LE NOUVEAU MODÈLE SALARIAL

5.1 Genèse de la nouvelle maison salariale ....................................................................... 15.1.1. Travaux préparatoires ........................................................................................................ 15.1.2. Principes fondamentaux .................................................................................................... 25.1.3. Mise au point des nouveaux barèmes ............................................................................... 45.1.4. Lesbarèmes-cibles,unobjectifàlongterme .................................................................... 5

5.2. Versuneimplémentationphasée ................................................................................ 55.2.1. Phasage:leprincipedu%dudelta ................................................................................... 55.2.2. Terminologie ...................................................................................................................... 7

5.3. DéterminationdubarèmeIFICdephase1:aspectstechniques .................................. 85.3.1. Etape1:Déterminationdubarèmededépart .................................................................. 85.3.2. Etape2:Déterminationdubarème-cible .......................................................................... 85.3.3. Etape3:DéterminationduDelta ...................................................................................... 95.3.4. Etape4:DéterminationdubarèmeIFICdephase1etcodification ............................... 105.3.5. Mécanismeàsuivrepourlesindexationsdanslefutur ................................................... 105.3.6. Etpourlesnouveauxtravailleurs(entréeenserviceàpartirdu1er mai 2018) ? ............. 11

5.4 Lechoixdutravailleur(travailleursenserviceau30/04/2018) ...................................135.4.1. Unprincipeessentiel ....................................................................................................... 135.4.2. Modalitésdenotificationduchoix .................................................................................. 145.4.3. Commentchoisir? ........................................................................................................... 14

1

LE NOUVEAU MODÈLE SALARIAL

Le nouveau modèle salarial validé par les partenaires sociaux pour les secteurs fédéraux des soins de santéestlerésultatd’unprocessuscomplexeetdelonguesnégociations.Leprésentchapitren’apaspourobjetd’enretracerlagenèsedansledétail,maisdepermettreaulecteurdesefaireuneidéegénéraledelamanièredontcenouveaumodèleaétéconstruit,etdesprincipesgénérauxquiontconduitàsonélabo-ration(5.1).Lespointssuivantsontpourobjectifd’expliciterlesmodalitésd’implémentationdesnouveauxbarèmes,tellesquefixéesparlaconventioncollectivedetravaildu11décembre2017concernantl’intro-ductiond’unnouveaumodèlesalarialpourlesservicesfédérauxdessoinsdesanté1.

Note:danscechapitre,pourfaciliterlalecture,nousutiliseronsleterme«barèmesactuels»pourdési-gnerlesbarèmesantérieursàceuxdéterminésparlaCCTdu11décembre2017.

5.1.GENÈSEDELANOUVELLEMAISONSALARIALE

5.1.1.Travauxpréparatoires

Enoptantpourledéveloppementd’uneclassificationdefonctionsanalytiquepourlessecteursfédérauxdessoinsdesanté,l’objectifdespartenairessociauxétaitdedoterlesecteurd’unoutilaussineutreetobjectifquepossiblepourservirdebaseàlaconstructiond’unenouvellemaisonsalarialecohérenteetéquitable2.

Afinderendrepossibleledéveloppementdecettenouvellemaisonsalariale,de2009à2014,l’IFICaétéchargépar lespartenairessociauxderéaliserdesétudessalarialesauseind’unéchantillond’institutionsissuesdesdifférentssecteursconcernés.Danslecadredecesétudes,lesinstitutionsparticipantesdevaientattribueruneouplusieursfonctionsIFICàtousleurstravailleurs,etrapportercesdonnéesd’attribution,ainsiquedifférentesdonnéessalarialespréalablementconvenues(barème,allocationdefoyerouderésidence,complémentetsupplémentdefonctionsectoriels,etc.).Lesdonnéesanonymiséesétaientensuiteanalyséesparl’IFIC.Cesétudespilotesontpermisdesefaireuneidéeassezprécisedespratiquesderémunérationdanslesecteur,etsurtout,d’établirunlienentrelapolitiquederémunérationsalarialealorsenvigueuretlanouvelleclassification.Lesdonnéesainsi collectéesont rendupossible ledéveloppementdespremièresversionsdunouveaumodèlesalarial,etlespremièresestimationsdescoûtsliésàl’implémentation.

Le28septembre2016,lespartenairessociauxontconcluuneconventioncollectivedetravailrendantlaparticipationàunrapportageobligatoirepourtouteslesinstitutionsdessecteursfédérauxdessoinsdesanté.Letravailàeffectuerparlesinstitutionsdanslecadredecerapportageétaitdenaturecomparableàceluiréalisédanslecadredesétudessalarialespilotes,maisils’agissaitcettefoisd’uneétudeàgrandeéchelle.Lesdonnéesainsicollectéesontpermisdeconfirmer lestendancesobservées lorsdesétudessalarialespréparatoires,etdepréciserl’estimationducoûtd’implémentationglobaletceluidelaphase1(enfonctionducadrebudgétairefixéparl’accordsocialconclule25octobre2017).

1 Aussiappelée«CCT4»ou«CCTmodèlesalarial»dansleprésentchapitre.2 Ausujetdesconstatsconcernantlaclassificationantérieureetlecadrederémunérationenvigueurjusqu’en2017,quiontconduitlesparte-

nairessociauxàdévelopperlaclassificationdefonctionsanalytiquesectorielleetlanouvellemaisonsalarialequiluiestliée,cf.chapitre1.

2

5.1.2.Principesfondamentaux

Sidenombreusesversionsetvariantesdemodèlesalarialsesontsuccédésurlatabledesnégociationsentre 2010 et 2017, les partenaires sociaux ont, dès les premiers temps, convenu d’une série de principes fondamentaux auxquels le nouveau modèle salarial devrait satisfaire, et qui ont donc constitué desconstantesaufildutempsetdesévolutionsenvisagées.Cesprincipessontlessuivants:

> Rémunération sur la base des fonctions

«Àtravailégal,salaireégal»:telleestlalignedirec-tricesurlaquellereposelanouvelleclassificationdefonctions. C’est donc le contenu de chacune desfonctions,passéaucribledessixcritèresdepondéra-tion,quidéterminelacatégoriedanslaquellechaquefonctionestrangée,etlebarèmequiluiestassocié.

Ce principe marque la transition d’un système derémunérationessentiellementbasésurlesdiplômesàunsystèmebaséprincipalementsurlecontenudelafonctionexercée.

> Salaires de départ plus élevés

Nombreuxsontlesbarèmesactuelsquicommencentavecunsalairededépartsignificativementinférieuràceluiatteintdèslapremièreannéed’anciennetébarémique:dansdenombreuseséchelles,onobserveainsiuneaugmentationvariantentre6%et8%entrel’annéed’ancienneté0etl’année1.Danslamesureoùlaplupartdestravailleurscommencentàancienneté0,cemécanismeestdéfavorableenmatièred’attractivité.

Aveclenouveaumodèlesalarial,lavolontédespartenairessociauxétaitdedéterminerdesbarèmesplusattractifsàancienneté0,maiségalementdemanièregénéralesurl’ensembledelapremièrepartiedelacarrière3.

> Dégressivité des pourcentages d’augmentation liée à l’ancienneté barémique

Danslesbarèmessectorielsactuels,ilarrivefréquemmentquelespourcentagesd’augmentationliéeàl’anciennetéévoluentàlahausseouàlabaissed’uneannéeàl’autre,sanslogiqueapparente.Cephéno-mèneestparticulièrementmarquédanslesbarèmescombinés:ainsi,lebarèmedesinfirmiersA1(1.55-1.61-1.77) enregistre desaugmentationsde13,96%à7annéesd’anciennetéet7,83%à 16 années d’ancienneté, etdes augmentations beaucoupmoins fortes, voire nulles, pour les années intermédiaires.

Danslenouveaumodèlesala-rial,leprincipedesaugmenta-tions liées à l’ancienneté estconservé, mais celles-ci sont dégressives,c’est-à-direquelepourcentage d’augmentationd’une année d’ancienneté àl’autredécroitglobalementaufildesans.

3 Étantdonnéladiversitédesbarèmesutiliséspourrémunérerlesfonctionsavantl’entréeenvigueurdelanouvelleclassification,ceprincipenepeutdanslesfaitssevérifierpourtouteslescombinaisonspossiblesbarèmeactuel/barème-cibleIFIC.Ils’appliqueauxcatégoriespourlesquellesunbarèmemajoritaireapuêtreidentifié(cf.5.1.3),etuniquementparrapportàcebarèmemajoritaire.

Attention!Une différenciation barémiquefondée sur le niveau de formation esttoutefois maintenue exclusivement pour les fonctions d’infirmiers et d’éducateursdudépartementInfirmier-Soignantpondé-réesencatégorie14(cf.5.3.2).Lesautresfonctions, y compris les fonctions d’infir-miers et d’éducateurs des autres départe-ments et/ou catégories, ne sont pasconcernéesparcettedifférenciation.

4.100 €

3.900 €

3.700 €

3.500 €

3.300 €

3.100 €

2.900 €

2.700 €

2.500 €

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2.100 €

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47

Illustration:augmentationpar« paliers »

1.55-1.61-1.77

3

> Tension systématique entre les barèmes

L’inconstance de la tension inter-barémiqueconstitueuneautre caractéristique desbarèmes actuels. Ceci s’ex-pliquepourunepartparl’exis-tence de barèmes combinés, mais pas seulement: lesbarèmes non combinés n’yéchappent pas, car ils sont construits selon des dyna-miques d’augmentation trèsdifférentes d’un barème àl’autre.Cecipeutaller jusqu’àentrainer des phénomènes de croisement entre les échelles barémiques.

Danslesbarèmes-cibles,cesphénomènesdecroisementn’existentplus.

> Tension diagonale maximale de 400 %

Partensiondiagonalemaximale,onentendladifférenceentrelesalairemensueldansl’échellebarémiquelaplusbassedusystèmeàancienneté0,etlesalairemensuelàanciennetémaximaledansl’échellebaré-miquelaplusélevéedusystème.Lecadreconvenuétaitquecettedifférencenedevaitpasexcéder400%.

Danslesbarèmes-ciblestelsqu’ilsontétéfinalementvalidés,cettetensions’élèveà345,14%.

> La tension salariale verticale (la différence entre le salaire en début et en fin de barème) augmente en fonction de la durée moyenne d’étude par catégorie

Lesdonnéesrécoltéeslorsdesétudessalarialesantérieuresà20164ontmisenévidenceunecorrélationpositiveentrelaprogressiondanslescatégoriesdepondérationetl’augmentationdeladuréemoyenned’étude, toutes fonctions confondues. Le fait que la tension barémique verticale soit de plus en plusmarquéeaufuretàmesurequel’onprogressedanslescatégoriessalarialesvisenotammentàcompenserlenombred’annéesmoyenplusélevéconsacréparlestravailleursdecescatégoriesàleursétudes,annéesdurantlesquellesilsn’ontperçuaucunrevenu.

> Intégration des allocations, compléments et suppléments

Le nouveau modèle salarial est conçu comme un modèle«intégré», c’est-à-dire un modèle dans lequel le barèmedéterminelarémunérationmensuellesectorielleminimaledutravailleur pour la fonction qu’il exerce5, sans que d’autrescomposantssalariauxsectorielsdoiventvenirs’yajouter.Dansle nouveau modèle salarial, les composants salariaux suivants neviennentdoncpluss’additionnerauxbarèmes-cibles6:

- L’allocationdefoyerouderésidence

- Lecomplémentdefonction

- Lesupplémentdefonction

- Laprimepourlestitreset/ouqualificationsprofessionnelsparticuliers

4 Lesdiplômesnefaisaientpaspartiedesdonnéesrenseignéesdanslecadredurapportageobligatoirede2016.5 Endehorsdesaspectsvalorisableshorsclassificationcommeparexemplelesprestationsirrégulièresetlesconnaissanceslinguistiques(cf.

chapitre 2.3.4.).6 Cf.CCT4,art.13.

2.600 €

2.500 €

2.400 €

2.300 €

2.200 €

2.100 €

2.000 €

1.900 €

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49

Illustration:croisementbarémique

1.14 1.181.12

Attention!Lanotiondemodèlesalarial «intégré» impliqueque les composants salariauxlistés ont été incorporés au niveau macrostructurel, dans lebutd’aboutiràunnouveaumodèle salarial plus cohérent.

4

> Evolution de tous les barèmes sur un même nombre d’années d’ancienneté

Lesbarèmesactuelsévoluentsurunnombred’annéesd’anciennetébarémiquevariabled’uneéchelleàl’autre(entre21et31ans,pourlamajoritéd’entreeux).

Danslenouveaumodèlesalarial,touslesbarèmes-ciblesévoluentsur35ansd’ancienneté.Lavolontédespartenairessociauxenposantcechoixétaitd’allerversuneharmonisationplusgrande,maisaussi,danslecontexteactueld’allongementdescarrières,d’offrirauxtravailleursuneperspectived’évolutionpécuniairesurunlapsdetempspluslong.

5.1.3.Miseaupointdesnouveauxbarèmes

Lesprincipesénumérésdanslepointprécédentontdoncconstituélecadrethéoriquepourlamiseaupoint des nouveaux barèmes. Dans le respect de ce cadre théorique, des propositions de nouvelleséchellessalarialesontpuêtreformulées.

Si les barèmes de la nouvelle maison salariale sont innovants, les partenaires sociaux ne sont pas pour autantpartisd’une table rasepour lesétablir. Ledéveloppementdecenouveaumodèle s’ancreaucontrairefermementdansl’analysedelapolitiquederémunérationsectorielletellequ’elleaétémiseenlumièreparlesétudessalarialessuccessives,aveclavolontéd’yapporterlesaméliorationsjugéesnécessaires.

Pour jeter lesbasesde lanouvellemaisonsalariale, lepremiertravailaconsistéà identifier,parmi lesbarèmesutiliséspar leterrain,desbarèmespertinentsenmatièredeclassification.Chaquetravailleurs’étant vuattribueruneouplusieurs fonctions sectorielles IFICdans le cadredesétudes salariales, etchaquefonctionétantassociéeàunecatégoriedepondération,ilétaitdèslorspossibled’établirquelsbarèmes étaient utilisés pour la rémunération de chacune des catégories de fonctions, et en quelleproportion.Pourcertainescatégories,ladiversitédesbarèmesutilisésetleurrépartitionn’ontpaspermisdemettreenévidenceunbarèmemajoritaire.Maispour8catégories,unbarèmemajoritairesedémar-quaitnettementdesautres.Dupointdevuetechnique,cesontlesbarèmesdeces8catégoriesquiontservid’ossaturepremièrepourdéterminerlepositionnementdesdifférentescourbesbarémiquesdelanouvelle maison salariale.

Un modèle mathématique aensuite permis de créer, sur cette base, des propositionsdecourbespourlescatégoriesrestantes. Le modèle salarial s’appuie donc sur un modèle mathématique, mais le posi-tionnement de chacune deséchelles barémiques qui lecompose a ensuite vérifié etadapté, le cas échéant, en fonction des données sala-riales collectées propres àchaquecatégorie,toutenveil-lant à conserver une cohé-rence d’ensemble.

4.700 €

4.200 €

3.700 €

3.200 €

2.200 €

1.700 €

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47

Barèmemajoritaireparcatégorie

1.12(barèmemaj.CAT4)

1.80(barèmemaj.CAT16)1.78S(barèmemaj.CAT17)

1.35(barèmemaj.CAT11)

1.22(barèmemaj.CAT8)

1.55-1.61-1.77(barèmemaj.CAT14)

1.43-1.55(barèmemaj.CAT13)

5

5.1.4.Lesbarèmes-cibles,unobjectifàlongterme

Lesbarèmesainsiobtenus,telsqu’ilsapparaissentdansl’annexe1delaCCT4,necorrespondentpasauxbarèmesIFICquiserontimplémentésen2018,etconstituentunobjectifàlongtermepourlesecteur.Eneffet,surlabasedesdonnéescollectéeslorsdurapportage2016,lecoûtliéàl’implémentationdecesbarèmes-ciblesaétéestimé,pourl’ensembledessecteursconcernés,à386millionsd’euros7.Lebudgetmisàdisposition,telqueleprévoitlecadrebudgétairefixédansl’accordsocialdu25octobre2017,nepermetdoncpasd’envisagerl’implémentationimmédiatedesbarèmes-cibles.

Cadrebudgétaire(enmillionsd’euros)–Accordsocialdu25octobre2017

Évolutiondubudget2017-2020

Année Évolution Total

2017 50 millions 50 millions

201850 millions

+ 15 millions65 millions

201965 millions

+ 15 millions80 millions

202080 millions

+15 millions95 millions

Lecadrebudgétaireainsifixéprévoitdoncunbudgetde65millionsd’eurospour2018(avecunemargebudgétaireuniquede15millionssupplémentaires),de80millionspour2019etde95millionsd’eurosannuelsrécurrentsàpartirde2020.

Sur labasedececadre, lespartenairessociauxontdéterminé lesmodalitésd’implémentationphaséed’applicationpourlenouveaumodèlesalarial.

5.2.VERSUNEIMPLÉMENTATIONPHASÉE

5.2.1.Phasage:leprincipedu%dudelta

Différentes pistes de phasage ont été évoquées autour de la table des négociations. Les partenairessociauxsesontfinalementaccordéspouruneimplémentationphasées’appliquantdemanièreidentiqueàtouslesdépartementsettouteslescatégoriesdefonctions.Cephasagereposesurleprincipedit«dudelta».

Ledeltaestladifférence,pourchaqueannéed’anciennetébarémique,entrelebarèmedechaquetravail-leur(barèmeeffectifau1er janvier 20188, aussi appelé barème de départ, cf. 5.2.2.) et le barème-cible de lacatégoriesalarialequis’appliqueàcetravailleur(vial’attributiondefonctions).Cettedifférencepeutêtrepositiveounégative.Pourchaquephase,lessimulationsréaliséespermettentd’estimerlepourcen-tagedecettedifférencequipeutêtrecouvertgrâceaubudgetdisponiblepourlestravailleursdessecteursconcernés (lecoûtétantconsidérécommenuldans lecasd’undeltanégatif).Ainsi,pour lapremièrephase,lessimulationsréaliséesontpermisd’estimerquelepourcentagedudeltaappliquédevaitêtrede18,25%pourcorrespondreaubudgetde65millionsd’eurosprévuspour2018.C’estdonccepourcentagedudeltaquivapermettrededéterminerlesbarèmesIFICdephase1.

7 Ils’agitdel’estimationdusurcoûtannuelengendré,chargespatronalescomprises,parl’implémentationdesnouveauxbarèmesdanstouslessecteursconcernés;cesurcoûtcomprendl’impactsurlesbarèmesdestravailleurs,maiségalementl’impactestimésurlescomposantssalariauxquisecalculentsurlabasedubarèmed’applicationpourchaquetravailleur(péculesdevacances,primesd’attractivitéetdefind’années,prestationsirrégulières,etc.).

8 Ouàladated’entréeenservice,sicettedateestcompriseentrele2janvieretle30avril2018.

6

Exemple (sur une seule année d’ancienneté barémique)

Travailleur ASalaire mensuel brut selon barème de départ : 2.000 €Salaire mensuel brut selon barème-cible : 2.500 €Delta de 18,25 % : (2.500 €-2.000 €)*18,25 % = 91,25 €Salaire mensuel brut selon barème IFIC de phase 1 : 2.091,25 €

Travailleur BSalaire mensuel brut selon barème de départ : 2.450 €Salaire mensuel brut selon barème-cible : 2.500 €Delta de 18,25 % : (2.500 €-2.450 €)*18,25 % = 9,25 €Salaire mensuel brut selon barème IFIC de phase 1 : 2.459,25 €

Commel’illustrel’exempleci-dessus,l’applicationdecepourcentagedudeltade18,25%,pourcentageidentiquepourtouslestravailleurs,setraduitdanslesfaitspardesrésultatsquidiffèrentenfonctiondeladistancequiséparelebarèmededépartdutravailleurdubarème-cible:pluslebarèmededépartdutravailleurestinférieuraubarème-cible,pluslemontantabsolu(eneuros)résultantdel’applicationdecepourcentagedudeltaseraélevé,etinversement(91,25€vs9,25€,danslecasdel’exempleci-dessus).

Aufildutempsetdesmoyensdisponibles,lepourcentagedudeltacouvertpourraêtreprogressivementaugmenté.Lorsque les100%serontatteints,celasignifieraque l’implémentationdunouveaumodèlesalarialseraachevée,etquelesbarèmes-ciblesserontd’applicationpourtouslestravailleurs.

Actuellement,iln’existeaucunegarantiebudgétaireau-delàducadrefixéparl’accordsocialsignéle25octobre2017:concrètement,celasignifiequ’àl’heureactuelle,ilestimpossibledesavoirquandl’implé-mentation complète (100%)sera effective, et combien dephases seront nécessaires pour y parvenir. Les parte-nairessociauxsesonteneffetaccordés sur le fait que lelancement de toute nouvelle phasedeprogressionvers lesbarèmes-cibles ne pourrait avoir lieu qu’à hauteur desmoyens mis à disposition dusecteur par les autorités compétentes, et après vérifi-cation que les coûts de laphaseprécédentesonteffecti-vement couverts.

3.400 €

3.200 €

3.000 €

2.800 €

2.600 €

2.400 €

2.200 €

2.000 €1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45

Illustration:phasagepardeltaen4phases(exemple)

1.39(alloc.foyer)

BarèmeIFIC1.39F/CAT12phase3BarèmeIFIC1.39F/CAT12phase2CAT12(phase4)BarèmeIFIC1.39F/CAT12phase1

7

5.2.2.Terminologie

Uneterminologieparticulièreaétédéveloppéeafind’identifierclairementlesdifférentscomposants-clésduprincipedephasageétablipar lespartenairessociaux.Avanttoutechose, ilconvientdoncdes’ac-cordersurquelquestermestechniquesdéfinisparlaCCT4:

Barème-cible9

«Lebarème-ciblecorrespondàl’échellesalarialesectoriellefinaleàatteindrequiestdéterminéepourchaquecatégoriedefonctions.Lebarème-cibleestatteintparphase»9.

C’estdonclafonctionattribuéequi,viasacatégoriedepondération,déterminelebarème-cible10 d’appli-cationpourchaquetravailleur.Ainsis’établitlelienentrelaclassificationdefonctionsanalytiquesecto-rielle et la nouvelle maison salariale.

Barème de départ11

«Lebarèmededépartcorrespondàl’échellesalarialequiestd’applicationautravailleuraumomentoùletravailleurouvreeffectivementsondroitaubarèmeIFICetquiconstituelepointdedépartpourdéterminerlebarèmeIFIC.»11

Pourlapremièrephased’implémentation,cepointdedépartcorresponddoncàl’échellebarémiquequiestd’applicationautravailleurle1er janvier 201812,celle-cidevantêtreaumoinségaleàl’échellesalarialesectorielled’applicationpourcetravailleurconformémentauxCCTenvigueur. Ilpeutdoncs’agird’unbarèmesectorieloud’unbarèmeinterne,pourpeuqu’ilrespectelaconditionprécédente.

Pourdéterminerlebarèmededépart,cebarèmeeffectifestensuitemajoré,lecaséchéant,decertainscomposants salariaux (cf. 5.3.1).

Delta13

«Ledeltaestladifférencedesalaireentrelebarèmededépart[…],d’unepart,etlebarème-cibled’autrepart.Ledeltaestcalculépourchaqueannéed’ancienneté.Ledeltaestutilisépourl’introduc-tionphaséedubarèmeIFIC,avecenperspectivelebarème-cibleàatteindre»13.

Unefois ledeltadéterminé, il fautencore luiappliquer lepourcentaged’applicationpour laphaseencours;pourlaphase1,cepourcentageaétéfixéà18,25%.

Barème IFIC14

«LebarèmeIFICcorrespondàl’échellesalarialeminimaleàlaquelleletravailleuradroitetquiestfixéepourchaquephase.Lorsquelebarème-cibleestatteint,lebarèmeIFICcorrespondaubarème-ci-ble.Aussilongtempsquelebarème-ciblen’estpasatteint,lebarèmeIFICestbasésurlacombinaisondubarèmededépartetdubarème-cibleattribuéautravailleur»14.

Lorsdelapremièrephased’implémentation,cesontdonclesbarèmesIFIC«dephase1»quisontd’ap-plication;ilscorrespondentàl’applicationdes18,25%dudelta.

9 CCT4,art.3§1.10 Oulesbarèmes-cibles,encasdefonctionhybride;pourladéterminationdubarèmeIFICdestravailleursconcernésparunefonctionhybride,

cf. 5.3.2.1.11 CCT4,art.3§2.12 Ouàladated’entréeenservice.13 CCT4,art.3§3.14 CCT4,art.3§4.

8

5.3.DÉTERMINATIONDUBARÈMEIFICDEPHASE1:ASPECTSTECHNIQUES

5.3.1.Etape1:Déterminationdubarèmededépart

5.3.1.1. Calcul du barème de départ mensuel brut à 100 % :

Lebarèmededépartestcalculépourchaqueannéed’anciennetébarémiqueenadditionnant,enfonctiondelasituationpersonnelledutravailleurau01/01/201815,lesélémentssuivants:

- Salairedebase(index01/06/2017);

- Allocationdefoyerouderésidence(index01/06/2017);

- Supplémentdefonctionsectoriel(index01/06/2017);

- Complémentdefonctionsectoriel(index01/06/2017);

- PrimeTPPouQPPmensualisée(index01/01/2018);

- Eventuellement d’autres primes non sectorielles16 si convenu paruneCCTd’entrepriseouparlebiaisd’unaccordcollectifd’entreprisedelesintégreraubarèmededépart.

Tous ces éléments sont considérés sur une base mensuelle17 et avec2chiffresaprèslavirgule.18

5.3.1.2. Travailleurs à temps partiel

Pourlestravailleursàtempspartiellebarèmededépartestobtenuenappliquantlaformulesuivante:[Barèmededépartà100%(cf.5.3.1.1.)*tempsdetravail]arrondiàdeuxchiffresaprèslavirgule.

5.3.2.Etape2:Déterminationdubarème-cible

5.3.2.1. Calcul du barème-cible mensuel brut à 100 %

> Une seule fonction attribuée

Le barème-cible du travailleur est déterminé par la catégoriedelafonctionattribuée.Soitunecatégoriecorrespondaucodedelafonction,soitlafonctionestmanquanteetlacatégorieestdéterminéeparl’em-ployeur.

Pour les fonctionsdifférenciées,lacatégoriesalariale14ou14Bestattribuéeenfonctionduniveaudeformationdutravailleur(<Bachelier=14B/Bachelierou+=14).

Lesbarèmes-ciblessontreprisenannexe1delaCCT4.19

15 Ouàladated’entréeenservice,sicettedateestcompriseentrele2janvieretle30avril2018.16 C’estdoncàl’institutiondedéterminerdemanièreparitaire,danschaquecas,silesprimesnonsectoriellessontreprisesounondansle

barèmededépartdutravailleur(cf.CCTmodèlesalarial,art.7§2).17 Labasemensuelleestobtenueenappliquantlaformulesuivante:[(baseannuelle/12)*index167,34]arrondià2chiffresaprèslavirgule.18 Conventioncollectivedetravaildu11décembre2017concernantl’introductiond’unnouveaumodèlesalarialpourlesservicesfédérauxdes

soinsdesanté,art.7§4,art.9§4,art.15§2etart.16.19 Lesbarèmes-ciblesauformatExcelpeuventêtretéléchargéssurlesitedel’IFIC,danslasection«documents»del’ongletCP330(www.if-ic.

org).Cedocumentreprend,pourchaqueannéed’anciennetéetchaquecatégorie,lemontantmensuelbrutdubarème-cibleà100%(avec2chiffresaprèslavirgule).Letableauestaurangd’index0(cf.ci-dessouspourlemécanismed’index).

Les arrondis sont faits en suppri-mant le nombre après la déci-maleàarrondirs’ilest inférieuràcinqetenamenantladécimaleàarrondiràl’unitésupérieuresielle est égale ou supérieure àcinq. Tous les arrondis serontréalisésdecettemanièredanslasuite du document18.

9

> Une fonction hybride attribuée

Danslecasd’unefonctionhybride,un%derépartitiondutempsdetravailestattribuéàchaquefonction(sommedes%=100%quelquesoitletempsdetravaildutravailleur).

- Siletravailleurpasseaumoins70%desontempsdetravaildanslafonctionquialacatégorielaplushaute:lebarème-cible=barèmedelacatégorielaplushaute;

- Danslesautrescas:lebarème-cibledutravailleurestcalculésurlabasedutempspassédanschacunedesfonctionsquiluiontétéattribuées.

Exemple

Fonction 1075 (cat 8) et fonction 1085 (cat 11) :

Si 50/50 : barème-cible année 0 = [50 %* 2.027,14 €] + [50 %* 2.235,48 €] = 2.131,31 €

Si 70/30 : barème-cible année 0 = [70 %* 2.027,14 €] + [30 %* 2.235,48 €] = 2.089,642 € arrondi à 2 chiffres après la virgule = 2.089,64 €

Si 35/65 : barème-cible année 0 = [35 %* 2.027,14 €] + [65 %* 2.235,48 €] = 2.162,561 € arrondi à 2 chiffres après la virgule = 2.162,56 €

5.3.2.2. Travailleurs à temps partiel

> Une seule fonction attribuée et hybride >=70 % dans la catégorie la plus haute

Pourlestravailleursàtempspartielpourlesquelsuneseulecatégoriedéterminelebarème-cible,celui-ciestobtenuenappliquantlaformulesuivante:[Barème-cibleà100%(cf.5.3.2.1)*tempsdetravail]arrondiàdeuxchiffresaprèslavirgule

> Une fonction hybride attribuée

Pourlestravailleursàtempspartielpourlesquelsplusieurscatégoriesdéterminentlebarème-cible,onappliquele%dutempsdetravailàchacunedesfonctionsindividuelles.

Exemple

Fonction 1075 (cat 8) et fonction 1085 (cat 11) – travailleur à 4/5ème (ou 80 %) :

Si 50/50 : barème-cible année 0 = [50 %* 2.027,14 €*80 %] + [50 %* 2.235,48 €*80 %] = 1.705,048 € arrondi à 2 chiffres après la virgule = 1.705,05 €

Si 70/30 : barème-cible année 0 = [70 %* 2.027,14 €*80 %] + [30 %* 2.235,48 €*80 %] = 1.671,713 €6 arrondi à 2 chiffres après la virgule = 1.671,71 €

Si 35/65 : barème-cible année 0 = [35 %* 2.027,14 €*80 %] + [65 %* 2.235,48 €*80 %] = 1.730,0488 € arrondi à 2 chiffres après la virgule = 1.730,05 €

5.3.3.Etape3:DéterminationduDelta

Le delta (mensuel) est calculé pour chaque année d’ancienneté, et est obtenu par l’application de laformulesuivante:[(Barème-cibledutravailleur–Barèmededépartdutravailleur)*18.25%]arrondiàdeuxchiffresaprèslavirgule

Sicemontantestpositif:ils’agitdudeltamensuelpourcetteannéed’ancienneté

Silemontantestnégatif:ledeltamensuelpourcetteannéed’ancienneté=0

10

Par«Barème-cible»et«Barèmededépart»du travailleuronconsidèrequ’onaappliquéle%detempsdetravaildutravailleur(commeexpliquéci-dessus).

5.3.4.Etape4:DéterminationdubarèmeIFICdephase1etcodification

LebarèmeIFICdephase1estcalculé,pourchaqueannéed’ancienneté,ensuivantlaformulesuivante:Si Barème-cible < Barème de départ = Barème-cible ;SinonBarèmededépart+Delta(positifounul)

Cemontantmensuel,expriméeneurosbruts,comprend2chiffresaprèslavirgule(puisquelebarèmededépart,lebarème-cibleetledeltasontdéjàarrondisà2chiffresaprèslavirgule).

LaCCT«modèlesalarial»du11décembre2017prévoitquelabarèmeIFICdoitêtreidentifiéaumoyend’uncode,quipermetdegarderlatracedubarèmededépartdutravailleur,ainsiquedesacatégoriesalarialeselonlemodèleIFIC.

Nousvousconseillonsd’ajouterdanscecodeunélémentpermettantd’identifierlescomposantssalariauxquiontégalementétéintégrésaubarèmededépartdutravailleur.

Letableausuivantproposeunsystèmedecodification,àtitred’exemple:2021

Indentification Barème de départ CatégorieIFIC CodebarèmeIFIC

Allocationdefoyer F 1.22 8 1.22F/CAT8

Allocationderésidence R 1.22 8 1.22R/CAT8

Supplémentdefonction S 1.78S 17 1.78SS/CAT17

Complémentdefonction C 1.78S 17 1.78SC/CAT17

Prime TPP PT 1.55-1.61-1.77 15 1.55-61-77PT/CAT1520

PrimeQPP PQ 1.43-1.55 14B 1.43-55PQ/CAT14B21

Commel’illustrel’exempleci-dessus, iln’existepasuneseuleéchellebarémique1.22/CAT8,maisdeux(selonquel’allocationdefoyerouderésidenceyest incluse),auxquellescorrespondentdesmontantsdistincts.Ilimportedoncdepouvoiridentifierclairementles«variantes»dechaqueéchelle.

Lesinitialesutiliséespouridentifierlesélémentssalariauxpeuventêtrecombinéesselonlescasquiseprésentent:1.78SSC/CAT17,1.78SSCPT/CAT17,1.55-61-77RPT/CAT15,etc.

Unecodificationproprepeutêtredéveloppéeparchaqueinstitutionpourcequiconcernelesbarèmesinternesoulescomposantssalariauxnonsectorielsquiseraientintégrésaubarèmededépartdutravail-leur(unaccordcollectifauseind’unorganedeconcertationparitaireinterneayantétéconcluàcettefin,cf. 5.3.1.1).

5.3.5.Mécanismeàsuivrepourlesindexationsdanslefutur

Attention ! ! !LesbarèmesIFICdephase1neserontpasindexésdirectementmaisbiendemanièreindi-recteensuivantlaprocéduresuivante:

1. Indexationdesdifférentscomposantsdubarèmededépartselonlestexteslégislatifsrespectivementenvigueurpourchacundecescomposants;

20 Danslesfaits,l’échelleappliquéeseranécessairement1.55-61-77FPT/CAT15ou1.55-61-77RPT/CAT15,l’allocationdefoyerouderésidenceétantd’applicationpourl’échellebarémique1.55-1.61-1.77.Parsoucideclarté,nousnementionnonspascettecombinaisondansletableauci-dessous.

21 Dans les faits, l’échelleappliquéeseranécessairement1.43-55FPQ/CAT14Bou1.43-55RPQ/CAT14B, l’allocationdefoyerouderésidenceétantd’applicationpour l’échellebarémique1.43-1.55.Parsoucideclarté,nousnementionnonspascettecombinaisondans le tableauci-dessous.

11

2. Indexationdesbarèmes-cibles(quisontaujourd’hui fournis au rang d’index 0).L’IFIC indexera ces barèmes-cibles etpubliera les montants indexés en temps voulu ;

3. Re-calcul des barèmes IFIC phase 1 ensuivant les 4 étapes décrites ci-dessus.

5.3.6.Etpourlesnouveauxtravailleurs(entréeenserviceàpartirdu1ermai2018) ?

5.3.6.1. Quels barèmes s’appliquent aux nouveaux travailleurs ?

LaCCT«modèlesalarial»concluele11décembre2017prévoitque,pourles«nouveaux»travailleurs,c’est-à-direlestravailleursquientrentenserviceàpartirdu1er mai 2018, le nouveau modèle salarial s’ap-pliquenécessairement:cesontdonclesbarèmesIFICdephase1quidéterminentlarémunérationmini-male de ces travailleurs22.Ladifférenceentrelestravailleursenserviceau30avril2018etlesnouveauxtravailleursquientrentenserviceàpartirdu1ermai2018estquecesderniersn’ontpaslapossibilitédechoisir entre les barèmes actuels et les nouveaux barèmes (contrairement aux travailleurs en service au 30 avril 2018, cf. 5.4).

5.3.6.2. Comment déterminer le barème IFIC de phase 1 des nouveaux travailleurs ?

LesnouveauxtravailleursdoiventdoncêtrerémunérésselonlesbarèmesIFICdephase1.Or,pourdéter-minerunbarèmeIFICdephase1,unbarèmededépartestnécessaire.Pourlesnouveauxtravailleurs,laprincipale spécificité quant à la détermination de leur barème IFIC consiste donc dans lesmodalitésprévuespourdéterminerlebarèmeutilisépourétablirlebarèmededépart.Unefoiscebarèmefixé,lesrèglesetprincipesd’applicationpourdéterminerlesbarèmesIFICdephase1décritsprécédemments’ap-pliquentdemanièreidentiqueauxnouveauxtravailleurs.

Troissituationsdifférentespeuventseprésenter:

> Fonction du nouveau travailleur = fonction exis-tante dans l’institution, rémunérée selon un barème unique

Lestravailleursquientrentenserviceàpartirdu1er mai2018doiventrecevoirlemêmebarèmeIFICqueles travailleurs en service exerçant lamême fonc-tion de référence sectorielle dans l’institution23. Pour déterminer le barème IFIC d’un nouveautravailleur, c’est donc bien lemêmebarèmeactuelqueceluienvigueurpourlestravailleursenserviceexerçant déjà la fonction dans l’institution (le barème de référence interne pour la fonction, enquelquesorte)quidoitêtreutilisépourdéterminerle barème de départ du nouveau travailleur (majoré, le cas échéant, des composants salariaux détaillés au point 5.3.1.1). 24

22 Lesbarèmesfixésparlesconventionscollectivesdetravailsectoriellesdéterminantlarémunérationminimaleàlaquelleletravailleuradroit.23 CCT4,art.12§1.24 CCT4,art.7§1.

Cesmodalités prévuespour l’indexation impliquentque l’employeur conserve non seulement l’échellebarémiqueIFICdechaquetravailleur,maiségalementles données relatives au barème de départ et aubarème-cible,afindepouvoirprocédercorrectementàl’indexation.

Attention! Comme pour les travailleurs enservice, le barème de départ des nouveaux travailleursest,lecaséchéant,aumoinségalàl’échellesalarialesectorielled’application,conformément aux conventions collectivesdetravailconcluesdanslaCommissionpari-taire des établissements et service de santé d’application pour les entreprise et travail-leursquirelèventduchampd’applicationdecesconventionscollectivesdetravail.

12

Exemple

Au 1er janvier 2018, l’institution A rémunère tous les travailleurs qui exercent la fonction d’Employé administratif (code 1079) selon le barème 1.39 au sein de l’institution A, pour les travailleurs qui entrent en service dans cette fonction à partir du 1er mai 2018, c’est le barème 1.39 qui servira de base pour déterminer leur barème de départ, sur la base duquel leur barème IFIC de phase 1 pourra à son tour être calculé (1.39R(ou F)/CAT10).

Au 1er janvier 2018, l’institution B rémunère tous les travailleurs qui exercent la fonction d’Employé administratif (code 1079) selon le barème 1.50 au sein de l’institution B, pour les travailleurs qui entrent en service dans cette fonction à partir du 1er mai 2018, c’est le barème 1.50 qui servira de base pour déterminer leur barème de départ, sur base duquel leur barème IFIC de phase 1 pourra à son tour être calculé (1.50R(ou F)/CAT10).

> Fonction du nouveau travailleur = fonction existante dans l’institution, rémunérée selon plus d’un barème

Lasituationestdifférentelorsquelestravailleursenservicequiexercentdéjàlafonctiondansl’institutionsontrémunérésselondesbarèmesdifférents.Eneffet,danscecas,iln’existepasunseul«  barèmederéférenceinterne  »permettantdedéterminerlebarèmededépartliéàcettefonction,maisplusieurs.Commentprocéder?

- Lapremièreoptionconsisteàconclureunaccordauseindel’organedeconcertationparitaireinterne del’institutionconcernantlebarèmeIFICoulebarèmededépartàappliquerdanscecasauxnouveauxtravailleurs.

- À défaut d’un accord, c’est lebarèmederéférenceapplicableàlafonctionconformémentàl’annexe4delaCCT«  modèlesalarial  »quidevraêtreutilisécommebarèmededépart(majoré,lecaséchéant,des composants salariaux détaillés au point 5.3.1.1).

Exemple

Dans l’institution C, au 1er janvier 2018, parmi les travailleurs en service qui exercent la fonction d’Em-ployé administratif (code 1079), certains sont rémunérés selon le barème 1.39, d’autres selon le barème 1.22. Un accord est conclu au sein de l’organe de concertation paritaire, précisant que c’est le barème 1.39 qui sera utilisé pour déterminer le barème de départ des travailleurs engagés dans cette fonction à partir du 1er mai. Sur cette base, leur barème IFIC de phase 1 pourra à son tour être calculé (1.39R(ouF)/CAT10).

Dans l’institution D, comme dans l’institution C, au 1er janvier 2018, parmi les travailleurs en service qui exercent la fonction d’Employé administratif (code 1079), certains sont rémunérés selon le barème 1.39, d’autres selon le barème 1.22. L’organe de concertation paritaire ne peut parvenir à un accord concer-nant le barème interne qui doit être utilisé pour déterminer le barème de départ des travailleurs qui seront engagés dans la fonction à partir du 1er mai 2018. C’est donc le barème de référence prévu pour la fonction 1079 dans l’annexe 4 de la CCT « modèle salarial » qui devra être utilisé pour déterminer le barème de départ des nouveaux travailleurs (en l’occurrence, pour la fonction 1079, le barème 1.50). Sur cette base, leur barème IFIC de phase 1 pourra à son tour être calculé (1.50R(ouF)/CAT10).

> Fonction du nouveau travailleur = nouvelle fonction dans l’institution

Siunnouveautravailleurestengagéaprèsle30avril2018pourexercerunefonctionderéférencesecto-riellequin’étaitpasjusque-làexercéedansl’institution,celasignifieque,pardéfinition,iln’ypasd’usagederémunérationétablieninternepourcettefonction.Danscecas,c’estégalementlebarèmederéfé-rencereprispourcettefonctiondansl’annexe4delaCCT«modèlesalarial»quidevraêtreutilisépourdéterminer le barème de départ du nouveau travailleur (majoré, le cas échéant, des composants salariaux détaillés au point 5.3.1.1).

13

Exemple

Un travailleur est engagé au 1er mai dans l’institution E pour exercer la fonction d’Employé adminis-tratif (code 1079). Or, à cette date, aucun travailleur en service n’exerce cette fonction dans l’institu-tion E. C’est donc le barème de référence prévu pour la fonction 1079 dans l’annexe 4 de la CCT « modèle salarial » qui devra être utilisé pour déterminer le barème de départ du nouveau travailleur (en l’occurrence, pour la fonction 1079, le barème 1.50). Sur cette base, son barème IFIC de phase 1 pourra à son être calculé (1.50R(ouF)/CAT10).

Une fois lebarèmededépartdunouveau travailleurdéterminé, les règlesde calcul à appliquerpourdéterminersonbarèmeIFICdephase1sontidentiquesàcellesprésentéesdanslepointprécédent(cf.5.3). Le schéma ci-dessous récapitule le processus pour les nouveaux travailleurs.

- Etape1:barèmededépartpourlesnouveauxtravailleurs(entréeenserviceàpartirdu1er mai 2018)

• Soit barème d’application dans l’institution pour les travailleurs exerçant la fonction (incluantsupplément/complémentdefonction)majoré,lecaséchéantd’uneallocationdefoyerouderési-dence.

• Soit,parmilesbarèmesd’applicationpourlestravailleursexerçantlafonction,barèmeconvenuenorganedeconcertationparitaire internemajoré, lecaséchéantd’uneallocationde foyerouderésidence.

• Soitbarèmederéférence(majoré,lecaséchéantd’uneallocationdefoyerouderésidence) en casdeplusieursbarèmesdansl’institutionetàdéfautd’unaccordparitaireinterneconcernantlebarèmeàappliquer,oudanslecasd’unenouvellefonction

- Etape2:barème-cible

- Etape3:delta Idemtravailleursenservice

- Etape4:barèmeIFICphase1

5.4.LECHOIXDUTRAVAILLEUR(TRAVAILLEURSENSERVICEAU30/04/2018)

5.4.1.Unprincipeessentiel

IlestconvenudanslaCCT«modèlesalarial»quetouslestravailleursenserviceau30avril2018aurontlapossibilitédechoisird’entrerounondanslenouveaumodèlesalarial.Cefacteurdelibrechoix,quiestunprincipefondamentaldesmesuresdetransition,constituenotammentuneréponseàlamultiplicitédessituationsdedépartsurleterrain,etdesimplicationsdiversesquepeutavoirenconséquencepourlestravailleursindividuelsl’entréedanslebarèmeIFICdephase1.

14

5.4.2.Modalitésdenotificationduchoix252627

Àpartirdu30avril2018,lestravailleursontdoncdeuxpossibilités:

Choisird’entrerdanslenouveau modèle salarial

- Pourlaphase1,cechoixdoitobligatoirementêtrenotifiéentrele30avril2018etle30juin2018.Au-delàdecettedate,aucunenotifica-tiondechoixd’entrerdanslenouveaumodèlesalarial ne pourra plus être prise en comptepour la phase 125.

- Lanotificationdoitêtrefaiteparécrit.

- Le choix d’entrer dans le barème IFIC est ir-réversible.

- Leprincipedudroitacquiss’appliqueparrap-portàlasituationdutravailleurau1er janvier 201826:siuntravailleuroptepour lebarèmeIFICdephase1alorsquesonbarèmededépartestplusélevéque lebarèmeIFIC, ilcontinuede suivre son barème de départ (en ce com-pris les augmentations futures convenues)27 jusqu’aumois où la situation s’inverse, c’est-à-dire lemoisoù lebarèmeIFICdépassesonbarème de départ. Dès ce moment, le tra-vailleurestrémunéréselonlebarèmeIFICdephase1,demanièredéfinitive.

Choisirdeconserverleursconditions salarialesactuelles

- Le travailleur choisit de conserver ses condi-tions salariales actuelles, en ce compris lesaugmentationsfuturesconvenues.

- Cechoixestdéfinitifpourlapremièrephase,c’est-à-dire qu’à partir du 1er juillet 2018, et jusqu’audémarraged’une2e phase, ces tra-vailleurs n’auront plus la possibilité d’opter pour le barème IFIC. Le choix d’entrer dansle nouveau modèle salarial sera à nouveauoffertaudémarragedechaquephaseauxtra-vailleursquin’aurontpasencoreoptépourlesnouveaux barèmes.

5.4.3.Commentchoisir ?

5.4.3.1. Les données barémiques et les outils à disposition

L’employeur est tenu par la CCT «modèle sala-rial» de remettre aux travailleurs les donnéesbarémiquesluipermettantdefairesonchoixenmatière de barème, en l’informant au sujet desonbarèmededépart,desonbarèmeIFIC,etdusalaire cumulatifqu’il gagneraitdanschacundecesdeuxbarèmesjusqu’àlafindesacarrière,àtempsdetravailetfonctioninchangés.

L’IFICadéveloppéetmetgratuitementàdispositiondesemployeursunoutildecalculqui,surlabasedesdonnéesd’attributiondéfinitivesetdesdonnéesindividuellesdutravailleur(encecomprislesdonnéesrelativesauxélémentscomposantslebarèmededépart),permetdeproduireuneficheindividuellefour-nissantauxtravailleurstouteslesdonnéesluipermettantdefairesonchoix28.

25 Leprincipeétantquelestravailleursquin’aurontpasoptépourlenouveaumodèleaurontlapossibilitéd’ànouveaufairecechoixaudébutdechaquenouvellephase.

26 Ouàladated’entréeenservice,sicelle-ciestcompriseentrele2janvieretle30avril2018.27 End’autrestermes,ilnes’agitenaucuncasd’ungeldesalaire.28 Cetoutilainsiquesonmoded’emploiontétélivrésle9mars2018parl’IFICauxfédérationspatronalesdessecteursconcernés,quilesont

transmisàleursmembres.Sivousêtesemployeurdansundessecteursconcernésparl’implémentationetquevousn’avezpasreçucetoutil,mercideprendrecontactavecl’IFIC(info@if-ic.org).

Pour lesmodalitésspécifiquesquis’appliquentencasderecours,ainsiqu’ausujetdesdélaisdepaiement des nouveaux barèmes, cf. chapitre 4.

Pourrecevoirl’outildesimulationmisàdisposi-tiondesemployeursparl’IFICainsiquesonmoded’emploi, merci de prendre contact avec votre fédérationpatronale(ouavecl’IFIC,sivotreorga-nisationn’estaffiliéeàaucunefédération).

L’outil de simulation mis à disposition destravailleurs sera accessible en ligne depuis lesitedel’IFICàpartirdu30avril2018.

15

Surcettefichesontmentionnés:

- Donnéespersonnelles:fonctionactuelle;datedenaissance;tempsdetravailcontractuel;niveaudeformationsinécessaire;

- Données salariales actuelles: barème actuel (sectoriel ou interne); ancienneté barémique au01/01/201829; allocationde foyerou résidence; supplémentet/ou complémentde fonction secto-riel(s);primepourtitreouqualificationprofessionnelsparticuliers;et sid’application:primesnonsectoriellesdans lecasoù ilaétédécidédansuneconventioncollectived’entrepriseouunaccordcollectifauseindesorganesdeconcertationdel’entreprisedelesintégreraubarèmededépart;

- Fonction(s)sectorielle(s)IFICattribuée(s):code,titreetcatégoriedela(oudes)fonction(s);répartitiondutempsdetravailentrelesdifférentesfonctionsattribuéesdanslecasd’unefonctionhybride;

- Résultatsde lasimulation(carrièrerestante): salairemensuelbrut le01/01/201830 dans le barème actueletencasdechoixdubarèmeIFICdephase1;gainmensuelimmédiat;moisàpartirduquellebarèmeIFICseraiteffectif;gainoupertecumulatifdanslenouveausystème(eneuroset%);intérêtfinancieràentrerdanslenouveausystème;représentationgraphique;

- Danslecasd’unbarèmeinterne,détaildel’échellebarémiqueàtempsplein;

- Détaildel’échellesalarialeindividuelle(prenantencompteletempsdetravaildutravailleur);

- Enannexe,documentstandardreprenant les informationsgénéralessur ladocumentation IFIC, lesprocéduresderecours,ainsiquelapossibilitédesoutienparlesreprésentantssyndicauxdestravail-leursdel’institution.

Surlabasedesinformationsmentionnéessursaficheindividuelle,chaquetravailleurpourraégalement,s’illesouhaite,utiliserl’outildesimulationmisàdispositionsouslaformed’unsimulateurenlignesurlesitewebdel’IFIC31.Cesimulateur,basésurdesformulesdecalculidentiquesàcellesdel’outilemployeur,permet au travailleur de réaliser des simulations complémentaires enmodulant certainsparamètres:tempsdetravail,échéancedelasimulation(à5ans,10ans),etc.Lesreprésentantsdetravailleursserontformésàl’utilisationdecetoutilafindepouvoirlessoutenirdansleursdémarches.

Surlabasedel’ensembledecesinformationsetde sa situation personnelle, chaque travailleurpourra alors poser individuellement le choix d’en-trerounondanslenouveaumodèlesalarialIFICaucoursdecettepremièrephase.Letravailleurdoit ensuite notifier son choix par écrit à sonemployeurpourle30juin2018auplustard(cf.chapitre 4).

5.4.3.2. Les différentes configurations possibles

Étant donné l’importante diversité des barèmes utilisés jusqu’en 2017 par le secteur pour rému-nérercertainesfonctions(ettoutparticulièrementlesfonctionsquin’étaientpasclairementidentifiéesdanslesanciennesCCT),etdanslamesureoùlebarèmeIFICdephase1dechaquetravailleurestdéterminéparla combinaison de son barèmede départ et de la catégorie salariale IFIC qui lui est appliquée suite auprocessusd’attribution,ladiversitédesbarèmesIFICdephase1estgrande(cettediversitéétantliéeàlanécessitéd’implémenterdemanièrephasée,etétantamenéeàseréduireaufildutempsetdesphasesultérieures).

Schématiquement,onpeutcependantidentifier5grandstypesdeconfigurationspossiblesdansleposi-tionnementdubarèmededépartdutravailleurparrapportàlacatégoriesalarialeIFIC(etdoncaubarème-cible).Cepositionnement,combinéàl’anciennetébarémiquedutravailleurainsiqu’auxnombresd’an-néesqu’illuiresteàtravailler(ouqu’ilaencorel’intentiondepasserdanssafonction)conditionnel’intérêt

29 Ouladated’entréeenservicedanslafonctionsielleestcompriseentrele2janvieretle30avril2018.30 Ouladated’entréeenservicesicelle-ciestcompriseentrele2janvieretle30avril2018.31 Disponiblesurnotresitewebwww.if-ic.orgàpartirdu30avril2018.

Attention!Pourrappel,touttravailleurn’ayantpasnotifiéparécritàsonemployeursonchoixd’entrer dans le nouveau modèle salarial pour le30juin2018seraconsidérécommeayantfaitle choix de ne pas entrer dans le nouveau modèle et conservera donc, de ce fait, ses conditionssalarialesexistantes.

16

quepeutreprésenterounonpourletravailleurlefaitd’intégrerlenouveaumodèlesalarial.

Ces 5 situations-types sont illustrées ci-des-sousaumoyend’exemplesconcrets.

> Situation-type 1 : Barème de départ inférieur au barème-cible sur l’ensemble de la carrière

Lapremièresituationenvisagéeestcelle d’un travailleur en service au 30 avril 2018 dont le barème de départ (1.22 avec allocation de résidence,en vert) est inférieur au barème-cibledesacatégoriesalariale(caté-gorie12,enbleu)surl’ensembledelacarrière.LebarèmeIFICdephase1 (1.22R/CAT12,enpointillés jaune)est donc supérieur, pour chaqueannée d’ancienneté, au barème de départ. Dans ce cas, quels que soitl’âge du travailleur et l’année d’an-ciennetébarémiquedans laquelle ilsetrouve,ilafinancièrementintérêtà entrer dans le barème IFIC dephase1,tantdupointdevueimmédiat(pourl’annéed’anciennetédanslaquelleilsetrouve)quedupointdevuecumulatif.

> Situation-type 2 : Barème de départ supérieur au barème-cible sur l’ensemble de la carrière

La deuxième situation envisagéeest celle d’un travailleur en service au 30 avril 2018 dont le barème de départ (1.66, en vert) est supérieur au barème-cible de sa catégoriesalariale(catégorie12,enbleu)surl’ensemble de la carrière. Le barèmeIFICdephase1(1.66/CAT12,en pointillés jaune) est donc infé-rieur, pour chaque année d’ancien-neté,aubarèmededépart.Danscecas, quelle que soit l’année danslaquelleilsetrouve,letravailleurn’adonc pas intérêt à entrer dans lebarèmeIFICdephase1(quiestlimitéau barème-cible), tant du point de vue immédiat (pour l’année d’an-cienneté dans laquelle il se trouve)quedupointdevuecumulatif.32

32 Ouàladatedesonentréeenservice,sicelle-cisesitueentrele 2 janvier et le 30 avril 2018.

Attention!Lesexemplesprésentésicisontschéma-tiques et non exhaustifs. Ils ont pour objectif depermettreauxutilisateursdecomprendre lesprin-cipeset les règlesqui s’appliquentà chaquesitua-tion-type.Lechoixdechaquetravailleurdoitimpéra-tivement s’effectuer de manière individuelle, ens’appuyant sur les données de simulations baré-miquesquiluiaurontétéremisesparsonemployeur.

3.750 €

3.250 €

2.750 €

2.250 €

1.750 €

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45

Situation-type1:Barèmededépartinférieuraubarème-ciblesurl’ensembledelacarrière

Barèmededépart1.22RésidenceBarèmeIFIC1.22R/CAT12

Barème-cibleCAT12

4.250 €

3.750 €

3.250 €

2.750 €

2.250 €

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45

Situation-type2:Barèmededépartsupérieuraubarème-ciblesurl’ensembledelacarrière

Barème de départ 1.66BarèmeIFIC1.66/CAT12

Barème-cibleCAT12

Attention!Leprincipedudroitacquisprotègedanstouslescasletravailleurd’unepertesalarialeparrapportàsasituationau1er janvier 201832.Danslecasduprésentexemple,untravail-leurquinotifieraitsonchoixd’intégrerlebarèmeIFICdephase1continueraitdans les faitsàpercevoirsonsalaireselonsonbarèmededépart,puisquecelui-ciest supérieuraubarème-ciblepourchaqueannéed’ancienneté.

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> Situation-type 3 : Croisement unique – Barème de départ supé-rieur au barème-cible, puis inversion

La troisième situation envisagéeest celle d’un travailleur en service au 30 avril 2018 dont le barème de départ (1.57 avec allocation derésidence, en vert) est supérieur au barème-cible de sa catégoriesalariale(catégorie12,enbleu)de0à3ansd’anciennetébarémique.A partir de 4 ans d’anciennetébarémique, la situation s’inverse,etlebarèmeIFICestsupérieuraubarème de départ pour toutes les années d’ancienneté barémiquerestantes.LebarèmeIFICdephase1(1.57R/CAT12, en pointillés jaune)est donc inférieur au barème de départjusqu’àla3e année d’ancien-neté incluse, et supérieur au barème de départ à partir de la 4e année d’ancienneté.

Examinonsdeuxpossibilités:

· Le travailleur a une ancienneté barémiquede4annéesouplus:il a donc intérêt à opter pour lebarèmeIFIC(cf.situation1)

· Letravailleurauneanciennetébarémiquecompriseentre0et3ans:cetravailleuraégalementintérêtàopterpourlebarèmeIFIC.Eneffet,conformémentauprincipedudroitacquis,aucuntravailleurnepeutperdreparrapportàsasituationsalarialeau1er janvier 201833.Letravailleurquichoisitd’entrerdanslebarèmeIFICcontinueradoncd’êtrerémunéréselonsonbarèmededépartjusqu’aumoisoùsonbarèmeIFICdépassesonbarèmededépart.Àpartirdecemois, ilestalorsrémunéréselon lebarèmeIFIC.

> Situation-type 4 : Croisement unique – Barème de départ inférieur au barème-cible, puis inversion

Laquatrièmesituationenvisagéeestcelle d’un travailleur en service au 30 avril 2018 dont le barème de départ (1.39 avec allocation de résidence,en vert) est inférieur au barème-cibledesacatégoriesalariale(caté-gorie 12, en bleu) jusqu’à la 22e année d’ancienneté barémique. À partirde la23e année d’ancienneté barémique,lebarèmededépartestsupérieur au barème-cible, et ce,

33 Ouàladatedesonentréeenservice,sicelle-cisesitueentrele2janvieretle30avril2018.

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45

Situation-type3:Croisementunique-Barèmededépartsupérieuraubarème-cible,puisinversion

Barèmededépart1.57RésidenceBarèmeIFIC1.57R/CAT12

Barème-cibleCAT12

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45

Situation-type4:Croisementunique-Barèmededépartinférieuraubarème-cible,puisinversion

Barèmededépart1.39RésidenceBarèmeIFIC1.39R/CAT12

Barème-cibleCAT12

Attention!TouslestravailleursquiveulentopterpourlebarèmeIFICdoiventobligatoirementnotifierleurchoixentrele30avriletle30juin2018,auplustard.Cecis’appliqueégalementauxtravailleurs dont le barème de départ est supérieur au barème IFIC au moment de notifier leur choix. Autrement dit, cestravailleurs ne doivent pas attendre que leur barème IFICdépasseleurbarèmededépartpournotifierleurchoix,carilsseraient alors potentiellement hors délais. Ils notifient doncleur choix pour le 30 juin 2018 au plus tard, et c’est à l’em-ployeurd’effectuerlebasculementeffectifverslebarèmeIFICaumomentopportun(ladatedubasculementluiétantnotifiéeparl’outildesimulationemployeur).

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jusqu’àlafindelacarrière.LebarèmeIFICdephase1(1.39R/CAT12,enpointillésjaune)estdoncsupé-rieuraubarèmededépartjusqu’àla22eannéed’anciennetéincluse,etinférieuraubarèmededépartàpartirdela23e année d’ancienneté.

Lesdonnéesbarémiquesmisesàdispositiondutravailleur,encecomprisl’aspectcumulatif,etlapossibi-litéderéaliserdessimulationscomplémentairessurlesimulateurenlignedel’IFICprennenticiuneimpor-tanceparticulière.Examinonstroispossibilités:

• Untravailleura23ansd’anciennetébarémique(ouplus):pourlerestedesacarrière,lebarèmededépartestsupérieuraubarème-cible.Iln’adoncpasd’intérêtàbasculer(cf.situation-type2).

L’anciennetébarémiqueestdanscecasunparamètredéterminantpourlechoixdutravailleur.

• Pouruntravailleurquia15annéesd’anciennetébarémique(parexemple):l’entréedanslebarèmeIFICreprésenteungainpourletravailleurpendant7années;au-delà,lebarèmeIFICestmoinsavan-tageuxquelebarèmededépart.

Untravailleurdanscettesituationpourraitchoisirdebasculer:

- Parcequ’enraisondesonâge,illuirestemoinsde8 années à travailler: dans ce cas, sa simulationpersonnelleindiqueraquelebarèmeIFICentraineungaintantsurleplancumulatifqu’immédiat.

- Parcequ’ila l’intentiondequitterlesecteuroudechangerd’institutionendéansles8ans:danscecas,si ce travailleur est en début de carrière, sa simula-tionpersonnelleindiquequelebarèmeIFICentraineungainimmédiat,maisunepertesurleplancumu-latif.Lesimulateurenlignedel’IFICoffreàcetravail-leurlapossibilitéd’effectuerunesimulationcomplé-mentaire,baséesurlenombred’annéequ’ilprévoitd’encoretravaillerauseindelamêmeinstitution.

- Parcequ’ilpréfèreprivilégierlegainimmédiatparrapportaugaincumulatif,pourdesraisonsquiluisont propres.

• Untravailleurdanslamêmesituation(15annéesd’anciennetébarémique),dontlasimulationperson-nelle indiqueraitunintérêt immédiatàentrerdans lebarèmeIFIC,maisunepertedupointdevuecumulatif,pourraitégalementchoisirdeprivilégiercetaspectcumulatif,etdenepasbasculer.

Importance du principe du libre choix du travailleur, basé sur une information complète etcorrecte

> Situation-type 5 : Croisements multiples

Lecinquièmeetderniercasestuncas de croisements multiples. Lebarème de départ (1.53 avec alloca-tionderésidence,envert)estinfé-rieuraubarème-cible(catégorie12,en bleu) pour les années d’ancien-neté0,3à10,et12.Pourtouteslesautres années, le barème-cible est inférieur au barème de départ. Le barèmeIFIC(1.53R/CAT12,enpoin-tillés jaune) est donc supérieur au

Attention! L’entréedansbarème IFICest irréversible! Ainsi, le travailleurquiauraitopté,à15annéesd’ancien-neté, pour le barème IFIC 1.39R/CAT12, dans l’exemple ci-contre, nepeut plus prétendre, lorsqu’il atteint23annéesd’anciennetébarémique,àson ancien barème 1.39 avec alloca-tionderésidence,mêmesisonancienbarème redevient, à partir de cetteannée ancienneté, plus avantageuxque le barème IFIC pour lequel il aopté antérieurement.

3.750 €

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45

Situation-type5:Croisementsmultiples

Barèmededépart1.53RésidenceBarèmeIFIC1.53R/CAT12

Barème-cibleCAT12

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barèmededépartpour lesannées0,3à10et12,et inférieurpour lesautresannéesd’anciennetébarémique.

Commepourlecasprécédent,lesdonnéesbarémiquesmisesàdispositiondutravailleur,encecomprisl’aspectcumulatif,etlapossibilitéderéaliserdessimulationscomplémentairessurlesimulateurenlignede l’IFIC, revêtent iciune importanceparticulière.Cecasétantpluscomplexesque lesprécédentsdupointdevuetechnique,ilesttraduitendonnéeschiffrées:

Ancienneté barémique

Barème de départ 1.53Résidence

Barème-cibleCAT12

BarèmeIFIC 1.53R/CAT12

Gain/perte mens.brute

0 2.289,64 € 2.336,84 € 2.298,25 € 8,61 €

1 2.452,15 € 2.395,26 € 2.395,26 € -56,89 €

2 2.452,15 € 2.450,65 € 2.450,65 € -1,50 €

3 2.489,65 € 2.503,07 € 2.492,10 € 2,45 €

4 2.489,65 € 2.552,59 € 2.501,14 € 11,49 €

5 2.539,66 € 2.599,31 € 2.550,55 € 10,89 €

6 2.539,66 € 2.643,32 € 2.558,58 € 18,92 €

7 2.614,56 € 2.684,71 € 2.627,36 € 12,80 €

8 2.614,56 € 2.723,60 € 2.634,46 € 19,90 €

9 2.714,70 € 2.760,10 € 2.722,99 € 8,29 €

10 2.765,68 € 2.794,31 € 2.770,90 € 5,22 €

11 2.854,92 € 2.826,34 € 2.826,34 € -28,58 €

12 2.854,92 € 2.856,31 € 2.855,17 € 0,25 €

13 2.944,16 € 2.884,33 € 2.884,33 € -59,83 €

14à45 Montantsnégatifs

Comme dans la situation-type 4, les perspectives qu’offre au travailleur l’entrée dans le barème IFICvarientenfonctiondesonanciennetébarémiqueetdesonâge.Àpartirde13annéesd’anciennetébaré-mique,iln’ypasd’intérêtpouruntravailleuràentrerdanslebarèmeIFICdephase1(cf.situation2).Pouruneannéed’anciennetéantérieure,lechoixdépendradel’annéed’anciennetébarémiquedutravailleur,desonâge,etdesonchoixdeprivilégier lecaséchéantgain immédiatparrapportaugaincumulatif,commedans lasituation4.Laspécificité,dans lecasdecroisementmultiple,estdebiencomprendrecomments’appliqueleprincipededroitacquis,ainsiqueleprinciped’irréversibilitéduchoixd’entrerdanslebarèmeIFIC.

· SiuntravailleurAquia0annéed’anciennetébarémiqueau1erjanvier2018optepourlebarèmeIFIC,ilseradirectementrémunéréselonlebarèmeIFIC,puisque,pourl’annéed’anciennetédanslaquelleilse trouve au 1erjanvier,lebarèmeIFICestsupérieuràsonbarèmededépart.Ilseradoncrémunéréselon lebarème IFICégalementpour lesannéesd’ancienneté1et2 (mêmesipour cesannées, lebarèmeIFICestinférieuraubarèmededépart),etpourlesannéesd’anciennetésuivantes,quesonbarèmeIFICsoitinférieurousupérieuràsonbarèmededépart.Principed’irréversibilitéduchoix

· SiuntravailleurBquia1annéed’anciennetébarémiqueau1erjanvier2018optepourlebarèmeIFIC,ilcontinuerad’êtrerémunéréselonsonbarèmededépartjusqu’aumomentoùsonbarèmeIFICdépas-serasonbarèmededépart,c’est-à-direjusqu’àcequ’ilatteigne3annéesd’anciennetébarémique.Eneffet,ilnepeutpasperdreparrapportàsasituationsalarialeau1er janvier 2018 Principedudroitacquis(cf.situation3).

ÀpartirdumomentoùletravailleurBatteint3ansd’anciennetéetestrémunéréselonlebarèmeIFIC,l’irréversibilitéduchoixs’appliquepourlerestedesacarrièrerestante,commepourletravailleurA(quesonbarèmeIFICsoit,pourlesannéesrestantes,supérieurouinférieuràsonbarèmededépart).

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5.4.3.3. Et pour les nouveaux travailleurs (entrée en service à partir du 1er mai 2018) ?

Contrairementauxtravailleursenserviceendatedu30avril2018,lestravailleursengagésàpartirdu1er mai2018n’ontpaslapossibilitéchoisirenmatièredebarème:danstouslescas,cesontlesbarèmesIFICdephase1qui s’appliquentàces travailleurs34,35.Pourchacunedessituationsenvisagéesci-dessus, ledroitdutravailleurenmatièrederémunérationcorrespondtoujoursaubarèmeIFICdephase1,c’est-à-direàlacourbeenpointillésjaunes.

Danslecasoùlebarèmededépartestsupérieuraubarème-cible,iln’yapas,pourlesnouveauxtravail-leurs,dedroitacquisaubarèmededépart.Dupointdevuesectoriel,ilsontdroitaubarèmeIFICdephase1,quecelui-cisoitsupérieurouinférieuraubarèmededépart.Danslecasdenouveauxtravailleursdontle barème de départ est supérieur au barème-cible pour chaque année d’ancienneté, le barème IFICauquelilsontdroitcorrespond,danslesfaits,aubarème-cible(cf.situation2).

5.4.3.4. Et pour les travailleurs en service ayant changé de fonction et de barème entre le 1er janvier et le 30 avril 2018 au sein de la même institution ?

Pourlestravailleursayantchangédefonctionentrele1erjanvieretle30avril,ilfautdistinguer2aspects:

> La simulation barémique

Lasituationbarémiqueréaliséeàl’aidedel’outilemployeurconcerneuniquementlafonctionexercéeau30avril2018(fonctionB).C’esteneffetsurlabasedelafonctionexercéeparletravailleuràlaveilledu30avrilquedoitavoirlieul’attributiondefonction;c’estégalementsurcettefonctionquelaCCTprévoitunepossibilité de recours.

Lapériodecouverteparlasimulationcommencedoncàladateduchangementdefonction,compriseentre le 2 janvier et le 30 avril 2018.

> La correction salariale

Si le travailleur a choisi d’entrer dans le barème IFIC, lacorrection salarialedoit s’effectuerpour toute la périodecomprise entre le 1er janvier et le 30 juin 201836. Pour pouvoir effectuer la correction pour la période compriseentre le 1erjanvier2018etladateduchangementdefonc-tion,l’employeurdoitréaliseruneattributioncomplémen-taire (fonction A) pour la période comprise entre le 1er janvieretladateduchangementdefonction.

Dupointdevuedel’attribution:letravailleurnepeutpasintroduirederecourscontrecetteattribution(fonctionA),laCCTneprévoyantdepossibilitéderecoursquepourl’at-tributionbaséesurlasituationàlaveilledu30avril2018(fonctionB).

Dupointdevuebarémique:letravailleurdoiteffectuerunseulchoixpourlesdeuxfonctions.Autrementdit,s’ilchoisitd’entrerdanslebarèmeIFIC,ilyentreradanslesdeuxfonctions;s’ilchoisitdenepasyentrer,cechoixs’appliqueraégalementd’officeauxdeuxfonctions.

34 C’est-à-direquecesontcesbarèmesquidéterminentlarémunérationminimalesectorielled’applicationpourcestravailleurs.35 Unarrêtéroyaldoitstatuersurlemaintiendesprimespourtitreprofessionnelparticulierouqualificationprofessionnelleparticulièrepour

lestravailleursyayantdroitau30avril2018,etpréciserlesconditionséventuellesdecemaintien.Cetarrêtéroyaln’ayantpasencoreétépubliéaumomentoùnouspublionscechapitre,nousnepouvonscommuniquerdavantaged’informationàcesujet.Danstouslescas,lestravailleursquiconserventleursprimespourtitreprofessionnelparticulierouqualificationprofessionnelleparticulièrenepeuventpasopterpourlesbarèmesIFICdephase1.

36 Ouladatedenotificationparletravailleurdesonchoixd’entrerdansl’IFIC,encasderecours.

Attention:danscecasparticulier,ledroitacquisprotègeletravailleurdupointdevuesalarialparrapportàsasituationsalarialeau1er janvier 2018 (danslafonctionA),maiségalementparrapportàsasituationsalarialeendate du changement de fonction(fonctionB).Le travailleurquiopte-raitpourlebarèmeIFICnepeutdoncperdrenipar rapportà sa situationsalariale au 1erjanvier2018(fonctionA),niparrapportàsasituationsala-rialeendateduchangementdefonc-tion(fonctionB).