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La Recherche d’Emploien Europe
3 juillet 20013 juillet 2001
2 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Enquête auto-administrée menée dans 5 pays européens : France, Grande-Bretagne, Espagne, Irlande et Allemagne
Questionnaire diffusé dans la presse quotidienne nationale :- en France : le Monde - en G-B : The Guardian- en Espagne : El Pais - en Irlande : Irish Times- en Allemagne : Handelsblatt, VDI Nachrichten,
ComputerWoche Dates : 3ème – 4ème trimestres 2000 Profil des 5.478 répondants :
CSP + Représentatifs d’une population jeune et active,
sensible aux problématiques de l’emploi et de l’Internet
Phénomènes de « sur-déclaration » sur certains thèmes ?
Méthodologie
3 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Thèmes abordés
Les actifs en Europe aujourd’hui :
perceptions de la vie
professionnelle La recherche d’emploi L’utilisation d’Internet dans la
recherche d’emploi Internet vs. la presse écrite
Les actifs en Europe aujourd’hui :perceptions de la vie professionnelle
management
5 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Perceptions du travail
D’accord Pas d’accord
72 13Je cherche toujours
à développer ma carrière
43 23Je me sens fidèle à mon employeur
57 17Je suis très
ambitieux(se)
38 29La sécurité de
l’emploi est plus importante
pour moi que le salaire
72 10Mon travail est une
carrière, pas un emploi
51 16Ma vie personnelle
est plus importante que
mon travail
6 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Perceptions du travail (2)
D’accord Pas d’accord
32 37Je manque de
reconnaissance dans mon travail
16 65Je ne veux pas plusde responsabilités
30 39Le statut social est très important pour
moi
9 70Je n’aime vraiment
pas mon travail
35 46J’arrêterais de
travailler demain si je pouvais
24 27Je pourrais faire le
travail de mon patron mieux que
lui
7 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Résultats par pays France : Le pays où le statut est le plus important
Allemagne : Les salariés les plus fidèles à leur
entreprise L’ambition personnelle n’est pas un sujet
tabou La vie personnelle est le moins important
GB : Beaucoup d’importance donnée à la
carrière Plus de besoin de reconnaissance
individuelle Espagne :
Moins d’importance donnée à son travail, au bénéfice de la vie personnelle
8 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Typologie par pays
Français
Espagnols
Développement
Pas plus de responsabilités
Le travail = carrière
Vie personnelle
Arrêterait demain
Ambition
Allemands
Fidélité
Sécurité d’emploi
Statut
Peut remplacer N+1
Pb. de reconnaissance
Anglais
Irlandais
9 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
64
79
70
70
52
63
66
66
RED® ManagersOptimiste vs. l’avenir au sein de son entreprise
Satisfait par rapport au niveau de reconnaissance
France
Espagne
Allemagne
Grande-Bretagne
La recherche d’emploi
management
11 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
64
56
49
30
17
Trouver unnouvel emploi
Comparermon salaire
Faire évoluerma carrière
Voir si les con-currents recrutent
Voir ce qu’il y asur le marché
Europe
60
50
40
18
11
France
Pourquoi regarde-t-on les offres d’emploi ?
50% en Allemagne
83% en GB
36% en Allemagne
12 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Media utilisés dansla recherche d’emploi Total Europe
35Internet
80Presse nationale
52
43
PQR
Presse prof.
30
19
Consultants
Salons
41Agences d’emploi
13 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Media utilisés dansla recherche d’emploi Par Pays
GB : 3,9 media en moyenne Utilisation plus développée de la presse Idem pour Internet
Allemagne : 2,8 media en moyenne Internet moins utilisé qu’ailleurs Impact supérieur des salons
Espagne : 2,6 media en moyenne Marché le moins développé : des scores très
faibles pour les salons et cabinets de recrutement
France : 2,8 media en moyenne De façon générale, la presse est très bien
installée, avec en première place la Presse nationale, suivie de la Presse professionnelle puis de la PQR
14 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
80
52
43
41
35
30
19
Media utilisés dansla recherche d’emploi Total Europe
PQR
Internet
Presse nationale
Presse prof.
Consultants
Salons
Au passé
66
36
21
35
35
69
44
A l’avenir
Agences d’emploi
15 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Internet : le passé vs. l’avenir
Utilisé dansle passé
Utilisé à l’avenir
60
GB
24
Espagne
34
France
+ 53%+ 37% + 238%
8273
81
Utilisation d’Internet
management
17 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Pourquoi Internet ? Total Europe
74Rechercher infossur une société
41Envoyer directement son CV
à l’employeur
68Rechercher emploi
sur site recrutement
65Visiter le site d’un
employeur potentiel
45Rechercher infos surun secteur d’activité
57Rechercher offres d’emploi par secteur
(utilisateurs)
18 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Pourquoi Internet ? Total Europe
39Réponse en ligne
à une offre d’emploi
38Envoyer son CV à un cabinet de
recrutement
29Accéder au site d’un employeur
depuis un site de recrutement
24Déposer son CVsur Internet
20Demander des conseils sur la
recherche d’emploi
(utilisateurs)
19 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
12
12
5
Mon CV ne serapas consulté
Ne sais pas quelssites utiliser
C’est trop compliqué
36
27
Recevoir du courrier non désiré
Recevoir infos sur emplois mal ciblés
38
63Confidentialité/Sécurité
Quelqu’un de mon entreprise voit mon
CV
Pourquoi ne dépose-t-on pas son CV ?
Europe
(utilisateurs)
France
3
22
14
29
26
26
46
20 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
74
68
65
57
45
41
L’utilisation d’Internet :les Français légèrement en retard
Rechercher infossur une société
Envoyer directement son CV
à l’employeur
Rechercher emploi sur site
recrutementVisiter le site d’un
employeur potentiel
Rechercher infos surun secteur d’activité
Rechercher offres d’emploi par secteur
Europe
43
32
50
69
65
64
France
% A déjà fait(utilisateurs)
21 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
12
20
20
20
18
35 30
18
16
14
18
11
Une utilisation qui restera en retrait
Rechercher infossur une société
Envoyer directement son CV
à l’employeur
Rechercher emploi sur site
recrutementVisiter le site d’un
employeur potentiel
Rechercher infos surun secteur d’activité
Rechercher offres d’emploi par secteur
FranceEurope
% Envisage de faire
(utilisateurs)
22 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Internet : forces
D’accord
59
40
13
18Les sites de recrutement
sont simples/faciles à utiliser
Il est facile depostuler en ligne
40 21Un moyen peu cher
de trouver un emploi
Pas d’accord
69
63
16
15Le fait de n’avoir Internet qu’au
bureau ne pose pas problème
Suffisamment d’accès àInternet pour chercher
(utilisateurs)
23 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Internet : avis mitigés
34 27Les postes mis à
jour régulièrement
(utilisateurs)
33 27Un grand nombre
d’offres de bon niveau
23 36Un grand nombre d’offres
quelle que soit la région
29 18Les infos sur les postes
sont fiables
D’accord Pas d’accord
24 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Internet : faiblesses
(utilisateurs)
43 25Trouver les bonnes offres
prend trop de temps
44 12Il n’y a pas le nombre
d’offres d’emploi attendu
45
44
19
28Pas assez
d’offresdans mon
secteur
Pas assez d’infossur chaque
poste
D’accord Pas d’accord
25 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Internet : vraiment facile à utiliser ?
L’utilisation du mail pour envoyer son CV est acquise
Mais les sites de recrutement ne sont pas toujours jugés simples à utiliser
4639
France Europe hors France
D’accord : les sites de recrutement sont simples / faciles à utiliser
(utilisateurs)
Internet vs. la presse écrite
management
27 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Internet vs. Presse écrite
Une appréciation ambivalente de la facilité d’utilisation des deux media
27 43Plus facile de parcourir les listes d’offres d’emploi en
ligne que dans les journaux
24 30Internet présente un plus grand nombre d’offres que les
journaux
46 31Plus facile de feuilleter les
journaux que de lire sur l’écran
26 39Plus facile de trouver des
offres pertinentes dans les journaux que sur Internet
D’accordPas d’accord
28 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Internet vs. Presse écrite
55
46 14
14Autant de confiance dans les
sociétés qui recrutent par Internet
Les employeurs qui publient desannonces dans les journaux
que je lis sont sérieuses
Deux media qui suscitent de la confiance chez le chercheur d’emploi
5
2 82
79Les journaux sont la seule source d’informations dont on ait besoin
pour trouver un emploi
Internet est la seule source d’informations dont on ait besoin
pour trouver un emploi
Refus d’utiliser exclusivement un seul media
D’accordPas d’accord
29 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Comment s’informe-t-on surles sites de recrutement ?
53
44 44
3440
33 35 33
21 21
Publicités dansla presse
Articles dansla presse
Moteurs de recherche
Bouche à oreille
Liens depuisd’autres sites
Europe France
Conclusions
management
31 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Conclusions
Importance croissante d’Internet dans la Importance croissante d’Internet dans la recherche d’emploi, grâce à ses qualités de recherche d’emploi, grâce à ses qualités de réactivité, d’accès et de coûtréactivité, d’accès et de coût. Cependant des . Cependant des problèmes de fonctionnalité, de confidentialité et problèmes de fonctionnalité, de confidentialité et d’anonymat persistent.d’anonymat persistent.
La Presse continue à séduire ceux qui recherchent La Presse continue à séduire ceux qui recherchent une information une information plus approfondieplus approfondie, , plus pointueplus pointue, , dont la « fraîcheur » est mieux garantie.dont la « fraîcheur » est mieux garantie.
Le chercheur d’emploi aujourd’hui exige une Le chercheur d’emploi aujourd’hui exige une certaine complémentaritécertaine complémentarité des approches des approches (Internet et presse), pour recouper ses (Internet et presse), pour recouper ses informations et enrichir sa prospection.informations et enrichir sa prospection.
32 ©2001 ©2001 IpsosIpsosmanagementmanagement
Conclusions
Plus que la complémentarité…
l’avenir appartient-il davantage à
L’INTERACTION et à
L’INTERDÉPENDANCEdes médias ?
La Recherche d’Emploien Europe
3 juillet 20013 juillet 2001