Súčasný stav a vývoj nezamestnanosti v regióne Košice, Rožňava a Trebišov.

Nové opatrenia trhu práce.

Konferencia MAgyar SLOvensky

Workforce

24. november 2009

Miera evidovanej nezamestnanosti v SR stav k 31.10.2009

KE

TV

RV

Základné údaje o nezamestnanosti

región Košice, Rožňava a Trebišovstav k 31.10.2009

 

EAOStav UoZ celkom

z tohoDisponib.

UoZDisponibilná

MN v %Dlhodoboevid.

UoZ

Podiel na celkovom počte

UoZ ženy ZP mladiství absolventi

Košice mesto 115 069 11 394 5 532 354 51 1 122 10 349 8,99% 3 609 31,7%

Košice okolie 49 257 11 364 5 177 205 241 787 10 601 21,52% 5 812 51,1%

Košice 164 326 22 758 10 709 559 292 1 909 20 950 12,75% 9 421 41,4%

Rožňava 29 490 8 531 3 837 219 73 463 7 927 26,88% 4 636 54,3%

Trebišov 44 917 12 738 6 016 212 118 831 11 321 25,20% 6 968 54,7%

Slovensko 2 649 998 368 982 175 912 9 958 3 969 31 899 328 583 12,40% 139 966 37,9%

Aktuálny stav miery nezamestnanosti

k 31.10.2009

8,99%

21,52%

12,75%

26,88%25,20%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

Košicemesto

Košiceokolie

Košice Rožňava Trebišov

SR : 12,40%

Vývoj miery nezamestnanostiv rokoch 2007 – 2009

ÚPSVaR Košice

v okresoch Rožňava a Trebišov je vývoj nezamestnanosti podobný

Dôsledky hospodárskej krízy za posledných 12 mesiacov:

nárast miery nezamestnanosti o 3,89 boda

nárast stavu UoZ o 6 841

nárast počtu dlhodobonezamestnaných UoZ o 912

8,00

9,00

10,00

11,00

12,00

13,00

v %

rok 2007 11,39 11,24 10,95 10,63 10,47 10,46 10,26 10,04 10,00 9,53 9,38 9,55

rok 2008 9,55 9,38 9,11 8,92 9,12 9,09 9,05 8,87 8,98 8,86 9,39 9,83

rok 2009 10,06 10,54 10,93 11,26 11,79 12,12 12,32 12,20 12,76 12,75

január f ebruár marec apríl máj jún júl august september október nov ember december

- bod zlomu

Štruktúra uchádzačov o zamestnanie podľa vzdelania

St. 128,0%

St. 04,2%

St. 87,5%St. 7

1,5%St. 6

15,5%

St. 53,7%

St. 411,5%

St. 30,1%

St. 227,9%

St.5 – GYM St.6 – úplné stredné odborné s maturitou St.7 – vyššie St.8 – vysokoškolské St.9 – vedecká výchova

St.0 – bez vzdelania St.1 – ukončená ZŠ St.2 – vyučenie St.3 – stredné odborné bez maturity St.4 – úplné stredné s maturitou

Štruktúra uchádzačov o zamestnanie podľa doby evidencie

podiel UoZ s dobou evidencie do 12 mesiacov je 61,7%

podiel UoZ, ktorí sú evidovaní viac ako 12 mesiacov je 38,3% (cca 8 720 UoZ) viac ako 40% z nich sú evidovaní nad 48 mesiacov (cca 3 570 UoZ)

viac ako 63% z nich sú v evidencii nad 24 mesiacov (cca 5 510 UoZ)

6 - 12 mes.21,0%

12 - 24 mes.14,1%

24 - 36 mes.5,4%

36 - 48 mes.3,1%

nad 48 mes.15,7%

do 6 mes.40,7%

Štruktúra uchádzačov o zamestnanie

podľa KZAM

KZAM 6 - kvalif. robotníci v poľnoh., les. a príbuzných odboroch KZAM 7 - remesel. a kvalif. výrobcovia, spracovatelia, opravári KZAM 8 - obsluha strojov a zariadení KZAM 9 - pomocní a nekvalif. robotníci KZAM 0 - príslušníci armády (profesionálni vojaci) KZAM A - osoby bez pracovného zaradenia

KZAM 1 - zákonod., ved. a riadiaci pracovníci KZAM 2 - vedec., odbor., duš. pracovníci KZAM 3 - techn.,zdrav.,pedag. prac. a prac. v príbuzných

odb. KZAM 4 - nižší administratívni pracovníci KZAM 5 - prevádzkoví pracovníci v službách a obchode

KZAM A + KZAM 9 - najväčšie zastúpenie na celkovom počte UoZ - viac ako dve tretiny všetkých UoZ (takmer 15 360 UoZ)

KZAM A56,5%

KZAM 911,0%

KZAM 57,2%

KZAM 43,5%

KZAM 36,1%

KZAM 0, 1, 23,0%

KZAM 60,9%

KZAM 77,3%

KZAM 84,5%

Počty absolventov škôl v evidencii ÚPSVaR v Košiciach v rokoch 2004 - 2009

každoročný nárast máj – september spôsobený príchodom absolventov stredných škôl do evidencie (po prázdninách)

od septembra 2008 počet absolventov narastá

0

400

800

1200

1600

2000

Abs. spolu 1469 1982 969 1789 1156 1435 975 1226 837 1252 1365 2013

máj 04 sept. 04 máj 05 sept. 05 máj 06 sept. 06 máj 07 sept. 07 máj 08 sept. 08 máj 09 sept. 09

v roku 2009 bolo zatiaľ nahlásených a vyhľadaných spolu 1 593 VPM v porovnateľnom období roku 2008 to bolo 2 702 VPM

KZAM 1 - zákonod., ved. a riadiaci pracovníci KZAM 2 - vedec., odbor., duš. pracovníci KZAM 3 - techn.,zdrav.,pedag. prac. a prac. v príbuzných odb. KZAM 4 - nižší administratívni pracovníci KZAM 5 - prevádzkoví pracovníci v službách a obchode KZAM 6 - kvalif. robotníci v poľnoh., les. a príbuzných odboroch KZAM 7 - remesel. a kvalif. výrobcovia, spracovatelia, opravári KZAM 8 - obsluha strojov a zariadení KZAM 9 - pomocní a nekvalif. robotníci KZAM 0 - príslušníci armády (profesionálni vojaci) KZAM A - osoby bez pracovného zaradenia

st. 0 - bez vzdelania st. 1 - základné st. 2 - vyučenie st. 3 - stredné odb. bez maturity st. 4 - úplné stredné s maturitou st. 5 - GYM st. 6 - úplné stredné odborné s maturitou st. 7 - vyššie vzdelanie st. 8 - vysokoškolské st. 9 - vedecká výchova

Štruktúra nahlásených VPM podľa KZAM

KZAM 517%

KZAM 62%

KZAM 321%

KZAM 45%

KZAM 726%

KZAM 812%

KZAM 96%

KZAM 11% KZAM 2

10%

Štruktúra nahlásených VPM podľa vzdelania

st.2,349%

st.610%

st.58%

st.411%

st.71%

st.810% st.1

11%

Nahlásené voľné pracovné miesta

Hromadné prepúšťanie nahlásené v období

október 2008 – október 2009

18 zamestnávateľov ohlásilo hromadné prepúšťanie

Ohrozených pracovných miest - 2 553

Do 31.10.2009 zrušených 1 248 pracovných miest

Prítok do evidencie z realizovaných HP – 729 uchádzačov o

zamestnanie

1 305 pracovných miest ostáva ohrozených v ďalšom období

Aktívne opatrenia trhu práce

na zmiernenie dopadov finančnej a hospodárskej

krízy

Vláda SR prijala celkovo 62 opatrení na zmiernenie

dopadov hospodárskej krízy

Cieľom týchto opatrení je prispieť k udržateľnosti

zamestnanosti, k zmierneniu dopadov krízy na rušenie

pracovných miest a podporiť vytváranie nových

pracovných príležitostí

16 opatrení sa týka priamo služieb zamestnanosti

poskytovaných úradmi práce

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (§ 50d)

zamestnávateľovi, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade

vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré nemôže zamestnancom

prideľovať prácu

po dohode s úradom práce obmedzí na prechodné obdobie svoju

prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu

v rozsahu najmenej 4 % ustanoveného týždenného pracovného

času

refundácia nákladov na poistné odvody po dobu najviac 60 dní v

kalendárnom roku

príspevok sa poskytuje zo štátneho rozpočtu

Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§ 50e)

Príspevok sa poskytne zamestnávateľovi, ktorý

vykonáva svoju činnosť najmenej 12 mesiacov

neznížil stav zamestnancov za posledných 12 mesiacov

vytvorí nové pracovné miesto, ktoré bude obsadzovať UoZ

vedeným v evidencii najmenej 3 mesiace

vytvorené pracovné miesto zachová najmenej počas 12

mesiacov

Úrad práce poskytne príspevok až do výšky 50% nákladov na mzdu a

poistenie počas 12 mesiacov

(maximálne 30% z CCP vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR – 283,15€/8 530,-Sk)

Príspevok ku mzde zamestnanca (§ 50f)

Poskytuje sa zamestnancovi, ktorý

bol UoZ evidovaným najmenej 3 mesiace

poberal dávky v hmotnej núdzi

bol vyradený z evidencie UoZ z dôvodu nástupu do zamestnania,

ktoré si našiel sám

ak hrubá mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný

úväzok, dosahuje najviac 1,7 násobok životného minima

(304,17€/9 163,-Sk)

výška príspevku 153,67€/4 629,-Sk počas 12 mesiacov

76,84€/2 315,-Sk počas 10 mesiacov

príspevok sa poskytuje najdlhšie po dobu 22 mesiacov

Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (§ 50g)

Uchádzačovi, ktorý bol vedený v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace

bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi

začne a bude vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú

činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov

na úhradu preddavku na zdravotné poistenie najviac počas 22

mesiacov

Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohosp. výrobkov a obchodovania s nimi (§

50h)

podmienky ako pri predchádzajúcom príspevku

Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)

pre občana, ktorý pred začatím zárobkovej činnosti

(zamestnanie alebo SZČ) bol v evidencii úradu najmenej 3

mesiace

mesačne na úhradu časti cestovných výdavkov

vypláca sa v dĺžke zodpovedajúcej obdobiu ostatnej evidencie

občana v evidencii UoZ, najviac počas 12 mesiacov

občanovi, ktorý bol v evidencii menej ako 6 mesiacov, sa

poskytne príspevok počas 6 mesiacov

výška príspevku – 135€/4 067,-Sk

Podpora zamestnávania znevýhodneného UoZ v sociálnom

podniku (§ 50b)Sociálny podnik je právnická alebo fyzická osoba, ktorá

zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie v počte, ktorý predstavuje najmenej 30% z celkového počtu jeho zamestnancov

poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými UoZ, nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce

najmenej 30% z finančných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu činnosti, ktoré zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti za

príslušné zdaňovacie obdobie podľa daňového priznania, každoročne použije na vytváranie nových pracovných miest alebo na zlepšenie pracovných podmienok

vyplácanie príspevku maximálne po dobu 24 mesiacov prvých 12 mesiacov vo výške najviac 50% z CCP po uplynutí 12 mesiacov vo výške najviac 40% z CCP

Využitie nových nástrojov AOTPv pôsobnosti ÚPSVaR v Košiciach

Opatrenie

Počet

Dohodnutá suma FP v €

žiadostíuzatvorenýc

h dohôd

podporených/ udržaných

miest

§ 50d - podpora udržania zamestnanosti 23 20 2 294 3 180 000

§ 50e - podpora vytvorenia nového pracovného miesta 106 93 303 951 000

§ 50f - príspevok ku mzde zamestnanca 24 24 24 50 000

§ 50g - podpora SZČ 0 0 0 0

§ 50h - podpora SZČ v oblasti poľnohospodárstva 0 0 0 0

§ 50b - sociálny podnik 1 1 14 69 000

Tieto nástroje strácajú účinnosť 31.12.2010

Najviac využívané nástroje AOTPv pôsobnosti ÚPSVaR v Košiciach

v roku 2009

Opatrenie

Počet

Dohodnutá suma FP v

€žiadostíuzatvorených dohôd

podporených/ udržaných

miest

§ 46 - vzdelávanie a príprava pre trh práce UoZ - 116 505  232 000

§ 47 - vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca 61 38 923 640 000

§ 49 - príspevok na SZČ 185 172 172 540 000

§ 50a - podpora udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami 44 38 45 170 000

§ 51 - absolventská prax 273 213 510 316 000

Perspektívy a obmedzenia ďalšieho vývoja

Riziká ďalší vývoj hospodárskej krízy ? nahlásené hromadné prepúšťanie (50% realizovaných) dlhodobá nezamestnanosť nedostatočná infraštruktúra (absencia ďiaľnic) v regióne

Príležitosti voľná kvalifikovaná pracovná sila zmeny v odbornom školstve – budovanie centier odbornej výchovy na

SOŠ rozvoj priemyselných parkov

priemyselný park Kechnec – vyše 3 000 pracovných miest

výstavba termokomplexu v lokalite Ďurkov pri Košiciach – využitie geotermálnych zdrojov

voľný pohyb pracovných síl v rámci krajín EÚ realizácia projektov medzinárodnej spolupráce (MASLOW)

Ďakujem za pozornosť

Ing. Juraj Briškárriaditeľ

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Košiciach

e-mail: juraj.briskar@upsvar.sk www.upsvar-ke.sk