ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ10 апреля 2000 г. № 47

Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка

Изменения и дополнения:Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 13 декабря

2000   г. №   152  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/4652 от 26.12.2000 г.) <W20004652>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 января 2003   г. №   12  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9089 от 06.02.2003 г.) <W20309089>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 декабря 2004   г. №   153  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11855 от 17.12.2004 г.) <W20411855>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 апреля 2005   г. №   35  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12423 от 13.04.2005 г.) <W20512423>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006   г. №   37  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14276 от 12.04.2006 г.) <W20614276>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 сентября 2008   г. №   134  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/19571 от 07.10.2008 г.) <W20819571>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 6 ноября 2008   г. №   162  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/19883 от 18.11.2008 г.) <W20819883>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 июня 2009   г. №   71  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/21112 от 26.06.2009 г.) <W20921112>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2010   г. №   42  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22152 от 07.04.2010 г.) <W21022152>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 мая 2011   г. №   31  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/23700 от 31.05.2011 г.) <W21123700>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 марта 2013   г. №   26  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27435 от 29.04.2013 г.) <W21327435>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июня 2013   г. №   64  (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27650 от 28.06.2013 г.) <W21327650>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 июня 2014   г. №   31 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/28908 от 23.07.2014 г.) <W21428908>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 июля 2017   г. №   30 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32426 от 28.09.2017 г.) <W21732426>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2017   г. №   57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32490 от 25.10.2017 г.) <W21732490>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018   г. №   4 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32721 от 15.01.2018 г.) <W21832721>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2019   г. №   51 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/34959 от 30.12.2019 г.) <W21934959> - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 1 января 2020 г., за исключением изменений и дополнений, которые вступят в силу 28 января 2020 г.;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2019   г. №   51 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/34959 от 30.12.2019 г.) <W21934959> - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 1 января 2020 г. и 28 января 2020 г.

 На основании абзацев третьего–шестого подпункта   1.1 пункта 1 постановления

Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь» и подпункта   7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка (прилагается).2. Исключен.3. Признать утратившими силу:постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и

социальной защите населения от 15 апреля 1993   г. №   25 «О правилах исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1993 г., № 7);

постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 декабря 1993   г. №   97 «О внесении изменений и дополнений в Правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением Госкомтруда от 15 апреля 1993 г. № 25» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., № 2; зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 06.01.1994 № 143/12);

постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 апреля 1994   г. №   50 «Об утверждении разъяснения «Об оплате отпусков при исчислении их продолжительности в календарных днях» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., № 7; зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 12.05.1994 № 357/12);

постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 1 июня 1994   г. №   62 «О внесении изменений в Правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением Госкомтруда от 15 апреля 1993 г. № 25» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., № 7; зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 02.06.1994 № 393/12);

постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 8 июля 1994   г. №   79 «О внесении изменений и дополнений в Правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные

постановлением Госкомтруда от 15 апреля 1993 г. № 25» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., № 9; зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 12.07.1994 № 459/12);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 октября 1997   г. №   101 «О внесении изменений в Правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением Госкомтруда от 15 апреля 1993 г. № 25» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1997 г., № 23; зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 27.10.1997 № 2139/12).

 Министр И.А.Лях 

УТВЕРЖДЕНО

ПостановлениеМинистерства трудаРеспублики Беларусь10.04.2000 № 47(в редакции постановленияМинистерства трудаи социальной защитыРеспублики Беларусь20.07.2017 № 30)

ИНСТРУКЦИЯо порядке исчисления среднего заработка

ГЛАВА 1ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков (далее, если не установлено иное, – отпуск), для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – компенсация), выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления.

2. Настоящая Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности.

3. При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором.

4. Исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно.

ГЛАВА 2ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ

ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ) ОТПУСКОВ

5. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению (далее – Перечень).

6. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

7. При разделении трудового отпуска на части исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части трудового отпуска в порядке, установленном настоящей Инструкцией.

8. В случаях отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части трудового отпуска средний заработок исчисляется в порядке, установленном настоящей Инструкцией.

9. В случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации).

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов.

10. При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:

определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных главой   4 настоящей Инструкции, на фактически отработанные в течение этого периода часы;

исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;

рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).

В случаях, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре.

11. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается.

12. Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7.

13. Работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок определяется в порядке, установленном пунктом 6 настоящей Инструкции.

14. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

15. Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, суммы индексации заработной платы, доплаты до размера минимальной заработной платы, вознаграждения, в том числе по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь и государственных органов (далее – работники государственных органов), и другие единовременные выплаты по итогам работы за год включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

16. Вознаграждения по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка.

Единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, учитывается при исчислении среднего заработка:

при выплате его в полном размере – пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к двенадцатимесячному периоду;

при выплате его пропорционально отработанному времени – пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, за который произведена выплата единовременного пособия на оздоровление.

При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя единовременная выплата по каждому из оснований, произведенная в принимаемом для исчисления периоде.

17. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого ему предоставлен трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска в случаях, предусмотренных законодательством, производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск.

ГЛАВА 3ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ

18. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством.

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня.

19. Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы).

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при пятидневной рабочей неделе – на 10 дней, при шестидневной рабочей неделе – на 12 дней).

20. В случаях, когда работник:проработал менее двух месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты среднего

заработка (месяцу увольнения), для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в периоде, предшествующем месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения);

увольняется либо ему выплачивается средний заработок в месяце его приема на работу, для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце указанных выплат (увольнения);

не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре.

21. Работникам, которые не имели начисленной заработной платы в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, временная нетрудоспособность и др.), либо за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из начисленной заработной платы за два месяца, предшествующие этому периоду.

22. В случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника и др.), а также в случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством, исчисление среднего заработка производится без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм.

Работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.

23. Для работников, которые в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работали неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в порядке, предусмотренном пунктом 19 настоящей Инструкции.

24. При исчислении среднего заработка премии, вознаграждения и другие выплаты включаются в следующем порядке:

ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии, суммы индексации заработной платы включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально дням (часам) оставшимся для исчисления среднего заработка в этом месяце;

ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника;

вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы;

выплаты, производимые за шесть (три) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другие), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т.д.

При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

Выплаты, указанные в абзацах четвертом и пятом части первой настоящего пункта, учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести (трех) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

25. Для определения размеров выходного пособия, а также при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 с учетом следующих особенностей:

в случаях, когда работник проработал в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, не все рабочие дни согласно ПВТР или утвержденному графику работ (сменности), заработная плата за каждый месяц определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника, и делением полученной суммы заработной платы за эти месяцы на 2;

в случаях, когда работник работал только в одном из двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, заработная плата за два месяца определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника в этих двух месяцах, и делением на 2.

ГЛАВА 4ПРИМЕНЕНИЕ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

26. Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:

26.1. у государственных служащих – базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;

26.2. у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных

организаций, – базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь;

26.3. у работников иных нанимателей:тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без

применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя;

тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.

27. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

При применении у нанимателя нескольких тарифных ставок первого разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка работнику рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (тарифного оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для расчета этого среднего заработка и применяемых для исчисления тарифной ставки (тарифного оклада) данного работника.

28. При снижении базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки первого разряда, изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).

В случаях, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, работник работал на различных профессиях рабочего (должностях служащего), расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего (должности служащего), с учетом базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки первого разряда, сложившихся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка.

29. При установлении работнику фиксированного оклада в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности (без начисленных на него надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат), поправочные коэффициенты не применяются. Исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, производится исходя из фиксированного оклада, установленного работнику на момент его исчисления.

30. При корректировке среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочный коэффициент рассчитывается путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных работнику после восстановления его на прежней работе, на базовый оклад, базовую ставку, тарифную ставку (тарифный оклад) или тарифную ставку первого разряда, по которой производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед увольнением.

31. В случаях повышения базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда часть выплаты, приходящаяся на время после соответствующего повышения, корректируется на рост базового оклада,

базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда со дня их повышения.

Не подлежит корректировке компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска, выплата которой произведена до даты повышения базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда.

32. При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия поправочные коэффициенты рассчитываются исходя из базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных работнику в месяце его увольнения.

 Приложениек Инструкции о порядкеисчисления среднего заработка

ПЕРЕЧЕНЬвыплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

1. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за выполненную работу и отработанное время, за исключением выплат, предусмотренных в пункте 3 настоящего Перечня:

1.1. заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда (по сдельным расценкам, тарифным ставкам (тарифным окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (выполнения работ, оказания услуг) и т.д.), в том числе:

выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время;

доплаты за совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда;

единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов;

доплаты и надбавки молодым специалистам, установленные в соответствии с законодательством;

оплата труда за продукцию (выполнение работ, оказание услуг), признанную браком не по вине работника, а также при невыполнении норм выработки не по вине работника;

1.2. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;1.3. доплаты до размера минимальной заработной платы;1.4. индексация заработной платы;1.5. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций

газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, обусловленным системами оплаты труда в этих организациях;

1.6. другие виды выплат работникам за выполненную работу и отработанное время, обусловленную трудовым договором.

2. Средний заработок, сохраняемый за неотработанное время (период):

2.1. за время трудовых и социальных отпусков (в том числе в связи с получением образования в случае оплаты в размере 100 процентов среднего заработка), предоставленных в соответствии с законодательством;

2.2. за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2.3. за время выполнения государственных, общественных, воинских обязанностей, осуществляемых в рабочие дни (часы), предусмотренные ПВТР или графиком работ (сменности) работника;

2.4. по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, – за весь период обучения;

2.5. за время нахождения в рабочее время в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании за работниками, обязанными проходить такие осмотры и обследования;

2.6. за время вынужденного прогула;2.7. иные случаи, когда за работником сохраняется средний заработок в

соответствии с законодательством.3. Выплаты, не относящиеся к оплате труда, выплаты социального характера, а

также следующие выплаты:3.1. годовой бонус;3.2. единовременное вознаграждение за принятие (перевод) работников на

дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов, начисленное руководителю организации (его заместителю, главному специалисту);

3.3. ежегодное единовременное вознаграждение, начисленное руководителю управляющей компании холдинга (его заместителю, главному специалисту);

3.4. единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (за исключением выплат, предусмотренных в абзаце пятом подпункта 1.1 пункта 1 настоящего Перечня);

3.5. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;3.6. выходное пособие;3.7. авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам за создание и

использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

3.8. за проживание вне места жительства (суточные) и другие расходы при служебных командировках;

3.9. пособия по государственному социальному страхованию и государственные пособия семьям, воспитывающим детей;

3.10. ежемесячная доплата к заработной плате, производимая работникам согласно подпункту 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»;

3.11. компенсации работникам за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие);

3.12. единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд, начисленное руководителю организации (его заместителю, главному специалисту).

  

КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 04.01.2018 № 4 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 10 АПРЕЛЯ 2000 Г. № 47»

БОРИСЕНКО Н.В.,аудитор

 Материал подготовленс использованием нормативныхправовых актов по состояниюна 19 января 2018 г.

 Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от

04.01.2018 № 4 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее – Постановление № 4) внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Так, п. 1.1 Постановления № 4 внесено уточнение в п. 13 Инструкции № 47. В соответствии с уточнением расчет среднего заработка работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, определяется в порядке, установленном п. 6 Инструкции № 47. Уточнение носит редакционный характер и порядок расчета среднего заработка для этих случаев не меняется.

Пунктом 1.4 Постановления № 4 из абз. 2 ч. 1 п. 24 Инструкции № 47 слова «доплаты до размера минимальной заработной платы,» исключены. Так, в прежней редакции Инструкции № 47 доплата до МЗП при исчислении среднего заработка учитывалась как ежемесячные премии. Иными словами, ее необходимо было включать в состав зарплаты того месяца, на который она приходилась согласно лицевому счету, и учитывалась она пропорционально отработанному времени в этом месяце.

В соответствии со ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З (ред. от 24.04.2014) «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» доплата до минимальной заработной платы является доначисленной в соответствии с законодательством заработной платой. Таким образом, с внесенными Постановлением № 4 изменениями, при исчислении среднего заработка, в случаях, когда будет начисляться доплата до размера минимальной заработной платы, такая доплата будет учитываться в полном размере в составе зарплаты того месяца, за который она начислена.

Пунктом 1.4 Постановления № 4 в первое предложение ч. 2 п. 24 Инструкции № 47 внесено изменение, а именно после слов «иных периодов)» предложение дополнено словами «пропорционально отработанному времени». Ранее, до внесения изменений Постановлением № 4, в редакции Инструкции № 47, действующей с 01.10.2017, премии по результатам работы за год, за шесть месяцев и за три месяца учитывались в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/12, 1/6 или 1/3 от общей суммы независимо от отработанного времени. С внесенными Постановлением № 4 изменениями, возвращен прежний (действующий до 01.10.2017) порядок включения таких выплат в расчет среднего заработка. Данные выплаты с принятием новой редакции Инструкции № 47 при расчете будут учитываться пропорционально отработанному времени.

Пример 1 (до внесения изменений Постановлением № 4).В ноябре 2017 г. работник организации направлялся на курсы повышения

квалификации, при этом за работником согласно абз. 2 п. 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, сохранялся средний заработок. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка принимался период сентябрь–октябрь 2017 г. В соответствии с производственным календарем в сентябре работник отработал 16 дней из 21 дня, предусмотренного графиком работы; в октябре 22 дня из 22 дней, предусмотренных графиком работы. В августе начислена премия в размере 300 руб. по результатам работы за 2 кв. 2017 г.

В соответствии с ч. 2 п. 24 Инструкции № 47 квартальная премия учитывалась при исчислении среднего заработка в месяцах в течение трех месяцев, начиная с месяца, на который она приходилась согласно лицевому счету. При этом, отработанное время в этих месяцах значение не имело. Таким образом, в расчет среднего заработка за сентябрь и октябрь одинаковыми частями включалась данная премия, а именно в размере по 100 рублей (300 руб. / 3).

Пример 2 (после внесения изменений Постановлением № 4).В феврале 2018 г. работник организации направляется на курсы повышения

квалификации, и за ним сохраняется средний заработок. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет период декабрь 2017 – январь 2018 г. В соответствии с производственным календарем в декабре 2017 г. работник отработал 20 дней из 20 дней, предусмотренных графиком работы; в январе 2018 г отработал 19 дней из 22 дней, предусмотренных графиком работы. В ноябре 2017 г. начислена премия в размере 300 руб. по результатам работы за 3 кв. 2017 г.

В соответствии с ч. 2 п. 24 Инструкции № 47 квартальная премия учитывается при исчислении среднего заработка в месяцах в течение трех месяцев пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который она приходится согласно лицевому счету. Таким образом, в расчет среднего заработка за декабрь 2017 г. будет включена часть премии в размере 100 рублей (300 руб. / 3), за январь 2018 г. часть премии в размере 86,36 рублей (300 руб. / 3 / 22 дня х 19 дней).

Изменения, внесенные Постановлением № 4 в Инструкцию № 47, вступили в силу с 17.01.2018.

РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК В НЕСТАНДАРТНОЙ СИТУАЦИИ

БОРИСЕНКО Н.В.,аудитор

 Материал подготовленс использованием нормативныхправовых актов по состояниюна 6 июля 2018 г.

 Статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что

работнику при увольнении независимо от основания увольнения, в случае, если он не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. На практике встречаются нестандартные ситуации, когда работник работает на условиях неполного рабочего времени и увольняется, не проработав и месяца у нанимателя. Как в таком случае рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, рассмотрим на конкретном примере.

Ситуация.Работник трудоустроен в организацию на 0,25 ставки. С даты приема на работу и

до увольнения не отработал у нанимателя полный месяц, а именно с 4 по 25 июля 2018 г. Начисленная заработная плата (должностной оклад) за отработанное время при пятидневной неделе равна 218,20 рубля. Трудовой отпуск в соответствии с трудовым договором у всех работников организации 26 календарных дней. Необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при увольнении.

Основным нормативным документом, регулирующим порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). Так, согласно п. 10 Инструкции № 47 для работников при выплате компенсации в месяце трудоустройства на работу средний заработок исчисляется в следующем порядке:

1) определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденного Инструкцией № 47), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;

2) исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

3) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы на 29,7;

4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации.

На основании вышеизложенного рассчитаем работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Шаг 1. Определим среднечасовой заработок:С 4 июля по 25 июля работник отработал 16 рабочих дней по 2 часа каждый, таким

образом, им отработано в июле 32 часа.218,20 руб.  / 32 ч = 6,82 руб.Шаг 2. Определим среднемесячный заработок:

Согласно п. 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год» на 2018 год установлена расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье 2016 часов. Поскольку расчетная норма времени установлена для полного 8 часового рабочего дня (1 ставка), то при длительности рабочего дня 2 ч (ставка 0,25) расчетная норма будет равна 504 (2016 х 0,25) часа. (Если при расчете использовать годовую расчетную норму рабочего времени, установленную при полной продолжительности рабочего дня, то среднедневной заработок работника будет завышен в 4 раза).

6,82 руб. х 504 часа / 12 мес. = 286,44 руб.Среднемесячный заработок равен 286,44 руб.Шаг 3. Определим среднедневной заработок:286,44 руб. / 29,7 = 9,64 руб. – среднедневной заработок.Шаг 4. Рассчитаем сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск:Законодательством не определено, что количество дней трудового отпуска зависит

от количества часов, отработанных работником ежедневно. Иными словами, работники, проработавшие у нанимателя, имеют право на одинаковое количество дней трудового отпуска, независимо от того на 1 ставку, на 0,5 ставки или 0,25 ставки данные работники работали, а значит и количество дней компенсации не зависит от величины рабочей ставки. При этом компенсация выплачивается всем категориям работников, с которыми наниматель состоит в трудовых отношениях: это и совместители, и сезонные работники, и временные.

Согласно ст. 179 ТК денежная компенсация выплачивается за полный трудовой отпуск, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Для расчета компенсации необходимо рассчитать, сколько дней трудового отпуска работник «заработал» за отработанный период с 4 июля по 25 июля. Так ст. 177 ТК определен порядок исчисления дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени. Производим расчет следующим образом.

1) Определяем, сколько полных месяцев отработал работник до увольнения.– Подсчитаем календарные дни, которые включаются в рабочий год. В нашем случае

это 22 календарных дня.– Количество этих календарных дней делим на среднемесячное количество

календарных дней за год (на 29,7) (п. 6 Инструкции № 47). В нашем случае 22 дня / 29,7 = 0,74.

– Округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток дней менее 15, то его исключаем его из расчета. Поскольку в нашем случае (0,74) остаток дней более 15, то округляем до целого месяца. Итого: работником отработан 1 полный месяц.

2) Определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц. Для этого дни отпуска, приходящиеся на 1 месяц, делим на 12 месяцев. В нашем случае 26 дней / 12 мес. = 2,17 дня.

Полученное число округляем в соответствии с правилом, определенным ч. 1 ст. 177 ТК, а именно:

– десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1;– десятые, менее 0,5 – исключаются из подсчета.Так как 0,17 меньше чем 0,5, то число 2,17 округляем в меньшую сторону.На 1 отработанный полный месяц приходится 2 календарных дня отпуска. Таким

образом, работнику при увольнении выплачиваем денежную компенсацию за 2 дня неиспользованного отпуска.

9,64 руб. х 2 дня = 19,28 руб. – сумма денежной компенсации, подлежащая выплате работнику.

На заметку.Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

выплачивается в день увольнения (ст. 179 ТК).

ПРАВИЛЬНО ОПРЕДЕЛЯЕМ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, ПРИНИМАЕМЫЙ ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

БОРИСЕНКО Н.В.,аудитор

 Материал подготовленс использованием нормативныхправовых актов по состояниюна 1 июля 2018 г.

 Основным нормативным документом, определяющим порядок расчета среднего

заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков (далее – отпускные), является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Инструкция № 47).

При исчислении отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск в первую очередь необходимо определить период, принимаемый для расчета среднего заработка (далее – расчетный период). Поскольку порядок определения расчетного периода одинаков как для расчета отпускных, так и для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, далее по тексту будем средний заработок для расчета обеих этих выплат определять как отпускные.

В соответствии с п. 5 Инструкции № 47 отпускные исчисляются исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

 Пример 1.В июле 2018 г. работник уходит в трудовой отпуск, который предоставляется ему

за текущий 2018 год. Расчетный период для расчета отпуска включает 12 месяцев, предшествующих июлю 2018 г.: с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. Если бы этому же работнику предоставлялся в июле отпуск, например, за 2016 год, расчетный период для расчета отпускных был бы такой же: с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.

 Пример 2.31 июля 2018 г. увольняется работник. Несмотря на то что работник отработал

полностью июль, расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 месяцев, предшествующих июлю 2018 г., а именно с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.

 

Пунктом 7 Инструкции № 47 определено, что при разделении трудового отпуска на части исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части трудового отпуска в порядке, установленном Инструкцией № 47.

 Пример 3.Работник организации уходит в трудовой отпуск 11 июля 2018 г. на 14 календарных

дней. Оставшиеся 12 дней отпуска работник планирует использовать с 15 августа 2018 г. Для расчета отпускных при уходе в отпуск в июле принимается расчетный период за 12 месяцев, предшествующих июлю 2018 г., а именно с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. Для расчета отпускных при уходе в отпуск в августе принимается расчетный период за 12 месяцев, предшествующих августу 2018 г., а именно с 1 августа 2017 г. по 31 июля 2018 г.

 Согласно п. 8 Инструкции № 47 в случаях отзыва работника из трудового отпуска и

переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части трудового отпуска средний заработок исчисляется в порядке, установленном Инструкцией № 47.

 Пример 4.Работнику предоставлен трудовой отпуск с 12 марта по 6 апреля 2018 г.

Расчетный период для расчета отпускных – с 1 марта 2017 г. по 28 февраля 2018 г. Во время отпуска работник заболел и находился на больничном (в соответствии с больничным листком) 5 дней. Неиспользованная часть дней отпуска по договоренности с нанимателем предоставлена работнику с 14 мая 2018 г. Расчетным периодом для расчета отпускных при уходе в отпуск в мае является период с 1 мая 2017 г. по 30 апреля 2018 г.

 В соответствии с п. 9 Инструкции № 47, в случае когда работник перед уходом в

отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации).

 Пример 5.Работник принят на работу 1 ноября 2017 г. 18 июля 2018 г. работник уходит в

трудовой отпуск. Поскольку работник до ухода в отпуск проработал менее 12 месяцев, то расчетный период для расчета отпуска включает в себя все полные месяцы с момента принятия на работу и до месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а именно с 1 ноября 2017 г. по 30 июня 2018 г.

 При этом полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник

отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов.

На заметку: не являются неполными и, соответственно, из расчетного периода не исключаются месяцы, в которых работнику был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118, 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Обращаем ваше внимание! В прежних редакциях Инструкции № 47 под полным месяцем в этом случае понимался календарный месяц с 1-го до 1-го числа.

 

Пример 6.При приеме на работу в 2014 году работнику установлен неполный рабочий день, а

именно при пятидневной рабочей неделе 4-часовой рабочий день. С 19 июля 2018 г. работнику предоставляется трудовой отпуск. Расчетным периодом для расчета отпускных будет 12-месячный период, предшествующий месяцу ухода в отпуск, а именно период с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. При этом расчет отпускных следует производить исходя из фактически начисленной заработной платы за месяцы расчетного периода.

 Пример 7.Работнику при приеме на работу 4 июля 2017 г. установлена пятидневная рабочая

неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. 1 и 2 июля – выходные дни (суббота и воскресенье), 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (праздничный день). 10 июля 2018 г. работник уходит в трудовой отпуск. Расчетным периодом для расчета отпускных будет период с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. Несмотря на то что работник принят на работу с 4 июля, этот месяц для работника считается полным месяцем, потому что в соответствии с производственным графиком все рабочие дни работником отработаны.

 Пример 8.Работнику при приеме на работу 5 июля 2017 г. установлена пятидневная рабочая

неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. 23 июля 2018 г. работник уходит в трудовой отпуск. Расчетным периодом для расчета отпускных будет период с 1 августа 2017 г. по 30 июня 2018 г., поскольку июль 2017 г. для работника считается неполным месяцем (в соответствии с производственным графиком им отработаны не все рабочие дни, а именно не отработан день 4 июля 2017 г.).

 Пример 9.Работник принят на работу 25 сентября 2017 г. 12 июля 2018 г. работник уходит в

трудовой отпуск. Поскольку работник до ухода в отпуск проработал менее 12 месяцев, то расчетный период для расчета отпуска включает в себя все полные месяцы с момента принятия на работу и до месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а именно с 1 октября 2017 г. по 30 июня 2018 г. Сентябрь 2017 г. в расчетный период не включается.

 В соответствии с п. 11 Инструкции № 47 работникам, которым ко времени ухода в

отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше и в дальнейшем не пересчитывается.

 Пример 10.Работник с 4 июля 2018 г. уходит в трудовой отпуск. Поскольку зарплата за июнь

еще не начислена, в расчетный период для расчета отпускных включаются 12 месяцев, предшествующих июню 2018 г., а именно с 1 июня 2017 г. по 31 мая 2018 г. При этом после начисления зарплаты за июнь 2018 г. отпускные не пересчитываются.

 Пунктом 14 Инструкции № 47 определено, что работникам, которые в течение всех

12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

 Пример 11.С января 2014 г. работница работает в организации.С 5 октября 2015 г. по 11 июля 2018 г. работница находилась в отпуске по уходу за

ребенком до трех лет, с 1 июня по 4 октября 2015 г. – в отпуске по беременности и родам.

Она выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и в первый же рабочий день (12 июля 2018 г.) уходит в трудовой отпуск.

Для расчета отпускных рассматриваем период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу ухода в отпуск, т.е. с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. В этот период работница была освобождена от работы и не получала заработную плату. Сдвигаем расчетный период еще на 12 месяцев назад, а именно с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. В этом периоде также нет заработной платы. Сдвигаем далее на 12 месяцев: с 1 июля 2015 г. по 30 июня 2016 г. Также нет заработной платы. Сдвигаем еще раз расчетный период: с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. В этом периоде у работницы есть заработная плата, поэтому для расчета отпускных будем брать этот последний период. Обращаем ваше внимание, что в июне 2015 г. работница получала не заработную плату, а пособие по беременности и родам. В соответствии с подп. 3.9 п. 3 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47), суммы пособий по беременности и родам в расчет отпускных не включаются. На основании этого июнь 2015 г. из расчетного периода исключается. Соответственно, среднедневной заработок в нашем случае будет определяться путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся 11 месяцев, на число этих оставшихся месяцев (т.е. на 11) и на 29,7 (п. 12 Инструкции № 47).

 Также бывают случаи, когда расчетный период составляет менее 1 месяца. Так, если

работник принят на работу в месяце ухода в трудовой отпуск, то в расчетный период включаются фактически отработанные дни в период со дня приема на работу и до дня ухода в отпуск (п. 10 Инструкции № 47). Если работник принят на работу и в следующем месяце уходит в трудовой отпуск, то в расчетный период в этом случае включаются все отработанные дни в месяце приема на работу (пп. 5, 9 и 10 Инструкции № 47).

 Пример 12.В порядке перевода приняты на работу с 4 апреля 2018 г. два работника.Одному работнику предоставлен отпуск с 25 апреля 2018 г., в расчетный период

включается отработанное время с 4 апреля по 24 апреля 2018 г. включительно.Второму работнику предоставлен отпуск с 10 мая 2018 г., в расчетный период

включается отработанное время с 4 апреля по 30 апреля 2018 г. включительно. Важно! Отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала трудового

отпуска (ст. 176 ТК), а если с работником заключен контракт – не позднее чем за один день до его начала (ч. 4 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ ПРЕМИЙ В РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО И ОТПУСКНЫХ

БОРИСЕНКО Н.В.,аудитор

 Материал подготовленс использованием нормативныхправовых актов по состояниюна 7 сентября 2017 г.

 В каждой организации работникам выплачиваются премии. В одной – практикуются

ежемесячные премии, в другой – квартальные, в третьей – только годовые, разовые. Для руководства организаций выплата премий – это прекрасный способ дополнительной мотивации работников, поощрения своих подчиненных. Для бухгалтера – необходимость наличия знаний норм законодательства для правильного включения сумм выплаченных премий в расчет среднего заработка для оплаты больничного и отпускных.

Чтобы увидеть существенные отличия по порядку включения, обратимся напрямую к нормам законодательства.

Порядок включения премий в расчет среднего заработка для оплаты больничного.Основным нормативным документом, регулирующим порядок расчета оплаты

больничного листка, является Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

Так п. 21 Положения определено, что размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

Важно: По общему правилу согласно п. 17 Положения для назначения пособий необходимо выполнение условий об уплате обязательных страховых взносов в общей сложности не менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)). В противном случае пособия назначаются в минимальном размере, установленном в чч. 4 и 5 п. 16 Положения.

Работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. Исключение составляют работники, указанные в ч. 1 п. 23 Положения. Так, если число календарных дней расчетного периода с учетом ч. 2 п. 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).

Согласно п. 22 Положения размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

– трудового и социального отпусков;– временной нетрудоспособности;– простоя не по вине работника;– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Пунктом 24 Положения определено, что в заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Справочно: В соответствии с абз. 2 ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Согласно подп. 63.2 п. 63 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» к единовременным выплатам стимулирующего характера относятся:

– единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

– вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

– вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

– единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;

– вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);

– материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь);

– единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы;

– другие единовременные выплаты стимулирующего характера.Далее п. 24 Положения определено, что заработная плата, надбавки и доплаты к ней

включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с ч. 2 п. 22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце. При этом норма п. 24 Положения в части премий не делит их на ежемесячные, ежеквартальные или полугодовые. Таким образом, все эти виды премий включаются в расчет среднего заработка для исчисления пособий по одному общему правилу, определенному в п. 24 Положения.

Пример 1.

Работник предоставил листок временной нетрудоспособности в связи с заболеванием с 2 августа 2017 г. по 7 августа 2017 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачиваются за работника 10 лет: в феврале и марте работник был по 4 дня в служебной командировке, в апреле освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью 3 рабочих дня, в июле находился в трудовом отпуске с 4 июля по 31 июля. Работнику выплачивалась с начала года ежемесячная премия за выполнение производственных показателей: в феврале за показатели января, в марте за показатели февраля и т.д. Для наглядности примера примем во всех месяцах 2017 года размер ежемесячной премии – 100 рублей. Свод данных произведем в таблице.

 

Месяцы 2017 года

Выплаты, руб. Дни работника Размер выплат, включаемых в расчет пособия

Оклад ПремияВ соответствии с производственным

графиком

Отработаны фактически Оклад Премия

Февраль 500 100 20 20 500 100Март 500 100 22 22 500 100Апрель 480 100 19 16 480 84,21

(100 / 19 х 16)Май 500 100 21 21 500 100Июнь 500 100 22 22 500 100Июль – 100 – – – –ИТОГО: 2480 600 2480 484,21

 Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой

признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Таким образом, в командировке работник работал, значит дни командировки в феврале и марте не исключаются при расчете размера премии, включаемого в расчет среднего заработка.

В апреле премия в расчет среднего заработка включается пропорционально отработанному времени, а именно 16 дней из 19 запланированных.

Поскольку в июле работником не отработано ни одного дня, то премия в расчет среднего заработка в этом месяце не включается.

Пример 2.Работникам организации ежегодно выплачивается премия по итогам работы за

год или 13-я заработная плата. Несмотря на то, что обязательные страховые взносы на данную выплату начисляются, поскольку данная премия носит единовременный характер, в расчет для исчисления среднедневного заработка для расчета пособия не включается.

Важно: Таким образом для включения премии в расчет среднего заработка для расчета пособия должны быть соблюдены три условия:

1) выплата не носит единовременный характер;2) выплата связана с оплатой труда;3) на выплату начисляются обязательные страховые взносы.Порядок включения премий в расчет среднего заработка для оплаты отпускных.Основным нормативным документом, регулирующим порядок исчисления среднего

заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Согласно п. 4 Инструкции № 47 средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). В соответствии с п. 5 Инструкции № 47 средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

В приложении к Инструкции № 47 определен Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее – Перечень). Так, согласно подп. 2.5 п. 2 Перечня в расчет среднего заработка включается не только заработная плата за выполненную работу и отработанное время, но также и выплаты стимулирующего характера, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты, краткосрочный бонус.

Также нужно иметь в виду, что согласно подп. 5.30 п. 5 Перечня не включаются в расчет среднего заработка премии либо вознаграждения, выплаченные работникам, признанным победителями в соревновании, связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты. Не включаются в расчет среднего заработка и выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством (подп. 5.34 п. 5 Перечня), вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь (подп. 5.6 п. 5 Перечня)). К таким выплатам могут относиться премии к Новому году, к Дню защитника Отечества, к 8 марта и др., размер которых не зависит от фактически отработанного времени работником и от его оклада.

Пунктом 17 Инструкции № 47 определено, что премии, обусловленные системами оплаты труда в организациях, вознаграждения по результатам годовой работы и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Пример 3.Работник уходит в трудовой отпуск в августе 2017 года. В соответствии с

положением об оплате труда работникам предприятия ежемесячно выплачивается премия по результатам финансово-экономических показателей за предыдущий месяц, и размер такой премии зависит от отработанного работником в этих месяцах времени. Так, например, в мае 2017 года работнику выплачена премия по результатам работы за апрель в размере 100 руб., в июне – за май в размере 150 руб., в июле – за июнь в размере 200 руб. При расчете среднего заработка для выплаты отпускных в выплаты расчетного периода с августа 2016 года по июль 2017 года будут включаться каждая из этих премий: в заработок мая – премия в размере 100 руб., в заработок июня – 150 рублей, в заработок июля – 200 рублей.

Вознаграждения по результатам годовой работы и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления

среднего заработка. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде (п. 18 Инструкции № 47).

Пример 4.Работник уходит в трудовой отпуск в сентябре 2017 года. В 12-месячный период,

принимаемый для исчисления среднего заработка (сентябрь 2016 года – август 2017 года), попадают 4 месяца, которые исключаются из расчета (в них работник получал пособие по временной нетрудоспособности: октябрь, ноябрь, февраль, май).

Годовое вознаграждение в организации выплачивается частями: в сентябре 2016 года была выплачена первая часть вознаграждения по итогам работы за 2015 год в размере 200 руб.; в декабре 2016 года – вторая часть вознаграждения по итогам работы за 2015 год в размере 300 руб., в июне 2017 года – первая часть вознаграждения по итогам работы за 2016 год в размере 400 руб.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого на время трудового отпуска, нужно учитывать только первую часть вознаграждения по итогам работы за 2016 год, выплаченную в июне 2017 года, в сумме 400 руб., поскольку она относится к последнему периоду, за который производится выплата годового вознаграждения (2016 год), и фактически прошла по лицевому счету в 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (сентябрь 2016 года – август 2017 года).

Так как для расчета среднего заработка принимаются 8 полных месяцев (4 месяца исключаются из расчета), первая часть годового вознаграждения, выплаченная в июне 2017 года, будет включаться при расчете размера отпускных в заработок июня 2017 года в размере 266,67 руб. (400 руб. / 12 мес. x 8 мес.).

Пример 5.Работник уходит в трудовой отпуск в сентябре 2017 года. В 12-месячном периоде,

принимаемом для исчисления среднего заработка (сентябрь 2016 года – август 2017 года) работником отработаны все месяцы полностью. Годовое вознаграждение в организации выплачивается частями: в марте 2017 года была выплачена первая часть вознаграждения по итогам работы за 2016 год в размере 500 руб.; в июле 2017 года – вторая часть вознаграждения по итогам работы за 2016 год в размере 300 руб.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого на время трудового отпуска, нужно учитывать обе выплаты вознаграждения по итогам работы за 2016 год, выплаченные и в марте, и в июле 2017 года, поскольку это одна выплата, хоть и произведена частями, фактически прошедшая по лицевому счету в 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (сентябрь 2016 года – август 2017 года).

Так, для расчета среднего заработка первая часть годового вознаграждения, выплаченная в марте 2017 года, будет включаться при расчете размера отпускных в заработок марта 2017 года в размере 500 рублей, вторая часть вознаграждения – в заработок июля в размере 300 руб.

Также важно иметь в виду, что поскольку средний заработок рассчитывается за двенадцать месяцев, за этот период времени уровень оплаты труда может измениться. Так, согласно п. 31 Инструкции № 47, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом

принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.

При применении в организации Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.

Пунктом 32 Инструкции № 47 определены правила расчета поправочных коэффициентов. Так, по общему правилу поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. Правила применения поправочных коэффициентов относятся и к некоторым видам премий, включаемым в расчет среднего заработка. Так, согласно п. 37 Инструкции № 47 поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты.

Пример 6.В сентябре 2017 года работник уходит в отпуск. Для исчисления среднего

заработка принимается расчетный период с сентября 2016 года по август 2017 года. Тарифная ставка первого разряда составляет: в 2016   году   – 100 руб., с 01.06.2017   – 140 руб. В мае 2017 года работнику была выплачена премия за I квартал 2017 года в размере 300 руб. При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, премия включается в состав заработной платы мая 2017 года в размере 420 руб. (300 руб. x 1,4, где 1,4 – поправочный коэффициент (140 руб. / 100 руб.)).

Пример 7.В сентябре 2017 года работник уходит в отпуск. Для исчисления среднего

заработка принимается расчетный период с сентября 2016 года по август 2017 года. Тарифная ставка первого разряда составляет: в 2016   году   – 100 руб., с 01.09.2017   – 140 руб. В мае 2017 года работнику была выплачена премия за I квартал 2017 года в размере 300 руб. При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, премия включается в состав заработной платы мая 2017 года в размере 420 руб. (300 руб. x 1,4, где 1,4 – поправочный коэффициент (140 руб. / 100 руб.)). Сравнивая пример 5 и пример 6, мы видим, что, несмотря на то, что в примере 6 тарифная ставка первого разряда повысилась в месяце, который не входит в расчетный период, корректировку выплаченной в мае премии на поправочный коэффициент производить все равно нужно на основании п. 37 Инструкции № 47, поскольку повышение произошло в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка (отпускные).

 Выводы:

Виды премии Средний заработок для оплаты больничного Средний заработок для оплаты отпускных

Ежемесячная, квартальная, полугодовая

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Учитываются пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце

Включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (начислены) в полном размере

Вознаграждение по результатам работы за год

Не учитывается, т.к. носит единовременный характер

Включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (начислены). Учитываются пропорционально месяцам, принятым для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка. При этом принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде

 

СОХРАНЯЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК: ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ. ЧАСТЬ 1

ВЫДРИЧ А.Н.,экономист

 Вопросы исчисления среднего заработка, сохраняемого, к примеру, за время

трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, а также выполнения государственных и общественных обязанностей и в некоторых иных случаях, регулируются нормами статей 81–85 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс). Свое развитие эти нормы нашли в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями; далее – Инструкция № 47).

Автор статьи рассматривает положения Инструкции № 47 применительно к условным ситуациям, которые, впрочем, вполне могут иметь место в работе специалистов, ответственных за расчет заработной платы и предоставление работникам закрепленных в актах законодательства гарантий и компенсаций.

 Инструкция № 47 обеспечивает единый порядок исчисления среднего заработка,

сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности. Нужно ли вам определиться с тем, за какой период времени исчисляется средний заработок, понять, как корректируется средний заработок в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), или рассчитать общую сумму среднего заработка, причитающуюся работнику, – документ подскажет правильные решения.

Первое, на что следует обратить внимание, – при исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем (пп. 2 и 3 Инструкции № 47).

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением

образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – отпуск (выплата компенсации)) определен в главе 2 Инструкции № 47.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 4 Инструкции № 47).

 Пример 1.В организации работнику предоставляется трудовой отпуск в январе 2017 г.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого ему за время трудового отпуска, в данном случае следует производить исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала его отпуска – январю 2017 г. (январь–декабрь 2016 г.). Такой период необходимо принять для расчета и в том случае, если средний заработок рассчитывается для предоставления отпуска за предыдущие периоды (например, за отработанное время в 2015 г.).

В данном случае неправильно производить исчисление среднего заработка исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска (ноябрь и декабрь 2016 г.), как того требуют нормы главы 3 Инструкции № 47, применяемые при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных или общественных обязанностей и в некоторых иных ситуациях.

 Для каждой части отпуска в случае его деления исчисление сохраняемого среднего

заработка осуществляется раздельно (п. 6 Инструкции № 47). Пример 2.Работник организации делит трудовой отпуск на две части: первые 17 дней

отпуска он планирует взять в январе 2017 г., оставшиеся дни отпуска – в августе 2017 г.Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в

приведенном случае необходимо производить для первой части отпуска – исходя из 12 месяцев, предшествующих январю 2017 г. (с января по декабрь 2016 г.), для второй части отпуска – исходя из 12 месяцев, предшествующих августу 2017 г. (с августа 2016 г. по июль 2017 г.).

В приведенном случае неправильно производить исчисление среднего заработка для первой и второй частей отпуска исходя из 12 месяцев, предшествующих январю 2017 г. (с января по декабрь 2016 г.).

 Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний

месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (для выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше, и в дальнейшем он не пересчитывается (п. 12 Инструкции № 47).

В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее 12 месяцев, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции № 47).

 Пример 3.

В организации с 1 января 2017 г. трудовой отпуск предоставляется работнику, который был принят на работу 18 июля 2016 г. Заработная плата за декабрь 2016 г. ему еще не начислена.

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, в приведенном случае следует принимать заработную плату, начисленную за 4 полных месяца, – начиная с августа по ноябрь 2016 г.

В приведенном случае для исчисления неверно принимать заработную плату, начисленную за 6 месяцев, начиная с июля по декабрь 2016 г., поскольку в июле 2016 г. работник отработал неполный месяц, а за декабрь 2016 г. заработная плата ему еще не начислена.

 Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в

отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.), средний заработок исчисляется исходя из 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 15 Инструкции № 47).

Если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются (п. 13 Инструкции № 47).

В данном случае сравнение заработной платы месяцев, в которых работник болел, с заработной платой полностью отработанных месяцев производится без учета выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет).

 Пример 4.Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им

возраста 3 лет, с первого дня его окончания в январе 2017 г. уходит в трудовой отпуск, о чем достигнуто соглашение с нанимателем.

Женщина работает в организации с 17 февраля 2014 г. С 3 октября 2014 г. по 2 января 2015 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, с 3 января 2015 г. – в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет.

Учитывая, что она была освобождена от работы без сохранения заработной платы на 3 года, включая все 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (январь–декабрь 2016 г.), для исчисления среднего заработка период по 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в принятом периоде не будет хотя бы один и более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату.

В данном случае для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, следует принимать заработную плату, начисленную ей за календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа) с марта по сентябрь 2014 г. При этом порядок сравнения полных месяцев с неполными, в которых работник болел, осуществляется в соответствии с пунктом 13 Инструкции № 47.

В данном случае неверно принимать в расчет заработную плату, начисленную за месяц, в котором она трудоустроилась в организацию (февраль 2014 г.), и месяцы, в которых ей выплачивалось пособие по беременности и родам (октябрь, ноябрь и декабрь 2014 г.). Следует отметить, что в случае осуществления данного расчета до 25 июля 2014 г. по нормам Инструкции № 47 правильным было включать в расчет месяцы, в которых работнице выплачивалось пособие по беременности и родам.

 Пример 5.В январе 2017 г. работнику организации планируется определить размер денежной

компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (с января по декабрь 2016 г.), имеется месяц (февраль 2016 г.), в котором работник получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 % среднего заработка. При этом в феврале 2016 г. работнику было выплачено вознаграждение по результатам работы за 2015 г.

При исчислении среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в приведенном случае следует учитывать заработок за февраль 2016 г. только в случае, если он окажется выше или на уровне заработка в полных отработанных месяцах в принятом периоде (с января по декабрь 2016 г.) за счет выплаченного вознаграждения по результатам работы за 2015 г., без учета суммы пособия по временной нетрудоспособности (вне зависимости от того, в каком размере оно выплачено).

При расчете суммы заработка за февраль 2016 г. (для сравнения с заработком в других месяцах) следует учитывать начисленную работнику заработную плату согласно окладу, премии и вознаграждение по результатам работы за 2015 г. Ошибочно включать в расчет пособие по временной нетрудоспособности, в том числе если бы оно выплачивалось в размере 100 % среднего заработка.

По мнению автора, неполный месяц следует исключать в том случае, если уровень заработка за этот месяц ниже уровня заработка большинства месяцев в принятом для исчисления периоде. Если, например, в 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, повышалась тарифная ставка первого разряда, то сравнение уровня заработка за полные месяцы с его уровнем в неполных месяцах следует производить в пределах сегментов с конкретным размером тарифной ставки первого разряда. Впрочем, наниматель вправе предусмотреть свой механизм сравнения уровня заработка полных месяцев с его уровнем в неполных месяцах в пределах норм Инструкции № 47.

 В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса работнику по его письменному

заявлению по семейно-бытовым и другим уважительным причинам может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Согласно статье 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (далее – отпуск по инициативе нанимателя).

 Пример 6.На 12-месячный период (январь–декабрь 2016 г.), принятый для исчисления среднего

заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска в январе 2017 г., приходятся месяцы, в которых ему предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы:

по инициативе нанимателя – январь 2016 г.;по собственному желанию – май 2016 г.

В данном случае при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следует исключить из расчета январь 2016 г., в котором работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса по инициативе нанимателя.

Что касается мая 2016 г., в котором работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса, то решение вопроса о включении этого месяца либо его исключении из расчета принимается нанимателем самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации (коллективным договором, соглашением).

 Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за

время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 и ст. 289 Трудового кодекса), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 14 Инструкции № 47).

 Пример 7.В организации работник по соглашению с нанимателем переведен с 1 сентября

2016 г. с 8-часового на 6-часовой рабочий день. В январе 2017 г. ему предоставлен трудовой отпуск за время, отработанное в 2016 г.

Расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, в данном случае следует производить исходя из заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих январю 2017 г.:

• в январе–августе 2016 г. – за 8 часов работы в день;• в сентябре–декабре 2016 г. – за 6 часов работы в день.В данном случае неправильно производить расчет среднего заработка исходя из

заработной платы, фактически начисленной за 8 часов работы в день в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу перевода работника на 6-часовой рабочий день (сентябрь 2015 г. – август 2016 г.).

 Среднедневной заработок для исчисления среднего заработка, сохраняемого за

время отпуска (выплаты компенсации), определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, сохраняемому за время отпуска (выплаты компенсации), определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней, подлежащих оплате (п. 5 Инструкции № 47).

 Пример 8.Работнику, который трудоустроился в организацию 13 июня 2016 г.,

предоставляется социальный отпуск (в связи с получением образования) в количестве 12 календарных дней с 9 по 20 января 2017 г. В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (июль–декабрь 2016 г.), работнику были начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время:

– июль – 510 руб.;– август – 510 руб.;– сентябрь – 540 руб.;– октябрь – 540 руб.;– ноябрь – 580 руб.;– декабрь – 580 руб.

Среднедневной заработок в данном случае составит 18,29 руб. ((510 + 510 + 540 + 540 + 580 + 580) / 6 / 29,7).

При расчете общей суммы среднего заработка, сохраняемого работнику за время социального отпуска (в связи с обучением), расчет следует производить путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на количество календарных дней, приходящихся на период с 9 по 20 января 2017 г. (18,29 руб. x 12 дней = 219,48 руб.).

В данном случае ошибочно производить расчет путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на указанный период (18,29 руб. x 10 дней = 182,9 руб.).

 Заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации),

исчисляется в особом порядке в случаях, когда:• работник не отработал у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска

(выплаты компенсации);• работнику предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) в месяце его

трудоустройства на работу;• работник в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего

заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка.

В указанных случаях порядок исчисления заработной платы, сохраняемой за время отпуска (выплаты компенсации), следующий:

– определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;

– исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.

 Пример 9.Для исчисления среднего заработка в 2017 г. следует принимать среднемесячное

количество рабочих часов, исчисленное исходя из расчетной нормы рабочих часов, установленной на 2017 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 октября 2016 г. № 54 (2019 часов / 12 месяцев = 168,3 часа – для пятидневной рабочей недели).

Будет ошибочным для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), предоставляемого за время, отработанное в 2016 г., принимать среднемесячное количество рабочих часов, исчисленное исходя из расчетной нормы рабочих часов, установленной на 2016 г., или среднемесячную норму рабочего времени, установленную в организации на 2016 г. для оплаты труда работников в качестве постоянной величины, определенной на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 2012–2016 гг.);

 – определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного

заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

– рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы и не отработавшим ни одного полного месяца

(отработавшим один либо несколько дней) после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации) (п. 11 Инструкции № 47).

 Пример 10.Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им

возраста 3 лет, после его окончания вышла на работу 9 января 2017 г. С 23 января 2017 г. работница уходит в трудовой отпуск на 12 календарных дней по соглашению с нанимателем.

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, в данном случае следует принимать заработную плату, начисленную ей за 10 рабочих дней (80 часов), отработанных с 9 по 22 января 2017 г. до ухода в трудовой отпуск.

Допустим, сумма начисленной заработной платы за 10 рабочих дней составила 260 руб.

Среднечасовой заработок составит 3,25 руб. (260 руб. / 80 часов), среднемесячный заработок – 546,98 руб. (3,25 руб. x 168,3 часа), среднедневной заработок – 18,42 руб. (546,98 руб. / 29,7).

Общая сумма, приходящаяся к выплате по среднему заработку, составит 221,04 руб. (18,42 руб. x 12 дней).

Неверно принимать в расчет заработную плату, начисленную работнице за последние 12 месяцев, отработанных ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

 Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно

по основному месту работы и по работе по совместительству. Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка:

• работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы;

• директорам, их заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам, состоящим в списочном составе учебно-спортивного учреждения, при выполнении ими работы тренеров-преподавателей по спорту в том же учреждении (п. 16 Инструкции № 47).

При исчислении среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, а также для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск учитываются выплаты, предусмотренные перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющимся приложением к Инструкции № 47, в том числе:

– заработная плата за выполненную работу и отработанное время;– выплаты стимулирующего характера;– выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями

труда, оплата за неотработанное время.Приложение также содержит перечень выплат, не учитываемых при исчислении

среднего заработка.Премии, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации

заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 17 Инструкции № 47).

 Пример 11.В январе 2017 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый за

время трудового отпуска. В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка

(январь–декабрь 2016 г.), тарифная ставка первого разряда в организации не изменялась и составляла 72 руб. При этом с 1 января 2017 г. ее размер увеличился и составил 90 руб.

Согласно положению, действующему в организации, в октябре 2016 г. работнику была выплачена премия по итогам работы за III квартал 2016 г. в размере 150 руб.

В данном случае при расчете работнику среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, премию по итогам работы за III квартал 2016 г., выплаченную ему в октябре 2016 г., следует включать в состав заработной платы октября 2016 г. в размере 187,5 руб. (150 руб. x 1,25), где 1,25 – поправочный коэффициент, рассчитанный согласно нормам главы 4 Инструкции № 47 (90 руб. / 72 руб.).

В данном случае будет ошибочным:• включать премию по итогам работы за III квартал 2016 г. в состав

среднемесячного заработка каждого из месяцев III квартала 2016 г. в размере 1/3 общей суммы премии: в июле, августе и сентябре 2016 г. по 50 руб. (150 руб. / 3 месяца);

• включать премию по итогам работы за III квартал 2016 г. в состав среднемесячного заработка в течение трех месяцев, начиная с октября 2016 г., в размере 1/3 общей суммы, как это предусмотрено нормой главы 3 Инструкции № 47: в октябре, ноябре и декабре 2016 г. по 50 руб.;

• включать премию по итогам работы за III квартал 2016 г. в состав заработной платы в октябре 2016 г. в размере 150 руб. без корректировки.

Аналогичным образом в состав заработной платы, полученной работником в других месяцах в учитываемом периоде (январь–декабрь 2016 г.), включаются премии, прошедшие по лицевому счету в этих месяцах.

 Выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам

годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для расчета. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде (пп. 17 и 18 Инструкции № 47).

 Пример 12.В организации работник планирует в январе 2017 г. получить денежную

компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка для определения размера компенсации (январь–декабрь 2016 г.), попадают 3 месяца, которые исключаются из расчета (работник получал пособия по временной нетрудоспособности в размере 80 % и 100 % среднего заработка).

Годовое вознаграждение в организации выплачивалось частями (по мере финансовых возможностей):

– в феврале 2016 г. – первая часть вознаграждения по итогам работы за 2015 г. в размере 300 руб.;

– в апреле 2016 г. – вторая (последняя) часть вознаграждения по итогам работы за 2015 г. в размере 280 руб.

В январе 2017 г. планируются к выплате первая часть вознаграждения по итогам работы за 2016 г. в размере 320 руб.

В приведенном случае при исчислении среднего заработка для определения работнику размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск следует учитывать первую и вторую части вознаграждения, выплаченные в феврале и апреле 2016 г. по итогам работы за 2015 г. в сумме 580 руб. (300 руб. + 280 руб.),

поскольку они фактически прошли по лицевому счету в 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (январь–декабрь 2016 г.).

В данном случае будет противоречить законодательству включение в расчет первой части вознаграждения по итогам работы за 2016 г., которая планируется к выплате в январе 2017 г. в размере 320 руб.

Учитывая, что для расчета среднего заработка принимаются 9 полных месяцев (3 месяца исключаются из расчета из-за выплаченных пособий по временной нетрудоспособности), суммы частей годового вознаграждения, выплаченных в феврале и апреле 2016 г., будут включаться при расчете размера денежной компенсации соответственно в заработок февраля 2016 г. в размере 225 руб. (300 руб. / 12 x 9), в заработок апреля 2016 г. – 210 руб. (280 руб. / 12 x 9).

 Материал подписан в печать 20.02.2017

СОХРАНЯЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК: ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ. ЧАСТЬ 2

ВЫДРИЧ А.Н.,экономист

 Говоря о сохранении среднего заработка за время трудового отпуска, следует

помнить несколько важных моментов. Так, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются (п.   9 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями; далее – Инструкция № 47)).

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п.   7 Инструкции № 47).

Если работника отозвали из отпуска и перенесли оставшуюся его часть на другой срок, то сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (п.   8 Инструкции № 47).

 Пример 13.Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 3 января 2017 г.

продолжительностью 18 календарных дней. За время отпуска ему был выплачен средний заработок. В связи с производственной необходимостью 18 января 2017 г. работника отозвали из отпуска с предоставлением неиспользованной части отпуска (3 календарных дня) по согласованию между ним и нанимателем с 1 по 3 февраля 2017 г.

В данном случае сумму выплаченного среднего заработка, приходящуюся на перенесенные 3 дня отпуска (с 18 по 20 января 2017 г.), следует засчитать в счет заработной платы за отработанное работником время в этом периоде.

При этом если размер заработной платы, начисленной работнику за дни с 18 по 20 января 2017 г., будет выше, чем выплаченный ему средний заработок, то производится перерасчет и ему возмещается разница в оплате (или, наоборот, работнику не

производится выплата заработной платы за отработанное время до тех пор, пока сумма начисленной заработной платы не восполнит сумму выплаченного за время отпуска среднего заработка).

В данном случае ошибочно не производить перерасчет суммы выплаченного среднего заработка, приходящейся на перенесенные 3 дня отпуска (с 18 по 20 января 2017 г.).

Для оплаты дней перенесенной части отпуска с 1 по 3 февраля 2017 г. средний заработок исчисляется заново исходя из 12 полных месяцев, предшествующих февралю 2017 г. (с февраля 2016 г. по январь 2017 г.).

 При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он

получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск (п.   18 1 Инструкции № 47).

 Корректируем заработную плату Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за

который производятся выплаты на основе среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п.   31 Инструкции № 47).

Корректировка заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов производится в соответствии с нормами главы 4 Инструкции № 47.

 Пример 14.В организации работнику, обеспечивающему реализацию продукции, в том числе на

экспорт, выплачивается ежемесячное вознаграждение в процентном отношении от выручки. При формировании заработной платы работника не применяется тарифная ставка первого разряда, действующая в организации для оплаты труда остальных работников.

В январе 2017 г. данному работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.

В приведенном случае при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска (и в других случаях, предусмотренных законодательством), корректировка заработной платы, применяемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов не производится.

 Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки

(оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (ч. 1 п.   32 Инструкции № 47).

При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС)

исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством (ч. 2 п.   31 Инструкции № 47).

 Пример 15.В организации по решению нанимателя с 1 января 2016 г. введены новые условия

оплаты труда работников без применения ЕТС.В январе 2017 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему

за время социального отпуска в связи с обучением. Для исчисления принимаются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск: с января по декабрь 2016 г.

При введении новых условий оплаты труда (без применения ЕТС) наниматель в соответствии с законодательством с 1 января 2016 г. установил работнику оклад в размере 1400 руб., а с 1 сентября 2016 г. повысил его оклад до 1800 руб. В январе 2017 г. повышение оклада работнику не производилось.

В рассматриваемом случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время указанного социального отпуска, в месяцах, предшествующих сентябрю 2016 г., т.е. с января по август 2016 г., следует корректировать на поправочный коэффициент 1,2857 (1800 руб. / 1400 руб.).

 В случае применения в организации ЕТС при определении условий оплаты труда

работников исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда, на основе которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников (ч. 3 п.   31 Инструкции № 47).

 Пример 16.В организации действуют условия оплаты труда работников на основе ЕТС. В

январе 2017 г. работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. Для исчисления принимаются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск, т.е. с января по декабрь 2016 г. В данном периоде тарифная ставка первого разряда повышалась один раз с 1 марта 2016 г. и составила:

– в январе–феврале 2016 г. – 68 руб.;– в марте–декабре 2016 г. – 82 руб.В приведенном случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего

заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, в месяцах, предшествующих марту 2016 г., с января по февраль 2016 г. необходимо корректировать на поправочный коэффициент 1,2059 (82 руб. / 68 руб.).

 В случае если в организации применяется несколько тарифных ставок первого

разряда, то поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника (ч. 2 п.   32 Инструкции № 47).

 Пример 17.В организации для оплаты труда работников применяются две тарифные ставки

первого разряда, размер которых с 1 января 2017 г. повысился и составил:для рабочих – 62 руб.;для служащих – 58 руб.

В январе 2017 г. двум работникам организации, рабочему и служащему, рассчитывается средний заработок, сохраняемый каждому из них за время трудового отпуска.

За последние 12 месяцев (с января по декабрь 2016 г.) размер тарифных ставок первого разряда повышался два раза и составил:

• в январе–марте 2016 г.: для рабочих – 45 руб.; для служащих – 42 руб.;• в апреле–июле 2016 г.: для рабочих – 52 руб.; для служащих – 48 руб.;• в августе–декабре 2016 г.: для рабочих – 56 руб.; для служащих – 51 руб.В данном случае поправочные коэффициенты для корректировки среднего

заработка рабочему рассчитываются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором производятся выплаты, на основе среднего заработка для оплаты труда рабочих (62 руб.), служащему – для оплаты труда служащих (58 руб.).

Таким образом, к заработной плате, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого рабочему за время трудового отпуска, следует применять поправочные коэффициенты:

– в январе–марте 2016 г. – 1,3778 (62 руб. / 45 руб.);– в апреле–июле 2016 г. – 1,1923 (62 руб. / 52 руб.);– в августе–декабре 2016 г. – 1,1071 (62 руб. / 56 руб.).К заработной плате, принимаемой для исчисления среднего заработка,

сохраняемого служащему за время трудового отпуска, следует применять поправочные коэффициенты:

• в январе–марте 2016 г. – 1,381 (58 руб. / 42 руб.);• в апреле–июле 2016 г. – 1,2083 (58 руб. / 48 руб.);• в августе–декабре 2016 г. – 1,1373 (58 руб. / 51 руб.). Поправочные коэффициенты для работников бюджетных организаций и иных

организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций) (ч. 3 п.   32 Инструкции № 47).

В случаях, когда тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (п.   33 Инструкции № 47).

В случае, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда (в том числе при введении тарифной сетки, разработанной в организации или определенной тарифным (местным) соглашением) или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифных ставок (окладов) либо тарифной ставки первого разряда, изменения системы оплаты труда, должности (квалификации).

При этом если в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка первого разряда, то исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда (п.   33 1

Инструкции № 47). Пример 18.

В организации действуют условия оплаты труда работников на основе ЕТС. В январе 2017 г. работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. В 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник отработал по профессии рабочего пять месяцев (январь–май 2016 г.), а после получения высшего образования – в должности мастера остальные 7 месяцев (июнь–декабрь 2016 г.), а также январь 2017 г.

В организации для оплаты труда работников применяется несколько размеров тарифной ставки первого разряда, которые составили:

– в январе–марте 2016 г.: для рабочего – 63 руб.; для мастера – 60 руб.;– в апреле–июне 2016 г.: для рабочего – 72 руб.; для мастера – 68 руб.;– в июле–декабре 2016 г.: для рабочего – 84 руб.; для мастера – 79 руб.В январе 2017 г. размер тарифных ставок первого разряда не повышался.Учитывая, что в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка,

работник работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов будет производиться пропорционально отработанному времени по каждой должности.

В данном случае к заработной плате, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следует применять поправочные коэффициенты:

• в январе–марте 2016 г. – 1,3333 (84 руб. / 63 руб.);• в апреле–мае 2016 г. – 1,1667 (84 руб. / 72 руб.);• в июне 2016 г. – 1,1618 (79 руб. / 68 руб.);• в июле–декабре 2016 г. – 1,0 (79 руб. / 79 руб.). Пример 19.Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда

работников без применения ЕТС с 1 июля 2016 г. В январе 2017 г. (на момент действия новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему за время трудового отпуска. В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попадают 6 месяцев (с января по июнь 2016 г.), в которых условия оплаты труда работников были установлены на основе ЕТС, и 6 месяцев (с июля по декабрь 2016 г.) – с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.

В январе–июне 2016 г. тарифная ставка первого разряда, исходя из которой рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников организации, повышалась один раз и составила:

– в январе–марте 2016 г.: 84 руб. (оклад – 238,56 руб. (тарифный коэффициент – 2,84));

– в апреле–июне 2016 г.: 100 руб. (оклад – 284 руб. (тарифный коэффициент – 2,84)).С 1 июля 2016 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС)

работнику был установлен оклад в размере 850 руб., который по декабрь 2016 г. включительно не повышался. При этом с 1 января 2017 г. оклад указанного работника повысился и составил 1150 руб.

Учитывая, что в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (январь–декабрь 2016 г.), в организации изменилась система оплаты труда (с 1 июля 2016 г.), исчисление поправочных коэффициентов должно производиться пропорционально отработанному времени до изменения системы оплаты труда (с января по июнь 2016 г.) и после ее изменения (с июля по декабрь 2016 г.).

Таким образом, в данном случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за месяцы (с января по декабрь 2016 г.) следует корректировать на следующие поправочные коэффициенты:

• в январе–марте 2016 г. – 1,1905 (100 руб. / 84 руб.);

• в апреле–июне 2016 г. – 1,0 (100 руб. / 100 руб.);• в июле–декабре 2016 г. – 1,3529 (1150 руб. / 850 руб.). Справка.Законодательством не предусмотрен расчет поправочных коэффициентов путем

деления оклада, установленного работнику после введения новых условий оплаты труда, на тарифные ставки (оклады), рассчитанные исходя из тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов ЕТС.

 Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации была

снижена тарифная ставка первого разряда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифной ставки первого разряда (п.   33 1 Инструкции № 47).

 Пример 20.В январе 2017 г. работнику предоставляется трудовой отпуск. Для исчисления

среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, принимается период с января по декабрь 2016 г. В организации в результате ухудшения финансово-экономической деятельности с 1 января 2016 г. тарифная ставка первого разряда была снижена с 58 руб. до 42 руб. В дальнейшем в связи с улучшением финансового состояния организации тарифная ставка первого разряда повышалась и составила:

– в марте 2016 г. – 46 руб.;– в июне 2016 г. – 50 руб.;– в октябре 2016 г. – 55 руб.Учитывая, что в течение принятого для исчисления периода (январь–декабрь

2016 г.) тарифная ставка первого разряда в организации неоднократно повышалась по отношению к ее уровню, установленному при ее снижении в январе 2016 г., то средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется с применением поправочных коэффициентов.

В данном случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка за месяцы с января по декабрь 2016 г., следует корректировать на рост тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации для определения тарифной ставки (оклада) работника в указанном периоде. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором производится выплата на основе среднего заработка (январь 2017 г.), на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета.

В периоде, принятом для исчисления, поправочные коэффициенты составят:• в январе–феврале 2016 г. – 1,3095 (55 руб. / 42 руб.);• в марте–мае 2016 г. – 1,1957 (55 руб. / 46 руб.);• в июне–сентябре 2016 г. – 1,1 (55 руб. / 50 руб.);• в ноябре–декабре 2016 г. – 1,0 (55 руб. / 55 руб.).В данном случае неверно принимать суммы выплат, учитываемые при исчислении

среднего заработка, без корректировки. Справка.Законодательством не предусмотрена корректировка сумм выплат, учитываемых

при исчислении среднего заработка, с применением понижающих поправочных коэффициентов.

 При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление

среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного

должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка (п.   33 2 Инструкции № 47).

 Пример 21.В организации руководителю установлен фиксированный должностной оклад в

размере 3,5 от среднемесячной заработной платы, сложившейся в стране по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу. С 1 октября по 31 декабря 2016 г. руководителю установлен фиксированный должностной оклад в размере 1250 руб., с 1 января 2017 г. – 1400 руб.

В январе 2017 г. руководителю предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 18 календарных дней. В данном случае расчет среднего заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, следует производить исходя из фиксированного должностного оклада, установленного руководителю с 1 января 2017 г. Сумма среднедневного заработка составит 47,14 руб. (1400 руб. / 29,7).

Общая сумма среднего заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, составит: 47,14 руб. x 18 = 848,52 руб.

В рассматриваемом случае ошибочно производить расчет среднего заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, исходя из фиксированного должностного оклада, установленного ему на период с 1 октября по 31 декабря 2016 г. (1250 руб.).

 При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула

поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику после его восстановления на прежней работе, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением (п.   34 Инструкции № 47).

Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка первого разряда, часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее повышения, корректируется на рост тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника (ч. 1 п.   35 Инструкции № 47).

 Пример 22.В организации работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 17

календарных дней с 26 декабря 2016 г. по 11 января 2017 г. При уходе работника в отпуск ему выплачен средний заработок, рассчитанный исходя из тарифной ставки первого разряда, действовавшей в организации для оплаты труда работников в декабре 2016 г. (74 руб.).

С 1 января 2017 г. в организации происходит повышение размера тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника, до 85 руб.

В приведенном случае сумму сохраненного работнику среднего заработка, приходящуюся на январь 2017 г. (с 1 по 11 января), необходимо корректировать на рост тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника в январе 2017 г. (поправочный коэффициент – 1,1486 (85 руб. / 74 руб.)).

Рассчитанная сумма должна быть доначислена и выплачена работнику по возвращении из отпуска.

 

Не подлежит корректировке денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска, расчет и выплата которой произведены до даты повышения тарифных ставок (окладов) работников организации или тарифных ставок первого разряда (ч. 2 п.   35 Инструкции № 47).

 Пример 23.Наниматель с 1 ноября 2016 г. ввел в организации новые условия оплаты труда

работников без применения ЕТС. В декабре 2016 г. (при действии новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 декабря 2016 г. по 3 января 2017 г. При уходе работника в отпуск ему, помимо сохраненного за время отпуска среднего заработка, выплачивается денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска.

Для расчета среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, и определения размера денежной компенсации принимается период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г.

С декабря 2015 г. по октябрь 2016 г. в организации для оплаты труда работников применялась одна тарифная ставка первого разряда (75 руб.). Учитывая, что размер тарифной ставки первого разряда в указанном периоде не повышался, оснований для расчета поправочных коэффициентов не имеется.

С 1 ноября 2016 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад в размере 980 руб., размер которого в декабре 2016 г. не повышался.

При уходе работника в отпуск в декабре 2016 г. ему был выплачен средний заработок, рассчитанный исходя из сумм выплат, учитываемых в месяцах, принятых для его исчисления (с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г.), без корректировки. При этом с 1 января 2017 г. наниматель произвел повышение оклада работника до 1120 руб.

В данном случае сумму сохраненного работнику среднего заработка, приходящуюся на дни с 1 по 3 января 2017 г., необходимо откорректировать на рост оклада работника в январе 2017 г. (поправочный коэффициент для суммы выплат, учитываемой в январе 2017 г., – 1,1429 (1120 руб. / 980 руб.)).

Рассчитанная сумма должна быть доначислена и выплачена работнику по возвращении из отпуска.

Что касается денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, корректировать ее на рост оклада работника в январе 2017 г. оснований не имеется.

 При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного

пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются (п.   36 Инструкции № 47).

Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты (п.   37 Инструкции № 47).

 Пример 24.

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска в январе 2017 г., принимается период с января по декабрь 2016 г. В марте 2016 г. работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2015 г. Тарифная ставка первого разряда, применяемая для определения тарифной ставки (оклада) работника в марте 2016 г., составляла 72 руб.

С 1 июня 2016 г. размер тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника, повысился и составил 84 руб.

В приведенном случае сумму вознаграждения по итогам работы за 2015 г., учитываемого при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следует корректировать на рост тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника в январе 2017 г. (поправочный коэффициент – 1,1667 (84 руб. / 72 руб.)).

 Материал подписан в печать 23.03.2017

ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

БОРИСЕНКО Н.В.,аудитор

 Материал подготовленс использованием нормативныхправовых актов по состояниюна 12 января 2017 г.

 Основным нормативным документом, определяющим порядок исчисления среднего

заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). Она принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления. Данный нормативный документ является обязательным для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает следующее: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка, причитающегося работнику.

Рассмотрим расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, на конкретных практических примерах.

1. Согласно п. 31 Инструкции № 47 если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период,

предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.

Внимание: Степень точности расчета поправочного коэффициента (количество знаков после запятой) не установлена законодательством и определяется организациями самостоятельно.

 Пример 1.С 01.02.2017 работнику предоставляется трудовой отпуск. В этом случае его

средний заработок необходимо рассчитывать исходя из заработной платы за период работы с 01.02.2016 по 31.01.2017.

В 2016–2017 гг. размер тарифной ставки был равен:с 01.01.2016 по 31.07.2016 – 40 руб.;с 01.08.2016 по 31.12.2016 – 45 руб.;с 01.01.2017 – 50 руб.Так как в организации произошло повышение тарифной ставки, согласно п. 31

Инструкции № 47 заработок за каждый месяц периода, принимаемого для расчета среднего заработка, корректируется на следующие поправочные коэффициенты:

с 01.04.2016 по 31.07.2016 – 1,25 (50 руб. / 40 руб.);с 01.08.2016 по 31.12.2016 – 1,11 (50 руб. / 45 руб.);с 01.01.2017 по 31.01.2017 – 1,0 (50 руб. / 50 руб.). 2. Согласно п. 331 Инструкции № 47 если в течение периода, принятого для

исчисления среднего заработка, сотрудник работал на разных должностях (имел разную квалификацию) и при этом в организации применяется несколько тарифных ставок первого разряда для определения тарифных ставок (окладов) различных категорий работников, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после изменения должности (квалификации). В свою очередь, если в организации применяется одна тарифная ставка первого разряда, то факт изменения должности или квалификации работника не имеет значения для исчисления поправочных коэффициентов. Это объясняется тем, что базой для расчета данных коэффициентов в таких организациях является тарифная ставка первого разряда, которая одинакова для всех должностей (квалификаций) работников, а повышение тарифных ставок (окладов) при изменении должности (квалификации) происходит в связи с изменением тарифных коэффициентов.

 Пример 2.Мастеру производственного участка с 01.02.2017 предоставляется трудовой

отпуск. На эту должность работник назначен 01.11.2016, до этого он работал слесарем. Средний заработок рассчитывается за период с 01.02.2016 по 31.01.2017.

Вариант 1. В организации для определения тарифных ставок (окладов) работников применяется одна тарифная ставка первого разряда, с 01.01.2017 установленная в размере 50 руб.

В 2016 г размер тарифной ставки был равен:с 01.01.2016 по 31.07.2016 – 40 руб.;с 01.08.2016 по 31.12.2016 – 45 руб.Заработок за каждый месяц периода, принимаемого для расчета среднего

заработка, корректируется на следующие поправочные коэффициенты:с 01.02.2016 по 31.07.2016 – 1,25 (50 руб. / 40 руб.);с 01.08.2016 по 31.12.2016 – 1,11 (50 руб. / 45 руб.);с 01.01.2017 по 31.01.2017 – 1,0 (50 руб. / 50 руб.).

Вариант 2. В организации для определения тарифных ставок (окладов) работников применяются разные тарифные ставки первого разряда. Их размеры с 01.01.2017 составляют для рабочих и служащих 50 и 60 руб. соответственно.

В 2016 г размер тарифной ставки был равен:с 01.01.2016 по 31.07.2016 – 40 и 45 руб.;с 01.08.2016 по 31.12.2016 – 45 и 55 руб.В данном случае поправочные коэффициенты рассчитываются отдельно за два

периода: с 01.02.2016 по 31.10.2016 (период работы слесарем) – исходя из размера тарифной ставки первого разряда для рабочих, действующей в феврале 2017 г.; с 01.11.2016 по 31.01.2017 (период работы мастером производственного участка) – исходя из размера тарифной ставки первого разряда для служащих, действующей в феврале 2017 г.

Заработок за каждый месяц периода, принимаемого для расчета среднего заработка, корректируется на следующие поправочные коэффициенты:

с 01.02.2016 по 31.07.2016 – 1,25 (50 руб. / 40 руб.);с 01.08.2016 по 31.10.2016 – 1,11 (50 руб. / 45 руб.);с 01.11.2016 по 31.12.2016 – 1,09 (60 руб. / 55 руб.);с 01.01.2017 по 31.01.2017 – 1,0 (60 руб. / 60 руб.). Нужно помнить о том, что, если наниматель увеличивает тарифные оклады

работников не за счет повышения тарифной ставки первого разряда, а за счет изменения размеров надбавок и повышений, устанавливаемых в соответствии с законодательством (например, в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины») или локальными нормативными правовыми актами, в такой ситуации поправочные коэффициенты не рассчитываются.

Также не предусмотрен расчет поправочных коэффициентов путем деления оклада, установленного работнику после введения новых условий оплаты труда, на тарифные ставки (оклады), рассчитанные исходя из тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).

 Пример 3.Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда

работников без применения ЕТС с 01.10.2016. В январе 2017 г. работник уходит в отпуск (работает с 2013 года). В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попадают 9 месяцев (с января по сентябрь 2016 г.), в которых оплата труда работников рассчитывалась на основе ЕТС, и 3 месяца (с октября по декабрь 2016 г.), в которых заработная плата работников рассчитывалась без применения ЕТС. С 01.01.2016 по 30.06.2016 тарифная ставка составляла 80 руб. (оклад – 243,2 руб., тарифный коэффициент – 3,04), затем она повысилась и в период с 01.07.2016 по 30.09.2016 равнялась 90 руб. (оклад – 273,6 руб., тарифный коэффициент – 3,04).

С 01.10.2016 при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС работнику был установлен тарифный оклад 500 руб., который в январе 2017 г. повысился до 600 руб.

Так как с 01.10.2016 произошло изменение системы оплаты труда, исчисление поправочных коэффициентов должно производиться пропорционально времени, отработанному до изменения системы оплаты труда (с января по сентябрь 2016 г.) и после ее изменения (с октября по декабрь 2016 г.).

Суммы выплат корректируются на следующие коэффициенты:с 01.01.2016 по 30.06.2016 – 1,125 (90 руб. / 80 руб.);с 01.07.2016 по 30.09.2016 – 1,0 (90 руб. / 90 руб.);с 01.10.2016 по 31.12.2016 – 1,2 (600 руб. / 500 руб.).

 3. Согласно п. 331 Инструкции № 47 в случае, когда в периоде, который принят для

исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки первого разряда, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифных ставок (окладов) либо тарифной ставки первого разряда.

 Пример 4.С 01.02.2017 работнику предоставлен отпуск. Для исчисления среднего заработка,

сохраняемого за время трудового отпуска, принимается период с февраля 2016 г. по январь 2017 г. В этот период в организации действовали следующие размеры тарифной ставки первого разряда:

с 01.02.2016 – 30 руб.;с 01.06.2016 – 25 руб. (была понижена в связи с ухудшением экономических

показателей предприятия);с 01.08.2016 – 28 руб.;с 01.10.2016 – 30 руб.;с 01.01.2017 – 35 руб.В данном случае поправочные коэффициенты будут рассчитываться следующим

образом: с февраля по май 2016 г. – исходя из размера тарифной ставки первого разряда, установленной в организации до ее снижения, – 30 руб., т.е. поправочный коэффициент будет равен 1,0 (30 руб. / 30 руб.); с июня 2016 г. по январь 2017 г. – исходя из размера тарифной ставки первого разряда, установленной в организации в феврале 2017 г. (месяце, в котором работник уходит в отпуск), – 35 руб., т.е. поправочные коэффициенты составят:

с 01.06.2016 по 31.07.2016 – 1,4 (35 руб. / 25 руб.);с 01.08.2016 по 30.09.2016 – 1,25 (35 руб. / 28 руб.);c 01.10.2016 по 31.12.2016 – 1,167 (35 руб. / 30 руб.);с 01.01.2017 по 31.01.2017 – 1,0 (35 руб. / 35 руб.). 4. Согласно п. 7 Инструкции № 47 в случае продления отпуска в связи с болезнью

работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

 Пример 5.Работнику предоставлен трудовой отпуск на период с 08.02.2017 по 02.03.2017 (на

24 календарных дня). В связи с временной нетрудоспособностью работника с 23.02.2017 по 27.02.2017 (5 календарных дней) и в соответствии с его желанием трудовой отпуск продлен на 5 календарных дней – с 03.03.2017 по 07.03.2017. С 01.03.2017 в организации увеличена тарифная ставка первого разряда, из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.

В рассматриваемом случае производить новый расчет среднедневного заработка, исходя из которого сохраняется заработок за период продления трудового отпуска, не нужно. Средний заработок корректируется на рост тарифной ставки первого разряда.

В соответствии с п. 4 Инструкции № 47 средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных

дней трудового отпуска (п. 5 Инструкции № 47). В случае продления отпуска в связи с болезнью работника дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п. 7 Инструкции № 47).

Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка первого разряда, часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее повышения, корректируется на рост тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки работника (ч. 1 п. 35 Инструкции № 47).

В рассматриваемой ситуации трудовой отпуск работника продлевается в связи с его временной нетрудоспособностью в период указанного отпуска. За 5 календарных дней такого продления средний заработок уже начислен. Новый расчет среднего заработка и дополнительная оплата не производятся, однако поскольку период трудового отпуска с учетом его продления с 01.03.2017 по 07.03.2017 (7 календарных дней) приходится на период после повышения тарифной ставки первого разряда, средний заработок, сохраняемый за 7 календарных дней продления, необходимо скорректировать на рост тарифной ставки первого разряда.

 5. Согласно ст. 332 Инструкции № 47 при установлении работнику фиксированного

должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.

 Пример 6.Руководителю организации установлен фиксированный должностной оклад. В

феврале 2017 г. ему предоставлен трудовой отпуск (25 календарных дней).Фиксированный должностной оклад руководителя на 01.02.2017 составил 1 050 руб.

С 01.10.2016 по 31.12.2016 он был равен 750 руб., с 01.01.2017 по 31.01.2017 – 900 руб.Таким образом, среднедневной заработок, сохраняемый руководителю за время

трудового отпуска, в данном случае рассчитывается путем деления фиксированного должностного оклада в феврале 2017 г. на 29,7:

1050 руб. / 29,7 = 35,35 руб.Общая сумма среднего заработка, сохраняемого руководителю за время трудового

отпуска, составит 883,75 руб. (35,35 руб. х 25 календарных дней). 6. Согласно п. 11 Инструкции № 47 для работников, не отработавших у нанимателя

полный месяц до предоставления отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:

1) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;

2) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

3) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).

 Пример 7.16.01.2017 работница вышла на работу после окончания отпуска по уходу за

ребенком до 3 лет. С 27.01.2017 по соглашению с нанимателем она уходит в трудовой отпуск на 14 календарных дней. В организации установлена пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день.

Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата работницы, начисленная ей за 9 рабочих дней (72 часа), отработанных до дня ухода в трудовой отпуск (с 16.01.2016 по 26.01.2017). Начисленная за 9 календарных дней заработная плата составила 270 руб., среднечасовой заработок – 3,75 руб. (270 руб. / 72 часа). Среднемесячный заработок равен 630,94 руб. (3,75 руб. х 168,25**), среднедневной – 21,24 руб. (630,94 руб. / 29,7). Начисленный средний заработок будет равен 297,36 руб. (21,24 руб. х 14 дней).

Справочно: **Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2016 № 54 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2017 год». Для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье установлена годовая расчетная норма – 2019 часов. Следовательно, среднемесячная норма равна: 2019 часов / 12 мес. = 168,25 часа.

 7. Согласно п. 13 Инструкции № 47 когда в числе 12 месяцев, принимаемых для

исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.

 Пример 8.Работнику коммерческой организации с 14.02.2017 предоставлен трудовой отпуск

на 14 календарных дней. В организации действует система оплаты труда с применением ЕТС. В 2016–2017 гг. тарифная ставка первого разряда в организации не изменялась. Тарифный оклад работника в период с 01.02.2016 по 31.01.2017 изменялся за счет повышений, устанавливаемых в соответствии с законодательством, и составлял:

с 01.02.2016 – 700 руб.;с 01.05.2016 – 600 руб. (тарифный оклад вновь уменьшен в связи со снижением

эффективности деятельности организации);с 01.08.2016 по 31.08.2016 – 300 руб. (в августе работнику было установлено

неполное рабочее время (0,5 ставки);с 01.01.2017 – 700 руб. (тарифный оклад увеличен в связи с улучшением

показателей эффективности деятельности организации).

В период с февраля 2016 г. по январь 2017 г. работником отработаны все рабочие дни по графику работы, за исключением следующих периодов:

с 03.06.2016 по 13.06.2016 – временная нетрудоспособность (за работником частично сохранялся средний заработок, ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 380 руб.; за остальные дни июня начислена заработная плата, равная 300 руб.);

с 11.07.2016 по 29.07.2016 – отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в связи с временным уменьшением объемов работ, предоставляемый в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (за остальные дни июля заработная плата составила 220 руб.).

За отработанное время работнику выплачивался тарифный оклад, иные начисления не производились.

В соответствии с п. 31 Инструкции № 47 в организациях, применяющих ЕТС при определении условий оплаты труда работников, заработная плата корректируется с применением поправочных коэффициентов только в том случае, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда.

В рассматриваемой ситуации для исчисления среднего заработка принимается период с 01.02.2016 по 31.01.2017. Поскольку тарифная ставка первого разряда в организации в течение 2016–2017 гг. не изменялась, а снижение и увеличение тарифного оклада работника производились путем изменения размера повышений, устанавливаемых к тарифному окладу в соответствии с законодательством, для применения поправочных коэффициентов основания нет.

В июле 2016 г. работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя на 19 календарных дней (11.07.2016–29.07.2016), в связи с чем за этот месяц работнику начислена заработная плата за 6 рабочих дней в сумме 220 руб., что ниже заработной платы за каждый из полных месяцев расчетного периода. В связи с этим июль 2016 г. не учитывается при расчете среднего заработка.

Что же касается июня 2016 г., то в этом месяце работнику начислено 680 руб., в том числе: пособие по временной нетрудоспособности – 380 руб., оклад – 300 руб. При этом следует учитывать, что в связи со снижением эффективности деятельности организации в период с 01.05.2016 по 31.01.2017 работнику был снижен тарифный оклад (за счет изменения повышений к тарифному окладу) с 700 до 600 руб. Если бы работник в июне 2016 г. не болел, а отработал бы все дни по графику работы, то его заработок составил бы 600 руб. Таким образом, поскольку заработок работника за июнь 2016 г. с учетом пособия по временной нетрудоспособности выше заработной платы за каждый из полных месяцев в период после снижения тарифного оклада (с июня 2016 г. по январь 2017 г.), данный месяц следует учитывать при исчислении среднего заработка. При этом начисленное пособие по временной нетрудоспособности в размере 380 руб. в составе заработка за июнь не учитывается (подп. 5.241 п. 5 приложения к Инструкции № 47), учитывается только оклад июня в размере 300 руб.

Нужно также обратить внимание на то, что для исключения из расчета заработной платы за август 2016 г., в котором работнику было установлено неполное рабочее время, нет оснований, поскольку в этом месяце имело место не освобождение от работы в соответствии с законодательством, а установление неполного рабочего времени согласно ст. 118 ТК.

 8. Согласно п. 15 Инструкции № 47 работникам, которые в течение всех 12 месяцев,

предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам,

находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

 Пример 9.Работница, вышедшая на работу после отпуска по уходу за ребенком до

достижения им возраста 3 лет, по соглашению с нанимателем с первого дня выхода на работу уходит в трудовой отпуск. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, принимается заработная плата, начисленная работнице за последние 12 месяцев, отработанные ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, включая месяцы, в которых ей выплачивалось пособие по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка.

 9. В соответствии с п. 17 Инструкции № 47 премии, авторские (постановочные)

вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам (в том числе государственным служащим) государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь и государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

 Пример 10.В феврале 2017 г. работник уходит в отпуск. Для исчисления среднего заработка

принимается расчетный период с февраля 2016 г. по январь 2017 г. Тарифная ставка первого разряда составляет: в 2016 году – 60 руб., с 01.01.2017 – 80 руб. В октябре 2016 г. работнику была выплачена премия за III квартал 2016 г. в размере 200 руб. При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, премия включается в состав заработной платы октября 2016 г. в размере 266 руб. (200 руб. х 1,33, где 1,33 – поправочный коэффициент (80 руб. / 60 руб.), рассчитанный согласно п. 37 Инструкции № 47).

 10. Согласно п. 18 Инструкции № 47 вознаграждения по результатам годовой

работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде.

 Пример 11.Работник уходит в трудовой отпуск в феврале 2017 г. В 12-месячный период,

принимаемый для исчисления среднего заработка (февраль 2016 г. – январь 2017 г.), попадают 2 месяца, которые исключаются из расчета (в них работник получал пособие по временной нетрудоспособности).

Годовое вознаграждение в организации выплачивается частями: в феврале 2016 г. была выплачена первая часть вознаграждения по итогам работы за 2015 год в размере 200 руб.; в апреле 2016 г. – вторая часть вознаграждения по итогам работы за 2015 год в размере 300 руб., в июне 2016 г. – третья (последняя) часть вознаграждения по итогам

работы за 2015 год в размере 400 руб.; в январе 2017 г. была выплачена первая часть вознаграждения по итогам работы за 2016 год в размере 350 руб., вторая и третья части вознаграждения по итогам работы за 2016 год планируются к выплате в марте и мае 2017 г. соответственно в размере 210 и 230 руб.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого на время трудового отпуска, нужно учитывать только первую часть вознаграждения по итогам работы за 2016 год, выплаченную в январе 2017 г. в сумме 350 руб., поскольку она относится к последнему периоду, за который производится выплата годового вознаграждения (2016 год), и фактически прошла по лицевому счету в 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (февраль 2016 г. – январь 2017 г.).

Так как для расчета среднего заработка принимаются 10 полных месяцев (2 месяца исключаются из расчета), первая часть годового вознаграждения, выплаченная в январе 2017 г., будет включаться при расчете размера отпускных в заработок января 2017 г. в размере 291,67 руб. (350 руб. / 12 мес. х 10 мес.).