TUGAS MATA KULIAH KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASIRESUME
Chapter 7
Faktor-faktor Penentu Kelangsungan Hidup
dan
Pertumbuhan Perusahaan KecilChapter 8
Start-Ups and Entry Barriers: Small and Medium Sized Firms
Population DynamicsDosen :Dr. Ir. Heny K. S. Daryanto, M.EcOleh
:Monicha Septya Harni H34110009
Taufiq Surahman
H34110054Murni Anggraeni
H34110111
SEKOLAH PASCA SARJANAPROGRAM STUDI MAGISTER SAINS
AGRIBISNISINSTITUT PERTANIAN BOGOR2015Faktor-Faktor Penentu
Kelangsungan Hidup
dan Pertumbuhan Perusahaan KecilPenentuan kelangsungan hidup
perusahaan kecil dan pertumbuhan
Beberapa hasil penelitian dari literatur pada pertumbuhan dan
kelangsungan hidup bisnis telah muncul pada beberapa dekade
terakhir. Caves (1998) meneliti lebih dari 80 teori dan artikel
empiris berhubungan pada perputaran dan pergerakan dari perusahaan
(besar dan kecil); Sutton (1997) meringkas hasil dari sejumlah
artikel mengenai Hukum Gibrat dari proporsi pertumbuhan perusahaan
dan hubungan ini pada konsentrasi industri; Geroski (1995)
mengidentifikasi sejumlah fakta style dan hasil pada area masuknya
industri; serta Storey (1994) meringkas penelitian antara lain pada
kelangsungan hidup dan pertumbuhan perusahaan sangat kecil hingga
tahun 1993. Bab ini berfokus pada kelangsungan hidup dan
pertumbuhan perusahaan kecil dengan menguji teori, menggambarkan
kekurangan teori, kemenarikan teori, yang menawarkan pengujian
dampak. Literatur ekonomi industri pada umumnya memiliki perbedaan
dalam mendefinisikan perusahaan kecil pada literatur dan jurnal
mengenai perusahaan kecil. Hall (1987) menggunakan kata perusahaan
dalam analisis dari pertumbuhan dan kelangsungan hidup dan
mendefinisikan kecil, dalam istilah sub-median employment size di
Amerika Serikat, sebagai perusahaan menengah yang memiliki 2.300
pekerja. dari nilai tengah rata-rata ukuran pekerjaan pada sektor
kata US dengan ukuran rata-rata perusahaan memiliki 2300
karyawan.
Definisi
Perusahaan kecil merupakan usaha yang jumlah karyawannya di
bawah ambang batas tertentu (Bank of England, 2003). Berger dan
Udell (1998) mendefinisikan perusahaan kecil sebagai suatu usaha
dengan karyawan kurang dari 20 orang dan penjualan tahunannya
kurang dari US$ 2 juta. Berdasarkan laporan dari The UKs Bolton
Committee (Bolton, 1971), sebuah perusahaan disebut perusahaan
kecil jika memenuhi 4 (empat) kriteria :
1. Merupakan badan usaha mandiri yang tidak disubsidi oleh
perusahaan yang lebih besar.
2. Memiliki bagian yang kecil dari keseluruhan pasar (diukur
dari penjualan) dan tidak memiliki kekuatan untuk mempengaruhi
harga.
3. Pemilik dan manajer perusahaan adalah orang yang sama.
4. Jumlah karyawan kurang dari 100.
Kebanyakan definisi-definisi yang dibuat peneliti dan pemerintah
saat ini memiliki kesamaan, yaitu didasarkan pada jumlah tenaga
kerja.
Pertumbuhan, berdasarkan teori perusahaan klasik, diukur menurut
perubahan keuntungan arus kas. Perusahaan dalam model klasik, pada
kondisi kompetitif, oligopoli, maupun monopolistik, bertujuan
mengejar profit atau memaksimumkan kesejahteraan. Perusahaan kecil
seringkali meminimumkan laporan penjualan mereka untuk menghindari
pajak. Perubahan (pertumbuhan) dapat terjadi secara absolut atau
proporsi dan dapat diukur secara absolut maupun proporsi. Pada
pokok bahasan materi ini, pertumbuhan mengacu kepada perubahan
secara proporsi beberapa tingkat variabel perusahaan, seperti
tingkat tenaga kerja, penjualan, dan aset per tahun.
Perusahaan akan keluar secara sukarela dari industri jika value
untuk melanjutkan usaha lebih kecil dari value untuk keluar dari
industri. Penghentian sukarela terjadi ketika perusahaan telah
dijual, digabungkan, atau ditutup oleh pemiliknya. Penghentian
secara tidak sukarela atau bankrut adalah ketika perusahaan ditutup
oleh kreditur perusahaan tersebut. Keluar dapat dibedakan dengan
kegagalan. Kegagalan perusahaan didefinisikan secara pragmatis
berdasarkan batasan sanggup membayar utang dan tidak sanggup
membayar utang. Dalam hal ini, perusahaan tidak mampu membedakan
keluar secara sukarela dan terpaksa.
Terlihat bahwa isu pertumbuhan dan kelangsungan hidup memiliki
keterkaitan yang erat. Kelangsungan hidup adalah kondisi yang
penting untuk pertumbuhan yang berkelanjutan, sementara estimasi
pertumbuhan akan dipengaruhi estimasi tingkat kelangsungan hidup
perusahaan.
Hukum Gibrat dan variansinya
Hukum Gibrat menjelaskan bagian penting pola pertumbuhan
perusahaan yang diamati. Secara umum, distribusi ukuran perusahaan
yang ada di dalam industri adalah sejumlah besar perusahaan kecil
dan sejumlah kecil perusahan besar. Secara pasti distribusi
tersebut dapat diidentifikasikan sebagai lognormal (Hart dan Prais,
1956), Pareto (Simon dan Bonini, 1958), dan Yule (Ijiri dan Simon,
1964). Penelitian tersebut berdasarkan model stokastik parametrik
dari pertumbuhan perusahaan yang menjelaskan distribusi ukuran yang
diamati yang pada prinsipnya merupakan ukuran yang diaplikasikan
dari jumlah ukuran distribusi perusahaan, yang dapat diteliti
maupun yang tidak dapat diteliti. Model yang paling terkenal adalah
model Hukum Gibrat (Gibrats Law) dari proporsi pertumbuhan (Gibrat,
1931). Hukum Gibrat mengasumsikan populasi perusahaan yang konstan,
padahal keluarnya perusahaan sangat sering terjadi pada perusahaan
kecil. Model-model Hukum Gibrat mengabaikan pengaruh-pengaruh
sistematis terhadap pertumbuhan yaitu dampak usia dan ukuran
perusahaan.
Terdapat beberapa bantahan mengenai hukum Gibrat tersebut,
antara lain artikel yang ditulis oleh Jovanovic (1982). Model
Jovanovic menghasilkan seperangkat kondisi yang beragam mengenai
hubungan antara usia dan ukuran perusahaan, kelangsungan hidup dan
pertumbuhan, serta rata-rata dan ragam distribusi ukuran
perusahaan. Model tersebut menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan
yang lebih tua memiliki variasi tingkat pertumbuhan dan kemungkinan
untuk gagal yang lebih kecil. Penemuan Hymer dan Pashigans juga
menunjukkan hal yang sama. Sementara itu, penelitian oleh Evans
(1987a,b) menunjukkan bahwa perusahaan yang baru akan tumbuh dengan
cepat dan bangkrut lebih cepat dibandingkan perusahaan lain yang
lebih besar yang telah ada, serta tingkat pertumbuhannya akan
menurun seiring dengan umur perusahaanKelangsungan Hidup
Bisnis-bisnis Kecil (Survival of small businesses)
Penelitian mengenai kelangsungan hidup sebuah bisnis dimulai
sejak bisnis tersebut memulai perjanjian dalam satu atau dua tahun
kehidupan perusahaan Bruedel at al (1992). Pada umumnya studi
mengenai usaha kecil banyak yang mengalami kesulitan dikarenakan
usaha kecil hanya memiliki karyawan yang relatif sedikit dan hanya
dapat bertahan sampai pada umur 6 tahun. Menurut Cressy (1993),
kegagalan sebuah perusahaan umumnya terjadi pada enam tahun pertama
dan kebanyakan perusahaan akan mati di dua sampai tiga tahun
pertama. Penelitian dilakukan juga oleh beberapa ahli yaitu:
Bruderl, et al (1992) menganalisis perusahaan baru di German,
Cressy (1996) menganalisis perusahaan baru di UK, Mata and Portugal
(1994) menganalisis perusahaan baru di Portugis. Cressy (1997,
2005) berpendapat bahwa terdapat tiga faktor yang mempengaruhi
kelangsungan perusahaan yaitu ditentukan oleh dua tahun pertama
pendiriannya, dimana jika perusahaan bertahan pada dua tahun
pertamanya maka untuk bertahan jangka panjang sangat
tinggi.Kelangsungan Hidup, Pertumbuhan Dan Kendala Kredit
Kendala biaya biasanya terjadi jika wirausaha tidak mendapatkan
kesejahteraan dan tidak mendapatkan pinjaman untuk membiayai
kegiatan produksi yang sedang berjalan atau tidak dapat
mempertahankan NPV bernilai positif. Evans dan Jovanovic (1989)
membuat teori terkait kendala kredit antara lain proporsi jumlah
pinjaman bank akan cenderung berdasarkan aset perusahaan
dibandingkan dengan keuntungan pada arus kas perusahaan. Orang yang
mapan dapat bertahan karena memulai bisnis dengan tingkat
permodalan yang lebih efisien (Evans dan Jovanovic, 1989).
Struktur Model Evans-JovanovicKendala sebenarnya dari survival
bukanlah dari aspek keuangan melainkan human sebagai modal utama
dari entrepreneur (Cressy, 1996). Astebro-Bernhardt (2003)
mengemukakan bahwa saat human capital meningkat maka marginal
kesejahteraan akan menurun dan saat entrepreneurial ability yang
meningkat mengakibatkan peningkatan efek kesejahteraan. Sedangkan
Parker-Van Praag (2003) menyimpulkan bahwa kendala biaya akan
meningkatkan performance perusahaan secara langsung (melalui
entrepreneurial ability terhadap produktivitas) dan tidak langsung
dari menurunkan kendala biaya itu sendiri.
Control Aversion, Outside Equity and Growth
Outside equity adalah solusi apabila pinjaman tidak dapat
ditingkatkan oleh perusahaan kecil karena keterbatasan jaminan.
Perusahaan kecil dianggap tidak berprospek mendapatkan modal
pengembalian yang lebih tinggi sehingga pemberi modal enggan untuk
memberikan pinjamannya kepada perusahaan kecil. Pemberi modal akan
berinvestasi jika perusahaan tumbuh secara cepat di 3-5 tahun
pertama yaitu 30% per tahun. Umur dan ukuran perusahaan berpengaruh
terhadap pertumbuhan dan kelangsungan hidup perusahaan. Kegagalan
perusahaan umumnya terjadi pada enam tahun pertama dan kebanyakan
perusahaan akan mati di dua sampai tiga tahun pertama. Kendala
biaya memiliki dampak yang lebih besar kepada perusahaan yang hanya
memiliki modal rendah dalam pertumbuhan perusahaannya
Start-Ups and Entry Barriers: Small and Medium Sized Firms
Population DynamicsPendahuluan
Mc. Alfee mengatakan bahwa kewirausahaan merupakan subjek yang
berbeda. Dimana variable umur lebih dominan dibandingkan dengan
skala usaha. Kewiruasahaan berkaitan dengan manusia yang memiliki
peran mengidentifikasi peluang dan mengeksplolasi peluang
tersebut.
Fokus dalam chapter ini adalah menjelaskan usia pembentukan
sebagai ukuran sebuah perusahaan baru yang masuk industri yang
berfungsi sebagai variabel operasional dalam kewirausahaan serta
mendiskusikan beberapa variabel penting sebelum masuk ke dalam
industri.
Business Information Tracking System (BITS)
BITS merupakan fasilitas untuk melacak pekerja, gaji, dan
kerjasaama antar perusahaan serta jumlah pegawai. Dari data
tersebut akan dibuat Statistic of US Business (SUSB), hal tersebut
digunakan untuk melacak perusahaan dari waktu ke waktu serta
perubahan kepemilikan suatu perusahaan. BITS merupakan produk yang
unik dari catatan kompleks dari pengelolaan Sensus terhadap
informasi semua bisnis di United States.
SSEL (Standard Statistical Establisment List) merupakan data
ter-update yang dilakukan secara berkelanjutan dari berbagai
sumber. Data pada SSEL atas lokasi sekumpulan unit bisnis kemudian
agak kurang konsisten dan komprehensif dibandingkan dengan lokasi
dari perusahaan yang mandiri. Survey dilakukan terhadap perusahaan
besar dan kecil yang menghasilkan bahwa terdapat perbedaan
pelaporan pembentukan, penutupan, atau perubahan kepemilikan
beberapa lokasi perusahaan multi unit yang lebih kecil menyebabkan
kesalahan lonjakan dalam beberapa data pembentukan tenaga kerja,
sebagai pekerjaan sementara agregat dari lokasi cakupan selanjutnya
benar didistribusikan ke daftar terbaru dari lokasi yang
sebenarnya.
Publikasi Sensus tahunan Country Business pattern (CBP)
menyediakan data agregat lembaga terpilih dari SSEL dan diedit
secara luas dan dibentuk pada tingkat agregat. CBP penduduk SSEL
mewakili seluruh perusahaan sektor swasta kecuali yang aktif dalam
produksi pertanian, rel kereta api, besar pensiun, kesehatan dan
kesejahteraan dana, dan rumah tangga.
Microdata CBP memberikan titik awal untuk setiap file SUBS
tahunan. Hal tersebut diproses lebih lanjut untuk menghitung kode
Metropolitan Area Statistik (MSA), dan untuk meningkatkan pelaporan
kode industri dengan menggunakan kode industri dari SSEL tahun
berikutnya. Data SUBS ditabulasi dan diproses untuk pengungkapan
sejumlah tabel standarisasi berdasarkan ukuran perusahaan untuk
kantor advokasi dari SBA, dan database SUSB agregat (publik) dari
Sensus Bereau.
Sebuah File Pointer Longitudinal dibangun untuk menghubungkan
setiap catatan tahun berdirinya dengan catatan tahun-tahun
sebelumnya untuk pendirian yang sama, memungkinkan untuk perubahan
dalam mengidentifikasi atau kepemilikan tetap berjalan didirikan.
CFN merupakan nomor identifikasi sensus, yang menandakan
masing-masing pendirian perusahaan baru, dan umunya tetap konsisten
dari waktu ke waktu. Perubahan status kepemilikan perusahaan
ataupun perubahan dari perusahaan tunggal menjadi multi akan
menyebabkan perubahan dalam CFN.
File BITS dibangun dengan menggabungkan file tahunan SUBS dengan
menggunakan File Pointer Longitudinal untuk membuat catatan
longitudinal yang tunggal untuk setiap pendirian yang muncul di
salah satu file tahunan.Menggunakan BITS Sensus untuk
Mengeksplorasi Kewirausahaan, Geografi, dan Pertumbuhan Ekonomi
Kelemahan dasar dari model pertumbuhan endogen adalah bahwa ia
gagal untuk mengakui bahwa hanya beberapa persediaan agregat produk
yang bermanfaat secara ekonomis. Dalam rangka untuk memperbaiki
keterbatasan dari model pertumbuhan endogen dan untuk menentukan
sifat mekanisme transmisi yang membiaskan pengetahuan dan
mengubahnya, melalui kewirausahaan, pertumbuhan, maka diusulkan
beberapa asumsi, yaitu:
1. Perusahaan baru diasumsikan sebagai mekanisme guna
mengusahakan pengetahuan produk baru.
2. Setiap perusahaan baru akan mewujudkan ide baru, inovasi atau
meningkatkan kemampuan kompetitif produk yang dihasilkan. 3. Dampak
situasi pengetahuan terutama peristiwa lokal, ada beberapa dampak
situasi antar wilayah yang penting.
Ketiga asumsi tersebut jika ditambahkan ke model pertumbuhan
endogen maka dapat dicirikan sebagai filter yang menentukan
proporsi produk lokal yang diubah menjadi produk perusahaan
bermanfaat secara ekonomis tertentu (Acs et al, 2004). Ini
menunjukkan bahwa peningkatan persediaan produk (melalui R & D
dan pendidikan) akan menyebabkan pertumbuhan ekonomi yang lebih
tinggi hanya jika produk bermanfaat secara ekonomis dan jika
perekonomian dilimpahi dengan faktor produksi yang dapat dipilih,
dievaluasi, dan diubah ubah dari produk non komersil menjadi barang
komersil. Jika kondisi ini tidak terpenuhi maka peningkatan
persediaan produk mungkin tidak berdampak pada pertumbuhan.
Berdasarkan asumsi 1 dan 2, fungsi produksi standar kemudian
dimodifikasi sesuai dengan kewirausahaan. , dimana :
merupakan kapasitas penyerapan perusahaan berkuasa,
sebagai pendekatan untuk kewirausahaan dengan prinsip
ekonomi
merupakan produk baru yang diproduksi oleh perusahaan i, x
adalah vektor yang merepresentasikan input.Pembangunan Variabel
untuk Pemerikasaan EmpirisDalam rangka untuk menguji hipotesis
mengenai bagaimana dan mengapa suatu daerah berbeda dalam hal
pembentukan perusahaan-perusahaan baru dan pertumbuhan tenaga
kerja, kita membutuhkan data BITS yang dapat merepresentasikan
seluruh sektor industri, yang membedakan pembentukan usaha
perusahaan-perusahaan, mengidentifikasi perkembangan perusahaan
baru, serta memspesifikkan lokasi dan perubahan tenaga kerja pada
setiap pembentukan dari waktu ke waktu. Dengan menggunakan data
BITS, kita dapat memeriksa dampak eksternalitas (aktivitas
kewirasuahaan) tersebut terhadap pertumbuhan lapangan pekerjaan
regional (daerah) dari sudut pandang kewirausahaan. Analisa ini
dapat juga diinterpretasikan sebagai sebuah penyelidikan dampak
persaingan lokal terhadap pertumbuhan ekonomi lokal, yang
menghasilkan temuan bahwa tingkat kewirausahaan yang lebih tinggi
sangat dihubungkan dengan pertumbuhan ekonomi lokal yang lebih
cepat.
HASIL EMPIRIS
Variasi Spasial dalam Kewirausahaan
Hipotesis Pusat dan Estimasi Model
Terdapat empat faktor penentu variasi spasial dalam peningkatan
jumlah perusahaan, yaitu : (1) Peningkatan jumlah perusahaan yang
tinggi, (2) Peningkatan jumlah pengangguran (3) Restrukturisasi
industri sebaiknya mempromosikan bentuk baru dan (4) Adanya budaya
kewirausahaan seharusnya dapat meningkatkan jumlah kegiatan memulai
usaha baru.Kita dapat mengestimasi model dimana variabel dependen
merupakan jumlah rata-rata kelahiran perusahaan baru per tahun t
dibagi jumlah angkatan kerja dalam setahun t (ribuan).
Variable eksogen
Ukuran perusahaan ini dapat dilihat dari jumlah lapangan
pekerjaan per tahun t dibagi jumlah perusahaan dalam tahun t di
wilayah tersebut. Ukuran perusahaan berpengaruh negatif terhadap
tingkat pendirian perusahaan dalam suatu regional. Pertumbuhan
populasi merupakan jumlah peningkatan rata-rata tahunan dalam suatu
wilayah dalam periode sebelumnya. Tingkat Pengangguran adalah
penghitungan tradisional untuk tahun pertama dari periode
pengukuran awal usaha- jumlah rata-rata pengangguran pada tahun t
dibagi angkatan kerja pada tahun t. Persentase kepemilikan dalam
perekonomian diukur sebagai angka dari jumlah pemilik dalam tahun t
dibagi dengan jumlah angkatan kerja pada tahun t. Pemilik adalah
anggota dari angkatan kerja yang juga memiliki usaha sendiri. Untuk
mengukur modal tenaga kerja dalam perekonomian, kita memasukkann
dua pengukuran dari pencapaian pendidikan dalam setiap wilayah.
Modal Tenaga Kerja dan Kewirausahaan
Hipotesis Utama dan Estimasi Model
Daerah yang memiliki sumber daya tenaga kerja terdidik dalam
jumlah yang banyak seharusnya memiliki aktivitas pemulaian bisnis
yang lebih banyak, dan tingkat pembentukan perusahaan baru lokal
seharusnya berhubungan positif dengan tingkat pencapaian pendidikan
lokal. Selanjutnya, wilayah yang secara relatif telah memiliki
perkembangan secara intens dari pelayanan bisnisnya akan mencapai
level yang lebih tinggi dari bentuk perusahaan baru, hal ini dapat
dilihat dari bagian besar yang berasal dari penyebarluasan dari
pengetahuan spesifik yang terkait
Variabel Exogen
Pendidikan formal sendiri sesungguhnya tidak memberikan
kemampuan maupun ide untuk menciptakan bisnis sendiri. Akan tetapi,
pendidikan yang lebih tinggi mendidik individu untuk secara
rasional mengolah dan memproses informasi yang diperoleh. Jumlah
dari penyebarluasan pengetahuan potensial diharapkan menjadi fungsi
jumlah pendirian bisnis sejenis, bergantung pada populasi dari
suatu wilayah perekonomian.
