Upload
azana
View
63
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
"Kuidas meie loome uuele töötajale tunde, et ta on ettevõttesse teretulnud?" AS Swedbank näitel. Kairi Nodapera Koolituskeskuse juht 29.05.2012. Swedbank Grupist. Eesmärk - Aitame kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid pikaajaliselt korras. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
© Swedbank
"Kuidas meie loome uuele töötajale tunde, et ta on ettevõttesse teretulnud?" AS Swedbank näitel
Kairi Nodapera
Koolituskeskuse juht
29.05.2012
© Swedbank
Swedbank Grupist
• Eesmärk - Aitame kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid pikaajaliselt korras.
• Väärtused - Lihtne, avatud, hooliv.• Visioon -Toetame inimeste, ettevõtete ja ühiskonna arengut. Soovime olla
enamat kui pank.
• Rahvusvaheline ulatus - 518 kontorit neljas riigis• Koduturud - Rootsi, Eesti, Läti, Leedu.• Kliendid - ligikaudu 7.8 miljonit eraklienti ja 531 000 äriklienti.• Täistööajaga töötajaid – ligikaudu 16000, Eestis ca 2000
2
© Swedbank 3
Värbamine väärtustest juhitud organisatsioonis
3
“Sw
edbankuri profiil”
Värbamis-strateegia
Maine tööandjana
• Suhtepõhine lähenemine
• Arendav keskkond
• Mitmekesisus
• Professionaalne kogemus
Pühendumine
”Ainus viis töötajaid ettevõttes hoida, on mitte anda neile põhjust lahkuda...”
Po
sitiivne
kog
em
us vä
rba
mise
l
VisioonPank, mis toetab
inimeste, ettevõtete ja ühiskonna arengut.
Swedbank-beyond financial growth
VäärtusedAvatud, lihtne, hooliv
Meie eesmärk on aidata kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid
pikaajaliselt korras.
Tööandja brändÄrifilosoofia
© Swedbank
Ühtsed protsessid
• Valik ja värbamine• Oluline rõhk tegevusel enne uue töötaja tulekut• Juhtide ettevalmistus• Uue töötaja esimene päev• Sisseelamiskava
- Tutvumine koostööpartneritega- Auditoorne koolitus- E-koolitused näide 1, näide 2- Ametikohapõhine õpe
• Juhendamine• Sisseelatamine ei lõpe katseaja lõppemisega
4
© Swedbank
Mured ja rõõmud ning mõtted tulevikuks
Juhendamise kvaliteet Juhendamise tunnustamine ja väärtustamine Juhtide ettevalmistus – 14 päevane väljaõpe uuele juhile Ühtsed protsessid tagavad ühtlase sisseelamiskvaliteedi Plaanis on saata kõik tagatoa töötajad sisseelamiskava
raames töövarjuks kliendisuhteüksusesse Personaliosakonna tugi
5
© Swedbank
Tänan!