Muhammad Azka Lanika sebagai
sumber penambah semangat.
7. Kakak dan adikku yang peneliti cintai beserta keluarga terima kasih atas doa, motivasi,
bantuan dan perhatiannya.
8. Rekan-rekan DIM 2013, kami ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya jabat erat
kawan-kawan, Ambu, Adhi, Dani, Egha, Eka, Farida, Ferikawita, Hamdi, Khusnul,
Lusi, Nana, Itha, Oka, Lita, Julina, Sri Djatnika, R. Lestari, Dede H, Nur Choirul,
Kartono, semoga sukses selalu buat kalian dan senantiasa menjaga silaturahmi.
Akhirnya teriring doa, semoga kebaikan dan ketulusan semua pihak kepada peneliti
selama menyelesaikan studi S-3 mendapatkan imbalan yang berlipat ganda dari Allah
SWT... Amiin YRA.
Wassalamu’allaikum Wr. Wb.
Bandung, 10 Agustus 2018
Kadar Nurjaman
xi
DAFTAR ISI
PENGESAHAN ........................................................................................................................ ii
PERNYATAAN....................................................................................................................... iii
DALIL ...................................................................................................................................... iv
ABSTRACT .............................................................................................................................. v
ABSTRAK ............................................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ............................................................................................................ vii
DAFTAR ISI............................................................................................................................ xi
DAFTAR TABEL .................................................................................................................. xv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................................... xviii
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang Penelitian.......................................................................................... 1
1.2 Identifikasi, Pembatasan dan Rumusan Masalah .................................................... 18
1.3 Tujuan Penelitian ..................................................................................................... 21
1.4. Kegunaan Penelitian ................................................................................................ 21
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS .............. 23
2.1 Kajian Pustaka ......................................................................................................... 23
2.1.1 Kepemimpinan .............................................................................................. 26
2.1.2 Budaya Organisasi ......................................................................................... 44
2.1.3 Sistem Pengendalian Internal ........................................................................ 66
2.1.4 Akuntabilitas ................................................................................................. 80
2.1.5 State of The Art ............................................................................................ 111
2.1.6 Keterkaitan Antar Variabel Penelitian ........................................................ 123
2.2 Kerangka Pemikiran .............................................................................................. 137
2.3 Hipotesis Penelitian ............................................................................................... 153
xii
BAB III OBJEK DAN MEODE PENELITIAN ............................................................... 154
3.1 Metode Penelitian yang Digunakan ....................................................................... 154
3.2 Operasionalisasi Variabel ...................................................................................... 155
3.3 Jenis dan Sumber Data .......................................................................................... 163
3.4 Populasi dan Teknik Sampling .............................................................................. 164
3.5 Teknik Pengumpulan Data .................................................................................... 168
3.6 Rancangan Analisis ............................................................................................... 169
3.7 Pengujian Hipotesis Penelitian .............................................................................. 186
BAB IV HASIL PEMBAHASAN DAN NOVELTY ........................................................ 188
4.1 Hasil Penelitian ...................................................................................................... 188
4.1.1 Gambaran OPD di Jawa Barat ............................................................................ 188
4.1.2 Profil Responden Penelitian ............................................................................... 191
4.1.2.1 Responden Auditor ................................................................................. 191
4.1.2.2 Responden Staff TU ............................................................................... 193
4.2 Kajian Tentang, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Sistem Pengendalian
Internal dan Akuntabilitas di Jawa Barat .............................................................. 195
4.2.1 Kepemimpinan ............................................................................................ 195
4.2.1.1 Analisis pada dimensi Penentu Arah ................................................. 196
4.2.1.2 Analisis pada dimensi Orator Handal ................................................ 198
4.2.1.3 Analisis pada dimensi Agen Perubahan ............................................ 200
4.2.1.4 Analisis pada dimensi Pelatih ........................................................... 202
4.2.2 Budaya Organisasi ....................................................................................... 212
4.2.2.1 Analisis pada dimensi Inovasi dan Pengembalian Resiko ................ 212
4.2.2.2 Analisis pada dimensi Perhatian ke Rincian ..................................... 214
4.2.2.3 Analisis pada dimensi Orientasi Hasil .............................................. 216
4.2.2.4 Analisis pada dimensi Orientasi Orang ............................................. 217
4.2.2.5 Analisis pada dimensi Orientasi Tim ................................................. 219
4.2.2.6 Analisis pada dimensi Keagresifan ................................................... 221
4.2.2.7 Analisis pada dimensi Kemantapan .................................................. 223
xiii
4.2.3 Sistem Pengendalian Internal Provinis Jawa Barat ..................................... 233
4.2.3.1 Analisis pada dimensi Lingkungan Pengendalian ............................. 234
4.2.3.2 Analisis pada dimensi Penilaian Resiko ............................................ 237
4.2.3.3 Analisis pada dimensi Aktivitas Pengendalian ................................. 240
4.2.3.4 Analisis pada dimensi Informasi dan Komunikasi ............................ 241
4.2.3.5 Analisis pada dimensi Pemantauan ................................................... 245
4.2.4 Akuntabilitas OPD di Provinsi Jawa Barat ................................................. 256
4.2.4.1 Analisis pada dimensi Akuntabilitas Hukum dan Kejujuran ............ 256
4.2.4.2 Analisis pada dimensi Akuntabilitas Proses ...................................... 258
4.2.4.3 Analisis pada dimensi Akuntabilitas Program .................................. 261
4.2.4.4 Analisis pada dimensi Akuntabilitas Kebijakan ................................ 264
4.3 Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Akuntabilitas melalui
Sistem Pengendalian Internal OPD Kab./Kota di Provinsi Jawa Barat ............... 278
4.3.1 Pengaruh Kepemimpinan terhadap Akuntabilitas melalui SPI pada OPD di
Provinsi Jawa Barat...................................................................................... 289
4.3.2 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Akuntabilitas melalui SPI pada
OPD di Provinsi Jawa Barat ........................................................................ 293
4.3.3 Pengaruh Sistem Pengendalian Internal terhadap Akuntabilitas OPD di
Provinsi Jawa Barat...................................................................................... 297
4.4 Analisis Kualitatif untuk mendukung Hasil Penelitian ......................................... 307
4.4.1 Analisis Kepemimpinan OPD Kab./Kota di Provinsi Jawa Barat............... 307
4.4.2 Analisis Budaya Organisasi OPD Kab./Kota di Provinsi Jawa Barat ........ 309
4.4.3 Analisis Sistem Pengendalian Internal pada OPD Kab./Kota di Provinsi
Jawa Barat .................................................................................................... 311
4.4.4 Analisis Akuntabilitas pada OPD Kab./Kota di Provinsi Jawa Barat ........ 314
4.5 Novelty Penelitian ................................................................................................. 320
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ..................................................................................... 326
5.1 Simpulan ................................................................................................................ 326
5.2 Saran ...................................................................................................................... 327
xiv
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................................... 330
LAMPIRAN.......................................................................................................................... 343
xv
DAFTAR TABEL
No. Judul Tabel Hal
1.1. Hasil Penilaian Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah di Jawa Barat Oleh
Kementeriaan Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ................. 10
2.1. Konstruk Kepemimpinan Berdasarkan Konsep dan teori ............................................ 43
2.2. Dimensi Kepemimpinan ............................................................................................. 44
2.3. Konstruk Budaya Organisasi Berdasarkan Konsep dan teori ...................................... 65
2.4. Dimensi Budaya Organisasi ......................................................................................... 66
2.5. Konstruk Sistem Pengendalian Internal Berdasarkan Konsep dan teori ..................... 74
2.6. Dimensi Sistem Pengendalian Internal ........................................................................ 80
2.7. Konstruk Akuntabilitas Berdasarkan Konsep dan teori ............................................. 110
2.8. Dimensi Akuntabilitas ............................................................................................... 111
2.9. Perbandingan dan Perbedaan Hasil Penelitian Terdahulu dengan Rencana yang
Akan dilakukan ........................................................................................................ 113
3.1. Operasionalisasi Variabel Penelitian ......................................................................... 156
3.2. Jenis dan Sumber Data ................................................................................................ 164
3.3. Jumlah Anggota Populasi ........................................................................................... 165
3.4. Jumlah Sampel Penelitian ..................................................................................... 167
3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian............................................................... 171
3.6. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ................................................................ 175
3.7. Kriteria Skor Total ..................................................................................................... 178
3.8. Kriteria pengelompokan kelas berdasarkan bobot nilai Jawaban .............................. 178
3.9. Kriteria Kecocokan Model ......................................................................................... 186
4.1. Jumlah Pegawai Berdasarkan Karakteristik di Jawa Barat ....................................... 191
4.2. Jenjang Pendidikan yang dimiliki Auditor ................................................................ 192
4.3. Jenjang Pendidikan dan Usia yang dimiliki oleh Staff ............................................. 193
4.4. Deskripsi Statistik Penentu Arah ............................................................................... 196
4.5. Gambaran Penentu Arah Jawaban Responden per Indikator ..................................... 197
4.6. Deskripsi Statistik Orator Handal .............................................................................. 198
4.7. Gambaran Orator Handal Jawaban Responden per Indikator .................................... 198
4.8. Deskripsi Statistik Agen Perubahan ........................................................................... 200
xvi
4.9. Gambaran Agen PerubahanJawaban Responden per Indikator ................................. 200
4.10. Deskripsi Statistik Pelatih ............................................................................................ 203
4.11. Gambaran Pelatih Jawaban Responden per Indikator ................................................. 203
4.12. Deskripsi Hasil Penelitian pada Variabel Kepemimpinan ........................................... 205
4.13. Rekapitulasi Jumlah Skor Variabel Kepemimpinan ................................................... 206
4.14. Uji Proporsi Variabel Kepemimpinan ........................................................................ 206
4.15. Deskripsi Statistik Inovasi dan Pengambilan Resiko.................................................. 213
4.16. Gambaran Inovasi dan Pengambilan Resiko Jawaban Responden per Indikator ....... 213
4.17. Deskripsi Statistik Perhatian ke Rincian ..................................................................... 214
4.18. Gambaran Perhatian ke Rincian Jawaban Responden per Indikator .......................... 215
4.19. Deskripsi Statistik Orientasi Hasil .............................................................................. 216
4.20. Gambaran Orientasi Hasil Jawaban Responden per Indikator ................................... 216
4.21. Deskripsi Statistik Orientasi Orang ............................................................................ 217
4.22. Gambaran Orientasi Orang Jawaban Responden per Indikator .................................. 218
4.23. Deskripsi Statistik Orientasi Tim ................................................................................ 219
4.24. Gambaran Orientasi Tim Jawaban Responden per Indikator ..................................... 220
4.25. Deskripsi Statistik Keagresifan ................................................................................... 221
4.26. Gambaran Keagresifan Jawaban Responden per Indikator ........................................ 222
4.27. Deskripsi Statistik Kemantapan .................................................................................. 223
4.28. Gambaran Kemantapan Jawaban Responden per Indikator ....................................... 223
4.29. Deskripsi Hasil Penelitian pada Variabel Budaya Organisasi ..................................... 224
4.30. Rekapitulasi Jumlah Skor Variabel Budaya Organisasi ............................................. 225
4.31. Uji Proporsi Variabel Budaya Organisasi .................................................................... 226
4.32. Deskripsi Statistik Lingkungan Pengendalian ............................................................. 234
4.33. Gambaran Lingkungan Pengendalian Jawaban Responden per Indikator ................... 235
4.34. Deskripsi Statistik Penilaian Resiko ............................................................................ 237
4.35. Gambaran Penilaian Resiko Jawaban Responden per Indikator................................. 238
4.36. Deskripsi Statistik Aktivitas Pengendalian .................................................................. 240
4.37. Gambaran Aktivitas Pengendalian Jawaban Responden per Indikator ....................... 240
4.38. Deskripsi Statistik Informasi dan Komunikasi ........................................................... 242
4.39. Gambaran Informasi dan Komunikasi Jawaban Responden per Indikator .................. 242
4.40. Deskripsi Statistik Pemantauan.................................................................................... 244
4.41. Gambaran Statistik Pemantauan Jawaban Responden per Indikator ........................... 244
xvii
4.42. Deskripsi Hasil Penelitian pada Variabel Sistem Pengendalian Internal ..................... 247
4.43. Rekapitulasi Jumlah Skor Variabel Sistem Pengendalian Internal .............................. 248
4.44. Uji Proporsi Variabel Sistem Pengendalian Internal ................................................... 249
4.45. Deskripsi Statistik Akuntabilitas Hukum dan Kejujuran ............................................. 256
4.46. Gambaran Akuntabilitas Hukum dan Kejujuran Jawaban Responden per Indikator .. 257
4.47. Deskripsi Statistik Akuntabilitas Proses ...................................................................... 259
4.48. Gambaran Akuntabilitas Proses Jawaban Responden per Indikator............................ 259
4.49. Deskripsi Statistik Akuntabilitas Program ................................................................... 262
4.50. Gambaran Akuntabilitas Program Jawaban Responden per Indikator ........................ 262
4.51. Deskripsi Statistik Akuntabilitas Kebijakan ................................................................ 264
4.52. Gambaran Akuntabilitas Kebijakan Jawaban Responden per Indikator ...................... 265
4.53. Deskripsi Hasil Penelitian pada Variabel Akuntabilitas .............................................. 266
4.54. Rekapitulasi Jumlah Skor Variabel Akuntabilitas ....................................................... 267
4.55. Uji Proporsi Variabel Akuntabilitas............................................................................. 268
4.56 Goodness Of Fit Model Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap
Akuntabilitas melalui Sistem Pengendalian Internal ................................................... 279
4.57 Composite Realiabilty dan Average Variance Extracted Masing-Masing Dimensi
Variabel Kepemimpinan .......................................................................................... 281
4.58 Composite Realiabilty dan Average Variance Extracted Masing-Masing Dimensi
Variabel Budaya Organisasi ....................................................................................... 282
4.59 Composite Realiabilty dan Average Variance Extracted Masing-Masing Dimensi
Variabel Sistem Pengendalian Internal ..................................................................... 284
4.60 Composite Realiabilty dan Average Variance Extracted Masing-Masing Dimensi
Variabel Akuntabilitas .............................................................................................. 285
4.61 Analisis Pengaruh Langsung terhadap Akuntabilitas ................................................. 287
4.62 Analisis Pengaruh Total Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap
Akuntabilitas melalui SPI .......................................................................................... 287
4.63 Analisis i Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap
Akuntabilitas melalui SPI ......................................................................................... 288
4.64. Goodness Of Fit Model Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap
Akuntabilitas melalui SPI .......................................................................................... 288
4.65. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Akuntabilitas melalui SPI (unstandardized
estimate) ..................................................................................................................... 289
xviii
4.66. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Akuntabilitas melalui SPI (standardized Reression
Weights) ..................................................................................................................... 290
4,67. Goodness Of Fit Model Pengeruh Kepemimpinan Terhadap Akuntabilitas melalui
Sistem Pengendalian Internal secara langsung .......................................................... 291
4.68. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Akuntabilitas melalui SPI (unstandardizes
estimate) ..................................................................................................................... 294
4.69. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Akuntabilitas melalui SPI (standardizes
Regression weights) ................................................................................................... 294
4.70. Goodness Of Fit Model Pengaruh Budaya OrganisasiTerhadap Akuntabilitas melalui
Sistem Pengendalian Internal ..................................................................................... 295
4.71. Pengaruh Sistem Pengendalian Internal terhadap Akuntabilitas
(Regression weights) .................................................................................................. 298
4.72. Goodness Of Fit Model Pengaruh Sistem Pengendalian Internal terhadap
Akuntabilitas .............................................................................................................. 305
xix
DAFTAR GAMBAR
No. Judul Tabel Hal
1.1. Data Penyelesaian Laporan Masyarakat Triwulan I Tahun 2017 .................................. 6
1.2. Zonasi Kepatuhan Pemerintah Provinsi Tahun 2016 ..................................................... 7
1.3. Zonasi Kepatuhan Pemerintah Kabupaten Tahun 2016 ................................................. 8
2.1. Landasan Teori yang digunakan .................................................................................. 25
2.2. Kerangka Pemikiran................................................................................................... 151
2.3. Paradigma Penelitian ................................................................................................. 152
3.1. Eksogen Kepemimpinan ............................................................................................ 179
3.2. Eksogen Budaya Organisasi ...................................................................................... 180
3.3. Intervening Sistem Pengendalian Internal ................................................................. 180
3.4. Endogen Akuntabilitas ............................................................................................... 180
3.5. Model Struktural ........................................................................................................ 181
4.1. Latar Belakang Pendidikan Responden ..................................................................... 192
4.2. Gambaran Auditor Berdasarkan Usia ........................................................................ 192
4.3. Gambaran Responden Staf TU Berdasarkan Pendidikan .......................................... 194
4.4. Gambaran Responden Staf TU Berdasarkan Usia ..................................................... 194
4.5. Model Structural Equation Modeling, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
terhadap Akuntabilitas melalui Sistem Pengendalian Internal OPD di Jawa Barat ... 280
4.6. Hasil Pengujian Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Akuntabilitas melalui SPI
padaOPD di Jawa Barat ............................................................................................. 289
4.7. Hasil Pengujian Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Akuntabilitas melalui SPI
pada OPD di Jawa Barat ............................................................................................ 293
4.8. Hasil Pengujian Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas
pada OPD di Jawa Barat ............................................................................................ 297
4.9. Model Structural Equation Modeling, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
terhadap Akuntabilitas melalui Sistem Pengendalian Internal OPD di Jawa Barat ... 322
4.10. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Akuntabilitas melalui
Sistem Pengendalian Internal ..................................................................................... 325
