Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi Campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri 2012-13

La salute e la sicurezza sul lavoro riguardano tutti. Un bene per te. Un bene per l'azienda.

Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischiCampagna Ambienti di lavoro sani e sicuri 2012-13Nome e titolo del relatoreData | Titolo dell'evento

2www.healthy-workplaces.eu

Entità del problema

Perché la salute e la sicurezza sono importanti?

• È un bene per l’azienda, per i lavoratori e per la società nel suo

complesso.

• Sebbene negli ultimi decenni siano stati registrati notevoli progressi

all'interno dell'UE, ...

• Ogni anno oltre 5 500 persone perdono la vita a causa di infortuni sul

lavoro.

• 159 000 persone muoiono in seguito a malattie professionali (stime

dell'OIL).

• I costi per l’economia dell’UE sono di almeno 490 miliardi di euro.


I vantaggi di una buona politica di salute e sicurezza

• Riduzione di costi e rischi:

− tassi minori di assenteismo e turnover dei dipendenti,

− meno infortuni,

− riduzione dei costi di assicurazione contro gli infortuni;

• incremento della produttività;

• diminuzione delle azioni legali;

• migliore reputazione tra clienti, fornitori e investitori.


Prevenire è meglio che curare

La prevenzione è la base dell’approccio europeo alla gestione dei

rischi.

Per prevenzione s’intende la gestione dei rischi professionali al fine

ultimo di ridurre ed eliminare gli infortuni sul lavoro e le malattie

professionali.


Che cosa significa “prevenzione” nella pratica?

• Collaborazione di management e lavoratori per la prevenzione dei

rischi

• Responsabilità primaria del management

• E... partecipazione attiva dei lavoratori quale elemento fondamentale

per ottenere risultati di successo


Principi di base della prevenzione dei rischi

• Evitare i rischi.

• Valutare i rischi che non possono essere evitati.

• Combatterli alla fonte.

• Adeguare il lavoro all'uomo.

• Tener conto del grado di evoluzione della tecnica.

• Sostituire ciò che è pericoloso con ciò che non è pericoloso o che è meno

pericoloso.

• Programmare una politica di prevenzione generale coerente.

• Dare priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di

protezione individuale.

• Impartire adeguate istruzioni ai lavoratori.


Obiettivi strategici della campagna

• Promuovere il messaggio fondamentale secondo cui lavoratori e

management devono collaborare.

• Fornire orientamenti semplici per consentire ai datori di lavoro di

gestire rischi professionali specifici.

• Fornire orientamenti pratici volti a promuovere la cultura della

prevenzione dei rischi.

• Gettare le basi per una cultura della prevenzione dei rischi più

sostenibile in Europa.


Il ruolo guida del management

Il management ha il dovere giuridico e morale di gestire la salute e la

sicurezza sul luogo di lavoro. Nella pratica ciò significa:

• dimostrare un impegno visibile e attivo ;

• coinvolgere i lavoratori e i loro rappresentanti;

• istituire una comunicazione efficace "verso il basso" e di tipo "trasversale";

• adottare decisioni sulla base della valutazione dei rischi;

• integrare una valida gestione della salute e della sicurezza a tutti i livelli di

un'organizzazione;

• promuovere queste idee lungo l'intera catena di fornitura;

• monitorare, riferire e rivedere le prestazioni in materia di salute e

sicurezza.


Partecipazione dei lavoratori

La partecipazione dei lavoratori è fondamentale e comporta dei

vantaggi che comprendono:

• riduzione dei tassi di infortunio;

• soluzioni efficaci in termini di costi;

• dipendenti più soddisfatti e produttivi (tassi di assenteismo minori);

• maggiore consapevolezza e controllo dei rischi sul luogo di lavoro.


Consultazione in materia di salute e sicurezza

I datori di lavoro hanno il dovere di consultare i lavoratori o i loro

rappresentanti in materia di salute e sicurezza. Nella pratica questo significa:

• dialogo efficace e aperto;

• soluzione dei problemi e procedure decisionali comuni;

• ascolto e azione sulla base delle affermazioni effettuate;

• partecipazione all'individuazione dei pericoli, alla valutazione dei rischi e

all'elaborazione di soluzioni;

• partecipazione all'attuazione di soluzioni e alla promozione di condizioni di lavoro

sicure;

• piena cooperazione fra lavoratori e datori di lavoro;

• attuazione di disposizioni finalizzate alla realizzazione pratica di questi obiettivi.


Informazioni sulla campagna

Come funziona la campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri 2012-13

• Contribuiamo a creare ambienti di lavoro più sani e sicuri per il bene di tutti,

ma non possiamo farlo da soli.

• Per promuovere e favorire la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro

abbiamo bisogno del vostro aiuto!


La campagna attraverso la rete

Punti di forza principali: Focal Point nazionali e reti tripartite,

ma anche... l'impegno di altri partner/parti interessate

• Partner ufficiali della campagna (organizzazioni internazionali e

paneuropee) comprese parti sociali, ONG, reti e federazioni di settore,

aziende private

• Istituzioni europee compresi la Commissione europea, il Parlamento

europeo e le rappresentanze dell'UE

le agenzie UE, l'Enterprise Europe Network


Come partecipare

La campagna è aperta a tutte le organizzazioni e a tutti i cittadini.

Potete partecipare:

• diffondendo e pubblicizzando informazioni e materiale della campagna;

• partecipando a uno dei molti eventi, conferenze, concorsi, campagne

pubblicitarie, che si svolgono durante la campagna;

• organizzando attività di vostra iniziativa.


Offerta di partenariato della campagna

Le organizzazione paneuropee possono anche chiedere di diventare

partner della campagna. L'agenzia offre:

• certificato di partenariato;

• pacchetto di benvenuto;

• promozione a livello europeo e nei media;

• piattaforma di comunicazione online;

• sezione web dei partner.


Premio europeo per le buone prassi

• Riconoscere i contributi eccellenti e innovativi.

• Incoraggiare il management e i lavoratori a collaborare.

• Migliorare la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro.

• Stati membri dell'UE, SEE, Balcani occidentali e Turchia.

• Due categorie:

− Aziende con meno di 100 dipendenti;

− Aziende con 100 o più dipendenti.

• I vincitori sono selezionati tra le candidature presentate dai Focal point

nazionali.

http://osha.europa.eu/it/about/competitions


Risorse

• Guida della campagna

• Guide pratiche per lavoratori e dirigenti

• Esempi di buone prassi

• Informazioni sugli eventi della campagna

• Presentazioni e videoclip animati

• Tutti disponibili in 24 lingue

www.healthy-workplaces.eu


Date importanti

• Lancio della campagna: 18 aprile 2012

• Settimane europee per la sicurezza e la salute sul lavoro:

ottobre 2012 e 2013

• Cerimonia di assegnazione del "Premio europeo per le buone prassi":

aprile 2013

• Vertice della campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri: novembre

2013


Maggiori informazioni

• Visitate il sito Internet della campagna

www.healthy-workplaces.eu

• Per maggiori informazioni sugli eventi e le attività nel vostro paese,

contattate il vostro focal point nazionale

www.healthy-workplaces.eu/fops

Documents

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