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05 22 48 91 03 06Directeur de la publication : Mohamed Jouahri LUNDI 28 OCTOBRE 2013 SUPPLMENT DU MATIN N 15 165

Projet EMI du futur Vers la transformation

de lcole Mohammedia des ingnieurs

en Universit polytechnique

Karim Manjra Coach en dveloppement personnel et formateur

COACHING SommaireACTUALITSRencontre : perspectives de coopration dans le domaine de lemploi et de la migration P.2ANAPEC : confrence internationale sur lemploi Marrakech P.2

Mentoring-Coaching : EMCC-Maroc voit le jour P.4

RECRUTEMENT Rekrute iDAYS : un salon virtuel pour rencontrer son futur employeur P.6

RESSOURCES HUMAINESBusiness forum des solutions RH : Un espace dchange pour les professionnels P.9

P.16

Gestion du temps, entre efficacit et bien-tre au travail

Lexigence de se placer dans le contexte national caractris par la dynamique des grands projets structurants, la mise en place dun dveloppement bas sur la dmocratie, lquit et le respect des valeurs, telles sont les principales raisons qui motivent lAssociation des ingnieurs de lcole Mohammedia (AIEM) dengager le dbat sur le statut de lcole et de lancer le projet EMI du futur. P. 8

LAgence nationale de promotion de lemploi et des comptences (ANAPEC) organise avec lappui du secrtariat excutif de lAMSEP les 29 et 30 octobre 2013 Marrakech une Conf-rence internationale sous le thme Emploi des jeunes : Cross Canal, une stratgie ga-

gnante. En effet, lemploi des jeunes se trouve au centre des proccupations des stratgies nationales dans tous les secteurs conomiques, ce qui explique lurgence de dbattre de la situation et de la problma-tique de lemploi des jeunes comptences marocaines. Avec la prsence de plus de

400 participants dune trentaine de pays de diffrents continents, et de dix organisa-tions internationales (BM, BAD, BIT, OAT), lANAPEC se fixe comme objectif de par-tager les bonnes pratiques concernant les mesures incitatives et les prestations distance innovantes en matire demploi des jeunes, de dcerner les rles que peuvent jouer les services distance pour un meilleur impact, et de discuter des modalits de services distance au profit de populations spcifiques (can-didats lmigration, handicaps, cher-cheurs demploi de longue dure, etc.), explique le communiqu de lagence. La confrence sera organise autour de trois tables rondes qui porteront sur les thmes suivants : Quelles mesures incitatives et quelles prestations innovantes en matire demploi des jeunes ?, Quel rle peuvent jouer les services distance pour un meilleur impact quantitatif et qualitatif ? et Quelle application des services distance au profit des populations spcifiques ?. S.B.

2 LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013ACTUALITS2 LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013ACTUALITSRENCONTRE

Perspectives de coopration dans le domaine de lemploi et de la migration

Une rencontre a runi, jeudi der-nier, le ministre de lEmploi et des Affaires sociales, Abdeslem Seddiki et deux dlgations de la Banque Mondiale (BM) et de lAgence franaise pour le dveloppement (AFD) dans le but de faire le point sur le bilan et les perspectives de coopration entre le d-partement de lemploi et ces institutions. Se rfrant un communiqu du minis-tre, les changes entre ces dlgations ont permis de dresser un bilan positif de la coopration tripartite dans le cadre du programme de rforme sur les comp-tences et lemploi, tout en saluant les

efforts entrepris pour la mise en uvre de la phase II de ce programme. En effet, lors de ces entretiens, laccent a t mis en particulier sur les priorits de ce programme, savoir lamlioration de lefficacit des services dinterm-diation en matire demploi, lvaluation des programmes actifs pour lemploi, le renforcement du systme dinformation et dobservation du march de travail et lamlioration du systme danimation et de pilotage de linspecteur du travail. Par la suite, M. Seddiki a reu Laura Thompson, directrice gnrale adjointe de lOrganisation internationale pour

les migrations accompagne dAnkee Strauss, reprsentante de lOIM Rabat. Laccent a t mis, lors de cette ren-contre, sur limportance accorder la gestion efficace des flux migratoires aux fins de travail et la formulation des politiques demploi et du march de tra-vail intgrant toutes les dimensions de la question migratoire. Finalement, il a t convenu dorganiser dans les prochaines semaines des runions au niveau des experts pour tablir une plate forme de coopration base sur les besoins du Maroc et sur lexprience de lOIM en la matire. R.D. Mardi dernier a t inaugure une nouvelle salle des mar-chs financiers Nouaceur

au profit des tudiants universitaires. Fruit dun partenariat entre la Bourse de Casablanca et lUniversit de Mun-diapolis, cette salle a pour but daider les tudiants mieux comprendre le domaine du trading et aussi shabituer aux mcanismes du march boursier. Installe dans luniversit mme, la salle des marchs est quipe dun systme de simulation de ngociation et de ra-lisation de transactions ce qui permettra

aux jeunes tudiants de se familiariser avec le march de lemploi et de faci-lement lintgrer une fois diplms. Le prsident de lUniversit Mundiapolis, Amine Bensaid, explique quil sagit dun exercice permettant dacqurir des capa-cits de raction vis--vis des diffrentes dcisions qui sont conditionnes par le ct rationnel des autres traders, mais aussi motionnel. Il souligne galement limportance de cette initiative pour ltudiant et pour lentreprise, en matire de recherche exprimentale. R.D.

FORMATION FINANCIRE

Une nouvelle salle des marchs boursiers lUniversit Mundiapolis

ANAPEC

Confrence internationale sur lemploi Marrakech

Dans le cadre de la coopra-tion maroco-canadienne dans la formation professionnelle, lInstitut international du Canada pour le grain (CIGI) mettra en place, en colla-boration avec le ministre marocain de lAgriculture, un programme de formation professionnelle spcialise dans le renfor-cement de la capacit de la mouture de cultures de bl dur et de lgumineuses grains. Sinscrivant dans le cadre du renforce-

ment du plan Maroc vert, et bnficiant dun soutien canadien de 6,6 millions de dollars, note un communiqu du minis-tre canadien des Affaires trangres, du commerce et du dveloppement qui souligne quen mettant laccent sur lducation, la formation professionnelle et lentrepreneuriat, le Canada appuie les efforts du Maroc qui visent amliorer les comptences et la cration demplois et offrir de meilleures possibilits, tout parti-culirement aux jeunes et aux femmes.

Le CIGI travaillera ainsi en collaboration avec la Fdration nationale marocaine des meuniers et le Mcanisme de forma-tion de lindustrie de la mouture au Maroc pour mettre en uvre ledit programme qui contribuera la modernisation et lamlioration des mthodes de mouture grce une formation professionnelle qui gnrera des possibilits demploi pour les Marocains, dans un secteur qui offre de relles opportunits pour ce genre de comptences. S.B.

MAROC-CANADA

Nouveau programme de formation

La Facult des sciences juridiques, conomiques et sociales de l'Uni-versit Hassan 1er de Settat or-ganise du 21 octobre au 2 novembre la quinzaine de la langue franaise.Cette manifestation, initie en collabora-tion avec la Haute cole de Namur-Lige-Luxembourg, l'Institut franais du Maroc et l'Agence universitaire de la francophonie a pour objectif premier lamlioration et le perfectionnement du niveau linguistique des tudiants de ladite universit. taient prsents la crmonie douverture, la ministre dlgue auprs du ministre de l'Enseignement suprieur, de la Recherche scientifique et de la Formation des Cadres, Soumia Benkhaldoun, le prsident de l'Uni-versit, Ahmed Nejjemeddine, le directeur-prsident de l'Hnallux (Haute cole Na-mur-Lige-Luxembourg), Daniel Chave, le wali de la rgion de Chaouia-Ouardigha, le gouverneur de la province de Settat, le dlgu de la rgion de Wallonie, le Consul gnral de Belgique Casablanca.Dans son mot douverture, la responsable gouvernementale a soulign que cette ini-tiative entreprise par l'Universit Hassan 1er

qui s'inscrit dans le droit fil de la nouvelle

stratgie du ministre de l'Enseignement suprieur, de la recherche scientifique et de la formation des cadres pour la p-riode 2013-2016, vise placer l'universit et la recherche en tte des priorits. De son ct, Ahmed Nejjemeddin a ajout que cette formation bnficiera 2 000 tudiants inscrits. Mme son de cloche chez Daniel Chave qui s'est flicit de la bonne coopration instaure entre les deux institutions. noter que dans le cadre de cette initia-tive, des cours intensifs en langue franaise profiteront aux tudiants de la 1re anne des branches de l'conomie et du droit en langue franaise la Facult des sciences juridiques, conomiques et sociales de lUniversit. Cette formation sera dispense par des enseignants de haute renomme relevant de l'Universit Hassan 1er, de l'Institut franais du Maroc et de la Haute cole de Namur-Lige-Luxembourg. En marge de l'ouverture des travaux de ce rassemblement, cinq conventions de par-tenariat on t signes dans lobjectif de consolider encore plus la coopration entre les diffrents partenaires. N. M.

UNIVERSIT HASSAN 1ER DE SETTAT

Lancement de la quinzaine de la langue franaise

EMPLOI 3LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013

Socit nationale filiale dun grand groupe, nous sommes engags dans un processus de comptitivit et damlioration continue de nos

moyens de gestion. Dans le cadre du renforcement de notre politique de dveloppement lchelle nationale, nous recrutons :

1. Responsable Juridique (Rf. A198 R9) 2. Cadre Marketing (Rf. A198 R10) 3. Contrleur Permanent (Rf. A198 R12) 4. Cadre Comptable Clients (Rf. 198 R13)

Tous ces postes sont bass Casablanca

Les descriptifs et les exigences des postes sont consultablessur les sites :

www.idoine-maroc.comwww.Rekrute.com

Date limite de dpt des candidatures pour tous les postes : 08 Novembre 2013

Si ce descriptif concorde avec vos projets et motivations professionnelles, veuillez adresser votre candidature complte notre

conseil IDOINE qui la traitera avec soin et professionnalisme sur annonce@idoine-maroc.com

Merci de prciser la rfrence qui vous intresse dans lobjet du mail.

(52039/13)

(52512/13)

(52476/13)

4 LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013ACTUALITS

Lassociation EMCC-Maroc ddie aux mtiers du mentoring et du coaching vient de voir le jour. Cette organisation vise professionnaliser davantage

ces mtiers et mettre laccent sur le capital humain, facteur dterminant pour le dveloppement socio-conomique du pays.

EMCC-Maroc voit le jour

EMCC-Maroc, affili EMCC-Europe, a organis jeudi der-nier une importante rencontre Casablanca. Objectif : affermir et crdibiliser de faon durable les postures de coaching et de mento-ring au Maroc. Le choix du thme Une association pour un dve-loppement durable du potentiel humain marocain par le mentoring et le coaching a t avant tout motiv par le constat partag des professionnels de la ncessit de professionnaliser ces mtiers. En ouverture de la sance des travaux, Ilham Zhiri, prsidente de lAsso-ciation EMCC-Maroc, a soulign : Nous avons lhonneur et le pri-vilge dinaugurer aujourdhui un projet innovant, celui du lancement de lassociation de lEMCC-Maroc et nous sommes honors dtre le reprsentant officiel du Conseil europen du mentorat et du coa-ching. La prsidente a ajout : Hormis le fait que nous nous en-gageons dfendre les mtiers du coaching et du mentoring travers le Maroc, nous tenons galement promouvoir les bonnes pratiques lies ces mtiers. Pour ce faire, notre rseau associatif regroupera des femmes et des hommes, men-tors et coachs professionnels certi-fis. Par ailleurs, la mise en place de lEMCC-Maroc sinscrit dans la perspective du dveloppement du capital humain. La vision de notre association fdratrice but non lucratif est de crdibiliser et surtout accrditer de faon durable

les postures coaching et mentoring ncessaires pour le dveloppement du potentiel humain, ceci via un ac-compagnement de qualit et certi-fi, a annonc Mme Zhiri. Profitant de cette occasion, la prsidente a lanc un appel toutes les per-sonnes concernes, rpondant aux valeurs du mtier, pour contribuer cette dmarche fructueuse. Par la suite, la parole a t donne la prsidente de lEMCC-Europe, Lise Lewis, qui a fait une brve pr-sentation de lassociation. Notre objectif est de mettre en place des normes de qualit pour tout ce qui concerne les activits du coaching et du mentoring en Europe. Et de poursuivre quil ne sagit pas seu-lement de placer des standards, juste pour avoir des standards. Mais cest surtout pour que la so-cit puisse en bnficier. Nous avons aussi une vocation dinclu-sion, c.--d. fdrer tous ceux qui sintressent au coaching et au mentoring et tous ceux qui pro-fitent des services de ces outils, notamment les entreprises, les universitaires, les chercheurs, les institutions et les tablissements de formation, a affirm Mme Lewis. noter que le rseau as-sociatif, EMCC-Maroc, regroupe et met en rseau des femmes et des hommes mentors et/ou coachs professionnels certifis, et des lea-ders du secteur priv ou semi-pu-blic, ainsi que de nombreux repr-sentants de diffrentes associations professionnelles. Najat Mouhssine

MENTORING/COACHING

LEMCC a t cre en 1992, sous le nom dEMC (Eu-ropean Monitoring Centre) par David Megginson et David Clutterbuck. En 2002, le mot coaching a t rajout et elle est devenue le European Mentoring & Coaching Council (Conseil europen du coaching et du mentorat). Elle compte aujourdhui 5 000 membres dans 19 pays affilis. Elle se caractrise par un processus

daccrditation europen des coachs dune grande exigence. Une reprsentation officielle de lEMCC existe actuellement en Bosnie-Herzgovine, Bel-gique, Rpublique tchque, Danemark, France, Finlande, Allemagne, Grce, Irlande, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Espagne, Sude, Suisse, Serbie, Turquie et Royaume-Uni et aujourdhui au Maroc

propos de lEMCC

2 questions ... Notre association vise hisser vers le haut les mtiers du coaching et du mentoring

Ilham ZhiriPrsidente de lAssociation EMCC-Maroc

Le Matin Emploi : Pourquoi une associat ion EMCC- Maroc ?Ilham Zhiri : EMCC Maroc est une affiliation dune grande as-sociation internationale EMCC-Europe cre dans 68 pays en

dehors de lEurope. Aujourdhui, nous clbrons son lancement au Maroc. Cest une fiert pour nous, un gage de confiance, votre lobjectif est la professionnalisation des mtiers de mentoring et de coaching : comment accder des changes de bases de donnes internationales, comment organi-ser et structurer ces mtiers qui sont au cur du dveloppement du capital humain. Ce denier est lune des priorits de la stratgie du dveloppement socio-conomique de notre pays soutenu et largi lchelle na-tionale. Accorder une place cen-trale llment humain, cest aussi reconnatre son rle struc-turant dans la performance de lentreprise, notamment en temps de crise. Et qui dit entreprise, dit certaine-

ment cration demploi et contri-bution lessor socio-conomique national.

Quels sont vos objectifs et vos missions?Notre association, but non lu-cratif, vise hisser vers le haut les mtiers du coaching et du mentoring dans le cadre de la formation continue, la formation des cadres Avoir un cadre professionnel bien structur et travailler en synergies avec dautres associations profes-sionnelles sont galement parmi les objectifs escompts par notre organisation. noter que notre mission est de promouvoir les bonnes pratiques et la qualit dans le mentoring et le coaching.

N.M.

L'Observatoire national de l'emploi, bientt oprationnel GESTION DES COMPTENCES

LObservatoire national de l'emploi sera lanc prochainement aprs l'achvement des tudes le concernant, dans le but de contribuer l'amlioration de la gestion du secteur de l'emploi et des comptences, a affirm, vendredi Tanger, le ministre de l'Emploi et des affaires sociales, Abdesslam Seddiki.Intervenant l'ouverture de la premire dition du Colloque international des

ressources humaines sur le thme Les relations sociales l're des mutations socioculturelles : quels enjeux pour les managers ?, M. Seddiki a indiqu que cet Observatoire permettra de mieux connatre le march du travail au Maroc et d'analyser les tendances en matire d'offres et de demandes d'emploi, afin de dterminer les besoins du march en fonction desquels il faudra ajuster le systme de formation.

Cet instrument aura aussi pour mis-sion d'anticiper les conflits sociaux et de les traiter par la voie du dialogue et de la concertation entre les diffrents partenaires sociaux et les institutions intervenant dans ce domaine, a ajout M. Seddiki. Par ailleurs, le nouveau gou-vernement entend mettre en uvre une politique de gestion efficiente et ambi-tieuse des ressources humaines et des comptences, favorisant des mthodes

modernes d'valuation des rendements, de formation continue et de conscration de la transparence et de l'galit des chances, a not le ministre.Le gouvernement uvrera aussi pour la relance du dialogue social et l'accom-pagnement des partenaires sociaux, en donnant une place prpondrante aux commissions tripartites (gouvernement, syndicats et patronat) appeles jouer le rle d'espace de dialogue et de concerta-

tion sur les diffrents sujets touchant au monde du travail, a-t-il dit.De son ct, Najat Lailai, prsidente de la section Nord de l'Association des ges-tionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF-Chamal), organisatrice de ce colloque, a indiqu que cette ren-contre constitue l'occasion d'approfondir la rflexion sur le rle de la gestion des ressoument de la paix et la cohsion sociales. MAP

EMPLOI 5LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013

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Un salon virtuel pour rencontrer son futur employeurCHARLOTTE LEFORT, DIRECTRICE DES OPRATIONS DE REKRUTE

Et de 3 pour le forum demploi ReKrute iDAYS organis cette anne du 29 au 31 octobre par lentreprise ReKrute. Il sagit dun salon virtuel o le candidat peut sinformer sur

les offres disponibles sur le march du travail et nouer des contacts avec les recruteurs sans se dplacer. clairage avec Charlotte Lefort, directrice des oprations de la socit.

Le Matin Emploi : Vous organisez du 29 au 31 octobre la 3e dition des ReKrute iDAYS. Pourquoi avez-vous opt pour le virtuel alors quon a lhabitude de voir dautres types de salons sur lemploi ?Charlotte Lefort : La mission mme de ReKrute est de mettre les nou-velles technologies au service des res-sources humaines, il est donc logique que, pour un Salon, nous options aussi pour le digital. Cependant, ce choix a aussi t motiv par le fait que le Salon virtuel a plusieurs avantages indniables : les candidats peuvent se connecter de partout, au Maroc ou ltranger, de chez soi, du bureau, sans obligation de dplacement, ce qui cre un nombre de visiteurs trs important, ingalable avec un salon physique. Cela leur permet trs facilement dac-cder aux offres demploi du moment et donc aux besoins urgents en recru-tement et de dposer leur CV sur les stands de leur choix. Un autre atout

est la possibilit de conserver une entire confidentialit. Cette forme de Salon prsente aussi lintrt pour les recruteurs de toucher des candidats de toutes origines gographiques et de grande qualit, car les profils de cadres ou les personnes en poste sont scuriss par lanonymat. Enfin, des ser-vices multim-dias facilitent les changes inte-ractifs entre les candidats et les recruteurs ainsi que le transfert dinformation (tchats, discus-sions prives, e-confrences, dmos et prsen-tations dentreprises, vidos insti-tutionnelles, etc.)

Pouvez-vous expliquer nos lecteurs le concept de ce salon virtuel ?Un salon virtuel est le lieu de rencontre du 21e sicle entre recruteurs et can-didats marocains du monde entier. Ce type de forum demploi rvolutionne littralement la manire de rencontrer son futur employeur. En effet, il est une occasion unique de dcouvrir luni-vers RH des plus grands recruteurs du Maroc, dans un monde convivial et intuitif. Il est possible de dcou-vrir lunivers des entreprises : vidos, photos, plaquettes interactives, mais aussi offres demploi, politique RH,

etc. Gratuit, ce salon est accessible 24h/24. Il permet de dialoguer en direct avec tous les grands recruteurs du march via une interface de tchat. Cet espace interactif de recrutement permet au candidat dtre repr par

les recruteurs les plus attrac-tifs du march en multipliant les contacts avec les entreprises. Les recruteurs peuvent mme inviter en tchat individuel les profils qui les intressent. Av e c I n t e r-net, les postes sont pourvus rapidement.

Le processus de recrutement peut commencer lors dun tchat et se poursuivre dans le rel trs peu de temps aprs !

Quels seront les grands axes de cette dition et le nombre de participants attendus ?Face lengouement des annes pr-cdentes, et pour amliorer la visite des candidats cette anne, nous avons mis en place une file dattente pour rguler les entres afin de faci-liter laccs des candidats jusquaux stands des recruteurs. Cette volu-tion technologique, dveloppe sp-cialement pour le Maroc, garantit la fiabilit du systme, pour une plus grande rapidit de navigation et di-minue le nombre de personnes sur

les tchats pour des changes plus efficaces avec les recruteurs. De plus cette anne, lenregistrement qui est demand lors de la 1re visite sur le salon ReKrute iDAYS est trs simplifi. II est indispensable de mettre le CV word en pice jointe pour tre repr par les recruteurs lorsque le candidat est sur le stand dune entreprise, car lquipe RH peut alors en un seul clic accder au profil et linviter en priv pour un change individuel. En plus, le fait de visiter le salon et dtre en-registr permet tous les recruteurs de visualiser et darchiver le CV aprs le salon.

Avez-vous constat un engoue-ment des jeunes marocains lors des deux prcdentes ditions ?Effectivement, nous avons pu consta-ter un bilan extrmement positif lors des 2 ditions. Nous tions dailleurs tonns lors de la premire dition,

car cette affluence na eu aucun pr-cdent dans dautres pays. En 2012, des profils varis et quali-fis, de tous niveaux dexprience (38% avec moins de 1 an dexp-rience, 20% de 1 3 ans, 30% de 3 10 ans et 12% de plus de 10 ans dexprience), et dtude (47% bac+5, 14% bac+4, 14% bac + 3 et 20% bac+ 2) ont pu rpondre aux attentes des recruteurs, et postuler des offres demploi trs riches. Ceci traduit lengouement des candidats, du Maroc, comme de ltranger pour cette formule de recrutement des plus interac-tives. Les entreprises leaders de leur segment de march se sont associes aux prcdentes ditions et ont trs vite t conquises par cette formule de recrutement des plus efficaces.

Propos recueillis par Elimane Sembne

Charlotte LefortDirectrice des oprations de ReKrute

{ Les candidats peuvent se connecter de partout, au Maroc ou ltranger, de

chez soi, du bureau, sans obligation de dplacement.}

Plateforme virtuelle du Salon.

L'Association des laurats de l'Universit Al Akhawayn d'Ifrane annonce lorganisa-tion de la 10e dition de son forum de recrutement Job Fair, et ce le vendredi 1er novembre Casablanca. Faites du leadership votre avantage comptitif est le thme retenu par les membres du bureau de lassociation pour cette dition.

Fo r t du succs des d i t i ons prcdentes, le Job Fair est devenu aujourd'hui un rendez-vous incontour-nable pour les entreprises marocaines et trangres ainsi que pour les laurats de luniversit la recherche dune op-portunit demploi, affirme le commu-niqu de lAA. Le forum reprsente une vritable pla-teforme dchange entre les tudiants,

les laurats de luniversit et les entre-prises dans le cadre de leur politique de recrutement. Les jeunes comptences pourront ainsi se faire une ide sur le march de lemploi qui leur est ouvert, faire un choix de carrire et entrer direc-tement en contact avec les responsables des entreprises participantes pour un ventuel emploi ou stage.

S.B.

JOB FAIR

Un nouveau rendez-vous l'Universit Al Akhawayn

6 LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013RECRUTEMENT

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EMPLOI 7LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013

(52480/13)

(52474/13)

8 LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013ENSEIGNEMENT

Vers la transformation de lEMI en Universit polytechnique

Le Matin Emploi : Pouvez-vous nous prsenter les grandes lignes du projet EMI du futur ?Abdelouahed Jambari : Les diffrentes tudes et rflexions consacres au dveloppement lEMI, menes par les diffrentes parties concernes, bases sur lidentification des atouts et contraintes et sur la base dun bilan exhaustif du cinquantenaire de lEMI, ont conclu toutes la ncessit de changer son statut et de lriger en une universit dexcellence, seule capable de r-pondre aux nouveaux dfis et de permettre lEMI de continuer jouer son rle important dans lac-compagnement du dveloppe-ment conomique de notre pays.Son nouveau statut, lui accordant une large autonomie, permettra dassurer une formation de trs haut niveau dans les domaines de lingnierie et du management in-dustriel, daugmenter les effectifs tout en assurant une formation dex-cellence, une production soutenue

en recherche applique, un large ventail de formations spcialises, et ce, grce la synergie cre par lexistence sur le mme site : d'un potentiel humain de plus de 180 en-seignants chercheurs forms dans les meilleures universits du monde, la formation dans 9 filires et 22 sp-cialits, dun centre dtudes doc-torales regroupant 10 laboratoires de recherche et 30 quipes, dune plate technologique importante et une infrastructure daccueil sur un campus de plus de 8 ha et enfin le soutien dune association des lau-rats de 7 800 ingnieurs.Dans le cadre de la loi portant sur la rforme de lenseignement suprieur, il est prvu dorganiser lespace de formation et de re-cherche en universits thmatiques spcialises dans des domaines prcis. Ceci est de nature crer des synergies entre les diffrentes entits de formation et de recherche afin de rpondre aux exigences des nouveaux mtiers et les formations spcialises tout en dveloppant la recherche et linnovation aux stan-dards de lexcellence.Ainsi, la transformation de lEMI en Universit polytechnique est un moyen innovant capable de lui per-mettre un saut qualitatif important.

Quels sont les dfis relever pour l'EMI ?Lexigence de se placer dans le contexte national caractris par la dynamique des grands projets structurants, la mise en place dun dveloppement bas sur la dmo-cratie, lquit et le respect des valeurs. La rforme des diffrents secteurs pour une meilleure visibi-lit, une meilleure gouvernance et galement une galit des chances.Dans le contexte international, ca-ractris par une globalisation et une suprmatie de lconomie du savoir o seules les nations qui mai-triseront la formation, la recherche et linnovation seront capables de diriger le monde de demain, lEMI doit renforcer son image tablie par la contribution de centaines dingnieurs chercheurs confirms travers les universits du monde

et amliorer son rang parmi les grandes institutions.Ainsi, une universit technologique ou polytechnique permettrait de dvelopper le savoir et la recherche dans le domaine de lingnierie. Elle permettrait de relever les dfis travers la constitution dune masse critique suffisante capable de dve-lopper la formation, la recherche et linnovation aux standards interna-tionaux et de contribuer activement lconomie du savoir et amliorer les diffrents indicateurs du dve-loppement du pays.LEMI, cole nationale publique, doit garder le flambeau pour permettre laccs au savoir sur le seul critre du mrite et permettre ainsi une meilleure galit des chances.

Qu'en est-il de la valorisation de la recherche et de l'innovation, fer de lance de l'ingnierie ?Le statut actuel ne permet pas dassurer une grande valorisation de la recherche. En effet, lcole au sein de luni-versit ne disposera pas de res-sources importantes exiges par la recherche et linnovation dans les domaines de lingnierie qui sont trs capitalistiques. D'ailleurs, les budgets accords pour la recherche restent trs r-duits. Lautonomie de lcole lui permettra de sengager dans des partenariats avec le monde socio-conomique, la rgion et les orga-nismes internationaux afin de drainer les ressources requises pour soute-nir les projets de recherche-dvelop-pement fort impact sur lconomie du pays.Cette recherche peut tre valorise travers les centres dexcellence et les interfaces crs au sein de lcole o les diffrents partenaires sont reprsents.Lcole doit tre intgre dans les grands projets structurants et les projets forte composante techno-logique (TGV, Aronautique, Nano-technologie...) afin dassurer la ma-trise et le transfert de technologie.Enfin, le dveloppement de la re-cherche doit tre bas sur le recru-

tement des meilleurs ingnieurs pour sinscrire dans le centre dtudes doctorales et la mise en place des changes travers la mobilit, la double diplomation et la cotutelle des recherches.

Quelles sont les tendances de l'ingnierie sur le march de l'emploi marocain ?Le Maroc connait un changement important travers sa position privi-lgie avec lEurope et le Golf arabe, le potentiel africain et la position gographique optimale.Les grands projets structurants et les diffrents programmes natio-naux ncessitent un accompagne-ment de haut niveau adapt aux contraintes de la globalisation.A cet effet, lEMI doit sadapter pour rpondre de nouveaux mtiers cibls, en nombre suffisant, dans les dlais et selon des comptences aux standards internationaux.Les tendances de lingnierie se feront dans une plus grande int-gration du savoir dans les mtiers classiques en gnrant de nou-veaux besoins. Lexemple du gnie civil qui ne formera pas uniquement en BTP, structures et hydraulique, mais beaucoup plus dans les ma-triaux, matriaux composites, lco-construction, la domotique, lnergtique, la gotechnique, la qualit et la gestion des projets de construction.La recherche devient galement un lment indispensable pour la formation afin de faire face au d-veloppement rapide des technolo-giques pour tre jour en termes de connaissance.A ce titre, la formation continue constitue lun des piliers de la for-mation offerte sur le march et qui permettra une qualification, une mise niveau ou un perfection-nement. La validation des acquis pro-fessionnels consolidera les liens entre les professionnels et luniver-sit et permettra aux ingnieurs, en exercice, de sadapter aux nouveaux mtiers.

Propos recueillis par Souad Badri

ABDELOUAHED JAMBARI, SECRTAIRE GNRAL DE LAIEM

Lexigence de se placer dans le contexte national caractris par la dynamique des grands projets structurants, la mise en place dun dveloppement bas sur la dmocratie, lquit et le respect des valeurs, telles

sont les principales raisons qui motivent lAssociation des ingnieurs de lEcole Mohammedia (AIEM) dengager le dbat sur le statut de lcole et de lancer le projet EMI du futur.

En effet, les initiateurs de ce projet estiment que lEMI se doit de renforcer son image tablie par la contribution de cen-taines dingnieurs chercheurs confirms travers les universits du monde et amliorer son rang parmi les grandes institutions Aprs plus dun demi-sicle, un nouveau statut, un mode de gestion responsable et une refonte totale de son organisa-tion sont ncessaires lEMI pour lui permettre de relever ce nouveau challenge, et se hisser au niveau des meilleures institutions, explique le communiqu de lassociation. Le projet EMI du futur est le fruit dun travail de recherches et dtudes men par une cellule ddie cet effet et qui a donn lieu des r-flexions sur le modle opportun pour un nouveau statut de lEMI, un nouveau mode de gestion effi-cient et une refonte organisationnelle qui lui permettront de dvelopper la formation, la recherche et linnova-tion aux standards de lexcellence. Ainsi, lAIEM a ouvert le dbat sur le changement du statut de lEMI pour lriger en Universit technologique ou Universit polytechnique autour de ses dpartements et centres, qui sont de vritables coles part entire, une universit dexcellence ddie lingnierie et la technolo-gie. En marge du congrs national de lAIEM organis le 26 octobre sur le thme EMI du futur, nous avons eu des lments de rponses auprs de Abdelouahed Jambari, secrtaire gnral de l'AIEM.

Abdelouahed JambariSecrtaire gnral de lAIEM.

LAIEM a t cre en 1964 par les ingnieurs de la 1re promotion de lEMI. En tant qu'acteur de la socit civile, LAIEM se fixe pour missions de contribuer au rayonnement de lingnieur marocain et la promotion de lingnierie marocaine, lamlio-ration continue de la formation de lingnieur, le soutien la promotion de la recherche et dveloppement

et la participation et la contribution aux grands dbats, rflexions et chantiers visant le dveloppement du pays. LAIEM se fixe aussi comme objectif de participer activement et positivement au rayonnement de la premire cole marocaine ding-nieur, lEMI, travers la contribution des laurats issus de diffrentes ,promotions et gnrations.

LAssociation des ingnieurs de lcole Mohammedia (AIEM)

Un espace dchange pour les professionnelsBUSINESS FORUM DES SOLUTIONS EN RH

Casablanca abritera, les 20 et 21 novembre prochain, le Business Forum des solutions en Ressources humaines sur le thme Optimiser le potentiel humain. Ce forum sera organis par la Chambre franaise de commerce et dindustrie du Maroc (Cfcim).

Cet vnement B to B est sp-cialement orient contenu et rsultat. Tel que la spci-fi Hicham Bennis, directeur du Ple Salons et Evnements la Cfcim, la semaine dernire lors du premier plateau TV du Business Forum, cette manifestation a pour ambition de runir des experts et des visiteurs professionnels autour danimations dynamiques, de proposer une vision globale du march en matire de solutions novatrices et efficaces pour les RH et de mettre en relation les experts du secteur. Ce forum est destin aux experts RH oprant dans les diverses spcialits de la fonction (recru-tement, formation, dveloppement personnel, coaching et ressources humaines) et aux dcideurs en qute de solutions innovantes et comptitives en matire de RH. Le Business Forum sarticle donc autour de cinq principaux objectifs savoir : Aider les entreprises se dvelopper et optimiser leurs RH, produire un programme de confrences de qualit, runir les experts des diffrents mtiers lis aux RH, offrir aux dirigeants une vision globale des services et outils innovants pour la gestion des RH ainsi que maximiser les changes dexpriences. propos de la

participation au forum, Hicham Bennis rappeler limportance du retour sur investissement (ROI) tant pour les visiteurs que pour les participants qui se dcline pour les premiers en un bnfice en termes de solutions performantes et de contenu valeur ajoute ainsi quen Networking. Alors que pour les exposants, il sagit non seulement de se po-sitionner en tant quexpert, mais galement dentretenir et de d-velopper les relations clients. Le Business Forum des solutions RH est une relle opportunit pour mettre en avant son savoir-faire et atteindre une cible qualifie. Ainsi, le programme du forum sarticle autour de 4 animations, qui permettront la communaut RH davoir un aperu gnral sur le secteur au Maroc. Il sagit de la prsentation des Speed-D-mos ralises par les entreprises, la rcompense des meilleures Speed-Dmos avec un trophe, la programmation de multiples confrences thmatiques pour capter lattention du public et fi-nalement lenregistrement dmis-sions TV qui ont pour finalit doffrir aux experts un espace dchange et de dbat autour des pratiques et des enjeux des mtiers RH.

Selma Alami Laroussi

Le Matin Emploi : Quelles sont les raisons qui ont pouss la Cfcim organiser une manifestation sur les ressources humaines ?Hicham Bennis : Depuis plus de 25 ans, la CFCIM accompagne les entreprises dans leurs actions vne-mentielles en mettant son savoir-faire au service de lorganisation de tous types dvnements professionnels. Le ple Salons et Evnementiel sin-vestit directement dans lorganisation de manifestations professionnelles et propose des offres adaptes aux moyens et aux objectifs de chaque entreprise. Nous organisons de nombreuses rencontres B-to-B dans diffrents secteurs dactivit. Et cest en tant lcoute du march et des entreprises partici-pant nos diffrents vnements que nous avons eu lide dorgani-ser pour la premire fois au Maroc un vnement spcialement ddi aux professionnels RH.

Vous avez annonc un forum prin-cipalement orient contenu. Pour-riez-vous tayer ce point ?Dans une optique de nouveaut et pour donner un nouveau souffle au secteur de lvnementiel, la CFCIM, en partenariat avec MLG consulting, a implant au Maroc le concept de Business Forum en 2011 avec la 1re dition du DEVCOM Maroc (business forum du marketing, de la communica-tion et de la performance commerciale). Ce format dv-nement prcur-seur propose un programme riche et une animation dynamique et originale tra-vers plus de 30 confrences thmatiques, 1 plateau TV avec enregistre-ment de 10 mis-sions spciali-ses en direct, 180 Speed-Dmos (pr-sentation flash en 3 minutes), 6 Trophes (Recrutement, Formation, Dveloppement personnel, SI RH, Ma-nagement et Stratgie et Services RH, dcerns par des jurys de dcideurs). Un business forum a la particularit davoir un visitorat de qualit, com-pos de dirigeants et dcideurs la recherche de solutions innovantes auprs des exposants se position-nant comme de vritables experts. Les changes entre experts et dcideurs sont ainsi orients rsultat et contenu afin doffrir un vnement de qualit.

Quelles sont, votre avis, les pers-pectives dvolution des pratiques et solutions RH au Maroc ?La fonction RH joue aujourdhui un rle stratgique, quel que soit le type dentreprise. Dans un contexte o cette fonction se professionnalise et se diversifie, il devient indispensable de se doter doutils efficaces et de se faire accompagner par des spcia-listes. Les pratiques et solutions RH sont en phase de forte volution et il

est souhaiter que linvestis-sement sur le capital humain dune part et les bnfices dgags par le dveloppement de la perfor-mance de len-treprise dautre part puissent voluer de la mme manire. Bien que n-cessa i re , la croissance conomique ne serait pas

suffisante pour relever tous les dfis lis aux pratiques RH et heureuse-ment, les dirigeants semblent plus rceptifs ce que peut impliquer le capital humain dans la comptitivit. Le secteur RH mriterait dtre ac-compagn par la formulation dune stratgie nationale de gestion dyna-mique des ressources humaines et de rel dveloppement des pratiques et solutions RH.

Propos recueillis par S.A.L.

Hicham BennisDirecteur du Ple Salons et Evnements la Cfcim.

{ Le secteur RH mriterait dtre accompagn

par la formulation dune stratgie

nationale de gestion dynamique

des ressources humaines . }

9LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013 RESSOURCES HUMAINES

L'anne universitaire 2013-2014 l'cole suprieure de technologie (EST) Es-saouira, relevant de l'Universit Cadi Ayyad, a dmarr, vendredi, sous le signe des droits de l'Homme.La crmonie organise cette occasion a t ainsi marque par la signature d'un accord de partenariat entre l'EST-Essaouira et la Commission rgionale des droits de l'Homme Marrakech-Safi et par une confrence inaugurale sous le thme Rle des ins-titutions nationales dans la consolidation de l'tat de droit, anime par le secrtaire gnral du Conseil national des droits de l'Homme, Mohamed Sebbar.Paraph par le directeur de l'EST-Essaouira, Blad Bougadir et le prsident de la commission rgionale

des droits de l'Homme Safi-Marrakech, relevant du CNDH, Mustapha Larissa, cet accord a pour objec-tifs de mettre profit tous les moyens et coordonner les efforts des deux parties pour propager la culture des droits de l'Homme grande chelle, encourager toutes les initiatives et actions visant promouvoir cette culture, contribuer activement l'animation des programmes communs et collaborer dans l'organisation de manifestations axes sur les droits de l'Homme et visant faire connatre les standards et les instruments internationaux en la matire.L'accord prvoit galement des sessions de for-mation, de formation continue et d'encadrement du corps enseignant et des tudiants de l'EST, l'occasion des programmes de formation et de dif-

frentes activits initis par la Commission rgionale des droits de l'Homme et la remise l'cole de la documentation en lien avec les traits et conven-tions internationales sur les droits de l'Homme et des publications du CNDH.Cette convention entre dans le cadre de la pro-motion de la culture des droits de l'Homme, a indiqu cette occasion M. Larissa, ajoutant, dans une dclaration MAP-Essaouira, que la protection des droits de l'Homme passe par la sensibilisation, notamment dans l'espace universitaire et l'espace scolaire qui occupent une place de choix dans ce sens et constituent un rempart contre tout risque d'atteinte aux droits humains.

MAP

EST-ESSAOUIRA

Une rentre universitaire sous le signe des droits de l'Homme

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systmes Electriques ENSEM Exp 6mois T 0673039470

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Exp 1ans T 0608486739 (0040886)

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(0041500)JF Ing Etat Mca Exp 1an

T:0613291971/0676540008 (0041712)

JH 25a Ing dEtat en Gnie Industriel ENSA T:0671132821

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lESITH ch pst st 0676544307 (0042774)

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en Electronique Disponible immdiatement T:0674441141

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Exp 3ans Tel:06.63.56.81.64 (0043570)

JH 23a Ing Etat G.Mca ENSEM BE/Maint/QSE T:0663529857

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0649973913 (0045088)JH Resp Production 13ans

Cablage +Montage Automobile Tel:0653699082 (0045258)JH Ing dEtat Gnie Electrique

promotion 2013 T:0622050898 zouhair.elmekki@gmail.com

(0045507)JH Ing Automatisme,Resp

maint 3a dexp T:0662270006 (0045558)

JH 28ans Ingnieur Mcani-que 3ans Exp Construction

Metallique & Maintenance Elec-tromcanique Tel:0676742279

(0045828)JF 25a Ing Etat Gnie Electrique

T:0633678953 (0045853)JH 31a Ing Mc 7a Exp Gest Stock Import Vente Pices

de Rechanges T:0677839098 (0045915)

JH Ing Etat Elec (ENSEM) T:06 13 89 20 11 (0046060)

JH 36ans Responsable de Pro-duction 10a Exp T: 0673617903

(0046504)Ing Etat Electrique EHTP

Promo 2013 JH 23ans discute toute proposition T:0614828263

(0046679)JH 25a Ing Etat Mcanique

Qualit & Maint T:0659580693 (0046696)

JH Tech Sp Gros Oeuvre Condu/Coordi des travaux exp 4a T:0679493228 (0046959)

JH 26a Chef de projet Assai-nissement AEP T0668474222

(0047028)JH 24a titulaire Master en

Gnie Electrique T:0677494132 (0047031)

JF 25a Ing Qualit 3a dExp SMQ & HSE T:06.76.39.21.54

(0047222)JH 29a Ing Maintenance Ind 4ans Exp T:06.60.34.95.38

(0047224)JF Lic Drt Fcais +Inf +exp ch

poste T:0664833852 (0047275)JF 27a Responsable Achats et

Logistique Master Logisti-que Exp 2a Tel 0678241454

(0047375)JH 29a Licence en Automa-tisme Exp 5a T:0644622945

(0047475)JH 33A ING ETAT ELECTRIQUE

EXP 5ANS RESP MAINTENANCE TEL : 0643120570 (0047501)

JF Responsable Production Bac+5 Exp 2ans Tel:0611810979

(0047623)JH 26a Ing dEtat Gnie Indus Exp +1an Resp. Maintenance

Ch Pst Stb T:0675743985 (0047751)

JH 23a Bac+5 Gest Finance et Compt (ENCG) T:0677888785

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-Lige) + exp T:0658804593 (0047837)

JF 34a NBA management Resp Logistique 8ans exp 0606364023 (0047871)JH 33a Ing exp 7a Resp

Atelier /Charg dAff Chaudro Charpente Mtal T:0614209888

(0048000)JF 34a Resp Planni cat Gest

Projets 7a exp 0625243127 (0048009)

Chef Atelier Bac+2 en Mc. Exp6a en Maint & Rglage machines. 5a Chef atelier

10a Rep prod (Organisation, plani cation, gestion de

personnel, gestion des stocks, suivi de maint) T:06.66.06.89.92

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JF 24a Master planni cation et Gestion Touristique ch pst stb

T:0618797114 (0048082)JH 23a Ing Etat G.mec EMI

concep Prod -QSE T:0635751636 (0048093)

JF 25ans Bac+5 Comptable 2ans 8mois dexp ch poste de Gestion

T:0644914549 (0048219)JH Ing Automatisme Exp 1an

Tl : 06 64 09 25 09 (0048238)

JF 30a Ing Etat ENSEM G.Elect Exp2a F/Es/Ang 0674236979

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retraite anticip trs large Exp divers domaine T:0651231595

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Exp plus 1an 0672407902 (0048302)

JH Bac+5 Gnie Indus. Exp 10ans Maintenance T:0661509205

(0048399)JH 25a Ing Etat ENIM Electro-

mcanique/Maint 0615723502 (0048450)

Ingnieur dtat en Gnie Electrique GSM: 0668880947

(0048451)JH Tech Bt Polyv Exp Bureau

Chantier +Maint T0630499163 (0048470)

JF 30a Exp6a Assistanat Export Tech Vte & Gde Distribut.

Poliv+Angl ch pst 0661840477 (0048551)

JH 24a Ing Elec Info Ind 1a Exp a ltranger T0670920289

(0048558)JH Ing mca EMI 22ans Exp Dir Technique, logistique T

0643893125 email tpemmedia@gmail.com (0048577)

JF Compt Con rm Lic Sc eco+master Controle gest 7ans

Exp Ch Pst St T 0665376566 (0048589)

JH dclarant en douane Agent de transit T:0666492184

(0048711)Agent Commercial JF 31ans

Bac+3 Exp 7ans ch pst volutif GSM:06 39 85 48 24(0048734)

Technico Com et acheteur quincaillerie indust exp 8a T

0630958040 (0048754)JH 33a Master dEtat Gnie

ind&Logistique Lic Prof Electro Autom&Inf Ind BTS Electromeca &Syst Autom 11a ds Mult (Prod Maint&Qualit) T:0699377202

(0048788)JF 25 a Ingnieur Etat en syst-

mes Electriques & Tlcom-munications Tl : 0671518998

(0048806)Responsable Qualit Confection

Long Exp en Bureaux Qualit T0661051982 (0048818)

JF Ing Materiaux Qualit GSM : 06.14.55.72.55 (0048827)

JH Bac Tech GE +BTS Electromc+mat GP 15a exp

Multin Planif/Mth+Stg trang ch pst resp ds/hors casa 0671139976 (0048859)

JH Tech Bt Autocad mtr, Suivi 8a exp T:0671318231

(0049056)JF Cadre Tresorire Ch Poste Stabl 6ans Exp T:0662561818

(0049187)JH 39a+BTS G.Mc +17a

Exp Maint et Prod ds Multi Tl:0676067813 (0049194)

JH 24a Bac+5 Project Manage-ment & Logistique ENCG 1an Exp

T 0642030604 (0049218)JH Technicien Dip Electro mca-niq ISTA Exp8a T0634564888

(0049308)JH 27a Ingnieur Gnie Civil exp

3a T: 0634717496 (0049320)JH Resp Agro Aliment. Tradi-tionel et GMS T:0674021356

(0049431)JF 26a DUT Gnie Mcaniq

Exp6a SAV Comm.PDR T:0638964516 (0049451)JF Ing dEtat Gnie Electri-que FSTM Promotion 2013

T:0644644795 jada.asmaa@gmail.com (0049526)

JH 35ans Master Genie Indust (2010) Dut+Bac Electromca Chef Projet (+Resp Methode

et Technique) 15ans Exp T 0671642056 (0049528)JH Ingnieur dEtat Gnie

Civil Cher Poste T:0628807263 (0049575)

JF 26a Ing dEtat Polyvalent dominante Elec +2ans exp T:0667560144 (0049591)

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5a T0663406585 (0049665)Bac+4 Electromecanique

et Maintenance ex 5a T:0633970434 (0049680)

JF Master Audit 10a exp Compt St ch post stb 0667287785

(0049734)JH 26a Ing Etat Chef de Produit Commercial et Marketing cher

pst. Tel: 0619465779 (0049743)29ans B+5 Commerce intern et log 2a Exp T: 0641840766

(0049745)JH 32a Master sp Gnie Civil+4

ans exp Topo 0618088083 (0049798)

JF 28ans Ctrl Gest Exp 3a 1er Cy-cle ENCG Settat MCCA IAE Caen Tl:06.22.44.32.83 (0049815)

JF 25a Ing Rs et Sys Informatiq+Master MBDS 0675292988 (0049854)

JF Bac+5 Fin Compt+14a exp T 0663662645 (0050513)

JF 23ans Ing Procds & Mat. Ceramiques + DUT en

Controle qualit T:0625881050 (0049858)

JH 24a Ing dtat ENSEM mca-QSE-prod-maint-6 Sigma Dispo

T 0656213591 (0049901)JF 23a Ing dEtat ENSEM 2013 G.Indus/Logis/G.Projet maint/ QSE T:0671655522 (0049903)

H 34a Master GRH Lic Drt Ts Inf Ges 8a exp T0675061070

(0050036)JH 25a Master Logistique 3a exp ch pst stb T0660951933

(0050074)JH 29a Ing dEtat Logistique

exp 4ans Dispo T0672831766 (0050100)

JH Responsable de Production en Confection exp 20ans

GSM:0618525078 (0050168)JF Master RH Cadre Commercial

ch pst de Resp 0661983191 (0050411)

H 28a Resp Achats/Acheteur Exp 4ans Master en Logistique T

0666262556 (0050448)JH 33a Bac+4 Eco Gest Assis-

tant RH Exp 5,8a T0641937205 (0050485)

JH 24ans Ing Gnie Systmes Electriques Tel:0657956982

(0050529)Responsable Commercial JH

34ans Bac+4 en Management 10ans dexp Distribution des produits de Grande Consom-mation GSM : 0661529573.

(0050580)JF Bac+5 Achats & Logistique

Exp 2,5ans Achat limport Tel: 06 00 60 53 17 (0050620)Chef de Personnel 22a exp

ch pst de Resp T0668747378 (0050677)

JH 29a Ingnieur G.Electrique Ecole Polytechnique de Mon-tral Exp 5ans Chef de Projet T:0661900064 (0050706)

JH Responsable du Personnel Exp 12ans Niv Lic Sce Eco ch pst

Tel:0674045559 (0050710)JF 27a Ing dEtat Manage-ment Industriel 1,5a exp

T:0624706407 (0050722)JH 30a Bac+3 Oriat dESITH ex 6a commercial 0665746186

(0050772)Conducteur Trvx Gros Oeuvres Cher pste Exp5a T0633077054

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exp 9a en mngt Qlt.ISO,OHSAS, Industrie, Prod, Consulting, BTP

Tl: 0674193341 (0050845)JF Lic Ang+ Exp 17a Ch Pst St Import/Assist T:0638987989

(0050849)Chef Chantier BTP Diplome 6ans Exp T: 0619673630 (0050964)

JH 26a Ing Etat Arts et mtiers Mekns (ENSAM) G.Elctro m-ca T 0626978162 (0050888)Chef de Chantier Bt T.C.E 20 ans Exp Ch Pst T0666129070

(0050975)JH 31a Ing Etat/Resp Qualit:Prod 7a dexp

T:0669016587 (0051009)JH 27ans Ing Arts & mtiers

ENSAM spc Electromcanique T0644611181 (0051024)

JH 31a Bac+4 en Economie, exp 6a ds une Banque ch poste Stb

T0664744375 / 0607209713 (0051034)

JH Master Ing et Mgmnt Ind exp 7ans Maint Prod Qualit ch pst

st T:0633012248 (0051067)JH 30ans Master QSE Exp 4ans Prod Agro+ 2ans EHS Autom Ch Pt St T:0662295018 (0051069)JH 26ans Master Production & Maintenance 6ans Exp Ch pst T:06 00 38 27 97 (0051085)JH 29ans BTS Electrotech Exp

6ans Environnement & Energies Renouvelables solutions

mtorologiques Cherche poste Tel:0661912664 (0051086)

JH 37ans Titulaire Master CGSI 10ans exp compta & Fin Etudie ttes propositions intrssantes GSM:0664657699 (0051102)JF 28a Ing Etat en info 3a dexp (Etudes et dveloppement) ch

pst 0644791686 (0051113)JH 29a T.S Fabricat Mcaniq

3,5a exp Tour CNC +Maint Mca-niq T0666935919/0600487963

(0051144)JF Bac+2 Commerce +Exp8a

Polyv Ch Pst Stbl T:0621114760 (0051151)

JH 24ans Ch emploi stable Technicien Monteur et Rgleur

en Plasturgie T:0648315907 (0051193)

JH 36a Ingnieur dEtat en B.T.P 10ans Exp T:0659170676

(0051203)JF Laurate de lESCA en

double diplme de ESC Grenoble Master option Marketing &

Comm Exp 1an T:0655729069 (0051222)

Ingnieur Electromcanique (UQAR, Canada) Exp 6ans T:0607193094 (0051243)

JH 23a Ing production exp 1an ch pst vl Tl: 0644882084

(0051281)JH 25a Bac+5 Production exp

1an ch pt vl Tl:0660099000 (0051282)

JH 33ans Ing dEtat Exp 7ans Resp Prod GSM:0666548282

(0051284)JH 28a EMSI Automatisme Info

Indust Ch Pst T:0661724226 (0051289)

LES DEMANDES

14 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013

CADRESJF 33ans Ing Qualit Dipl Fr Exp 5ans T:0666084342 (0051302)

JF Master QHSE et Auditrice certi e ISO 9001 Exp 1an Resp HSE T:0650112050 (0051312)

JH 42ans Exp 10ans Resp Technico Commercial Multinat (Lubri cation Indust & autre..) ch poste stable 0672768265

(0051316)JH Tech Mthode Confection

Prod-Etude 11a Exp 0664680517 (0051317)

JH Tech-Com Exp7ans en F.Ind, DUT+Lic Electromecaniq Ch

pste Technico-Com 0663457167 (0051322)

Metreur TCE Long Exp BET ENT BTP T: 0663269589 (0051333)

JH 31a Bac+4 Eco 7a exp Ass E/se Social ch ps stable

Tl:06.67.31.16.00 (0051367)JH 33a Master Gnie Indust

DUT Electromc 8ans Exp Maint Indus ds Multi T:0660580992

(0051376)JF 25a Master en Scurit

Alimentaire et dmarche Qua-lit ch pst st GSM:0672142372

(0051388)JH Resp Qualit Confection Exp 12a T:06 61 58 19 73 (0051389)JH Agent de Qualit Confection

Exp10a T:0675777444 (0051391)

J.Tech Conf exp 11 ans Chef Chaine Tl: 06.03.98.50.82

(0051393)JH 26ans Exp Gestion Tech Parc.

Auto (GMAO) T 0614440362 (0051412)

JH Cadre Sup Management Exp6a ds le Lux ch pst St

Resp Mang/Brand Manager 0661159492 (0051450)

H 35a B+4 Sc Eco exp 7a Tl: 06.29.34.08.95 (0051451)

JH Conducteur Travaux Etan-chit Exp 5ans T:0668537373

(0051459)resp prod 13a dexp ds

multinationales T:0662590965 (0051489)

commer ex18a Quincaillerie sanitaire Elctric 0661594992

(0051521)JF 27a Bac+4 Design dintrieur

exp 1a travail freelance 1a stage cabinet darchitecture T:0673328092 (0051554)

Planning & Production Manager, Mastre spcialis en Manage-ment de projets Industriels et Logistique. 2 ans dexp au sein de Multinational GSM: 06 62

25 77 75 Email: logi.sup@gmail.com (0051561)

JH 25a Ing Etat ENSA Mcatro-nique exp 8 mois T:0636883342

(0051600)JF 27a Ing dtat genie indust

Exp 5a prod+logist+Achat local & import T 0667674753

(0051607)Chef Comptable Exp 17ans

Exp Cabinet dexpertise T:0663373737 (0051611)

JH 41a Chef Chantier Construc-tion Mtallique et Mcanique

Industr Lourde Supervieur 19a exp Tl:06.41.84.85.45

(0051620)JH 36a DTS G.Mca 14a

Exp Superviseur ds Multi T 0655947458 (0051621)

JH 40ans Resp Comptable Bac+4 Exp 12ans Gde St+Fid ch pst stable T: 0600 467 542

(0051661)

ISCAE Dir Com PGCD Exp 25a Vente Mark RH 0661474150

(0051637)JF 29a Master GRH Lic Eco

Stage en Cab RH 0670701072 (0051639)

JH Lic Commerce + Distribution Ch Pst.Stbl T:0631871401

(0051651)JF laurat de lENCG Casa Option Gestion nancire et Compt Ch Pst St T 0677527476 (0051685)JF Laurate de lENCG Casa Op Gest Financ & Compt,Promot 2013,ch pst st T0665949351

(0051686)Ing Etat Gnie Civil+8aExp BET

& E/ses Ch P.S 0672240391 (0051704)

JF 27ans Dipl T.S.C Exp 3,5ans Resp Comm. C.P.S Tel:0679 51

42 62 (0051731)JF 23ans BTS Ges Lic Pro

Manag 2ans exp T:0650958290 (0051753)

JF 26a Bac+5 en MKT Mngmt Assist Comm & MKT ds une

Multin 5a Exp Tel:0663315575 (0051781)

JH 24a Master prof G.Indus Exp 2ans T: 0638872451 (0051790)

JH Ingnieur dEtat en Gnie Civil ch.poste T:0618092952

(0051813)JH 47a ISCAE Exp Bque Com.Intern Bilingue Fr/Ang ch pst

Export Manager T:0664750919 (0051815)

JF 29ans DUT +Lic en Electro-nique 6ans exp T:0671308760

(0051827)H 35a Ing Gnie Ind (EMSI)

Exp11a SAV, PDR, Prod, Maint T:0662591038 (0051829)

H 35a Commercial G.C(PDR, M.BTP) Exp11a Commerce

SAV Prod Tl :0662 59 10 38 (0051830)

JF Assistante Commerciale Exp 13a Cher Pst St 0651239299

(0051850)JH 24ans Dip Britich Centre H2

T: 0649529005 (0051860)H.48a Exp 18ans Resp Contr.

Final+Emballage T:0662045327 (0051878)

JH 24a Bac+4 en Gnie Financier IGA ch pst T0663895228

(0051929)JF 18ans Exp Enseignante et

Directrice Pdagogique ch pst ds Ecole Casa T:0527521508

(0051931)H23a Ing Etat Logistiq & Trans-port ENSA Ch Pt 0633492155

(0051934)JH 29ans Controleur de Gestion Bac+5 Master 2 CCA Exp2ans

T:0635838869 (0052016)JH 37a Bac+4 Magasinier Exp

7a ds Mlt matrise SAP Ch Pst T: 0661927565 (0052022)

JF Ing en IAA Exp en Qualit Tl:0666031457 (0052028)

JF Administratrice de vente 11a exp Bac +4 Eco T:0619138188

(0052109)JF 39ans Master Logistique & Transport Chef Section Magas Pces de Rechg Sce

Maintce Secteur Automob +Exp Tel:0641456896 (0052124)

H29a Bac+2 Tech Info Rs./Gest MCTS, Exp+4a T:0611280248

(0052132)JH 28ans Commercial 4ans

exp en commer Maitrise bien Outils Inf cher poste stable

Tl:0660771170/0522704778 (0052139)

Conducteur de Trav Eau potable Etude Ralisation suivi de

chantier Exp16a 0675347754 (0052141)

JF 26a Ingnieur Management de la qualit et de projets (IGA) Tl:06.75.88.80.80 (0052149)JH Ingnieur en Gnie Electri-que, diplom 4a exp en France

ds grandes E/ses, en bureau dtudes et gestion de projets Tl:0662819280 (0052153)

JH Resp Production Laureat EN-SEM 14ans exp dans des Multi Nat 0614242048 (0052160)JH Coordinateur Maintenance

Tech en Electromcanique 11ans Exp 0667321551 (0052163)JH 26ans Ts en automat Exp

5ans T 0664998455 (0052189)JH Resp Administrat des Ventes Bac+4 Gestion 13a

exp, Organisat et Gest S/ce Comm, Planning, Recouvremt, Logistique,... T:0628.59.65.38

(0052203)JF en dbut de carrire ayant

Bac+4 en Management Indus-triel & Logistique 0674334594

(0052217)JF Assist Commerc Exp5ans ch poste /Ain Sebaa 0632235818

(0052218)JH Technic spc Bt & G.Civil Exp6a ch pst T:0663289866

(0052248)JH Tech Suivi Travaux

TCE+Mtr Exp6a ch pst T0619404700 (0052251)

JH Ing Etat Agroalimentaire. Exp France: Production,Chef

Projet,Amlioration continue,Qualit. T:0672845570

(0052289)JH 29a M2CCA (encours) 4ans

exp en comptabilit cherche un poste en audit. T:06 62 25 88 71

(0052304)JH 33a Ing Etat Mc Exp 7a BET

Maint & Prod T:0675952418 (0052309)

JF 33a Bac+4 Com. Int. 3a exp Asst Adm Vtes T0660708734

(0052312)JH Tech Maint Sys Automatises

15ans Exp Ch Pst St Region agadir Tl : 0662 44 51 51

(0052351)JF Bac+4, 10a exp Commerc

Sdentaire, Devis, Cde, Factu-rat, Tabl Bord, Rclm A.O. ch pst Mohamedia 0655611997

(0052370)JF laurate de lENCG

(Bac+5)+1an Exp Ch Pst en Marketing ou Communication T

0611550287 (0052379)JF laurate ISGC Bac+5 Ch Pst

on Mkg ou Comm T 0674571415 sidqui.houda@gmail.com

(0052381)JF Dip ENCG en Marketing

+3ans Exp Tl:0662788648 (0052388)

JF Resp Adm Logi exp 20a cher-che poste stable T:0668944561

(0052417)JF Master MKG et dv cl

ENCG Exp 8ans en ADV et CA T 0665628799 (0052427)

JF 24ans Ingnieur dEtat en industries Agroalimentaires et management de la qualit -1an

dExp T 0676838295 (0052437)JF Juriste Lic Dr Pv franais Exp10a ch p st 0670621852

(0052447)JF Ass Dir Lic Drt priv Fran 4,5a Ex ch pst 0649488371

(0052452)

JH 23a bts meca productique et licence pro matriau/qualit

1an Exp Ch Pst St T 0619200886 (0052453)

JF 27a Master Mngt QSE 4a Exp Ch Pst St T: 0641616625

(0052458)JF Dplome ENCG Bac+5 Marke-ting ch emploi Tl:0675961083

(0052462)JH 25ans Tech Sup (DUT) Gnie

Mc Exp 5ans en maint indus Ch Pst T 0603644176 (0052468)

Professeur en Maths Retrait Cherche Place Stable

dans un Collge T:0678627402 (0052510)

COMPTABLESJH Cpt Lic Eco+Dip Inf Exp11a C.Exp(Fid)+St 0663237475

(0008489)JF Comp Exp Ch Pst St T: 0660913892 (0033525)

JH 37a Bac+4 Comp Exp 15a Bilan Decl Fisc Soc 0664811183

(0033847)JF Comptable exp 4ans ch poste sur Mohammedia 0662400672

(0039465)JH 27a Bac+5 Finance 4a dexp

Cab dexpert T: 0619524947 (0039751)

JH Bac+4 exp 7a Comp /Log/Transit ADV ch pst 0649285450

(0042650)JF Bac+2 Compta,

Exp5a (Fid+St) Ch Pst Stbl T0619819384 (0042656)

JH 32 ans Bac+4 Exp +6ans Cher Post Stbl T:0650709868

(0042698)JH 31ans Lic Eco Exp + de 6ans

Ch Pst Stable T0627457804 (0042699)

JF Aide Compt 2n Gest E/Ses Exp 3ans T: 06 73 18 96 84

(0042927)JF Lic Eco Compt Exp 8ans Cher

poste stable T:0605451462 (0042978)

JF Licence En Eco Aide Compt Exp 5a Ch Pst T: 0672452738

(0043418)JH Compt Long exp

T:06.17.97.69.00 (0044947)JH 32a 4a exp Travaux compta-ble T:0678738632 (0046062)

JF Comptable Assi Juridique Exp7a Ch Pt St T:0663809640

(0046111)JF 26a Bac+4 Management Fi-

nancier Exp 5ans Ch Pst volutif T 0611887129 (0046496)JH 33a 3Dip Tech Info Tech

compt Tech Sp Gestion Exp 3a T: 0667714971 (0046585)

JH 25a Lic Sc Eco & Gest Exp 2a St/Fid T: 0676225456

(0047132)JH 33a Bac+5 Eco, ENCG

Settat 7 Exp Cabinet+St cher poste stable Tel:0660730025

(0047135)JF Bac+2 ITA Compt 7ans Exp

Cher Pst T: 0669 78 75 11 (0047321)

JF Compt exp 11ans ch pst stable Tl : 0667 80 31 36

(0047824)JH 33a Trsorier compt exp6a

Bac+4 ch ps stb T0606156980 (0047838)

JF Comptable 5ans Exp Dipl Lic Eco+ Dipl Tech Ch Pst Stb Tl:06.65.31.82.10 (0047981)

JH 33ans Compt Bac+4 Exp 7ans Tl:06 35 69 20 20 (0048212)

JH 35ans Compt Bac+3 Exp 5ans Tl:06.74.09.74.03 (0048213)

JF Comp ch p. Fixe exp 5ans T:0646121906 (0048218)JF 30a Lic Eco exp 6a cher

poste Comptable T0649393767 (0048224)

JH Bac+2 comptabilit 8a exp T:0660914564 (0048504)JH 36a Bac+2 Compt Exp 8a

Bilan/Saari Tl: 0664.83.36.15 (0048579)

JH 30a Licence Eco Comptable 4ans Exp T: 0665 07 15 59

(0048685)JH Comptable 15a Exp Ttes decl trav. Compt.trav nc. trav de n

danne.trav extra cptab. trav informat.Ch Pl St Casa ou Hors Casa T: 0627311510 (0048842)

JH Bac+3 G/Eses Compt 3ans Ch Pst St T: 0675611305

(0048973)JH 30ans Lic Eco compt Conf 5ans Exp Tel:06 01 15 40 04

(0048996)JH 33a 7a dexp Master DAF

Licence S.Eco,dip en cpt OFPPT ch poste comptable/Resp

administratif T:0666717269 (0049135)

JF Aide Comptable Exp Tl : 06 65 31 13 02 (0049449)

JF 32ans Lic en Economie exp 6ans Fid+St T0663672149

(0049664)JH 29a Bac+2 exp 5a Compta ch post T:0656251756 (0049810)

JF 27ans Compta 5a exp Tl:06.61.66.15.12 (0050012)

H 34ans Master Finance, Lic Eco, Tech Spl Info, 5ans exp Compt

T:0675.061.078 (0050035)J F Assit Compt & Fina Exp 5 ans

Tl :0672090858 (0050316)JH Lic Eco+4 Comptable Con r-

m exp 11a Tel 0622363718 (0050525)

JF 29a Lic Eco Gest+Dip Inf Gest & Cpt+Cert Cpt Conf +5ans Exp T:0653185060

(0050553)JF Bac+2 exp 4a et + en

Compta ch pst st T:0655237949 (0050564)

JF Aide Compt Exp 5ans ch poste stable T:0675108765

(0050655)JF 38ans compt Exp 12ans T

0663473891 (0050705)JF Aide Compt 6ans Exp Chr

poste stable GSM:0679465297 (0050867)

JF Compt 5ans exp Tl: 0664119392 (0050938)

JF 24a TS Gest E/Aide Compt 2a exp T:0660901625 (0051011)

JH 33ans Compt ch poste stable Tl:0664992340 (0051056)JH 28a Bac+2 compta exp 5a Fid et gde E/se T:0641748700

(0051070)JH 29a Bac+3 compt conf exp 5,5a Fid+St T:0659648075

(0051072)JH Lic Sce Eco & Gest Exp2a Ch

Pst Aide Compt 0635454929 (0051096)

JF 27a dbutante Lic Droit Arabe Priv + Dipl en Gestion dE/ses

ch pst T0603178550 (0051098)F.Cptable Lic Eco 20a Exp Cher

Poste Stable T:0617636498 (0051100)

JH Lic Eco 6ans dExp Ts Trvx Comptables & Fiscales

GSM:06.75.14.72.13 (0051104)JF Comptable 5ans dExp Ch Pst

St T: 0675934569 (0051124)JH Compt Exp +1an ch poste dans une St T:0670782072

(0051148)

JF Lic Fr Secr Compt Import/Export exp GSM:0668383697

(0051152)JF 27ans Bac+4 Finance 3ans

Exp Ch poste Aide Compt T:0623631246 (0051155)

JH Lic Eco+Inf Gest Exp 8a 6m Fid/Ste COMPT CONFIRM

0653901653 (0051169)JH Compt Conf Exp+6a Fid ch pst stbl ds E/se T0660794460

(0051188)Comptable con rm 30ans Exp Tel:06 55 86 00 24 (0051206)JF 26ans Bac+2 Comptable Exp 3ans T:0678451844 (0051212)JF Comptable Licence Economie

Exp7ans Tl:06.64.23.21.68 (0051224)

JF Lic Eco exp + 6ans Tl: 05.46.79.58.96 (0051231)JH 48ans Compt Conf Long Exp Ch Place T 0655348981

(0051323)JF 23a Lic Eco+Gest Exp 1a8m Renault+ Fiduc T:0603191074

(0051361)F23a L.Eco+Ges Ex2a Cab Exper Cpt & Audit+Fid 0663264390

(0051362)JH 32a Lic Sc Eco (Bac+4) +2a exp Compta Tl:0652943289

(0051378)JF 28a Tech Compt E/ses 4a exp

ch pst stb environ Ain Sebaa/ Mohammedia T0669093692

(0051384)JF 25a Tech Compt E/se 4a exp ch pst stb environ Ain sebaa/Mohammedia T:0672683811

(0051386)JF Lic en Eco (Bac+4) Exp 6a

en Compt ch pst T0656221646 (0051401)

JH Bac+4 Gest Paie et Personnel exp 6ans T:0622867288

(0051455)JH 26a Bac+3 Gestion des E/

ses 2a exp Compta 0675581484 (0051460)

JF Assist Compt Exp 6a Lic Eco Bac+4 T: 0670878799

(0051496)JF Lic Eco exp 5ans Fid cher

pst compt GSM: 0664634607 (0051537)

Professeur expriment (H) de Comptabilit et de Gestion cherche travail T:0662361444

(0051580)JF 27a Bac+2 Dip TS en

Com Exp5ans (Facturation/Caisse/Recouvrement)

Maitr Log SAGE+CIEL Ch Pst Stb T:0672789887 (0051610)

JH 27a Bac+3 Gest Fin, Exp3a cher pst stbl T:0660502316

(0051614)JH Bac+2 ISTA +Lic Gest E/se

exp 10a Resp Compt ch pst de Responsabilit T0667358040

(0051700)JF 26a Lic Eco &Gestion ex 4a en comptabilit 0612525098

(0051701)JH 29a Master Audit & Contr Gest Exp 1,5an T:0671110822

(0051728)JF 35a 2a ITA Compt 6a

Ass Comp Mult +4a Comp 0611194400 (0051733)

JF 22ans Bac+4 Master 1 Compt Audit 1a Exp T:0665847859

(0051737)JF Comptable, Aide Comptable exp14a ch pst st 0673706206

(0051831)JH 23a Tech Compt Exp:Fidu 1a

Cher Pst Stbl T:0680085327 (0051859)

Secr Compt 9ans Exp T:0660976075 ch pl stable

(0051886)JF,THEC GEST INF exp 7ans

secrtaire compt(trsp inter imp/exp,ste, duciaire)chr pst stable.

tel 0546007991 (0051910)JH Bac+2 exp 2a Fid+St (Saisie

Compt+Decl Fisc+Socl) ch pst aide Compt T0669973340

(0051933)JH 32a Compt Bac+2 ISTA+DEUG

Exp6a Tte dcl Fisc+Soc Gle bilan ch ps stb T0698546418

(0051971)JF Dip Gest Comp & Fin exp 3a 5mois ch pst st 0608389114

(0051979)JH Bac+4 Comptable con rm

Exp 8ans T:0604327887 (0051987)

JF24a Bac+2 en Gestion Exp 1a Aide Compt (Fiduc)+1a Assis-tante (Cabinet) T0628770992

(0052013)JH 39ans Comptable/GRH B+2 Exp 12ans St T:0527024509

(0052031)JF 38ans Compt Bac+2 Dipl Tech Compt 13ans Exp Fid+St ch pl st Tel:0675035505/0661118661

(0052050)JF Compt 33ans Bac+4 Eco Exp

6ans Fid+St T:0676337336 (0052053)

JH Cadr Cpt /Fin exp 15a Audit/Multinat /St T0657546041

(0052054)JF 26ans Comptable Exp 3ans

Ch Pste Tl:0664183924 (0052066)

JH 23a Bac+1 Sc Eco Gest Stage en Compta T:0633193190

(0052070)JH 32an Compt 4an Cab 2an St

T 0634596994 (0052097)JF Niv Bac Exp 2ans Aide Compt

T: 0662824542 (0052106)JF 24a ch pst stb (Master en MQHSE/FSTM) T:0613278313

(0052144)JF Bac+2 exp 6m ch stage pr

emb en Comptab T0612570971 (0052147)

JF Dip Compt/Gestion Exp 1an Tl : 06.80.51.07.80

(0052157)JF Compt 15a Exp Dip DUT Anglophone T: 0670118173

(0052186)Chef comptable Financier cher.

Poste Exp 37a T0626315120 (0052206)

JH 33a Compt Conf Lic Eco Exp 3a T:0666120262/0674797996

(0052207)JH 36a Aide Compt Exp 5a Dip Info Gestion T: 0660794070

(0052208)JH Compt 14ans exp Fidu Tl :

0668119850 (0052210)JF 22a Licence en Eco et

Gest avec exp T:0649261486 (0052221)

JF 28a Bac+4 Fin & Compta 4a Exp Cab Exp+St T0644660573

(0052255)JF23,lic managm comp nancier,ch empl stable 0614345165 (0052302)

JF Bac+2 Compt Conf T.Dc Fisc&soc Trv Fin An Bilan

paie Log Ciel Sage exp 10a T:0664035559 (0052305)

JF 22ans Bac+3 Comp-table Con rm exp 2ans T:0613972761 (0052317)

JH Comptable Con rm Bac+2 Exp 12ans T:06.56.39.27.77

(0052335)

LES DEMANDES

EMPLOI 15LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013

COMPTABLESJH 30ans 3,5a Exp

Compta+Finance St+Fid T 0615808913 (0052358)

JH 24a Licence Eco Exp 2a Comptable Ch Pst St ouadid20@

yahoo.com T:0645809729 (0052394)

JF Ch Pt Compt ou Aid Cpt Rg A.Seb Bernousi 0667877549

(0052435)

SECRETAIRESJF Bac+5 Fin Assit cle Fact/log ciel Exp 7a T0680552014

(0035626)Sec Assist Polyv+Transit +long

exp ch pst stb 0668033325 (0048601)

Ass Dir Polyv 11ans exp ch pst stable T:0627945598

(0048609)JF Sec Exp Cher Pst St T: 0669496138 (0049331)

JF 29a Assist Commerciale 0660551175 nadiamaz@hotmail.

fr (0050033)Sec Dip DTM Secrtariat

Exp+12ans +Secr Dir/Imp/Export T:0680578738 (0050179)

JF Voile Bac+2 12ans et 9mois exp en secrt 0660535573

(0050493)JF Secrtaire Stand. Exp 8ans

Tel:06 69 64 74 98 (0050980)sec poly stand rcept 10a exp cher pst stb T: 0660657564

(0051017)JF Secrtaire standariste

exprience T:0659097632 (0051048)

Ass Direction Finance/Comm/Adm Exp ds Gde

Structure+Poste Responsabilit 0675003852 (0051083)

JF 3a Aide Compt 8a Fact 5a Sec Sce Ctrl Gest 0662568479

(0051108)JF 34a Assist Jurid Droit Sts

10a exp Cab Fiduc & Expt Compt Tl:0655189086 (0051218)JF 32a Bac+4, 3a exp Secr-

taire de Transit T:0669243613 (0051246)

JF 6a exp Bac+4 Assit Poly : Dir, Import/Export/Com

T:0675277181 (0051275)Secrtaire Polyvalente et Aide Comptable 13ans dExp, Gest Commerciale T:0662717319

(0051345)JF Asst Dir Bac+2 Fr+Ang +6ans

exp ch pst stb 0660858334 (0051406)

JF 41a Voile Ass Mutuel Sec Polyv+Ang Ch Pst 0656322419

(0051470)JF assistante commerciale exp

4a ch pst stb T:0637671363 (0051543)

JF Ass Poly Exp 12a+ AO+D.Import Fact+BL+Cpta +Dcl

Fis+Social+Paie T:06.67.94.67.59 (0051646)

JF Cher Poste Ass Commer-ciale (Exp11ans) T:0649.57.95.59

(0051648)JF age de 29a Dip en Info

Gest cher stage T:0659746734 (0051736)

Ass Administrative & RH Poly Exp 10a Ch Pst T:0660955005

(0051747)Jf 8ans Exp Secrtariat+2ans

Exp Achats T:0669471012 (0051786)

Assistante Polyvalente Paie & Compt 15a exp Ges D.Personnel

Paie Devis Facturat... Ha-bite Ain Sebaa T:0630557984

(0051800)

JF 26a Bac+2, 3a exp ch pst Casa Secr Dir 0669789812

(0051828)JF Bac+2 Exp en Standard Se-

crtaire dAcceuil 0654304042 (0051846)

JF Dip en Sec+Dip Declarant en Douane Exp 2ans Assis Com T 0660871033/0660417233

(0051893)JF Dipl Secrtaire Exp 1an ch

pst T0618086920/0623666519 (0051899)

JF 28ans Secr Exp 8ans motor ch pst stb T:0658260587

(0051908)JF 30ans Bac+4 Eco Exp 6ans

Secrtaire Transit & Facturation T:0675470344 (0051989)

JFT/Gestion E/SES exp ch stage prembauche T:0675527936

(0051997)JF Dip Sec (OFPPT) 3ans exp

Tl:06.69.65.94.49 (0052020)JF Bac+3 Exp 3 Dip Secr-

taire Ch Pst Stbl T:0674657655 (0052056)

JF Sect Standardiste bonne exp ch post st T:0652309200

(0052117)Dip Sec 8ans exp TT arb Fr Tach

sec ch emploi 0666983344 (0052121)

Assistante Direction +12ans dexp ch post stb et evolutif dispo immed T0526366049

(0052175)JF Bac+4 Assi Dir exp 7ans ch pst st Tl:0664436213

(0052269)JF 24a Lic 1,5a dexp operat de saisie Aid comp T:0659576688

(0052282)JF Bac+2 ch pst stb Ass Dir &

Comm Exp 5ans T:0629234509 (0052293)

JF TS Secret Direct Assist Com-merc exp 3ans T:0637365949

(0052345)JF Assist Direct Bac+3 Gest E/Ses 4a dexp T:0663148776/

Email:rtouaf@hotmail.fr (0052382)

JF 32a Assi Dir Exp 7ans Tl:06.13.33.08.98 (0052409)JF Dipl en Dessin du Btiment cher post stb T0655697190

(0052429)JF Niv Bac+Dipl Opratrice

saisie ch pst stb 0641747505 (0052441)

INFORMATIQUESJH 34a Ts Rs & Syst Info 4ans

Exp Cher Pst T 0677997226 (0046516)

JH 33a Resp Syst Inf Bac+4 7ans Exp Tel : 0607 50 11 00

(0046527)JF 23ans Ing Etat Gnie Inf Dvelop Tel:06 51 31 87 58

(0047033)JF 23ans Ing Etat Gnie

Info ENSEM T:06 72 14 64 40 (0047034)

JH Bac+5 9a Exp Sys Rs Info cartes payement 0663263426

(0047140)JF 23ans Lic en Developpement

Informatique T0600524718 (0047162)

JH Info 2D, 3D 5ans Exp GSM:06 18 79 96 08 (0047182)

JF Resp Info Organisat RH UML/Merise/J2EE/.net/PHP/HTML/JQUERY/XML/MYSQLY/Sage/SIRH T: 0668 94 13 39

(0047354)JH Ingnieur Dev Informatiq Exp1an Tel:06 60 03 16 42

(0047529)

JH Ing en rseaux et Systmes 1a exp parlant Fr et Angl ch pst de resp T:0678293213

(0048192)JH Tech Spc Rs Inf PHP Exp

3ans GSM:06 35 04 68 70 (0048449)

JF 24a TS Gest Info Exp 2ans Ch Pst Stable T:0665002944

(0049269)JF 26a TS Gest Info Exp 2ans

Ch Post Stable T:0680495425 (0049279)

F20a TS Rs Inf Lic Prof Miage (Wek End)Ch.Pt 0657517113

(0049612)JH Directeur Informatique

20ans exp Multi T:0603256261 (0050560)

JH Bac+3 Inf +Gestion 11ans exp ch poste T:0672228814

(0050566)JH 25a Bac+2 TS Infor 6mois Exp

Cherche stage T:0620406690 mail:ky.yassine@gmail.com

(0051084)JF Lic Mathmatiq & Inform Option: Administrat Base

de donne & dveloppement Web exp 4mois ch stage 0546795896 (0051229)

JH 31a Bac+2 6a dexprience graphiste conception et rali-sation de tous les supports de communication et graphisme/ettahiriabdelaziz@gmail.com

T:0669679946 (0051241)JF 20a Dip Agent Tech d v/te Ch Pst T: 0620504165 (0051381)

JF Infographiste 3ans Exp T 0673494696 (0051475)JH Admin Systme & Rs Exp 8ans T:06 53 65 81 77

(0051635)JH Bac+4 Admin Sys Rs Info 11a Exp Ch Pt St T0611144024

(0051674)JF Lic Audiov, Ingnieur

Culturel Art Tl:06.74.03.73.52 (0051679)

JF Dess Autocad Archicad 2D et 3D Artl Photoshop Exp 16a Ch Pt

St T:0626849277 (0051914)JF Cher Poste Infographiste

Exprience 5ans T:0631620011 (0052059)

JF Infographiste Exp 4ans Tel:0668311607 (0052110)JF 24ans Bac+5 Diplome en

genie Logiciel Infor Ch Pst St T: 0610812464 (0052240)

Jh 28 ans Bac +5 Sys Rs Info+3a Exp

MCSA,Exchange2010,ITIL T:0663218303 (0052283)

DIVERSJH Ing+Mastre automatism electrotech T 0666897207

(0041311)JH Tech elec Maint Indu 2ans

Exp T 0678674412 (0041405)JH Tech Sp Electromec sys

auto 2ans Exp T 0673875267 (0041408)

JH Responsable Transport & Logistique Exp4a T:0660762959

(0043519)JH Dipl Technicien Agri-

cole Exp 2ans Tl:0677.93.24.72 (0045037)JH 26a BTS

Enrgtique+Elctrotech Ex:5a T:0659387631 (0045096)

JH Dip Lic Prof Automatisme Master en Ing Management

Indust.Tech Sup Automa-tisme Exp6ans automatisme

T0668297516 (0046530)JH Chauffeur permis BCE Exp Tl :06.64.08.81.03 (0048008)

JH Ts Electromcanique Syst Automatis T: 0610366683

(0047161)JH 26a Master Sp (M.Electroniq)

LP (TSEI) DUT+Bac Electro-techniq Exp 1an T0641391111

(0047943)JH 38a Chef Equip maint Elec-trom exp+14a T:0608069045

(0047961)JH 30a permis Bc exp 3a cher-che poste stable 0668112991

(0048028)JF Aide Soignante ayant dexp

cher emploi T:0620505597 (0048086)

JH 23a Tech. Spc Gometre Topographe Tl:06.75.45.51.85

(0048102)JH 34a Bac+3 Tech maintenance

Indus exp 10a :0669331705 (0048549)

JH Dip Agent Technique de vente exp +1an Tl:0667733972

(0048753)JH 27a Bac+3 Gnie Elect Lic

Prof Autom Indust 5a exp T:0601112742 (0048892)

JH 26a Bac+3 Electromcaniq +Lic Prof en Automation Indus Exp4a Multinat T0668776139

(0048895)JH 29a dip en T.Mec FQGO ex 3a

ch pt QHSE,BTP 0666446053 (0049022)

JH 37ans Bac Coursier Moto-ris exp 6ans T:0670150698

(0049134)JH 24a Niv 5me anne EF Sou-deur Poly Exp 7a T0638736329

(0049158)JH 30ans Bac+2 Magasinier

Exp 7ans Tl : 0629 80 93 90 (0049167)

JH35a Tech Maint Mcanicien 12a Exp Ch Pst St 0669633335

(0049256)JH 31a Bac+4 exp5ans Technico Comm+Contr Qual 0671551919

(0049266)JHM 34a Dipl 3a exp Oprateur

Machine 5ans Magasinier T:0664988920 / 0522892160

(0049402)JH Tech Fab Mc exp 3ans

Rparat Moule dInject xtrusion T:0648501979 (0049694)Chef Magasinier exp 8ans

Tl:0661.59.48.83 (0049706)Chauffeur Livreur P. B Age 31ans + exp T:0669387854

(0049717)Chauffeur Permis BCDE Exp

21 ans Tl:06.11.26.69.64 (0049725)

JH 37a Bac+2 exp +8a Maga-sinier ch pst st T:0627931239

(0049729)JH 26a TS Electromec Exp4a Ch P Stbl Tl:0668291005

(0049752)JH 31a 5a exp Bac+4

F.M.magasinier T:0660645265 (0049883)

Dessinateur industriel matrise AUTOCAD exp 3a ch emploi 0650945864 (0049888)

JH 22ans Dipl Tech Spc Option Electromcanique Syst Auto

Exp 6mois T:0607373942 (0049990)

JH 24a DUT GE Exp 2ans Ch Pst St T 0698623188 (0050466)JF 24ans Lic Eco 3an dexp ch emploi stable 0675944298

(0050497)Chef de Coupe Exp 17ans Tel:06

68 53 20 50 (0050533)JH 37ans Tech Elect Maint

Indust Exp 9ans T:0667418059 (0050611)

JH 27ans Metreur exp 4ans Tl:0663825094 (0050625)

JH Chauf Permis B.C exp 7ans ch pst T 0652987011 (0050650)

JH Agent commercial immobilier 8ans dexp T: 0664950081

(0050702)JH 36a Chauff+Liv N.Bac

P.B+P.C Exp 5a T 0654517036 (0050744)

JH 28a Bac FM TS maintenance mcanique ex 3an 0662808089

(0050773)JH29a Lic Log et Trsp Exp 5a Gest Stk et Inv T0665848574

(0051089)JH Coursier Chauffeur Moto-

ris Exp 5ans Tl:0669456235 (0051101)

JF 23ans TS Commerce Interna-tional Exp 2ans T:0670502053

(0051116)Conducteur du travaux

exprience 13a T:0634617952 (0051118)

Chauffeur (B) exp 11ans Tl: 06.72.01.32.34 (0051136)

JF Tech Marketing & Communi-cation Exp1a Ch Pt 0660059638

(0051143)JF 29ans Lic en Chimie 3ans Exp ch poste T:0673648229

(0051191)Chauff permis B Exp 22ans

automat+manuel T:0636888737 (0051201)

JH 35ans Mtreur T.C.E en BTP 10ans Exp T:0603102705

(0051205)JH,28 ans Licence Mgt Com

(ENCG), 6 ans Exp banque Ch pst stable GSM : 0663392894

(0051211)JH Bac Sc Ex Magasinier

Chauffeur Permis B, Camion, Con ance Tl:06.64.54.97.42

(0051226)JF dipme technicien cuisinirs exp T:0667097812 (0051230)Chauff B.C +Perm:Con ance ch pst (week end) T0662835291

(0051266)JF 30ans NOURICE Niveau

Bac Exp2ans T:0654599285 (0051287)

JH Niv Bac Coursier permis B T:06 63 86 73 18 (0051315)JF Assist Commerc Exp3ans ch pst stable T:0669769967

(0051318)JH 25a Tech Bt et Tech Dco

Int Log 3D MAX Autocad T:0674616726 (0051332)

Chauffeur C 37ans Exp17a ch place stable T:0653334212

(0051357)JH 24a ch emp st coursier exp 2a T:0607072905 (0051365)

Chauff Direction/Prsident 43ans parle :Fr/Ang 12aExp

Multinational Cher P.S T:0655334292 mustakonoike@

gmail.com (0051368)JH Mcan Maint Indust 20ans Exp ch pl stb T:0663833273

(0051375)Tech Autom GTB, Indus 42ans T

0631301109 (0051380)JH 26ans chauffeur B Exp

3ans ch poste T:0669892705 (0051392)

JH 25ans TS en Electromcani-que des Systmes Automatises

2ans dexp T0659092220 (0051404)

JF 24a TS Mthode F.M Exp 1,5 (Pst Bur Etude)T0644985770

(0051437)JH 30ans Bac+2 Exp7ans ch pst Resp Magasinier 0663734689

(0051519)

Opratrice Saisie Transit Exp 5ans T:0658106264 (0051474)Technicien en maintenance des installations automatis ch pl st

T:0661572927 (0051493)Chauff livreur 12a dexp ch pl st

T: 0661572927 (0051494)Technicien en maintenance et Elctronique et Elctrique et

Installations wepca surveillance T: 0675549924 (0051495)JH 23ans Licence Profes-

sionnelle Gnie Electrique Informatique Industriel +1an Exp

T:0645556728 (0051525)JH Modelist Gerber Techni-cien exp 8a T:0670032752

(0051528)JH Ts en Commerce Exp 4ans

lindustrie Alimentaire Ch Pst St T 0660992635 (0051596)

Tech Elec Gle Exp 25a en Maint Ind et Instrum 0670872567

(0051599)JH Chauffeur Permis B ch emploi

Tl:0663150529 (0051604)Chauff B.C.D.EB.EC.ED Ch Pst T

0669378642 (0051638)H Chauff 15ans Exp T:

0606558520 (0051645)H26a Machinist Agt Comptoir Aceuil Clts Ch PS 0677134360

(0051656)JF Secr Exp 3ans ch poste stable

T:06 62 63 00 94 (0051668)Dclarant en Douane et Resp

Achat Import Suiv Ttes Opra-tions Long Exp T:0674171851

(0051689)JH 31a Exp 12ans Agent

Commercial Motoris Rgion Ttouan Tanger T:0627080033

(0051724)JF 28ans Technicien Spcialis en Commerce Cher Pst Motiv

et Evolutif Tl:0610899512 (0051754)

JH Chauffeur Permis B.C.D+Taxi 8a Exp T:0662513793

(0051770)JH 22a Bac+3 Management de la Maintenance Indust 2a Exp Tl:0669355304 (0051787)

JH 12a exp Agroal commercial Detail et gros ds multinational

ch pl T:0665147860 (0051795)JH 24ans Diplom en commerce

ISTA Ch Emploi Etudie Tte propo T 0649777928 (0051796)JH 33a Dclarant en Douane 5a exp T:0669746935 (0051803)H.Agent Commercial Exp 10a

Ch Poste Evolutive 0667529476 (0051809)

H24a Dip Coursier Reprsentan Chauffeur Exp2a 0674038469

(0051841)Chauffeur Direction 15ans

dExprience T:06.64.61.03.20 (0051847)

JH 26ans Chauffeur Coursier Exp 3ans T:06 25 27 05 98

(0051851)Ex Agent OCP Technicien Main-tenance 30a Exp T 0667216925

(0051864)JH 25ans Ts en Maintenance

Indus Exp 2ans T 0636558005 (0051868)

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