Veli-Matti KokkoKuopio 5.10.2013

Veli-Matti Kokko

Ammatti: Kauppias K-supermarket Suonenjoki, 15 työntekijää

Ikä 28 vuotta Toiminut kauppiaana 6,5 vuotta Valmistuin diplomikauppiaaksi v. 2012 Lisäksi erilaisia johtamisvalmennuksia,

kursseja yms.

Urapolkuni

15-vuotiaana aloitin työt Pudasjärven K-supermarketissa

v. 2004 siirryin työnantajan mukana Jyväskylään K-citymarket Seppälään

v. 2007 aloitin kauppiasurani Juvalla K-market Makupalassa

v. 2010 siirryin kauppiaaksi K-supermarket Suonenjoelle nykyiseen kauppapaikkaan

Kehitysvammaiset

Edelleen vähän käytetty voimavara työelämässä – omat kokemukseni erittäin positiivisia

Täsmätyövoimaa erityisesti avustaviin työtehtäviin

Työhön sitoutuminen, asenne ja motivaatio esimerkkinä koko työyhteisölle

Aleksi• Nuori autistinen mies – ollut töissä n. 2 vuotta• Hoitaa pullohuoneen ja lastaussillan (pahvit

yms.), töissä maanantaista perjantaihin klo 9-11 ja 12-13 / kun hommat on tehty

• Ei ymmärrä puhetta, kommunikointi tapahtuu alkeellisella viittomakielellä ja kuvilla/symboleilla. Työtehtävät on kuvattu A4 lapulle tarkasti eri symboleilla ohjaajien kanssa yhteistyössä

• Työnkuvaa ja tehtäviä jouduttiin hakemaan yli puolivuotta ennen kuin löysimme yhteisen sävelen

Aleksi• Nyt kun tehtävät on opittu, on todella tarkka

töistään, ja työ on hänelle erittäin tärkeä osa elämänsisältöä ja rutiineja

• Välillä hakee rajoja, mutta annetuissa raameissa on tiukasti pysyttävä. Muuten alkaa tulla lipsumista myös asuntolassa.

• Vaatii työyhteisöltä ja esimieheltä todella napakkaa otetta, että pysyy annetuissa raameissa, intoa olisi olla kaupalla ja tehdä erilaisia tehtäviä vaikka aamusta iltaan.

• Nykyään korvaamaton apu työyhteisölle

Aleksin lukujärjestys

Toinen työllistetty• Kehitysvammainen iäkkäämpi naishenkilö• Ymmärtää puhetta ja pystyy

kommunikoimaan – ollut töissä n. 1 vuoden• Purkaa teollisen kuormia, siistii myymälää

yms., työaika maanantaista perjantaihin klo 8-13, välillä ruokatauko

• Vaatii päivittäistä ohjausta töistä suoriutumiseen, mutta koko ajan on menty parempaan suuntaan

• Kehitys on hidasta mutta omaksutut asiat hoituvat kyllä hyvin

Kehitysvammaisten työllistäminen Esimiehen on suhtauduttava

positiivisesti asiaan ja työyhteisö otettava mukaan

Työyhteisön on oltava ennakkoluuloton, rohkea ja avoin

Työntekijöiden on hyväksyttävä kehitysvammainen työyhteisöön inhimillisesti ja annettava mahdollisuus sekä hyväksyä erilaisuus

Kehitysvammaisten työllistäminen Vaatii oman aktiivisuuden ja

halukkuuden Ohjaajien tuki alkuvaiheessa todella

tärkeä Mahdollisesti syntyvät ongelmat täytyy

ratkaista ja selvittää nopeasti että työyhteisö ei turhaudu.

Vaatii esimieheltä

• Kärsivällisyyttä - annettava mahdollisuus oppia ja omaksua asiat

• Positiivista ja kannustavaa suhtautumista, silloin myös henkilökunta lähtee siihen mukaan

• Avointa ja suoraa yhteistyötä ohjaajien kanssa – edellytys onnistumiselle

• Napakkaa määrätietoista ohjaamista ja puuttumista etenkin alkuvaiheessa

• Pitkäjänteisyyttä, asioiden oppiminen vie aikaa – satsauksia alkuun, tulee takaisin myöhemmin

Toimenkuva

Toimenkuva täytyy olla todella tarkasti työntekijän kykyjen ja osaamisen rajoissa

Kehittyminen tapahtuu hitaasti, mutta kun asiat omaksutaan niissä pysytään

Työnkuva täytyy olla riittävän suppea, mutta samalla myös haastava että tulee onnistumisen elämyksiä ja mielenkiinto työhön säilyy

Työyhteisö

• Kehitysvammaiset työntekijät tuovat myös työyhteisöön todella paljon hyvää tullessaan– Parantavat työilmapiiriä– Nauttivat aidosti työnteosta ja

onnistumisista– Auttavat ymmärtämään erilaisia ihmisiä– Opitaan ottamaan toiset huomioon

Työyhteisö

– Saavat miettimään elämän arvoja ja asioita

– Tuovat tehokkuutta ja tuottavuutta työhön tekemällä tiettyä toimenkuvaa vapautuu tämä aika muilla omiin töihin

– Kun nämä hiljaiset ja tarmokkaat tekijät ovat poissa, huomaamme heidän tuomansa hyödyn todella hyvin. Heitä kaivataan tässä työyhteisössä, he ovat osa meidän tiimiämme.

Yhteenveto Vaatii työnantajalta omaa aktiivisuutta

työllistämisen suhteen. Yhteistyö ohjaajien yms. kanssa todella tärkeää

Työllistettävän toimenkuva täytyy olla sopiva ja perehdytykseen pitkäjänteisyyttä

Koko työyhteisön on oltava mukana ja tietoisia asioista/tilanteesta

Pitäjäjänteisyys palkitaan = erinomainen vahvistus työyhteisöön joka tuo paljon positiivisia asioita tullessaan