Здравствуйте, дорогие получатели рассылки!

Предлагаем Вам 368-й выпуск электронной рассылки для кыргызстанских выпускников программ Госдепартамента США. Вы получаете данное сообщение потому, что Вы либо являетесь выпускником программы обмена, спонсируемой правительством США, либо Вы запросили данную информацию. В настоящее время в списке получателей рассылки зарегистрировано около 1000 электронных адресов.

Электронная рассылка для кыргызстанских выпускников программ Госдепартамента США предназначена для информирования о мероприятиях, проводимых для выпускников, а также для распространения новостей и объявлений от АЙРЕКС, АКСЕЛС, Посольства США в Кыргызстане и других организаций о вакансиях, грантовых программах, стипендиях для учебы и стажировок и других возможностях для личного, академического и профессионального роста. Информация рассылается один раз в неделю. Вы вправе распространять ее среди всех заинтересованных лиц.

У этого сообщения нет приложений, поэтому из соображений безопасности не открывайте возможных прикрепленных файлов. Для Вашего удобства, теперь выпуски электронной рассылки размещаются в формате word по адресу http://www.irex.kg/en/alumni/newsletter.htm l и http://www.facebook.com/IREXKyrgyzstan. Если Вы желаете распространить какую-либо информацию по данной рассылке, пожалуйста, отправьте соответствующее сообщение на адрес alumnilistserv @ irex . kg не позднее 13:00 каждую среду.

Сообщения, отправленные напрямую на электронный адрес рассылки, блокируются.

Сегодня 7 сентября 2011 г. В этом выпуске:

*************************************************************

1) VACANCIES / ВАКАНСИИ:

1. VACANCY ANNOUNCEMENT: TRAVEL CLERK, GENERAL SERVICES OFFICE, THE U.S. EMBASSY IN BISHKEK, CLOSING DATE FOR THIS POSITION: SEPTEMBER 20, 2011

2. ВАКАНСИЯ: ОФИС-МЕНЕДЖЕР, ДАТСКАЯ ЦЕРКОВНАЯ ПОМОЩЬ И ГОЛЛАНДСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ (ИККО) В ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ, РЕГИОНАЛЬНОМ ОФИС, БИШКЕК, ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ: 15 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА

3. ВАКАНСИЯ (ПОВТОРНО): РЕГИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА ПРОГРАММЫ «МОЛОДЕЖНАЯ ИНИЦИАТИВА» ФОНДОВ ОТКРЫТОГО ОБЩЕСТВА, БИШКЕК, ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ: 23 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА

**************************************************VACANCIES / ВАКАНСИИ:

**************************************************

1. VACANCY ANNOUNCEMENT: TRAVEL CLERK, GENERAL SERVICES OFFICE, THE U.S. EMBASSY IN BISHKEK, CLOSING DATE FOR THIS POSITION: SEPTEMBER 20, 2011

ANNOUNCEMENT NUMBER: 2011-27

OPEN TO: All Interested Candidates POSITION: Travel Clerk OPENING DATE: September 6, 2011 CLOSING DATE: September 20, 2011 WORK HOURS: Full-time

ALL ORDINARILY RESIDENT (OR) APPLICANTS (See Appendix A) MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION. The U.S. Embassy in Bishkek is seeking an individual for the position of Travel Clerk in the General Services Office. BASIC FUNCTION OF POSITION The incumbent serves as the post travel clerk, who is responsible for making hotel, car and flight reservations and planning conferences. He/she uses a travel credit card and ensures that payments are made for air tickets. The employee will perform expediter service at the airport for high-level visitors. The position is also responsible for organizing trainings/conferences upon request from different sections. The Employee also serves as the point of contact with hotels, airlines, travel agencies, embedded travel management contractor, transportation companies, VIP lounges in Manas Airport and conference facilities. The employee is the backup for the shipping clerk. The employee is responsible for doing

time and attendance for the GSO section. He/she reports to the General Services Officer and may be required to perform other duties as assigned by the General Services Officer.

A copy of the complete position description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office. Please contact 4469/4494.

QUALIFICATIONS REQUIRED All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information supporting each item. 1. Education: University degree, especially in humanities, social sciences, international relations, business

administration.

2. Prior work experience: At least one year of experience in travel/tourism work and/or administrative type of positions is required.

3. Language Proficiency: Level III (speaking/reading) English, Level IV (speaking/reading) Russian. (This will be tested).

4. Job Knowledge: Knowledge of local travel industry facilities and companies (hotels, airport, airlines, transport companies, travel agencies) and standard industry practices. Strong knowledge of Microsoft products (Word, Excel, Internet Explorer, and Outlook). Understanding of event planning and organization. Ability to learn special US Government travel rules and regulations. Knowledge of Bishkek, Kyrgyzstan and travel destinations is required.

5. Skills and abilities: Level I typing ability, ability to deal with American and local colleagues from diverse backgrounds, ability to work with employees and POCs from local airlines, hotels and conference halls, as well as local customs and immigration officials. Ability to perform effectively under pressure in meeting demands of VIPs and other government travelers. Demonstrate ability of use the internet for research, including the use of search engines. Excellent skills in interpersonal relations and customer service. Must have good administrative and clerical skills. Ability to establish priorities and organize a large amount of varied information. Ability to translate and interpret from English into Russian and vice versa. Good time management skills.

ANNOUNCEMENT NUMBER: 2011-27A

REF: ANNOUNCEMENT NUMBER: 2011-27 OPEN TO: All Interested Candidates POSITION: Travel Clerk OPENING DATE: September 6, 2011 CLOSING DATE: September 20, 2011 WORK HOURS: Full-time

ALL ORDINARILY RESIDENT (OR) APPLICANTS (See Appendix A) MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION. The U.S. Embassy in Bishkek is seeking an individual for the position of Travel Clerk in the General Services Office. BASIC FUNCTION OF POSITION The incumbent serves as the post travel clerk, who is responsible for making hotel, car and flight reservations and planning conferences. He/she uses a travel credit card and ensures that payments are made for air tickets. The employee will perform expediter service at the airport for high-level visitors. The position is also responsible for organizing trainings/conferences upon request from different sections. The Employee also serves as the point of contact with hotels, airlines, travel agencies, embedded travel management contractor, transportation companies, VIP lounges in Manas Airport and conference facilities. The employee is the backup for the shipping clerk. The employee is responsible for doing time and attendance for the GSO section. He/she reports to the General Services Officer and may be required to perform other duties as assigned by the General Services Officer

A copy of the complete position description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office. Please contact 4469/4494.

QUALIFICATIONS REQUIRED

All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information supporting each item.

1. Education: University degree, especially in humanities, social sciences, international relations, business administration.

2. Prior work experience: At least one year of experience in travel/tourism work and/or administrative type of positions is required

3. Language Proficiency: Level III (speaking/reading) English, Level IV (speaking/reading) Russian. (This will be tested).

4. Job Knowledge: Strong knowledge of Microsoft products (Word, Excel, Internet Explorer, and Outlook). Understanding of event planning and organization. Ability to learn special US Government travel rules and regulations.

5. Skills and abilities: Level I typing ability, ability to perform effectively under pressure in meeting high customer demands. Ability of use the internet for research, including the use of search engines. Good skills in interpersonal relations and customer service. Must have good administrative and clerical skills. Ability to translate and interpret from English into Russian and vice versa.

SELECTION PROCESS

When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA

1. Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy.

2. Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.

3. Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.

4. Currently employed U.S. Citizen EFMs who hold a Family Member Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment.

5. Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.

6. The candidate must be able to obtain and hold a local security clearance.

TO APPLY

Interested candidates for this position must submit the following for consideration of the application:

1. Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or Family Member (DS-174); or2. A current resume or curriculum vitae that provides the same information found on the UAE (see Appendix

B); or3. A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a listing of the applicant’s work experience

attached as a separate sheet; plus4. Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their

application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.

5. Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.

SUBMIT APPLICATION TOHuman Resources Office U.S. Embassy BishkekAddress: Prospect Mira, 171Or e-mail: BishkekHR@state.gov

POINT OF CONTACT

Telephone: +996-312-551-241Fax: +996-312-551-264 (Ask telephone operator to transfer the call to the Human Resources Office)

The U.S. Mission in Bishkek provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual

orientation. The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.

The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the

appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Appendix ADEFINITIONS

1. Eligible Family Member (EFM): An individual related to a U.S. Government employee in one of the following ways:

Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610); Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of age, is incapable of self-support. The

term shall include, in addition to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under legal guardianship of the employee or the spouse when such children are expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;

Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent dependent on the employee for support;

Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support, unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of self-support.

2. U.S. Citizen Eligible Family Member (USEFM): For purposes of receiving a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the following criteria:

U.S. Citizen; and, EFM (see above) at least 18 years old; and, Listed on the travel orders of a direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member assigned to or

stationed abroad with a USG agency that is under COM authority, or at an office of the American Institute in Taiwan; and either:

1. Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's post of assignment abroad or at an office of the American Institute in Taiwan; or

2. Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA) location authorized under 3 FAM 3232.2.

3. Appointment Eligible Family Member (AEFM): EFM (see above) eligible for a Family Member Appointment for purposes of Mission employment:

Is a U.S. citizen; and Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) or a child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years old; and Is listed on the travel orders or approved Form OF-126, Foreign Service Residence and Dependency Report, of a sponsoring employee, i.e., a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service member who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. mission, or at an office of the American Institute in Taiwan (AIT), and who is under chief of mission authority; and Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or, as appropriate, office of the American Institute in Taiwan. Does not receive a Foreign Service or Civil Service annuity

4. Member of Household (MOH): An individual who accompanies a direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan. An MOH is:

Not an EFM; and, Not on the travel orders of the sponsoring employee; and, Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM as part of his/her household.

A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried partner, other relative or adult child who falls outside the Department’s current legal and statutory definition of family member. A MOH does not have to be a U.S. Citizen.

4. Not Ordinarily Resident (NOR) – An individual who:

Is not a citizen of the host country; and,

Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and, Is not subject to host country employment and tax laws; and, Has a U.S. Social Security Number (SSN).

NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not under the LCP.

5. Ordinarily Resident (OR) – A Foreign National or U.S. citizen who:

Is locally resident; and, Has legal, permanent resident status within the host country; and, Is subject to host country employment and tax laws.

EFMs without U.S. Social Security Numbers are also OR. All OR employees, including U.S. citizens, are compensated in accordance with the Local Compensation Plan (LCP).

Appendix B

If an applicant is submitting a resume or curriculum vitae, s/he must provide the following information equal to what is found on the UAE.

Failure to do so will result in an incomplete application.

A. Position TitleB. Position GradeC. Vacancy Announcement Number (if known)D. Dates Available for WorkE. First, Middle, & Last Names as well as any other names usedF. Current Address, Day, Evening, and Cell phone numbersG. U.S. Citizenship Status (Yes or No) & status of permanent U.S. Resident (Yes

or No; if yes, provide number)H. U.S. Social Security Number and/or Identification NumberI. Eligibility to work in the country (Yes or No) J. Special Accommodations the Mission needs to provide (Yes or No; if yes,

provide explanation)K. If applying for position that includes driving a U.S. Government vehicle,

Driver’s License Class / Type L. Days available to workM. List any relatives or members of your household that work for the U.S.

Government (include their Name, Relationship, & Agency, Position, Location)N. U.S. Eligible Family Member and Veterans Hiring Preference O. Education P. License, Skills, Training, Membership, & RecognitionQ. Language Skills R. Work ExperienceS. References

2. ВАКАНСИЯ: ОФИС-МЕНЕДЖЕР, ДАТСКАЯ ЦЕРКОВНАЯ ПОМОЩЬ И ГОЛЛАНДСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ (ИККО) В ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ, РЕГИОНАЛЬНОМ ОФИС, БИШКЕК, ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ: 15 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА

Датская Церковная Помощь и Голландская Международная Организация по Развитию (ИККО) в Центральной Азии, объявляют конкурс на замещение вакансии Офис-менеджера в региональном офисе в Бишкеке :

Требования:

Высшее/неоконченное высшее образование; опыт работы на аналогичной должности не менее 2х лет (в международных организациях или НПО

предпочтительно); свободное владение английским и русским языками (устно и письменно), хорошее знание

кыргызского языка желательно; хорошее знание делопроизводства и организации работы офиса; компьютерная грамотность; инициативность, превосходные личные качества, умение работать в команде; хорошие коммуникативные навыки; высокая самоорганизация, способность составлять и выполнять планы, выбирать приоритеты.

Офис - менеджеру будет предложено приступить к работе с «21» сентября 2011 года (не позднее 01 октября 2011 года). Будет предложен контракт на 12 месяцев с возможностью продления с заработной платой в зависимости от квалификации.

Резюме, сопроводительное и рекомендательные письма просим присылать по электронный почте с пометкой “Офис-менеджер" НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ по адресу dca . kyrgyzstan @ gmail . com до 17:00 по бишкекскому времени 15 Сентября 2011 года. ТОЛЬКО предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на интервью не позднее 16 Сентября 2011 года.

Почтовый адрес и адрес для визитов:Улица Фрунзе 402710033 Бишкек, КыргызстанТелефон: +996 312 32 39 38dca . kyrgyzsatan @ gmail . com www . danchurchaid . org

3. ВАКАНСИЯ (ПОВТОРНО): РЕГИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА ПРОГРАММЫ «МОЛОДЕЖНАЯ ИНИЦИАТИВА» ФОНДОВ ОТКРЫТОГО ОБЩЕСТВА, БИШКЕК, ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ: 23 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА

Программа «Молодежная инициатива» Фондов Открытого общества объявляет среди граждан Кыргызской Республики повторный конкурс на должность регионального менеджера программы

Основной задачей регионального менеджера программы является организация работы программы на региональном уровне (страны Центральной Азии) и проведение всех мероприятий в соответствии с утвержденной стратегией развития программы на соответствующий год и утвержденным бюджетом.

Региональный менеджер подчиняется директору программы «Молодежная инициатива» ФОО-Нью-Йорк.

Обязанности:

Участие в разработке концепции и стратегии программы, подготовка рабочих документов для рассмотрения Правлением Сетевой программы;

Организация текущей и итоговой оценки деятельности программы; Подготовка и проведение всех программных мероприятий (конференций, семинаров, круглых столов

и т.д.), в том числе: составление сметы совместно с финансовыми отделами Фондов Центральной Азии, техническая организация мероприятий совместно с ключевыми сотрудниками по молодежной программе Фондов в Центральной Азии;

Прием посетителей, обращающихся по вопросам администрируемой программы, их консультирование; подготовка письменных ответов в требующих того случаях;

При мониторинге мероприятий, осуществляемых за счет программы – своевременное уведомление исполнительных директоров о проблемах, способных нанести моральный или финансовый ущерб Фондам;

Своевременное предоставление в полном объеме исполнительным директорам, ключевым сотрудниками по молодежной программе Фондов в Центральной Азии и финансовым отделам Фондов финансовой информации, полученной от Фондов открытого общества, руководства Сетевой программы, партнерских организаций.

Требования к кандидатам

Квалификация/навыки:

Степень магистра предпочтительно в области политологии/международных отношений/социальных наук/бизнес администрирования;

Профессиональный опыт работы (не менее 3 лет) с молодежными движениями на республиканском, региональном и международном уровнях;

Глубокое понимание вопросов, касающихся молодежной политики стран Центральной Азии; Значительный опыт в области управления проектами; опыт административной работы; Хорошие аналитические навыки; Глубокое знание процессов бюджетирования и менеджмента; Отличное знание разговорного и письменного английского и русского языков; Компьютерная грамотность; Способность работать прозрачно и ответственно; инициативность; Способность работать автономно и в команде; Способность работать внутри сети Фондов открытого общества и приверженность его ценностям; Способность придерживаться разнообразных крайних сроков и расписаний; Хорошие коммуникативные навыки.

Заработная плата

Заработная плата устанавливается в соответствии с квалификацией и опытом кандидата.

Процедура подачи заявки

Пожалуйста, пришлите на английском языке резюме и сопроводительное письмо, 2 рекомендательных письма (отсканированные версии с подписью) по электронному адресу vacancy@soros.kg с указанием в «Теме»: Regional Manager for CA, Youth Initiative Program - OSF.

Последний срок приема заявок 23 сентября 2011 года.

На собеседование будут приглашены только кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям.

********************************************END OF THE 366th LISTSERV ISSUE*********************************************