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Les Français et le dialogue social Février 2014. - PowerPoint PPT Presentation
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Les Français et le dialogue socialFévrier 2014
Les Français et le dialogue social – Février 2014
2
OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.
Étude réalisée auprès d’un échantillon de 1061 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus, constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle et de région de résidence
Mode d’interrogation : L’échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI (Computer Assitance for Web Interview).
Dates de terrain : du 14 au 15 janvier 2014
Méthodologie
Les Français et le dialogue social – Février 2014
3
Le rôle et l’efficacité des syndicats
Les Français et le dialogue social – Février 2014
4
Une relation actuelle entre syndicats et employeurs qui ne profite pas au pays
42%
38%
27%
32%
Un frein pour la croissance et la
performance des entreprises
Un frein pour l’emploi Un frein pour le pouvoir d’achat
Vs un atout15% Vs un atout17% Vs un atout14%
Seul l’impact sur l’amélioration des conditions de travail des salariés est jugé équilibré
pensent que c’est un frein
30%
que c’est un atout
Les Français et le dialogue social – Février 2014
5
Contenu des négociations
auxquelles participent les syndicats
70%64%
58%
45%
41%
Une connaissance très partielle des champs d’intervention des partenaires sociaux
Les conditions de travail des salariés
Les évolutions salariales
La protection sociale
La formation professionnelle
L’assurance chômage
Les Français et le dialogue social – Février 2014
6
Le dialogue social, facteur de progrès et de performance économique ?
Les Français et le dialogue social – Février 2014
7
L’Allemagne, le modèle par excellence du dialogue social
Allemagne Suède France Grande Bretagne
Espagne Italie
40%
25%
5% 3% 1% 0% Aucu
n de
ceu
x-là
: 24
%
Dans lequel de ces pays diriez-vous spontanément qu'il existe le meilleur modèle de relations sociales entre les syndicats et les
employeurs ?
Les Français et le dialogue social – Février 2014
8
La notoriété du dialogue social comme indicateur international de la performance économique d’un pays est faible
6%
22%
37% 34%
Oui Non28% 71%
Ne se
pro
nonc
e pa
s : 1
%
Oui, tout à fait Oui, plutôtNon, plutôt
pasNon, pas du
tout
Saviez-vous que le dialogue social entre syndicats et employeurs est un indicateur international utilisé pour mesurer la performance
économique d'un pays ?
Les Français et le dialogue social – Février 2014
9
81% 72
%74% 65
%
de développer l’emploid’améliorer les conditions de travail
des salariés
de contribuer à la croissance et à la performance des
entreprises
d’améliorer le pouvoir d’achat
Un dialogue social de qualité : un véritable levier de performance
Le dialogue social de qualité, un bon moyen…
Les Français et le dialogue social – Février 2014
10
Le dialogue social, comment le renforcer ?
Les Français et le dialogue social – Février 2014
11
81% 73
%79% 64
%
Que les syndicats soient mieux associés
à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise
Que les managers soient mieux formés
à la gestion des relations sociales
Que les syndicats soient mieux formés
aux enjeux économiques et sociaux
de l’entreprise
Que les compétentes acquises dans l’exercice d’un mandat syndical
soient valorisées dans le parcours professionnel
Pour améliorer le dialogue social : en premier lieu, former les parties prenantes
Pour rendre le dialogue social plus efficace…
Les Français et le dialogue social – Février 2014
12
Augmenter le nombre d’adhérents syndicaux
NSPOui Non
48%51%
1%
La qualité du dialogue social entre syndicats et employeurs
Impact projeté de l’augmentation du nombre d’adhérents aux différents syndicats sur
Les Français et le dialogue social – Février 2014
13
Attentes à l’égard des syndicats pour s’engager davantage
Ce qui pourrait donner envie de s’engager aux
côtés d’un syndicat
43%39%
29%
17%
Plus réalistes dans la négociation
Plus à l’écoute des salariés et relaient mieux leurs attentes
Pouvoir s’engager ponctuellement
Des contreparties en matière d’avantages sociaux
Les Français et le dialogue social – Février 2014
14
Des conditions de travail qui devraient être décidées par la négociation dans les entreprises
43%36%
11% 8%
Niveau auquel devrait se décider les règles qui définissent les conditions de travail
Dans le respect d'un cadre national, être décidées au niveau de l'entreprise par un accord collectif
entre les syndicats et l'employeur
Etre décidés au niveau de l'entreprise par un accord collectif entre les syndicats
et l'employeur
Etre décidés seulement au niveau national
laisser un maximum de liberté à l'employeur
&