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7/24/2019 La Realidad Del Acoso-laboral en El-per
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LA REALIDAD DEL ACOSOLABORAL EN EL PER
Integrantes:ALVIAR VENTURA, BENEDICTORIOS BRAVO, ROSARIO
AGUIRRE HERRERA, KEVIN
7/24/2019 La Realidad Del Acoso-laboral en El-per
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IDEAS PRELIMINARES.
En el Per hemos visto diferentes tipos deacoso en el trabajo, pero que es elacoso?, como nace, y porque motivos se
dan estos?, eiste un solo tipo o cuantostipos de acoso realmente se ven ennuestra sociedad?, quienes son los m!safectados?"
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Para la #I$, #rgani%aci&n Internacionaldel $rabajo, de'ne el acoso seual como,cualquier comportamiento verbal,
psicol&gico o f(sico no deseado, dirigidocontra una persona por ra%&n de su seo,humillante u ofensivo"
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TRES ELEMENTOS CLAVES QUE
AFECTAN A LA PERSONA ABUSADA.
a) *n comportamiento de car!cter seualque no es deseado por la persona a laque se dirige"
b) Es percibido por la v(ctima como unfactor que le crea un entorno laboralhostil y humillante"
c) Incide de forma negativa en lascondiciones de trabajo"
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QU ES EL MOBBING?
Por otro lado tambi+n tenemos el acosogrupal o tambi+n conocido como obbing,el cual se origina en el ataque de un grupo
de personas a una persona en la cual el sujeto es sometido a
persecuci&n, agravio" # presi&npsicol&gica por uno o varios de los
miembros del grupo que pertenece, obbing, termino ingles que signi'ca:
asediar, acosar, acorralar en grupo"
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El obbing, tambi+n es utili%ado por lasempresas para verse bene'ciosas entreestas, ya sea atacando a otra empresa de
su misma !rea laboral, u otro motivo"
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Ya sea e e! a"#s# se$%a! # e e!M#&&'( se )*ese+a
-iscriminaci&n laboral, El maltrato laboral, Persecuci&n laboral, Entorpecimiento laboral, Inequidad laboral, -esprotecci&n .aboral,
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C#-# se )%ee a* es+e +')# e/#s+'(a-'e+#s e "%a+# a! a"#s#
se$%a! ee! +*a&a0# /romas, comentarios, chistes, con el seo de por
medio" Presi&n directa o indirecta para salir a
encontrase" 0artas, notas, llamadas, mensajes, correos, etc" iradas, gestos, haciendo referencia a lo seual" $ocamientos, pelli%cos, roses, recostarse" Presiones para recibir, ayuda etra" Entre otros factores que atenten con la
seualidad de la persona"
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Pe*# 1%'ees s# !as )e*s#as-2s 3%!e*a&!es a s%4*'* +a!es
a"#s#s? Personas que tienen mayor probabilidad de
ser envidiadas por sus caracter(sticaspersonales, sociales o familiares
En otros casos se debe a haberse resistido lav(ctima a participar #tro per'l es el de aquellos que presentan un
eceso de ingenuidad y buena fe
Es muy frecuente que se seleccione a lasv(ctimas entre personas que presenten unfactor de mayor vulnerabilidad personal,familiar o social
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Q%'ees s# !#s a&%sa#*es,"%2!es s# s%s "a*a"+e*5s+'"as?
el acosador reali%a el asesinato psicol&gico de lav(ctima"
el motivo principal encubrir la propia mediocridad .os agentes del acoso son en la mayor(a de los
casos los superiores o jefes, apoyados a menudopor aliados"
$ambi+n hay muchos acosadores entre lospropios compa1eros de la v(ctima,
El acosador eige a los dem!s lo que a +l leresulta imposible de reali%ar por su propiaincapacidad
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Base !e(a!.
.os abusos de acoso seual o el obbingen el Per ya est!n regulados y de'endeal trabajador, empleador
desde nuestra carta magna hasta leyes generales que se han ido
modi'cando
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.a defensa de la persona humana y elrespeto de su dignidad son el 'n supremode la sociedad y del Estado"2art3
45inguna relaci&n laboral puede limitar elejercicio de los derechos constitucionales,ni desconocer o rebajar la dignidad deltrabajador2 art 67
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Por otro lado .a .ey 58 69;6 del 69 defebrero de 6
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.a .ey 58 6;7< del