Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg - Integrationsamt - Aufgaben des Integrationsamtes

Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg

- Integrationsamt -

Aufgaben des Integrationsamtes

Dezernat III - IntegrationsamtHauptsitz: KarlsruheStandorte in Stuttgart und in Freiburg

Integrationsamt Baden -Württemberg

Karlsruhe

RegionalbüroFreiburg

KVJS Integrationsamt

Stuttgart

KVJS Integrationsamt Baden-Württemberg

Aufgaben Integrationsamt

• Erhebung und Verwendung der Ausgleichsabgabe

• Kündigungsschutz

• Begleitende Hilfe im Arbeitsleben


Weitere Aufgaben

• Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement

• Förderung von Integrationsunternehmen

• Integrationsfachdienste

• Mitwirken bei Integrationsvereinbarungen

• Schulungsveranstaltungen und Inhouseschulungen


Begleitende Hilfe als

Persönliche Hilfen

Beratungsleistungen

Fachdienste:Technischer Beratungsdienst

IntegrationsfachdienstFachdienst Hör-/Sehbehinderte

Seminare undInformationsveranstaltungen

Finanzielle Hilfen

Arbeitgeber

Arbeitnehmer


Ausgleichsabgabe

• Beschäftigungspflicht für Betriebe ab 20 Arbeitsplätzen

• 5%-Quote für Betriebe ab 60 Arbeitsplätzen• Spezielle Regelungen für Kleinbetriebe

zwischen 20 und 59 Arbeitsplätzen• Abgabe zwischen 115,00 € und 290,00 €

monatlich pro nicht besetztem Arbeitsplatz

Einnahmen Ausgleichsabgabe in Baden-Württemberg:(in Millionen EURO)


Begleitende Hilfe im Arbeitsleben

Ziele:

•Sicherung der sozialen Stellung•Beschäftigung auf geeigneten Arbeitsplatzen mit Entwicklungsmöglichkeiten•Wettbewerbsfähigkeit


Finanzielle Leistungen

• Schwerbehinderteneigenschaft/Gleichstellung

• unbefristetes Arbeitsverhältnis/befristetes Arbeitsverhältnis über 8 Wochen Dauer

• mindestens 15 Stunden Wochenarbeitszeit

• tarifliche oder ortsübliche Entlohnung des schwerbehinderten Mitarbeiters

Leistungsvoraussetzungen:


Zuschüsse und/oder Darlehen an Arbeitgeber

• behinderungsgerechte Einrichtung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen

• Zuschüsse für außergewöhnliche Belastungen Lohnkostenzuschüsse


Neuschaffung von Arbeitsplätzen

Zuschüsse und/oder Darlehen für:

• Investitionskosten• behinderungsbedingte Kosten

(in der Regel durch Reha-Träger)


Investitionskosten

Vom Schreibtisch bis zur CNC-Maschine:

• Förderung bis zu 60 % der Investitionskosten möglich

• Förderhöhe ist abhängig vom Investitionsvolumen


Behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung

Zuschüsse und/oder Darlehen für

• technische Arbeitshilfen• behinderungsgerechte Gestaltung

der Arbeitsstätte


Technische Arbeitshilfen am Arbeitsplatz


Technische Arbeitshilfen am Arbeitsplatz


Lohnkosten-Zuschüsse

z. B. durch:• behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung• berufliche Weiterbildung

Alle Möglichkeiten ausgeschöpft, dass …

• sbM ohne fremde Hilfe arbeiten kann• sbM seinem Arbeitsentgelt entsprechende

Arbeitsleistung erbringen kann


Lohnkosten-Zuschüsse...

... bei Minderleistung

Arbeitsleistung wird behinderungsbedingt nicht mehr in vollem Umfang erbracht

auf Antrag ab Minderleistung von mindestens 30 % Lohnkostenzuschuss möglich


... für Betreuung

wenn besondere Unterstützung durch Kollegen oder Vorgesetzte notwendig ist

ab Betreuungsaufwand > 0,5 Stunden pro Tag auf Antrag Lohnkostenzuschuss möglich



Zuschüsse sind möglich bei:

• befristeten Beschäftigungsverhältnissen

• Teilzeitbeschäftigten mit mindestens 15 Wochenstunden Beschäftigungsumfang

• bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen im Anschluss an eine Werkstätte für behinderte Menschen (WfbM)

• zur Förderung des Übergangs aus einer WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt, wenn Reha-Träger keine Leistungen erbringt



Leistungen an schwerbehinderte Menschen

• technische Arbeitshilfen

• Gründung und Erhaltung einer selbständigen beruflichen Existenz

• Teilnahme an Maßnahmen zur Erhaltung und Erweiterung beruflicher Kenntnisse und Fertigkeiten Förderung behinderungsgerecht gestalteter Fortbildungsmaßnahmen (keine Umschulung !)

• Arbeitsassistenz


Leistungen an schwerbehinderte Menschen

• Erreichen des Arbeitsplatzes

• Beschaffung, Ausstattung und Erhaltung einer behinderungsgerechten Wohnung Förderung nur bei berufsbezogener Notwendigkeit

Ziel: barrierefreies Erreichen des Arbeitsplatzes

Bei diesen Leistungen gilt grundsätzlich:

• Reha-Träger ist zuständig

• Integrationsamt nur für Beamte und Selbstständige


Fachberatung ...

... durch unsere Expertinnen und Experten

-vor Ort- im Betrieb:

• Koordinierung• Finanzielle Fragen• Schulungen• Konfliktlösung


Integrationsfachdienst (IFD)

• Begleitung• Vorbereitung

von schwerbehinderten

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern


• Begleitung am Arbeitsplatz• Information von Vorgesetzten und

Kollegen• Problemlösung• Vermittlung in Konflikten

Integrationsfachdienst (IFD)


Technischer Beratungsdienst (TBD)

• Empfehlung von Arbeitshilfen und

behinderungsgerechten Maschinen• Planung und Begleitung von Umbauten• behinderungsgerechte Organisation

des Arbeitsablaufes• Suche nach alternativen Arbeitsplätzen• fachtechnische Stellungnahmen


Arbeitsverhältnis

mit Schwierigkeiten- personenbedingt- verhaltensbedingt- betriebsbedingt

Prävention

Ziel?

Arbeitgeber

schaltet ein

Beteiligte

•SBV

•BR/PR/MAV

•InA

• IFD

- Beseitigung der Schwierigkeiten- dauerhafte Sicherung des Arbeitsverhältnisses


Betroffener

- 6 Wochen- Langzeiterkrankung oder häufige Kurzerkrankung- innerhalb eines Jahres

BetrieblichesEingliederungsmanagement (BEM)

Ziel?

Arbeitgeberklärt

mit Zustimmungdes Betroffenen

weitere Beteiligte

• SBV

• BR/PR/MAV

• Betriebsarzt

• InA

• IFD

• Servicestelle

- Beseitigung Arbeitsunfähigkeit- Vermeidung erneuter Arbeitsunfähigkeit- dauerhafte Sicherung des Arbeitsverhältnisses


Zusätzlicher Kündigungsschutz

• gilt nur für schwerbehinderte oder gleichgestellte behinderte Menschen *

• Kündigungsschutz bedeutet nicht „Unkündbarkeit“

• gilt auch in Kleinbetrieben

• generell nicht während der ersten 6 Monate

• vor der Kündigung muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamtes einholen

• erst nach Zustimmung des Integrationsamtes ist eine rechtswirksame Kündigung möglich


Änderungs-Kündigung

OrdentlicheKündigung

Sonderfall:Automatische Beendigung

wegen Erwerbsminderung

AußerordentlicheKündigung

Kündigungsschutz

Zustimmungerforderlich


Entscheidung Integrationsamt

• Prüfung ZusammenhangKündigungsgrund Behinderung

• Kein Zusammenhang Wirksamkeit des Kündigungsschutzes eingeschränkt

• Entscheidung in der Regel nach pflichtgemäßem Ermessen


Besuchen Sie uns auch im Internet:

www.kvjs.de

www.integrationsaemter.de

Suchen Sie Ihren zuständigen Integrationsfachdienst:

www.ifd-bw.de

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