Upload
others
View
11
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________1
LAPORAN KEGIATAN
SURVEY KEPUASAN LAYANAN
BAGI DOSEN DAN TENDIK
BADAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
2018
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________2
RESPONDEN (404)
FASILITAS FISIK
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________3
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________4
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________5
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________6
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________7
FASILITAS NON FISIK
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________8
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________9
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________10
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________11
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________12
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________13
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________14
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________15
PARTISIPASI DAN HUBUNGAN KERJA
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________16
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________17
Survey Layanan Bagi Dosen dan Tenaga Kependidikan ______________________________18
Komentar Tertulis
Dalam rangka meningkatkan kualitas kinerja dan kemajuan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, mohon Saudara dapat memberikan masukan tentang beberapa aspek yang harus ditingkatkan
• Pemberian reward dan punishment terhadap dosen dan karyawan harap dipertegas. Pimpinan univ harap memperhatikan dosen yang belum diangkat menjadi dosen tetap.
• Punishment pegawai, tendik apalagi dosen belum tegas. Banyak dosen indisipliner dibiarkan saja. Yang semangat melakukan kinerja dan yang tidak baik kinerjanya hampir-hampir tidak bermakna. Dosen sebulan hanya masuk 2 hari dengan yang masuk 26 hari, efeknya sama
• Sistem pemilihan pimpinan mohon diperbaiki. Evaluasi kinerja pejabat harus dilakukan dengan mengedepankan kompetensi dan kinerja pejabat
• Tingkatkan kualitas IT Sehingga dapat menunjang pekerjaan dosen
• Politik praktis di dunia kampus harus dikesampingkan.
• Kesejahteraan untuk keluarga terutama anak dan komputer prodi yang kurang
• Pimpinan mendengarkan konfirmasi dan sop terkait kinerja karyawan disampaikan
• Perhatian terhadap kinerja dosen untuk sertifikasi
• Laboratorium yg msh kurang memadai dan minim utk penelitian
• Peningkatan keamanan dan kenyamanan parkir perlu ditingkatkan karena pengguna parkir banyak yang tidak disiplin atau memarkirkan kendaraannya dengan tidak tertib dan rapi. masih ada pula yang merokok. dimohon untuk ditangabi serius.
• harap meninjau kembali beban kerja untuk dosen dan penjadwalan kegiatan lebih berkoordinasi dg unit terkait...karena kadang ada bbrp agenda yg bersamaan
• Manajemen organisasi, standarisasi sistem administrasi
• Tempat parkir pada siang hari penuh dan berjubel dan panas
• sampai saat ini saya sudah merasa puas dengan apa yg sudah UMY berikan, Alhamdulillah
• Penilaian skp ditinjau ulang, tidak akurat, tidak transparan, tidak valid
• Perlu penyiapan dosen tendik dlm memegang jabatan struktural ttt
• Penghargaan umroh urut senioritas tanpa melihat apakah sudah pernah atau belum. Kebersihan toilet ditingkatkan.
• Pengadaan staf non kependidikan di setiap unit harap di tingkatkan dan disesuaikan kompetensinya. Terima kasih
• semoga kuesioner ini bermanfaat dan ada tindak lanjut utk perbaikan ke depan
• Dosen di beri fasilitas pelatihan bahasa Inggris secara berkala baik yang akan studi lanjut di dalam negeri atau di luar negeri
• Pimpinan univ tdk perlu marah2. Semua bisa dibicarakan dg baik2 dan bijaksana
• Kebersihan dilingkungan kerja yang akan mempengaruhi kualitas hasil kerja