Upload
yogasanjaya
View
231
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 1/36
BAB XIIPENGEMBANGAN ORGANISASI
BERBASIS KOMPETENSI
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 2/36
PENDAHULUAN
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 3/36
PENGERTIAN KOMPETENSI
•
Kemampuan manusia (yang dapat ditunjukkan dengankarya, pengetahuan, ketrampilan, perilaku, sikap, motif
dan/atau bakatnya) ditemukan secara nyata dapat
membedakan antara mereka yang sukses dan biasa-biasa
saja di tempat kerja.
• Karakteristik dasar manusia yang dari pengalaman nyata
(nampak dari perilaku) ditemukan mempengaruhi, atau
dapat dipergunakan untuk memperkirakan (tingkat)
performansi di tempat kerja atau kemampuan mengatasi
persoalan pada suatu situasi tertentu.• Karakteristik dasar seseorang yang dapat dipakai untuk
memprediksi tingkat efektifitas, dan atau keberhasilan
dalam tugas dan tanggung jawab.
Spencer, 1993
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 4/36
Pada tahun !"!, #sosiasi Kompetensi #merika telahmelakukan studi pada "$ perusahaan berskala menengah
besar yang sudah mengaplikasikan pendekatan berbasis
kompetensi. %ari hasil studi yang dilakukan tersebut,
diperoleh hasil bahwa &
BEBERAPA HASIL STUDITENTANG KOMPETENSI
$' dari perusahaan yang dijadikan obyek studi tadi menyatakan kompetensi memberi
dampak yang sangat positif bagi organisasi terutama dalam membangun prilaku karyawan dan
budaya organisasi,
' perusahaan menyatakan bahwa kompetensi dapat meningkatkan kinerja karyawan,
* perusahaan menyatakan dapat meningkatkan organisasi dalam keunggulan bersaing,
+* perusahaan menyatakan kompetensi dapat meningkatkan kerjasama antar fungsional danantar tim / unit kerja. nformasi terkini menyatakan bahwa, pendekatan berbasis kompetensi
yang paling berhasil adalah dalam bidang pengembangan % seperti penempatan, pelatihan,
dan manajemen kinerja,
nformasi terkini menyatakan bahwa, pendekatan berbasis kompetensi yang paling berhasil
adalah dalam bidang pengembangan % seperti penempatan, pelatihan, dan manajemen
kinerja.
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 5/36
asil penelitian di 0ni1ersitas ichigan, dikutip dari2ondang P. iagian dan Prof. 3ibbowo4 menyimpulkan
bahwa kompetensi yang perlu dimiliki % di masa depan
adalah &
engetahui pengetahuan tentang bisnis,
emiliki keahlian dalam mengelola %,
emiliki kemampuan mengelola perubahan,
emiliki kemampuan mengelola budaya,
emiliki kredibilitas personil,
ampu mengikuti perubahan organisasi.
BEBERAPA HASIL STUDITENTANG KOMPETENSI
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 6/36
KENAPA DIGUNAKAN MODELKOMPETENSI
odel kompetensi digunakan karena &
0ntuk mendapatkan orang yang sesuai dengan jabatan
pada saat yang tepat,
si jabatan yang semakin kompleks,Perkembangan teknologi dan informasi,
5aya hidup (life style),
6untutan untuk berfikir strategis,
%apat meminimalisasi gap,
6untutan perkembangan organisasi.
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 7/36
PEMBAGIANKOMPETENSI
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 8/36
ELEMEN PEMBENTUKANKOMPETENSI
enurut para ahli karakteristik atau elemenpembentuk kompetensi dapat dikelompokkan
ke dalam tiga bagian, yaitu &
Ilmu Pengetahuan
Keterampilan,
Kualitas Personal,
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 9/36
enurut #lian itrani, urray %al7iel 8 %a1id 9itt,karakteristik kompetensi personal terbentuk dari &
KARAKTERISTIK KOMPETENSIPERSONAL
Motive (alasan, sebab),
Trait (kepercayaan),
Self Concept (konsep diri),
Content Knowledge (penguasaan ilmu),
Cognitive and Behavioral Skill (kesadaran dan
keahlian bertindak)
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 10/36
MODEL ALIRAN KOMPETENSI
Kelima karakteristik yang ada di dalam personal akan
membentuk keahliannya (skill) untuk bekerja yangmenghasilkan kinerjanya, seperti yang terlihat pada
gambar berikut ini &
Karakter
Personal
6ingkah
:aku
Kinerja
;abatan
Dorongan dari Dalam Bertindak Hasil
- Motive- Trait
- Self Concept- Knowledge- Cognitive &
Behavioral Skill
- Keterampilan (Skill)
5ambar odel #liran Kompetensi
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 11/36
ALIA! K"#P$%$!SI B$DASAKA! P$!D$KA%A!
#"%I&ASI
Karakteristik:
Pendekatan
Motivasi
Kinerja
PersonnalCompetence
Perbaikankualitas
secara kontinu
5ambar #liran Kompetensi <erdasarkan Pendekatan oti1asi
- Berusaha
mencapai di atasstandar,
- Ingin sempurna,
- Bertanggung jawab
- Melakukan
!mpanBalik,
- Bekerjaberdasarkantujuan ,
- Memperhitungkanresiko
Produk,service,
danmetode baru
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 12/36
Tampak
Tersembunyi
KetrampilanPengetahuan
Sikap
Karakter
MotivasiBakat
B M
K
S
N
K P
Model Gunung Es dan Lingkaran Terpusat Kompetensi
Karya
Lingkungan
Perilaku P
K"MP"#$# K"MP$%$#&I
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 13/36
P$#BA'IA! K"#P$%$!SI
&ocial&kills
&ocial
'wareness
&el( Motivation
&el( )egulation
&el( 'wareness
&ocialCompetence
PersonnalCompetence
5ambar Pembagian Kompetensi
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 14/36
MODEL ICE BERG
Mudah *iamati dan*ikembangkan (Hard
Competencies)
Penting untuk &uksestapi %idak Cukup
Keterampilan +&killsPengetahuan +Knowledge
&ulit *iamati dan*ikembangkan (Soft
Competencies)
Moti( (Motive), &i(at (Trait), Konsep *iri (Selft-Concept), &ikap (Attitudes), &istem #ilai
(Values), Citra *iri (Self-Image)
Karakteristik *asar ang &angat Pentingbagi &ukses .angka Panjang
5ambar odel ce <erg
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 15/36
P$#BA'IA! K"#P$%$!SI
Keterampilan Sosial : Mempengaruhi orang lain,komunikasi, kepemimpinan, katalis perubahan,manajemen kon/ik, pembentuk ikatan, kolaborasidan kerjasama, kapabilitas tim
Keaspadaan Sosial : $mpati, orientasi pelaanan,mengembangkan orang lain, memahami perbedaan,kesadaran politik
Motivasi !iri : *orongan berprestasi, komitmen,inisiati(, optimis
"engaturan !iri : Kontrol diri, rasa percaa, keteguhan,adaptasi, inovasi,
Keaspadaan !iri : Kewaspadaan emosi, penilaian diriang akurat, rasa percaa diri
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 16/36
KLASIFIKASI KOMPETENSI
• Kompetensi !mum +0&o(t1 2eneric
Competence3 – 45 Kompetensi !mum Model &pencer +6778
–
9 .enis Kecerdasan %homas 'mstrong +6778
• Kompetensi Bidang +0ard Competence3 – Ketrampilan
– Bidang Pendidikan – Kewenangan Pro(esi
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 17/36
K"#P$%$!SI SP$!($
Kelompo# I : ACHIEVEMENT AND ACTION (KESUKSESAN DANTINDAKAN)
6 Ac$ievement %rientation +&emangat untuk Berprestasi,
4 Concern for %rder &ualit' Accurac' +%eliti, )api, ;
Berkualitas,8 Initiative +Inisiati( dan Proakti(,
< Information See#ing +Pengumpulan In(o, Pende=nisianMasalah
Kelompo# II : Helping & Human Service (Menolong & Melayan
Kon!"#en) 6 Interpersonal nderstanding +$mpati,
4 Customer Service %rientation +Kepedulian thp KepuasanPelanggan
Kelompo# III : IMPACT AND INFLUENCE (DAMPAK DANPENGARUH)
6 Impact and In*uence +Pengaruh &trategis,4 %r ani+ation Aareness Kesadaran Beror anisasi
&pencer, >le M ; &pencer, &igne M membagi ?kelompok kompetensi, ang dijabarkan menjadi 45
kompetensi umum (generic competencies), 'aitu .
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 18/36
K"#P$%$!SI SP$!($
Kelompo# I @ : MANAGEIAL6 !eveloping %t$ers +Mengembangkan "rang >ain,
4 !irectiveness . Assertiveness and se of "otisional "oer+Pengarahan : Ketegasan dan Kegunaan Kekuatan Posisi,
8 Team /or# +Kerja Kelompok dan Kerjasama,
< Team 0eaders$ip +Memimpin Kelompok
Kelompo# V : COGNITIVE
6 Anal'tical T$in#ing +Kemampuan Menganalisis,
4 Conceptual T$in#ing +Kemampuan Berpikir secara Konseptual,
8 12pertise +Kemampuan %eknikal 1 Pro(esional 1 Manajerial
Kelompo# VI : PESONAL EFFECTIVESS
6 Self Control +Pengendalian *iri 1 &tamina,
4 Seft Con3dence +Kepercaaan terhadap *iri &endiri,
8 4le2i5ilit' +Aleksibilitas 1 Kemampuan untuk Beradaptasi,
< %rgani+ational +@isi 1 Komitmen "rganisasi,
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 19/36
KERANGKA MSDM$BK
&truktur
"rganisasi
KK.
+level
+level
'spirasi
Pegawai
KI
+level
+level
Visi, Misi
Bisnis, Strategi
ilai, Budaya
Kompetensi !rganisasi"So#t$
%&a'ib(
%spesi#ik(
")ard$
%&a'ib(
%spesi#ik(
KOMPONEN UTAMA MSDM
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 20/36
KOMPONEN UTAMA MSDM$BK
• )umusan Kamus Kompetensi
"rganisasi
•
Kebijakan "rganisasi untuk M&*M• Aungsi-(ungsi M&*M-BK
• Kebutuhan Kompetensi .abatan
• Pengukuran Kompetensi Pegawai
• &istem In(ormasi M&*M-BK
© JS
INTI KOMPETENSI
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 21/36
INTI KOMPETENSIORGANISASI
Visi dan Misi
Strategi
Tujuan
Nilai & Budaya
Perilaku
Program/Bisnis Kebiasaan +
Kompetensi
Wajib
&S
Spesi!ik &S
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 22/36
KEBI%AKAN ORGANISASI
'pakah posisi1tenaga kerja sebagaisalah satu asset, sumber daa atau(aktor usaha
'pakah tujuan individu-individunasejalan dengan tujuan organisasi
'pakah kompetensi organisasi dan
kompetensi individu mendapatprioritas atau perhatian ang tinggidari pimpinan
'pakah ada program dan disediakan
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 23/36
APLIKASI MSDM$BK
* Spesi#ikasi 'abatan
* +alur karir 'abatan
*Pelatihan pen'en'angan
* Standar prestasi
* Struktur ga'i* dll
* -ekrutmen
* Seleksi .
Penempatan
* Kebutuhan
pelatihan /ndividu
* Penilaian prestasi
* Konsultasi karir
* dll
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 24/36
"e!erensi dari Pro!esional
#ssessment $enter
Psikotes
Wa%anara
' Behavioral Event Interview(
Penilaian )*
Kuesioner ,rdinal/-ikert
Biodata
Punak
Madya
Penga%as/Super.isor
Pelaksana
PENGUKURAN KOMPETENSI
PROSES ASSESSMENT
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 25/36
PROSES ASSESSMENTCENTER'
• #omination +Position, Per(ormance• Paper ; Pencil %ests +%rait, Personalit,
Motives
•
In Basket &imulations ; Dork Plan• )ole Pla ; >eaderless 2roup
*iscussion
• Interview +Behavioral $vent Interviews
• Counseling
• )eport ; *isposition
H)B)!'A! #"D$L K"#P$%$!SI D$!'A!
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 26/36
H)B)!'A! #"D$L K"#P$%$!SI D$!'A!
P$!'$L"LAA! SD#
)ekrutmen dan&eleksi
Model Kompetensi
*ata ; In(ormasi :0 !raian jabatan0 Pro=l kompetensi jabatan
0 Pro=l kompetensipersonal angdibutuhkan
KinerjaPenilaianPotensi
.alur Karir Penempatan
Pelatihan danPengembangan
Kompensasi 1Imbalan
*esign Kerjadan .abatan
Ga#a H""ngan Mo*el Ko#+e,en! *engan Pengelolaan SDM
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 27/36
SISTEM MSDM$BK TERPADU
Kompensasi
Pelatihan .
pengembangan
Peren1anaansuksesi
-ekrutmenSeleksi
Per#ormansi
+alur karir
Evaluasi dan
+ob desain
n!ormasi 00+abatan 2 kompetensi
yang dibutuhkan0/ndividu 2 kompetensi
yang dimiliki
K"#P"!$! P$!ILAIA! K"#P$%$!SI
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 28/36
K"#P"!$! P$!ILAIA! K"#P$%$!SI
PIBADI
#o '&P$K P&IK">"2I& &K'>' P$#I>'I'#6 4 8 < E ?
A- KESUKSESAN *an TINDAKAN
6 &emangat untuk berprestasi
4 %eliti, rapi dan berkualitas
8 Inisiati( dan proakti(
< Pengumpulan in(ormasi, pende=nisian masalah
B- MENOLONG *an MELA.ANI KONSUMEN
6 $mpati
4 Kepedulian terhadap kepuasan pelanggan
C- DAMPAK *an PENGARUH
6 Pengaruh strategis
4 Kesadaran berorganisasi
8 Membangun hubungan
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 29/36
#o
'&P$K P&IK">"2I&
&K'>' P$#I>'I'#
6 4 8 < E ?
D- MANA%ERIAL
6 Mengembangkan orang lain
4 Ketegasan dan kegunaan kekuatan posisi
8 Kerja kelompok dan kerjasama
< Memimpin kelompokE- KEMAMPUAN INTELEKTUAL
6 Kemampuan menganalisis
4 Kemampuan ber=kir secara konseptual
8 Kemampuan teknikal 1 pro(esional 1
managerial
F- EFEKTI/ITAS PRIBADI
6 Pengendalian diri 1 stamina
4 Kepercaaan terhadap diri sendiri
8 Aleksibilitas 1 kemampuan untukberadaptasi
KONSEP ISLAM TENTANG
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 30/36
KONSEP ISLAM TENTANGKOMPTENSI SDM
• 6 !an Kami tida# mengutus #amu,melain#an #epada umat manusi
seluru$n'a se5agai pem5aa 5eritagem5ira dan se5agai pem5eri peringatan, tetapi #e5an'a#anmanusia tida# mengeta$ui78
&S7Sa5a9:;<.=>)
KEMPETENSI SDM
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 31/36
KEMPETENSI SDMUNTUK MEN%ALANKAN AKTI/ITAS
• &I*IF
•
'M'#' GK$&$'%'#
• %'B>I2
• A'%"#'
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 32/36
KOMPETENSI SIDI0
SIDI0
%U%URDENGANTUHAN
KEIKHLASAN
INTEGRITASMORAL
KETERBUKAAN
%U%UR
DENGANMANUSI
PRINSIP
HIDUP
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 33/36
KOMPETENSI AMANAH
AMANAH
MEMENUHI %AN%I
BERUSAHA
MAKSIMAL
KER%ASESUAI
STANDAR
DISIPLIN
ANTUSIAS SERIUS
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 34/36
KOMPETENSI TABLIGH
TABLIGH
KOMUNIKASIHUBUNGAN
SOSIAL
MEMBANGUN/ISI1 NORMA
MENGELOLAKONFLIK
KEPEMIMPINAN
KELUARGA
SAKINAH
KEKUATAN
TIM
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 35/36
KOMPETENSI FATHONAH
FATHONAH
KONSEPTUAL
KREATIFITAS
INO/ASIMENGUASAI
BIDANGKER%A
OPERASIONAL
RESEARCH
DE/ELOPMENT
AKADEMIS
7/21/2019 Kompetensi Organisasi Dan Sdm
http://slidepdf.com/reader/full/kompetensi-organisasi-dan-sdm 36/36
KESEHATAN
&ehat =sik kesanggupan
berakti=tas
Penuhi kebutuhan =sik :
−Makan ; minum : halal, bergiHi, tidakberlebihan
− Istirahat
−"lahraga
K!'% *'# P)"*!K%IA