Valtakunnalliset kuntouspäivät 10.3.2014. Case Järvenpää

Kolmannen ja julkisen sektorin kumppanuutta etsimässä

Järvenpään kaupunki • Virva Juurikkala • 2.3.2014

Järvenpään organisaatio 2014

Järvenpään kaupunki • Virva Juurikkala • 2.3.2014 2

Kolmannen sektorin yhteistyö – haaste ja mahdollisuus tulevaisuuden sotepalveluiden järjestämisessä• Väestön ikääntyminen, hoivan, hoidon ja tuen tarpeen

kasvu, kuntatyöntekijöiden eläköityminen ja valtion ja kuntien taloudelliset haasteet ovat kestämätön yhdistelmä

• Vanhat rakenteet ja tavat toimia eivät toimi enää: nykyinen sosiaaliturvajärjestelmä on tulossa tiensä päähän tarvitaan rohkeutta ja uskallusta etsiä, kokeilla ja tunnistaa uusia työvälineitä ja työn tekemisen tapoja

Järvenpään kaupunki • Virva Juurikkala • 2.3.2014 3

Sosiaalinen kuntoutus Järvenpäässä

• Sosiaalisen kuntoutuksen ”kotipesä” aikuissosiaalityössä• Sosiaalisen kuntoutuksen yksikön/tiimin palveluina

tarjolla tällä hetkellä ryhmämuotoista matalan kynnyksen ryhmätoimintaa ja työtoimintaa pitkäaikaistyöttömille (toteutetaan kuntouttavana työtoimintana) ja mielenterveyskuntoutujille (SHL) sekä jonkun verran avotyötoimintaa

• Sosiaalisen kuntoutuksen kenttään kuuluvia ryhmiä ja toimintoja (esim. päiväkeskuspalvelut) on myös muissa yksiköissä ja palveluissa termillä ei ole vielä vakiintunutta sisältöä.

Järvenpään kaupunki • Virva Juurikkala • 2.3.2014 4

Järvenpään vertaistoiminnan idut KoJu –hankkeen innoittamana:• Vertaistoiminnan ohjauksen koulutus ja jatkotyöpajat v. 2013.

Koulutukseen osallistui kokemusasiantuntijoiden lisäksi ammattilaisia sosiaalityöstä, sosiaaliohjauksesta, työllisyyspalveluista, sosiaalisesta kuntoutuksesta, tuetusta asumisesta ja mielenterveys-ja päihdetyöstä

• Ensimmäisinä ryhminä v. 2013 yhdessä kokemusasiantuntijan kanssa toteutettiin

- sosiaalitoimiston yksinhuoltajaäitien ryhmä- tuetun asumisen (päivätoimintakeskuksen) miesten saunailta

• perustettiin ”VETO” – vertaistyön juurruttaminen sosiaalipalveluihin –ohjausryhmä kehittämään uutta työtapaa moniammatillisesti ja sektoraalisesti

• - vuonna 2014 erilaisia vertaisten kanssa vedettäviä ryhmäpalveluita suunnitteilla lähes kaikilla koulutukseen osallistuneilla tahoilla

Järvenpään kaupunki • Virva Juurikkala • 2.3.2014 5

Haasteita matkalla..

• Miten byrokratia taipuu? Julkisessa taloudessa toiminnan ja perusteiden pitää olla avoimia ja tasavertaisia, myös silloin kuin toimintaa vasta aloitellaan, eikä valmiita malleja ole

• Onko ei- lakisääteiseen toimintaan saatavissa rahaa kuntatalouden tiukkoina aikoina?

• Ovatko vertaistyöhön osallistuvien korvaukset kannustusrahaa, kulukorvauksia vai palkkioita?

• Miten dokumentoidaan ja minne? • Vastuun ja työnjaon oikea jakaminen; kunnalla aina

viimesijainen vastuu tuotetuista palveluista

Järvenpään kaupunki • Virva Juurikkala • 2.3.2014 6

Mitä me tästä saimme / saamme?

• Asiantuntijuuden uudelleen määrittely kohti aidompaa asiakaslähtöisyyttä

• Mahdollisuuden uusien työmallien kokeilemiseen lisää työhyvinvointia ja mielekkyyttä työhön

• Kokemuksia ryhmän vetämisestä voisivatko erilaiset ryhmät olla tulevaisuuden yksi tavoista tuottaa aikuissosiaalityön palveluita?

• Kasvuprosessin kokemuksia onnistuessaan ryhmä tuotti henkisen kasvun ja kehittymisen kokemuksia niin kunnan ammattilaiselle, vertaiselle kuin ryhmän osallistujillekin

Järvenpään kaupunki • Virva Juurikkala • 2.3.2014 7

Lopuksi..

Pienimuotoisellakin toiminnalla voi olla suuret vaikutukset ( ”lumipalloefekti”)

Niukoillakin resursseilla on mahdollista saada uutta aikaiseksi

Yhteistyöstä yhteiseen työhön;Verkostoituminen on voimaa!

Järvenpään kaupunki • Virva Juurikkala • 2.3.2014 8

Kiitos

Järvenpään kaupunki • Virva Juurikkala • 2.3.2014 9