La terminación unilate-

ral del contrato por justa

causa se produce cuando

el empleador finaliza la

relación por una falta

grave del trabajador. En

este caso, la empresa de-

be demostrar a través de

un proceso disciplinario

en qué incurrió el em-

pleado, que en este caso

no tiene derecho a in-

demnización.

En un despido con jus-

ta causa el trabajador

también puede señalar

la causal de su renuncia

y motivar su carta de ter-

minación del contrato, lo

que se conoce como despi-

do indirecto o ‘autodespi-

do’. La consecuencia de es-

ta figura es que el emplea-

dor debe pagar la indemni-

zación respectiva, mencio-

na Ángela María Salazar,

especialista en Derecho La-

boral y Seguridad Social.

Juan Manuel Charria,

abogado laborista, explica

que si el motivo de la ter-

minación del contrato no

está demostrado o se vul-

nera el derecho al debido

proceso se puede hablar

de un despido sin justa

causa, por ende, el

trabajador pue-

de acudir a

una acción

de tutela o

iniciar un

proceso ordi-

nario laboral

para que se

obligue al em-

pleador a pagar in-

demnización.

“La terminación unilate-

ral significa que no existe

causa para finalizar el con-

trato, por lo cual la ley con-

templa el pago de una in-

demnización de perjuicios

a cargo de la parte respon-

sable”, agrega.

En caso de terminación

del contrato sin justa cau-

sa para un contrato a tér-

mino fijo, se deben pagar

los salarios del tiempo que

falte para cumplir el plazo

del contrato.

Alejandro Acuña, asesor

jurídico de AG Consulto-

res, dice que algunas em-

presas prefieren terminar

el contrato por mutuo

acuerdo y no incu-

rrir en la figura

del despido. En

estos casos, no

hay derecho a

la figura de la

indemniza-

ción, pero ge-

neralmente la

empresa propone

al empleado saliente

un valor equivalente o su-

perior a la indemnización.

Otra forma es que el em-

pleador propone al trabaja-

dor que renuncie volunta-

riamente y le garantiza

una bonificación que sea

equivalente a la indemni-

zación.2

La indemnización que debe recibir el trabajador cuando es des-pedido sin justa causa está contemplada en el artículo 64 del CST.

Las diferencias entredespidos con y sin justa causaTratar de conciliar es

el primer consejo para

terminar la relación

laboral de una manera

sana.

“

noticias.elempleo.com

La consecuenciade esta figura esque el empleadordebe pagar laindemnizaciónrespectiva”.

Despidos

LAScertificaciones

laborales expedidaspor la empresa no

pueden mencionar elmotivo de la

terminación delcontrato.

Empleo

22 ❘Plus 12 Y 13 DEMARZO DE 2016PORTAFOLIO