Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa

Henkilöstövalmennusten näkökulma

25.9.2014 / Tiina Kuru

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Henkilöstön näkökulma• Työyhteisön jäsenten

osallistuminen kehittämistyöhön on olennaista

• Uudet toimintatavat =

muutosOnnistunut muutos edellyttää muutosjohtajuutta ja muutoksenhallintaa.

Henkilöstö mukaan!

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Henkilöstövalmennukset hankkeessa

• Paikkakunnat: • Mäntyharju, Kangasniemi, Pertunmaa,

Hirvensalmi,• Mikkeli (Suomenniemi, Ristiina)• 2 t/ kerta. Pääosin tehostettu

palveluasuminen ja päivätoiminta• 14 tilaisuutta, osallistujia 5 - 20/kerta• jatkuvat edelleen

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Tavoitteena on

• edistää vapaaehtoistoiminnan kehittämistä ko. työyhteisön toiminnassa

• auttaa työntekijää pohtimaan omaa rooliaan ja oman toimintansa merkitystä suhteessa vapaaehtoistoimijaan

• keskustella vapaaehtoistoiminnan kehittämisen herättämistä ideoista, ajatuksista ja tuntemuksista. Roolisi kehittämisessä?

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Mitä asioita on käsitelty?1. Muuttuva vapaaehtoistoiminta Suomessa

2. Vapaaehtoistoiminta vanhuspalveluissa; elämänlaatu,

hyvä ja mielekäs arki

3. Vapaaehtoistoiminta *asiakkaidemme elämässä *meidän työpaikallamme

- Organisoitu vapaaehtoistoiminta ja sen merkitys

Vapaaehtoistoiminta vanhustyössä - näkökulmat

TAVOITE: win – win – win = kaikki voittavat

VAPAAEHTOISTYÖN ASIAKAS= ikäihminen

VAPAAEHTOISTOIMIJA TYÖYHTEISÖ/ Organisaation ja työntekijöiden

näkökulmaMikkelin ammattikorkeakoulu Ikäosaavat

palvelualueet -hanke/ Tiina Kuru 6

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Hyviä keskustelukysymyksiä vanhustyössä

Voiko vapaaehtoistoimija vaikuttaa työsi laatuun sitä edistävästi?

Minkälainen rooli on vapaaehtoistoimijan rinnalla kulkeminen työssäsi?

Työkuormitus: lisääntyy?/ vähenee? Miksi? Voiko vapaaehtoistoiminnassa sinun mielestäsi

olla kyse kansalaisyhteiskunnan (upeasta) tavasta osallistua ikäihmistemme hyvän vanhuuden turvaamiseen? Lähiyhteisön lisääntyvästä ”läsnäolosta” ko yksikössä?

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Yhteinen tavoite ratkaisee

Vahva ammatillinen

hoivatyö

Hyvin organisoitu

vapaaehtois -toiminta

Ikäihmisen hyvä arki

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Keskusteluissa kuultua• Vapaaehtoistoimijat ovat tervetulleita

• Työyhteisöjen vaihe kehittämisessä vaihtelee paljon

• Mistä niitä vapaaehtoisia saisi?

• On ideoita siitä, mitä vapaaehtoiset voisivat tehdä, ulkoiluapu tavallisin

• Toimivuuden seuranta on tärkeää

Vapaaehtoinen osana työryhmää ja systemaattista laadun kehittämistä – edellyttää yhteistyötä

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

”Sosiaalisen” ylläpitäminen

Tarkoittaako palvelujen piirissä oleminen myös laajemman paikallisyhteisön ulkopuolelle jäämistä?

-> Ongelma on tunnistettu

-> Laajemman sosiaalisen rakenteen

edistäminen vapaaehtoisten tuella

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Joitakin näkökulmia tulevaisuuteen• TÄRKEYS: VAPAAEHTOISTOIMINNAN LUONNE ON

MUUTOKSESSA. VAPAAEHTOISTEN TÄRKEÄN ROOLIN TIEDOSTAMINEN JA KUMPPANUUS.

• SUUNNITELMALLISUUS, OSALLISUUS, RESURSSIT: ”UNIVERSAALEJA” OIKEITA RATKAISUJA EI OLE, PAIKALLINEN TOIMINTA, STRATEGIA JA OHJEISTUS KOROSTUVAT.

• RISKIT: TALOUDELLISESTI TIUKAT AJAT – ON MYÖS RISKI VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMISELLE JOLLEI TIEDOSTETA – JÄNNITTEET KASVAVAT

• RAJAPINTOJEN ON OLTAVA SELKEITÄ, TIEDOSTETTUJA, AVOIMIA. TOIMINNAN LÄPINÄKYVYYS ON VÄLTTÄMÄTÖNTÄ.

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

KESTÄVÄ KEHITYS MAHDOLLISTUU jos

• EDELLISTEN LISÄKSI: • VAPAAEHTOISTOIMINNAN MERKITYSTÄ, HYÖTYJÄ JA

TULOKSIA MITATAAN, KUVATAAN JA NÄISTÄ VIESTITÄÄN HUOMATTAVASTI NYKYISTÄ ENEMMÄN

• VAPAAEHTOISTOIMINTAA LÄHESTYTÄÄN TYÖN LAADUN PARANTAJANA, EI KUSTANNUSTEN VÄHENTÄJÄNÄ. JOHTAMISEEN, OHJAAMISEEN JA TUKEMISEEN PANOSTETAAN

• EPÄSELVYYDET RAJAPINNOISSA KÄSITELLÄÄN HUOLELLA.

(Naylor, Mundle, Weaks,Buck 2013, Kings Fund UK)

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Toiminnan kehittäminen

Henkilöstö, työ-

yhteisötVapaaehtoisetKoordinaattorit,yhteyshenkilöt

Asiakkaat ja läheiset

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Seuraava askel?

Mikkelin ammattikorkeakoulu / www.mamk.fi

Lähteet ja innoittajat

• Kansalaisareena.fi• Naylor, Mundle, Weaks,Buck 2013 Volunteering in health and

care Securing a sustainable future The Kings Fund UK• Utriainen Jarkko (toim.) 2011 Vapaaehtoisuus vanhustenhuollon

voimavarana• Utriainen Jarkko 2012: Vapaaehtoistoiminnan vaikutusten

tunnistaminen ja osoittaminen vanhustyössä (valli.fi)

• KIITOS!