LAMPIRAN II : PERATURAN GUBERNUR NUSA TENGGARA …. BKD.pdf · petunjuk sebagai pedoman kerja; c. Membagi tugas kepada bawahan lingkup Subbagian Program dan ... mencatat dalam buku

LAMPIRAN II : PERATURAN GUBERNUR NUSA TENGGARA BARATNOMOR TAHUN 2019TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN GUBERNUR NOMOR 51 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI,TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN-BADAN DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

NO JABATAN RINGKASAN TUGAS RINCIAN TUGAS RINCIAN FUNGSI1 2 3 4 51 Kepala Badan Merumuskan bahan/

materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangmanajemen kepegawaiandaerah meliputiKesekretariatan, MutasiPegawai, PengembanganKarir Dan KompetensiPegawai, Pengadaan danInformasi Kepegawan,Evaluasi, Kinerja danKesejahteraan serta UnitPelayanan PenilaianKompetensi.

a. Merumuskan bahan/ materi kebijakan strategis pengendalian danpembinaan kegiatan Kesekretariatan, Mutasi Pegawai, PengembanganKarir Dan Kompetensi Pegawai, Pengadaan dan Informasi Kepegawan,Evaluasi, Kinerja dan Kesejahteraan serta Unit Pelayanan PenilaianKompetensi.;

b. Merumuskan dan menyelenggarakan penyusunan bahan/ materikebijakan teknis dibidang Manajemen Kepegawaian berdasarkan datadan ketentuan Peraturan Perundang-undangan agar terciptakelancaran pelaksanaan tugas;

c. Merumuskan dan memfasilitasi bahan/ materi kebijakan kegiatanDekonsentrasi dan Tugas Pembantuan;

d. Merumuskan bahan/ materi kebijakan Rencana Strategis, RencanaKerja, RKA/DPA Badan;

e. Merumuskan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan koordinasi,monitoring dan evaluasi;

f. Merumuskan bahan/ materi kebijakan laporan kinerja instansipemerintah, LKPJ, LPPD, ILPPD dan laporan kegiatan Badan;

g. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan

sesuai dengan bidang tugas dan fungsi.

a. Perumusan bahan/materidan Penyusunankebijakan strategisdibidang ManajemenKepegawaian Daerah;

b. Perumusan Perencanaanprogram dan kegiatan dibidang ManajemenKepegawaian Daerah;

c. Penyelenggaraanpengoordinasian,Pemantauan,Pengendalian, evaluasi,dan pelaporanpelaksanaan programdan kegiatan di bidangManajemen KepegawaianDaerah;

d. Pembinaan teknispenyelenggaraan fungsiManajemen KepegawaianDaerah; dan

e. Pelaksanaan fungsi lainyang diberikan olehPimpinan sesuai dengantugas dan fungsinya.

NO JABATAN RINGKASAN TUGAS RINCIAN TUGAS RINCIAN FUNGSI1 2 3 4 52 Sekretaris Menyusun bahan/materi

penyusunan kebijakanstrategis, koordinasi,pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaianmeliputi Program danPelaporan, Umum danKepegawaian, sertaKeuangan.

a. Menyusun bahan/ materi perumusan kebijakan strategis pengendaliandan pembinaan, kegiatan Program dan Pelaporan, Umum danKepegawaian, serta Keuangan;

b. Menyusun bahan/ materi kebijakan perencanaan, pemantauan,evaluasi, data, pelaporan program dan anggaran bidang manajemenkepegawaian daerah;

c. Menyusun bahan/ materi kebijakan pelaksanaan dan pelayanananggaran, perbendaharaan keuangan, serta pelaporan keuangan danaset daerah;

d. Menyusun bahan/ materi kebijakan pengelolaan ketatausahaan, rumahtangga, keamanan dalam, perlengkapan, pengelolaan aset, dandokumentasi;

e. Menyusun bahan/ materi kebijakan pengelolaan administrasikepegawaian dan pembinaan jabatan fungsional, serta evaluasi kinerjaAparatur Sipil Negara di lingkungan Badan;

f. Menyusun bahan/ materi kebijakan Rencana Strategis, Rencana Kerja,RKA/DPA kegiatan Badan;

g. Menyusun bahan/ materi kebijakan laporan kinerja instansipemerintah, LKPJ,LPPD, RLPPD dan laporan kegiatan Badan;

h. Menyusun bahan/ materi kebijakan usulan Rencana Strategis, usulanRencana Kerja, usulan RKA/DPA Kesekretariatan;

i. Menyusun bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ,usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan kesekretariatan;

j. Menyusun bahan/ materi kebijakan dan melaksanakan koordinasi,monitoring dan evaluasi;

k. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan


a. Penyusunanbahan/materi danPenyusunan kebijakanstrategisKesekretariatan;

b. Penyusunan bahankebijakan danPelaksanaan tugasdukungan teknisKesekretariatan;

c. Pemantauan, evaluasi,dan pelaporanpelaksanaan tugasdukungan teknisKesekretariatan;

d. Pembinaan teknispenyelenggaraan fungsiKesekretariatan; dan


NO JABATAN RINGKASAN TUGAS RINCIAN TUGAS RINCIAN FUNGSI1 2 3 4 5

3 Kepala SubBagian Programdan Pelaporan

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi,pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan Program danPelaporan.

a. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Program dan Pelaporan;

b. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan rencana kerjatahunan pada Subbagian Program dan Pelaporan sesuai denganpetunjuk sebagai pedoman kerja;

c. Membagi tugas kepada bawahan lingkup Subbagian Program danPelaporan dengan memberikan arahan, membuat disposisi sesuaiketentuan agar bawahan memahami tugas dan tanggung jawabnya;

d. Mengawasi pelaksanaan tugas bawahan secara langsung maupun tidaklangsung sesuai ketentuan untuk mengetahui pekerjaan yang telah,sedang dan akan dikerjakan serta permasalahan yang timbul dalampelaksanaan tugas;

e. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunankonsep dokumen pelaporan berupa laporan bulanan, triwulan,semesteran, tahunan dan LAKIP sesuai data dan ketentuan sebagaibahan evaluasi pelaksanaan tugas;

f. Mengidentifikasi permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan tugasdan mencari alternatif pemecahannya berdasarkan data dan petunjukuntuk bahan kebijakan atasan;

g. Menilai hasil kerja bawahan berdasarkan prestasi kerjanya denganmencatat dalam buku catatan pegawai untuk bahan pembuatan SKPsetiap akhir tahun;

h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saranpertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan;

i. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan RencanaStrategis, Rencana Kerja, RKA/DPA kegiatan Badan;

j. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan usulanRencana Strategis, usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatanProgram dan Pelaporan;

k. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanlaporan kinerja instansi pemerintah, LKPJ, LPPD, RLPPD dan laporankegiatan Badan;


l. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanusulan laporan kinerja instansi pemerintah, usulan LKPJ, usulanLPPD, usulan ILPPD dan laporan kegiatan Program dan Pelaporan;

m. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinansesuai dengan bidang tugas dan fungsi.

4 Kepala SubBagian UmumdanKepegawaian

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan Umum danKepegawaian

a. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi penyusunan kebijakanstrategis pengendalian dan pembinaan kegiatan Umum danKepegawaian;

b. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanrencana kerja tahunan lingkup Subbagian Umum dan Kepegawaiansesuai dengan petunjuk sebagai pedoman kerja;

c. Membagi tugas kepada bawahan lingkup Subbagian Umum danKepegawaian dengan memberikan arahan, membuat disposisi sesuaiketentuan agar bawahan memahami tugas dan tanggung jawabnya;

d. Mengawasi pelaksanaan tugas bawahan secara langsung maupun tidaklangsung sesuai ketentuan untuk mengetahui pekerjaan yang telah,akan maupun sedang dikerjakan serta permasalahan yang timbuldalam pelaksanaan tugas;

e. Menilai hasil kerja bawahan berdasarkan prestasi kerjanya denganmencatat dalam buku catatan pegawai untuk bahan pembuatan SKPsetiap akhir tahun;

f. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunankonsep koordinasi dengan unit kerja/instansi terkait berdasarkan datadan petunjuk untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

g. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunankonsep pembinaan bidang Umum, Perlengkapan dan kepegawaiansesuai dengan ketentuan dan data lapangan sebagai bahan kebijakanatasan;

h. Mengidentifikasi permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan tugasdan mencari alternatif pemecahannya berdasarkan data dan petunjukuntuk bahan kebijakan atasan;


i. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saranpertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan;

j. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanRencana Strategis, Rencana Kerja, RKA/DPA kegiatan Umum danKepegawaian;

k. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunankoordinasi, monitoring dan evaluasi;

l. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanusulan laporan kinerja instansi pemerintah, usulan LKPJ, usulanLPPD, usulan ILPPD dan laporan kegiatan Umum dan Kepegawaian;

m.Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinansesuai dengan bidang tugas dan fungsi

5 Kepala SubBagianKeuangan

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan Keuangan

a. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan penyusunan kebijakanstrategis pengendalian dan pembinaan kegiatan Keuangan;

b. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanrencana kerja tahunan pada Subbagian Keuangan sesuai denganpetunjuk sebagai pedoman kerja;

c. Membagi tugas kepada bawahan lingkup Keuangan denganmemberikan arahan, membuat disposisi sesuai ketentuan agarbawahan memahami tugas dan tanggung jawabnya;

d. Mengawasi pelaksanaan tugas bawahan secara langsung maupun tidaklangsung sesuai ketentuan untuk mengetahui pekerjaan yang telah,sedang dan akan dikerjakan serta permasalahan yang timbul dalampelaksanaan tugas;

e. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanDokumen Laporan Keuangan Tahunan dan Capaian RealisasiKeuangan Bulanan sesuai ketentuan sebagai pedoman kerja dalampelaksanaan tugas;

f. Melakukan Verifikasi, SPP, SPM, SPTB dan BKU sesuai denganketentuan yang berlaku


g. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunankonsep dokumen pengelolaan keuangan dan asset sesuai denganketentuan untuk kelancaran pelaksanaan;


i. Menilai hasil kerja bawahan berdasarkan prestasi kerjanya denganmencatat dalam buku catatan pegawai untuk bahan pembuatan SKPsetiap akhir tahun;

j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saranpertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan;

k. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanRencana Strategis, Rencana Kerja, RKA/DPA kegiatan Keuangan;

l. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunankoordinasi, monitoring dan evaluasi;

m.Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanusulan laporan kinerja instansi pemerintah, usulan LKPJ, usulanLPPD, usulan ILPPD dan laporan kegiatan Keuangan;

n. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinansesuai dengan bidang tugas dan fungsi.

6 Kepala BidangMutasi Pegawai

Menyusun bahan/materipenyusunan kebijakanstrategis, koordinasi,pengendalian,pembinaan,fasilitasi,rencana/program, pelaksanaan,pelayanan, monitoring,evaluasi dan pelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangan

a. Menyusun bahan/materi perumusan kebijakan strategis pengendaliandan pembinaan kegiatan Pengangkatan dan Pemberhentian Pegawai,Kepangkatan dan Penggajian Pegawai serta Perpindahan dan StatusKepegawaian;

b. Menyusun bahan/materi kebijakan rencana kerja pengangkatan,Pemberhentian, Kepangkatan, penggajian; serta perpindahan, statusKepegawaian, Ujian Dinas dan Ujian Kenaikan Pangkat PenyesuaianIjasah PNS;

c. Menyusun dan melaksanakan bahan/materi kebijakan Pelayanan danpelaksanaan administrasi bidang pengangkatan, Pemberhentian,Kepangkatan, penggajian; serta perpindahan, status Kepegawaian,Ujian Dinas dan Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijasah PNS;

a. Penyusunanbahan/materi danPenyusunan kebijakanstrategis MutasiPegawai;

b. Penyusunan bahankebijakan danPelaksanaan tugasdukungan teknis MutasiPegawai;

c. Pemantauan, evaluasi,dan pelaporan


daerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan Pengangkatandan PemberhentianPegawai, Kepangkatandan Penggajian Pegawaiserta Perpindahan danStatus Kepegawaian.

d. Menyusun dan penyiapan bahan/materi kebijakan teknis bidangpengangkatan, Pemberhentian, Kepangkatan, penggajian; sertaperpindahan, status Kepegawaian, Ujian Dinas dan Ujian KenaikanPangkat Penyesuaian Ijasah PNS;

e. Menyusun dan melaksanakan bahan/materi kebijakan Pembinaan danpengkoordinasian pelaksanaan tugas bidang pengangkatan,Pemberhentian, Kepangkatan, penggajian; serta perpindahan, statusKepegawaian, Ujian Dinas dan Ujian Kenaikan Pangkat PenyesuaianIjasah PNS;

f. Menyusun dan penyiapan bahan/materi kebijakan pelaporanpelaksanaan tugas bidang pengangkatan, Pemberhentian,Kepangkatan, penggajian; serta perpindahan, status Kepegawaian,Ujian Dinas dan Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijasah PNS;

g. Menyusun dan melaksanakan bahan/materi kebijakan usulan RencanaStrategis, usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan MutasiPegawai;

h. Menyusun dan melaksanakan bahan/materi kebijakan koordinasi,monitoring dan evaluasi;

i. Menyusun dan melaksanakan bahan/materi kebijakan usulan laporankinerja instansi pemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPDdan laporan kegiatan Mutasi Pegawai;

j. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan


pelaksanaan tugasdukungan teknis MutasiPegawai;

d. Pembinaan teknispenyelenggaraan fungsiMutasi Pegawai; dan


b. .

7 Kepala SubBidangPengangkatandanPemberhentianPegawai

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,

a. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan penyusunan kebijakanstrategis pengendalian dan pembinaan kegiatan Pengangkatan danPemberhentian Pegawai;

b. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanrencana kerja tahunan pada Sub Bidang Pengangkatan danPemberhentian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan sebagai pedoman kerja;


monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan Pengangkatandan PemberhentianPegawai.

c. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan konsep juklak dan juknis usulpenetapan NIP/Pengangkatan CPNS dan P3K,Perpanjangan masa tugasPTT, Pemberhentian PNS dengan hak Pensiun serta Peninjauan masakerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

d. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan konsep usul penetapanNIP/pengangkatan CPNS dan P3K,Perpanjangan masa tugas PTT,Pemberhentian PNS dengan hak Pensiun serta Peninjauan masa kerjasesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan untukkelancaran pelaksanaan tugas;

e. Menganalisa data penetapan usul penetapan NIP/pengangkatan CPNSdan P3K,Perpanjangan masa tugas PTT, Pemberhentian PNS denganhak Pensiun serta Peninjauan masa kerja sesuai dengan ketentuanperaturan perundang-undangan yang berlaku untuk kelancaranpelaksanaan tugas;

f. Meneliti dan memeriksa bahan-bahan usul penetapanNIP/pengangkatan CPNS dan P3K,Perpanjangan masa tugas PTT,Pemberhentian PNS dengan hak Pensiun serta Peninjauan masa kerjaberdasarkan bulan pengajuan untuk menghindari kesalahan dalammelaksanakan tugas;

g. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan konsep pemberhentian PNSdengan hak pensiun karena (atas permintaan sendiri, mencapai BUP,meninggal dunia, tidak capak jasmani dan rohani) dan pemberhentianPNS atas permintaan sendiri tanpa hak pension serta pemberian MasaPersiapan Pensiun (MPP) sesuai ketentuan peraturan yang berlakuuntuk kelancaran pelaksanaan tugas;

h. Menyiapkan pelaksanaan pengambilan sumpah pegawai negeri sipili. Mengidentifikasi permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan tugas

dan mencari alternatif pemecahannya berdasarkan data dan petunjukuntuk bahan kebijakan atasan;

j. Mendistribusikan tugas dan menilai hasil kerja bawahan berdasarkanprestasi kerjanya dengan mencatat dalam buku catatan pegawai untukbahan pembuatan SKP setiap akhir tahun;


k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saranpertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan.

l. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan Rencana Strategis,usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Pengangkatan danPemberhentian Pegawai;

m. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan koordinasi,monitoring dan evaluasi;

n. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Pengangkatan dan Pemberhentian Pegawai.;

o. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinansesuai dengan bidang tugas dan fungsi.

8 Kepala SubBidangKepangkatandan PenggajianPegawai

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan Kepangkatandan Penggajian Pegawai.

a. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Kepangkatan dan PenggajianPegawai;

b. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanrencana kerja tahunan pada Sub Bidang Kepangkatan dan Penggajiansesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan sebagaipedoman kerja

c. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan konsep juklak dan juknis usulkenaikan pangkat, penetapan Kenaikan Gaji Berkala, Ujian DInas,Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijasah sesuai dengan ketentuanperaturan perundang-undangan untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

d. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan konsep kenaikan pangkat,penetapan Kenaikan Gaji Berkala, Ujian DInas, Ujian Kenaikan PangkatPenyesuaian Ijasah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

e. Menganalisa data kenaikan pangkat, penetapan Kenaikan GajiBerkala, Ujian DInas, Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijasahsesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlakuuntuk kelancaran pelaksanaan tugas;


f. Meneliti dan memeriksa bahan-bahan kenaikan pangkat, penetapanKenaikan Gaji Berkala, Ujian DInas, Ujian Kenaikan PangkatPenyesuaian Ijasah berdasarkan bulan pengajuan untuk menghindarikesalahan dalam melaksanakan tugas;

g. Mengidentifikasi permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan tugasdan mencari alternatif pemecahannya berdasarkan data dan petunjukuntuk bahan kebijakan atasan;

h. Mendistribusikan tugas dan menilai hasil kerja bawahan berdasarkanprestasi kerjanya dengan mencatat dalam buku catatan pegawai untukbahan pembuatan SKP setiap akhir tahun;

i. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saranpertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan;

j. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan Rencana Strategis,usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Kepangkatan danPenggajian Pegawai;

k. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan koordinasi,monitoring dan evaluasi;

l. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Kepangkatan dan Penggajian Pegawai;

m.Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinansesuai dengan bidang tugas dan fungsi.

9 Kepala SubBidangPemindahandan StatusKepegawaian

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan Unsur

a. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Perpindahan dan StatusKepegawaian.;

b. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunanrencana kerja tahunan pada Sub Bidang Perpindahan dan StatusKepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangansebagai pedoman kerja

c. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan konsep juklak dan juknisPerpindahan dan Status Kepegawaian sesuai dengan ketentuanperaturan perundang-undangan untuk kelancaran pelaksanaan tugas;


Penunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan Perpindahandan Status Kepegawaian.

d. Memeriksa dan memeriksa bahan-bahan Perpindahan dan StatusKepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan guna menghindarikesalahan dalam melaksanakan tugas;

e. Mengidentifikasi permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan tugasdan mencari alternatif pemecahannya berdasarkan data dan petunjukuntuk bahan kebijakan atasan;

f. Menilai hasil kerja bawahan berdasarkan prestasi kerjanya denganmencatat dalam buku catatan pegawai untuk bahan pembuatan SKPsetiap akhir tahun;

g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saranpertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan;

h. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan Rencana Strategis,usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Perpindahan danStatus Kepegawaian.;

i. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan koordinasi,monitoring dan evaluasi;

j. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Perpindahan dan Status Kepegawaian.;



10 Kepala BidangPengembanganKarir danKompetensiPegawai

Menyusun bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi,pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan Unsur

a. Menyusun bahan/materi perumusan kebijakan strategis pengendaliandan pembinaan kegiatan Pengembangan Karir Jabatan Pimpinan Tinggidan Jabatan Administrasi. Pengembangan Karir Jabatan Fungsional,serta Pemetaan Kompetensi Pegawai;

b. Menyusun dan menyiapkan bahan/materi kebijakan teknis bidangpengembangan Karir dan Kompetensi pegawai;

c. Menyusun bahan/materi kebijakan konsep pengumpulan, pengolahandata dan penempatan jabatan;

d. Menyusun bahan/materi kebijakan konsep Tim Penilai Angka KreditJabatan Fungsional Tertentu Daerah;

a. Penyusunanbahan/materi danPenyusunan kebijakanstrategis PengembanganKarir dan KompetensiPegawai Pegawai;

b. Penyusunan bahankebijakan danPelaksanaan tugasdukungan teknis


Penunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemenKepegawaian kegiatanPengembangan KarirJabatan Pimpinan Tinggidan JabatanAdministrasi.Pengembangan KarirJabatan Fungsional,serta PemetaanKompetensi Pegawai.

e. Menyusun bahan/materi kebijakan konsep pelaksanaan seleksi JPT;f. Menyusun bahan/materi kebijakan pelaksanaan sumpah/janji PNS,

Pejabat JPT, Pejabat Administrasi, dan Jabatan Fungsional Tertentu;g. Menyusun bahan/materi kebijakan informasi kompetensi dalam rangka

pengembangan karir;h. Menyusun bahan/materi kebijakan usulan Rencana Strategis, usulan

Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Pengembangan Karir danKompetensi Pegawai;

i. Menyusun dan melaksanakan bahan/materi kebijakan pembinaan,koordinasi, monitoring dan evaluasi;

j. Menyusun bahan/materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Pengembangan Karir dan Kompetensi Pegawai;



Pengembangan Karir danKompetensi Pegawai;

c. Pemantauan, evaluasi,dan pelaporanpelaksanaan tugasdukungan teknisPengembangan Karir danKompetensi Pegawai;

d. Pembinaan teknispenyelenggaraan fungsiPengembangan Karir danKompetensi Pegawai; dan


11 Kepala SubBidangPengembanganKarir JabatanPimpinanTinggi danJabatanAdministrasi

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidang

a. Menyiapkan bahan/materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Pengembangan Karir JabatanPimpinan Tinggi dan Jabatan Administrasi;

b. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan rencana kerja tahunan padakegiatan Pengembangan Karir Jabatan Pimpinan Tinggi dan JabatanAdministrasi sesuai dengan petunjuk sebagai pedoman kerja;

c. Mengumpulkan dan mengolah bahan/ materi kebijakan datapenempatan JPT dan Jabatan Administrasi;

d. Menyiapkan dan memproses bahan/ materi kebijakan penyusunankonsep penempatan JPT dan Jabatan Administrasi;

e. Menyiapkan bahan konsep pelaksanaan seleksi JPT;f. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan konsep rekomendasi

pengangkatan JPT dan Pejabat Administrasi yang menangani bidangkependudukan dan catatan sipil Kab/Kota se-NTB;


Manajemen Kepegawaiankegiatan PengembanganKarir Jabatan PimpinanTinggi dan JabatanAdministrasi.

g. Menyiapkan Bahan Konsep penunjukan pejabat pelasanatugas/pelaksana harian;

h. Menyiapkan dan Melaksanakan Pelantikan JPT dan JabatanAdministrasi;

i. Memverifikasi usulan pengembangan kompetensi Jabatan PimpinanTinggi dan Jabatan Administrasi serta menerbitkan rekomendasi/SPTDIKLAT Kepemimpinan;

j. Mengidentifikasi permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan tugasdan mencari alternatif pemecahannya berdasarkan data dan petunjukuntuk bahan kebijakan atasan;

k. Mendistribusikan tugas dan menilai hasil kerja bawahan berdasarkanprestasi kerjanya dengan mencatat dalam buku catatan pegawai untukbahan pembuatan SKP setiap akhir tahun;

l. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saranpertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan;

m. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan Rencana Strategis,usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Pengembangan KarirJabatan Pimpinan Tinggi dan Jabatan Administrasi;

n. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan koordinasi,monitoring dan evaluasi;

o. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Pengembangan Karir Jabatan Pimpinan Tinggi dan JabatanAdministrasi;

p. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinansesuai dengan bidang tugas dan fungsi.

12 Kepala SubBidangPengembanganKarir JabatanFungsional

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,

a. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Pengembangan Karir JabatanFungsional;

b. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan rencana kerja tahunan padakegiatan Pengambangan Karir Jabatan fungsional sesuai denganpetunjuk sebagai pedoman kerja;


pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan PengembanganKarir JabatanFungsional.

c. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan konsep penyusunan Tim PenilaiAngka Kredit Daerah;

d. Melaksanakan proses penilaian DUPAK/PAK Jabatan Tertentu melaluiTim Penilai Angka Kredit Daerah;

e. Melakukan Verifikasi bahan/ materi kebijakan usulanpengangkatan/pemberhentian Jabatan Fungsional;

f. Melakukan verifikasi terhadap administrasi jenjang JabatanFungsional;

g. Menyiapkan pelaksanaan Sumpah/Janji Jabatan Fungsional;h. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan konsep keputusan

pengangkatan/ pemberhentian Jabatan Fungsional;i. Memverifikasi usulan pengembangan kompetensi jabatan fungsional

dan menerbitkan rekomendasi/SPT DIKLAT fungsional;j. Menyiapkan dan mengidentifikasi permasalahan bahan/ materi

kebijakan yang timbul dalam pelaksanaan tugas dan mencari alternatifpemecahannya berdasarkan data dan petunjuk untuk bahan kebijakanatasan;

k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saranpertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan;

l. Mendistribusikan tugas dan menilai hasil kerja bawahan berdasarkanprestasi kerjanya dengan mencatat dalam buku catatan pegawai untukbahan pembuatan SKP setiap akhir tahun;

m. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan Rencana Strategis,usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Pengembangan KarirJabatan Fungsional;


o. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Pengembangan Karir Jabatan Fungsional;



13 Kepala SubBidangPemetaanKompetensiPegawai

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan PemetaanKompetensi Pegawai.

a. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Pemetaan Kompetensi Pegawai;

b. Menyiapkan rencana kerja tahunan pada kegiatan PemetaanKompetensi Pegawai sesuai dengan petunjuk sebagai pedoman kerja;

c. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan konsep penyusunan TimPemetaan Kompetensi Pegawai ;

d. Menyiapkan Juknis dan Nominatif pemetaan kompetensi pegawai;e. Menyusun informasi Kompetensi Pegawai;f. Mengumpulkan dan Mengolah Data Informasi Kompetensi Pegawai;g. Memberikan rekomendasi pengembangan kompetensi Pegwai;h. Melakukan Verifikasi hasil pemetaan kompetensi pegawai;i. Mengidentifikasi permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan tugas




l. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan Rencana Strategis,usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan PemetaanKompetensi Pegawai;


n. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Pemetaan Kompetensi Pegawai;



14 Kepala BidangInformasiKepegawaian

Menyusun bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi,pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemenKepegawaian kegiatanDokumentasi dan TataNaskah Kepegawaian,Pengolahan Data danSistem InformasiKepegawaian sertaPengadaan Pegawai.

a. Menyusun bahan/materi perumusan kebijakan strategis pengendaliandan pembinaan kegiatan Dokumentasi dan Tata Naskah Kepegawaian,Pengolahan Data dan Sistem Informasi Kepegawaian serta PengadaanPegawai;

b. Menyusun bahan/materi kebijakan pelaksanaan Pelayanan danpelaksanaan administrasi bidang Dokumentasi dan Tata NaskahKepegawaian, Pengolahan Data dan Sistem Informasi Kepegawaian;serta Pengadaan Pegawai;

c. Menyusun dan menyiapkan bahan/materi kebijakan teknis bidangDokumentasi dan Tata Naskah Kepegawaian, Pengolahan Data danSistem Informasi Kepegawaian serta Pengadaan Pegawai;

d. Menyusun dan melaksanakan bahan/materi kebijakan Pembinaan danpengkoordinasian pelaksanaan tugas bidang Dokumentasi dan TataNaskah Kepegawaian, Pengolahan Data dan Sistem InformasiKepegawaian serta Pengadaan Pegawai;

e. Menyusun bahan/materi kebijakan pengelolaan jaringan systeminformasi kepegawaian berbasis elektronik;

f. Menyusun dan merencanakan bahan/materi kebijakan Kebutuhanpegawai dan Rekruitmen Pegawai;

g. Mengeloala SIstem Pelaporan LHKPN dan Pembinaan wajib LHKPN;h. Menyusun bahan/materi kebijakan kelengkapan administrasi usulan

penerbitan karis/karsu, kartu pegawai, dokumen kepegawaian,penerbitan kenaikan gaji berkala, kenaikan pangkat dan pensiun sertapenyimpanan, penataan, dan perawatan data/berkas kepegawaian;

i. Menyusun bahan/materi kebijakan usulan Rencana Strategis, usulanRencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Informasi Kepegawaian;

j. Menyusun dan melaksanakan bahan/materi kebijakan koordinasi,monitoring dan evaluasi;

k. Menyusun bahan/materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Informasi Kepegawaian;

l. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;

a. Penyusunanbahan/materi danPenyusunan kebijakanstrategis InformasiKepegawaian;

b. Penyusunan bahankebijakan danPelaksanaan tugasdukungan teknisInformasi Kepegawaian;

c. Pemantauan, evaluasi,dan pelaporanpelaksanaan tugasdukungan teknisInformasi Kepegawaian;

d. Pembinaan teknispenyelenggaraan fungsiInformasi Kepegawaian;dan



m. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinansesuai dengan bidang tugas dan fungsi.

15 Kepala SubBidangDokumentasidan TataNaskahKepegawaian

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan Dokumentasidan Tata NaskahKepegawaian

a. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Dokumentasi dan Tata NaskahKepegawaian;

b. Membuat rencana kerja tahunan pada seksi dokumentasi dan tatanaskah kepegawaian sesuai dengan ketentuan dan petunjuk yangberlaku sebagai pedoman kerja;

c. Menyiapkan dam melaksanakan bahan/ materi kebijakan penyusunankonsep Juklak, Juknis Dokumentasi dan Tata Naskah Kepegawaianberdasarkan data dan ketentuan perundang-undangan yang berlakuuntuk kealancaran pelaksanaan tugas;

d. Menyiapkan Dokumen dan Tata Naskah kepegawaian;e. Melakukan Alih Media Dokumen Fisik Kepegawaian ke dalam Dokumen

Elektronik Kepegawian;f. Melakukan Penataan Arsip Tata Naskah Kepegawaian;g. Melaksanakan penyimpanan, penataan, dan perawatan data/berkas

kepegawaianh. Melakukan pemindaian tata naskah PNS untuk pembangunan/

pengembangan tata naskah elektroniki. Menyiapkan kelengkapan administrasi usulan penerbitan Karis/Karsu,

Kartu Pegawai dan dokumen kepegawaian lainnya;j. Melakukan Pengukuran Indeks Profesionalisme ASN;k. Mengidentifikasi permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan tugas



m. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saranpertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan;


n. Menyiapkan bahan/materi kebijakan usulan Rencana Strategis, usulanRencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Dokumentasi dan TataNaskah Kepegawaian;

o. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan koordinasi,monitoring dan evaluasi;

p. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Dokumentasi dan Tata Naskah Kepegawaian;

q. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinansesuai dengan bidang tugas dan fungsi.

16 Kepala SubBidangPengolahanData danSistemInformasiKepegawaian

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan PengolahanData dan PengelolaanSistem InformasiKepegawaian.

a. Menyiapkan bahan/materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Pengolahan Data dan SistemInformasi Kepegawaian;

b. Membuat rencana kerja tahunan pada seksi Pengolahan Data danSistem Informasi Kepegawaian sesuai dengan ketentuan dan petunjukyang berlaku sebagai pedoman kerja;

c. Menyiapkan bahan/materi kebijakan konsep Juklak,Juknis PengolahanData dan Sistem Informasi Kepegawaian berdasarkan data danketentuan perundang-undangan yang berlaku untuk kealancaranpelaksanaan tugas;

d. Melaksanakan pengelolaan Jaringan System Informasi Kepegawaianberbasis elektronik;

e. Menyiapkan analisis serta penyajian Data Statistic Kepegawaian danpengukuran Indeks Profesionalisme ASN;

f. Melaksanakan pengolahan dan pemutakhiran data dan informasikepegawaian;

g. Melaksanaan Pengelolaan Sistem Pelaporan LHKPN Provinsi NTB;h. Melakukan Pendampingan dan asistensi bagai Wajib LHKPN Prov. NTBi. Melakukan pengembangan dan perancangan System Informasi Pegawai;





m. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan Rencana Strategis,usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Pengolahan Data danSistem Informasi Kepegawaian;


o. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Pengolahan Data dan Sistem Informasi Kepegawaian;


17 Kepala SubBidangPengadaanPegawai

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidang

a. Menyiapkan bahan/materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Pengadaan Pegawai;

b. Menyiapkan bahan/materi kebijakan rencana kerja pada Sub BidangPengadaan Pegawai;

c. Menganalisa kebutuhan PNSD berdasarkan data dari masing-masingOPD dan hasil Analisis Jabatan dan Beban Kerja;

d. Menyiapkan bahan/materi kebijakan kebutuhan/formasi CPNSD danPPPK sesuai kebutuhan;

e. Menyiapkan bahan/materi kebijakan rincian formasi CPNSD dan PPPKberdasarkan alokasi tambahan formasi;

f. Menyiapkan bahan/materi kebijakan konsep Juklak/Juknispengadaan seleksi CPNSD dan PPPK sesuai ketentuan yang berlaku;

g. Merencanakan seleksi CPNSD dan PPPK sesuai ketentuan yangberlaku;


Manajemen Kepegawaiankegiatan PengadaanPegawai

h. Mengidentifikasi permasalahan dalam perlaksanaan tugas;i. Menyiapkan bahan/materi kebijakan rapat koordinasi dengan instansi

terkait sesuai data dan ketentuan yang berlaku;j. Menyiapkan bahan/materi kebijakan konsep evaluasi terhadap

pelaksanaan tugas dan penyusunan konsep laporan pelaksanaantugas;

k. Mengidentifikasi permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan tugasdan mencari alternatif pemecahannya berdasarkan data dan petunjukuntuk bahan kebijakan atasan;


m.Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saranpertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan;

n. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan Rencana Strategis,usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Pengadaan Pegawai;

o. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/ materi kebijakan koordinasi,monitoring dan evaluasi;

p. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Pengadaan Pegawai;

q. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinansesuai dengan bidang tugas dan fungsi.

18 Kepala BidangEvaluasi,Kinerja danKesejahteraanPegawai

Menyusun bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi,pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi dan

a. Menyusun bahan/materi perumusan kebijakan strategis pengendaliandan pembinaan kegiatan Evaluasi dan Disiplin Pegawai, PenilaianKinerja Pegawai, Pendidikan dan Kesejahteraan Pegawai;

b. Menyusun bahan/materi kebijakan teknis bidang Evaluasi dan DisiplinPegawai, Penilaian Kinerja Pegawai, Pendidikan dan KesejahteraanPegawai;

c. Menyusun bahan/materi kebijakan konsep Evaluasi dan PembinaanDisiplin Pegawai;

a. Penyusunan bahan/materi dan Penyusunankebijakan strategisEvaluasi, Kinerja danKesejahteraan Pegawai;

b. Penyusunan bahankebijakan danPelaksanaan tugas


pelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemenKepegawaian kegiatanEvaluasi dan DisiplinPegawai, PenilaianKinerja Pegawai,Pendidikan danKesejahteraan Pegawai.

d. Menyusun bahan/materi kebijakan konsep Penilaian Kinerja Pegawai;e. Menyusun bahan/materi kebijakan konsep pelaksanaan Pemberian

Tugas Belajar, Ijin Belajar, Cuti, Kesejahteraan dan Penghargaan bagiPegawai berprestasi;

f. Menyusun bahan/materi kebijakan usulan Rencana Strategis, usulanRencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Pengembangan danKesejahteraan Pegawai;

g. Menyusun bahan/materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Evaluasi, Kinerja dan Kesejahteraan Pegawai;

h. Menyusun dan melaksanakan bahan/materi kebijakan pembinaan,koordinasi, monitoring dan evaluasi;

i. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan


dukungan teknisEvaluasi, Kinerja danKesejahteraan Pegawai;

c. Pemantauan, evaluasi,dan pelaporanpelaksanaan tugasdukungan teknisEvaluasi, Kinerja danKesejahteraan Pegawai;

d. Pembinaan teknispenyelenggaraan fungsiEvaluasi, Kinerja danKesejahteraan Pegawai;dan


19 Kepala SubBidang Evaluasidan DisiplinPegawai

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi,pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidang

a. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Evaluasi dan Disiplin Pegawai;

b. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan penyusunan rencanakerja tahunan kegiatan Evaluasi dan Disiplin Pegawai ;

c. Menyiapkan konsep Evaluasi dan Disiplin Pegawai sesuai denganketentuan dan data lapangan sebagai bahan kebijakan atasan;

d. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan konsep koordinasi berdasarkandata yang ada dengan instansi terkait dalam penyelesaian kasus-kasuspelanggaran disiplin PNS;

e. Melaksanakan Pembinaan dan Penegakan Disiplin Pegawai;f. Melaksanaan Konseling dan Pemeriksaan Kasus-kasus Pelanggaran

Disiplin Pegawai;g. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pembinaan terhadap disiplin

PNS;


Manajemen Kepegawaiankegiatan Evaluasi danDisiplin Pegawai


i. Mendistribusikan tugas dan menilai hasil kerja bawahan berdasarkanprestasi kerjanya dengan mencatat dalam buku catatan pegawai untukbahan pembuatan SKP setiap akhir tahun;

j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saranpertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan;

k. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan Rencana Strategis,usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Evaluasi dan DisiplinPegawai;

l. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Evaluasi dan Disiplin Pegawai;


n. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinansesuai dengan bidang tugas dan fungsi.

20 Kepala SubBidangPenilaianKinerjaPegawai

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi,pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yang

a. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Penilaian Kinerja Pegawai;

b. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan penyusunan rencanakerja tahunan kegiatan Penilaian Kinerja Pegawai sesuai denganketentuan dan petunjuk yang berlaku sebagai pedoman kerja;

c. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan dan melaksanakan penyusunankonsep juklak, juknis Penilaian Kinerja Pegawai berdasarkan data danketentuan perundang-undangan yang berlaku untuk kealancaranpelaksanaan tugas;

d. Melaksanakan pengelolaan sistem informasi pelaporan kinerja pegawai;e. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan analisis dan rekapitulasi

penilaian kinerja pegawai;


menjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan PenilaianKinerja Pegawai.

f. Melaksanakan pengolahan data pelaporan kinerja pegawai sebagaibahan pemberian tunjangan kinerja pegawai;

g. Melaksanakan pendampingan dan asistensi terkait sistem pelaporankinerja pegawai;

h. Melaksanakan supervisi terkait penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai(SKP);

i. Mengidentifikasi permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan tugasdan mencari alternatif pemecahannya berdasarkan data dan petunjukuntuk bahan kebijakan atasan;



l. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan Rencana Strategis,usulan Rencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Penilaian KinerjaPegawai;


n. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan usulan laporan kinerja instansipemerintah, usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporankegiatan Penilaian Kinerja Pegawai;


21 Kepala SubBidangPendidikandanKesejahteraanPegawai

Menyiapkan bahan/materi penyusunankebijakan strategis,koordinasi, pengendalian,pembinaan, fasilitasi,rencana/ program,

a. Menyiapkan bahan/materi penyusunan kebijakan strategispengendalian dan pembinaan kegiatan Pendidikan dan KesejahteraanPegawai;

b. Menyiapkan bahan/materi dan melaksanakan penyusunan rencanakerja tahunan kegiatan Pendidikan dan Kesejahteraan Pegawai sesuaidengan petunjuk sebagai pedoman kerja;


pelaksanaan, pelayanan,monitoring, evaluasi danpelaporanpenyelenggaraan UnsurPenunjang UrusanPemerintahan yangmenjadi kewenangandaerah provinsi dibidangManajemen Kepegawaiankegiatan Pendidikan danKesejahteraan Pegawai.

c. Menyiapkan bahan/materi kebijakan dan melaksanakan penyusunankonsep Pemberian Ijin Belajar, Tugas Belajar, Pemberian Cuti,Peningkatan Kesejahteraan Pegawai, Seleksi Sekolah Ikatan DInas danPemberian Penghargaan PNS yang berprestasi sesuai dengan ketentuandan data lapangan sebagai bahan kebijakan atasan;

d. Menyiapkan bahan/materi kebijakan dan melaksanakan penyusunanPemberian Ijin Belajar, Tugas Belajar, Pemberian Cuti, PeningkatanKesejahteraan Pegawai, Seleksi Sekolah Ikatan DInas dan PemberianPenghargaan PNS yang berprestasi;

e. Melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan tugas belajarbagi PNS yang sedang melaksanakan tugas belajar

f. Menyiapkan bahan/materi kebijakan dan memfasilitasipenyelenggaraan penerimaan siswa ikatan dinas;

g. Menyiapkan bahan/materi kebijakan dan memfasilitasi peningkatanprofesionalisme ASN melalui Diklat, Seminar dan Workshop;

h. Melaksanakan pendampingan calon praja pada tes pantukhir CalonPraja IPDN dan melakukan monitoring serta evaluasi terhadappenyelenggaran sekolah kedinasan;

i. Melaksanakan Penyiapan, penyusunan dan pelaksanaan AdministrasiKesejahteran Pegawai dan pemberian Penghargaan serta Tanda Jasa;




m.Menyiapkan bahan/materi kebijakan usulan Rencana Strategis, usulanRencana Kerja, usulan RKA/DPA kegiatan Pendidikan danKesejahteraan Pegawai;

n. Menyiapkan dan melaksanakan bahan/materi kebijakan koordinasi,monitoring dan evaluasi;


o. Menyiapkan bahan/ materi usulan laporan kinerja instansi pemerintah,usulan LKPJ, usulan LPPD, usulan ILPPD dan laporan kegiatanPendidikan dan Kesejahteraan Pegawai;

p. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;q. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan


GUBERNUR NUSA TENGGARA BARAT,

H. ZULKIEFLIMANSYAH

Documents

LAMPIRAN II : PERATURAN GUBERNUR NUSA TENGGARA …. BKD.pdf · petunjuk sebagai pedoman kerja; c. Membagi tugas kepada bawahan lingkup Subbagian Program dan ... mencatat dalam buku