Londinová Iva

KOMPARACE MODERNÍCH TEORIÍ OSOBNOSTIdistanční studijní text

Vítejte u distančního textu Moderní typologie osobnosti. Text je určen primárněpro ty, kteří se tímto tématem chtějí zabývat, ale dosud neměli čas prolistovatžádnou z odborných knih zabývající se tímto tématem. Hned ze začátku musímupozornit, že tento text nevydává ucelený pohled na celou problematiku, alepouze za zlomek, proto, pokud se tímto tématem chcete zabývat podrobněji,nahlídněte do některé z odborných publikací uvedených na konci tohoto textu.

Obsah1 Osobnost....................................................................................................................... 32Teorie MBTI..................................................................................................................... 43Teorie osobnosti podle Bělohlávka.................................................................................84 Teorie osobnosti podle Vojtěcha Černého....................................................................125 Komparace teorií osobnosti.........................................................................................136 Závěr........................................................................................................................... 167 Zdroje.......................................................................................................................... 16

Cílem tohoto distančního studijního textu je osvětlit, srovnat vybrané modernítypy osobnosti. V tomto případě se jedná o teorii MBTI, Teorii osobnosti podle F.Bělohlávka a také Teorii osobnosti podle Vojtěcha Černého. V závěru tohotodistančního textu bude čtenář schopen rozeznat jednotlivé typy osobnosti, aletaké bude schopen přiřadit typy z jednotlivých teorií k sobě a porovnávat je.

Londinová Iva

Legenda použitých symbolů:

Cíle kapitoly

Klíčová slova

Potřebný čas ke studiu kapitoly

Text ke studiu, základní a potřebnéinformace pro studium

Kontrolní otázky a úkoly ke kapitolenebo otázky k zamyšlení

Užitečné tipy, odkazy na (literaturu,el.zdroje)

Doplňující aj. informace, poznámky,podněty atd.

Shrnutí, zopakování

Londinová Iva

1 Osobnost

Cílem kapitoly je pochopení pojmu osobnost.

Cca 15 minut

Pojem osobnost má mnoho významů. Mezi hlavní význam, který nás bude zajímat je psychologické

pojetí osobnosti. Osobnost tedy není pouze nějaká slavná osoba, nýbrž každý jedinec. Osobnost je

nejsložitější a nejtajemnější jsoucno na zemi. Přístup k teorii osobnosti může být odborný i laický. V

psychologii se jedná o soubor vlastností, charakterizujících celistvou individualitu konkrétního

člověka, zaměřeného na realizaci životních cílů a rozvinutí svých možností ve společnosti. Tvoří ji

individuální spojení biologických, psychologických a sociálních aspektů každého jedince. Utváří se

ve vztazích k sobě, ke druhým, vůči prostředí a společnosti a projevuje se vždy jako celek. Také

člověk, který nikdy nestudoval psychologii si vytváří určitý názor na lidskou povahu a mají ve své

mysli obrazy lidí, se kterými se stýkají, podle toho pak s ostatními lidmi jednají.

V našem textu se budeme zabývat komparací tří teorií osobnosti.

Nyní se zkuste zamyslet nad tím, jak vnímáte lidi ve svém okolí, zkuste krátce popsat jejich

vlastnosti, popřípadě si vymyslet charakteristické pojmenování této osobnosti (př. náfuka, přítula,

aj.). Dále toto zkuste srovnat s typologiemi osobnosti, které již byly vymyšleny.

Londinová Iva

2 Teorie MBTI

Cílem této kapitoly je pochopení teorie MBTI a srovnání teorie s lidmi ve vašem okolí.

Cca 30 minut

Asi nejznámější teorií osobnosti je model MBTI. Je to nástroj, který se používá hlavně v oblastiosobnostního rozvoje. Šestnáct osobnostních typů, které se zde využívají je založeno na výzkumu C.Junga, C. Briggsové a I. B. Myersové. Podle této teorie je každý člověk preferuje některou zkategorií:

Extroverze (E) X Introverze (I)

Smysly (S) X Intuice (N)

Myšlení (T) X Cítění (F)

Usuzování (J) X Vnímáví (P)

Tuto teroii použil také Michal Čakrt ve své knize Typologie osobnosti pro manažery. Právě z tétoknihy si uvedeme příklady všech 16 typů osobnosti.

Zkuste si v následujících typologiích od Michala Čakrta představit vždy někoho z Vašeho okolí a

napište si vedle odstavce s teorií do rámečku jeho jméno, popřípadě vlastnosti, které se u něj

vyskytují.

Typ osobnosti Teorie MBTI Váš příklad člověka

ESFP Bavič

Zaměření na lidi, mají rádi legraci, těší je dělat věci proostatní zábavnější. Žijí současností, milují nové zážitky.Nemají rádi teorie a neosobní analýzy. Rádi pracují prodruhé. Na společenských akcích pravděpodobně budou

v centru pozornosti. Mají dobře vyvinutý selský rozum apraktické schopnosti.

ESTP Dobyvatel

Přátelští, přizpůsobiví, orientovaní na činnost. Lidéčinu, kteří jsou zaměřeni na okamžité výsledky. Žijí teďa tady. Berou na sebe riziko. Jejich životní styl je rychlý.

Nesnáší dlouhé diskuse. Výjimečně loajální ke svýmpartnerům, ale obvykle nerespektují právo ani pravidla,

pokud jim stojí v cestě, jestliže chtějí něco udělat.Vynikají znalci lidí.

Londinová Iva

Typ osobnosti Teorie MBTI Váš příklad člověka

ISFJ Ochránce

Klidní, laskaví a zásadoví. Mohou být závislí naúspěchu. Obvykle kladou potřeby ostatních nad své

vlastní. Stálí a praktičtí, oceňují jistotu a tradice. Majíprostorovou představivost a smysl pro fungování věcí.Jsou dobří pozorovatelé. Výjimečně citliví na pocity

druhých lidí, rádi druhým slouží.

ENFP Reportér

Nadšení, idealističtí a tvořiví. Schopní dělat cokoliv, coje zajímá. Dobří znalci lidí. Potřebují žít v souladu se

svými vnitřními hodnotami. Vzrušují je nové myšlenky,ale nudí detaily. Jsou to lidé otevřené mysli, pružní, se

širokou škálou zájmů a schopností.

ENTP Podnikatel

Tvořiví, vynalézaví a intelektuálně pohotoví. Dobří naširokou škálu věcí. Rádi debatují o věcech. Velmi je

vzrušují nové myšlenky a projekty, ale mohouzanedbávat rutinnější stránky života. Všeobecně jsou tolidé otevření a asertivní. Milují lidi a podporují firmu.

Mají výbornou schopnost porozumět představám apoužít logiku k nalezení řešení.

ISTP Řemeslník

Klidní a rezervovaní, zajímají se o to jak a proč věcifungují. Jsou velmi zruční, pokud se týká mechanickýchvěcí. Berou na sebe riziko a žijí současností. Obvykle se

zajímají a mají talent na extrémní sporty. Jejich touhyjsou nekomplikované, jsou loajální ke svým partnerům i

ke svému vnitřnímu žebříčku hodnot, ale nedělají sivelké starosti s dodržováním zákonů a pravidel, pokud

leží v cestě něčemu co hodlají udělat. Samostatní aanalytičtí, výborní v hledání řešení praktických

problémů.

INFJ Umělec

Mírně energičtí, originální a citliví. Mají sklon držet sevěcí, dokud nejsou dokončeny. Disponují vynikající

intuicí, pokud se lidí týká, soustředí se na jejich pocity.Dobře vyvinutý systém hodnot, kterého se striktně drží.

Jsou velmi respektováni, pokud se týká jejichvytrvalosti s jakou dělají věci, které považují za

správné. Často individualisté bez ambic ostatní véstnebo je následovat.

INTJ Analytik

Nezávislí, analytičtí a rozhodní. Mají výjimečnouschopnost změnit teorie v pevné plány postupu. Vysoceoceňují znalosti, schopnosti a strukturu. Potřebují, abyto co dělají, mělo pro ně smysl. Dalekosáhlí myslitelé.

Mají velmi vysoký standard pro svůj výkon i výkonostatních. Přirození vůdcové, ale nechají se i vést, pokud

stávajícím vůdcům věří.

ESTJ Soudce

Praktičtí, mají smysl pro tradice, jsou organizovaní.Pravděpodobně sportovci. Nezájem o teorie a abstraktno

pokud nevidí praktické upotřebení. Mají jasnoupředstavu o tom, jaké by věci měly být. Loajální a tvrdí

pracanti. Rádi.přebírají odpovědnost. Výjimečněschopní činnosti zorganizovat a udržovat v chodu.

"Dobří občané", kteří si cení bezpečí a pokojný život.

Londinová Iva

Typ osobnosti Teorie MBTI Váš příklad člověka

ENTJ Strůjce

Asertivní a otevření - mají touhu vést. Výbornáschopnost porozumět složitým organizačním

problémům a vytvářet celistvá řešení. Inteligentní adobře informovaní, obvykle vynikají v rétorice. Oceňujíznalosti a schopnosti. Často mívají malé pochopení pro

neefektivnost nebo nepořádek.

INTP Vědec

Logičtí, originální, tvořiví myslitelé. Někdy je mohouvelmi vzrušovat teorie a ideje. Mají výjimečnou

schopnost a touhu měnit teorie v jasně uchopitelné věci.Vysoce oceňují znalosti, schopnosti a logiku. Tiší arezervovaní, je těžké je dobře poznat. Individualisténemající zájem druhé ani vést ani nechat se vést.

ESFJ Pečovatel

Dobrosrdeční, oblíbení a svědomití. Se sklonem klástpotřeby ostatních nad své vlastní. Silný smysl pro

odpovědnost a povinnost. Cení si tradicí a bezpečí. Rádipracují pro druhé. Potřebují podporu, aby se dobře cítili.

Dobře vyvinutý smysl pro prostor a funkčnost.

ENFJ Učitel

Oblíbení a citliví, výjimeční znalci lidí. Orientovanívně, s opravdovým zájmem o to, co si ostatní myslí a

jak se cítí. Obvykle jsou neradi sami. Na vše se dívají zlidského hlediska a nemají rádi neosobní analýzy. Velmi

efektivní v řízení lidí a vedení skupinových diskusí.Rádi pracují pro ostatní a pravděpodobně potřeby

ostatních kladou nad své vlastní.

INFP Snílek

Klidní, přemýšliví a idealističtí. Zajímá je službalidstvu. Mají dobře vyvinutý systém hodnot, usilují žít v

souladu s ním. Výjimečně loajální. Přizpůsobiví.Zdrženliví, pokud jsou ohroženy jejich důsledně

zastávané hodnoty. Často talentovaní spisovatelé. Bystřía schopní vidět možnosti. Se zájmem lidem porozumět a

pomoci.

ISFP Skladatel

Klidní, vážní, citliví a laskaví. Nemají rádi konflikty avyhýbají se dělání čehokoliv, co by mohlo konflikt

vyvolat. Loajální a spolehliví. Mají výjimečně vyvinutésmyslové vnímání a cit pro krásu. Nezajímá je vedení

nebo kontrolování druhých lidí. Jsou přizpůsobiví a majíotevřenou mysl. Bývají originální a tvořiví. Těší se z

přítomnosti.

ISTJ Správce

Vážní a klidní, se zájmem o jistotu a klidný život.Výjimečně svědomití, odpovědní a spolehliví. Schopní

se dobře koncentrovat. Obvykle se zajímají opodporování a udržování tradic a institucí. Svoji práci siumí dobře uspořádat a pracují tvrdě a neúnavně směrem

ke svým stanoveným cílům. Obvykle jsou schopnidokončit cokoliv, pro co se jednou rozhodli.

Zkuste popsat jaký je rozdíl mezi „Ochráncem“ a „Pečovatelem“? Pro kontrolu se podívejte zpět dotabulky!

Londinová Iva

Podívejte se na tyto webové stránky a zkuste si, jaký typ osobnosti jste!http://testosobnosti.zarohem.cz/

ČAKRT, Michal. Typologie osobnosti pro manažery: manažerské styly, rozhodování, komunikace,konflikty, týmová práce, time management a změny. 2., rozš. a přeprac. vyd. Praha: ManagementPress, 2009, 306 s. ISBN 978-80-7261-201-7.

Londinová Iva

3 Teorie osobnosti podle Bělohlávka

Cílem této kapitoly je pochopení teorie Františka Bělohlávka a srovnání teorie s lidmi ve vašemokolí.

Cca 30 minut

Tato teorie se zabývá spoluprací a komunikací s různými typy lidí. Každý z nich je svým způsobem

zvláštní, něčím přínosný a nějak problémový. Každý z nich má své přednosti a může prospět

společnému úsilí. Stejně tak je však každý určitým způsobem problematický a výsledný efekt tohoto

úsilí do jisté míry narušuje. Jde o to, nakolik umíme přednosti jednotlivců využít, a jejich slabé

stránky naopak potlačit či eliminovat. K tomu může sloužit vhodný způsob komunikace a zpětné

vazby, jindy volba správného motivačního nástroje a někdy zase organizační opatření nebo stanovení

úkolu, odpovídající mentalitě jednotlivce. (Bělohlávek, 2010)

Jako první se podíváme na moderní teorii osobnosti od Františka Bělohlávka, který tyto teorie

zpracoval ve své knize 15 typů lidí, Jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. Jak již z názvu

vyplývá dělí lidskou populaci na 15 typů osobnosti. V knize se zabývá efektivitou jednání s různými

typy lidí. Nyní se podíváme jaké typy to jsou.

Zkuste si v následujících typologiích od Františka Bělohlávka představit vždy někoho z Vašeho

okolí a napište si vedle odstavce s teorií do rámečku jeho jméno, popřípadě vlastnosti, které se u něj

vyskytují.

Typ osobnosti Teorie „15 typů lidí“ Váš příklad člověka

Specialista

Tento typ člověk je oddán svému oboru, mnohdy se chlubísvým pracovním výkonem a v každém případě za vás vyřešíproblém ve svém oboru. Vyznačuje se používáním odbornéhojazyka a cizích slov, které ostatním nemusí být srozumitelné.Silnými stránkami Specialistů je hloubka a rozsah znalostí,věhlas, který ho doprovází a připravenost pomoci komukoliv,kdo o to požádá. Naopak problémem může být malá schopnostkomunikace s laiky a ztracení kontaktu s realitou skrz svouodbornost

Londinová Iva

Typ osobnosti Teorie „15 typů lidí“ Váš příklad člověka

Nepostradatelný

Tento typ je velmi pracovitý a usilovný, často pracuje dlouhodo noci a práci si nosí domů. Nedokáže relaxovat, protože je topro něj zbytečná ztráta času. I když je přetížený, často si přibírádalší práci. Má pocit, že bez něj nic nemůže fungovat a cítí sebýt v pozici mučedníka. Vymezuje se vůči lidem, kteří jsoupodle něj „neschopní, líní a nezodpovědní“. Silnou stránkou jezodpovědnost a pracovitost, samostatnost a spolehlivost.Naopak slabou stránkou je neschopnost rozdělit úkoly svýmkolegům, nepředávání a nesdílení úkolů a možnýworkholismus.

Přátelský

Přátelský typ dokáže utvořit pěknou atmosféru, velmi sesoustředí na dobré vztahy ve skupině. Snaží se ostatnímvycházet vstříc, nechtějí jiným komplikovat život a rádi vámkdykoliv pomohou. Zajímají se o problémy a soukromý životjiných lidí a jejich gesta bývají přátelská. Nedokáží odmítnoutprosby jiných a pak řeší problémy s nesplněním slibů. Přivyjadřování používají častěji „my“ než „já“. Mezi silné stránkypatří motivace ostatních, vytváření pozitivní atmosféry,urovnávaní konfliktů a ochotná pomoc ostatním. Naopak meziobvyklé problémy patří zahlcení problémy ostatních a nestíháníplnění slibů, potlačování konfliktů a ustupování ostatním lidem.

Plachý

Jsou nenápadní, tiší, zakřiknutí a drží se stranou od ostatních.Mají raději individuální činnosti než týmovou práci akontaktem s ostatními lidmi. Málokdy vstupují do diskuze ajsou-li vyzváni k tomu, aby mluvili na veřejnosti, rychle sesnaží svůj projev ukončit. Při projevu jsou nervózní a kvůlitoho se zamotávají do toho, co vlastně chtěli říci. Dávajípřednost písemnému projevu před hovorem tváří tvář a předtelefonáty. Jsou spolehliví, dokáží o problému přemýšletsamostatně a vyhýbají se sporům. Naopak nezvládají spoluprácis ostatními lidmi, neumí ostatní přesvědčit o svých názorech ačasto ustupují i přes vědomí, že mají pravdu.

Arogantní

Tito lidé bývají často rozhněvaní, hluční, křičí, bouchají věcmia gestikulují, nebo naopak jsou tišší, ale plni zášti, přičemž lidikolem sebe deptají přesně mířenými poznámkami a urážkami.Jejich projev je plný výtek a poučování. Málokdy doceníúspěch druhých, spíše naopak, nikdy neopomenou připomenoutjeho chyby, kterých se dopustil. Silnou stránkou tohoto jedinceje neústupnost při řešení problému. Naopak slabou stránkou jeneschopnost pracovat v týmu, narušení vztahů a atmosféry veskupině.

Pohodový

Tento typ se nikdy nerozrušuje a všechno přijímá se skeptickýmklidem. Vždy si dokáže najít čas na příjemné věci, jako jepauza na kávu, nebo povídání s kolegy. Termíny a čas pro nějnehrají velkou roli. Projev má klidný, rozvážný a nepostrádážertíky. Má nadhled a umí klidně vyřešit krizové situace, nemárád konflikty. Problémem pro něj jsou termíny a neplněnízadaných úkolů. Má negativní dopad na kolektivní morálku.Nerad přijímá jakoukoliv změnu.

Intrikán Tento typ nalezneme častěji v ženském kolektivu. Jsou to lidé,

Londinová Iva

Typ osobnosti Teorie „15 typů lidí“ Váš příklad člověka

kteří pomocí taktiky, lsti a mimořádné sociální inteligenci umídosáhnout velmi výhodného postavení ve skupině. Působí jakomilý člověk, který se zajímá o problémy druhých, snaží se sevšemi vycházet , protože není jisté, kdo mu bude v budoucnuužitečný. Problémem je pomlouvání druhých a ohrožení silnějšíchkonkurentů

Impulzivní

Reaguje bezprostředně a ihned na jakoukoliv zmínku o sobě, nebona názor, se kterým nesouhlasí. Projev bývá rychlý a dynamický,vychrlí ihned vše, co ho napadne a po projevu se často zastydí astáhne se. Je tedy velmi otevřený a přímý. Problémem může býtzraňován lidí v okolí, vytváření neklidu a možné vyloučení sebesama z kolektivu

Perfekcionista

Perfekcionisté, neboli detailisté jsou velmi pracovití lidé, kteří lpína dokonalém zpracování úkolů. Jsou soustředění a ponoření dosvé práce. Nerozlišují věci důležité a nedůležité. Projev je zaměřenk věci, ale často zabíhá do detailů. Důležitá je pro něj kvalita prácea hledání souvislostí. Problémem je nedodržení termínů, anespolehlivost

Lehkomyslný

Tito lidé neuvažují nad dlouhodobými důsledky jejich chování, anirůznými riziky. Do úkolů se pouštějí nesystematicky. Jsou rychlí,mají spoustu energie, umí se rychle a pohotově rozhodovat. Majíale nízkou kvalitu práce, mohou dělat chyby v rozhodování apodceňují strategické myšlení.

Nepružný

(byrokrat)

Byrokrat si zakládá na předpisech a nařízeních. To co není napapíře pro něj neplatí. Často se na tyto předpisy odvolává a hovořípřesně. Potrpí si na kázeň, systémové myšlení a spravedlnost.Naopak není flexibilní, odmítá se odklonit od norem a odmítávykonat cokoliv mimo svou povinnost.

Fantasta

(snílek)

Snílek má odlišný pohled na realitu, je kreativní a přichází snovým řešením problémů. Projev může být rychlý a překotný.Můžou se projevovat zvláštně. Jako negativa můžeme uvéstmožný narcismus a oslnění vlastními nápady a obtížné přijímáníkritiky.

Neschopný a

snaživý

Jeho práce je většinou včas udělaná, ale zkoumáme-li jipodrobněji, nalezneme spoustu chyb. Většinou potřebuje předlohu,jak vyřešit daný problém a proto práci vykonává mechanicky. Jeusilovný, pracovitý, ambiciózní a ochotný. Bohužel většinounezvládá složitější úkoly, je nesamostatný a je neoblíbený u svýchkolegů - „Hujer“.

Schopný a

náročný

Jejich práce je dokonalá, projekty jsou plné kreativních nápadů amyšlenek. Jsou schopni logicky uvažovat, mají velké ambice ajsou sebekritičtí. Jsou nároční jak na sebe, tak na ostatní. Ztrácímotivaci při příliš jednoduchých úkolech, nejsou tolerantní vůčichybám a jsou příliš kritičtí.

Hochštapler

Výsledky jeho práce jsou velmi malé. Zato jeho projev je velmipoutavý a mimořádně přesvědčivý. Srší množstvím nápadů.Vypráví spoustu historek ze svého života a potrpí si na luxus. Jeenergický, komunikativní a dobře motivuje okolí. Má spoustuvýznamných kontaktů.

Londinová Iva

BĚLOHLÁVEK, František. 15 typů lidí: jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. 1. vyd. Praha:

Grada Publishing, 2010, 121 s. Komunikace. ISBN 978-80-247-3001-1.

Zkuste přiřadit typ osobnosti k popisu:

SpecialistaMilan se snadno rozčílí kvůli maličkostem, i když se pochvilce uklidní a vztek ho přejde.

NepostradatelnýDana má vždy nové, skvělé nápady, avšak nemá čas jedomyslet a realizovat.

PřátelskýPavel má odborné znalosti, ale svým kolegům posílá vzkazyna papírcích, aby s nimi nemusel mluvit.

Plachý Petrovi záleží více než na úspěchu na vztazích na pracovišti.

ArogantníStanislav mluví vždy odbornými pojmy, proto mu laicinerozumí ani když jim problém opakuje pořád dokola.

PohodovýHanuš neustále slibuje a nic nesplní. Jeho pracovní výsledkyjsou nulové i přesto, že o nich neustále mluví.

IntrikánVeronika je neschopná se sama rozhodnout. V jejich úkolechje jasně vidět, že vždy pracuje podle nějaké předlohy.

ImpulsivníRadim se nepředře, mnohem radši má své zájmy. Splní vždyto, co se po něm chce, ale nic navíc. Je přátelský a nemá rádkonflikty.

PerfekcionistaJana terorizuje své spolupracovnice, vyčítá jim i nejmenšíchyby a křičí na ně. Často je zesměšňuje a mmálokdy oceníjejich úspěch.

LehkomyslnýIvoš všechno potřebuje mít na papíře a postupovat přesněpodle poknů a norem.

Nepružný Ivan obětavě naslouchá problémům druhých a následně jenenápadně předává dál jako pomluvy. Se všemi se snaží býtza dobře.

FantastaPavlína potřebuje vždy všechno vypracovat do posledníhodetailu a to i přesto, že nestíhá termín odevzdání.

Neschopný a snaživýBohouš má své práce vždy kvalitní a to samé požaduje i poostatních.

Schopný a náročnýLinda při vypracování úkolů počítá s tím, že to „nějak“dopadne. Nepřemýšlí nad budoucími riziky a dopady.

HochštaplerJan neustále pracuje a je přetížený Nemá čas na odpočinekani na své přátelé

Zkuste srovnat, jaký je rozdíl mezi Bělohlávkovým „Pohodovým typem“ a MBTI „Bavičem“?

Londinová Iva

4 Teorie osobnosti podle Vojtěcha Černého

Cílem této kapitoly je pochopení teorie Vojtěcha Černého a srovnání teorie s lidmi ve vašem okolí.

Cca 30 minut

Tato teorie odkývá roušku tajemství, pro jaké jednání se rozhodnout při komunikaci s různými lidmi,abychom dosáhli přijatelného výsledku. Těžištěm jsou zde praktické návody s jedinci v různýchsituacích, ale jsou zde zachyceny také jednání s problémovými typy jedinců. (Černý, 2012)

V knize Vojtěcha Černého nalezneme dvojí osobnostní typy. První z nich je inspirován TimothymLearym. Určitě i zde v těchto krátkých popisem dokážete najít někoho z vašeho okolí a přiřadit jej kjednotlivým typům osobnosti.

Londinová Iva

5 Komparace teorií osobnosti

Cílem této kapitoly je srovnání teorií osobnosti, které jsme si předvedli v jednotlivých kapitolách

Cca 40 minut

Nyní si ukážeme propojení jednotlivých teorií osobnosti, které se překrývají. Ty typy osobnosti, které seneobjevují ve více typologiích zde nezmiňujeme. Podívejte se tedy na tabulku a zkuste si zmovu projít svémateriály, do kterých jste vyplňovali jména lidí ze svého okolí, zda toto sedí, popřípadě si znovu pročtětecharakteristiku jednotlivých typů.

Komparace Černý Bělohlávek MBTI

1. Sociabilní typPřátelský

ISFJ Ochránce

ESFJ Pečovatel

ENFJ Učitel

Pohodový ESFP Bavič

2. Výkonný typ

SpecialistaINTP Vědec

ENTP Podnikatel

Schopný a náročnýINTJ Analytik

ESTJ Soudce

3. Diktátor Arogantní ESTP Dobyvatel

4. Byrokrat Nepružný

5. Fantasta

INFP Snílek

ISFP Skladatel

INFJ Umělec

6. Nepostradatelný ENTJ Strůjce

7. Perfekcionista ISTJ Správce

8. Lehkomyslný ISTP Řemeslník

Londinová Iva

Komparace č. 1

Sociabilní typPřátelský

ISFJ Ochránce

ESFJ Pečovatel

ENFJ Učitel

Pohodový ESFP Bavič

Zde vidíme, že všechny tři teorie osobnosti mají podobný výklad osobnosti. Podle všech těchto teoriíse objevuje, že je to typ, který se raději nechává vést, nerad způsobuje konflikty a snaží se o to, abyvyhověli většině lidí. Jsou vlídní a zajímají se o ostatní, jsou to znalci lidí a dokáží navodit skvělouatmosféru v kolektivu. Rádi pracují pro druhé a mají radost, když je okolí přijímá.

Jaký je rozdíl mezi bavičem a ochráncem? Dokážeš vysvětlit v čem jsou tyto typy shodné a v čem senaopak rozcházejí?

Komparace č. 2

Výkonný typ

SpecialistaINTP Vědec

ENTP Podnikatel

Schopný a náročnýINTJ Analytik

ESTJ Soudce

Tyto typy osobností jsou ve svém oboru dokonalí. Jsou to vůdci skupiny a jsou nároční jak na sebe,tak na ostatní. Svému oboru jsou plně oddáni a napadají je kreativní nápady. Jsou prakticky založenía mají jasnou představu o tom, jak by věci měly vypadat. Mají nepřeberné množství poznatků zesvého oboru a jsou připraveni na každou situaci.

Zkus popsat vlastními slovy v čem se tyto typy osobností spojují a kde se odchylují.

Komparace č. 3

Diktátor Arogantní ESTP Dobyvatel

Zde se nám ve všech třech teoriích sbíhá typ osobnosti, která má sklony k moci a k tomu mít ve všempravdu. Nerespektují právo ani pravidla. Jestliže něco chtějí udělat. Tak to prostě udělají.

Zkuste si dohledat jaká je efektivní komunikace s tímto typem osobnosti.

Londinová Iva

Komparace č. 4

Fantasta

INFP Snílek

ISFP Skladatel

INFJ Umělec

Mají jiný pohled na realitu. Jsou energičtí až překotní. Oplývají originalitou a kreativním myšlením.Často jsou to individualisté, kteří mohou být považováni za divné. Mají vytvořený systém hodnot ajsou schopni vyjádřit svůj cit pro krásu.

Vypiš 5 slavných lidí, kteří se hodí do popisu těchto typů osobnosti.

Komparace č. 5

Nepostradatelný ENTJ Strůjce

Tito lidé oceňují znalosti a schopnosti. Jsou skvělí pracanti, avšak myslí si, že jsou nezastupitelní ahromadí si spousty práce. Nemají pochopení pro neefektivnost a nepořádek

Zamysli se nad tím, jaké je riziko tohoto typu lidí?

Komparace č. 6Perfekcionista ISTJ Správce

Tyto osobnosti jsou nesmírně spolehlivé, odpovědné a svědomité. Svoji práci si umí dobře uspořádata dotáhnou do konce cokoliv si zamanou. Jdou za svým cílem a plní jej do posledního bodu.

Jaká jsou pozitiva a negativa u tohoto typu osobnosti?

Komparace č.7Lehkomyslný ISTP Řemeslník

Tito lidé jsou nekomplikovaní, jsou loajální a mají spoustu energie. Pokud jde o úkoly, nikdynepřemýšlí nad dlouhodobým hlediskem a často se dopouštějí chyb. Nedělají si velké starosti sdodržováním pravidel a zákonů.

Co může být důsledkem, spolupracujeme-li s takovýmto typem osobnosti?

Londinová Iva

6 ZávěrNyní jsme se dopracovali až na konec distančního textu. Pokud se vám téma zalíbilo, neváhejtevyhledat další publikace a dále srovnávat, protože v tomto textu jsme se zaobírali pouze třemiteoriemi. Přeji vám hodně úspěchů při jednání s různými typy lidí!

7 ZdrojeBĚLOHLÁVEK, František. 15 typů lidí: jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. 1. vyd. Praha:Grada Publishing, 2010, 121 s. Komunikace. ISBN 978-80-247-3001-1.

BLATNÝ, Marek. Psychologie osobnosti: hlavní témata, současné přístupy. Vyd. 1. Praha: Grada,2010, 301 s. Psyché (Grada). ISBN 978-80-247-3434-7.

ČAKRT, Michal. Typologie osobnosti pro manažery: manažerské styly, rozhodování, komunikace,konflikty, týmová práce, time management a změny. 2., rozš. a přeprac. vyd. Praha: ManagementPress, 2009, 306 s. ISBN 978-80-7261-201-7.

ČERNÝ, Vojtěch. Jak jednat s různými typy lidí: příručka pro manažery i běžný život. 2. vyd. Brno:BizBooks, 2012, 260 s. Psyché (Grada). ISBN 978-80-265-0031-5.

SMÉKAL, Vladimír. Pozvání do psychologie osobnosti: člověk v zrcadlení [i.e. zrcadle] vědomí ajednání. 3., opr. vyd. Brno: Barrister, 2009. ISBN 978-808-7029-626